Если у вас возникли вопросы по порядку перевода зарплаты или по выбору банка, обратитесь к руководству компании или отделу кадров. Смена банка для получения зарплаты – это ваше право, и мы поощряем вас в такой смене, если она будет в вашем интересе. Сменить зарплатный банк можно в любое время после заключения трудового договора. Если заявление примут, то переведут на карту Тинькофф ближайшую или следующую зарплату. Для получения зарплаты и пособий мне подходит только карта «Мир».
Переводим зарплату в другой банк: пошаговая инструкция
Кроме того работнику дано право самостоятельно решать, в каком банке он будет получать зарплату. Ему достаточно минимум за 5 рабочих дней до получки написать заявление о перечислении заработной платы в тот банк, который его устраивает, и отдать в бухгалтерию. Переходить в другой банк для зачисления заработной платы можно хоть каждый месяц, главное— подавать заявление в указанный срок. Работодатель не вправе взимать с сотрудника какие-либо комиссии за перевод зарплаты в другой, не зарплатный банк. Переходить в другой банк для зачисления заработной платы можно хоть каждый месяц, главное— подавать заявление в указанный срок. Работодатель не вправе взимать с сотрудника какие-либо комиссии за перевод зарплаты в другой, не зарплатный банк. Чтобы сменить зарплатный банк, нужно подать соответствующее заявление работодателю не позднее, чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Статья 136. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику в денежной форме в месте работы или иным установленным договором способом. Получение зарплаты на карту банка — один из таких способов.
Перечисление зарплаты на карты сотрудников
По закону работодатель не имеет права отказать сотруднику в смене кредитной организации и обязан переводить вознаграждение на новую карту. Если в срок не уложиться — ЗП за текущий месяц может быть переведена по старым реквизитам, на новую карту будет начислена следующая. Срок уведомления на замену банка для выплаты зарплаты продлят до 15 календарных дней Законодатель задумался об увеличении срока уведомления работодателя о смене работником кредитной организации для перечисления зарплаты. Дело в том, что, учитывая требования законодательства о выплате зарплаты каждые полмесяца, расчетные службы крупных предприятий с большой численностью сотрудников не всегда успевают обработать поступающие от работников заявления.
Поэтому увеличение срока уведомления с 5 рабочих дней до 15 календарных позволит исключить риск невыполнения работодателем норм трудового законодательства. Как поменять зарплатный банк Если сотрудника, несмотря на имеющиеся бонусы зарплатного проекта, не устраивает кредитная организация, то с 6. Необходимо написать соответствующее заявление и отдать его в бухгалтерию организации.
Если в бухгалтерии не идут навстречу, и заявление не хотят принимать, то можно отправить его по почте на юридический адрес работодателя. В случае, если работодатель и в этом случае отказывается перечислять денежные средства на реквизиты, указанные в заявлении, то необходимо обращаться в Прокуратуру и в Трудовую инспекцию. Скорее всего, штраф для работодателя за нарушение выплаты зарплаты на карту работника будет достаточным аргументом, чтобы в дальнейшем соблюдать нормы трудового законодательства и предоставить своим сотрудникам свободу выбора кредитной организации для получения заработанных денежных средств.
Инструкция по смене зарплатной карты на карту другого банка Чаще всего компания, в которой официально работает более 10 сотрудников, уже имеет долгие и стабильные отношения с определенным банком, который и предлагается работнику в качестве основного варианта. Если в какой-то момент сотрудника банк перестал устраивать причин может быть множество — от отсутствия банкомата рядом с домом до невыгодной системы кэшбэка , — кредитную организацию можно сменить. Какие действия при этом необходимо предпринять?
Написать заявление с указанием новых реквизитов для перевода ЗП. Подписать бумагу у главного бухгалтера и директора. Внести данные изменения в трудовой договор иногда достаточно приложить к уже имеющемуся договору дополнительное соглашение.
