Формулы расчета средней заработной платы за год, месяц или день в 2022 году. На чтение 9 мин Просмотров 112. Ситуации, когда необходим расчет средней зарплаты за месяц, день или год, могут быть различными. После того как вы определили количество рабочих дней, которое приходится на период сохранения среднего заработка, и средний дневной заработок сотрудника, можно посчитать итоговую сумму среднего заработка. Средняя заработная плата — это размер зарплаты, который рассчитывается по формуле «сумма всех заработков, полученных работниками, поделенная на количество работников». Статья автора «Уголок бухгалтера и аудитора» в Дзене: Ответ: Средняя заработная плата по организации рассчитывается путем деления фонда заработной платы работников, начисленной за рассчитываемый.
Расчет средней заработной платы по году
Средний заработок представляет собой исчисленную в установленном порядке среднюю заработную плату работника за расчетный период. Для большинства случаев действует единый порядок расчета среднего заработка – с использованием среднего дневного заработка. Формулы расчета средней заработной платы за год, месяц или день в 2022 году. На чтение 9 мин Просмотров 112. Ситуации, когда необходим расчет средней зарплаты за месяц, день или год, могут быть различными. Данный период требует выплаты работнику средств в размере его среднемесячной заработной платы при простое по вине работодателя, и 2/3 от среднего заработка – если вины работодателя в организовавшемся простое нет.
Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)
В соответствии с п. Месяц берется исходя из его продолжительности именно по календарю — то есть с 1 по 30 либо 31 число. Единственным исключением является, разумеется, февраль — в нем, в зависимости от года, берется либо 28, либо 29 в високосном году дней. Вот пример расчета при следующих условиях: сотрудник отработал весь последний год без больничных и пропусков работы по другим причинам. И сумма его заработка за год составила 373 125 руб. Сотрудник запросил справку о сренемесячной заработной плате для соцзащиты.
Подставляем данные из примера в формулу и выясняем, что среднемесячная заработная плата равна 31 093,75 руб. Для расчета отпускных используется не средняя зарплата за месяц, а средний заработок за день. Для этого полученный среднемесячный заработок нужно разделить на число дней в месяце берется среднестатистический показатель, который в 2019 году равен 29,3 дням. Расчет среднемесячного заработка Чтобы определить, какова у работника среднемесячная заработная плата, необходимо воспользоваться приведенным ниже алгоритмом. Шаг первый: суммируем все выплаты, полученные работником за расчетный период.
В их число входят: собственно зарплата с учетом всякого рода надбавок, районных коэффициентов и т. Шаг второй: определяется период расчета. Как уже было сказано, продолжительность месяца определяется исходя из их продолжительности по календарю. Однако в учитываемый срок не включаются периоды, указанные в п. Легко понять, почему эти периоды не участвуют в расчетах: выплаты за них уже основаны на среднем заработке, поэтому использовать их повторно для расчета означает окончательно размывать размер средней зарплаты для конкретного работника.
Шаг третий: полученные суммы делятся на продолжительность расчетного периода. Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Исключения из общего порядка расчета Однако порядок расчета, установленный вышеуказанным Положением, имеет и свои исключения.
Первое из них — это срок расчета. В том случае, если за предыдущие 12 месяцев и более до того дня, когда осуществляется расчет, работник ни дня не отработал или весь 12-месячный период укладывается в срок декретного отпуска, отсчитывается еще 12 месяцев и расчет ведется исходя из срока, предшествующего общему порядку. Второе исключение касается заработков. Если работник: не получал зарплаты по тем или иным причинам за последние 24 месяца; фактически ни дня не отработал за это же время; не получал зарплаты или не отработал ни дня в месяце, за который ведется расчет среднедневной зарплаты, средняя зарплата рассчитывается на основе чистого оклада или тарифной сетки, которая применяется для конкретного работника. Как рассчитать зарплату за месяц для отпуска Свои особенности имеет расчет средней зарплаты для получения отпускных, если отпуск исчисляется в календарных днях.
Здесь приходится спускаться на уровень ниже и считать среднюю оплату уже за день. Методика расчета здесь будет такой: Складываются все выплаты, полученные работником за календарный год. Полученная сумма делится на 12 число месяцев в календарном году. Результат деления делится на 29,3 это число — принятое по закону для удобства расчетов среднее количество дней в календарном месяце за год. Именно на основе полученной на последнем этапе суммы и производится расчет.
