Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ является основным элементом социального партнерства — системы взаимоотношений между работниками и работодателями по вопросам регулирования социально-трудовых отношений. На этой неделе в администрации Саратова на заседании городской трехсторонней комиссии подвели итоги ХХ областного конкурса "Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав граждан". Подписан коллективный договор АО «ФГК» на 2024-2026 годы. Коллективный договор МАУ на 2024−2026 годы. Индексация заработной платы в Газпроме в 2024 году: последние новости и комментарии. Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2013–2015 годы разработан в связи с окончанием срока действия Генерального коллективного договора на 2010–2012 годы.
В ООО «Газпром добыча Оренбург» подвели итоги выполнения Коллективного договора
Важно отметить, Коллективный договор ООО «Газпром добыча Уренгой» входит в число лучших в нефтегазовом комплексе по итогам конкурса Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства в 2022 году. Подведены итоги ХХ областного конкурса «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав граждан». В ООО «Газпром трансгаз Казань» состоялась конференция трудового коллектива по принятию Дополнительного соглашения №18 к Коллективному договору.
До конца 2024 года!
Затем слово взял председатель Объединенной первичной профсоюзной организации ОППО "Газпром трансгаз Екатеринбург профсоюз" Сергей Овчинников, который отчитался по всем направлениям деятельности, включая охрану труда, культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу. На конференции также заслушали представителей филиалов, которые остановились на наиболее актуальных вопросах производственной деятельности и социальной политики, реализуемой на местах. По результатам обсуждения делегаты единогласно утвердили Акт проверки выполнения обязательств Коллективного договора ООО "Газпром трансгаз Екатеринбург" за 2023 год. Напомним, что 13 марта 2024 года состоялось подписание дополнительного соглашения к ключевому документу, который определяет основные принципы ООО "Газпром трансгаз Екатеринбург" в сфере социальной политики. Со стороны работодателя подпись под соглашением поставил генеральный директор предприятия Алексей Крюков, от лица работников - председатель ОППО "Газпром трансгаз Екатеринбург профсоюз" Сергей Овчинников.
Именно поэтому мы уделяем огромное внимание обеспечению достойного уровня социальной защищенности работников компании. Главный документ в этой работе — Генеральный коллективный договор», — сказал Алексей Миллер. Справка Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2013—2015 годы разработан в связи с окончанием срока действия Генерального коллективного договора на 2010—2012 годы. Новый договор был одобрен на Конференции работников ОАО «Газпром» и дочерних обществ 23 ноября 2012 года.
Питание предоставляется Работникам в соответствии с действующими нормами на сумму из расчета на одного Работника , равную норме суточных, установленных в Обществе для служебных командировок. Ежеквартально рассматривать итоги работы уполномоченных по охране труда и премировать победителей, согласно соответствующему локальному нормативному акту Общества.
По итогам работы за год поощрять лучших уполномоченных по охране труда и промышленной безопасности. Обеспечивать эффективный производственный контроль уровня воздействия вредных или опасных производственных факторов на здоровье Работников. Работники обязуются: 7. Соблюдать требования охраны труда, промышленной и пожарной безопасности. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические в течение трудовой деятельности медицинские осмотры обследования , а также проходить внеочередные медицинские осмотры обследования по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных законодательством. Осуществлять общественный контроль за соблюдением безопасных и здоровых условий труда, добиваться обязательного участия уполномоченных по охране труда и представителей соответствующих комитетов профсоюзных организаций в проведении каждого уровня административно-производственного контроля. Участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования организаций и их подразделений по вопросам охраны труда и здоровья, а также комиссий по проведению специальной оценки условий труда.
