Алабуга, ОЭЗ ППТ: отзывы от сотрудников и партнеров. Минниханову презентовали новое производство беспилотников в ОЭЗ «Алабуга». Алабуга, ОЭЗ ППТ: 9 отзывов и комментариев о работе от сотрудников и партнеров | Elsolo.
«Алабуга, ОЭЗ ППТ» - отзывы сотрудников и клиентов
Работа в ОЭЗ Алабуга: где найти свежие вакансии без посредников. Татарстанцы рассказали о жутких условиях в колледже «Алабуга Политех». Нужны отзывы сотрудников о компании Алабуга, ОЭЗ ППТ?
Отзыв сотрудника Катерин о компании Алабуга, ОЭЗ ППТ
На трудоустройстве я узнала что договор только до 11 сентября, и что перевода не будет, только через увольнение! Зарплата в договоре в 2 раза меньше чем говорили! В итоге, 11 сентября меня увольняют со стройки по окончанию договора, на альбатрос говорят что набор закрыт, хотя продолжают трудоустраивать людей, а я и мои коллеги по несчастью со стройки Алабуга Development остаемся без работы. Зачем надо было дергать людей из другого города с работы на стройку, если на альбатрос вы не устраиваете?
Бизнес-симуляция является одним из этапов трудоустройства в нашу компанию — она выявляет, насколько хорошо у кандидата развиты навыки аналитики и общения. Уталиева пояснила, что в играх участвуют кандидаты на все должности — от руководящих до рядовых и даже рабочих: — У нас есть департамент, который регулярно занимается улучшением и обновлением этой бизнес-симуляции, и мы, как руководство, тоже с радостью пробуем ее новые модификации.
Не так давно мы ввели в нее долгосрочные сделки, чтобы участники могли заключать контракты, брать кредиты. У нас проходили масштабные игры — на 600 участников, которые разбивались по командам. Кто-то был ответственным за документооборот, кто-то за маркетинг… Бизнес-симуляция — это имитация предприятия, где необходимо уметь оценивать риски, договориться о кредите, о наилучших условиях сделки для себя, реализовать свою продукцию… И даже те, кто поступил на работу в ОЭЗ «Алабуга» до внедрения новых методов тестирования и отбора кандидатов, по словам собеседницы «Реального времени», «в той или иной мере были погружены в бизнес-симуляцию», но, как она заверила, не были ущемлены в возможностях успешно справиться с заданиями: — Мы регулярно проводим обучение наших сотрудников, кроме того, во время игры присутствовали те сотрудники, которые ее разрабатывали, и они помогали тем, кто проходил тестирование. Мы расширяемся. Перед нами стоят задачи мирового уровня, поэтому сейчас мы трудоустраиваем квалифицированных сотрудников, которые отвечают требованиям мирового уровня, но ведь и оплата соответствует оплате мирового уровня.
Выходят они из стен учебного заведения с непроработанными проблемами, причем остается вопрос, насколько этот человек может реализоваться как психолог. Так что на месте работодателя, принимая человека на должность психолога, я бы точно захотела проверить, насколько он эмпатиен, насколько умеет коммуницировать, готов ли выдерживать эмоциональное напряжение и фрустрацию… На сто процентов необходимо тестирование при приеме на работу в МЧС, МВД, потому что она предполагает отсутствие каких-то психологических проблем. Одно дело — работать в обычном учреждении, жилищной компании, обслуживать здание, например, — тут важнее всего его профессиональные качества и для их проверки могут применяться тесты, направленные узко на оценку его профессиональной компетентности. А психологические особенности важно оценивать, если человек в основном будет работать с людьми: в первую очередь с детьми либо в экстремальных условиях. Вот для них я бы обязательно проводила профессионально-личностное тестирование.
Точно так же я бы стала проверять и оценивать психологические особенности человека, претендующего на роль начальник, — в этом случае накладывается ответственность за организацию работы других людей.