Получить заработную плату на новую карту. В некоторых случаях могут даже происходить небольшие задержки, так как бухгалтерия, скорее всего, будет переводить индивидуально вознаграждение сотруднику в последнюю очередь. Если нет особенных предпочтений — стоит согласиться на банк, предложенный работодателем, так как индивидуальное обслуживание работника обойдется организации очень дорого.
Могут ли заставить менять зарплатную карту Какие могут быть поводы для смены привычного банка? При трудоустройстве работодатель настойчиво предлагает заключить новый договор на обслуживание с организацией, с которой работают все сотрудники. На старой работе наниматель сменил кредитную организацию на более выгодную для него и предлагает всем работникам подписать доп.
Если работники не подписывали коллективное соглашение, в котором заранее соглашались участвовать в любых зарплатных проектах — они вправе отказаться. Никто не вправе навязывать сотруднику выбор определенной кредитной организации — данные изменения вступили в силу еще в мае 2017 года. До этого выбор банка давался только работодателю, с 2017 года сам работник вправе выбрать тот банк, который устраивает именно его.
Единственное — если у сотрудника бюджетной сферы ранее была карта Виза или Мастер Кард, то ее придется сменить на карту МИР. Банк при этом можно не менять. Можно ли самому выбрать банк для перечисления зарплаты Любая организация — как бюджетная, так и коммерческая — не может по закону отказать сотруднику в выборе им банка, отличного от того, в котором обслуживается большинство работников.
Никакие требования с угрозами взысканий, лишения премий или иными мерами воздействия абсолютно незаконны. Если подобное происходит — можно пожаловаться в вышестоящие органы, в том числе трудовую инспекцию ссылка чуть ниже. В крупных организациях договориться, как правило, труднее, но всегда можно найти определенные компромиссы, если кредитная организация не устраивает совсем.
Почему работникам отказывают в смене банка? Нередко работодатели отказываются перечислять работникам заработную плату на карту, оформленную в другом банке. Обычно это связано с тем, что бухгалтеру удобнее оформить один общий зарплатный реестр и перечислить деньги одной суммой в один банк.
Если же работники потребуют выплачивать зарплату в разных банках, то у бухгалтера прибавится работы, ему придется заполнять несколько реестров. Но в любом случае отказ в перечислении зарплаты в новый банк из-за этих причин является незаконным. Действия и возможные компромиссы Если сотрудник и желает остаться на обслуживании в том же банке, то есть несколько возможных решений, которые обычно используются: осуществление вычета из зарплаты данных сотрудников суммы, необходимой на содержание зарплатного проекта в первоначальном банке; сотрудники сами несут расходы за осуществление перевода зарплаты на карту.
Нагрузка на бухгалтерию увеличивается, так как необходимо делать переводы в два разных банка, а расходы фирмы растут из-за двух действующих договоров о зарплатном проекте. Если сотрудников устраивает подобный вариант с вычетом части зарплаты, то многие работодатели идут навстречу в решении вопроса. Во что обойдется работодателю лишение работника права выбора кредитной организации Правительством РФ одобрен законопроект, предлагающий штрафовать работодателей за создание препятствий в смене кредитной организации работником для перечисления зарплаты.
Для этого планируется дополнить часть 6 ст. Таким образом, работодателей смогут привлечь к ответственности в виде предупреждения или наложения штрафа: на должностных лиц — от 10 до 20 тыс. Как сказано в пояснительной записке к документу, невозможность получения заработной платы в кредитной организации, удобной для работника, может препятствовать реализации его права на получение заработной платы.
Каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Означает ли это, что, если работодатель оформил карты для перечисления сотрудникам зарплаты в одном банке, а сотрудник хочет получать в другом, он может потребовать от работодателя открыть ему зарплатный счет в ином банке? Обязан ли работодатель выполнять такую просьбу сотрудника? И если да, то каковы действия работодателя в этом случае? Ответить на эти и другие сопутствующие вопросы мы попросили независимого эксперта. Фактически статья 136 ТК РФ говорит лишь о том, что организация индивидуальный предприниматель должна перечислить заработную плату по реквизитам, которые представил в письменном заявлении работник. То есть сотрудник, чтобы получать заработную плату в том банке, какой ему удобен, как минимум за пять рабочих дней до дня выдачи заработной платы должен написать заявление и указать счет, на который ему нужно перечислять деньги. И работодатель не вправе ему отказать в этом. Сделать это можно через обслуживающий компанию банк. Отмечу, что заявление сотрудник может оформить в произвольном виде, так как утвержденного бланка нет.
Разные банки предлагают различные уровни сервиса и использования современных технологий. Уточните, какие банки предлагают наиболее удобные и инновационные способы использования услуг, и выберите банк, который лучше отвечает вашим потребностям. Высокий уровень безопасности. Безопасность ваших финансов имеет первостепенное значение. Если вы считаете, что ваш текущий банк не обеспечивает достаточно высокий уровень безопасности, стоит рассмотреть варианты смены банка. Исследуйте репутацию и рейтинги других банков по вопросам безопасности и выберите банк, в котором ваша финансовая информация будет наилучшим образом защищена.
Необходимо помнить о необходимости внимательно ознакомиться с условиями и предложениями других банков перед сменой банковской организации. Но если текущий банк не удовлетворяет вашим потребностям или не предлагает выгодных условий, не стесняйтесь рассмотреть вариант смены банка для получения зарплаты на работе. Как оформить смену банка для получения зарплаты Если вы решили изменить банк, в котором вы получаете свою зарплату, вам придется выполнить несколько простых шагов. Проверьте условия вашего текущего банка. Некоторые банки могут требовать определенный период времени для смены банка для получения зарплаты. Убедитесь, что вы не нарушаете эту условность.
Исследуйте другие банки. Выберите банк, который предлагает удобные и выгодные условия для получения зарплаты. Сравните процентные ставки, комиссии, доступ к онлайн-банкингу и другие факторы, которые могут быть важны для вас. Откройте счет в новом банке. Свяжитесь с выбранным банком и оформите счет для получения зарплаты. Возможно, вам понадобится предоставить документы, подтверждающие вашу личность и место работы.
Уведомите работодателя.
Возможно, потребуется некоторое время, чтобы работодатель обновил информацию и начал переводить зарплату на новый счет. Закройте старый счет. Когда вы убедитесь, что все переводы происходят на новый счет, закройте старый счет в банке.
Убедитесь, что у вас нет открытых счетов или кредитов, связанных с предыдущим банком, чтобы избежать дополнительных комиссий или задолженностей. Прежде чем принять такое решение, важно учесть несколько аспектов, которые помогут сделать процесс смены банка более гладким и удобным. Изучите условия всех доступных банков: перед тем, как выбрать новый банк для получения зарплаты, важно провести исследование и изучить условия предлагаемых банками. Обратите внимание на такие параметры, как комиссии за обслуживание счета, возможности интернет-банкинга, наличие бесплатных операций и другие условия, которые могут быть важными для вас.
Уточните процедуру перевода зарплаты: перед сменой банка важно связаться с работодателем и уточнить процедуру перевода зарплаты. Узнайте, какие документы или формы нужно предоставить новому банку, чтобы переводы проходили без задержек. Также, убедитесь, что вы уведомили всех необходимых лиц о смене банка, чтобы избежать возможных проблем с получением зарплаты. Сделайте перевод постепенным: если у вас есть возможность, рекомендуется постепенно переводить зарплату на новый счет, особенно если у вас есть привязанные к старому счету автоплатежи или регулярные платежи.
Постепенная смена банка поможет избежать проблем с платежами и неудобств, связанных с переходным периодом. Изучите условия закрытия старого счета: перед сменой банка важно также изучить условия закрытия старого счета. Узнайте, какие процедуры и документы требуются для закрытия счета, а также проверьте, есть ли какие-либо комиссии или штрафы за досрочное закрытие. Это поможет избежать неприятных сюрпризов и сохранить положительную кредитную историю.
Смена банка для получения зарплаты может быть довольно простым и удобным процессом, если предварительно изучить все важные аспекты. Следуя перечисленным выше советам, вы сможете сделать переход на новый банк максимально безопасным и эффективным. Оцените статью.
Как вырваться из "зарплатного рабства" и сменить банк
Второй экземпляр заявления передайте на подпись руководителю, после чего — в бухгалтерию для обновления информации о реквизитах для перечисления зарплаты. Руководитель не имеет права отказать работнику в желании сменить банк для получения зарплаты, ведь в таком случае он нарушает ст. Даже если второй экземпляр заявления директором подписан не будет, Вы можете передать в бухгалтерию первый экземпляр с отметкой о регистрации и датой , и это будет полным основанием для смены реквизитов для получения зарплаты. Зачисление зарплаты на новую карту На основании положений трудового законодательства, сотрудник обязан уведомить работодателя о смене банка для получения зарплаты в срок не позже чем за 5 дней до момента выплаты зарплаты. Рассмотрим пример.
ООО «Факел» выплачивает работникам зарплату каждое 15-е и 30-е число текущего месяца. Зарплата за октябрь 2024 года будет выдана работникам 15. Бухгалтер принял заявление, внес соответствующие изменения в базу по начислению и выплате зарплаты.
Шаг 7. Получайте зарплату на выбранную вами карту! Как мы видим, процедура перехода на зарплатную карту другого банка довольно проста. Однако в ней таится несколько проблем, о которых нужно обязательно рассказать. Подводные камни смены банка Хотя процесс смены зарплатного банка достаточно прост, на практике такой возможностью пользуются единицы. Причины этого являются довольно вескими: Работодатель не обязан нести расходы по смене сотрудником банка.
А это значит, что все комиссии за оформление карты и ведение счета, перечисление средств, дополнительные услуги по новой карте вы оплачиваете самостоятельно. Оформление, переоформление, выпуск новой карты производится сотрудником лично и за свой счет, что приводит к потере времени и средств. Если зачисление на карты в рамках зарплатных проектов происходит мгновенно либо в течение нескольких часов , так как перевод проходит между счетами в одном банке, то вам придется подождать. В зависимости от условий и соглашений между банками зачисление может произойти как в тот же день, так и в течение нескольких суток. Сотрудник, как правило, теряет большинство привилегий и льгот, полагающихся зарплатным клиентам, в том числе быстрое рассмотрение кредитных заявок, снижение ставок по ссудам. Исключением являются случаи, когда новый банк готов рассматривать вашу карту в качестве зарплатной. Какой бывает неустойка и за что ее могут начислить Если по первым трем пунктам клиент четко осознает возможные проблемы, то последний пункт довольно спорный и с подобными противоречиями можно справиться. Если работодатель против Итак, вы хотите сменить зарплатную карту, так как не нравится обслуживающий банк, но боитесь гнева руководства. Стоит четко понимать, что Трудовой кодекс с 2014 года регламентирует этот вопрос, и квалифицированные специалисты отдела кадров и бухгалтерии хорошо знают о ваших правах.
Во всяком случае, в крупных дорожащих своей репутацией компаниях проблем с переходом в другой банк не возникает. Если же речь о небольшой частной организации, где права сотрудников соблюдаются не так ревностно, то выход есть: вы можете напомнить работодателю о необходимости соблюдения норм ТК и своем праве обратиться в трудовую инспекцию по поводу нарушения. Как правило, после этого заявление все-таки исполняют без лишних вопросов. Заметим, что есть и другой выход: если вы не хотите вступать в конфликт, а руководство наотрез отказывается исполнять ваши требования, то можно быть держателем двух карт — зарплатной, навязанной вашей компанией, и дополнительной дебетовой, которая вас устроит по всем параметрам. В онлайн-кабинете настройте автоматический перевод средств с одной карты на другую — и проблема решена без трат времени, сил и нервов на препирательства с начальником или бухгалтером. Выводы Каждый из нас имеет полное право самостоятельно выбирать, на счет в каком банке получать свою зарплату или вовсе потребовать от работодателя выдачи средств наличными. Это право отдельно оговорено Трудовым кодексом РФ. Причины несогласия на обслуживание в выбранном работодателем банке могут быть различными, но в любом случае вам достаточно заявления с указанием новых реквизитов, чтобы бухгалтерия работодателя начала производить по ним перечисление. Не стоит думать что руководство потратит много времени или сил на исполнение вашего заявления — как правило, достаточно однократно произвести в программе требуемые настройки и потом уже не возвращаться к этому вопросу.
Однако смена банка может повлечь за собой дополнительные затраты времени, уплату комиссий и другие трудности, поэтому стоит заранее определить, насколько вам необходима другая зарплатная карта. Практически каждая организация сейчас ведет расчеты со своими работниками безналичным путем, перечисляя зарплату на пластиковые карточки. В одних случаях компания заключает договор о зарплатном обслуживании с банком и в рамках этого всем работникам выпускаются одинаковые карты, а в других работник должен самостоятельно выбирать банк и выпустить себе карту для перечисления зарплаты. Бывают ситуации, когда человека не устраивает обслуживание в зарплатном банке, поэтому возникает вопрос, а можно ли отказаться от перечисления денег на данную карту и выбрать более удобный для себя банк? С одной стороны законодательство не запрещает этого делать, а вот с другой стороны работодателю будет не совсем удобно из-за одного сотрудника менять обслуживающий банк или обслуживать его в индивидуальном порядке. Зачем менять зарплатную карту? Связываться с этим вопросом целесообразно в том случае, когда есть серьезные для этого мотивы. На оформление нового пластика нужно будет потратить личное время и средства. Менять зп карточку есть смысл, если: Не устраивает банковское обслуживание: мало терминалов, офисы работают по стандартному восьмичасовому графику, что мешает обратиться туда после рабочего дня, специалисты не компетентны и грубят, происходят задержки в начислениях и проч.
Когда можно подать заявление на перенос заработной платы в другой банк? Если сроки подачи заявления нарушены, его рассмотрение и удовлетворение переносится на последующий раз начисления заработной платы. Может ли работодатель отказать в переводе зарплаты в другой банк? Такая вероятность имеется, но отказ будет являться нарушением нормы трудового законодательства. Это грозит применением в отношении работодателя санкций со стороны надзорных органов. Работодателю руководителю организации нет смысла ограничивать своего сотрудника в подобном выборе. В большинстве случаев трудности возникают с бухгалтерами, у которых с каждым новым переходом увеличивается объем работы. Что делать с записью о зарплатном банке в трудовом соглашении? Если в трудовом договоре фигурировала запись о конкретном зарплатном банке, то после перехода сотрудника на обслуживание в другой банк, ее запись следует аннулировать путем оформления дополнительного соглашения.
В этом случае прописывается формулировка о том, что сотрудник самостоятельно в заявлении указал на выбор конкретного банка. Сколько раз можно менять зарплатный банк? Законодательство не устанавливает ограничений на этот счет. Сменить зарплатный банк можно любое количество раз. Главное, уложиться в сроки подачи заявления на имя работодателя. Ввиду соблюдения корпоративной этики, рекомендуется обращать внимание и на интересы работодателя, который заинтересован в работе с одним банком. Как изменения отражаются на государственных служащих? Использовать карты других платежных систем для получения зарплаты им запрещено. При этом ограничений на смену кредитной организации — нет.
Это означает, что его заработная плата может переводиться и на счет третьего лица независимо от того, является такое лицо родственником работника или нет. Для этого нужно лишь подать заявление работодателю и получить от него согласие. При помощи вышеуказанных вполне законных действий работник может на некоторое время спасти свою заработную плату от требований со стороны судебного пристава-исполнителя или самого взыскателя, если взыскание долга осуществляется без пристава, напрямую через банк. Но, действует это, конечно же, не продолжительное время. Пока пристав или взыскатель не установят — каким способом и где должник получает заработную плату.
Читайте также
- Зарплатная карта: как сменить банк и получать дополнительные бонусы?
- Можно ли сменить зарплатный банк с точки зрения закона
- Как перевести зарплату на карту другого банка
- комментарии
- Как поменять зарплатный банк из-за санкций
- Смена зарплатного банка. Что нужно знать
Как сменить банк для получения зарплаты?
Подписание договора с новым банком является важным шагом при переводе зарплаты. Будьте внимательны и убедитесь, что выбранный вами банк соответствует вашим требованиям и не предусматривает скрытых платежей или комиссий. Переведите зарплату на новый счет Перевод зарплаты на новый счет может потребоваться по разным причинам: смена работы, открытие счета в другом банке или желание получать зарплату на другую карту. В этом случае важно знать процедуру и условия перевода, чтобы все прошло гладко и без проблем. Узнайте структуру и правила организации Прежде чем переводить зарплату на новый счет, необходимо узнать, какая структура и правила действуют в вашей организации. В некоторых случаях может быть установлена комиссия за перевод зарплаты или есть определенные условия, которые нужно соблюдать. Подготовьте необходимые документы Перед переводом зарплаты на новый счет вам может потребоваться предоставить определенные документы. Обычно это заявление на перевод зарплаты, заполненное и подписанное сотрудником, а также копия паспорта или другого удостоверения личности.
Выберите новый банк и счет Если вы решите перевести зарплату на новый счет, то нужно выбрать банк, в котором будет открыт новый счет. При выборе банка следует учесть условия обслуживания, комиссии, уровень сервиса и другие факторы, которые могут быть важны для вас. Сообщите о смене реквизитов После выбора нового банка и открытия счета, вам нужно сообщить о смене реквизитов своему работодателю. Обычно это делается путем подачи заявления на смену реквизитов или заполнения специальной формы, предоставляемой организацией. Согласуйте перевод с работодателем Перед тем, как перевести зарплату на новый счет, рекомендуется согласовать этот перевод с работодателем. Это поможет избежать недоразумений и убедиться, что все детали перевода будут учтены. Измените реквизиты в банке После получения подтверждения от работодателя о согласии на перевод зарплаты на новый счет, вам нужно обратиться в свой банк и сообщить о смене реквизитов.
Обычно это делается путем заполнения специальной формы или написания заявления. Проверьте правильность перевода После смены реквизитов и перевода зарплаты на новый счет, необходимо проверить правильность перевода. Убедитесь, что сумма перевода и реквизиты указаны верно, чтобы избежать возможных ошибок. Важно помнить, что процедура перевода зарплаты на новый счет может иметь свои особенности в зависимости от банка и организации. Поэтому рекомендуется уточнить все детали и условия перевода у своего работодателя и банка. Имеет ли работодатель право отказать в выплате зарплаты на карту Вопрос о переводе зарплаты на карту становится все более актуальным. Многие работники предпочитают получать заработную плату на свою банковскую карту, так как это удобно и экономит время.
Однако возникает вопрос: имеет ли работодатель право отказать в выплате зарплаты на карту? Согласно действующему законодательству, работодатель не имеет права отказаться от перечисления зарплаты на карту сотрудника, если такая возможность предусмотрена трудовым договором или коллективным договором. Таким образом, если в трудовом договоре или коллективном договоре указано, что заработная плата будет перечисляться на банковскую карту работника, работодатель обязан выполнять это условие. В случае, если работодатель отказывается перевести зарплату на карту сотрудника, он нарушает условия трудового договора и может быть привлечен к ответственности. Работник имеет право обратиться в соответствующие органы по защите своих прав или обратиться в суд. Если работодатель все же отказывается перечислять зарплату на карту, вам рекомендуется составить заявление, в котором указать свою претензию и требование перечислить зарплату на карту. Заявление следует направить руководителю предприятия или в отдел кадров.
В заявлении также можно указать образец документа оформления перевода зарплаты на карту. Для оформления заявления вам потребуются реквизиты вашей банковской карты. Важно отметить, что работодатель не может требовать от сотрудников оплату комиссии за перевод зарплаты на карту. Если работник уже выбрал банк для перечисления зарплаты, то работодатель не может требовать от него смены банка или карты. Таким образом, работник имеет право получать зарплату на свою банковскую карту, и работодатель не может отказаться от этой формы выплаты, если такое условие предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В случае отказа работодателя, работник может обратиться в органы по защите своих прав или обратиться в суд. Законодательные нормы Перевод зарплаты в другой банк регулируется законодательством и требует соблюдения определенных правил и процедур.
Ниже приведены основные моменты, которые следует учесть при смене банка для получения заработной платы.
Если в трудовом договоре указан определенный банк для перевода зарплаты, и сотрудник решает перейти в другое банковское учреждение, то информацию о банке в трудовом договоре следует аннулировать. Для этого необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Однако стоит отметить, что все расходы, связанные с выпуском и перевыпуском банковских карт, а также обслуживанием счетов, несет на себе сам сотрудник.
То есть, эти расходы должны быть оплачены им лично.
Если работодатель успевает перечислить зарплату на новые реквизиты, то можно пойти навстречу работнику. А вот если нет, то лучше перечислить зарплату на старые реквизиты, но в установленный срок. Ведь при несвоевременной выплате зарплаты придется уплатить компенсацию за задержку независимо от наличия вины работодателя.
Посчитать эту компенсацию можно с помощью нашего Калькулятора. Ответственность за воспрепятствование смене зарплатного банка Чтобы работодатели не запрещали работникам менять зарплатные банки, дополнительно были введены штрафы за воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена зарплата ч. Условие о смене зарплатного банка В трудовом договоре с работником нужно указать способ выплаты ему зарплаты ст. Во втором случае рекомендуем не прописывать в трудовом договоре конкретные реквизиты банковской карты работника.
Вопрос: Возможно ли сменить банк для получения заработной платы? Ответ: Законом определено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором статья 136 Трудового кодекса РФ. Таким образом, сотрудник имеет полное право сменить банк, в который в дальнейшем будет переведена его заработная плата.
Как поменять зарплатную карту на другой банк
Чтобы сменить зарплатный банк, нужно подать соответствующее заявление работодателю не позднее, чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Если работа по «пенсионным» банкам еще продолжается, то право выбора работником кредитной организации для ЗП уже внесено в ТК. Прямого запрета на смену «зарплатного» банка работником не было и в предыдущей редакции Трудового кодекса. Вместе с тем, работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода не позднее чем за 15 календарных дней до дня ее выплаты. Как сменить зарплатный банк. Оформить новую карту и получить реквизиты счёта. Их можно узнать в отделении банка или посмотреть в личном кабинете. Заполнить заявление и передать работодателю нужно за 15 календарных дней до выплаты. Значит, по закону получать зарплату на карту другого банка можно. Хотя, раньше такого права прописано не было. Сегодня же закон гласит, что вы имеете возможность уведомить свое начальство не менее чем за 5 дней до срока зарплаты о смене банка. Сотрудник имеет право сменить зарплатный банк или сразу выбрать тот, который удобнее именно ему. В 2014 году в Трудовой кодекс РФ внесли поправки, которые позволяют работникам самим решать, через какой банк получать зарплату.
Как вырваться из "зарплатного рабства" и сменить банк
Кроме того работнику дано право самостоятельно решать, в каком банке он будет получать зарплату. Ему достаточно минимум за 5 рабочих дней до получки написать заявление о перечислении заработной платы в тот банк, который его устраивает, и отдать в бухгалтерию. А сейчас, если работник планирует получать зарплату в другом банке, он может подать заявление работодателю. В этом документе сотрудник указывает наименование банка и реквизиты своего банковского счета. Ему не вправе отказать. Предположим, сотрудник компании выбрал для перечисления зарплаты банк, который ежемесячно начисляет 7% на остаток средств на карте и возвращает 1% с любых покупок, оплаченных «пластиком». Закон о выборе банка для получения зарплаты: изменения в ТК РФ 2019. Если работник решил заменить банк, в который ему перечисляется зарплата, он должен сообщить об этом работодателю в письменной форме (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
Как поменять зарплатный банк для работника
Работодатель не имеет права навязывать работнику конкретный банк для получения заработной платы. Основанием для изменения зарплатного банка работника является его письменное заявление. Унифицированной формы такого заявления не предусмотрено на законодательном уровне. То есть можно написать в свободной форме от руки. К тому же, в российском законодательстве нет прямого запрета, получать зарплату наличными.
При помощи вышеуказанных вполне законных действий работник может на некоторое время спасти свою заработную плату от требований со стороны судебного пристава-исполнителя или самого взыскателя, если взыскание долга осуществляется без пристава, напрямую через банк. Но, действует это, конечно же, не продолжительное время. Пока пристав или взыскатель не установят — каким способом и где должник получает заработную плату. Навигация по записям.
Однако, как показывает судебная практика, инспекция часто не соглашается с этим. В данном случае могу порекомендовать следующее. Включать в трудовые договоры с работниками пункты, которые содержат обязанность работодателя нести расходы, связанные с выпуском банковских карт, а при заключении зарплатныхпроектов с банками обращать внимание, на кого по договору ложится обязанность обслуживания зарплатных счетов в большинстве случаев такая обязанность лежит на работодателе. Если же говорить о случаях, когда сам работник заключает с банком договор на обслуживание карты, то он обязан оплачивать все связанные с ней банковские расходы открытие, годовое обслуживание. Если же организация оплатит эти расходы, то ей придется удержать с этих выплат НДФЛ. Ведь это уже будет считаться доходом самого работника ст. За обслуживание «личной» зарплатной карточки платит сам работник. Ведь в трудовом договоре предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Однако если стороны в трудовом договоре определят порядок выплат, например, на карточный счет близкого родственника, то такие ограничения будут сняты и можно перечислить зарплату по реквизитам счета, например, жены.
И еще: если работник представил заявление позже пятидневного срока до выплаты зарплаты, его исполнение работодатель может отложить до следующей выплаты. Поэтому работодатель может не принимать на себя расходы, связанные с выпуском карты, годовым обслуживанием и комиссиями за зачисление денежных средств. Тем более что сотрудник должен представить реквизиты уже открытого счета, а значит, у работодателя не будет расходов, связанных с выпуском карты, и т. Соответственно и дохода никакого у работника не будет, и со стоимости карты не нужно удерживать НДФЛ. Однако, как показывает судебная практика, инспекция часто не соглашается с этим. В данном случае могу порекомендовать следующее. Включать в трудовые договоры с работниками пункты, которые содержат обязанность работодателя нести расходы, связанные с выпуском банковских карт, а при заключении зарплатныхпроектов с банками обращать внимание, на кого по договору ложится обязанность обслуживания зарплатных счетов в большинстве случаев такая обязанность лежит на работодателе. Если же говорить о случаях, когда сам работник заключает с банком договор на обслуживание карты, то он обязан оплачивать все связанные с ней банковские расходы открытие, годовое обслуживание. Если же организация оплатит эти расходы, то ей придется удержать с этих выплат НДФЛ.