Подготавливать предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья и окружающей природной среды 7. Оказывать необходимую консультативную помощь Работникам ООО «Газпром добыча Краснодар» по вопросам охраны труда, здоровья и окружающей среды. Оказывать помощь профкомам первичных профсоюзных организаций ООО «Газпром добыча Краснодар» в осуществлении общественного контроля за охраной труда, проведении обучения уполномоченных лиц по охране труда. Раздел 8. Гарантии прав членов профсоюза и деятельности профсоюзных органов 8. Работодатель обязуется: 8. Гарантировать осуществление деятельности ОППО «Газпром добыча Краснодар профсоюз» и ее выборных органов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Сохранять членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, уполномоченным профсоюза по охране труда среднюю заработную плату и возмещать командировочные расходы проезд, проживание, суточные за время нахождения в командировках на территории Российской Федерации для участия в подготовке и работе профсоюзных съездов, конференций, пленумов, заседаний профсоюзного комитета ОППО «Газпром добыча Краснодар профсоюз», а также для прохождения краткосрочной профсоюзной учебы, но не более 16 рабочих дней в году без учета времени на проезд. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, уполномоченным профсоюза по охране труда, представителям профсоюза в комитетах комиссиях не менее трех часов еженедельно для выполнения своих общественных обязанностей и повышения квалификации в рабочее время, с сохранением среднего заработка. По согласованию с Работодателем, указанное время может предоставляться суммарно.
Возмещать выборным работникам профсоюзных организаций командировочные расходы проезд, проживание, суточные за время командировок для участия в работе Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, других совместно создаваемых комиссиях и проводимых мероприятиях, Конференции по заключению коллективного договора, при направлении на учебу за счет средств Общества, за другие командировки в соответствии с утвержденными планами. Безвозмездно предоставлять ОППО «Газпром добыча Краснодар профсоюз» и выборным органам первичных профсоюзных организаций ОППО «Газпром добыча Краснодар профсоюз» в пользование: — помещения согласно действующим нормативно-техническим документам с необходимым оборудованием, мебелью, отоплением, освещением, а также оргтехнику, транспортные средства, средства связи и другие необходимые технические средства; — помещения для проведения заседаний, конференций профсоюзных органов. При этом эксплуатация, в том числе хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана, а также оборудование указанных объектов, техническое обслуживание транспортных средств и оргтехники осуществляется за счет средств Работодателя. Обеспечивать при наличии письменных заявлений Работников, являющихся членами профсоюза, ежемесячное и бесплатное перечисление на расчетные счета соответствующих профсоюзных организаций членских профсоюзных взносов из заработной платы Работников. Ежемесячно перечислять по письменному заявлению Работников, не являющихся членами Нефтегазстройпрофсоюза Российской Федерации, денежные средства на счета соответствующих профсоюзных организаций из заработной платы указанных Работников в размере 1 процента для организации контроля за выполнением обязательств настоящего Договора, оказания им помощи по социально-трудовым, правовым, экономическим, жилищно-бытовым вопросам, а также посреднических услуг при возникновении разногласий с Работодателем по применению обязательств настоящего Договора. Выплачивать работникам ОППО «Газпром добыча Краснодар профсоюз» и работникам первичных профсоюзных организаций ОППО «Газпром добыча Краснодар профсоюз» премии и вознаграждения, предусмотренные для Работников Договором и другими локальными нормативными актами Общества. Предоставлять работникам ОППО «Газпром добыча Краснодар профсоюз» и работникам первичных профсоюзных организаций ОППО «Газпром добыча Краснодар профсоюз», а также членам их семей социальные льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные для Работников и членов их семей Договором и другими локальными нормативными актами Общества. Осуществлять дополнительное пенсионное обеспечение работников ОППО «Газпром добыча Краснодар профсоюз» и работников первичных профсоюзных организаций ОППО «Газпром добыча Краснодар профсоюз» через Негосударственный пенсионный фонд «ГАЗФОНД» в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников, утверждаемым ПАО «Газпром», медицинское обслуживание и другие виды социального обеспечения за счет средств Работодателя, а также способствовать улучшению жилищных условий в соответствии с действующим Положением о жилищном обеспечении ООО «Газпром добыча Краснодар». Обеспечивать представителям ОППО «Газпром добыча Краснодар профсоюз» и входящих в ее структуру профсоюзных организаций возможность беспрепятственного доступа ко всем рабочим местам членов профсоюза в ООО «Газпром добыча Краснодар» для реализации ими уставных задач и предоставленных профсоюзам прав в соответствии с законодательством. Предоставлять Работникам, освобожденным от основной работы в связи с избранием их на выборные должности в профсоюзные органы, после окончания срока их полномочий прежнюю работу должность , а при ее отсутствии с письменного согласия Работников другую равноценную работу должность в Обществе.
