УТВЕРЖДЕНА приказом МЧС России от 15 октября 2021 года N 700. Приказ МЧС России от 28 декабря 2015 г. N 700 ‘О системе оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России’. В списке приказов МЧС приведены даты, номера и названия приказов МЧС и ФЗ. приказами МЧС России (директивами) при разработке и утверждении штатных перечней (штатов). Приказ Министерства образования и науки Кузбасса от 21.10.2020 №.
МЧС изменило типовые дополнительные программы по пожарной безопасности
Настоящий Список применяется на всех погрузочно-разгрузочных работах, кроме работ по перемещению и укладке грузов в цехах предприятий, организаций и на строительных площадках. В отношении механизаторов настоящий Список применяется для установления доплат за время погрузки разгрузки вредных для здоровья грузов в закрытых помещениях и пылящих грузов. В размере 15 процентов 1. Туберкулезные противотуберкулезные учреждения и их филиалы, филиалы госпиталей для лечения туберкулезных больных.
Структурные подразделения лечебно-профилактических учреждений для больных внелегочными формами туберкулеза. Инфекционные клиники, госпитали и их филиалы, отделения, палаты для инфекционных больных, кабинеты инфекционных заболеваний. Клиники, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.
Отделения группы, палаты : гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; для новорожденных детей; родовые. Барокамеры и кессоны. Центры, клиники, отделения группы, палаты анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии.
Хирургические клиники, отделения палаты всех профилей, операционные отделения блоки стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови. Рентгеновские, радиологические и рентгенорадиологические центры, клиники, отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты всех профилей, отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней; центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения. Медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки.
Психотерапевтические кабинеты госпиталей, лечебно-диагностических и консультативно-диагностических центров и амбулаторно-поликлинических учреждений подразделений. Отделения палаты , кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов. Центры, палаты, кабинеты для онкологических больных.
Отделения палаты , кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения. Персонал физиотерапевтических отделений отделов , кабинетов, бальнео- и грязелечебниц отделений, кабинетов , предусмотренный для: обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания оборудования и текущего ремонта зданий и сооружений; приборов физиотерапевтических лечебниц отделений ; оборудования подвалов; нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных вод и радоновых ванн. Медицинский персонал, обслуживающий аппараты УВЧ любой мощности при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену.
Медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений клиник. Персонал централизованных стерилизационных. Персонал отделений заготовки крови и ее компонентов станции переливания крови, научно-исследовательского отдела крови и тканей , предусмотренный исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга.
Отделения кабинеты ультразвуковой диагностики. Эндоскопические отделения кабинеты. Лаборатории, отделы, отделения при работе: с живыми возбудителями инфекционных заболеваний или больными животными ; с вирусами, вызывающими заболевания, с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов биологических жидкостей и тканей ; на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.
Медицинский персонал лабораторий отделов, отделений : предусмотренный для постоянной работы по постановке реакций иммобилизации бледных трепонем. Подземные медицинские пункты. Медицинский персонал за время выполнения рейсов по эвакуации раненых и больных авиационными средствами.
Фармацевтический персонал аптек и фармацевтических центров, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов. Фармацевтический персонал центров обеспечения медицинской техникой и имуществом, медицинских складов, баз хранения техники и имущества медицинских , обособленных отделов хранения медицинского имущества, медицинских депо, непосредственно занятый расфасовкой и контролем медикаментов. Фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств.
Отделы лаборатории, отделения, группы, пункты учреждений санитарно-эпидемиологического надзора: заведующие начальники , врачи-вирусологи, врачи-бактериологи, врачи-эпидемиологи, врачи-паразитологи, врачи-дезинфектологи, врачи по общей гигиене, врачи по коммунальной гигиене, врачи по гигиене труда, врачи по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям, врачи клинической лабораторной диагностики, инженеры, энтомологи, биологи, зоологи, инженеры-физики, помощники врачей-эпидемиологов паразитологов , помощники энтомологов, помощники врачей по коммунальной гигиене, помощники врачей по гигиене труда, помощники врачей по общей гигиене, лаборанты, фельдшеры фельдшеры-лаборанты , техники, инструкторы-дезинфекторы, дезинфекторы, санитарки, заведующие вивариями и рабочие по уходу за животными при работе с зараженными животными, кладовщики занятые получением, фасовкой дезинфекционных средств, химреактивов, кислот, щелочей. Все работники отделов отделений, групп, лабораторий радиационной гигиены учреждений санитарно-эпидемиологического надзора. Все работники отделов отделений особо опасных инфекций учреждений санитарно-эпидемиологического надзора.
В размере 25 процентов 32. Противочумные учреждения. Лаборатории отделения, группы учреждений санитарно-эпидемиологического надзора: врачи клинической лабораторной диагностики, инженеры, лаборанты, фельдшеры-лаборанты, техники, работающие на аппаратах с открытой ртутью, в том числе занятые обслуживанием полярографов; лаборатории отделов особо опасных инфекций центров государственного санитарно-эпидемиологического надзора.
Клиники, отделения, палаты и кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты и кабинеты. Центры судебно-медицинских и криминалистических экспертиз; судебно-медицинские лаборатории; отделения: судебно-медицинской экспертизы, медицинской идентификации, криминалистики медико-криминалистических методов исследования , судебно-баллистической экспертизы кафедры судебной медицины. Центры, клиники, отделения палаты : для больных с поражениями спинного мозга, сопровождающимися параличом парезом нижних или верхних и нижних конечностей и расстройством функций тазовых органов; для ожоговых больных; больных с острыми отравлениями; неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; для лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.
Патологоанатомические бюро, лаборатории прозекторские морги , отделения; отделения заготовки и консервации трупных тканей, органов и крови; учебный кабинет с моргом кафедры нормальной анатомии. Туберкулезные противотуберкулезные учреждения, клиники, отделения, палаты, кабинеты, предназначенные для лечения легочных больных. В размере 40 процентов 40.
Судебно-психиатрические экспертные отделы, отделения комиссии. В размере 60 процентов 41. Учреждения подразделения , предназначенные для лечения и непосредственного обслуживания больных ВИЧ-инфицированных.
Учреждения подразделения , осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и проведение другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными ВИЧ-инфицированными. Лаборатории, которые предназначены для обследования на ВИЧ-инфекцию, исследования крови и биологических жидкостей от больных ВИЧ-инфицированных. Научно-исследовательские подразделения, привлеченные к работе по выполнению научной тематики по проблеме ВИЧ-инфекций.
Примечания: 1. На основании рекомендуемого перечня руководитель учреждения утверждает по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности лечение, обеспечение диагностики, контакт с больными, возможность инфицирования вследствие выполнения должностных обязанностей может повышаться оклад тарифная ставка , в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных рекомендуемым перечнем. В случаях, когда учреждения или их структурные подразделения перечислены в рекомендуемом перечне, но работники этих учреждений подразделений фактически не заняты на работах в опасных для здоровья или особо тяжелых условиях труда, соответствующие этим работам повышения не устанавливаются.
Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в разделах I и II рекомендуемого перечня, размер компенсационной выплаты составляет 30 процентов. Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,80: Камчатский край, за исключением Командорских островов; Красноярский край - районы, расположенные севернее Полярного круга; Мурманская область - город Мурманск-140 с территорией, находящейся в административном подчинении городской администрации; Ненецкий автономный округ, за исключением поселков, указанных в пункте 1, и город Нарьян-Мар; Республика Саха Якутия - районы, расположенные севернее Полярного круга, за исключением районов, указанных в пункте 1; Сахалинская область - районы: Ногликский и Охинский; город Оха с территорией, находящейся в административном подчинении городской администрации; Тюменская область - районы, расположенные севернее Полярного круга; Ямало-Ненецкий автономный округ - районы, расположенные севернее Полярного круга. Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,60: Красноярский край - Кежемский район, населенные пункты Ногинск и Юхта Эвенкийского района; Республика Коми - город Воркута с территорией, находящейся в административном подчинении городской администрации; Сахалинская область, за исключением районов, указанных в пунктах 1 и 2; Хабаровский край - порт Ванино.
Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,25: Вологодская область - город Череповец с территорией, находящейся в административном подчинении городской администрации; Новосибирская область. Для работников плавающего состава судов коэффициенты к заработной плате устанавливаются по месту приписки судна, за исключением плавания в районах, перечисленных в пунктах 3, 5 и 7 настоящего приложения. В межнавигационный период, когда судно зимует вне места района приписки, к заработной плате плавающего состава речных судов применяются районные коэффициенты, установленные в месте районе фактической зимовки.
К заработной плате работников плавающего состава речных судов, постоянно плавающих на линиях, включающих несколько районов, в каждом из которых установлен свой коэффициент, может применяться один средний коэффициент, определяемый по плановому времени работы в этих районах. В период выполнения экспедиционных работ на судах на заработную плату работников океанографических, гидрографических и гидрометеорологических экспедиций, отрядов и партий начисляются районные коэффициенты, предусмотренные в районах плавания, перечисленных в пунктах 3, 5 и 7 приложения к пункту 2 Условий, размеров и порядка осуществления выплат компенсационного характера работникам учреждений МЧС России. Коэффициенты устанавливаются к заработной плате работников, занятых на работе на высоте от 2001 до 3000 метров, в размере до 1,30, на высоте свыше 3000 метров - в размере до 1,40 и на высоте от 1500 до 2000 метров - в размере до 1,15, а также в пустынных и безводных районах - в пределах от 1,10 до 1,40.
В районах, где к заработной плате работников установлен районный коэффициент и коэффициент за работу в высокогорных, пустынных и безводных районах, применяется общий суммарный коэффициент. Районный коэффициент применяется по месту фактической постоянной работы независимо от местонахождения учреждения, в штате которых состоит работник. Этот коэффициент не применяется к заработной плате членов экипажей указанных судов в период их стоянок в портах Содружества Независимых Государств и иностранных портах и проведения в соответствии с планами в этот период необходимых экспедиционных работ.
При проведении экспедиционных работ в районах океанов, относящихся к тропической зоне, к заработной плате членов экипажей гидрографических и научно-исследовательских судов применяется коэффициент, предусмотренный в пункте 7 настоящего приложения. N 700 Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам бюджетных, автономных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России 1. Настоящие условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам бюджетных, автономных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России определяют условия, размеры и правила осуществления выплат стимулирующего характера работникам бюджетных, автономных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России далее - работники , устанавливаемые коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работникам учреждений МЧС России далее - учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели: успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей; профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций; применение в работе современных форм и методов организации труда. Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективными договорами, трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам тарифным ставкам в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: 4. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ: надбавка за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций за время выполнения этих работ - до 50 процентов оклада.
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе: 4. Надбавка за особые условия труда обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы, сложность, напряженность работникам кроме работников Авиационно-спасательной компании - до 50 процентов оклада; 4. Надбавка за особый характер и условия труда работникам летного и летно-инспекторского состава кроме работников Авиационно-спасательной компании - до 50 процентов оклада.
Надбавка за обучение и обслуживание иностранных военнослужащих - до 15 процентов оклада; 4. Надбавка за обеспечение деятельности российского национального корпуса чрезвычайного гуманитарного реагирования работникам Государственного центрального аэромобильного спасательного отряда - до 50 процентов оклада; 4. Работникам кроме переводчиков иностранного языка , владеющим иностранными языками и повседневно применяющим их в практической работе, решением руководителя может устанавливаться надбавка за знание одного языка в размере 10 процентов, за знание двух и более языков - 15 процентов оклада; 4.
Надбавка за работу в сельской местности работникам медицинских, педагогических и культурных учреждений подразделений - 25 процентов оклада; 4. Надбавка работникам, непосредственно занятым ведением учета вооружения, боеприпасов, боевой техники, имущества и денежных средств по перечням, утверждаемым руководителем начальником учреждения МЧС России - от 20 до 30 процентов оклада; 4. Надбавка за класс квалификации работникам, диспетчерского состава, непосредственно занятого управлением воздушным движением, инженерно-технического состава, занятого на оперативных и периодических формах технического обслуживания воздушных судов: 2 класс - 20 процентов оклада; 1 класс - 40 процентов оклада; бортовым проводникам: 2 класс - 10 процентов оклада; 1 класс - 25 процентов оклада.
Надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей 2-го класса - 10 процентов оклада, 1-го класса - 25 процентов оклада. Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет. Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
Выплаты за качество выполняемых работ, устанавливаемые на постоянной основе: 5. Надбавка за обслуживание авиационной техники - до 40 процентов оклада. Надбавка за освоение новой авиационной техники летному и инженерно-техническому составам - до 50 процентов оклада.
Надбавка за работу на судах, зачисленных в компанию при внутреннем плавании членам экипажей морских рейдовых судов - до 30 процентов, заграничном и дальнем плавании - до 50 процентов оклада. Надбавка за квалификационный разряд водолазам: 4 разряд - 10 процентов оклада; 5 разряд - 15 процентов оклада; 6 разряд - 20 процентов оклада; 7 разряд - 25 процентов оклада; 8 разряд - 30 процентов оклада. Работникам образовательных организаций МЧС России кроме образовательных организаций высшего и соответствующего дополнительного профессионального образования , имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, соответствующие направленности профилю выполняемой работы, или ученую степень кандидата наук по направленности профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка в размере 15 процентов оклада.
Работникам образовательных организаций МЧС России кроме образовательных организаций высшего и соответствующего дополнительного профессионального образования , имеющим ученую степень доктора наук по направленности профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка в размере 15 процентов оклада. Лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень: кандидата медицинских фармацевтических, биологических, химических, психологических наук устанавливается надбавка в размере 25 процентов оклада; доктора медицинских фармацевтических, биологических, химических, психологических наук устанавливается надбавка в размере 50 процентов оклада. Работникам, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, соответствующие направленности профилю и специфике выполняемой работы, устанавливается надбавка к окладу в следующих размерах: "Заслуженный" - 15 процентов; "Народный" - 25 процентов.
Надбавка выплачивается только по месту основной работы. Научно-педагогическим работникам образовательных организаций высшего образования устанавливаются надбавки за должность доцента и должность профессора в размерах, определенных законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работникам, имеющим смежные профессии специальности , применяемые при исполнении профессиональных и должностных обязанностей, решением руководителя начальника учреждения устанавливается надбавка: до трех включительно смежных профессий специальностей - 10 процентов оклада; от четырех и более смежных профессий специальностей - 25 процентов оклада.
Перечень смежных профессий специальностей утверждается руководителем начальником учреждения. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет далее - процентная надбавка выплачивается к окладам ставкам заработной платы работников в следующих размерах при выслуге лет: свыше 1 года - 5 процентов; свыше 3 лет - 10 процентов; свыше 5 лет - 15 процентов; свыше 10 лет - 20 процентов; свыше 15 лет - 30 процентов. Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения организации по представлению созданной в учреждении организации комиссии по установлению стажа работы.
Перечень периодов работы для исчисления стажа работы, дающего работнику право на получение процентной надбавки за выслугу лет, приведен в приложении к настоящему пункту. Премиальные выплаты по итогам работы: 7. Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период месяц, квартал, иной период текущего года.
Порядок и условия премирования периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями, по согласованию с профсоюзными органами, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждениями. Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждениями, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются. Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение премия за добросовестное выполнение должностных трудовых обязанностей по итогам календарного года далее - годовая премия в размере 2-х окладов.
Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных трудовых обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы. Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям штатам учреждений, в том числе принятые на работу на условиях совместительства. Годовая премия выплачивается работнику в размере двух окладов, фактически установленных ему по занимаемой должности профессии на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.
Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году. Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.
Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом. По решению главного распорядителя бюджетных средств выплата годовой премии может производиться в декабре календарного года, за который она выплачивается. Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа руководителя учреждения организации.
Руководители учреждений организаций имеют право лишать работников годовой премий за ненадлежащее исполнение должностных трудовых обязанностей в случаях, предусмотренных коллективными договорами. Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя учреждения организации с обязательным указанием причины. Годовая премия не выплачивается работникам: заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев; выполняющим работу на условиях почасовой оплаты; находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются руководителем учреждения организации с учетом мнения профсоюзного органа или иного представительного органа работников за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяются коллективным договором применительно к условиям оплаты труда, действующим для учреждения в целом.
Конкретный размер надбавки за особые условия труда обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы и премии руководителю учреждения, предусмотренный пунктами 1. N 1097 Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 52, ст. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет далее - стаж работы , включается все время работы службы в центральном аппарате и территориальных органах МЧС России, Государственной противопожарной службе МЧС России, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, спасательных воинских формированиях МЧС России, Государственной инспекции по маломерным судам МЧС России, аварийно-спасательных и поисково-спасательных формированиях, военизированных горноспасательных частях, образовательных, научно-исследовательских, медицинских, санаторно-курортных и иных учреждениях МЧС России, независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены особо.
N 517 , с последующими дополнениями и изменениями; ж для медицинских и фармацевтических работников - время работы в медицинских учреждениях, независимо от формы собственности, при условии поступления на работу на медицинские и фармацевтические должности. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1-4, включаются периоды иной деятельности, а именно: военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах; военная служба в Вооруженных Силах СССР, пограничных, внутренних и железнодорожных войсках, войсках гражданской обороны, органах и войсках государственной безопасности, других воинских формированиях СССР, в Объединенных Вооруженных Силах государств - участников Содружества Независимых Государств; военная служба в Вооруженных Силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода до 31 декабря 1994 г. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1-5, включается также период выполнения депутатских полномочий депутатом Федерального Собрания Российской Федерации, работавшим на профессиональной постоянной основе, при условии поступления его на работу непосредственно в воинскую часть. В стаж работы не включаются: периоды отбывания исправительных работ в том числе по месту работы без лишения свободы и административного ареста; период работы в воинских частях и других войсках, из которых работник был уволен по основаниям, указанным в пунктах 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации , а также при увольнении за другие виновные действия, за которые законодательством Российской Федерации предусмотрено увольнение с работы; периоды работы в учреждениях, организациях и на предприятиях министерств и ведомств, не поименованных в пункте 1-6. N 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации" Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 48 ч.
II , ст. N 700 Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России Настоящий Порядок определяет порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России далее - работники. Фонд оплаты труда работников учреждений МЧС России далее - учреждений формируется в расчете на штатную численность работников в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на оплату труда.
Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты: 2. Окладов тарифных ставок , в том числе окладов руководителей учреждений, - в размере 12 окладов далее - окладный фонд. Фонд оплаты труда в части выплат компенсационного характера устанавливается исходя из среднего размера указанных выплат за два предыдущих года без учета его увеличения, произведенного по решению главного распорядителя.
Выплат стимулирующего характера для учреждений и организаций МЧС России в размере до 100 процентов окладного фонда кроме Авиационно-спасательной компании. Единовременных выплат стимулирующего характера, осуществляемых на основании решения главного распорядителя бюджетных средств, в размере дополнительных лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на эти цели распорядителем главным распорядителем бюджетных средств. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом размеров районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, определенных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Руководители учреждений при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными пунктами 2. Главный распорядитель бюджетных средств может устанавливать повышающий коэффициент к фонду оплаты труда. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях: увеличения индексации окладов; изменения штатов штатных расписаний, перечней ; существенных изменений условий оплаты труда; принятия главным распорядителем бюджетных средств решения о выделении дополнительных лимитов бюджетных обязательств на единовременные выплаты стимулирующего характера; принятия главным распорядителем бюджетных средств решения о выделении дополнительных лимитов бюджетных обязательств на выплаты компенсационного характера; установления главным распорядителем бюджетных средств повышающего коэффициента к фонду оплаты труда.
При замещении должностей военнослужащих сотрудников Государственной противопожарной службы работником оплата производится за счет и в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждения. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.
Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Теперь обучать будут ответственных на объектах защиты, в которых одновременно находится больше 50 человек и которые относятся к категориям повышенной опасности. Это связано с тем, что типовая программа учитывает профстандарт специалиста по пожарной профилактике, утвержденный приказом Минтруда от 11.
Он действует с 1 марта 2022 года. Сейчас ответственные получают квалификацию специалиста по противопожарной профилактике.
Читайте в тему в журнале «Кадровое дело»: Пожарная безопасность: четыре задачи кадровика Так, согласно поправкам, больше не нужно проходить обучение по типовым программам повышения квалификации индивидуальным предпринимателям и ответственным за пожарную безопасность в обособленных структурных подразделениях. Теперь обучать будут ответственных на объектах защиты, в которых одновременно находится больше 50 человек и которые относятся к категориям повышенной опасности.
Это связано с тем, что типовая программа учитывает профстандарт специалиста по пожарной профилактике, утвержденный приказом Минтруда от 11. Он действует с 1 марта 2022 года.
N 575 "Об утверждении Порядка содержания и использования защитных сооружений гражданской обороны в мирное время.
Цели и задачи проведения смотра-конкурса 3. Основными задачами смотра-конкурса являются: 1 выявление эффективных форм и способов использования фонда ЗС ГО в условиях мирного времени для поддержания в готовности к приему укрываемого населения; 2 распространение передового опыта работы органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, организаций по вопросам содержания, эксплуатации и использования ЗС ГО; 3 обеспечение сохранности фонда ЗС ГО и их готовность к использованию по назначению; 4 обеспечение постоянного контроля за ведением учета ЗС ГО, их состоянием и использованием. Порядок проведения смотра-конкурса 5.
Участие в смотре-конкурсе является добровольным. Смотр-конкурс организовывается и проводится в отношении убежищ с учетом их вместимости, разделенных на следующие группы: 1 I группа - убежища вместимостью до 150 человек; 2 II группа - убежища вместимостью от 150 до 600 человек; 3 III группа - убежища вместимостью от 600 человек и более. В каждой группе присуждаются три призовых места.
Приказ МЧС России №700 от 15.10.2021 г.
Регистрационный N 66107 На период с 1 марта 2022 г. В частности, указаны данные для расчета. Урегулированы вопросы определения мест дислокации подразделений, видов и количества средств обеспечения пожарной безопасности и пожаротушения.
N 700 "Об утверждении методик расчета численности и технической оснащенности подразделений пожарной охраны" Зарегистрировано в Минюсте РФ 30 ноября 2021 г. Регистрационный N 66107 Вступает в силу с 1 марта 2022 г. Текст приказа опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" www.
Большой интервал Сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика с помощью технологии «cookie». Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Толстого, 16 далее — Яндекс Сервис Яндекс Метрика использует технологию «cookie».
В случаях, когда перечисленные типы сценариев не отражают всех особенностей здания, возможно рассмотрение иных сценариев пожара. В помещении, имеющем два и более эвакуационных выхода, очаг пожара следует размещать вблизи выхода, имеющего наибольшую пропускную способность. При этом данный выход считается блокированным с первых секунд пожара и при определении расчетного времени эвакуации не учитывается. В помещении с одним эвакуационным выходом время блокирования выхода определяется расчетом. Сценарии пожара, не реализуемые при нормальном режиме эксплуатации здания теракты, поджоги, хранение горючей нагрузки, не предусмотренной назначением здания и так далее , не рассматриваются. Определение расчетной величины пожарного риска может выполняться для отдельных пожарных отсеков, а также для отдельных частей здания в соответствии с пунктом 2 Методики при условии, что пути эвакуации из указанных пожарных отсеков частей задания обособлены от путей эвакуации из других пожарных отсеков частей задания , то есть не имеют общих участков. Расчетная величина индивидуального пожарного риска при реализации i-го сценария пожара определяется как максимальное значение пожарного риска из полученных для всех групп эвакуируемого контингента: , 3 где - расчетная величина индивидуального пожарного риска для j-й группы эвакуируемого контингента при реализации i-го сценария пожара; m - количество групп эвакуируемого контингента, рассмотренных при расчете i-го сценария пожара. В остальных случаях принимается равной нулю; - вероятность присутствия эвакуируемого контингента в здании рассматриваемой части здания ; - вероятность эвакуации людей j-й группы эвакуируемого контингента в общем потоке эвакуирующихся при реализации i-го сценария пожара; - коэффициент, учитывающий соответствие системы противопожарной защиты, направленной на обеспечение безопасной эвакуации людей при пожаре, требованиям нормативных документов по пожарной безопасности.
Популярные материалы портала для кадровиков:
- Обновления
- Приказ 700 мо рф 2021
- «Зайдите в кадры!»
- Обеспечение горючим
- В NormaCS опубликован приказ МЧС России от 15.10.2021, № 700
- Похожие записи:
Приказ МЧС России от 14.11.2022 № 1140
| Мобильное приложение «МЧС России» | приказом МЧС России, изданным по представлению директора департамента, начальника управления МЧС России, курирующего соответствующее учреждение. |
| Приказ 700 мо рф 2021 | УТВЕРЖДЕНА приказом МЧС России от 15 октября 2021 года N 700. |
| Приказ МЧС России от 27.02.2020 N 124 | Мобильное приложение «МЧС России» предназначено для: передачи на мобильные устройства граждан (пользователей приложения) экстренной информации о фактических и прогнозируемых опасных природных явлениях и техногенных процессах, загрязнении окружающей среды. |
| В Омской области уволенного из МЧС сотрудника обязали вернуть деньги за форму | Принципиально, приказ очень схож с ранее применявшимся приказом МЧС от 9 января 2013 г. N 3,однако отличия есть, существенные в мелочах. |
Защита документов
Поэтому оплата «услуги» для бюджетных учреждений камуфлируется под техническое обслуживание объектового оборудования, которое на самом деле не обеспечивается, так как транслирующая организация не несет никакой ответственности за дальнейшую передачу тревожного сигнала диспетчеру службы оперативного обеспечения диспетчерской связи пожарно-спасательных подразделений. Отсутствие ответственности у транслирующей организации порождает возможность не тратить средства на поддержание работоспособности указанного оборудования. В случае продолжения нарушений требований законодательства в области обеспечения пожарной безопасности Союзом будут инициированы арбитражные дела по оспариванию действий и решений должностных лиц главных управлений по использованию оборудования, не принятого на снабжение в системе МЧС России в установленном порядке, в том числе на возмещение имущественного ущерба, причиненного незаконными действиями, а также — направление заявлений в правоохранительные органы на предмет наличия в действиях должностных лиц главных управлений коррупционных проявлений. Обращаем внимание, что требование о возмещении имущественного ущерба также может быть заявлено органами исполнительной власти, муниципальными образованиями, бюджетными учреждениями и иными организациями, в чем Союз готов им в этом содействовать.
Для организации управления объектовыми подразделениями пожарной охраны предусматриваются должности начальников руководителей таких подразделений и их заместителей. В объектовых подразделениях пожарной охраны в зависимости от возлагаемых на них задач предусматривается создание следующих структурных подразделений: а подразделения пожаротушения отделение, караул смена - структурные подразделения, в задачи которых входят вопросы организации и осуществления тушения пожаров и проведения аварийно-спасательных работ; б профилактические подразделения - структурные подразделения, в задачи которых входят вопросы организации и осуществления профилактики пожаров.
При численности личного состава каждого из структурных подразделений, указанных в пункте 12 настоящей Методики, 8 человек и более в объектовом подразделении пожарной охраны предусматривается должность заместителя начальника руководителя по направлению деятельности соответствующего структурного подразделения. Общая численность личного состава объектового подразделения пожарной охраны определяется с учетом сменности работы личного состава, необходимости его подмены на период отпусков и временной нетрудоспособности. Численность личного состава отделения, необходимая для работы на ПА, определяется исходя из нормативов положенности личного состава на пожарных автомобилях, находящихся на вооружении подразделения пожаротушения, согласно приложению N 2 к настоящей Методике далее - нормативы положенности. Наименование и количество должностей на ПА, не включенных в нормативы положенности, определяются исходя из их тактического назначения и конструктивного исполнения базового шасси. При наличии в боевом расчете подразделения пожаротушения двух и более отделений на основных и специальных ПА в указанных подразделениях предусматриваются должности начальников караулов руководителей смен или приравненные к ним должности.
Подготовка исходных данных для расчета численности и технической оснащенности объектовых подразделений пожарной охраны 3. Для расчета численности объектовых подразделений пожарной охраны, а также их технической оснащенности проводится обследование объектов и территорий, используемых организацией далее - обследование , предусматривающее: а проведение анализа существующей системы обеспечения пожарной безопасности объектов, включающего в себя: определение наличия и работоспособности систем предотвращения пожара и систем противопожарной защиты; оценку пожарной опасности веществ, материалов, технологических процессов, изделий, конструкций, зданий и сооружений; оценку работы по планированию и проведению организационно-технических мероприятий по обеспечению пожарной безопасности; оценку реализации мер по обеспечению деятельности пожарных подразделений, установленных статьей 90 Федерального закона от 22 июля 2008 г. По результатам обследования определяются: а места дислокации и количество объектовых подразделений пожарной охраны, типы и количество пожарных автомобилей далее - ПА для их укомплектования; б численность личного состава объектовых подразделений пожарной охраны; в типы зданий пожарных депо для размещения объектовых подразделений пожарной охраны; г вид и количество средств обеспечения пожарной безопасности и пожаротушения для укомплектования объектовых подразделений пожарной охраны. Определение мест дислокации и количества объектовых подразделений пожарной охраны, типов и количества ПА для их укомплектования 5. Количество и места дислокации объектовых подразделений пожарной охраны определяются с учетом радиуса их обслуживания3. Количество основных ПА определяется с учетом расчетного количества одновременных пожаров и норм расхода воды на наружное пожаротушение, определяемых в соответствии с нормативными документами по пожарной безопасности5. Определение численности личного состава объектовых подразделений пожарной охраны 11.
Общие положения. Система обеспечения ГСМ в МЧС представляет собой структуру органов управления должностных лиц , отвечающих за обеспечение горючим. Истребование лимитов бюджетных обязательств для приобретения ГСМ осуществляется в следующем порядке: 1 главные управления МЧС по субъектам РФ направляют заявки на выделение лимитов бюджетных обязательств в филиалы ФКУ ЦБИТ МЧС и довольствующие подразделения центрального аппарата МЧС; 2 филиалы ФКУ ЦБИТ МЧС за главные управления МЧС по субъектам РФ, казенные учреждения МЧС за свои подчиненные подразделения проверяют, обобщают представленные сведения и направляют их в довольствующие подразделения центрального аппарата; 3 довольствующие подразделения центрального аппарата проверяют, анализируют предложения и направляют их в Финансово-экономический департамент по внесению изменений в бюджетную роспись федерального бюджета по закрепленным за довольствующими подразделениями центрального аппарата средствам с приложением заявок. Заявки представляются в установленном порядке в сроки и по формам, которые предусмотрены правовыми актами МЧС и иными служебными документами. Потребность в лимитах бюджетных обязательств на горюче-смазочные материалы отражается в соответствующем разделе плана материально-технического обеспечения МЧС. Планирование обеспечения горючим. Планирование обеспечения учреждений МЧС горючим осуществляется должностными лицами ДТО, отвечающими за организацию обеспечения учреждений МЧС горюче-смазочными материалами, специальными жидкостями и за практические мероприятия по такому обеспечению. Определение потребности в горючем. Истребование горючего. В заявке на горючее указываются: 1 полная расчетная потребность потребность в горючем.
Кодексы РФ
- Приказ МЧС России от 4 февраля 2022 г. N 70 "О проведении... | Докипедия
- Приказ по связи МЧС России новый вместо 700 | Юркапитал
- Приказ по связи МЧС России новый вместо 700
- Приказ по связи МЧС России новый вместо 700 | Юркапитал
- Приказы МЧС России в области ГО, ЧС и ПБ
- Смотрите также
МЧС утвердило правила использования СИЗ органов дыхания и зрения для пожарных
Приказ N 700 (Об утверждении Наставления по службе связи Государственной противопожарной службы Министерства внутренних дел Российской Федерации). О системе оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России. Должностные лица подразделения ГИМС МЧС России в течение 5 рабочих дней проверяют соответствие заполнения поступившего заявления-декларации рекомендуемому образцу, а также представленные документы. Требования пожарной безопасности" приказ МЧС России от 21 февраля 2013 г. N 117 "Об утверждении свода правил "Встроенные подземные автостоянки.
МЧС утвердило правила использования СИЗ органов дыхания и зрения для пожарных
Приложение N 1 к Методике расчета численности и технической оснащенности подразделений пожарной охраны, создаваемых для тушения пожаров и проведения аварийно-спасательных работ в организациях, утвержденной приказом МЧС России от 15.10.2021 N 700. изменения в приказ МЧС России от 25 июня 2006 г. N 425") или приказом, его заменяющим. Приложение № 1 к приказу МЧС России от 28 декабря 2015 г. № 700. Размеры должностных окладов (тарифных ставок) работников бюджетных, автономных и казенных учреждений МЧС россии и гражданского персонала. Отменяются приказ МЧС России от 29 марта 2022 г. № 280 «О знаках различия Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны. Приказ мчс по связи вместо 700.
Приказ МЧС России от 31 июля 2020 г. № 571н
| Приказ МЧС России от 15.10.2021 № 700 | Скачать Приказ МЧС России от 04.07.2023 № 705 "О внесении изменений в перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного пожарного надзора, утвержденный приказом МЧС России от 7 июня 2021 г. |
| Приказ по связи МЧС России новый вместо 700 | Юркапитал | Скачать Приказ МЧС России от 04.07.2023 № 705 "О внесении изменений в перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного пожарного надзора, утвержденный приказом МЧС России от 7 июня 2021 г. |
Изменения в порядке лицензирования МЧС c 1 марта 2022 года
| Порядок обеспечения ГСМ казенных учреждений МЧС | Отменен 700 приказ, приказом (номер на память не знаю) отменяющим действие руководящих документов МВД в МЧС, причем уже год или более. |
| В Омской области уволенного из МЧС сотрудника обязали вернуть деньги за форму | О системе оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России. |
Учения МЧС по подготовке к пожароопасному сезону
В ведомстве внесли поправки в типовые дополнительные программы по пожарной безопасности (Приказ МЧС от 06.06.2022 № 578). В списке приказов МЧС приведены даты, номера и названия приказов МЧС и ФЗ. с изменениями, внесенными приказом МЧС России от 28 февраля 2020 г. N 129 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 2 июля 2020 г., регистрационный N 58812). В ГУ МЧС России по Смоленской области развеяли мифы о пользе травяных палов.
Защита документов
Рассмотрим основные положения этого ведомственного акта в части, касающейся порядка обеспечения ГСМ учреждений МЧС. 2. Признать утратившим силу приказ МЧС России, Мининформсвязи России, Минкультуры России от 07.12.2005 № 877/138/597 "Об утверждении Положения по организации эксплуатационно-технического обслуживания систем оповещения населения". Новости и мероприятия. ПРИКАЗ. от 15 октября 2021 г. N 700. Об утверждении методик. Расчета численности и технической оснащенности.
Приказы МЧС России в области ГО, ЧС и ПБ
Приказ министра обороны РФ от 22 ноября 2021 г n 700. Приказ 700 — Об утверждении методик расчета численности и технической оснащенности подразделений пожарной охраны. приказу МЧС России от 14 декабря 2019 г. № 747 «Вопросы оплаты труда работников органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России»». Мобильное приложение «МЧС России» предназначено для: передачи на мобильные устройства граждан (пользователей приложения) экстренной информации о фактических и прогнозируемых опасных природных явлениях и техногенных процессах, загрязнении окружающей среды. Новости, стенограммы, фото и видеозаписи, документы, подписанные Президентом России, информация о деятельности Администрации.