Сокращение зарплаты по инициативе работодателя

Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя — крайне неприятная ситуация для любого работника.

Может ли работодатель уменьшить оклад в одностороннем порядке

Работодатель всегда может предложить вам досрочное увольнение с выплатой зарплаты за отработанное время. Предложение может быть указано в уведомлении или позже озвучено отдельно. Какие документы при сокращении должны выдать. В случае, когда изменения условий работы по инициативе работодателя касаются размера заработной платы или графика работы, резонно попытаться прийти к взаимной договоренности с сотрудником. Если она будет достигнута, подписывается дополнительное соглашение. Есть еще список ситуаций, в которых работодатель может сократить зарплату сотруднику без его согласия: если работник по собственной вине не выполнил норму, он получит зарплату согласно объему фактически сделанной работы (ст. 155 ТК РФ). Подборка наиболее важных документов по вопросу Уменьшение оклада в одностороннем порядке нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. Если принято решение об уменьшении заработной платы по инициативе работодателя, сотрудника необходимо уведомить в письменной форме. Сделать это нужно за два месяца до даты, когда прописанные изменения вступят в силу. Это означает, что работодатель вправе сообщить работникам об уменьшении величины оклада, если это им обосновано со ссылкой на изменение организационных или технологических условий труда.

Sorry, your request has been denied.

К ним могут относиться: пересмотр норм труда по отрасли; исключение из обязанностей тех или иных функций; смена системы тарификации и др. Порядок действий работодателя Оформление снижения оплаты труда, связанной с переменой технологических или производственных факторов, также связано с изменением трудового договора. Закрепление этих изменений производится в таком порядке. Предварительное информирование сотрудника о грядущих изменениях условий труда не позже, чем за 60 дней до нововведений. Должно быть в письменной форме и под индивидуальную подпись каждого работника: вручить уведомление или попросить расписаться в согласии или несогласии с приказом о перемене условий, организационных или технологических. Подписание соглашения, регламентирующего согласие работать по изменившейся схеме допсоглашение к трудовому договору. Если согласия не последовало, работнику предлагаются свободные вакансии по его квалификации, а в случае их отсутствия или желания работника их принять, нужно заниматься увольнением. Грейдирование как способ варьирования зарплаты Ст.

Когда можно снизить зарплату Можно или нет снизить сотруднику зарплату будет зависеть от следующих условий: Причины снижения зарплаты при этом под уменьшением зарплаты понимают как снижение оклада, так и изменение тарифной ставки или сдельной расценки ; Согласен ли работник на уменьшение зарплаты. Уменьшить заработную плату можно только в двух случаях: при согласии работника и в случае определенных причин, позволяющих это сделать. Снижение зарплаты с согласия работника Размер зарплаты устанавливается работнику при приеме на работу и указывается в трудовом договоре. Размер зарплаты является обязательным условием, которое должен содержать трудовой договор. Изменение обязательных условий договора возможно только в том случае, если работник на это согласен 72 ТК РФ. Если на изменения работник согласен, то составляется к трудовому договору допсоглашение и приказ на изменение оклада. Помимо этого, изменения необходимо внести и в штатное расписание. Для этого руководитель издает приказ о изменении «штатки». Изменение зарплаты без согласия работника Иногда работодатель имеет право снизить зарплату и без согласия на то работника. В особых случаях допускается изменение условий трудового договора только по решению руководителя.

Возможно это только тогда, когда сохранить прежние трудовые условия работодатель не может, например: Произошли изменения в технологии производства. Например, под такими изменениями понимается приобретение и внедрение нового оборудование, в связи с чем рабочая нагрузка сотрудника снижается; Структурная реорганизация производственного процесса.

Также трудовое законодательство позволяет работодателю по своей инициативе изменить условия трудового договора, в том числе размер оклада кроме условия о трудовой функции , если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , прежние условия, определенные трудовым договором, не могут быть сохранены.

На практике процесс изменения условий трудового договора часто начинается с оформления приказа работодателя, хотя издание данного документа не предусмотрено трудовым законодательством.

Документ заверяется работодателем с одной стороны и самим работником - с другой стороны.

На основании данного документа работодатель не располагает правом менять размер оклада по своему усмотрению. Но при этом, как уже было отмечено, у него есть возможность прибегнуть к одному из законных способов, чтобы претворить в жизнь возникшую необходимость в сокращении заработной платы. Сегодня практически во всех регионах нашей страны вопрос трудоустройства является очень острым.

Никто не желает попасть под сокращение. Тем самым у руководителя всегда есть стопроцентный шанс заключить соглашение сторон и документально оформить уменьшение оклада работникам. Последним предлагается добровольно согласиться на условия, прописанные в соглашении, и тем самым сохранить рабочее место.

Пожалуй, ни у кого нет причин полагать, что в данном случае работник откажется от своей подписи. При этом он оставляет за собой право поинтересоваться, на каком основании проводится данная финансовая реструктуризация его официального заработка. Работодатель в этом случае обязан разъяснить сложившуюся в компании ситуацию и привести аргументированные причины столь негативных действий со своей стороны как руководителя.

Дополнительно ему необходимо будет указать на относительные временные рамки своего решения. На какое время допустимо уменьшение оклада работникам? Если у руководителя есть основания полагать, что подобная ситуация на предприятии или в компании продлится определённое время, а потом стабилизируется, он может пообещать сотруднику восстановить его заработную плату на прежнем уровне.

Хотя стоит отметить, что такой ход иногда применяется руководителями и при отсутствии веских причин для сокращения заработка. Законом не запрещается и бессрочное снижение размера заработной платы. Снижение заработка по причине инициативы руководителя Зарплата может быть снижена и по личной инициативе работодателя.