Отчислять ежемесячно денежные средства в размере не менее 0,3 процента от фонда заработной платы ООО «Газпром добыча Краснодар» на расчетный счет соответствующей профсоюзной организации для проведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и иной деятельности среди Работников и членов их семей. По согласованию представителей Сторон перечислять дополнительные денежные средства на расчетный счет ОППО «Газпром добыча Краснодар профсоюз» для проведения корпоративных культурно-массовых и спортивных мероприятий, а также иной деятельности среди Работников и членов их семей. Соответствующий выборный профсоюзный орган периодически не реже двух раз в год информирует Работодателя в письменном виде об использовании выделенных средств. Предоставлять профсоюзным организациям, при необходимости, для организации культурно-просветительской и оздоровительной работы и отдыха Работников и членов их семей в бесплатное пользование здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения, обеспечив при этом оплату их хозяйственного содержания, ремонта, технического обслуживания и охраны. Производить продажу, перепрофилирование или отчуждение санаториев-профилакториев, баз отдыха, дошкольных образовательных организаций и детских оздоровительных лагерей, учреждений культуры и спорта, других объектов социальной сферы с учетом мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации. Разрешать, по согласованию Сторон, проведение профсоюзных собраний и конференций в рабочее время без нарушения нормальной деятельности Общества. Расторгать трудовой договор по инициативе Работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Кодекса с Работниками, являющимися членами профсоюза, с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 373 Кодекса. Для осуществления своей уставной деятельности вправе получать от Работодателя информацию о принятии решения по социально-трудовым вопросам с соответствующими обоснованиями, обсуждать информацию с приглашением представителей Работодателя и Работников. Пользуются правом представительства и защиты интересов Работников — членов профсоюза, по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов — права и интересы Работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке. Проводят работу по выявлению социальных интересов Работников путем организации социологических опросов и анкетирования.
Раздел 9. Контроль за выполнением настоящего Договора осуществляется Сторонами в соответствии со статьей 51 Кодекса. Стороны обязуются: 9. Проводить проверки хода выполнения обязательств Договора по итогам полугодия и года. Предоставлять другой Стороне необходимую и своевременную информацию при проведении контроля за выполнением Договора. Проводить взаимные консультации в случае выявления нарушений условий Договора или невыполнения Договора по результатам проверки и принимать соответствующее решение в срок не позднее двух недель со дня окончания проверки. Рассматривать взаимные обращения и принимать конкретные решения, направленные на своевременное выполнение достигнутых договоренностей. Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением Договора, а также виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом. Раздел 10. Договор заключен на три года и действует с 1 января 2013 года по 31 декабря 2015 года.
Изменения и дополнения к Договору оформляются дополнительными соглашениями к нему, подписываются Сторонами и являются его неотъемлемой частью.
Работа по обеспечению социального благополучия в ООО «Газпром трансгаз Саратов» был высоко оценена экспертами и удостоена диплома за подписью губернатора Саратовской области Романа Бусаргина. Высокую региональную награду предприятие получило впервые с 2017 года.
Коллективный договор ООО «Газпром подземремонт Уренгой» признан лучшим в нефтегазовом комплексе
| Коллективный договор "Газпром трансгаз Екатеринбург" продлили до 2028 года | Председатель Правления ОАО "Газпром" Алексей Миллер и Председатель Межрегиональной профсоюзной организации "Газпрома" Владимир Бабкин сегодня в Москве подписали Генеральный коллективный договор ОАО "Газпром" и его дочерн Новости о нефти и газе в. |
| В «Газпром добыча Уренгой» подвели итоги выполнения колдоговора 2022 года | С итоговой инициативой о продлении договора «Газпром профсоюз» обратился к социальному партнеру – администрации ПАО «Газпром». |
| генеральный коллективный договор пао газпром | Председатель «Газпром межрегионгаз профсоюз» Андрей Бойцерук: «Коллективным договором закреплен целый ряд гарантий и льгот. |
| Коллективный договор ООО «Газпром подземремонт Уренгой» признан лучшим в нефтегазовом комплексе | Важно отметить, Коллективный договор ООО «Газпром добыча Уренгой» входит в число лучших в нефтегазовом комплексе по итогам конкурса Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства в 2022 году. |
В ООО «Газпром переработка» подвели итоги выполнения коллективного договора
Интересы всех работников при ведении коллективных переговоров представляет Межрегиональная профсоюзная организация «Газпром профсоюз» — одна из крупнейших в стране профсоюзных организаций, созданная по производственному принципу. Организация занимается вопросами коллективно-договорного регулирования, представительства и защиты прав и интересов работников в сфере социально-трудовых отношений и охраны труда, осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства и коллективных договоров, принимает меры по предотвращению и урегулированию трудовых споров. В Группе Газпром проводится последовательная политика по созданию и консолидации профсоюзных организаций. По состоянию на конец 2019 г. Число членов профсоюза составило 355 276 человек. GRI 102-41 В 2019 г.
