Заработная плата за умершего сотрудника выплачивается на основании поступивших от родственников заявления. Сам работодатель не обязан разыскивать родственников умершего, чтобы те могли получить зарплату за него.
Расчеты с умершим сотрудником
заработная плата не должна облагаться налогами и страховыми взносами; если вы не заберете зарплату умершего работника через 4 месяца, можете обратиться к работодателю позже, поскольку право на ее получение за вами сохраняется. По закону заработная плата должна быть выдана наличными из кассы организации лично в руки работника или перечислена на его счет в банке. Но в случае если работник умер, то деньги за него могут получить его родственники. Консультанты Роструда ответили, что выплатить зарплату умершего сотрудника его сестре можно только в том случае, если до этого она не менее года проживала на его иждивении. 1С:ИТС В разделе см. также, облагаются ли НДФЛ и взносами зарплата и компенсация отпуска, выплачиваемые родственникам умершего сотрудника. Отражение зарплаты умершего сотрудника в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8».
Куда перечислять зарплату умершего сотрудника?
Таким образом, смерть сотрудника на предприятии влечет за собой обязанность организации выплатить денежную компенсацию в пользу близких родственников погибшего лица. Дорогие читатели! Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи. Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта. Последние изменения Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию. Подписывайтесь на наши обновления! Достаточно написать заявление в бухгалтерию организации и оформить просьбу о выдаче денег по всем правилам.
Как получить заработную плату родственника при его смерти? Основанием для получения заработной платы родственником является смерть сотрудника, а также решение суда об установлении факта смерти. При наличии документа, подтверждающего смерть человека, родственник, которые имеет право на получение заработной платы умершего, должен написать соответствующее заявление на имя главы организации, где покойный работал. По ст. Чаще всего это наследники первой очереди — родители, дети, супруги. Обратите внимание В первую очередь, такое право имеют члены семьи, которые проживали вместе с умершим, а также его иждивенцы.
Иждивенцами считается граждане, которые напрямую материально зависели от умершего работника. Иногда могут появиться несколько родственников, и каждый потребует зарплату умершего сотрудника. В таком случае работодатель имеет полное право после смерти работника перечислить всю полагающуюся сумму на счет нотариальной конторы, где в будущем будет открыто наследственное дело данного гражданина. Нотариальная контора сама затем разберется, что и кому положено по закону, и кто имеет первостепенное право на заработную плату умершего родственника. Как написать просьбу о выдаче денег? Заявление о выдаче денежных средств должно быть написано на имя руководителя организации.
Точной формы заполнения не предусмотрено, можно писать свободно. Но есть определенные правила документооборота, которые предусматривают обязательное наличие некоторой информации. В бланке заявления на получение зарплаты умершего нужно указать: Сведения о работодателя, то есть название организации, ее юридический адрес, ФИО и должность руководителя компании. Сведения о лице, написавшем заявление, его паспортные данные и контакты. Степень родственных связей с умершим сотрудником. Сведения о сотруднике, включая должность.
Точная дата смерти. Данные органа, который выдал свидетельство о смерти. Данные свидетельства о смерти и дата его выдачи.
Каковы обязанности работодателя в таком случае? Кто имеет право получить деньги и как оформить такую выдачу? Немаловажный вопрос для бухгалтерии — порядок налогообложения и начисления взносов на выплаты по заработной плате умершего сотрудника. Можно ли выплатить зарплату умершего работника на его зарплатную банковскую карту? Кто имеет право получить выплаты за умершего Общее правило гласит: за сотрудника, который умер, получить его выплаты могут родственники и лица, бывшие у него на иждивении ТК РФ, ст. Однако на практике определить, кто должен получить деньги, бывает не так просто. Пример: за выплатой в бухгалтерию обратились жена умершего и внучка.
При этом с женой брак расторгнут, а внучка — усыновленный ребенок. Местонахождение кровных детей определить не представляется возможным. Что делать руководству фирмы? Обратимся законодательству. Семейный кодекс СК РФ в ст. При определении адресата выплат следует прежде всего руководствоваться этими положениями. Вместе с тем в гл. Как поступить, решает работодатель. Он вправе сделать выплату первому из обратившихся, поименованных в СК. Вопрос: Должен ли работодатель выплатить заработную плату умершего работника единственному родственнику его тете и на основании каких документов?
Но потом меня заставили вернуть эти деньги, потому что у мужа были долги перед организацией. Я вернула всю сумму в кассу, но хочу получить и эту выплату. Руководство организации. Члены семьи действительно могут требовать зарплату, которую не успел получить умерший сотрудник.
Но только к вдове директора это не относится.
Необходимые документы прилагаю. И и Ивановой М. Дата, подпись. Заработную плату и иные причитающиеся по закону выплаты могут получить, как уже было сказано, члены семьи умершего или иждивенцы.
Членами семьи, согласно ст. Подтверждением родства являются такие документы, как свидетельства о рождении или браке, а подтверждением нахождения на иждивении, как правило, судебное решение ст. Иждивенцем является лицо, которое находилось на полном содержании умершего или получало от него помощь, которая была постоянным и основным источником средств к существованию. При этом не имеет значения, проживал ли иждивенец ранее с умершим совместно или нет п.
Как получить зарплату за умершего?
При этом обязанность по оплате больничного листа не прекращается — пособие выплачивается родственнику умершего или иждивенцу по день смерти работника включительно ч. Для получения пособия работодатель: Передает в СФР пакет документов: листок нетрудоспособности, свидетельство о смерти работника, заявление от родственника иждивенца о выплате пособия, документы, подтверждающие родство и личность заявителя. По закону у родственников иждивенцев есть четыре месяца со дня смерти работника, чтобы передать документы на выплату больничного пособия п. Работодатель должен передать документы в СФР в течение 3 рабочих дней со дня их получения. Выплачивает получателю пособие за первые 3 дня больничного вместе с зарплатой умершего работника.
СФР выплатит свою часть пособия в 10-дневный срок со дня получения документов. Срок исчисляется в рабочих днях. Мобилизованный сотрудник погиб: особенности увольнения При увольнении погибшего мобилизованного сотрудника необходимо дополнительно учитывать нормы ст. Напомним, что действие трудового договора с такими сотрудниками официально приостанавливается на время службы с сохранением места работы должности.
Если в этот период работник погиб, то приостановленный трудовой договор не возобновляется, так как условия для его возобновления не могут быть выполнены ч. При увольнении погибшего сотрудника выплачивается компенсация за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, накопившийся за период приостановления действия трудового договора по нормам ст. Также может потребоваться выплатить матпомощь если она предусмотрена ЛНА работодателя и пособие на погребение в установленном размере. Что касается выплат, причитавшихся сотруднику до момента мобилизации, то их работодатель должен был выплатить в полном объеме не позднее даты приостановления трудового договора ч.
В остальном процедура увольнения проводится в вышеописанном порядке. Запомните Процедура увольнения умершего сотрудника включает оформление приказа, заполнение бумажной трудовой книжки если она ведется , подачу сведения в СФР, расчет положенных к выплате сумм. Если работник умер на территории иностранного государства, основанием для расторжения трудового договора будет надлежаще заверенный документ, выданный за рубежом. При увольнении погибшего мобилизованного сотрудника выплачиваются: компенсация за неиспользованный отпуск, накопившийся за период приостановления действия трудового договора по нормам ст.
И никакие доводы, что глупо снимать деньги на выплату, если точно знаешь, что выдать некому, что само понятие депонирование - это не отнесение денег из кассы в банк, а непосредственно отражение в бухгалтерском учете невыданной заработной платы, и не важно, откуда она не выдана, из кассы или из банка... Ничего не помогает. Просто когда дурная голова ногам покоя не дает, это плохо, но личное дело каждого. Но когда голова одного человека, а ноги совсем другого, то обидно за ноги.
Судебная практика: отказ в выплатах за умершего сотрудника Дмитрий Иванов, руководитель и акционер АО «Альфа», состоявший в браке с Анной Ивановой, умер.
Спустя два месяца Анна Иванова обратилась в АО «Альфа» с просьбой выплатить ей доход, который не успел получить ее супруг, а именно — заработную плату за май, компенсацию за неиспользованный отпуск умершего родственника. Средства Ивановой не поступили, она обратилась с исковым заявлением в суд. В заявлении истица ссылалась на ст. Анна Иванова отмечала, что с умершим Дмитрием Ивановым она состояла в браке, поэтому имеет соответствующее право. Кроме того, Иванова потребовала выплатить материальную помощь в виде пособия от компании на погребение.
Районный суд, рассмотрев дело, отказал Ивановой в требованиях, ориентируясь на ст. Ивановы в течение нескольких лет проживали по отдельности, что подтвердили на суде и сотрудники АО «Альфа» и свидетели. Спорную сумму, посчитал суд, нужно распределить между всеми наследниками Иванова. В первой инстанции Анна Иванова также получила отказ. Удалось установить, что АО «Альфа» выплатило ей компенсацию по смерти ее родственника, а именно - на погребение супруга, однако затем попросило вернуть средства, отметив, что у Иванова имелся перед компанией долг за аренду машины в размере 700 млн рублей.
Анна Иванова вернула компенсацию, и, как посчитал суд, распорядилась этими средствами по своему усмотрению.
Отвечаем на этот и другие вопросы. Как рассчитывается выплата зарплаты умершего работника родственникам? Когда умирает сотрудник, работавший в компании или на государственном предприятии, его близкие имеют право получить те деньги, которые ему причитаются. В эту сумму входят те средства, которые умерший успел заработать за месяц, но еще не получил.
Также сюда включают другие суммы: например, если человек не пользовался оплачиваемым отпуском, то все деньги, которые он не получил за него, компания также обязана выдать его родственникам. По сути, точно так же рассчитывают деньги, которые получают при увольнении — в этом случае увольнение тоже оформляется, а вот выплаты получает другой человек. Отметим, что подобная практика появилась сравнительно недавно: наемные работники долгое время были одной из самых плохо защищенных категорий. Так, средневековые гильдии часто защищали только мастеров, но не всегда — подмастерьев или поденных работников. Защита прав наемных рабочих сложилась ближе к концу девятнадцатого столетия и окончательно оформилась уже во второй половине прошлого века.
Кому выплатить зарплату умершего? Если человек умер, не получив зарплату, или успел заработать определенное количество денег, то есть люди, которые имеют право получить эти средства. Как правило, это те, кто являются членами семьи умершего: его ближайшие родственники или же те, кто находился у него на иждивении маленькие дети или взрослые, не способные работать самостоятельно. При этом не имеет значения, проживали они с усопшим вместе или нет, достаточно только факта родства. Необходимые документы Какие документы нужны для получения зарплаты умершего?
Чтобы получить от работодателя деньги, причитающиеся умершему сотруднику, необходимо доказать бухгалтерии, что вы действительно состояли с ним в близком родстве. Но могут потребоваться и другие документы. С этими документами вы можете обратиться либо в бухгалтерию организации, либо в отдел кадров, или же напрямую к руководителю компании или непосредственному начальнику усопшего. В какие сроки надо подать заявление о выплате зарплаты умершего родственника? Четких сроков, в которые положено подать заявление о получении зарплаты, в законе нет.
Кто может претендовать на зарплату умершего?
Поэтому в документе отражается сумма пособия и премии со знаком «минус» закладка Сведения о доходах. Если сотруднику было начислено вознаграждение до даты его смерти и не выплачено, то корректировать облагаемую базу по страховым взносам по такому вознаграждению не нужно, т. Так как расчет при увольнении умершего сотрудника будут получать его родственники, необходимо создать новый вид удержания раздел Настройка — Удержания , чтобы в дальнейшем во взаиморасчетах с сотрудником отразить, что выплата будет произведена родственнику. Далее регистрируется удержание в пользу родственника в необходимой сумме с помощью документа Постоянное удержание в пользу третьих лиц раздел Зарплата — Алименты и другие удержания - кнопка Создать — Постоянное удержание в пользу третьих лиц , рис. В поле Контрагент указывается родственник, который получает расчет за покойного сотрудника кнопка Создать в справочнике Контрагенты. В нашем Примере выплатить родственнику необходимо: Рис. Итого: 38 470,30 руб.
Создается и заполняется по умершему сотруднику документ Начисление зарплаты и взносов за последний месяц его работы в Примере — за апрель. В результате автоматического заполнения вся сумма, которая положена к выплате, попадет в удержание и не попадет в документ на выплату в последующем. Итого: 2 259 руб.
Указывайте сумму и обоснуйте, почему вам необходимо получить эту именно эту сумму. Советуем прочитать: Формы платы за использование земли 3. Подкрепите свою просьбу доказательствами Если у вас есть документы или факты, подтверждающие вашу просьбу, приложите их к письму. Это поможет убедить адресата в обоснованности вашей просьбы.
Укажите сроки Определите сроки, в которые вы надеетесь получить деньги. Это позволит более четко организовать процесс и увеличит вероятность быстрого ответа на вашу просьбу. Будьте вежливы Не забывайте о вежливости и благодарности в своем письме. Используйте формы приветствия и прощания, а также выразите свою благодарность заранее за внимание и помощь. Пример просьбы о выдаче денег: Уважаемый [Имя адресата], Обращаюсь к вам с просьбой о выдаче денежных средств в размере [сумма]. Необходимость в получении этой суммы обусловлена [указать причину]. Прошу рассмотреть данную просьбу в кратчайшие сроки и выделить средства до [указать дату].
С учетом ситуации, я понимаю, что это может потребовать определенного времени и организационных усилий. Я очень благодарен за вашу внимательность и готов предоставить дополнительные документы при необходимости. В случае положительного решения, я гарантирую использование данных средств в соответствии с указанной целью. С уважением, [Ваше имя и контактные данные] Кто имеет право подать заявление на выплату зарплаты умершего работника родственникам? После смерти работника его родственники имеют право обратиться в компанию, в которой он работал, с заявлением на получение его невыплаченной заработной платы. Однако не все родственники имеют право подать такое заявление. Конкретные правила и условия могут отличаться в зависимости от законодательства каждой страны.
В целом, право на подачу заявления имеют следующие категории родственников: Супруг или супруга покойного работника Дети покойного работника Родители покойного работника Братья и сестры покойного работника В некоторых случаях также могут иметь право подать заявление другие родственники, например, дедушки и бабушки или внуки. Однако их право на выплату заработной платы будет рассматриваться индивидуально, и они должны предоставить документы, подтверждающие их родство с умершим работником. Важно помнить, что каждая компания может иметь свои правила и процедуры для подачи заявлений на выплату заработной платы умершего работника. Поэтому перед подачей заявления рекомендуется ознакомиться с требованиями компании и собрать все необходимые документы, подтверждающие родство с покойным работником. Получение зарплаты умершего работника В случае смерти работника, его родственники имеют право на получение невыплаченной на момент смерти зарплаты. Для получения этой суммы необходимо обратиться в управление по труду и социальной защите населения с заявлением. Шаги для получения зарплаты умершего работника: Составьте заявление, в котором указывается информация о работнике, его родственниках, а также данные организации, в которой он работал.
Приложите к заявлению необходимые документы: свидетельство о смерти работника, свидетельство о родстве с умершим если вы не являетесь его непосредственным родственником , трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения.
Все это должно быть рассчитано и передано заявителям в установленный законом срок. Выводы Смерть родного человека это всегда не только горе для близких, но и большие хлопоты, в том числе и по организации похорон. Поэтому лишние денежные средства не помешают. В частности, если покойный работал официально, то можно получить его заработную плату и все компенсации за отпуск и больничные.
Достаточно прийти в организацию, где трудился работник и написать соответствующий документ на имя руководителя. В течение недели по закону должны перечислить деньги. Заявление на получение зарплаты умершего родственника, образец СК предусматривает, что членами семьи могут быть признаны и иные лица: братья и сестры, дедушки и бабушки, пасынки и падчерицы, внуки, отчимы и мачехи гл. Для получения зарплаты за умершего члена семьи работодателю необходимо представить следующие документы: заявление на получение заработной платы за работника; свидетельство о смерти работника; документ, удостоверяющий личность заявителя; документ, подтверждающий родство с работником. Сроки выплаты заработной платы при смерти работника Родственники умершего работника могут обратиться к нему за получением заработной платы в течение 4 месяцев со дня смерти работника п.
Выдать заработную плату своего бывшего работника работодатель должен не позднее недели со дня представления ему соответствующих документов ст. Заявление на выплату зарплаты умершего работника ГК РФ прописано, что преимущественное право на получение невыплаченной зарплаты принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали. Зарплата родственникам умершего сотрудника должна быть выплачена в недельный срок со дня подачи работодателю определенного перечня документов, в который входит и заявление о выдаче заработной платы, не полученной ко дню смерти работника. Порядок составления заявления Заявление о выдаче заработной платы, не полученной ко дню смерти работника — это документ, адресованный руководителю организации, с просьбой о предоставлении не выплаченной заработной платы умершего сотрудника его родственнику. Заявление составляется в произвольной форме и может писаться от руки либо печататься на компьютере.
Заявление о выдаче заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Формирование заявления на выплату пособия на погребение — необходимая часть процедуры получения материальной помощи от государства при возникновении скорбных жизненных обстоятельств. Пособие выплачивается только при соблюдении некоторых условий, в том числе предоставление необходимых подтверждающих произведенные затраты на погребение документов. Заявление на выплату пособия на погребение по месту работы Унифицированной формы для составления заявления указанного типа не существует. В связи с этим допускается оформление бумаги в произвольном виде. Для этого целесообразно использовать лист бумаги формата А4.
Должен соблюдаться деловой стиль повествования. В обязательном порядке в заявление включается такая информация: данные о работодателе — наименование компании, ФИО ее директора; данные о заявителе — ФИО, степень родства с погибшим; данные об умершем работнике — ФИО, должность; дата смерти сотрудника; полное название организации, выдавшей свидетельство о смерти; информация о свидетельстве — дата выдачи, номер; дата оформления заявления о выдаче зарплаты; подпись. Если факт смерти был установлен в ходе судебного разбирательства, в заявлении делается отметка о судебном органе. Заявление на получение пособия на погребение — образец После изучения информации, указанной в документе, руководитель предприятия ставит на нем рецензию. Скачать образец Примерный образец заявления от родственников умершего работника на получение денежных средств зарплаты — word.
На протяжении всего периода осуществления профессиональной деятельности, сотрудники платят соответствующие выплаты — НДФЛ. В большинстве случаев работодатель сразу удерживает установленную сумму с заработной платы работника. В случае с зарплатой умершего гражданина ситуация обстоит иначе. Действующим Законодательством РФ определено — зарплата погибшего официально трудоустроенного гражданина не подвергается налогообложению.
Требования о выплате сумм заработной платы умершего работника должны быть предъявлены обязанным лицам, например работодателю, в течение четырех месяцев со дня открытия наследства. При отсутствии таких лиц или непредъявлении ими требований о выплате суммы заработной платы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных ГК РФ ст. Старший помощник прокурора Брянской области Л. Кравченко Прямая ссылка на материал.
Кто может претендовать на зарплату умершего?
* * * По истечении 4 месяцев близкие умершего работника могут получить не выплаченные ему зарплату и пособия по общим правилам наследованияст. 1114, пп. 2, 3 ст. 1183 ГК РФ. Требования о выплате сумм заработной платы умершего работника должны быть предъявлены обязанным лицам, например работодателю, в течение четырех месяцев со дня открытия наследства. Статья ответит на вопросы о расчетах с умершим сотрудником: как перечислить зарплату, как рассчитать выплату родственникам, какие сроки для подачи заявления, какие документы нужны, кому выплатить зарплату и на кого обратиться в случае невыплаты. Чтобы переводить зарплату на чужую карту, надо взять с работника заявление и подписать допсоглашение к трудовому договору. С новым работником такое условие можно сразу включить в трудовой договор. В случае смерти работника оставшиеся не полученными ко дню смерти заработная плата, компенсационные и другие выплаты, положенные при прекращении договора, не следует перечислять на его счет.
Наследство невыплаченной заработной платы
Ответ. Не полученную ко дню смерти зарплату работодатель должен выплатить родственникам умершего сотрудника. Перечислить деньги на зарплатную карту сотрудника — значит нарушить статью 141 ТК РФ. В статье отвечаем на часто задаваемые вопросы: Как правильно рассчитать начисления в 1С в случае смерти сотрудника? Какие выплаты оформляются, если сотрудник умер на больничном? Как правильно оформить выплату родственнику усопшего? 6 Выплата зарплаты умершего работника родственникам. Как выплатить зарплату умершего сотрудника родственникам. Смерть сотрудника – печальное событие, в связи с которым у руководства организации могут возникнуть новые обязанности. По этой норме заработанное умершим выдается членам его семьи. Значит, ей должны перечислить невыплаченную зарплату и приравненные к ней доходы, сказала женщина.
Можно ли получить заработанную плату, если сотрудник умер
| Можно ли последние выплаты умершего работника перечислять на карт-счет | № [HOST] | Консультанты Роструда ответили, что выплатить зарплату умершего сотрудника его сестре можно только в том случае, если до этого она не менее года проживала на его иждивении. |
| В какой срок и что предпринять работодателю по зарплате умершего сотрудника, если не было обращений | Если вы начислили сотруднику зарплату до того, как узнали о смерти, и к вам обратились родственники, вы уже не вправе ничего сделать, но ваши действия были правомерными. Дело в том, что дальше начинается право наследования, а не выплаты по трудовому договору. |
| Когда родственники умершего получат его зарплату, разъяснил Верховный суд | Если вы начислили сотруднику зарплату до того, как узнали о смерти, и к вам обратились родственники, вы уже не вправе ничего сделать, но ваши действия были правомерными. Дело в том, что дальше начинается право наследования, а не выплаты по трудовому договору. |
Можно ли перечислять зарплату умершего сотрудника на его карту?
Когда сотрудник умирает или пропадает без вести, работодатель должен оформить документы, включая трудовую книжку, и решить, кому из родственников выдать зарплату и другие выплаты, которые причитаются умершему. В первом случае, если заработная плата была перечислена работнику на карту и на тот момент он еще был жив, пересчитывать НДФЛ не нужно. Если по результатам окончательного расчета умерший работник остался должен работодателю, на основании п. 2 ст. 266 НК и ст. Заработную плату и прочие выплаты необходимо перечислить на счет умершего сотрудника, так как доверенности на получение денег родственниками у вас скорее всего нет, а там уже кто наследником будет тот и получит эти деньги. Выплата зарплаты умершего сотрудника, матпомощи гражданской жене. В организации умер сотрудник, можем ли мы выплатить МП и з/п его гражданской жене?
Выплата зарплаты умершего работника родственникам
В этом случае весь штат фирмы централизованно получает заработную плату в одном банке это отражается в коллективном или трудовом контракте, а при приеме на работу новых сотрудников ими заполняется заявление на оформление банковской карты. Пример Иванова С. Иванову С. Для того чтобы выплата заработной платы производилась на личную карту сотрудника, необходимо заполнить заявление с указанием реквизитов банка и счета. Пример Петрова А. Заработную плату сотрудница хочет получать на свою карту, которая у нее появилась еще до приема в ООО «Ландыш». Для этого она заполняет заявление, в котором просит осуществить выплату зарплаты на личную карту и сообщает ее реквизиты. О документе, который устанавливает порядок выплаты заработной платы, читайте здесь. Вы не можете препятствовать работнику в получении выплат на карту любого выбранного им банка. При этом сотрудник должен письменно уведомить вас о желании получать зарплату в другом кредитном учреждении с указанием новых реквизитов не менее чем за 15 календарных дней до выплаты зарплаты ст.
Правомерно ли осуществить перевод заработной платы на чужую карту На практике зачастую возникает вопрос о возможности перечисления зарплаты на чужую карту. ТК РФ говорит о том, что зарплата выплачивается непосредственно самому сотруднику, за исключением ситуаций, когда иной порядок регламентируется федеральными законами или трудовым контрактом абз. Международное право Конвенция Международной организации труда от 01.
Заработная плата, перечисляемая третьему лицу, удержанием не является, так как не подходит под признаки удержания, установленные ст. Значит, работник может указать в заявлении любой процент от суммы выплаты, который он желает получать на карту, ему не принадлежащую. Наличие заявления работника поможет обосновать принадлежность дохода, полученного иным лицом, если рассматривать возможность возникновения налоговых рисков при подобных переводах.
Об уплате НДФЛ с зарплаты см. Итоги Сегодня перечисление зарплаты на банковские карты — это норма, тогда как все трудовые выплаты наличными постепенно уходят в прошлое. Перечислению зарплаты на чужую карту законодательство не препятствует, однако необходимо подготовить соответствующий документ-обоснование для этой операции. Распространенные вопросы Можно ли по заявлению работника перечислять его заработную плату на счет другого лица, если на счет работника обращено взыскание судебными приставами? Работодатель вправе перечислять заработную плату сотрудника на счета третьих лиц по его заявлению, при условии, что этот пункт прописан в трудовом соглашении. Рассматриваемые действия работодателя не запрещены законодательством, ответственность за них не предусмотрена.
То есть в данном случае речь идет не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой. Работник может распорядиться своей заработной платой по своему усмотрению, представив соответствующее заявление в бухгалтерию. Другое дело если исполнительный лист на данного сотрудника приставы прислали работодателю, а работник просит перечислять его доход на счета третьих лиц, чтобы не платить по обязательствам. В этом случае действия работодателя могут быть расценены, как невыполнение законных требований судебного пристава-исполнителя, а также представление недостоверных сведений об имущественном положении должника.
В связи с тем, что отношения наследования являются предметом гражданского права, следует полагать, что при разрешении возникшей коллизии приоритет следует отдать норме ГК РФ. Требования о выплате не полученной ко дню смерти работника заработной платы должны быть заявлены в течение четырех месяцев со дня открытия наследства дня смерти. В недельный срок со дня получения такого требования работодатель должен произвести расчет с членами семьи умершего работника. Возникший между членами семьи умершего работника спор о наследстве они могут решить в судебном порядке.
При отсутствии членов семьи, проживавших совместно с умершим работником или находившихся на его иждивении, либо при пропуске ими срока обращения за выплатой неполученной заработной платы соответствующие суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях ст.
ФИО заявителя. ФИО умершего сотрудника, его должность и подразделение. Степень родства. Дата смерти и реквизиты документа, который это подтверждает серия, номер свидетельства о смерти и наименование органа, который его выдал, или решения суда. Сроки выплаты зарплаты дата истечения недельного срока с момента подачи заявления. Просьба выплатить зарплату и иные причитающиеся выплаты работнику. Подпись родственника с расшифровкой.
Дата подачи заявления. Перечень приложений к заявлению. Также в заявлении родственник прописывает предпочтительный способ получения денег: наличными или на счет. В последнем случае ему нужно указать реквизиты для перевода денег. При составлении заявления родственники могут ориентироваться на готовый образец. Образец заявления на получение зарплаты умершего родственника можно скачать здесь. Заявление необходимо составить в двух экземплярах и передать его лично через секретариат компании либо направить по почте ценным письмом с описью вложения. Последний вариант может помочь, если работодатель отказывается принимать и рассматривать заявление добровольно.
Один экземпляр заявления родственнику следует хранить у себя вплоть до получения ответа от работодателя. Необходимые документы Помимо заявления с просьбой о выплате заработной платы за умершего родственника, заявитель должен предоставить работодателю: Документ, подтверждающий смерть умершего свидетельство о смерти. Документ, подтверждающий личность паспорт или свидетельство о рождении. Документ, подтверждающий родство с умершим свидетельство о браке, о рождении и пр. Перечень документов, которые прилагаются к заявлению, прописывается в приложении к нему. В некоторых случаях дополнительно заявитель прилагает выписку из банковского счета с реквизитами для перечисления денег. Сроки выплаты Для получения заработной платы за умершего родственника заявитель должен обратиться за ней в течение 4 месяцев после его смерти.
Куда перечислять зарплату умершего сотрудника?
Еще одни вариант: депонировать зарплату умершего вплоть до решения вопроса с наследством умершего. Затем выплатить зарплату законным наследникам бывшего работника. Стоит отметить, что процедура передачи зарплаты родственникам умершего по ст. Гражданский кодекс как базовый документ, который регулирует порядок наследования, указывает, что неполученная зарплата может быть получена только теми родственниками и иждивенцами, которые совместно проживали с умершим. Тогда как Трудовой кодекс не содержит такого условия: здесь сказано, что право на получение зарплаты принадлежит членам семьи работника без требования совместного проживания. В состав выплат, которые полагаются родственникам бывшего работника, включают не только неполученную им зарплату, но и компенсацию неиспользованного отпуска, а также иные суммы, которые полагаются работнику по заключенному с ним трудовому договору. Читайте также: Как уволить совместителя по инициативе работодателя, увольнение внешнего совместителя Как оформить Заработная плата за умершего сотрудника выплачивается на основании поступивших от родственников заявления. Сам работодатель не обязан разыскивать родственников умершего, чтобы те могли получить зарплату за него. Процедура выдачи зарплаты за умершего родственника включает в себя такие этапы: Родственник подает заявление о выдаче зарплаты, которая не была получена ко дню смерти, адресованное на имя руководителя организации, и прилагает к нему комплект необходимых документов. В нем содержится просьба о перечислении зарплаты за умершего сотрудника.
Один экземпляр заявления передается родственнику с отметкой о принятии и датой его получения. Заявление о выдаче зарплаты, которая не была получена ко дню смерти сотрудника, регистрируется в специальном журнале регистрации заявлений, который ведется в организации. В установленные сроки работодатель выплачивает родственнику зарплату или перечисляет на указанный в заявлении счет. Решение работодателя прописывается на экземпляре заявления. В случае отказа работодатель должен предоставить письменное мотивированное решение родственнику умершего. Если родственник сочтет такое решение несправедливым, то он вправе обжаловать действия работодателя в суде. Заявление на получение зарплаты не имеет установленной формы и составляется в свободном формате. Родственник может написать его от руки или набрать на компьютере. ФИО заявителя.
ФИО умершего сотрудника, его должность и подразделение. Степень родства. Дата смерти и реквизиты документа, который это подтверждает серия, номер свидетельства о смерти и наименование органа, который его выдал, или решения суда. Сроки выплаты зарплаты дата истечения недельного срока с момента подачи заявления. Просьба выплатить зарплату и иные причитающиеся выплаты работнику. Подпись родственника с расшифровкой. Дата подачи заявления. Перечень приложений к заявлению. Также в заявлении родственник прописывает предпочтительный способ получения денег: наличными или на счет.
В последнем случае ему нужно указать реквизиты для перевода денег. При составлении заявления родственники могут ориентироваться на готовый образец. Образец заявления на получение зарплаты умершего родственника можно скачать здесь. Заявление необходимо составить в двух экземплярах и передать его лично через секретариат компании либо направить по почте ценным письмом с описью вложения. Последний вариант может помочь, если работодатель отказывается принимать и рассматривать заявление добровольно. Один экземпляр заявления родственнику следует хранить у себя вплоть до получения ответа от работодателя. Необходимые документы Помимо заявления с просьбой о выплате заработной платы за умершего родственника, заявитель должен предоставить работодателю: Документ, подтверждающий смерть умершего свидетельство о смерти. Документ, подтверждающий личность паспорт или свидетельство о рождении. Документ, подтверждающий родство с умершим свидетельство о браке, о рождении и пр.
Перечень документов, которые прилагаются к заявлению, прописывается в приложении к нему. В некоторых случаях дополнительно заявитель прилагает выписку из банковского счета с реквизитами для перечисления денег. Сроки выплаты Для получения заработной платы за умершего родственника заявитель должен обратиться за ней в течение 4 месяцев после его смерти. Такой срок давности прописан в п. При просрочке, которую работодатель допустил в выплате зарплаты за умершего родственника, он несет материальную ответственность. Она начисляется на всю задержанную сумму независимо от наличия в этом вины работодателя. Неперечисление компенсации за просрочку в выплате зарплаты является прямым нарушением трудового законодательства, в частности, ст. Если работодатель добровольно отказывается перечислить компенсацию, то родственники могут обжаловать его действия в трудовой инспекции. На основании проверки работодателя могут дополнительно привлечь к административной ответственности в виде штрафа.
В случае если в течение 4 месяцев за зарплатой никто так и не обратился, то работодателю следует депонировать заработную плату. Зарплата может быть депонирована наличными в кассе организации, если действующий лимит это позволяет, либо передана в банковскую организацию. В дальнейшем депонированная зарплата включается в состав наследственной массы, и право на нее получают законные наследники. Если же за три года депонированная зарплата осталась невостребованной, то она списывается и включается в состав доходов организации. Аналогичный порядок действует, если у работодателя возникли сомнения относительно претензий родственника на зарплату например, к нему обратился дальний родственник или лицо, которое не смогло должным образом подтвердить родство. Облагается ли заработная плата умершего работника НДФЛ и взносами Налогообложение сумм, которые причитаются к выплате умершему сотруднику, не предполагается. Это официальная позиция, которой придерживаются представители контролирующих инстанций. Согласно положениям ст. Соответственно, родственники, которые получают зарплату за умершего, освобождаются от уплаты НДФЛ.
Они получают на руки полную сумму заработка без уменьшения на НДФЛ. Если зарплату получали родственники через процедуру наследования, то они также не платят с нее НДФЛ. Исключениями являются вознаграждения, которые получают наследники авторских прав умершего по ст. Выплаты по оплате труда в общем случае облагаются страховыми взносами. Зарплата умершего сотрудника также подлежит обложению таким взносами. Они начисляются на весь объем средств, выплаченных родственникам умершего, но не уменьшает размер выплат, а перечисляются работодателем из средств, предусмотренных на оплату труда. Специалисты обосновывают свою позицию тем, что на момент начисления зарплаты за отработанное время сотрудник был еще жив и являлся застрахованным лицом. Значит, взносы с его зарплаты должны быть уплачены на общих основаниях без каких-либо льгот. Стоит отметить, что ранее представители Минтруда и ФСС придерживались диаметрально противоположной позиции в своих письмах о том, что страховые взносы за умершего сотрудника не платятся.
Сумма выплат зарплаты в пользу родственников уменьшает налогооблагаемую базу по налогу на прибыль в полном размере. Таким образом, неполученная умершим сотрудником зарплата может быть выдана его родственникам на основании ст. В состав выплат в пользу родственников входит зарплата, компенсация неиспользованного отпуска при увольнении, а также различные компенсирующие и стимулирующие выплаты, которые действуют в организации. Для этого они должны предоставить на имя работодателя заявление с просьбой выплатить им денежные средства, а также документы, которые подтверждают родство, личность и факт смерти родственника. Споры относительно того, кому полагается зарплата умершего, родственники решают самостоятельно без привлечения работодателя. Подоходный налог с посмертной зарплаты, передаваемой родственникам, не взимается. Тогда как страховые взносы начисляются в полном размере на общих основаниях. Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Сумма заработной платы, начисленная работнику за отработанное время, составила 42 000 руб.
Выплата причитающихся умершему работнику сумм произведена по заявлению его супруги из кассы организации. В связи с возникновением у работников права на оплачиваемые отпуска в соответствии с законодательством РФ организацией для целей бухгалтерского учета формируется соответствующее оценочное обязательство. Согласно учетной политике для целей налогообложения прибыли организация не формирует резерв предстоящих расходов на оплату отпусков, учет доходов и расходов ведется методом начисления. Трудовые и гражданско-правовые отношения Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов ст. Смерть работника относится к обстоятельствам прекращения трудового договора между работником и работодателем, не зависящим от воли сторон п.
При этом все начисления и компенсации нужно перечислить не позднее семи дней со дня получения справок от родственников. Какие документы должны предоставить родные — свидетельство о смерти, заявку о выплате зарплаты, паспорт и документацию, которая подтверждает родство с сотрудником. То есть родство должно быть близким.
Хотя гл. Нюансы Из вышенаписанного можно сделать вывод о том, что на зарплату умершего сотрудника могут претендовать самые близкие люди и законные представители. Главное своевременно предоставить заявление о выплате заработанной платы. Действия законного представителя требуются тогда, когда зарплату должен получить ребенок умершего, которому не исполнилось восемнадцати лет. Родственникам дается 4 месяца на получение причитающихся сотруднику сумм, отсчет идет со дня открытия наследства.
Какие выплаты положены родственникам умершего в Украине? Кто должен получить пособие на погребение? Выплата пособия на погребение производится лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего.
Это могут быть как супруги, близкие родственники, иные родственники, законные представители умершего работника, так и иные лица. Кто выплачивает пособие на погребение в 2020 году? Пособие на погребение выплачивает работодатель Пособие на погребение выплачивает компания, которая являлась работодателем на день смерти по отношению абз. Как отразить в Рсв зарплату умершего работника?
Подойдут свидетельства о браке, рождении, усыновлении. Статус иждивенца подтверждают в суде. Документы для получения денег Чтобы получить выплаты, которые начисляли сотруднику на работе, нужно оформить письменное заявление и приложить к нему необходимые документы.
Весь пакет бумаг отнести работодателю. Приложить к заявлению: свидетельство о смерти сотрудника компании; удостоверение личности заявителя; документ, который подтверждает родство с работником или статус иждивенца. Заявление пишите в произвольной форме, так как в законодательстве не предусмотрен единый образец. Возможно, у работодателя принята своя утвержденная форма заявления. Как выплачивают деньги Работодатель обязан выплатить заявителю деньги в течение одной недели с того момента, как он подал заявление и приложил необходимые бумаги. За один раз работодатель должен выдать заработную плату сотрудника, все полагающиеся ему стимулирующие выплаты, отпускные, компенсации и пособия по нетрудоспособности, если сотрудник болел. С зарплаты и неиспользованного отпуска бухгалтерия не удерживает НДФЛ.
А страховые платежи потребуется перечислить в бюджет, несмотря на то, что выплаты получают члены и семьи или иждивенцы, которые не работают в компании. Что делать работодателю, если родственники не подали документы на выплату зарплаты Если в течение 4 месяцев со дня гибели работника его родственники или иждивенцы не обратились за выплатами, деньги вносят в состав наследства. Всю положенную по законодательству сумму компания-работодатель может перечислить на депозит государственного нотариуса. Бывают ситуации, когда за выплатами обращается не один заявитель, а несколько. В таком случае приходится решать, кому выдавать платежи. Но в законодательстве не указывают приоритет выдачи выплат при смерти на работе, поэтому родственникам желательно решить этот вопрос между собой.