Формулу для расчета отпускных см. Начисленная сумма всех выплат делится на среднемесячное число календарных дней 29,3. Полученная сумма умножается на количество полных календарных месяцев и количество календарных дней в неполных календарных месяцах. При этом количество дней в неполном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа 29,3 на количество дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Подробности см.
В том случае, если необходимо исчислять средний заработок работника на суммированном учете рабочего времени, приходится вычислять уже не дневной, а часовой заработок. В этом случае выплаты за расчетный период делятся на количество отработанных часов. При необходимости рассчитать среднемесячный или среднедневной заработок полученный результат умножается на количество часов, отработанных в соответствии с графиком работника за период, подлежащий расчету. Какие выплаты учитываются при расчете средней зарплаты? Это правило не касается тех премий, которые назначены за месяцы или кварталы, отработанные в расчетном периоде полностью.
Если же премии изначально начислялись пропорционально не полностью отработанным срокам, то они учитываются в полном объеме. Размер заработной платы, которую получал работник в период своей трудовой деятельности, имеет огромное значение для уровня его будущего пенсионного обеспечения. Зависимость пенсии от заработка в нашем законодательстве выражается: во-первых, в коэффициенте по зарплате за периоды работы до 2002 года и, во-вторых, в страховых взносах, отчисляемых с 2002 года за всех работающих лиц. Поскольку сейчас на пенсию выходят те, кто большую часть своего стажа отработал именно до 2002 года, решающее значение для их размера пенсии имеет именно коэффициент по зарплате. Величину коэффициента можно определить по двум вариантам: 1 по зарплате за период 2000 — 2001 гг.
Коэффициент рассчитывается как соотношение заработной платы работника к установленным значениям среднемесячной заработной платы по стране за те же периоды. Значения среднемесячной зарплаты по стране за 1970 — 1990 г. Для сравнения представляю значения среднемесячной зарплаты по стране за период 2000 — 2001 гг.
Если сотрудник не работал в течение 12 месяцев расчетного периода например, находился в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет , то расчетный период надо заменить на 12 календарных месяцев, предшествующих расчетному периоду п. Сотрудник работал по графику пятидневной рабочей недели и был уволен в связи с сокращением штата учреждения 20. Заработная плата сотрудника с учетом премий и надбавок , начисленная в период с 01. Число отработанных в расчетном периоде дней — 226 из расчетного периода исключено время прохождения обязательного медицинского осмотра, отпуска, командировки. На период трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности штата или ликвидацией организации, за ним сохраняется средний месячный заработок. Порядок выплаты работнику сохраняемого среднего заработка следующий ч. Выплата производится в день увольнения работника, и оно засчитывается в счет сохраняемого среднего месячного заработка ч.
Основанием для такой выплаты являются заявление уволенного работника и трудовая книжка, в которой отсутствует запись о трудоустройстве; за третий месяц средний месячный заработок выплачивается на основании решения службы занятости. В рассматриваемом примере среднедневной заработок сотрудника составил 2 694,69 руб. Число рабочих дней по производственному календарю в месяце, следующем за днем увольнения сотрудника период с 21. Следовательно, средний месячный заработок, сохраняемый на время трудоустройства, составит 40 420,35 руб.
Коэффициент перерасчета равен: Делаем перерасчет среднемесячной зарплаты, поскольку повышение произошло после расчетного периода: Именно эту сумму следует отразить в справке.
Нормативная база.
Оплата труда за 1 и 2 половину месяца.
Заработная плата рассчитывается два раза в месяц — в 1 и 2 половинах месяца. Расчет производят по фактически отработанному времени или объему работ, отрезками по две недели. Сотрудник работает две недели, еще через дне недели получает оплату.
Обычно такой порядок оплаты устанавливают в коллективном или трудовом договоре. Расчет оплаты труда по окладу Повременная или повременно-премиальная системы расчета могут основываться на тарифной ставке или месячном окладе. Тарифная ставка бывает дневной или часовой.
Еще есть вариант, когда оклад соответствует количеству рабочих часов в месяце. Если сотрудник отрабатывает только часть, то получает оклад пропорционально доле отработанных дней. Дни — число фактически отработанных дней по табелю.