Совокупная доля работников Группы Газпром, охваченных коллективными договорами в 2019 г.
Коллективный договор Общества — идеальный пример взаимодействия работника и работодателя, образец для предприятий и организаций Оренбуржья». Обязательства, предусмотренные Генеральным коллективным договором ПАО «Газпром», Коллективным договором ООО «Газпром добыча Оренбург» и Положением о социальной защите пенсионеров, в 2023 году выполнены в полном объеме.
Результат — закономерен: подписан документ, который будет и дальше защищать работников, создавать условия для эффективного труда и выполнения грандиозных задач «Газпрома». Всем — огромное спасибо! Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ является основным элементом социального партнерства — системы взаимоотношений между работниками и работодателями по вопросам регулирования социально-трудовых отношений. Он заключается на трехлетний период и направлен на достижение следующих целей: совершенствование и развитие механизма социального партнерства; создание на основе выполнения взаимных обязательств заинтересованности работников в повышении собственных показателей работы и достижении плановых результатов деятельности ПАО «Газпром» и его дочерних обществ; формирование единых подходов к решению вопросов защиты интересов работников в сфере оплаты труда, занятости, создания безопасных условий труда, предоставления льгот, гарантий и компенсаций.
Генеральный коллективный договор распространяется на 26 организаций основного производства общая численность работников более 222 тысяч человек. Для остальных организаций ПАО «Газпром» он является базой для заключения своих коллективных договоров.
Как минимум, до конца 2024 года. Всё это имеет значение для каждого из нас», - сказал председатель «Газпром профсоюза» Владимир Ковальчук. Их поддержали генеральные директора и администрации предприятий. С итоговой инициативой о продлении договора «Газпром профсоюз» обратился к социальному партнеру — администрации ПАО «Газпром».
Коллективный договор "Газпром трансгаз Екатеринбург" продлили до 2028 года
Продление Генерального коллективного договора свидетельствует о том, что наше сотрудничество с ПАО «Газпром» строится на взаимном уважении и понимании друг друга. Благодарю всех, кто принял участие в подготовке этого важнейшего для всех нас решения. Ваша поддержка и участие были неоценимы, а наше совместное усилие позволило достигнуть такого важного результата!
Число членов профсоюза составило 355 276 человек. GRI 102-41 В 2019 г. Совокупная доля работников Группы Газпром, охваченных коллективными договорами в 2019 г. GRI 407-1 В течение года профсоюзными организациями было проведено 473 проверки, в том числе 263 комплексных по всем вопросам трудового законодательства. Кроме того, было рассмотрено 1 427 обращений, из которых 639 были обоснованны и 56 — частично обоснованны. Работники и неработающие пенсионеры обращались в основном по вопросам, касающимся трудового законодательства и коллективного договора.
Конфликтных ситуаций между работниками и работодателями, приводящих к забастовкам, приостановке работы, коллективным трудовым спорам, в том числе связанных с нарушением прав человека на свободу ассоциации и заключение коллективных договоров, в отчетном периоде зафиксировано не было.
В завершение торжественной церемонии Андрей Татаринов поздравил женскую часть коллектива с наступающим праздником — 8 Марта. А мы обещаем оказывать поддержку во всех начинаниях.
Пусть сбываются все ваши мечты не только сегодня, а каждый день! В 2011 году компания назначена оператором по разработке Ковыктинского газоконденсатного месторождения, которое является ресурсной базой для реализации проекта «Сила Сибири» наряду с Чаяндинским НГКМ в Республике Саха Якутия. Ковыктинское ГКМ — основа для создания Иркутского центра газодобычи в рамках реализации Восточной газовой программы.