То есть в одностороннем порядке. Провести уменьшение оклада по инициативе работодателя можно в соответствии со статьей 74 ТК РФ. Основанием в данном случае служит невозможность соблюдать организационные или технологические условия трудовых отношений, прописанных в договоре.

Руководитель может изменить данные условия, но при этом не вправе изменить трудовые обязанности сотрудника. Часто под понятием изменения вышеозначенных условий подразумевается технологическая реорганизация предприятий или объективное изменение порядка трудовой оплаты. Например, переход со сдельной оплаты на почасовую, снижение принятых ранее норм выработки и так далее.

Причины снижения зарплаты сотрудникам

• Как снизить зарплату, чтобы никого не обидеть
• Домен припаркован в Timeweb
• Повышение или снижение зарплаты — что нужно знать работодателю и сотруднику
• Нормативная база

Может ли работодатель уменьшить оклад в одностороннем порядке

Как снизить заработную плату сотруднику, если он не согласен? Если сотрудник не согласен на новые условия труда, то работодателю необходимо потребовать от него письменного заявления с отказом. Однако некоторые работники пытаются избежать даже получения уведомления. В таких случаях придется привлечь двоих свидетелей из штата предприятия и зачитать при них текст сотруднику о снижении заработной платы вслух. После потребуется составить официальный акт с указанием всех обстоятельств, упоминанием об отказе работника от подписания уведомления. Также потребуется, чтобы расписались привлеченные свидетели. Если сотрудник отказывается подписывать и составленный акт, то это тоже нужно отразить внутри текста. Подойдут любые вакантные места, которые соответствуют квалификации, опыту и здоровью сотрудника. Допустим подбор нижестоящих или менее оплачиваемых должностей. Снижение заработной платы таким методом проводится в рамках законодательных норм и регулируется ст.

Также уменьшить зарплату сотруднику можно путем его перевода на неполный рабочий день или сокращения смен.

Обстоятельства: Истец указал, что работодателем предусмотренная соглашением заработная плата выплачивалась ему не в полном объеме. Решение: 1 Удовлетворено; 2 Удовлетворено.

Снижение заработка по причине инициативы руководителя Зарплата может быть снижена и по личной инициативе работодателя. То есть в одностороннем порядке. Провести уменьшение оклада по инициативе работодателя можно в соответствии со статьей 74 ТК РФ.

Основанием в данном случае служит невозможность соблюдать организационные или технологические условия трудовых отношений, прописанных в договоре. Руководитель может изменить данные условия, но при этом не вправе изменить трудовые обязанности сотрудника. Часто под понятием изменения вышеозначенных условий подразумевается технологическая реорганизация предприятий или объективное изменение порядка трудовой оплаты. Например, переход со сдельной оплаты на почасовую, снижение принятых ранее норм выработки и так далее. Невзирая на расплывчатость формулировок статей закона, доводы по поводу уменьшения зарплаты работника или коллектива сотрудников должны иметь очень веские основания. Несмотря на сложившуюся негативную экономическую ситуацию на том или ином предприятии и боязнь людей потерять работу, работодатель рискует в случае незаконного лишения своего работника зарплаты быть привлечённым к административной ответственности.

Приказ об уменьшении оклада: образец Обычно сотрудники соглашаются с доводами начальства во избежание потери рабочего места. Получив согласие, руководитель издаёт приказ об уменьшении оклада, в котором оговаривается весь перечень причин принятого решения. Здесь в обязательном порядке отражаются оговорённые изменения образец документа см. Работодатель с работником могут обсудить, пересмотреть и даже изменить требования в договоре. При этом согласованность с обеих сторон имеет документальное закрепление. Дополнительное соглашение к трудовому договору Помимо приказа оформляется дополнительное соглашение как изменение трудового договора.

В пунктах данного соглашения прописываются все нововведения, которые должны коснуться того или иного работника или всего коллектива и согласно которым будет урезан заработок. После подписания данного дополнительного соглашения оно становится официальной частью трудового договора, а подписавший его переводится на новую форму оплаты труда. Письменное уведомление сотрудников Документ содержит сведения о том, что заработная плата работника будет уменьшена. Оформляется в произвольной форме, но в любом случае обязательно должен содержать причины проводимых изменений, перечислять все пункты трудового договора, которые подвергнутся изменениям. Помимо всего указывается окончательный размер оклада работника и новый круг его обязанностей. В уведомлении также должны быть указаны сроки для принятия сотрудником окончательного решения.

В имеющейся графе, которая предназначается для письменного ответа сотрудника, последний проставляет запись «согласен» или «не согласен».

Соглашаться на новые условия необязательно. Если сотрудник против, работодатель должен предложить ему другую должность в компании. И сделать это необходимо опять только в письменной форме. Если у предпринимателя нет вакансий или работник отказался, трудовой договор расторгается. Сотруднику при этом должны выплатить выходное пособие в размере средней зарплаты за две недели. Бывают случаи, когда в трудовом договоре указано, что сотруднику «могут выплачивать премии по инициативе работодателя, размер и основание премирования определяются локальными актами».

Работник знакомится с локальным актом, понимает, что его такие условия устраивают, а через некоторое время работодатель самостоятельно изменяет размер и порядок выплаты премии, внося изменения в локальный акт — согласие работника на это по закону не требуется. Владимир Постанюк адвокат московской коллегии адвокатов «Постанюк и партнёры» Наш доверитель работник столкнулся с ситуацией, когда в трудовом договоре работодатель указал, что сотруднику «ежемесячно выплачиваются премии в соответствии с Положением о премировании», а позднее внёс в локальный акт изменения, согласно которым премия из ежемесячной превратилась в квартальную. Разница в двух словах «могут выплачиваться» и «ежемесячно выплачиваются» сыграла своё дело, суд встал на сторону работника и решил, что при такой формулировке премия входит в систему оплаты труда организации и нельзя вносить изменения в локальный акт без изменения трудового договора с согласия работника. Ещё один законный способ снизить зарплату — это подписать договор по соглашению сторон. И многие работодатели прибегают к этой возможности. В связи с мировым экономическим кризисом многие компании потерпели большие убытки. И это основная причина, по которой сейчас сокращаются заработные платы.

