Главная» Новости» Поменяется ли коллективный договор в газпроме в 24 году. Коллективный договор Газпром добыча Ямбург поддерживает изменения в законодательстве о труде, предоставляя работникам компании гарантии социального пакета и защиты их прав. Встреча, посвященная подписанию Дополнительного соглашения № 2 к Коллективному договору, состоялась в режиме видеоселектора. коллективный договор АО «Газпром газораспределение Оренбург» 2024гг. Согласовано: Заместитель начальника Управления по работе с персоналом. ИнтернетВ коллективном договоре Газпром добыча Уренгой на период с 2022 по 2024 годы определены следующие приоритеты: Сохранение и улучшение условий.
Коллективный договор ООО «Газпром трансгаз Саратов» стал призером конкурса
Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ продлен до конца 2024 года. На конкурс «Лучший коллективный договор в нефтегазовом комплексе» в 2020 году представлены 57 коллективных договоров. После подписания Отраслевого соглашения министр энергетики Российской Федерации Николай Шульгинов вручил благодарность руководителям организаций — победителям конкурса «Лучший коллективный договор в нефтегазовом комплексе» в 2022 году. Самые свежие новости мира. Обзоры СМИ. Впервые руководство и работники "Газпрома" заключили коллективный договор. Председатель Правления ОАО "Газпром" Алексей Миллер и Председатель Межрегиональной профсоюзной организации "Газпрома" Владимир Бабкин сегодня в Москве подписали Генеральный коллективный договор ОАО "Газпром" и его дочерн Новости о нефти и газе в. Генеральный коллективный договор ПАО Газпром представляет собой основной документ, который регулирует трудовые отношения между работодателем и работниками в компании. Он был утвержден в 2016 году и действует до 2018 года. Новости нашего города Ноябрьск.
Коллективный договор ООО «Газпром трансгаз Саратов» стал призером конкурса
Напомним, что 13 марта 2024 года состоялось подписание дополнительного соглашения к ключевому документу, который определяет основные принципы ООО "Газпром трансгаз Екатеринбург" в сфере социальной политики. Со стороны работодателя подпись под соглашением поставил генеральный директор предприятия Алексей Крюков, от лица работников - председатель ОППО "Газпром трансгаз Екатеринбург профсоюз" Сергей Овчинников. Таким образом срок действия Коллективного договора досрочно продлен на период с 1 января 2025 года по 31 декабря 2027 года. Материал публикуется на коммерческих условиях. Товары и услуги подлежат обязательной сертификации.
Выплачивать ежемесячное пособие детям-сиротам и лицам из числа детей-сирот умерших погибших Работников, успешно обучающимся на «хорошо» и «отлично» в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, получающим образование соответствующего уровня впервые, в размере 0,5 минимальной тарифной ставки. Подпункты 6. Молодым Работникам 6. Создавать молодым Работникам условия для: — эффективной работы; — развития и реализации творческой активности, интеллектуального потенциала; — повышения квалификации и профессионального роста, получения второго последующего профессионального образования соответствующего уровня; — активного отдыха, в том числе для участия в спортивно-оздоровительных мероприятиях. Выплачивать молодым Работникам процентную надбавку к заработной плате, установленную в соответствии со статьей 317 Кодекса, в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет. Выплачивать ежемесячное пособие в размере 0,5 минимальной тарифной ставки молодым Работникам, являющимся студентами профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, направленным Работодателем на учебу на основе договоров с образовательными организациями, при подтверждении обучения справкой образовательного учреждения по итогам учебы за семестр, в случае, если доход на одного человека в семье Работника составляет меньше прожиточного минимума, установленного на данной территории для трудоспособного населения. Сохранять преимущественное право на поступление на работу в Общество в течение трех месяцев после увольнения с военной службы или альтернативной гражданской службы за молодыми Работниками, работавшими до призыва на военную службу или альтернативную гражданскую службу в Обществе, и выплачивать им при поступлении на работу в Общество единовременное пособие в размере пяти минимальных тарифных ставок. Осуществлять меры социальной поддержки молодых Работников в порядке и на условиях, установленных Программой дополнительной социальной поддержки молодых работников дочерних обществ ПАО «Газпром», утверждаемой в порядке, установленном в ПАО «Газпром», заместителем Председателя Правления, курирующим соответствующее направление деятельности. ОППО «Газпром добыча Краснодар профсоюз» в лице соответствующих выборных профсоюзных органов обязуется: 6. Оказывать финансовое содействие и осуществлять контроль реализации п. Дополнительные социальные льготы, гарантии и компенсации, которые предоставляются отдельным категориям Работников в пределах утвержденного бюджета Общества. Работодатель предоставляет один раз в год по заявлению Работников дополнительный оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка, с возможностью присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску, продолжительностью: — женщинам, воспитывающим трех и более несовершеннолетних детей — 3 дня; — членам добровольной пожарной дружины, членам формирований гражданской защиты Общества, членам штаба ГО, КЧС и ОПБ по представлению уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны — 3 дня; — председателям Советов молодых ученых и специалистов администрации, филиалов и Общества по представлению соответствующих выборных профсоюзных органов — 2 дня; — председателям выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, по представлению ОППО Общества — 3 дня. Дополнительные оплачиваемые отпуска, перечисленные в настоящем пункте, предоставляются Работникам в календарных днях, при этом оплате подлежат также дни отпуска, совпадающие с выходными днями. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период указанных отпусков, в число календарных дней не включаются. Указанные отпуска не подлежат замене денежной компенсацией и разделению на части. В случае временной нетрудоспособности дополнительные оплачиваемые отпуска, перечисленные в настоящем пункте, по заявлению Работника продлеваются или переносятся на другой срок, определяемый Работодателем с учетом пожеланий Работника. По письменному заявлению Работников предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска в связи с особыми событиями в жизни, в следующих случаях: — рождение ребенка — 2 дня в течение одного месяца со дня рождения ребенка отцу ребенка ; — регистрация брака Работника — 3 дня; — регистрация брака детей Работника, вне зависимости от их возраста — 1 день не ранее одного месяца до регистрации брака и не позднее дня регистрации брака ; — проводы сына на срочную военную службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации — 1 день не ранее одного месяца до отправления на службу и не позднее даты отправления на службу ; — Работникам, воспитывающим детей — школьников начальных классов, ежегодно в День знаний 1 сентября или в другой день, объявленный днем начала учебного года — 1 день. Дополнительные оплачиваемые отпуска, перечисленные в настоящем пункте, предоставляются Работникам в календарных днях. В случае невозможности доставки Работников служебным транспортом к месту работы и обратно в соответствии с пунктом 2. Оказывать дополнительную материальную помощь в размере двух минимальных тарифных ставок один раз в год: а Ветеранам боевых действий, согласно ст. Компенсировать расходы на посещение детьми Работников до достижения ими возраста 18 лет, секций и кружков в учреждениях культуры и спорта образовательных учреждениях , а также дополнительное образование детей, до достижения ими возраста 18 лет, в музыкальных, художественных, спортивных, компьютерных школах, образовательных заведениях по обучению иностранным языкам не более 2 минимальных тарифных ставок в год на Работника. В случае смерти супруга супруги , детей независимо от возраста , родителей Работника, работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — оплачивать стоимость проезда Работника на похороны и обратно по фактическим расходам: — личным транспортом — по правилам, установленным п. Оказывать дополнительную материальную помощь: а Работникам, имеющим многодетные семьи, в размере одной минимальной тарифной ставки на каждого ребенка в год, но не более 4 минимальных тарифных ставок один раз в течение календарного года; б в размере 0,25 минимальной тарифной ставки в месяц одиноким родителям; данная льгота начисляется с 1 числа месяца подачи заявления; При утрате статуса одинокого родителя начисление льготы прекращается с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором появились основания для прекращения статуса одинокого родителя. Если в Обществе работают оба супруга, то материальная помощь, предусмотренная настоящим пунктом, оказывается одному из них. При установлении права на указанные виды материальной помощи не учитываются дети, находящиеся на полном государственном обеспечении. Оказывать Работникам в исключительных случаях по их заявлениям дополнительную материальную помощь в пределах выделенных лимитов Общества. Решение об оказании материальной помощи Работнику и её размере принимает генеральный директор Общества. Производить компенсацию расходов Работников родительской платы на содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях в размере, не покрытом компенсацией из бюджетных средств согласно ч. Компенсировать расходы работников на приобретение абонементов для регулярного посещения физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений, секций и кружков учреждений культуры и спорта. Компенсация производится один раз в год в размере не более двух минимальных тарифных ставок. Производить Работникам по их заявлениям один раз в течение календарного года компенсацию фактических расходов на приобретение путевок в организации отдыха детей и их оздоровления, расположенные на территории Российской Федерации далее — Организации отдыха детей, Организация , на каждого ребенка по одной путевке продолжительностью от 14 до 21 дня. Стоимость путевок в Организации отдыха детей компенсируется Работникам на детей в возрасте от 7 до 16 лет включительно на дату заезда ребенка в Организацию. Компенсация производится в размере 95 процентов стоимости каждой путевки, Работникам, имеющим многодетные семьи, компенсация производится в размере 100 процентов, но не более 5 минимальных тарифных ставок на каждую путевку вне зависимости от количества детей у Работника. Если оба родителя работают в ООО «Газпром добыча Краснодар», то компенсация выплачивается одному из них. Указанная компенсация является целевой и не суммируется в случае, если Работник своевременно не воспользовался своим правом на получение компенсации стоимости путевки. Расходы на выплаты по пунктам 6. Раздел 7. Работодатель обязуется: 7. Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда Работников на основе комплекса социально-трудовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных и иных мероприятий в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, промышленной безопасности и настоящим Договором. Обеспечивать проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами ПАО «Газпром» и Общества. Принимать меры по устранению выявленных отклонений от гигиенических норм и требований охраны труда, разрабатывать, при необходимости, мероприятия по улучшению условий труда. До устранения вредных и опасных факторов устанавливать Работникам, занятым на этих работах, гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации, настоящим Договором и Положением о проведении специальной оценки условий труда и установлении гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда в Обществе, утвержденным приказом Общества от 28. Обеспечивать Работников Общества, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатными средствами индивидуальной защиты прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты далее — СИЗ , а также смывающими и или обезвреживающими средствами, в соответствии с типовыми нормами, установленными в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и финансово-экономического положения Общества устанавливать нормы бесплатной выдачи Работникам СИЗ, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту Работников от имеющихся на рабочих местах вредных и или опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Осуществлять за счет собственных средств хранение, стирку химчистку , сушку, ремонт и замену СИЗ, в том числе при их преждевременном выходе из строя не по вине Работника. Осуществлять добровольное страхование Работников ООО «Газпром добыча Краснодар» от несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим в ПАО «Газпром» положением о добровольном страховании работников от несчастных случаев. Обеспечивать заключение в ООО «Газпром добыча Краснодар» соглашения по охране труда, финансирование и выполнение включенных в него мероприятий. Организовывать расследование несчастных случаев и случаев профессиональных заболеваний, происшедших с Работниками ООО «Газпром добыча Краснодар», в порядке и в сроки, предусмотренные законодательством. Привлекать представителей выборных органов профсоюзной организации в комиссии по расследованию несчастных случаев, происшедших в ООО «Газпром добыча Краснодар». При групповых несчастных случаях со смертельным исходом в состав комиссии по их расследованию включать главного технического инспектора труда МПО ОАО «Газпром». Предоставлять профсоюзному комитету ООО «Газпром добыча Краснодар» сведения о выполнении Соглашения по охране труда, сообщать о выполнении мероприятий по устранению причин происшедших несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Проводить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, за счет средств Работодателя обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические в течение трудовой деятельности медицинские осмотры обследования , обязательные психиатрические освидетельствования Работников, внеочередные медицинские осмотры обследования , обязательные психиатрические освидетельствования Работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы должности и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров обследований , обязательных психиатрических освидетельствований. Не допускать Работников ООО «Газпром добыча Краснодар» к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров обследований , обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
Подробный отчет о выполнении социальных обязательств перед коллективом был представлен в докладе начальника отдела труда и заработной платы Натальи Фирсовой. По сравнению с предыдущим годом была зафиксирована растущая динамика предоставляемых льгот и компенсаций, предусмотренных коллективным договором. В своём выступлении председатель Объединенной первичной профсоюзной организации Сергей Васин предоставил отчет о работе за истёкший период и озвучил планы на текущий год: «Минувший 2017 год, безусловно, можно назвать богатым на события для коллектива нашего предприятия.
Среди них — среднемесячный размер заработной платы, объем средств, направляемых на выплаты социального характера, затраты компании на улучшение условий труда, развитие и обучение работников и т. Работа по обеспечению социального благополучия в ООО «Газпром трансгаз Саратов» был высоко оценена экспертами и удостоена диплома за подписью губернатора Саратовской области Романа Бусаргина.
Коллективный договор «Газпром добыча Уренгой» - лучший в нефтегазовом комплексе
Работа по согласованию была напряженной, но конструктивной — в духе принятого у нас социального диалога и партнерства. Результат — закономерен: подписан документ, который будет и дальше защищать работников, создавать условия для эффективного труда и выполнения грандиозных задач «Газпрома». Всем — огромное спасибо! Газпром профсоюз ГазпромПрофсоюз.
Благодарю всех, кто принял участие в подготовке этого важнейшего для всех нас решения. Ваша поддержка и участие были неоценимы, а наше совместное усилие позволило достигнуть такого важного результата!
Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ содержит единые подходы к решению вопросов защиты интересов работников дочерних обществ ПАО «Газпром» в сфере оплаты труда, занятости, создания безопасных условий труда, а также в нем определен базовый пакет льгот, гарантий и компенсаций.
Договор позволяет в зависимости от финансово-экономических возможностей дочерних обществ расширить перечень предоставляемых социальных гарантий и компенсаций. Обязательства Сторон, предусмотренные Генеральным коллективным договором, дочерними обществами неукоснительно выполняются. Генеральный коллективный договор пао газпром До конца 2024 года! Главным результатом является продление сроков действующего сейчас договора на следующий трехлетний период — до 31 декабря 2024 года. Теперь они и члены их семей могут быть спокойны и уверены в своем будущем. Значительный пакет социальных гарантий и льгот, закрепленный Генеральным коллективным договором, сохраняется до конца 2024 года. Как минимум, до конца 2024 года.
Он отметил, что решение принято заблаговременно — за полгода до окончания действующего соглашения, что очень важно для поддержания стабильности в коллективах. Их поддержали генеральные директора и администрации предприятий. Там оперативно и позитивно отреагировали на это обращение. Работа по согласованию была напряженной, но конструктивной — в духе принятого у нас социального диалога и партнерства. Всем — огромное спасибо!
Одним из важных направлений социальной защиты в прошлом году стало оказание всесторонней поддержки работникам, призванным на военную службу в рамках частичной мобилизации или поступающим на военную службу по контракту, либо заключающим контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Эта тема также прозвучала в докладе председателя Объединенной первичной профсоюзной организации «Газпром добыча Уренгой профсоюз» Ивана Забаева. По инициативе профсоюзной организации в Обществе был создан и действует Фонд солидарности «Победа». Перечисленные сотрудниками компании в фонд средства направлены на оказание помощи мобилизованным и их близким, денежные выплаты каждому участнику спецоперации и формирование «комплектов мобилизованных». Также Иван Васильевич подробно остановился на ключевых вопросах, касающихся выполнения обязательств Коллективного договора в 2022 году. Рассказал о приоритетных направлениях работы по соблюдению требований охраны труда, реализации новых форм и направлений клубных объединений, программах по профилактике сердечно-сосудистых заболеваний среди сотрудников, обновлении спортивных площадок, организации и проведении спортивно-массовых, культурно-социальных и патриотических мероприятий, взаимодействии с молодежью и пенсионерами Общества.
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ПАО Газпром
| В «Газпром добыча Уренгой» подвели итоги выполнения колдоговора 2022 года | Подписан коллективный договор АО «ФГК» на 2024-2026 годы. |
| В ООО «Газпром переработка» подвели итоги выполнения коллективного договора | МПО Газпром Профсоюз | Газпром добыча Уренгой145 подписчиков. |
| Коллективный договор ООО «Газпром подземремонт Уренгой» признан лучшим в нефтегазовом комплексе | Повысят ли зарплату в Газпроме в 2024 году? ERROR Новости 09.02.2024 21:04:08. С мая этого года была организована в порядке, установленном трудовым законодательством, работа по продлению действия Коллективного договора. |
| Коллективный договор "Газпром трансгаз Екатеринбург" продлили до 2028 года | 6 июля 2021 года подписано Дополнительное соглашение к Генеральному коллективному договору ПАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2019-2021 годы. |
Коллективный договор ООО «Газпром трансгаз Саратов» стал призером конкурса
По результатам обсуждения делегаты единогласно утвердили Акт проверки выполнения обязательств Коллективного договора ООО "Газпром трансгаз Екатеринбург" за 2023 год. Напомним, что 13 марта 2024 года состоялось подписание дополнительного соглашения к ключевому документу, который определяет основные принципы ООО "Газпром трансгаз Екатеринбург" в сфере социальной политики. Со стороны работодателя подпись под соглашением поставил генеральный директор предприятия Алексей Крюков, от лица работников - председатель ОППО "Газпром трансгаз Екатеринбург профсоюз" Сергей Овчинников. Таким образом срок действия Коллективного договора досрочно продлен на период с 1 января 2025 года по 31 декабря 2027 года. Материал публикуется на коммерческих условиях.
Работа по обеспечению социального благополучия в ООО «Газпром трансгаз Саратов» был высоко оценена экспертами и удостоена диплома за подписью губернатора Саратовской области Романа Бусаргина.
Справка Эксплуатируемая Обществом «Газпром трансгаз Ухта» газотранспортная система проходит через территорию Северо-Запада Российской Федерации, от Бованенковского месторождения и самой северной в мире компрессорной станции «Байдарацкая» на полуострове Ямал — до границ с центральными федеральными округами европейской части России. В границах производственной деятельности Общества эксплуатируется 16 тысяч км магистральных газопроводов МГ. Коллектив предприятия насчитывает более 13 тыс. Головной офис расположен в г. Ухте, Республика Коми. Источник Базовые документы Базовыми для осуществления деятельности документами являются Устав Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз» утвержден Учредительной конференцией МПО ОАО «Газпром» 1 февраля 2000 года с изменениями и дополнениями от 15 ноября 2000 года, 21 ноября 2006 года, 28 октября 2016 года и Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ. Инициатором продления действия Генерального коллективного договора выступил Центральный Совет «Газпром профсоюза». В нем сохранены все социальные гарантии для работников, которые были закреплены при подписании Генерального коллективного договора на 2013-2015 годы и затем продлены до конца 2018 года. Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ содержит единые подходы к решению вопросов защиты интересов работников дочерних обществ ПАО «Газпром» в сфере оплаты труда, занятости, создания безопасных условий труда, а также в нем определен базовый пакет льгот, гарантий и компенсаций. Договор позволяет в зависимости от финансово-экономических возможностей дочерних обществ расширить перечень предоставляемых социальных гарантий и компенсаций. Обязательства Сторон, предусмотренные Генеральным коллективным договором, дочерними обществами неукоснительно выполняются. Генеральный коллективный договор пао газпром До конца 2024 года! Главным результатом является продление сроков действующего сейчас договора на следующий трехлетний период — до 31 декабря 2024 года.
Если в Обществе работают оба супруга, то материальная помощь, предусмотренная настоящим пунктом, оказывается одному из них. При установлении права на указанные виды материальной помощи не учитываются дети, находящиеся на полном государственном обеспечении. Оказывать Работникам в исключительных случаях по их заявлениям дополнительную материальную помощь в пределах выделенных лимитов Общества. Решение об оказании материальной помощи Работнику и её размере принимает генеральный директор Общества. Производить компенсацию расходов Работников родительской платы на содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях в размере, не покрытом компенсацией из бюджетных средств согласно ч. Компенсировать расходы работников на приобретение абонементов для регулярного посещения физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений, секций и кружков учреждений культуры и спорта. Компенсация производится один раз в год в размере не более двух минимальных тарифных ставок. Производить Работникам по их заявлениям один раз в течение календарного года компенсацию фактических расходов на приобретение путевок в организации отдыха детей и их оздоровления, расположенные на территории Российской Федерации далее — Организации отдыха детей, Организация , на каждого ребенка по одной путевке продолжительностью от 14 до 21 дня. Стоимость путевок в Организации отдыха детей компенсируется Работникам на детей в возрасте от 7 до 16 лет включительно на дату заезда ребенка в Организацию. Компенсация производится в размере 95 процентов стоимости каждой путевки, Работникам, имеющим многодетные семьи, компенсация производится в размере 100 процентов, но не более 5 минимальных тарифных ставок на каждую путевку вне зависимости от количества детей у Работника. Если оба родителя работают в ООО «Газпром добыча Краснодар», то компенсация выплачивается одному из них. Указанная компенсация является целевой и не суммируется в случае, если Работник своевременно не воспользовался своим правом на получение компенсации стоимости путевки. Расходы на выплаты по пунктам 6. Раздел 7. Работодатель обязуется: 7. Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда Работников на основе комплекса социально-трудовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных и иных мероприятий в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, промышленной безопасности и настоящим Договором. Обеспечивать проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами ПАО «Газпром» и Общества. Принимать меры по устранению выявленных отклонений от гигиенических норм и требований охраны труда, разрабатывать, при необходимости, мероприятия по улучшению условий труда. До устранения вредных и опасных факторов устанавливать Работникам, занятым на этих работах, гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации, настоящим Договором и Положением о проведении специальной оценки условий труда и установлении гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда в Обществе, утвержденным приказом Общества от 28. Обеспечивать Работников Общества, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатными средствами индивидуальной защиты прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты далее — СИЗ , а также смывающими и или обезвреживающими средствами, в соответствии с типовыми нормами, установленными в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и финансово-экономического положения Общества устанавливать нормы бесплатной выдачи Работникам СИЗ, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту Работников от имеющихся на рабочих местах вредных и или опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Осуществлять за счет собственных средств хранение, стирку химчистку , сушку, ремонт и замену СИЗ, в том числе при их преждевременном выходе из строя не по вине Работника. Осуществлять добровольное страхование Работников ООО «Газпром добыча Краснодар» от несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим в ПАО «Газпром» положением о добровольном страховании работников от несчастных случаев. Обеспечивать заключение в ООО «Газпром добыча Краснодар» соглашения по охране труда, финансирование и выполнение включенных в него мероприятий. Организовывать расследование несчастных случаев и случаев профессиональных заболеваний, происшедших с Работниками ООО «Газпром добыча Краснодар», в порядке и в сроки, предусмотренные законодательством. Привлекать представителей выборных органов профсоюзной организации в комиссии по расследованию несчастных случаев, происшедших в ООО «Газпром добыча Краснодар». При групповых несчастных случаях со смертельным исходом в состав комиссии по их расследованию включать главного технического инспектора труда МПО ОАО «Газпром». Предоставлять профсоюзному комитету ООО «Газпром добыча Краснодар» сведения о выполнении Соглашения по охране труда, сообщать о выполнении мероприятий по устранению причин происшедших несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Проводить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, за счет средств Работодателя обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические в течение трудовой деятельности медицинские осмотры обследования , обязательные психиатрические освидетельствования Работников, внеочередные медицинские осмотры обследования , обязательные психиатрические освидетельствования Работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы должности и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров обследований , обязательных психиатрических освидетельствований. Не допускать Работников ООО «Газпром добыча Краснодар» к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров обследований , обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. Содействовать работе профсоюзных комитетов объединенной и первичных профсоюзных организаций ООО «Газпром добыча Краснодар», выделять им помещения, предоставлять документацию, средства связи и другое материальное обеспечение. Обеспечивать бесплатно Работников, занятых на работах с вредными условиями труда, молоком или другими равноценными пищевыми продуктами согласно нормам, установленным законодательством Российской Федерации. По письменному заявлению Работника производить компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов. Организовывать Работникам питьевой режим в соответствии с законодательством и санитарными нормами. Обеспечивать Работников, принимающих участие в аварийных и плановых огневых и газоопасных работах, бесплатным горячим питанием, при условии непрерывного проведения указанных работ восемь и более часов. Бесплатное предоставление горячей пищи непосредственно на местах производства работ организует руководитель филиала, в котором производятся работы. Питание предоставляется Работникам в соответствии с действующими нормами на сумму из расчета на одного Работника , равную норме суточных, установленных в Обществе для служебных командировок. Ежеквартально рассматривать итоги работы уполномоченных по охране труда и премировать победителей, согласно соответствующему локальному нормативному акту Общества. По итогам работы за год поощрять лучших уполномоченных по охране труда и промышленной безопасности. Обеспечивать эффективный производственный контроль уровня воздействия вредных или опасных производственных факторов на здоровье Работников. Работники обязуются: 7. Соблюдать требования охраны труда, промышленной и пожарной безопасности. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические в течение трудовой деятельности медицинские осмотры обследования , а также проходить внеочередные медицинские осмотры обследования по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных законодательством. Осуществлять общественный контроль за соблюдением безопасных и здоровых условий труда, добиваться обязательного участия уполномоченных по охране труда и представителей соответствующих комитетов профсоюзных организаций в проведении каждого уровня административно-производственного контроля. Участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования организаций и их подразделений по вопросам охраны труда и здоровья, а также комиссий по проведению специальной оценки условий труда. Подготавливать предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья и окружающей природной среды 7. Оказывать необходимую консультативную помощь Работникам ООО «Газпром добыча Краснодар» по вопросам охраны труда, здоровья и окружающей среды. Оказывать помощь профкомам первичных профсоюзных организаций ООО «Газпром добыча Краснодар» в осуществлении общественного контроля за охраной труда, проведении обучения уполномоченных лиц по охране труда. Раздел 8. Гарантии прав членов профсоюза и деятельности профсоюзных органов 8.
Коллективный договор продлён
Газпром вводит индексацию зарплаты с 2024 года: что это значит для сотрудников. В июле уходящего года было принято решение о продлении сроков действия Генерального коллективного договора ПАО «Газпром» и его дочерних обществ до конца 2024 года. Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2013–2015 годы разработан в связи с окончанием срока действия Генерального коллективного договора на 2010–2012 годы. Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ является основным элементом социального партнерства — системы взаимоотношений между работниками и работодателями по вопросам регулирования социально-трудовых отношений.
Коллективный договор «Газпром добыча Уренгой» - лучший в нефтегазовом комплексе
В 2019 г. охват коллективными договорами работников ПАО «Газпром» и его ДО составил 100 %. На этой неделе в администрации Саратова на заседании городской трехсторонней комиссии подвели итоги ХХ областного конкурса "Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав граждан". Коллективный договор иного юридического лица ПАО «Газпром» не может распространять свое действие на работников другой компании. Договор подписали генеральный директор ООО «Газпром переработка» Айрат Ишмурзин, ректор Российского государственного университета нефти и газа (национального исследовательского университета) имени И.М. Губкина Виктор Мартынов. Коллективный договор иного юридического лица ПАО «Газпром» не может распространять свое действие на работников другой компании. В ООО "Газпром трансгаз Екатеринбург" подвели итоги выполнения обязательств Коллективного договора за 2023 год.
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ПАО Газпром
| Коллективный договор "Газпром трансгаз Екатеринбург" продлили до 2028 года | Один из крупнейших и важнейших коллективных договоров в России — это коллективный договор ОАО «Газпром» на 2022-2024 годы, который был подписан 28 декабря 2023 года между руководством компании и профсоюзом работников газовой промышленности. |
| Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ продлен до конца 2024 года. | это ключевой документ, который определяет основные принципы в сфере социальной политики Общества и обеспечивает высокий уровень защищенности работников и членов их семей. |
| Коллективный договор продлён | коллективный договор АО «Газпром газораспределение Оренбург» 2024гг. Согласовано: Заместитель начальника Управления по работе с персоналом. |