Ставка — дневная тарифная ставка. При часовой ставке, ее значение умножают на месячный объем отработанного времени в часах. Работники на окладе инженеры, техники, руководители отделов получают фиксированную ставку за отработанный месяц.
Приведенными выше формулами рассчитывают оплату труда без надбавок и премий. Расчёт среднемесячной заработной платы Сумма среднемесячной заработной платы работника нужна для основных операций начисления зарплаты: отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, если сотрудник увольняется; выплат, с сохранением среднемесячной зарплаты по основному месту работы; оплаты труда в период простоя по вине работодателя или по причине природных катастроф и прочих форс-мажоров; выходного и других пособий, по расторжению трудового договора, сокращения штата; пособия по нетрудоспособности; Среднемесячную зарплату вычисляют, если сотрудник запрашивает справки о доходе и другие данные.
Калькулятор: расчет среднего заработка для центра занятости
Но часть обвинений оказались безосновательными, как показывает практика, ведомство действительно публикует цифры, которые получает от других служб из официальной отчетности. Инфляция Многим россиянам кажется, что данные об уровне инфляции искажены. Но цены на одни товары растут быстрее, а на другие медленнее. Усредненный расчет показывает низкое значение. Создается ощущение, что зарплаты растут медленнее, а цены быстрее, и уровень инфляции гораздо выше, чем принимает правительство. Хотя и Росстат подтверждает, что реальные доходы россиян сокращаются последние 5 лет.
Также «теневая экономика» не поддается никакому объективному анализу. Частично проблему решают с помощью социологических опросов, но принимать их за официальные данные нецелесообразно. Часть заработка в конверте Зарплаты или их часть, которая выплачивается в конверте, не подлежит налогообложению. Для работодателя — это способ уменьшить свои расходы, для работника — получить больше чем, если ему вообще не выплатят. Действия руководства незаконны, но у сотрудников иногда небольшой выбор.
Люди ведут дневники, где записывают доходы, расходы, привычки в потреблении. Так статистики выясняют множество показателей — от того, в каких магазинах люди покупают еду, до того, где они проводят отпуск. Самое масштабное исследование проводится раз в пять лет и охватывает более 900 тыс. Один раз в год собираются данные по 60 тыс. Средний бизнес делает это по ряду важнейших показателей например, об оплате труда. Малый бизнес не нагружен такими отчетами.
Малый и средний бизнес обследуют выборочно путем ежемесячных и или ежеквартальных обследований за исключением микропредприятий. Микропредприятия обследуют выборочно и ежегодно. Данные об их работе также получают у министерств и ведомств, которые считают другие показатели, скажем, доходы и расходы государства это информация Федерального казначейства. На основе данных ЗАГС подсчитывается естественное движение населения рождаемость, смертность, браки, разводы. Как часто считают показатели? Индекс потребительских цен ИПЦ — то, как менялась стоимость товаров и услуг, — подсчитывается раз в неделю.
Россия — одна из немногих стран, где изменение цен на товары считают так часто. Эта практика появилась в 90-е, во время серьезного кризиса, когда цены на продукты могли значительно меняться пару раз в неделю. Индекс потребительских цен — показатель инфляции, считать его важно. С величиной инфляции связаны многие социальные выплаты, их увеличение. Например, индексация пенсий, пособий, материнского капитала и др. В зависимости от уровня инфляции Центробанк РФ решает, повышать или понижать ключевую ставку, от которой, в свою очередь, зависит процент по кредитам и депозитам.
Сегодня считать индекс потребительских цен каждую неделю не обязательно, считают в ведомстве, но пока отказываться от этого не собираются. Официальный ИПЦ формируется ежемесячно по расширенному кругу товаров и услуг с 2020 года — 520 позиций. Можно ли учесть серые зарплаты и доходы? Это серые зарплаты, неофициальная занятость. Но эти данные статистики стараются охватить через изучение расходов населения. И с учетом их проводят научно обоснованные досчеты.
Пример: в прошлом году Федеральная налоговая служба заявила , что "существенная часть доходов россиян находится в серой зоне", так как ее данные и цифры Росстата показывали превышение расходов над доходами граждан "даже при учете фактора закредитованности населения". Сколько данных нужно для получения одного показателя? Чаще источник все-таки единственный — Федеральная форма статистического наблюдения. Но, например, для расчета доходов и расходов населения про расчет доходов — ниже подробно Росстат анализирует цифры из 59 источников. А количество показателей, то есть цифр, которые раскладывают в формулах, — 205 тыс.
Поправочным коэффициентом здесь является отношение нового размера оплаты труда к прежнему. Если повышение осуществляется уже в период сохранения среднего заработка, увеличивается только его часть с даты повышения и до окончания данного периода. Индексирующий коэффициент считают так же, как во втором случае. Правила расчета среднего заработка для оплаты пособий В заключение хотим обратить внимание читателя на следующее. Понятие среднего заработка используется не только трудовым законодательством, но и законодательством о соцобеспечении. Так, по среднему заработку оплачиваются больничные, декретные, детские пособия. Однако считают этот заработок иначе — в порядке, установленном законом «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29. С 2021 годапервые 3 дня больничного рассчитывает и оплачивает работодатель, а последующие дни больничного - ФСС напрямую оплачивает сотруднику. Не запутаться в подсчетах вам поможет наша памятка. Переходите в материал и бесплатно изучите этот материал. Подробнее о расчете среднего заработка для соцвыплат читайте в следующих статьях нашего сайта: для пособия по уходу за ребенком — здесь ; для декретных выплат — тут. Если вам нужно рассчитать среднеденвной заработок для выплаты выходного пособия, воспользуйтесь разъяснениями экспертов КонсультантПлюс.
Калькулятор не применяется для расчета выплат и пособий по отпускам, листам нетрудоспособности и периодам декрета. Данные выплаты, хотя и осуществляются исходя из среднего заработка, на самом деле исчисляются по другой методике, включающей в себя подсчет выплат, не входящих в оплату труда. Так, при расчете принимаются во внимание все виды выплат в рамках оплаты труда. Уточним, что именно труда, поскольку любые надбавки на питание, проезд, материальная помощь любого вида, различные компенсации будут исключены из общего дохода, полученного в результате трудовой деятельности. За расчетный период принимаются последние 12 месяцев до фиксации начала периода появления прав на средний заработок. Из 12-месячного срока исключаются временные промежутки, в течение которых работник фактически не исполнял своих трудовых обязанностей. Так, подлежит исключению время: подтвержденной нетрудоспособности работника; отпуска работницы по беременности и родам; простоя предприятия по вине самого предприятия, либо по причинам, не зависящим от его воли, например в случае забастовки, в которой работник хотя и не принимал участия, но и не имел возможности исполнять свои трудовые функции; предоставляемое в качестве дополнительных выходных для осуществления ухода за детьми-инвалидами; Соответственно, из расчета среднего заработка исключаются и суммы, полученные работниками в вышеуказанные периоды. Учет премиальных В ходе калькуляции средних значений заработка премиальные и другие виды дополнительных вознаграждений принимаются во внимание по особому алгоритму.
Средняя зарплата в России
Из расчетного периода надо исключить время, когда: за работником сохранялся средний заработок за исключением перерывов для кормления ребенка пп. Какие выплаты учитывают при исчислении среднего заработка Для исчисления среднего заработка учитывают выплаты работникам, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда ст. В расчет среднего заработка не включают: выплаты социального характера, а также выплаты, не относящиеся к оплате труда материальную помощь, оплату стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др. В каком порядке включают в расчет среднего заработка премии и вознаграждения Порядок включения премий и вознаграждений в расчет среднего заработка зависит от периода, за который они начислены, а также от того, сколько времени отработал работник в расчетном периоде. Если расчетный период отработан не полностью или из него исключались отдельные периоды, то премии и вознаграждения учитывают п. Как учитывают ежемесячные премии и вознаграждения при расчете среднего заработка Ежемесячные премии и вознаграждения учитывают при расчете среднего заработка в суммах, фактически начисленных в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода п. Как учитывают квартальные премии и вознаграждения при расчете среднего заработка Квартальные премии за каждый показатель учитывают при расчете среднего заработка п. Ковязиной от 19. Как учитывают премии и вознаграждения по итогам года при расчете среднего заработка Премии и вознаграждения по итогам года включая единовременное вознаграждение за выслугу лет , начисленные за предшествующий событию календарный год, включают в расчет среднего заработка независимо от времени их начисления п. Как учитывают разовые премии при расчете среднего заработка Разовые премии и вознаграждения при расчете среднего заработка учитывают, если они: начислены работникам в рамках действующей в организации системы оплаты труда пп.