Оплата труда может быть уменьшена на основании [статьи 72. При этом законно использовать такой повод для снижения ЗП работодатель не может. Поэтому единственный выход для бизнеса — подписывать договор по соглашению сторон. Опрошенные «Секретом» эксперты уверены, что проблема со снижением зарплат носит временный характер. И скоро компании намного реже будут прибегать к такому способу оптимизации затрат. Артём Кумпель управляющий директор «Авито работы» Во время локдауна работодатели искали разные способы для восстановления финансового положения компании, чтобы сохранить рабочие места и избежать панической волны увольнений: снижение бонусов, заработной платы, отказ от аренды офиса. И в 2021 году рынок труда практически восстановился.

Как уменьшить зарплату сотруднику

В ТК внесены поправки, согласно которым работодатели в 2022 году могут законно сократить зарплату сотрудников при возникновении форс-мажорных обстоятельств. Процедура сокращения затрат на зарплату закреплена в трудовом законодательстве. Как уменьшить зарплату сотрудников по инициативе работодателя. Работодатель имеет возможность снизить фонд оплаты труда, урезав при этом зарплаты работников, по своему решению, фактически без согласования с работниками. Таким образом, со стороны работодателя может возникнуть желание уменьшить заработную плату работнику. В данной статье подробно рассматривается вопрос о том, может ли он это сделать законно, и если да, то как это оформить. Уменьшение по инициативе работодателя.

Анализ составляющих компенсационного пакета

• Допускается ли уменьшение заработной платы по инициативе работодателя и как это оформить?
• Как уменьшить зарплату сотруднику и как правильно это сделать
• Снижение заработной платы: порядок оформления по ТК РФ в году
• 5 способов сократить зарплаты, не нарушая закон

Как официально уменьшить зарплату сотрудникам: законодательная база

• Основания и оформление уменьшения зарплаты работникам
• Уменьшение оклада по инициативе работодателя
• Понижение оклада сотрудникам
• Порядок изменения заработной платы по инициативе работодателя

Как оформить уменьшение оклада по инициативе работодателя?

Это в корне неверно. При подписании бессрочного трудового договора обязательно должно быть указано точное значение оклада. В случае его отсутствия работник вправе потребовать заключения дополнительного соглашения, в котором будет отражен оклад. Процедура оформления Независимо от причины и основания уменьшения оплаты труда, работодателю стоит документально оформить такое изменение с соблюдением законом установленного порядка.

Отсутствие должного оформления грозит возникновением трудового спора. Итак, порядок оформления: Сообщить работнику о понижении заработной платы с указанием причин не менее чем за 2 месяца. Сделать это нужно обязательно в письменной форме.

Это может быть соответствующий приказ или уведомление, которое должно быть подписано работником. В случае согласия составляется и подписывается сторонами дополнительное соглашение, прилагаемое к трудовому договору и отражающее изменение. Только после этого фиксируются соответствующие изменения в штатном расписании, а так же иных внутренних правовых актах.

В случае несогласия работника предложить иную должность работу , как аналогичную занимаемой, так и менее оплачиваемую. В случае не достижения консенсуса трудовые отношения расторгаются по ст. В любом случае снижения размера заработной платы, в итоге она не может быть ниже установленной законом.

При рождении ребенка материальная помощь не будет лишней, поэтому каждой женщине стоит знать, какие выплаты положены после родов. Устраиваясь на работу, нужно четко понимать, сколько денег вы будете получать за свой труд. Разобрать в этом поможет наша статья о различиях между номинальной и реальной зарплатой.

Уменьшить оклад работнику законно работодатель может с согласия сотрудника ст. В этом случае работодатель может предложить работнику: Как показывает судебная практика, работодателю, чтобы законно уменьшить оклад работнику, необходимо привести существенные аргументы в пользу уменьшения зарплаты. В ином случае человек может обратиться в суд и опротестовать решение. Именно размер оклада указывает на сложность выполняемых работ, поэтому при его снижении важно снизить и уровень нагрузки сотрудника.

И только согласно ч. При снижении оклада нужно снизить и уровень нагрузки сотрудника. Некоторые работодатели практикуют понижение заработной платы за счет премий и прочих выплат. Все эти показатели отражаются в положении о премировании, коллективном договоре и других правовых актах и вступают в силу при достижении определенных параметров.

Если в положении о премировании нет четких указаний о выплате премий, то работодатель не обязан их выплачивать. Оформляем документы Любые манипуляции с заработной платой необходимо правильно оформить при помощи приказа, дополнительных соглашений, уведомлений. О любых решениях по снижению зарплаты руководство организации обязано предупредить работника за 2 месяца до наступления события, вручив ему уведомление. Сотрудник в случае согласия должен подписать его и вернуть.

Если он не согласен с этим решением, то должен сделать соответствующую пометку и поставить подпись. Совет В некоторых случаях работник просто отказывается принимать уведомление, в этом случае необходимо составить акт в присутствии 2 свидетелей. После сбора уведомлений на предприятии оформляются приказы о переводе на другую должность, предоставлении неоплачиваемого отпуска, о переводе на другой режим работы по форме Т-5. Далее вносятся соответствующие изменения в трудовой договор или заключается дополнительное соглашение.

Можно ли оспорить действия работодателя Если соблюдены все требуемые нормы, сотруднику будет сложно оспорить принятое работодателем решение. Руководство организации не вправе снижать заработную плату сотрудникам с расплывчатой формулировкой «в условиях кризиса». Он должен привести более четкие аргументы: резкое снижение выручки, изменение системы оплаты труда, изменение характера работы, снижение загруженности работников в связи с автоматизацией процесса. И еще, если на предприятии прошла аттестация, по результатам которой некоторые из сотрудников показали более низкий уровень знаний п.

Перевод оформляется только с согласия работника. Снижение оклада без перевода на другую должность будет неправомерным, и сотрудник сможет опротестовать решение. Итак, получается, что снизить зарплату работодатель может, но с согласия сотрудника, предложив ему должность с более низким окладом или переведя его на другой режим работы. Во власти руководителя также предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы.

Может ли работодатель уменьшить оклад в одностороннем порядке Имеет ли право работодатель уменьшить заработную плату? Заработная плата это одно из основных условий трудового договора, поэтому ее уменьшение в одностороннем порядке законно только при наступлении условий, указанных в законодательстве и с соблюдением необходимой процедуры. Уменьшение зарплаты по инициативе работодателя Основная причина, по которой работодатель может снизить зарплату, не согласуя с работником, указана в статье 74 ТК РФ. Это изменение организационного либо технологического порядка в организации.

К таким изменениям можно отнести: внесение изменений в положение об оплате труда в организации полностью; изменение технологических процессов на производстве в связи с внедрением нового оборудования; изменение условий труда в результате проведенной спецоценки условий труда; реорганизация предприятия; уменьшение количества обязанностей без внесения изменений в трудовую функцию. Это только примерный перечень конкретных условий. В каждом конкретном случае может быть своя причина, но она должна соответствовать законодательству. Работодатель должен обосновать тот факт, что изменения повлекшие уменьшение оплаты труда были необходимы.

Порядок изменения заработной платы по инициативе работодателя Для того чтобы понижение заработной платы было законным недостаточно соблюсти условия, указанные в ТК РФ, нужно правильно провести процедуру изменения. Она включает в себя следующие шаги: обоснование необходимости технологических или организационных процессов; разработка всей необходимой документации с учетом предстоящих изменений; ознакомление работника с предстоящими изменениями в срок не менее чем за два месяца до вступления новых условий труда в силу; ознакомить нужно обязательно письменно: написав работнику уведомление, ознакомить под роспись с новым положением об оплате труда или должностной инструкцией; заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору. Работник организации имеет право отказаться от предложенных ему условий, в этом случае администрация предприятия должна предложить ему другие имеющиеся вакансии. Если других нет или работник отказывается, то трудовой договор с ним расторгается.

Изменение по соглашению сторон Если стороны пришли к соглашению по всем имеющимся вопросам и работник согласен на изменение оплаты труда в сторону уменьшения, то можно избежать долгой процедуры предупреждения и внести изменения в трудовой договор по соглашению сторон. В этом случае оформляется все гораздо проще. Между работником и работодателем заключается соглашение, в котором указывается, что стороны пришли к соглашению о внесении в трудовой договор изменений существенных условий. Затем подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Последствия незаконного понижения заработной платы При необоснованном уменьшении заработной платы оно может быть признано недействительным, а на руководителя наложены санкции. Согласно ТК РФ в случае нарушения трудового законодательства к должностному лицу могут быть применены следующие виды ответственности: материальная; административная; уголовная. В случае с незаконным снижением, возможно, применить только два вида: дисциплинарную и административную. Поскольку снижение заработной платы, в отличие от невыплаты или задержки, не подразумевает материальной компенсации.

Что касается уголовной ответственности, то при незаконном снижении зарплаты нет состава уголовного преступления. Если у вас есть какие-либо вопросы, то вы можете задать их нашему дежурному юристу онлайн по Трудовому праву или позвонить по бесплатному телефону. Законно ли снижение заработной платы работника по инициативе работодателя? История одного трудового спора С Вами Рассылка делового человека и Алексей Дудин — ее автор и ведущий.

Сегодняшняя тема — трудовые отношения и заработная плата. Хочу поведать вам одну историю, касающуюся трудовых отношений, с которой мне недавно довелось поработать как юристу. Она может быть полезна как людям, работающим по найму, так и бизнесменам, выступающим в качестве работодателей. История из жизни Женщина — административный работник одной из городских общеобразовательных школ, выйдя после летнего отпуска на работу, приступила к выполнению своих должностных обязанностей.

Все было как обычно. Каких-либо изменений объема и условий ее труда не имелось. В общем, день за днем шли обычные трудовые будни. Из расчетного листа следовало, что оплату за свой труд она теперь будет получать не в том размере, в котором она рассчитывала, исходя из условий трудового договора и ранее выплачивавшейся ей заработной платы, а в новом размере, рассчитанном и установленном работодателем в одностороннем порядке.

Устные обращения к руководителю учреждения остались без ответа. Письменное обращение к работодателю и в районное управление образования о причинах произошедших изменений остались без ответа по существу.

Решение: 1 Удовлетворено; 2 Удовлетворено. Разрешая возникший спор, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам статей 56, 67 Гражданского процессуального кодекса, суд пришел к выводу, что материалами дела достоверно подтвержден факт, что, начиная с октября 2020 года, между истцом и ответчиком достигнуто соглашение об увеличении заработной платы до 249 041 руб.

Такой режим возможен на срок, не превышающий полгода, и только по причине сохранения рабочих мест для предотвращения массового увольнения.

Узнайте больше по данной теме, задав вопросы в комментариях к статье Василий Иванович Повысился МРОТ, можно не повышая зарплату, уменьшить часы работы, оставив прежнюю зарплату нормы права? Наталья Гущина Автор 15. Если ваша заработная плата в несколько раз больше МРОТ, то даже при его повышении, нет поводов для сокращения рабочего дня. Если же нет, то если работодатель будет не против, то это возможно. Григорий А.

Является ли сокращение штата реорганизацией? Наталья Гущина Автор Добрый день. Про реорганизацию предприятия сотрудников уведомляют за 2 месяца, и не факт, что через 2 месяца предприятие прекратит свое существование. Сливаться оно может еще очень долго. Сотрудников или переведут на новое предприятие, или автоматически издадут приказ об увольнении после истечения 3-х месяцев.

Все зависит от решения руководства. Назвать сокращение штата реорганизацией нельзя, так как это разные понятия Екатерина Вячеславовна 03. Наталья Гущина Автор 03. Если фиксированный размер надбавки указан в локальном нормативном акте, то прежде чем изменить ее размер, необходимо внести изменения в этот локальный акт и за два месяца до вступления изменений в силу ознакомить с ними работника под роспись. Наталья Гущина Является автором работ по трудовому законодательству, опубликованных в специализированных журналах.

Как оформить уменьшение оклада по инициативе работодателя?

Уменьшение зарплаты по инициативе работодателя. Без данного в письменном виде согласия работника, руководитель не имеет права изменить условия уже заключенного трудового договора. Как лучше и безопаснее снизить зарплату через уменьшение оклада или сокращение рабочего времени (часовой рабочий день не 8, а 6 часов), соответственно зарплата будет начисляться пропорционально отработанному времени? Порядок изменения зарплаты по инициативе работодателя. Последствия незаконного снижения зарплаты. Когда работодатель вправе снизить зарплату. По ТК РФ менять трудовую функцию сотрудника нельзя. Если вы наняли бухгалтера, то он не обязан часть дня тратить на влажную уборку в офисе и полив цветочков — это уже дополнительный труд за отдельную плату.

Если зарплату приходится снижать… Сделаем по закону

Уменьшение оклада по инициативе работодателя: может ли работодатель уменьшить оклад? Как уменьшить оклад работнику законно (изменение оплаты труда в сторону уменьшения). Решаясь на уменьшение заработной платы работнику по инициативе работодателя или по соглашению, необходимо придерживаться установленной законом процедуры, поскольку малейшая ошибка грозит судебными разбирательствами и неприятностями для работодателя. это один из способов сокращения затрат бизнеса. Рассмотрим, насколько законны различные варианты уменьшения выплат сотрудникам. Зная, может ли работодатель понизить оклад, работник способен защитить свои права. Установлена возможность уменьшения зарплаты по инициативе руководства и по взаимному согласию. это один из способов сокращения затрат бизнеса. Рассмотрим, насколько законны различные варианты уменьшения выплат сотрудникам.

⬇️ Изучите свои права! Законные основания для снижения заработной платы

Более того, сотрудник имеет право на получение объяснения со стороны работодателя причин грядущих изменений. При нежелании работника соглашаться на предложенные условия, он имеет право на альтернативные варианты должности, в соответствии с навыками и квалификацией работника. По соглашению сторон Если по желанию только одной стороны снизить оплату труда законно практически невозможно — слишком мало оснований, то по соглашению сторон несколько реальнее. Однако даже если сотрудник согласился на такое изменение, оно должно быть мотивировано и сопряжено с наличием определенных причин. Иначе, его легко можно будет отнести к незаконным. По взаимному соглашению между сотрудником и работодателем заработная плата может быть снижена по причине: Перевода. Например, когда работник переводится на должность, которая оплачивается ниже занимаемой. При этом чаще всего изменяется его трудовая функция, объем выполняемой работы и другие важные критерии, на основании которых рассчитывается заработная плата; Установления режима работы в форме неполного рабочего дня. Сотрудник, работающий не полный рабочий день или неделю, получит оплату труда, соразмерную отработанному времени. При переводе на другую работу сотрудника обязательно должны учитываться медицинские противопоказания, если таковые есть.

Снижение зарплаты беременной Беременные женщины — категория, которая защищается законом на особых условиях. Это связано с ориентированностью законодательства на охрану материнства, детства, а также новым, незащищенным положением женщины. Именно поэтому заработную плату беременной женщине понизить нельзя. Более того, по ст. Особенности уменьшения заработной платы при бессрочном трудовом договоре При мотивированном и законном уменьшении зарплаты обязательно изменение соответствующего пункта трудового договора. Большинство таковых являются бессрочными, поэтому оплата труда в них определяется на день заключения.

Работодатель должен отдавать себе отчет в том, что он не имеет права уменьшить продолжительность ежегодного отпуска, изменить порядок исчисления стажа и т. Подробная инструкция оформления последнего случая — на следующем видео: Порядок данной процедуры Порядок снижения заработной платы будет следующим: Изначально работодатель обязан сообщить работнику, что его зарплата будет понижена, не менее чем за 60 дней до непосредственного снижения. Оповещение должно быть в письменной форме. При этом, если работодатель является индивидуальным предпринимателем, этот срок серьезно сокращается — ИП должен уведомить сотрудника всего за 14 дней до факта понижения оплаты труда. Если работник не согласен на снижение оклада, работодатель может предложить ему другую имеющуюся должность которая обязательно должна соответствовать его квалификации. При этом должны предлагаться все вакантные места, соответствующие навыкам трудящегося. Если сотрудник откажется от вакансий либо в компании отсутствуют вакантные позиции , трудовой договор может быть расторгнут по статье 77 пункт 7, часть 4. При этом выплачивается выходное пособие. В случае отказа сотрудника его можно уволить по статье 81 ТК РФ при условии выдачи компенсации и гарантий, положенных ему по 74 статье. Последствия незаконного снижения Незаконным снижением зарплаты считаются следующие ситуации: Внесение каких-либо несогласованных изменений в трудовой договор. Внесение изменений в некоторые другие виды договоров в частности, коллективный с нарушением существующего порядка. Принятие необоснованных решений и т. В этой ситуации работодатель может быть привлечен к одному из следующих видов ответственности: Дисциплинарная — замечание или выговор увольнение руководителя в данной ситуации не предусмотрено, поскольку оно касается только ситуаций, связанных с управлением имуществом. Административная — она закреплена статьей 5. Таким образом, существует целый ряд оснований в рамках законодательства РФ для того, чтобы снизить заработную плату сотруднику. Однако, важно помнить, что в основной массе подобных ситуаций необходимо заручиться письменным подтверждением о том, что работник согласен с таким положением дел. Правомерно ли уменьшение оклада по инициативе работодателя Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя — крайне неприятная ситуация для любого работника. Поэтому многие люди, неготовые к такому развитию событий, интересуются, насколько это законно. Разберём, какие существуют нюансы в вопросе сокращения оплаты труда и как действовать работнику, если он считает, что его права ущемлены. Отношения работника и работодателя регулируются Трудовым кодексом РФ, их обязанности расписаны в статьях 21 и 22, а заработной плате посвящена отдельная глава 21. Размер заработной платы обязательно указывают в трудовом договоре. Он должен находиться на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, принятого на момент подписания договора. В настоящее время начало 2018 года МРОТ равен 9489 рублей. Соответственно, в договоре не может указано число меньше. Уменьшение оклада, указанного в трудовом договоре, невозможно Почему нельзя снижать размер оплаты труда Уменьшение оклада, указанного в трудовом договоре, невозможно. Работодатель может попытаться заставить работника переподписать контракт с указанием уменьшенного оклада, но в таком случае его действия незаконны. Работник не может и не должен идти на уступки, в этой ситуации закон однозначно на его стороне. Одностороннее внесение изменений в трудовой договор незаконно, такой контакт не будет иметь юридической силы. Поэтому не задумывайтесь над тем, могут ли понизить зарплату без согласия работника. Официально — нет. Также закон запрещает работодателю создавать условия, ухудшающие положение его работников. Снижение заработной платы есть прямое ухудшение положения работников. С первого взгляда кажется, что в таком случае ответ очевиден и работодатель не может снижать зарплату, но в реальности, к сожалению, всё не так просто. Обратите внимание Есть несколько хитростей, с помощью которых предприниматели начинают экономить на своих подчинённых. Что касается перечисления зарплаты, то, в соответствии с законом, она должна выплачиваться не менее 2 раз в месяц с интервалом 15 дней. Задерживать выплаты нельзя. За каждый день просрочки начисляются пени. Работник имеет право написать заявление об уходе с любой даты, а работодатель обязан его подписать. Даты выплат указывают в трудовых договорах и внутренних документах предприятия, к которым любой сотрудник предприятия должен иметь свободный доступ. За нарушение сроков оплаты труда, сокращение суммы заработной платы и другие манипуляции работодателя, работник имеет право подавать в суд. Главное в данной ситуации иметь документальное подтверждение нарушения. Если от действий работодателя пострадали несколько сотрудников или весь коллектив, необходимо подавать коллективный иск. Он с большей вероятностью защитит права работников. Законные основания снижения оплаты Законом предусмотрена ситуация, когда зарплата работнику может быть снижена. Речь идёт о реструктуризации предприятия и изменении штатного расписания. Предприниматель пересматривает должностные обязанности, перераспределяет или сокращает их, изменяет тарифные ставки, а в связи с уменьшением работы уменьшает и оплату труда. Но в таком случае, он обязан известить работников об изменениях в письменном виде, не менее чем за два месяца, а всем несогласным сотрудникам предложить занять вакантные должности в соответствии с их уровнем квалификации. Несогласные работники увольняются с положенной по закону компенсацией. Большинство работников не прибегают к такому способу, так как он трудоёмок и в любом случае потребует затрат. На такие меры вынужденно идут государственные и муниципальные учреждения, школы и техникумы, музеи или библиотеки, которые при недостатке финансирования вынуждены сокращать расходы. Уменьшение заработной платы работнику может произойти в случае реструктуризации предприятия Как работодатели могут обойти закон Итак, имеет ли право работодатель уменьшить оклад работнику? Строго говоря, нет. Нельзя вносить односторонние изменения в трудовые договоры и сокращать таким образом оплату труда — это запрещено законом. Однако на практике всё происходит по-другому, и многим людям приходится сталкиваться с ситуацией, когда они за ту же работу получают меньше, чем получали ранее. Данное утверждение касается вовсе не об инфляции и покупательной способности, когда человек получает указанную в договоре зарплату, но может купить на неё меньше, а о ситуации, когда в один месяц, например, человек получает 25 000 рублей, а в следующем — 20 000 рублей и так далее. Можно ли воспрепятствовать этому? В условиях кризиса многим предпринимателям, которые, возможно, и рады бы платить работникам хорошие деньги, приходится придумывать, как сэкономить, в том числе и на зарплатах. К сожалению, есть несколько способов, которым работникам нечего будет противопоставить если они не предугадали эту ситуацию заранее.

В таких случаях стимулирующая выплата рассматривается как гарантированный доход работника при условии выполнения им нормы работы за месяц. Отменить персональные надбавки Работодатель вправе устанавливать работнику доплаты помимо гарантированных трудовым договором и Трудовым кодексом. Например, за внутреннее совмещение при выполнении работы за временно отсутствующего сотрудника. Такие доплаты и условия их применения должны быть закреплены в коллективном договоре или локальном нормативном акте, чтобы не было конфликтов с другими работниками. Суд признает законной отмену персональных надбавок в одностороннем порядке без уведомления работника за два месяца, как это предусмотрено ст. Но только в том случае, если такие доплаты не установлены в трудовом договоре. Смотрите Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04. Работодатель не может в целях экономии на зарплате отменять гарантированные работнику компенсации. Например, за работу в особых климатических условиях или во вредных условиях труда. Когда сокращение зарплаты работнику незаконно Приведем способы, какими нельзя экономить на зарплате: вводить и применять систему штрафов — такого дисциплинарного взыскания или вида удержания из зарплаты нет в Трудовом кодексе; лишать премии и выплат, гарантированных трудовым договором, или депремировать только отдельных сотрудников без указания причин; уменьшать оклад без уведомления работника за два месяца или в одностороннем порядке. Работник может пожаловаться в трудовую инспекцию, в прокуратуру на то, что ему сократили зарплату. Или сразу подать иск в суд. В случае нарушений работодатель рискует выплатить всю не выданную сумму с процентами, возместить моральный вред сотруднику и заплатить штраф по ч. Читайте на сайте статьи по теме.

Если работник отказывается получать уведомление под личную подпись, необходимо это зафиксировать соответствующим актом и зачитать данное уведомление работнику вслух в присутствии подписавших акт лиц, сделав об этом отметку в акте. Уведомление об изменении условий трудового договора Шаг 4. Если работник соглашается с изменением условий, с ним следует подписать дополнительное соглашение об изменении заработной платы. Если работник отказывается от работы на новых условиях, в его трудовую книжку вносится запись об увольнении по п. Резюмируя вышесказанное, заметим, что некоторые способы уменьшения заработной платы можно сочетать, например первый со вторым и третьим способами. Конечно, третий способ уменьшения зарплаты является наиболее радикальным и потому не всегда применим, а первые два ограничены размером премиальной части и степенью лояльности работников. Читайте также: Образец трудового договора с испытательным сроком, понятие и особенности его прохождения Есть лишь один гарантированный способ уменьшения заработной платы: когда сотрудник при приеме на работу или уже в процессе работы подписывает дополнительное соглашение об изменении заработной платы без даты и указания конкретных цифр. Но данный способ противоречит трудовому законодательству и применяется лишь недобросовестными работодателями. Для тех же, чья компания сейчас только формирует систему оплаты труда и проводит набор сотрудников, например, в связи с открытием новых подразделений, применимы следующие рекомендации, направленные на более гибкое регулирование заработной платы сотрудников. Все поощрительные выплаты следует прописывать в положении о премировании либо в соответствующем разделе положения об оплате труда. В случае необходимости снижения зарплат этот документ всегда можно пересмотреть. Не следует указывать размер переменной части зарплаты премии, стимулирующей надбавки или доплаты и т. Нужно помнить, что трудовой договор крайне сложно изменить в одностороннем порядке, без волеизъявления работника. Заработная плата это одно из основных условий трудового договора, поэтому ее уменьшение в одностороннем порядке законно только при наступлении условий, указанных в законодательстве и с соблюдением необходимой процедуры. Уменьшение зарплаты по инициативе работодателя Основная причина, по которой работодатель может снизить зарплату, не согласуя с работником, указана в статье 74 ТК РФ. Это изменение организационного либо технологического порядка в организации. К таким изменениям можно отнести: внесение изменений в положение об оплате труда в организации полностью; изменение технологических процессов на производстве в связи с внедрением нового оборудования; изменение условий труда в результате проведенной спецоценки условий труда; реорганизация предприятия; уменьшение количества обязанностей без внесения изменений в трудовую функцию. Это только примерный перечень конкретных условий. В каждом конкретном случае может быть своя причина, но она должна соответствовать законодательству. Работодатель должен обосновать тот факт, что изменения повлекшие уменьшение оплаты труда были необходимы. Порядок изменения заработной платы по инициативе работодателя Для того чтобы понижение заработной платы было законным недостаточно соблюсти условия, указанные в ТК РФ, нужно правильно провести процедуру изменения. Она включает в себя следующие шаги: обоснование необходимости технологических или организационных процессов; разработка всей необходимой документации с учетом предстоящих изменений; ознакомление работника с предстоящими изменениями в срок не менее чем за два месяца до вступления новых условий труда в силу; ознакомить нужно обязательно письменно: написав работнику уведомление, ознакомить под роспись с новым положением об оплате труда или должностной инструкцией; заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору. Работник организации имеет право отказаться от предложенных ему условий, в этом случае администрация предприятия должна предложить ему другие имеющиеся вакансии. Если других нет или работник отказывается, то трудовой договор с ним расторгается. Изменение по соглашению сторон Если стороны пришли к соглашению по всем имеющимся вопросам и работник согласен на изменение оплаты труда в сторону уменьшения, то можно избежать долгой процедуры предупреждения и внести изменения в трудовой договор по соглашению сторон. В этом случае оформляется все гораздо проще. Между работником и работодателем заключается соглашение, в котором указывается, что стороны пришли к соглашению о внесении в трудовой договор изменений существенных условий. Затем подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. Последствия незаконного понижения заработной платы При необоснованном уменьшении заработной платы оно может быть признано недействительным, а на руководителя наложены санкции. Согласно ТК РФ в случае нарушения трудового законодательства к должностному лицу могут быть применены следующие виды ответственности: материальная; административная; уголовная. В случае с незаконным снижением, возможно, применить только два вида: дисциплинарную и административную. Поскольку снижение заработной платы, в отличие от невыплаты или задержки, не подразумевает материальной компенсации. Что касается уголовной ответственности, то при незаконном снижении зарплаты нет состава уголовного преступления. Если у вас есть какие-либо вопросы, то вы можете задать их нашему дежурному юристу онлайн по Трудовому праву или позвонить по бесплатному телефону. В условиях жестких экономических условий многие компании стремятся всячески снизить свои затраты. Иногда это происходит путем уменьшения оклада по инициативе работодателя как на временной, так и на постоянной основе. Таким образом организации пытаются переложить свои бизнес-риски на плечи работников. Провести подобную процедуру довольно сложно и она жестко законодательно регламентирована. Законно ли уменьшение заработной платы работника? Указание размера зарплаты сотрудника является обязательным пунктом любого трудового договора на основании ст. Изменение положений трудового договора допустимо только по соглашению между его участниками. Процедура утверждения в компании системы заработной платы включает в себя следующие элементы: Закрепление выбранной методики начисления заработной платы в локальных документах компании; Формирование на основе утвержденной системы заработной платы штатного расписания; Утверждение конкретного размера зарплаты в трудовых договорах с сотрудниками. Случаями, когда сумма заработка может быть снижена на законных условиях без предварительного согласования, являются: Невыполнение норм выработки или должностных обязанностей ст. Во всех остальных случаях любое изменения размера оплаты за труд как в большую, так и в меньшую сторону происходит только путем заключения допсоглашения к трудовому договору. Однако при соблюдении всех установленных нормативными актами условий снижение заработной платы сотрудника все же допускается. Как можно изменить зарплату? Как видно из предыдущего текста изменение зарплаты может осуществляться как в большую, так и в меньшую сторону. В любом случае на законных основаниях сделать это допустимо одним из следующих способов: Сразу, путем подписания письменного соглашения с указанием нового размера оклада, премий, доплат и надбавок ст. При реализации любого из указанных подходов необходимо строго соблюдать все ограничения ТК РФ, поэтому каждая процедура обладает отдельным механизмом ее практической реализации. Изменение размера заработка по соглашению Как и любой другой процесс, связанный с взаимодействием с персоналом компании, оформление снижения размера заработка проходит в несколько этапов. Оно включает в себя: Проведение предварительных устных консультаций с персоналом; Достижение предварительной договоренности о том, чтобы уменьшить размер оплаты труда; Подписание дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием нового размера зарплаты — скачать образец; Издание приказа в произвольной форме об изменении окладов и иных начисления работникам. Подобный вариант минимизирует возможные риски работодателя, однако на практике сложно добровольно склонить работников получать меньше, чем раньше, особенно с учетом роста цен. Компания, решившая в одностороннем порядке изменить заработную плату, несет существенно большие риски. Кроме того, процесс документооборота при подобной процедуре снижения оклада требует больших затрат труда и времени. Уменьшение заработка по инициативе нанимателя допустимо только при наличии существенных изменений организационного или технологического характера, не позволяющих сохранить размер доходов персонала на прежнем уровне ст. К событиям, которыми можно обосновать подобные манипуляции с размером зарплаты относятся: Формирование новых отделов; Изменение технологии выпуска продукции и его количественных показателей; Обновление системы коммуникаций между сотрудниками различных подразделений. То есть в процессе осуществления изменений обязательно издается приказ об изменении соответствующих условий в компании. Указанные перемены никак не должны быть связаны с корректировкой трудовой функции сотрудника иначе снижение заработка будет признано незаконным. Чтобы законно уменьшить зарплату нужно будет предпринять следующие шаги: Не позднее чем за 2 месяца для работодателей физлиц срок сокращен до 14 календарных дней до планируемого снижения нужно письменно уведомить сотрудника об изменениях — скачать образец уведомления; Получить письменное согласие сотрудника — скачать образец или отказ. Передать уведомление лучше лично под роспись, передача по электронной или обычной почте может быть не признана судами в дальнейшем в качестве надлежащего оповещения. Если сотрудник отказывается принимать уведомление под роспись, его необходимо зачитать ему вслух и составить об этом комиссионный акт. Далее порядок действий целиком зависит от реакции сотрудника: Получено согласие — заключается допсоглашение и издается приказ, как при изменении по соглашению сторон, приведенном выше; Сотрудник не согласен на изменение заработка в меньшую сторону: Предложить сотруднику иные имеющиеся в компании вакансии — скачать образец. Данная процедура аналогично той, что проводится при сокращении штата; При его согласии — оформить перевод на соответствующую позицию; В случае отказа — произвести по истечение 2 месяцев после предупреждения увольнение в связи с невозможностью продолжения работы ввиду изменения существенных условий трудового договора. В случаях, когда в итоге с сотрудником расторгают трудовой договор в связи с отказом от уменьшения заработка, велика вероятность судебных споров. Если сотрудник дал свое согласие письменно на врученное ему уведомление, но при этом уклоняется от подписания допсоглашения и продолжает работать, это следует расценивать как фактическое признание им изменений. При этом достаточно издать приказ об уменьшении суммы заработка. Однако подобная ситуация несет в себе повышенный риск дальнейших претензий со стороны работника. Какие сложности могут возникнуть при снижении заработка работодателем? Если компания решила изменить зарплату по своей инициативе она должна быть готова доказывать, что это вызвано обстоятельствами технологического, либо организационного характера и не ухудшило положение сотрудников. В случае отсутствия у нее, либо недостаточности подобных обоснований своей позиции, велика вероятность признания ее действий незаконными п. Судебная практика изобилует различными вариантами решения подобных споров, в основном связанных именно с увольнением по причине невозможности продолжения трудовых отношений. Список возможных претензий к работодателю при этом может быть самым разным, а результат разбирательств непредсказуемым.

Понижение оклада сотрудникам

Уменьшение зарплаты по инициативе работодателя может быть как незаконным, так и укладываться в рамки Трудового кодекса РФ. Причем, в некоторых случаях для уменьшения зарплаты не нужно согласия работника. Без веских на то оснований уменьшить оклад работнику работодатель не может. Ведь трудовое законодательство запрещает работодателям предпринимать действия, которые ухудшают положение работников (8, 57, 135 ТК РФ). Можно ли снизить заработную плату сотрудникам организации и как это сделать? Узнайте как законно уменьшить зарплату работнику на законных основаниях по инициативе работодателя. Решаясь на уменьшение заработной платы работнику по инициативе работодателя или по соглашению, необходимо придерживаться установленной законом процедуры, поскольку малейшая ошибка грозит судебными разбирательствами и неприятностями для работодателя.

Похожие новости: