При гражданско правовом договоре идёт стаж работы и заносится ли эта работа в трудовую книжку?
Входит ли в трудовой стаж работа по договору подряда
Если работник в рамках ГПД будет оказывать услуги, каким-либо образом схожие с его обязанностями по трудовому договору, то взаимоотношения сторон могут быть признаны трудовыми. Условия заключения ГПД с работником организации Выполняемая работа не предусмотрена трудовым договором В гражданско-правовом договоре отсутствуют признаки трудового договора Отношения между работодателем и работником регулируются нормами гражданского законодательства Работа осуществляется в свободное от работы по трудовому договору время Всегда ли об исполнении работ по ГПД должен оформляться акт и на что может повлиять его отсутствие? При заключении договора подряда согласно п. Как правило, это акт приема-передачи выполненных работ. То есть он при заключение гражданско-правовых договоров о выполнении подрядных работ должен быть обязательно. В силу п. Об исполнении заказчиком его обязательств свидетельствует оплата оказанных услуг. Однако в соответствии с ГК РФ к договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде, в том числе ст. Кроме этого, стороны ГПД вправе предусмотреть в договоре обязательность составления и подписания акт приемки или другого документа п. Исходя из судебной практики акт выполненных работ оказанных услуг должен содержать сведения, позволяющие идентифицировать конкретную работу услугу , в полной мере раскрывать содержание хозяйственной операции, детализировать ее состав объем, стоимость. Детализация услуг может содержаться, например, не в самом акте, а в прилагаемом к нему отчете.
Если ни договор, ни акт, ни другой документ не содержат детализации работ услуг , организации придется отстаивать свое право на учет затрат для целей налогообложения в суде. А суды разрешают споры по этому вопросу по-разному. В свою очередь, Минфин в Письме от 21. Таким образом, считаем, что в части бухгалтерского учета и в целях недопущения налоговых рисков составление и подписание акта об оказании услуг с отметкой о том, какие именно услуги были оказаны, в каком объеме, и с расчетом стоимости оказанных услуг выгодно обеим сторонам. С точки зрения последствий в части переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые отсутствие актов при выполнении как договора об оказании услуг, так и договора подряда особого значения не имеет. Приведем образец акта.
Основание: ч. Ситуация Кто выплачивает пособие по временной нетрудоспособности Сотрудник работает по ГПД в разных компаниях у разных ИП , а по трудовому договору нигде не работает Любой из заказчиков на выбор работника Сотрудник работает по ГПД в одной компании у одного ИП , а по трудовому договору — в другой компании у другого ИП Работодатель, с кем заключен трудовой договор Как рассчитать больничный и выплатить в рамках ГПД Используйте данные от СФР Взаимодействие с фондом по больничным листам и пособиям строится также, как у фонда с работодателями см.
Если до 2023 года вы работали только с физическими лицами по ГПД у вас не было работников по трудовым договорам , сначала нужно подключиться к системе социального электронного документооборота с Социальным фондом СЭДО. Через этот сервис вы будете узнавать от Соцфонда о том, что исполнитель подрядчик заболел и планирует получить больничные. Также — сведения о заработке физлица, необходимые для расчета больничных за первые три дня болезни. Если у вас устроены штатные сотрудники, то вы уже должны быть подключены к СЭДО, через который обмениваетесь документами с Соцфондом по пособиям. При появлении сотрудника по ГПД дополнительно ничего подключать не нужно. Проще взаимодействовать с фондом через бухгалтерскую программу, в которую уже встроен сервис. Например, через СБИС. Тогда вы сможете оперативно получать от СФР и сдавать в фонд нужные сведения по пособиям.
Подробнее о том, как СФР регистрирует страхователей, рассказали в другой статье.
Трудовое законодательство понятия трудовой стаж не раскрывает. В Минтруд поступил вопрос: что следует понимать под трудовым стажем для целей применения данной нормы; входят ли в трудовой стаж периоды государственной в том числе военной и муниципальной службы, периоды работы по гражданско-правовым договорам, периоды ведения предпринимательской деятельности в качестве индивидуального предпринимателя. Как перейти на ЭДО с действующими работниками?
Документ заполняется на каждого работника. Компании могут нанимать внештатных сотрудников на выполнение разовых работ или услуг. С ними заключают договор гражданско-правового характера ГПХ , в котором прописывают взаимные права и обязанности сторон. После исполнения заказа исполнителю выплачивают денежное вознаграждение. Понятие о застрахованных лицах регулирует ст.