Увидели опечатку? Отдельно информируем о важных изменениях закона. Получайте статьи почтой Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Куда перечисляются эти платежи? За прошедшие годы актуальность данной темы постоянно «подогревается» изменениями нашего законодательства в области правил расчета заработной платы и ставок налогов и сборов. Что такое «расчет заработной платы»? Расчет заработной платы ЗП — это процесс начисления оплаты нанятым работникам согласно условиям трудового договора и удержания налогов и взносов с учетом вычетов, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также документальное оформление указанных операций. Регистрация фактов хозяйственной жизни в отношении труда работников осуществляется в течение всего расчетного месяца. Данные операции могут идти параллельно с внесением данных в учетную программу. Выплата заработной платы, удержание и перечисление НДФЛ в бюджет производится не реже 2 раз в месяц, в установленные на предприятии сроки. Уплата налогов и взносов в бюджет осуществляется 1 раз месяц.
Чтобы получить аванс, нужно отработать не меньше двух недель. В конце месяца работник получает оставшуюся часть. Она может быть фиксированной или зависеть от наработанных часов или объема проделанной работы. Оплата труда за 1 и 2 половину месяца. Заработная плата рассчитывается два раза в месяц — в 1 и 2 половинах месяца. Расчет производят по фактически отработанному времени или объему работ, отрезками по две недели. Сотрудник работает две недели, еще через дне недели получает оплату. Обычно такой порядок оплаты устанавливают в коллективном или трудовом договоре. Расчет оплаты труда по окладу Повременная или повременно-премиальная системы расчета могут основываться на тарифной ставке или месячном окладе. Тарифная ставка бывает дневной или часовой. Еще есть вариант, когда оклад соответствует количеству рабочих часов в месяце. Если сотрудник отрабатывает только часть, то получает оклад пропорционально доле отработанных дней. Дни — число фактически отработанных дней по табелю. Ставка — дневная тарифная ставка. При часовой ставке, ее значение умножают на месячный объем отработанного времени в часах.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е 31-е число соответствующего месяца включительно в феврале - по 28-е 29-е число включительно. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 среднемесячное число календарных дней.
Среднемесячный доход: формула расчета. Документы, подтверждающие доход
Средняя зарплата по регионам и в целом по стране. Официальный показатель "среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников по полному кругу организаций" рассчитывается по России и субъектам РФ. Если сравнивать уровень среднемесячного дохода в 2023 году с 2024 годом, то можно отметить, что средняя зарплата в России за последний год увеличилась на 8-9%. В нашей статье мы изучим основные характеристики приведенных выше показателей, рассмотрим, как считается средняя заработная плата. Средней зарплатой является отношение фактически начисленной за определенный период суммы к отработанному периоду времени. Средняя зарплата за день получается, если заработок за месяц поделить на количество отработанных в нем дат.
Исчисление средней заработной платы
Чтобы его вычислить, складывают все календарные дни в году и делят на 12. Получается среднее количество дней в месяце. Формула расчета средней заработной платы: Средняя зарплата = Выплаты за период / Отработанное время. Онлайн расчет среднего заработка, средней заработной платы исходя из обычной пятидневной рабочей недели, а также количества часов или отработанных дней. Формула расчета. Как рассчитывается среднемесячная заработная плата? Когда требуется исчисление (расчет) средней заработной платы? Как рассчитать среднюю зарплату за месяц в 2019 году (пример). Расчет среднемесячного заработка. Исключения из общего порядка расчета.
Расчет средней заработной платы по предприятию: формула
- Порядок расчета средней заработной платы: примеры и нюансы
- Шаги для расчета среднего заработка
- Как собрать данные о заработке за 3 месяца
- Бланк справки
Инструкция: как рассчитать зарплату
Самый размытый способ рассчитать заработную плату. Зато идеально подходит тем, кто работает по схеме сдельной оплаты труда. Суть в следующем: есть минимальная, законодательно установленная норма заработной платы. Сотрудница устроилась на работу ведущим бухгалтером в начале 2017 года. Ежемесячная заработная плата составляет $38000$ рублей. коэффициент соотношения значений по –ому субъекту РФ среднегодовой начисленной заработной платы работающих по ГПД в организациях и среднего значения по Российской Федерации; рассчитывается по формуле (11). Во-первых, нужно понять, что такое «средний заработок». Это понятие относится к расчету средней платы за заданный промежуток времени, в данном случае — за месяц. Для его расчета применяют данные о заработной плате работника за предыдущие месяцы. Что не учитывать при расчете средней заработной платы. Согласно Трудовому кодексу РФ в определенных ситуациях работнику должны быть произведены выплаты в размере среднего заработка или среднемесячной заработной платы. Среднемесячная заработная плата (средний заработок) — это сумма, которую рассчитывают, чтобы выплатить выходное или больничное пособие, оплатить командировку сотруднику в случаях, предусмотренных ТК РФ.
