Ерёменко Андрей Викторович. Об объявлении 13.02.2024 конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Нижне-Волжском управлении Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору и формирование кадрового резерва. Ерёменко Андрей Викторович.
Федеральная таможенная служба
Заявление и документы для участия в конкурсах принимаются с 30 января 2024 г. по 19 февраля 2024 г. включительно по адресу: 119435, г. Москва, ул. Большая Пироговская, д. 23. Прием документов на конкурс осуществляется с 8 февраля 2024 г. по 28 февраля 2024 г. Перечень вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате ФТС России, на замещение которых объявлен конкурс. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя. Приоритетные направления профессионального развития государственных гражданских служащих и примерный перечень программ профессионального развития государственных гражданских служащих Томской области в 2024 году. Вакансии и результаты конкурсов. Конкурсы на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв. Конкурсы проводятся в целях обеспечения прав граждан на равный доступ к государственной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.
Документы для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей
Отдел бюджетной политики в сфере транспорта главный специалист - эксперт высшее образование по укрупненным группам направлений подготовки специальностей : «Юриспруденция», «Экономика и управление» без предъявления требований к стажу 1 Рассмотрение проектов нормативных правовых актов, предложений по реализации инвестиционных проектов; 2 Участие в подготовке проекта федерального закона о федеральном бюджете и отчетов об его исполнении; 3 Обеспечение своевременной подготовки материалов и заключений по поручениям Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации. Отдел промышленности гражданского назначения высшее образование по укрупненным группам направлений подготовки специальностей : «Юриспруденция», «Экономика и управление» без предъявления требований к стажу 1 Участие в подготовке проекта федерального закона о федеральном бюджете и отчетов об его исполнении; 2 Осуществление анализа финансово-экономических моделей. Отдел бюджетной политики в области агропромышленного и рыбохозяйственного комплексов ведущий советник высшее образование по укрупненным группам направлений подготовки специальностей : «Юриспруденция», «Экономика и управление». Департамент проектного управления и развития персонала Отдел кадров по работе со службами и организациями, находящимися в ведении Минфина России советник высшее образование по укрупненным группам направлений подготовки специальностей : «Юриспруденция», «Экономика и управление».
Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "помощники советники ", учреждаемую для содействия лицу, замещающему государственную должность, срок гражданской службы с согласия данного гражданского служащего может быть продлен по решению представителя нанимателя до окончания срока полномочий указанного лица. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет назначившими его на должность государственным органом или соответствующим должностным лицом. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" главной группы должностей гражданской службы в Аппарате Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Аппарате Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет назначившим его на должность должностным лицом по согласованию с председателем соответствующей палаты Федерального Собрания Российской Федерации.
Для написания реферата используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, должности группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, а также квалификационных требований для замещения указанных должностей. Тема реферата определяется председателем Второго арбитражного апелляционного суда и доводится до кандидатов в сроки и в порядке, установленном для размещения информации и направления сообщений согласно пункту 4. Реферат должен соответствовать следующим требованиям: объем реферата — от 7 до 10 страниц за исключением титульного листа и списка использованной литературы ; шрифт — Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал. Реферат должен содержать ссылки на использованные источники. На реферат по поручению председателя Второго арбитражного апелляционного суда дается письменное заключение должностным лицом, обладающим значительными опытом работы и знаниями в соответствующей области профессиональной служебной деятельности. При этом в целях проведения объективной оценки секретарем конкурсной комиссии обеспечивается анонимность подготовленного реферата. При проведении конкурсной процедуры «Подготовка проекта документа» кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект правового акта с прилагаемым проектом пояснительной записки или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, должности группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и другие документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.
Использование кандидатами иной специальной и справочной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы помещения, в котором проходит конкурсная процедура запрещается. Оценка подготовленного проекта документа по поручению председателя Второго арбитражного апелляционного суда осуществляется должностным лицом, обладающим значительными опытом работы и знаниями в соответствующей области профессиональной служебной деятельности. При этом в целях проведения объективной оценки секретарем конкурсной комиссии обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа. Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки. Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по должности гражданской службы, и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей. В этих целях кандидатам конкурсной комиссией может быть предоставлены нормативные документы, необходимые для подготовки ответов. Использование кандидатами иной специальной и справочной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы помещения, в котором проходит конкурсная процедура, запрещается. Проверка подготовленных ответов на вопросы практических задач по поручению председателя конкурсной комиссии осуществляется одним из членов конкурсной комиссии или иным лицом, обладающим значительными опытом работы и знаниями в соответствующей области профессиональной служебной деятельности.