Наша компания выходит на новый уровень развития и отношений внутри коллектива. Без стабильной конструктивной атмосферы в компании нет и не может быть никакого дальнейшего движения вперед. Давид Саакян: — Коллективный договор — это не только документ, это символ нашего согласия и взаимопонимания. Подписав данный коллективный договор, мы обязуемся совместно работать над улучшением условий труда, отдыха наших работников, защиты их прав и интересов, а также над развитием культурной жизни нашего коллектива.
В завершение торжественной церемонии Андрей Татаринов поздравил женскую часть коллектива с наступающим праздником — 8 Марта.
Коллективный договор "Газпром трансгаз Екатеринбург" продлили до 2028 года
| 3.4. Социальное партнерство и коллективный договор | Отчет об устойчивом развитии ПАО «Газпром» | В ООО «Газпром трансгаз Казань» состоялась конференция трудового коллектива по принятию Дополнительного соглашения №18 к Коллективному договору. |
| Наша работа — общее будущее | Подписан коллективный договор АО «ФГК» на 2024-2026 годы. |
| Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ продлен до конца 2024 года. | Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ является основным элементом социального партнерства – системы взаимоотношений между работниками и работодателями по вопросам регулирования социально-трудовых отношений. |
Читайте также
- В ООО «Газпром добыча Оренбург» подвели итоги выполнения Коллективного договора
- В «Газпром добыча Уренгой» подвели итоги выполнения колдоговора 2022 года
- Коллективный довор ООО «Газпром добыча Краснодар»»
- Читайте также
- Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его «дочек» продлён до конца 2024 года
- Коллективный договор "Газпром трансгаз Екатеринбург" продлили до 2028 года
Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его «дочек» продлён до конца 2024 года
| В ООО «Газпром межрегионгаз» подписан коллективный договор - Новости - Газпром профсоюз | Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ — основной элемент социального партнерства, системы взаимоотношений между работниками и работодателями по вопросам регулирования социально-трудовых отношений. |
| Коллективный договор «Газпром добыча Уренгой» - лучший в нефтегазовом комплексе | коллективный договор АО «Газпром газораспределение Оренбург» 2024гг. Согласовано: Заместитель начальника Управления по работе с персоналом. |
| Коллективный довор ООО «Газпром добыча Краснодар»» | Председатель «Газпром межрегионгаз профсоюз» Андрей Бойцерук: «Коллективным договором закреплен целый ряд гарантий и льгот. |
В ООО «Газпром межрегионгаз» подписан коллективный договор
Генеральный коллективный договор станет основой подписания коллективных договоров в дочерних обществах ОАО «Газпром», в большинстве которых срок действия предыдущих соглашений заканчивается в декабре этого года. Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ досрочно продлен на период с 2025 по 2027 год. Газпром вводит индексацию зарплаты с 2024 года: что это значит для сотрудников. В июле уходящего года было принято решение о продлении сроков действия Генерального коллективного договора ПАО «Газпром» и его дочерних обществ до конца 2024 года. В ООО "Газпром трансгаз Екатеринбург" подвели итоги выполнения обязательств Коллективного договора за 2023 год. Новости - Газпром профсоюз. Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ является основным элементом социального партнерства – системы взаимоотношений между работниками и работодателями по вопросам регулирования. Встреча, посвященная подписанию Дополнительного соглашения № 2 к Коллективному договору, состоялась в режиме видеоселектора.
Коллективный договор «Газпром добыча Уренгой» - лучший в нефтегазовом комплексе
Коллективный договор иного юридического лица (ПАО «Газпром») не может распространять свое действие на работников другой компании. коллективный договор АО «Газпром газораспределение Оренбург» 2024гг. Согласовано: Заместитель начальника Управления по работе с персоналом. Подведены итоги ХХ областного конкурса «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав граждан». Генеральный коллективный договор Газпром: основные положения и преимущества. О социальной защите пенсионеров ООО «Газпром добыча Астрахань». Проекты по теме: НОВОСТИ ПАРТНЁРОВ. Базовые документы. Генеральный коллективный договор ПАО Газпром представляет собой основной документ, который регулирует трудовые отношения между работодателем и работниками в компании. Он был утвержден в 2016 году и действует до 2018 года. Новости нашего города Ноябрьск.