Кто не работает, тот ест. В России захотели учитывать стаж по ГПХ при оплате больничного
Следовательно, для понимания, идет ли стаж по договору ГПХ, необходимо определиться с отчислениями в ПФР. Что такое договор гражданско-правового характера. Виды, особенности заключение гражданско-правового договора, образец в 2024 году. Что такое договор гражданско-правового характера. Виды, особенности заключение гражданско-правового договора, образец в 2024 году.
Включается ли работа по гражданско-правовому договору страховой стаж?
- Минтруд подготовил порядок учета стажа по договорам ГПХ
- Какие взносы идут за исполнителя
- Нужно ли сдавать СЗВ-СТАЖ по ГПХ
- Входит ли в трудовой стаж работа по договору подряда
- «Зайдите в кадры!»
- Включается ли работа по гражданско-правовому договору страховой стаж?
Что входит в страховой стаж по договору ГПХ в 2023 году
По договору гражданско-правового характера можно предусмотреть штрафы на обе стороны. Договор гражданско-правового характера используют для внештатных исполнителей, которые выполняют разовую работу. Минтруд в начале декабря представил проект порядка учета стажа работающих по договорам ГПХ для расчета больничных. входит ли работа по договору гпх в трудовой стаж для начисления пенсии. Кроме того, он всегда может подтвердить этот стаж, предъявив договор ГПХ и сведения о стаже, которые вы обязаны будете ему выдать при расторжении договора (27-ФЗ, ст. 11, п. 4).
Договор ГПХ в ЕФС-1 и персотчете (замена СЗВ-М, СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ) в 2023 году
Это предусмотрено пунктом 3. Не всех физлиц, с которыми заключены гражданско-правовые договора нужно отражать в новом отчете в ИФНС. В сведениях отразите физлиц, с которыми заключил договоры ГПХ: о выполнении работ или об оказании услуг; авторского заказа; об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства; издательские лицензионные; лицензионные о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе. Если же в компании заключены договора купли-продажи, аренды, мены, найма жилого помещения, займа, дарения, то таких граждан в персональные сведения о физлицах не включайте. Они не являются застрахованными лицами, и с выплат по перечисленным договорам ГПХ страховые взносы не платят. Учтите, что подрядчика или исполнителя по договору ГПХ необходимо включать в персданные в ИФНС за каждый месяц, в котором действовал этот договор. Причем наличие выплат по ДГПХ значения не имеют.
Когда Вы заключаете гражданско-правовой договор, то между Вами и тем, кого Вы ошибочно называете работодателем, возникают не трудовые, а гражданские правоотношения. В них вы НЕ являетесь работником, а равноправной стороной сделки, исполнителем, который за конкретное вознаграждение выполняет конкретно обозначенное задание. Вы не подчиняетесь внутреннему распорядку и правилам организации, к Вам не применимо понятие «графика», Вы можете оказать услугу лично, а можете привлечь для этого третье лицо например, по договору возмездного оказания услуг , Ваш договор ГПХ заключен на конкретный срок, необходимый для выполнения заказа, у Вас нет зарплаты дважды в месяц, а есть вознаграждение за результат, нет отпускных и больничного и т. Нет трудовых отношений — нет трудового стажа, нет записи в трудовой книжке. Бывает, что работодатель предлагают заключить договор ГПХ, который по сути — трудовой, а фактически называется и выглядит по-другому. Это незаконно и по заявлению работника если есть трудовые отношения, прикрытые договором ГПХ, то исполнитель по нему фактически — работник такой договор может быть переквалифицирован в трудовой со всеми вытекающими последствиями. Тогда работник получит все, что ему причитается в соответствии с трудовым законодательством, включая трудовой стаж. Входит ли в трудовой стаж работа по договорам гпх Работа по гражданско-правовому договору не входит в трудовой стаж. Согласно ч. Согласно п. Идет ли стаж при гражданско-правовом договоре? В чем вообще разница и почему компания заключает договор такого характера? Будет ли оплачиваться пособие по временной нетрудоспособности? Либо пособие по уходу за ребенком до 3-х лет? При всем внешнем сходстве трудовой договор и договор гражданско-правового характера существенно отличаются как по отраслевой принадлежности, так и по социально-правовым последствиям. Институт трудового договора регулируется нормами трудового права, а институт гражданско-правового договора — нормами гражданского права. Социально-правовые последствия проявляются, в частности, в том, что только работа по трудовому договору включается в трудовой стаж, дающий право на получение пенсии по достижении определенного возраста или по выслуге лет; лишь работающие по трудовому договору имеют право на выплату заработной платы в установленные сроки, на оплачиваемый отпуск и другие социальные гарантии. Заключение гражданско-правового договора, а не трудового для гражданина менее предпочтительно, особенно если он не имеет постоянного места работы. Лицо, выполняющее работу по гражданско-правовому договору, не имеет права на получение гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, в том числе локальными нормативными правовыми актами. Работа у заказчика не засчитывается в стаж работы, не заносится в трудовую книжку. Договор гпх стаж работы Не будет ли прерывание трудового стажа, если человек работает несколько месяцев по договору ГПХ и не числится нигде официально в трудовой книжке на эти месяцы будет пробел Понятие непрерывности трудового стажа осталось в советском законодательстве. По действующему пенсионному законодательству страховой стаж суммируется из периодов трудовой и иной деятельности, за которые в ПФР поступают обязательные страховые взносы, а также иных периодов, указанных в ст. Если заказчик по договору ГПХ будет платить за Вас взносы в ПФР, то период выполнения работа оказания услуг будет зачтен в страховой стаж.. Да войдет если делали отчисления Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий 8. Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей. При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В случаях, когда срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей. Если Вы не согласны с тем. Рекомендую Вам обратиться к юристу, так как споры с пенсионным фондом относятся к сложной категории дел и вряд ли Вы сами сможете разобраться в большом объеме нормативно правовых актов. Если работодатель в течение всего периода работы сотрудника по ГПД производил отчисления обязательных страховых взносов в фонд социальной защиты населения, то все время, отработанное сотрудником в организации, будет зачтено при подсчете стажа работы. Для этого надо было писать заявление работодателю на отчисление страховых взносов. При этом при расчете пенсии человеку все года, во время работы которых производились отчисления, зачтутся в стаж работы. Соберите все экземпляры ГПД, обратитесь к работодателю за получением копий ГПД если Ваши не сохранились , предоставьте финансовые документы, подтверждающие перечисление зарплаты за те или иные периоды, показания сослуживцев. Обратитесь с исковым заявлением в суд для подтверждения трудового стажа. На основании постановления суда вам смогут определить стаж и начислить трудовую пенсию. Я отработала по Договору ГПХ. Будет ли такая работа входить в стаж для выходы на пенсию, т. И что для этого необходимо?
Таким образом, период работы по договору гражданско-правового характера подлежит включению в страховой стаж при наличии сведений о нем в ИЛС, начислении и уплате обязательных платежей. Сам по себе факт заключения гражданско-правового договора не является безусловным основанием для включения периода действия такого договора в страховой стаж лица, претендующего на назначение пенсии. Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 11 "Представление сведений о страховых взносах и страховом стаже" Федерального закона "Об индивидуальном персонифицированном учете в системах обязательного пенсионного страхования" "Однако, абзацем вторым пункта 2.
По ТК РФ оплата больничного должна учитывать стаж сотрудника. Вот Минтруд и предложил, чтобы и трудящимся по гражданским договорам их стаж тоже учитывали. Соответствующий законопроект готов, его сейчас обсуждают. В 2023 году за полный календарный месяц максимальная выплата по больничному при стаже от восьми лет составит 83 204 рубля. Если стаж от 5 до 8 лет — 66 563 рубля, до 5 лет — 49 922 рубля. Максимальная сумма пособия по беременности и родам для работающих женщин составит 383 178 рублей если те протекали без осложнений за 140 дней.
Входит ли в стаж работа по договору ГПХ в 2024 году
Ответ на вопрос о том, засчитывается ли в пенсионный стаж время работы по договору ГПХ, если одновременно в это же время работал на основной работе по трудовому договору, зависит от обстоятельств конкретной ситуации, так как это может оказаться сложным вопросом и требует более подробного анализа и изучения документов, подтверждающих фактические сведения о работе. Поэтому, в этой ситуации желательно обратиться за консультацией к специалисту в области права со знанием трудового законодательства.
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у другого страхователя. Право на пособие у работающих по гражданско-правовым договорам возникает у граждан, если сумма поступивших в прошлом году страховых взносов составляет не менее стоимости страхового года. Стоимость страхового года — это взносы с минимального размера оплаты труда. За 2022 год это составляет 4 833,72 рубля.