При этом в целях проведения объективной оценки секретарем конкурсной комиссии обеспечивается анонимность подготовленных ответов. По результатам проверки составляется заключение. Тема для проведения групповой дискуссии определяется председателем Второго арбитражного апелляционного суда и объявляется непосредственно перед проведением указанной конкурсной процедуры. В целях проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем. В течение установленного времени кандидатом готовится устный или письменный ответ, который представляется на заседание конкурсной комиссии. Затем проводится дискуссия кандидатов с участием членов конкурсной комиссии и должностных лиц, обладающих значительными опытом работы и знаниями в соответствующей области профессиональной служебной деятельности, после завершения которой конкурсной комиссией принимается решение об итогах прохождения кандидатами групповой дискуссии. Тестирование кандидатов проводится в письменной форме с помощью специализированного программного обеспечения или на бумажных носителях. При тестировании используется единый перечень вопросов по следующим направлениям: владение государственным языком Российской Федерации русским языком ; знание основ Конституции Российской Федерации; знание законодательства Российской Федерации о государственной службе; знание законодательства о противодействии коррупции; знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий; знания и умения в области профессиональной служебной деятельности.
Тест содержит 60 вопросов. На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа. Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования — 60 минут. В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы помещения, в котором проходит конкурсная процедура. По решению председателя Второго арбитражного апелляционного суда с кандидатами может проводиться предварительное индивидуальное собеседование должностным лицом, обладающим значительными опытом работы и знаниями в соответствующей области профессиональной служебной деятельности. О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии. Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня, в том числе по перечню вопросов с учетом должностных обязанностей по должности группе должностей гражданской службы.
Индивидуальное собеседование с кандидатом проводится на предмет выяснения его представлений: об основных функциональных обязанностях по должности гражданской службы; о перспективах работы в данной должности; о текущем состоянии дел и о проблемах, существующих в области профессиональной служебной деятельности, к которой относится должность, и др. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.
Урегулирование порядка оплаты труда госслужащих по результатам их профессиональной служебной деятельности и расширение возможностей для заключения срочных служебных контрактов. Отказ от госзаказа на мероприятия профессионального развития госслужащих в пользу распространения практики использования государственных образовательных сертификатов. Расширение перечня оснований для увольнения госслужащих, в том числе закрепление в законе о госслужбе возможности увольнения по результатам аттестации. Сокращение количества приказов представителей нанимателя, требуемых для оформления кадровыми службами, в частности исключение из закона о госслужбе требования об обязательности оформления приказов о назначении на должность. Подчеркнем, аналогичный подход уже реализован в Трудовом кодексе, который не предусматривает обязанность работодателя издавать приказы о приеме на работу, ограничиваясь обязательностью заключения трудовых договоров. Упрощение в законе о госслужбе правил временного перевода госслужащего на иную должность и порядка оформления временного исполнения им обязанностей.
Конкурсы на замещение вакантных должностей
Президент подписал Указ о создании ФКС (федерального кадрового резерва на государственной гражданской службе). Организацию формирования ФКС обеспечивает Управление Президента по вопросам госслужбы, кадров и противодействия коррупции. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы. В среду, 17 января, правительство России приняло решение об отмене конкурса на государственную службу в 2024 году. Это означает, что все желающие смогут поступить на госслужбу без прохождения специальных тестов и собеседований.
Защита документов
Копию паспорта или заменяющего его документа соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на Конкурс. Копию трудовой книжки за исключением случаев, когда служебная трудовая деятельность осуществляется впервые , заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы работы , или иные документы, подтверждающие служебную трудовую деятельность гражданина. Копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы работы. Копии документов воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
Резюме при наличии.
Предложено не проводить конкурс для перевода в некоторых случаях и уточнить сроки проведения служебных проверок. Что произошло? Помимо прочего, они предполагают обновление правил перевода госслужащих на другие должности. Законопроектом предлагается все назначения служащего на другие должности гражданской службы осуществлять в порядке перевода если другой механизм назначения прямо не предусмотрен Законом о госслужбе.
Отдел бюджетной политики в сфере транспорта главный специалист - эксперт высшее образование по укрупненным группам направлений подготовки специальностей : «Юриспруденция», «Экономика и управление» без предъявления требований к стажу 1 Рассмотрение проектов нормативных правовых актов, предложений по реализации инвестиционных проектов; 2 Участие в подготовке проекта федерального закона о федеральном бюджете и отчетов об его исполнении; 3 Обеспечение своевременной подготовки материалов и заключений по поручениям Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации. Отдел промышленности гражданского назначения высшее образование по укрупненным группам направлений подготовки специальностей : «Юриспруденция», «Экономика и управление» без предъявления требований к стажу 1 Участие в подготовке проекта федерального закона о федеральном бюджете и отчетов об его исполнении; 2 Осуществление анализа финансово-экономических моделей.
