MBTI претендует на влияние швейцарского психиатра Карла Юнга, который выдвинул теорию о четырех основных функциях, по которым можно определить тип личности: ощущением, чувством, интуицией и мышлением. среди прочего, он объяснил, что люди делятся на два. Российский ученый составил классификацию типов личности в психологии, основываясь на результате, предложенном Гиппократом. Бриггс и Майерс выделяют 16 типов личности в зависимости от четырёх параметров — шкал с противоположными значениями. Знание своего соционического типа не только помогает в самореализации и выборе жизненного пути, но и открывает новые горизонты в понимании окружающих нас людей.
Типы личности
Блог Как определить тип личности Статья об определении типа личности: по темпераменту, по типам Карла Юнга, по восприятию информации, по поведению в необычных ситуациях и т. Можно затронуть не только какие-то определённые черты лица, цвет кожи или группу крови. Просто на нашей планете нет абсолютно одинаковых людей. Даже если взять в пример близнецов, всё равно, различия между ними всё-таки имеются. Именно по этой причине всем людям присуща личностная индивидуальность. Однако такое положение вещей не совсем устраивает ученых, которые все свои доводы основывают на фактах и не принимают хаоса и неразберихи. В этой статье мы подробно расскажем, как можно определить и различать типы личности человека, рассмотрим определённые критерии. Темперамент Все знают, что люди, которые оказываются в одинаковых ситуациях, далеко не всегда ведут себя одинаково. Это зависит от жизненного багажа опыта , наиболее важных черт характера и зачастую от так называемого «темперамента» это можно объяснить как совокупность каких-либо поступков, эмоций и мыслей в целом. Таким образом, можно сказать, что темперамент — это четыре «картины поведения». Флегматик — человек, который не склонен к быстрой перемене настроения.
Все свои цели он готов выполнять неторопливо и вдумчиво, при этом написав конкретный список задуманного. Флегматики очень медлительны и невозмутимы. Сангвиник — человек, который более подвижный. У таких людей огромное количество целей, которые спустя какой-то промежуток времени могут легко измениться. У них более лёгкий и позитивный взгляд на этот мир. Они не боятся каких-то проблем, потому что зачастую не обращают на них никакого внимания. Сангвиники имеют живую мимику и невероятную впечатлительность и эмоциональность.
Минусы: его угнетает необходимость доводить дело до конца и заниматься рутинной работой. Склонен распылять свое внимание. Если в работе отсутствует элемент спонтанности, то погружается в подавленное состояние, а его производительность снижается. INFP Плюсы: хранит и защищает ценности команды, часто является ее «моральным балластом». Умеет так руководить сотрудниками, что те совсем не замечают, что ими управляют. Минусы: испытывает сложности в высказывании точки зрения, которая идет вразрез с мнением других. Если обстановка на работе накаляется, может впасть в беспокойство и тревогу. INTP Плюсы: умеет решать проблемы, в непринужденной манере стимулирует преобразования и улучшения своей организации. Быстро находит ошибки и несоответствия. Минусы: робкий и необщительный. Плохо преобразует идеи и теории в реальные действия и процессы. Многие гениальные идеи такого человека могут быть утрачены, потому что он редко делится плодами своих раздумий с окружающими. ESTP Плюсы: умело приспосабливается к изменениям. Мастерски умеет находить решения для внезапно возникающих проблем. Обладает точностью в работе и глубоким вниманием к деталям. Минусы: теряет концентрацию в монотонной работе и рутинных задачах. Может быть слишком беспечным. Растворяется в частностях, фактах и цифрах, не видя за ними полной картины. ESFP Плюсы: легко встраивается в коллектив любого уровня. Способен продвигать несколько проектов сразу. Умеет примиряться с особенностями коллег и позволяет им работать в удобном ритме и темпе. Минусы: часто делает несколько дел сразу, отчего распыляет силы и может быстро переутомляться. Не принимает рутинную работу, пренебрегает порядком и системой. Слишком сосредоточен на настоящем и оттого не всегда осознает последствия своих поступков. ENFP Плюсы: проницательный, энергичный и спонтанный. Своим энтузиазмом мотивирует и воодушевляет окружающих. Поощряет свободу и независимость. Минусы: часто не выполняет обещания и не доводит начатое до конца. Склонен к перепадам настроения. Рутинная задача, которую нельзя превратить в игру или развлечение, становится для него источником стресса.
Нет ничего необычного в том, что ваше предпочтение ярко выражено или, наоборот, почти не заметно, или же в том, что у вас можно обнаружить два ярко выраженных, но противоречивых предпочтения. На самом деле это вполне естественно. Мы повторяем и будем повторять, что не может быть правильных и неправильных ответов. Как мы уже говорили, очарование типоведения в том, что здесь нет хороших и плохих типов личности — они просто разные. Теперь рассмотрим два разных способа восприятия информации: сенсорный S и интуитивный N. Если вы — сенсорик S , вы, вероятно: — предпочитаете конкретные ответы на конкретные вопросы; вы недовольны, когда на вопрос «который час? Скорее всего, вы и тут обнаружите в себе частичную склонность к обеим альтернативам. Каждый человек обладает и сенсорными характеристиками, и интуитивными. Кроме того, вполне естественно, что один и тот же человек может по-разному воспринимать информацию в разных ситуациях. К примеру, даже самому интуитивному интуиту приходится иметь дело с объективными, жёсткими фактами и цифрами, когда наступает пора уплаты налогов. Читая эти описания и пытаясь определить свои предпочтения, вы, вероятно, начнёте замечать, что одни из них более заметны, чем другие. Это тоже естественно. К примеру, вы можете быть ярко выраженным экстравертом E , слабо выраженным интуитом N , умеренно выраженным логиком T и ярко выраженным рационалом J. В этом случае пункты описаний экстраверсии и рациональности, с которыми вы согласны, будут преобладать, а с пунктами, касающимися интуиции и логики, вы будете согласны в меньшей степени. Далее мы рассмотрим, как разные люди принимают решения: логически T или этически F. Если вы логик T , вы, вероятно: — можете оставаться спокойным, хладнокровным и объективным в ситуациях, которые расстраивают всех остальных; — скорее станете обсуждать вопросы справедливости и истины, чем счастье человечества; — получаете удовольствие, когда что-либо доказываете; вы способны аргументировать противоположные точки зрения просто для расширения своих интеллектуальных горизонтов; — скорее прямолинейны, чем мягкосердечны; если вы с кем-то не согласны, то скажете ему об этом, а не промолчите, позволив ему думать, что он прав; — гордитесь своей объективностью, несмотря на то что некоторые считают вас холодным и жестоким человеком уж вы-то знаете, что это неправда! Если вы этик F , вы, вероятно: — считаете «хорошим решением» такое решение, которое принимает во внимание чувства других людей; — чувствуете, что любовь необъяснима и ей невозможно дать чёткое определение; вас оскорбляют попытки других это сделать; — готовы прыгнуть выше головы, чтобы помочь окружающим; вы можете сделать почти все, что нужно для чужого блага, даже за счёт вашего собственного комфорта; — часто ставите себя на место другого человека; вы — тот человек, который на совещании может спросить: «А как это повлияет на людей, имеющих к этому отношение? Любопытно, что логика и этика — это единственная пара предпочтений, связанная с полом. Около двух третей всех мужчин — логики, примерно столько же женщин — этики.
Справляются с любой работой, связанно с техническими аспектами и с четкими следованиями инструкциям. Варианты типа ESFJ. Такой человек практичен и открыт для предложений. Хорошо идет на контакт и выстраивает крепкие отношения с коллегами. Отличается спокойствием и ответственностью. На первое место ставит соблюдение интересов компании. Осуществляет работы в соответствии с планом. Этот тип людей склонен к управлению другими людьми, от природы является лидером. Любит планировать и добиваться плановых итогов. Их всех подтипов этот — самый надежный, однако и самый консервативный. Следует традициям, держит слово. Любит структурировать информацию. Итог: тип консервативен, спокоен, дружелюбен. Любит интеллектуальный труд и легко адаптируется к новым условиям. Личность данного типа нередко сомневается в показаниях других людей, не поверит — пока не проверит. Обижается, если обвинить его в некомпетентности. Подтипы личности ENTJ. Является лидером от природы и руководителем, всегда имеет цель и придумывает разные средства для достижения. Любит получать новые знания и постоянно совершенствуется в разных сферах. Этот тип самоуверенный, не признает авторитетов.
Ученые выделили 4 типа личности на основании новых данных
Результатом теста является комплексный анализ личности с указанием на наличие корреляций с типами личности по MBTI. Психологические типы личности возникли в результате систематизации личностных качеств людей и их способностей взаимодействовать с внешним миром. Соционика предполагает разделение людей на 16 типов, определяющих особенности восприятия и обработки информации. В этой статье мы разберем, как работает система типов личности MBTI, что такое тестирование 16 personalities и стоит ли HR-у доверять ему. Quiz introduction. Я пыталась сделать его максимально точным, основываясь на функциях и особенностях каждого типа. Психологические типы личности возникли в результате систематизации личностных качеств людей и их способностей взаимодействовать с внешним миром.
Психотипы личности: виды и особенности
| почему соционика(в частности, темперамент, MBTI и эннеаграмы) является лженаукой? | Этот тест выявит ваш тип личности по шкале 16 типов разных личностей, созданных Майер & Бриггс. |
| Психотипы личности: виды и особенности | Типология Майерс-Бриггс: 16 типов личности, история развития типологии, расшифровка значений букв в типе личности. |
16 типов личности: определи, к какому относишься ты
Каждый тип личности обладает 4 основными функциями, которые и отражают этот тип. Данный тип получает энергию для жизнедеятельности извне, путем получения эмоций от окружающих. Данный тип получает энергию для жизнедеятельности извне, путем получения эмоций от окружающих. Люди, относящиеся к типу личности «Консул», являются, за неимением более подходящего слова, популярными, ведь такой тип личности составляет двенадцать процентов населения. Когда чувствующий тип личности выбирает неправильную дорогу, он становится сексуальным извращенцем. Знаменитый ученый Карл Юнг считал, что тип личности человека обусловлен его наследственностью.
Как определить тип личности
Тип «Гексли» тоже может заметить сокрытое от других людей, но речь идет уже о неявных возможностях. Этические соображения для них ценнее, чем логические конструкции. Нередко «Гексли» выдвигает откровенно фантастические идеи и замыслы. Для них свойственно любопытство. Память обычно очень сильна. Подобный человек на первое место ставит логику. Ничего удивительного: он умеет распознавать причинно-следственную связь как никто другой. Доминирует во всех отношениях рациональное мышление. А вот «Драйзер» — нечто промежуточное.
Для таких людей логика важна, однако они стараются следовать строгим моральным принципам, и если замечают отступление от них, критикуют его сразу. Тип «Дюма» — это интроверт, предпочитающий рассматривать окружающий мир субъективно. Комфортная обстановка для них нужна в любом случае. Чем гармоничнее среда, тем лучше. Социотип «Наполеон» полностью соответствует характеристике знаменитого полководца. Для него характерны сильная воля, настойчивость в достижении своей цели и умение идти к ней, даже если ситуация неблагоприятна. А вот тип «Жуков» выделен некорректно, на основе черного мифа, едва ли имеющего под собой реальные исторические основания. Так называют в соционике избыточно эгоистичных людей.
Особенность — стремление достичь поставленной задачи какой угодно ценой и строго в определенный момент. Напоследок стоит сказать о психотипе «Гюго», который характеризуется жизнерадостностью и энергичностью. Такие люди неизменно позитивны даже в мелочах, приятны в общении. Люди в конфликтных ситуациях Но какая бы градация личностей не рассматривалась, все описанные выше свойства проявляются только в нормальной рабочей и повседневной обстановке. А любому человеку рано или поздно приходится участвовать в различных конфликтах. Поведение в такой ситуации тоже позволяет классифицировать людей. Определенное распространение получила концепция Обозова. Так называемые «практики» всегда стараются нападать, чтобы эффективнее обороняться.
Если они участвуют в конфликте, то тот чаще затягивается и обостряется. Это связано с тем, что практик всегда старается скорректировать позицию окружающих желаемым для себя образом. Небольшие стычки воспринимаются им поверхностно, как нечто несущественное. Оттого взаимоотношения после ссоры могут быть нарушены вплоть до окончательной размолвки. Полную противоположность практикам являют «собеседники». Эти люди до последнего стараются сохранить хорошие отношения и полноценно общаться. Ради этой цели готовы даже пожертвовать частью собственного комфорта или позициями, не воспользоваться определенными преимуществами в ходе конфликта. Аргументы в споре подбирают тщательно, стараясь избегать острых выпадов и переходов на личности.
Он готов принять мнение другого человека и даже сотрудничать с теми, кто думает принципиально иначе. Третий тип по Обозову — это «мыслитель». Подобный человек старается иметь максимально четкое представление о себе, о других людях и о внешнем мире. Когда мыслитель участвует в конфликте, он не стремится отвечать первым или под влиянием эмоций. Наоборот, тщательно конструирует систему аргументации, стараясь сделать ее логически безупречной и неуязвимой для критики. Осторожность мыслителям менее свойственна, чем собеседникам. Демонстративные Наряду с трехзвенной обозовской системой, есть и деление конфликтных людей на четыре типа. Демонстративный человек всегда стремится оказаться в центре всеобщего внимания.
Для него очень важно субъективное мнение окружающих. Демонстрант умеет приспосабливаться к меняющейся обстановке. Из-за особенностей поведения часто провоцирует начало столкновений, хотя может это не осознавать или отрицать. Регидные Для таких людей характерна подозрительность и чрезмерно высокая самооценка. Если не подтверждается собственная значимость тем или иным образом, «день прожит зря». Ригидный человек склонен идти к своей цели до конца, не учитывая изменившейся ситуации. Мало того, нужды и страдания других людей для него имеют мало значения.
Минус «адвоката» в том, что он не слишком хорошо умеет выражать свои мысли. Потому такие люди редко оказываются на первых ролях там, где нужно заниматься публичными выступлениями. Лучше всего показывает себя в делах, которые не требуют активной командной работы. Их можно свободно переводить на удаленную работу, потому что высокий уровень личной ответственности и самоорганизации стимулирует выполнение задач качественно и в срок. Слабые стороны такого типа начинают проступать, когда нужно много общаться с людьми. Они не любят звонков, предпочитают общаться по электронной почте. Стремление все сделать точно в поставленные сроки или опережением может наносить вред, как самой работе, так и человеку, который ей занимается. Очень важно давать подходящие сроки выполнения разных задач и следить за тем, чтобы человек не перерабатывал и не выгорал. Хорошо показывает себя на менеджерских позициях, оказывается очень любим своими коллегами по причине глубокой эмпатии. Люди умеют хорошо сплачивать команду и вести ее за собой. Внимательность к деталям и дотошность делает «защитников» хорошими контроллерами качества чужой работы. Они становятся отличными редакторами, могут придерживаться поставленных правил и при этом не ощущать какого-либо дискомфорта из-за такой необходимости. Виртуоз ISTP Это логичные прагматики, которые часто отстаивают свою позицию максимально прямолинейно. Им сложно работать в условиях жестких правил, которые они по каким-либо причинам не понимают или не могут принять. Важно, чтобы все соответствовало законам логики, которые лично для себя установил конкретный человек. У «виртуозов» редко складывается успешная удаленная работа. Причина в том, что они любят живое общение с людьми, отлично показывают себя при проведении переговоров. При этом они хорошо справляются даже со сложными задачами по удаленному тестированию различных типов продуктов. Главное — контролировать итоговое качество работы и соблюдение сроков. Им легко понять проблемы окружающих и по-настоящему глубоко ими проникнуться. Легко находят общий язык с людьми, обучаемы, редко вступают в конфликты. Это делает их популярными, помогает заводить много друзей. При этом люди склонны к выгоранию, им нужно переключать внимание между разными видами деятельности, постоянно напоминать про необходимость сделать перерыв. Хорошая мотивация тоже очень важна. Людям с личностным типом ISFP важно понимать, что их усилия кто-то ценит, и они не пропадают зря. У него всегда много идей, которые хочется исполнить и достаточно запала, чтобы успешно довести начатое до конца. Такие люди на протяжении жизни формируют свою систему ценностей и строго оценивают все, что поступает извне, сравнивания со своими идеалами. Для «посредников» характерно устанавливать достаточно высокие требования к людям. Минус этого заключается в том, что результатом часто становятся разочарования и глубокие обиды. Потому очень важно разговаривать с представителями этого психотипа, чтобы они не накапливали все в себе, могли выплеснуть эмоции. Накопленные противоречия могут привести к межличностному взрыву. Хорошо показывают себя, когда нужно отыскать даже самые мелкие ошибки.
Есенин довольно мнителен, пуглив, мечтателен и романтичен. Он обаятелен, а внешний вид — его главное оружие. Этот психотип тот еще любитель пожаловаться на плохое самочувствие. Его поведение на людях и в своей компании разное. Например, с близкими людьми он будет вести себя развязно, а на публике — мягко и скромно. Максим Горький — управленец, логически-сенсорный интроверт, на которого смело можно положиться. Он усидчив и вынослив, легко вступает в контакт, но и может задеть вас своими острыми шутками. С коллегами и знакомыми он всегда будет общаться дружелюбно и вежливо, а вот в общении с близкими людьми не будет стесняться выражений и жестокости. Гамлет — артист, этически-интуитивный экстраверт, любитель исследовать душу человека. В обществе он любит обратить на себя внимание, а также умеет хорошо руководить коллективом, распределять обязанности, наводить порядок. С легкостью обучается чему-то новому, например иностранным языкам. Чаще всего Гамлет — человек с неуравновешенной психикой, который болезненно воспринимает любую критику. Фото: truesocionics. Обожает поспорить, но, не умея управлять своими эмоциями, портит настроение и себе, и окружающим. Свою работу всегда выполняет четко. Бальзак — меркантильный, он охотно берется только за то, что гарантированно принесет ему нехилую прибыль. Наполеон — император, сенсорно-этический, уверенный в себе экстраверт, который жаждет новых впечатлений. Люди, относящиеся к этому типу, любят привлекать внимание к себе, вызывать у окружающих восхищение. Наполеон грешит жалостью к себе и не любит подчиняться чьим-то правилам. Он довольно вспыльчив, легко может повздорить с человеком, а через полчаса прибежит мириться. Фото: BBC Джек Лондон — информатор-методист, логически-интуитивный экстраверт, который на раз-два зажигается каким-либо делом. Если ему что-то интересно, то обо всем другом он мигом забывает. К его жизни применима расхожая фраза «Кто не рискует, тот не пьет шампанское». Это абсолютный оптимист с прекрасным чувством юмора. Драйзер — церемониймейстер, этически-сенсорный интроверт, который не любит посторонних в доме и живет сегодняшним днем. Драйзер умеет постоять за себя и с легкостью поставит вас на место.
MBTI может быть использован в трудовых коллективах для изучения взаимодействия между сотрудниками, в личной жизни для лучшего понимания своих качеств и привычек, а также в профессиональной ориентации и карьерном планировании.
13 психотипов личности: от параноика до циклоида
Тест MBTI (типология Майерс-Бриггс) — это система психологического тестирования, которая определяет, к какому из 16 типов личности относится человек, какие у него сильные и слабые стороны. Поэтому в теории MBTI типы — это описание четырех наиболее ярко проявляющихся характеристик человека. Когда чувствующий тип личности выбирает неправильную дорогу, он становится сексуальным извращенцем.
Как распознать психотип человека по внешним данным?
| Типологии личности в психологии | Блог 4brain | Из людей щизоидного типа личности обычно получаются неплохие программисты или изобретатели (при наличии способностей). |
| Какие бывают типы людей и виды личностей? | Знание своего соционического типа не только помогает в самореализации и выборе жизненного пути, но и открывает новые горизонты в понимании окружающих нас людей. |
| Типологии личности в психологии | Психологические типы личности представляют собой отдельные группы, на которые разделяются люди по особенностям характера, поведению, мышлению. |
| Шизоидный тип личности: кто такой, признаки, описание шизоида | Зачем людей делят по типам личности, что такое психотипы и какие сильные и слабые стороны у каждого из них? |
| Типы личности в психологии: какие бывают и для чего выделяют типы людей | К личностям невротического типа относятся люди, испытывающие негативные эмоции, такие, как страх и гнев, а также чувства тревожности и нервозности. |
Как определить тип личности
ТОП-Юнит — российская методика диагностики 105 вопросов , разработчики которой применили факторный подход к исследованию шкал модели Майерс — Бриггс. Результатом теста является комплексный анализ личности с указанием на наличие корреляций с типами личности по MBTI. Гиппенрейтер ; опросник Кейрси в адаптации авторов — Б. Овчинников, К. Павлов, И. Владимирова, Е.
Ильин и другие версии. Визуальное определение типа — методика пропагандируемая П.
Можете ли в азарте поспорить на все, что угодно? Вам нравится рассказывать о себе и своих эмоциях? Вам близки тоска и меланхолия?
Вы без скромности знакомитесь с противоположным полом? Вы не возвращаетесь мыслями к делу, если оно уже сделано? Вы предпочитаете не мечтать, а действовать. Выбирая между чтением книги и вечеринкой, вы остановитесь на втором. Вам максимально комфортно в большой компании?
Вам нравится, когда взгляды присутствующих обращены на вас? Вам неведомо чувство вины и раскаяния. Вам не нравится однообразная рутинная деятельность. Вы обожаете собрания, где люди шутят друг над другом. Вы говорите много и с удовольствием.
Ваш сон крепок, никакие мысли не могут его прервать.
Индустрия 4. Типология MBTI — хоть и интересная, но не научная концепция. Мы попросили эксперта-психолога дать совет руководителю, который хочет превратить рабочий коллектив в сильную и сплоченную команду, не прибегая к психологическим тестам. Светлана Мардоян: «Лучшее решение — это персональный подход. Любые методы недостаточны, чтобы полностью описать человека, предугадать его поведение, увидеть его потенциал. Тесты помогают выделить некоторые личностные векторы: интроверсия, экстраверсия, рациональный или эмоциональный тип. Но уповать на тесты не очень реалистично. Человек может быть разным в обычных условиях и в экстремальных, в комфортной среде и нет. Руководителям важно понимать глубинную природу человека и его мотивы: Безопасность, благополучие, покой.
Удовольствие, стремление к хорошему для себя, желание быть счастливым. Реализация себя. Желание быть увиденным, ценимым, иметь свои границы. Желание быть в контексте, видеть смысл содеянного или предстоящего. Эти мотивы есть в каждом здоровом человеке. Если какие-то не реализуются, у человека есть чувство недостаточности. Это рано или поздно проявится виде какой- то дефицитарности». Миннесотский многоаспектный личностный опросник — это объемный психологический тест , нацеленный на измерение различных аспектов личности. Он был разработан в 1940-х годах в Университете Миннесоты и с тех пор стал одним из наиболее популярных и изученных психологических тестов. Опросник MMPI имеет ряд преимуществ, таких как высокая надежность и стандартизация, широкий набор шкал для измерения аспектов личности и психопатологии, а также большой объем научных исследований, подтверждающих его эффективность.
Однако, все же рекомендуется проходить данное тестирование вместе со специалистом, чтобы избежать ложноположительных и ложноотрицательных ответов, а также правильно интерпретировать результаты теста. Метод портретных выборов или тест Сонди — один из самых известных и широко используемых проективных тестов. Метод был разработан психоаналитиком Леопольдом Сонди в середине XX века. При прохождении теста, человеку предоставляется 6 портретных серий, в каждой из которых нужно выбрать наиболее симпатичный и самый неприятный портрет. Тест предоставляет возможность выявить разные свойства и стороны личности. Обновлено 14.
Он включает в себя 8 шкал, объединённых попарно. Назначение типологии и тестов — помочь человеку в определении его индивидуальных предпочтений, установив, какие полюса шкал ему более соответствуют. Шкала E—I — ориентация сознания: Е Еxtraversion, экстраверсия — ориентация сознания наружу, на объекты, I Introversion, интроверсия — ориентация сознания внутрь, на субъекта; 2. Шкала S—N — способ ориентировки в ситуации: S Sensing, ощущение — ориентировка на материальную информацию, N iNtuition, интуиция — ориентировка на интуитивную информацию; 3. Шкала T—F — основа принятия решений: T Thinking, мышление — логическое взвешивание альтернатив; F Feeling, чувство — принятие решений на эмоциональной основе этики; 4. Шкала J—P — способ подготовки решений: J Judging, суждение — рациональное предпочтение планировать и заранее упорядочивать информацию, P Perception, восприятие — иррациональное предпочтение действовать без детальной предварительной подготовки, больше ориентируясь по обстоятельствам. Тип по MBTI, согласно официальному определению, есть результат опросника, однако точность определения типа гарантируется лишь последующей консультацией сертифицированного специалиста. На основе модели Майерс — Бриггс возникли и другие тесты и опросники: Keirsey Temperament Sorter Тест Кейрси — опросник содержит 73 вопроса, его результаты не всегда совпадают с результатами опросника Майерс — Бриггс.
16 типов личности: что это и стоит ли верить MBTI тесту
Данный тип получает энергию для жизнедеятельности извне, путем получения эмоций от окружающих. Экстравертный интуитивный тип: такому типу личности свойственны бесконечный поиск новых возможностей и чрезмерная увлеченность перспективами, что приводит к постоянной смене деятельности. Людей с этим типом личности объединяет ряд особенностей. Российский ученый составил классификацию типов личности в психологии, основываясь на результате, предложенном Гиппократом. Каждый тип личности обладает 4 основными функциями, которые и отражают этот тип. Люди, относящиеся к типу личности «Консул», являются, за неимением более подходящего слова, популярными, ведь такой тип личности составляет двенадцать процентов населения.