Коллективный договор ООО "Газпром трансгаз Екатеринбург" выполнен
В Коллективном договоре учтены вопросы оплаты труда, материальной помощи к датам и событиям, доплат к пенсиям, медицинского обслуживания, улучшения жилищных условий, проведения культурно-массовых, спортивных и оздоровительных мероприятий и т. Коллективный договор Общества — идеальный пример взаимодействия работника и работодателя, образец для предприятий и организаций Оренбуржья». Обязательства, предусмотренные Генеральным коллективным договором ПАО «Газпром», Коллективным договором ООО «Газпром добыча Оренбург» и Положением о социальной защите пенсионеров, в 2023 году выполнены в полном объеме.
На мероприятии присутствовали заместители генерального директора, руководители структурных подразделений, начальники Управлений, члены профсоюзной организации, представители Совета молодых ученых и специалистов, а также в формате видео-конференц-связи сотрудники, работающие вахтовым методом на производственных объектах компании в Жигаловском и Казачинско-Ленском районах. Цели заключения Коллективного договора: совершенствование и развитие механизма социального партнерства в форме конструктивного диалога; создание заинтересованности на основе выполнения взаимных обязательств работодателя и работников в повышении качества работы и достижении результатов деятельности; формирование единых подходов к решению вопросов защиты интересов работников в сфере оплаты труда, занятости, создания безопасных условий труда, предоставления льгот, гарантий и компенсаций; создание действенного механизма обеспечения социальной стабильности в ООО «Газпром добыча Иркутск». Подписанный Коллективный договор — это ключевой документ, который определяет основные направления социальной политики «Газпрома».
Фото: ООО «Газпром добыча Иркутск» — Подписанный сегодня Коллективный договор — это ключевой документ, который определяет основные направления социальной политики «Газпрома» и устанавливает единые социальные обязательства для дочерних организаций, — сказал в приветственном слове Андрей Татаринов. Без стабильной конструктивной атмосферы в компании нет и не может быть никакого дальнейшего движения вперед.
С учетом положений действующих коллективных договоров и локальных нормативных актов ДО имеют возможность адаптировать социальный пакет к условиям своей производственной деятельности. Интересы всех работников при ведении коллективных переговоров представляет Межрегиональная профсоюзная организация «Газпром профсоюз» — одна из крупнейших в стране профсоюзных организаций, созданная по производственному принципу. Организация занимается вопросами коллективно-договорного регулирования, представительства и защиты прав и интересов работников в сфере социально-трудовых отношений и охраны труда, осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства и коллективных договоров, принимает меры по предотвращению и урегулированию трудовых споров. В Группе Газпром проводится последовательная политика по созданию и консолидации профсоюзных организаций. По состоянию на конец 2019 г.
Число членов профсоюза составило 355 276 человек. GRI 102-41 В 2019 г.
Цели заключения Коллективного договора: совершенствование и развитие механизма социального партнерства в форме конструктивного диалога; создание заинтересованности на основе выполнения взаимных обязательств работодателя и работников в повышении качества работы и достижении результатов деятельности; формирование единых подходов к решению вопросов защиты интересов работников в сфере оплаты труда, занятости, создания безопасных условий труда, предоставления льгот, гарантий и компенсаций; создание действенного механизма обеспечения социальной стабильности в ООО «Газпром добыча Иркутск». Подписанный Коллективный договор — это ключевой документ, который определяет основные направления социальной политики «Газпрома». Фото: ООО «Газпром добыча Иркутск» — Подписанный сегодня Коллективный договор — это ключевой документ, который определяет основные направления социальной политики «Газпрома» и устанавливает единые социальные обязательства для дочерних организаций, — сказал в приветственном слове Андрей Татаринов. Без стабильной конструктивной атмосферы в компании нет и не может быть никакого дальнейшего движения вперед. Подписав данный коллективный договор, мы обязуемся совместно работать над улучшением условий труда, отдыха наших работников, защиты их прав и интересов, а также над развитием культурной жизни нашего коллектива, — отметил в своем выступлении Давид Саакян.
Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ продлен до конца 2024 года.
В 2019 г. охват коллективными договорами работников ПАО «Газпром» и его ДО составил 100 %. Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2013–2015 годы разработан в связи с окончанием срока действия Генерального коллективного договора на 2010–2012 годы. коллективный договор АО «Газпром газораспределение Оренбург» 2024гг. Согласовано: Заместитель начальника Управления по работе с персоналом. Базовые документы.