Потенциальный руководитель могла позволить себе сидеть полулёжа с закинутой ногой на ногу в "американском стиле". Надменность её передать текстом не получится. А это к слову руководитель PR направления. Второй день начался опять с котов, играли так же между собой, поскольку в первый день мы вспомнили что нужно делать, получилось получше. Во второй половине дня нам провели экскурсию по территории ОЭЗ на автобусе и провели по корпусу Алабуги политех, где и обучаются их студенты. Там мы в окно видели их лабораторное роботизированное производство поддонов, которое все работники почему то упорно называют "производство робоподднонов". Многие сотрудники искренне уверены что это действительно производство. Аудитории в Алабуге политехе состоят из двух частей: это парты с доской для теории и оборудование по направлению будь то трансформаторные шкафы или лаборатория химанализа. Пообщавшись со студентами выяснили, что они действительно учатся бесплатно, но есть нюанс.
Каждый месяц они становятся должны политеху 15 тысяч. В случае отчисления по любой причине они обязаны выплатить всю сумму с первого месяца обучения по текущий момент. Некоторые студенты думают где найти деньги, что бы выплатить им и уехать от туда. Они очень боятся об этом сказать родителям. Кто-то не успевает, кому-то не нравится. Ребята рассказали, что пару студентов отчислили за сон в обеденный перерыв, но есть подозрения, что спали они на территории производства, а это нарушение ТБ. Не оправдываю, но и критиковать не буду ввиду недостатка информации. Далее мы опять играли в СимСити для достижения поставленной задачи и проводились собеседования, но на этот раз их стало ещё меньше чем в первый день. На этом день и закончился. Он оказался ещё более неоднозначным чем первый.
У нас проходили масштабные игры — на 600 участников, которые разбивались по командам. Кто-то был ответственным за документооборот, кто-то за маркетинг… Бизнес-симуляция — это имитация предприятия, где необходимо уметь оценивать риски, договориться о кредите, о наилучших условиях сделки для себя, реализовать свою продукцию… И даже те, кто поступил на работу в ОЭЗ «Алабуга» до внедрения новых методов тестирования и отбора кандидатов, по словам собеседницы «Реального времени», «в той или иной мере были погружены в бизнес-симуляцию», но, как она заверила, не были ущемлены в возможностях успешно справиться с заданиями: — Мы регулярно проводим обучение наших сотрудников, кроме того, во время игры присутствовали те сотрудники, которые ее разрабатывали, и они помогали тем, кто проходил тестирование. Мы расширяемся. Перед нами стоят задачи мирового уровня, поэтому сейчас мы трудоустраиваем квалифицированных сотрудников, которые отвечают требованиям мирового уровня, но ведь и оплата соответствует оплате мирового уровня. Выходят они из стен учебного заведения с непроработанными проблемами, причем остается вопрос, насколько этот человек может реализоваться как психолог.
Так что на месте работодателя, принимая человека на должность психолога, я бы точно захотела проверить, насколько он эмпатиен, насколько умеет коммуницировать, готов ли выдерживать эмоциональное напряжение и фрустрацию… На сто процентов необходимо тестирование при приеме на работу в МЧС, МВД, потому что она предполагает отсутствие каких-то психологических проблем. Одно дело — работать в обычном учреждении, жилищной компании, обслуживать здание, например, — тут важнее всего его профессиональные качества и для их проверки могут применяться тесты, направленные узко на оценку его профессиональной компетентности. А психологические особенности важно оценивать, если человек в основном будет работать с людьми: в первую очередь с детьми либо в экстремальных условиях. Вот для них я бы обязательно проводила профессионально-личностное тестирование. Точно так же я бы стала проверять и оценивать психологические особенности человека, претендующего на роль начальник, — в этом случае накладывается ответственность за организацию работы других людей.
Поэтому для такого кандидата, кроме профессионализма, важно умение работать с людьми, с коллективом и быть, с одной стороны эмпатийным и стрессоустойчивым, а с другой — не созависимым, чтобы человек не угодничал, умел говорить «нет» и расставлять профессиональные границы. Кочетова в беседе с «Реальным временем» подчеркнула, что существует определенный набор качеств, помимо профессиональных компетенций, которые способствуют успеху. Это те самые soft skills — мягкие навыки, без которых не обойтись.
Отзывы сотрудников о компании Алабуга, ОЭЗ ППТ
Работа в Алабуга, оэз ппт: отзывы сотрудников. Отзывы сотрудников о компании Алабуга, ОЭЗ ППТ. Работа в Алабуга, оэз ппт: отзывы сотрудников. Резиденты ОЭЗ «Алабуга» поддержали своих мобилизованных сотрудников единовременными выплатами. Резиденты ОЭЗ «Алабуга» поддержали своих мобилизованных сотрудников единовременными выплатами. Отзывы сотрудников о компании Алабуга, ОЭЗ ППТ.
Comment section
- Алабуга, ОЭЗ ППТ - отзывы о компании. Мошенник или нет?
- ООО Джошкуноз Алабуга Россия - Отзывы сотрудников компании - О Работе
- Работа в Алабуга, оэз ппт: отзывы сотрудников
- Ответы : Можно ли доверять Алабуге Политех?
- 1 отзыв - ОЭЗ ППТ Алабуга отзывы работников отзывы сотрудников
- Видео обзор ОЭЗ «Алабуга» отзывы о работе на производстве беспилотников (Елабуга)
Прокуратура разобралась с тестированием сотрудников «Алабуги»
1 сотрудников компании Алабуга, ОЭЗ ППТ оценили работу начальства на 4.0 из 5. Нынче руководитель аппарата генерального директора «Алабуги» Никита Пенькевич объявил 8 и 9 мая рабочими днями для всех сотрудников колледжа. Отзывы сотрудников о компании Алабуга, ОЭЗ ППТ. Другие работники отмечают благоприятный коллективный дух и командный подход к работе в ОЭЗ «Алабуга».
С Новым годом и Рождеством!
При работе с релокацией в город Елабуга это вообще не позволительно. Рекрутеры и HRы зачастую звонят вообще не по той вакансии и путаются с резюме. Мне, например, однажды позвонили и промямлили про вакансию Битрикс-разработчика и заверяли, что связались исходя из релевантного опыта в резюме. А я даже не разработчик. Вижу, что тут и на других ресурсах есть накрученные отзывы с повторяющихся IP - адресов. Ну это уже совсем дно.
То есть даже 40к на руки не получишь, а гораздо меньше. Рекрутер и HRы либо врут, либо говорят не всю правду.
При работе с релокацией в город Елабуга это вообще не позволительно. Рекрутеры и HRы зачастую звонят вообще не по той вакансии и путаются с резюме. Мне, например, однажды позвонили и промямлили про вакансию Битрикс-разработчика и заверяли, что связались исходя из релевантного опыта в резюме. А я даже не разработчик.
ОЭЗ «Алабуга» предоставляет инвесторам полностью подготовленную промышленную, инженерную, транспортную и таможенную инфраструктуру, а также ряд налоговых и таможенных льгот.
Успешное развитие предприятий, расположенных на территории «Алабуги», складывается из многих составляющих: грамотное руководство, внедрение новых технологий, техническое оснащение, а самое главное - люди, специалисты имеющие навыки и лидеры с профессиональными знаниями. Популярные компании.
Информация от одного из работников производства свидетельствует о том, что даже обычным рабочим были отказаны в отпуске.
В ответ на возросшее недовольство среди сотрудников, руководство обещает компенсировать сверхурочную работу в следующем месяце. Источник также указал что руководство также не выполныло обещание предоставить дополнительный выходной в обмен на участие в "голосовании".
ОЭЗ «Алабуга» – гарант трудоустройства студентов
| ОЭЗ ППТ Алабуга отзывы | Татарстанцы рассказали о жутких условиях в колледже «Алабуга Политех». |
| Ответы : Можно ли доверять Алабуге Политех? | алабуга карьера работа вакансии как устроиться отзывы сотрудников тестирование персонала. |
| Ответы : Можно ли доверять Алабуге Политех? | Нужны отзывы сотрудников о компании ОЭЗ ППТ Алабуга? |
| ОЭЗ ППТ Алабуга | Проверенные отзывы о компании Алабуга ОЭЗ ППТ от реальных сотрудников. |
| Алабуга - отрицательный отзыв | Я могу только восхищаться «Алабугой», которая думает о своих студентах, о своих сотрудниках, которые предлагают такие потрясающие условия, и я думаю, что дети это тоже оценили, – говорит Любовь Толстихина, мама одного из студентов. |