Средняя зарплата в России в 2024 году
Средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за последние 12 календарных месяцев (расчетный период). Расчет средней заработной платы по предприятии: формула. Налоговые органы рассчитывают данный показатель, используя простейшую формулу, указанную в письме ФНС № АС-4-2/12722 от 2013 года. учитывая специфику данной категории, среднемесячная заработная плата исчисляется как средняя дневная путем суммирования зарплат и деления их на количество проработанных дней. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средняя заработная плата: когда применяют и как рассчитать
Попросту говоря, этот показатель является ничем иным, как усредненной заработной платой сотрудника за установленное, фактически отработанное им время. В бухгалтерском учете и при подготовке справок, как правило, в доход работника учитывается не только заработная плата, а вместе с ней и другие виды выплат, при этом фактически отработанное время рассматривается исходя из последних календарных 12 месяцев. Что берется в расчет среднего заработка В основу такого показателя не берутся выплаты социального характера — пособия, пенсии и пр. Не принимаются во внимание также те выплаты, которые уже базировались на расчете среднего дохода — больничный лист, отпускные, командировочные. Для корректного подсчета величины среднего заработка необходимо принимать во внимание: заработную плату, премии, гонорары, другие доходы, установленные предприятием, включая и доходы неденежного выражения; всевозможные формы надбавок и коэффициентов; выплаты госслужащим; другие доплаты, предусмотренные законодательством, например, отраслевые или климатические надбавки.
Командировка сотрудника гарантирует ему сохранение среднего уровня заработка, а не заработной платы.
Воспользуйтесь поиском текста по странице по слову "по видам экономической деятельности". Где применяется показатель средней зарплаты В большинстве случаев статистика по средней зарплате используется в информационно-справочных целях. Она косвенно влияет на принятие решений о дополнительных мерах поддержки, об индексации зарплат бюджетникам, о введении мер поддержки. Единственным случаем, когда данные о средней зарплате будут применяться официально, является взыскание алиментов.
Оклад по должности водителя повышен с 30 000 руб. Коэффициент перерасчета равен: Делаем перерасчет среднемесячной зарплаты, поскольку повышение произошло после расчетного периода: Именно эту сумму следует отразить в справке.
Нормативная база.
Действия руководства незаконны, но у сотрудников иногда небольшой выбор. При этом последствия для экономики плачевны. Есть минусы и для самого сотрудника. Например, он не может взять кредит на большую сумму, чем он сможет выплачивать исходя из сведений в его справке о доходах.
Заработные платы из «конвертов» не учитываются в статистических данных. Если работник вообще не трудоустроен официально и ему не выплачивают зарплату, то данные о нем вообще не фиксируются ни налоговыми, ни пенсионными, никакими другими ведомствами. Гражданин выпадает из числа трудоустроенных россиян. По заявлениям Минфина объем «серых» зарплат в России достигает 10 трлн. По неофициальным данным каждый 4 житель страны получает нелегальный доход.
Как еще подсчитывают средние зарплаты Некоторые социальные структуры проводят свои опросы об уровне доходов населения и предоставляют их в качестве альтернативных вариантов в противовес сведениям из Росстата. Они интервьюируют россиян, но при этом допускают ряд ошибок: выбирают определенных респондентов, у которых доходы заведомо ниже среднего, чем по региону или стране; граждане самостоятельно занижают уровень своих доходов, из-за привычки «прибедняться», жаловаться или из опасения, что их зарплата станет известна, например, налоговой службе; при ответе респонденты не учитывают дополнительные доходы, надбавки, премии, разовые выплаты, а озвучивают только сумму фиксированного оклада; приводят данные реально полученных на руки денег, после выплаченных налогов, чаще всего граждане вообще не знают размер уплачиваемых платежей в фонды с их заработка.