Отдел бюджетной политики в области агропромышленного и рыбохозяйственного комплексов ведущий советник высшее образование по укрупненным группам направлений подготовки специальностей : «Юриспруденция», «Экономика и управление». Департамент проектного управления и развития персонала Отдел кадров по работе со службами и организациями, находящимися в ведении Минфина России советник высшее образование по укрупненным группам направлений подготовки специальностей : «Юриспруденция», «Экономика и управление».
Профессиональные умения: обладание навыками работы в подсистемах ГИИС «Электронный бюджет» в соответствии с допуском к соответствующим модулям и сертификатом ключей проверки электронной подписи; мыслить системно стратегически ; планировать рационально использовать служебное время и достигать результата; коммуникативные умения; эффективно планировать, организовывать и выполнять работу Обладание навыками работы в подсистемах ГИИС «Электронный бюджет» в соответствии с допуском к соответствующим модулям и сертификатом ключей проверки электронной подписи; мыслить системно стратегически ; планировать рационально использовать служебное время и достигать результата; коммуникативные умения; эффективно планировать, организовывать и выполнять работу.
Функциональные знания: - инструкции по делопроизводству в Минстрое России; - системы электронного документооборота; - комплексной информационной системы Минстроя России; - порядка подготовки нормативных правовых актов. Функциональные умения: принципы, методы, технологии и механизмы осуществления мониторинга строительства объектов; виды, назначение и технологии организации проверочных процедур хода строительства объектов; понятие графиков строительно-монтажных работ, графиков ввода объектов в эксплуатацию, процедура его формирования. Должностные обязанности Обеспечивать исполнение поручений Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Министерства по вопросам, относящимся к компетенции отдела по поручению Министра, директора Департамента.
Принимать участие в заседаниях координационных и совещательных органов Министерства, а также в совещаниях, проводимых Министром, при обсуждении вопросов, относящихся к компетенции отдела. Рассматривать направленные в отдел документы, организовывать работу по подготовке проектов ответов. Участвовать в подготовке проведения совещаний по вопросам деятельности отдела.
Организовывать работу, по поручению начальника отдела в рассмотрении и подготовке ответов на письма Правительства Российской Федерации и представления Счетной палаты Российской Федерации, Генеральной прокуратуры Российской Федерации, других контролирующих и правоохранительных органов по вопросам, относящимся к компетенции отдела. Осуществлять иные полномочия в соответствии с задачами и функциями отдела; Гражданский служащий имеет права государственного гражданского служащего, установленные нормативными правовыми актами и правовыми актами Российской Федерации, гражданский служащий имеет право на: Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Министерства. Доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации, помещения и территории структурных подразделений, подведомственных организаций.
Порядок поступления на государственную гражданскую службу
Ерёменко Андрей Викторович. Заявление и документы для участия в конкурсах принимаются с 30 января 2024 г. по 19 февраля 2024 г. включительно по адресу: 119435, г. Москва, ул. Большая Пироговская, д. 23. В среду, 17 января, правительство России приняло решение об отмене конкурса на государственную службу в 2024 году. Это означает, что все желающие смогут поступить на госслужбу без прохождения специальных тестов и собеседований.
Конкурс на государственной гражданской службе
6. Должности категории «обеспечивающие специалисты» подразделяются на главную, ведущую, старшую и младшую группы должностей гражданской службы. Logo Всё о государственной службе в Российской Федерации. Антикоррупционный комитет Рязанской области (далее – комитет) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Рязанской области. Найдите работу "специалист на государственную гражданскую службу" В нашей базе бесплатно доступны 68 747 вакансий в России. Аттестация государственных гражданских служащих в 2024 году. Депутаты на заседании комиссии Совета депутатов города Новосибирска назвали возможную дату проведения конкурса на должность. Сеть пунктов отбора на военную службу по контракту. Управление Федерального казначейства по Липецкой области (далее – Управление) объявляет конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (далее – гражданская служба) старшей группы должностей.
Порядок поступления на государственную гражданскую службу
Порядок поступления на государственную гражданскую службу. Конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и формирование кадрового резерва. В этой статье вы узнаете, что такое конкурсы госслужбы, зачем они нужны, какие конкурсы будут проводиться в 2024 году, как подготовиться к ним, как подать заявку и как пройти. Поступление на государственную гражданскую службу сегодня – это максимально открытый и понятный механизм. 8. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Минтруда России от 21.11.2022 N 28-7/10/В-16053
Описанные новые нормы позволят современной государственной гражданской службе эффективнее выполнять свои функции и быть более открытой и ответственной перед обществом. Определяются новые стандарты качества Внедрение изменений в законодательстве о государственной гражданской службе с 2024 года предполагает определение новых стандартов качества для государственных служащих. Это имеет за цель повышение эффективности и ответственности в исполнении служебных обязанностей, а также создание условий для дальнейшего развития и профессионального роста персонала. Новые стандарты качества будут включать в себя четкую систему оценки результативности работы государственных служащих, а также установление прозрачных критериев и требований для успешного выполнения служебных обязанностей.
Ожидается, что новые стандарты качества позволят повысить эффективность работы государственных служащих, улучшить качество предоставляемых государственных услуг и укрепить доверие граждан к государственным органам. Ужесточается ответственность чиновников С 2024 года изменения в законодательстве о государственной гражданской службе предусматривают ужесточение ответственности чиновников за нарушение правил и обязанностей. Новые нормы закона предусматривают привлечение к административной и уголовной ответственности чиновников, которые нарушают принципы правового государства и пользуются своими полномочиями в корыстных интересах.
С целью более эффективного контроля за деятельностью государственных служащих будут введены дополнительные меры наказания, такие как имущественные и ограничительные меры. Ужесточение ответственности чиновников является важным шагом в борьбе с коррупцией и повышением эффективности государственной гражданской службы. Расширяются права граждан В новой редакции закона о государственной гражданской службе, которая вступит в силу с 2024 года, предусмотрены значительные изменения, расширяющие права граждан.
Одним из ключевых новшеств станет увеличение количества мест для приема на государственную гражданскую службу, что даст возможность большему числу граждан реализовать свой потенциал и занять должность в государственных органах. Также в новой редакции закона предусмотрено упрощение процедуры приема на государственную гражданскую службу. Граждане получат больше возможностей для предоставления документов и сведений, а также для участия в конкурсных отборах.
Это позволит снизить бюрократические барьеры и сделает процесс приема на государственную службу более прозрачным и доступным. Еще одним важным изменением будет возможность граждан самостоятельно контролировать свое участие в государственной гражданской службе. В новой редакции закона предусмотрено право граждан на получение информации о своем прогрессе, оценке работы, а также на обжалование решений, касающихся их служебной карьеры.
Это повысит ответственность государственных органов перед гражданами и способствует прозрачности и эффективности государственной гражданской службы. Увеличение количества мест для приема на государственную гражданскую службу. Упрощение процедуры приема на государственную гражданскую службу.
Право граждан на получение информации о своем прогрессе и оценке работы. Право граждан на обжалование решений, касающихся их служебной карьеры. Процедура набора и приема в службу становится более прозрачной С 2024 года в связи с изменениями в законодательстве о государственной гражданской службе в России процедура набора и приема в службу становится более прозрачной.
Проведение конкурсных испытаний и оценка результатов. Основной этап, на котором претенденты проходят отбор, а комиссия оценивает и сравнивает результаты конкурса на замещение вакантной должности. Выбор победителя и заключение служебного контракта. Претендента, показавшего в процессе отбора лучший результат, принимают на государственную службу.
Если он становится чиновником впервые, ему в обязательном порядке установят испытательный срок продолжительностью от месяца до года, и только при успешном прохождении испытания присвоят классный чин. Соискатели, которым отказали в трудоустройстве, могут обжаловать решение комиссии ст. Конкурс на замещение вакантной должности не проводится, если госслужащие, относящиеся к категории «руководители» иди «помощники советники » назначаются на должность временно, на определенный срок, или назначаются на нее Правительством или Президентом. Закон также позволяет не проводить конкурс при назначении на младшие должности гражданской службы, выборе претендентов из ранее сформированного кадрового резерва и в ряде других случаев.
Перечень случаев, когда конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы не проводится или может не проводиться Не допускаются к участию в конкурсе на должность госслужащего: родители, супруги, дети и другие близкие родственники будущего начальника; лица, не имеющие гражданства РФ; недееспособные или ограниченно дееспособные граждане.
Объявления о конкурсе на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Список участников 2 этапа конкурса на включение в кадровый резерв Роспатента Информация PDF — 341 Кб о приеме документов для участия в конкурсе период с 9 по 29 января 2024 г. Роспатент информирует кандидатов, допущенных к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Российской Федерации в Федеральной службе по интеллектуальной собственности, о переносе даты проведения индивидуального собеседования на 16 ноября 2022 г.
При этом для отдельных случаев перевода конкурс при назначении гражданских служащих на другие должности проводиться не будет например, при сокращении в связи с упразднением госоргана. Законопроектом также предусматривается возможность перевода служащего в другой госорган по собственной инициативе, при этом сама процедура будет аналогична процедуре расторжения служебного контракта по инициативе служащего ст. Кроме того, планируется уточнить, каким образом будут изменяться условия служебных контрактов и проводиться служебные проверки.
Срок проверки не должен будет превышать 60 календарных дней со дня решения о ее проведении.