Далее для упрощения подрядчика по договору выполнения работ будет называть исполнителем так же, как для договора оказания услуг. Образец договора об оказании услуг вы можете посмотреть и скачать здесь. Причем допустимо заключение такого договора даже со своим работником, который оформлен в организации по трудовому договору. Оно необходимо, поскольку организация будет подавать определенные сведения на физлицо в Социальный фонд России и ИФНС; свидетельство об ИНН или распечатку ИНН с Госуслуг или сайта ФНС специальный сервис «Узнать ИНН» ; иные документы, необходимые для исполнения договора, а также перечисления оплаты исполнителю например, реквизиты банковского счета физлица. Особый договор — договор с самозанятым Очень привлекательным для организации является заключение договора ГПХ с человеком, имеющим статус самозанятого. В этом случае организация сильно выигрывает на налогах, поскольку ей не нужно удерживать НДФЛ с дохода самозанятого, а также не нужно исчислять и уплачивать страховые взносы подробности — ниже. В договоре с самозанятым обязательно должен быть указан его статус, можно приложить к договору справку о регистрации физлица в качестве самозанятого. При этом есть определенные ограничения — организация не может заключить договор с физлицом как с самозанятым, если тот является ее работником по трудовому договору или был таковым в последние 2 года п. Предмет договора ГПХ: трудовая функция или результат Как мы уже сказали выше, предмет договора: подряда — определенная работа; оказания услуг — конкретные действия, деятельность, задание, которые должен выполнить исполнитель. То есть предметом договора ГПХ является определенный результат, а не трудовая функция, как по трудовому договору. Это важно, в том числе, для того, чтобы договор ГПХ не был переквалифицирован в трудовой см. На какой срок можно заключить ГПД Срок действия договора — это период, в течение которого условия договора обязательны для сторон п. В то же время договор может быть заключен и на неопределенный срок, как например договор абонентского консультационного обслуживания. Причем эти сроки могут и не совпадать со сроком действия договора. Например, исполнитель может приступить к выполнению работ не сразу, а через какое-то время после подписания договора. Аналогично, работы по договору могут быть уже выполнены, но дается время на их оплату, то есть день окончания действия договора не совпадает с днем подписания акта о выполненных работах. При этом в договоре могут быть прописаны п. В договоре подряда цена включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение п. Если по договору предусмотрена предварительная оплата, то следует указать размер аванса и срок его перечисления ст. Поскольку договор заключается с физлицом, следует прописать форму расчетов — наличными деньгами или безналичными в последнем случае лучше указать в договоре реквизиты банковского счета физлица, на который будут перечисляться деньги. Правда, это может привести к спорам между заказчиком и исполнителем. Оплата труда по ГПД: регулярная или разовая Этот вопрос отдан на откуп сторонам договора. Ведь такой вариант похож на оплату по трудовому договору выплата фиксированного оклада все зависимости от результата и может повлечь переквалификацию договора в трудовой см. Табель рабочего времени, плата за процесс или результат Исполнителей по ГПД не нужно включать в табель учета рабочего времени, поскольку оплата по договору ГПХ происходит за результат, а не за процесс.
Не всех физлиц, с которыми заключены гражданско-правовые договора нужно отражать в новом отчете в ИФНС. В сведениях отразите физлиц, с которыми заключил договоры ГПХ: о выполнении работ или об оказании услуг; авторского заказа; об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства; издательские лицензионные; лицензионные о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе. Если же в компании заключены договора купли-продажи, аренды, мены, найма жилого помещения, займа, дарения, то таких граждан в персональные сведения о физлицах не включайте. Они не являются застрахованными лицами, и с выплат по перечисленным договорам ГПХ страховые взносы не платят. Учтите, что подрядчика или исполнителя по договору ГПХ необходимо включать в персданные в ИФНС за каждый месяц, в котором действовал этот договор. Причем наличие выплат по ДГПХ значения не имеют. Например, если подрядчик по договору выполнял ремонтные работы с 9 января по 31 июля 2023 года, но оплата прошла только в апреле и июле 2023, нужно отразить договор ГПХ за весть период его действия, то есть, с 9 января по 31 июля 2023 года включительно.
Работа по трудовому договору без трудовой книжки: плюсы и минусы, идет ли в стаж
- Статус физлица — исполнителя по ГПД
- Договор ГПХ: что это такое, как оформляется, риски и налоги
- Что такое оформление по договору ГПХ и чем он отличается от трудового договора?
- Работа по трудовому договору без трудовой книжки: плюсы и минусы, идет ли в стаж
- Почему с 2023 года появилось право на пособия по ГПД
- Договор ГПХ с физическим лицом: образец, налоги, взносы, стаж, оплата, больничный
Что входит в страховой стаж по договору ГПХ в 2023 году
Она указывает на то, как решаются определенные споры и какие толкования закона выносятся судами. Более конкретно, судебная практика по вопросу «Идет ли трудовой стаж при договоре подряда» имеет некоторые особенности и различия, о которых следует упомянуть. Прецеденты В судебной практике сложилась следующая позиция в отношении трудового стажа при договоре подряда: Если договор подряда заключен с физическим лицом, то трудовой стаж не формируется, так как при таком договоре отсутствуют основные признаки трудового договора. Однако в некоторых случаях суды могут признать отношения подряда как трудовые, например, если в работе физического лица преобладают элементы подчинения и зависимости. При заключении договора подряда с юридическим лицом и выполнении определенных условий, таких как организационная форма, наличие штата сотрудников и др. Особенности В разных регионах России практика рассмотрения споров о трудовом стаже при договоре подряда может различаться. Конкретное решение зависит от обстоятельств конкретного дела, аргументации сторон и правоприменительной практики судов в данной территории. Таблица: Ключевые аргументы и факторы в судебной практике по трудовому стажу Ключевые аргументы против учета стажа Ключевые аргументы за учет стажа Факторы в пользу учета стажа Факторы против учета стажа Отсутствие основных признаков трудового договора Преобладание элементов подчинения и зависимости Организационная форма юридического лица Свобода выбора рабочего времени и места работы Участие во внутренних совещаниях и тренингах Наличие штата сотрудников Судебная практика по вопросу «Идет ли трудовой стаж при договоре подряда» неоднозначна и может различаться в зависимости от конкретных обстоятельств дела и региональной практики.
Допустим, уволенный по сокращению штата сотрудник имеет право на дальнейшее получение денежных компенсаций в течение определенного законом периода времени Гражданско-правовой договор влечет появление гораздо меньшего количества взаимных прав и обязанностей. В некоторых случаях они предусмотрены законом, в некоторых нет. Суть договора состоит в том, что работник выполняет порученную ему работу не в режиме обязательной регулярной работы, согласно графику организации. Определяющим признаком в данном случае является достижение конечного результата в определенный договором срок, а не выполнение обязанностей в течение рабочего дня. На этом его основные обязанности заканчиваются. Обязанности заказчика в основном заключаются в своевременной оплате оказанных услуг. Никаких дополнительных прав и компенсаций другой стороне он предоставлять не обязан. Также он не должен отмечать какую-либо информацию в трудовой книжке — в данном случае в ее оформлении нет необходимости. Плюсы и минусы работы по трудовому или гражданско — правовому договору очевидны. В первом случае работник получает больше прав и обязанностей, а во втором случае у него сохраняется гораздо больше свободы, но отсутствуют дополнительные компенсации. Какой договор или соглашение выгоднее заключить, стороны иногда решают вместе. Это решение полностью зависит от особенностей работы, перечисленных выше, и применяемых к тем или иным отношениям. Можно ли подтвердить свой стаж без наличия трудовой книжки? Допустим, работодатель заключил контракт с работником, но не стал выполнять свои обязанности по ведению трудовой книжки. Затем произошла ликвидация организации, работник был уволен по сокращению штата. Привлечь к ответственности работодателя и получить необходимые сведения о трудовом стаже практически невозможно, ведь организация прекратила свое существование. Можно ли получить подтверждение стажа иным образом? Для этого необходимо обратиться с заявлением в территориальный отдел Пенсионного фонда России. Данный орган обладает информацией о перечислениях работодателем различных страховых вносов за работника. Указанные сведения могут служить подтверждением осуществления работником должностных обязанностей в определенный период времени. Таким образом, мы выяснили, что в некоторых случаях возможно официальное трудоустройство без оформления трудовой книжки. Однако стоит помнить, что при этом должны быть соблюдены необходимые условия. Дорогие читатели! Обязательно ознакомьтесь с юридической практикой решения вопроса: Работа по договору без трудовой книжки: особенности трудовых отношений и важные нюансы Почему работа по Договору ГПХ не идет в трудовой стаж Почему работа по Договору ГПХ не идет в трудовой стаж? Ведь если я работаю не по трудовому договору, а по договору ГПХ, то работодатель все равно становится моим налоговым агентом, он платит за меня НДФЛ п. Это договоры на оказание услуг ст. Или работодатель должен зафиксировать факт моей трудовой деятельности по Договору ГПХ в ПФ-но просто этого не делает и вводит меня в заблуждение? В этом документе его главным предметом является конечный результат услуги либо деятельности человека. Установлено несколько определенных способов, как переквалифицировать ГПХ в более удобный для сотрудника трудовой договор» Я год работаю по гпх. Сегодня получила выписку из ПФР, баллы начислены. Все страховые взносы, кроме несчастных случаев с моих начислений перечисляются. Да и в трудовую я так думаю тоже запись сделать можно. Вот с моего ИП мне в пенсионном не начислено ничего. Чтобы ответить на Ваш вопрос: почему по договору ГПХ не идет трудовой стаж, — нужно разграничить трудовые и гражданские правоотношения. Когда Вы заключаете трудовой договор, то Вы признаетесь работником, а Ваш наниматель — работодателем, вместе вы вступаете в отношения, регулируемые трудовым законодательством. Здесь все привычно и понятно. Идет трудовой стаж. Делается запись в трудовой книжке. Когда Вы заключаете гражданско-правовой договор, то между Вами и тем, кого Вы ошибочно называете работодателем, возникают не трудовые, а гражданские правоотношения. В них вы НЕ являетесь работником, а равноправной стороной сделки, исполнителем, который за конкретное вознаграждение выполняет конкретно обозначенное задание. Вы не подчиняетесь внутреннему распорядку и правилам организации, к Вам не применимо понятие «графика», Вы можете оказать услугу лично, а можете привлечь для этого третье лицо например, по договору возмездного оказания услуг , Ваш договор ГПХ заключен на конкретный срок, необходимый для выполнения заказа, у Вас нет зарплаты дважды в месяц, а есть вознаграждение за результат, нет отпускных и больничного и т. Нет трудовых отношений — нет трудового стажа, нет записи в трудовой книжке.
Заполнять по ГПД нужно тот же подраздел отчета, где работодатели приводят сведения о кадровых мероприятиях. Как заполнить сведения, рассказали тут. Не позднее 3 рабочих дней — сведения о застрахованном лице. Нужны фонду для назначения и выплаты пособий п. Рассчитайте и оплатите больничные за первые три дня нетрудоспособности Считайте выплату в общем порядке, с учетом страхового стажа физлица. Про формулы расчета и лимиты, которые участвуют в нем, сравнение выплаты с МРОТ рассказали в другой статье. Учитывайте: работодатели и заказчики руководствуются разными правилами исчисления пособий, если на момент болезни «физик» занят у нескольких страхователей. В таком случае работодатели применяют п. А заказчики — п. Заказчик, как и работодатель, оплачивает лишь первые 3 дня болезни физлица. Остальные дни оплачивает государство в лице Соцфонда.
В качестве документа основания в первом случае необходимо указать все тот же договор, во втором - акт. Ведомство также отметило, что если договор заключен на определенный срок без указания периода работы, при этом акт об оказании услуг выполнении работ подписан до окончания срока действия договора, в Сведениях о трудовой деятельности в графе "Основание" необходимо указать акт об оказании услуг акт о выполненных работах. Отметим, что в соответствии со ст. При этом для большей части договоров срок их действия не является существенным условием. Иными словами, при отсутствии срока действия договора он не становится недействительным, а сохраняет свою силу до окончания исполнения всех обязательств сторонами п. Такими обязательствами может быть не только приемка работ по акту , но и оплата по договору. Кроме того, в ситуации, когда приемка работ осуществляется с определенной периодичностью, актов может быть несколько. Не вполне ясно в такой ситуации, дату какого акта указывать в графе 2 подраздела 1. Кроме того, возникают вопросы с определением окончания работ по лицензионным, авторским договорам и договорам об отчуждении прав, которые также требуют представления сведений по форме ЕФС-1. По лицензионным и издательским договорам, как правило, установлены сроки передачи прав и срок выплаты вознаграждения. Договор не может считаться прекращенным при этом каждая передача прав может отдельно актироваться , пока платится вознаграждение либо пока не истечет срок использования права лицензиатом издателем.
Трудовой стаж по договорам ГПХ
В 2023 году россиянам, которые работают по договорам гражданско-правового характера (ГПХ) станет жить чуть радостнее. Их общее название — договоры гражданско-правового характера, ГПД/ГПХ. При приеме на работу по гражданско-правовому договору трудовой стаж начисляется только в том случае, если наниматель платит страховые взносы в ПФР. Ответ: Периоды работы по гражданско-правовым договорам входят в страховой стаж при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы. Ответ: Периоды работы по гражданско-правовым договорам входят в страховой стаж при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы.