Образец заявления о согласии на совмещение должностей скачивайте по ссылке: Форма: Заявление работника о согласии на совмещение должностей (образец заполнения).
Доплата за совмещение
Следовательно, работа в условиях совмещения должностей относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, является одной из составляющих заработной платы. Районный коэффициент и процентная надбавка выплачиваются к заработной плате, а доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, является одной из составляющих заработной платы. Смотреть другие новости рубрики » 22 Января Как платить НДФЛ в 2024 году Какие налоги следует отразить в уведомлении об исчисленных суммах налогов за январь 2024 года 19 Января.
Права работника Право на получение доплат за совмещение должностей при неполной рабочей неделе. Размер доплаты рассчитывается исходя из разницы между окладами за основную и совмещаемую должности. Право на оплату отдельных рабочих часов, превышающих норму работы, в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Право на дополнительный отпуск за счет работы на двух должностях. Право на увеличение трудового стажа при совмещении должностей, что может повлиять на размер пенсии или других социальных выплат. Обязанности работника Выполнять свои трудовые обязанности по каждой должности, соблюдая график работы и требования работодателя. Не нарушать конфиденциальность информации, полученной в процессе работы на каждой должности. Поддерживать профессиональный уровень работы и повышать свою квалификацию при необходимости. Соблюдать правила трудовой дисциплины и описанные внутренние правила организации.
Работник, совмещающий должности, обязан знать свои права и обязанности, а также работать ответственно и профессионально на обеих должностях. Влияние совмещения должностей на трудовой договор Совмещение должностей при неполной рабочей неделе может оказывать влияние на содержание и условия трудового договора. В таком случае, трудовой договор должен содержать информацию о том, что работник совмещает должности и как это будет влиять на его оклад. Обычно, при совмещении должностей, работнику выплачивается оклад за каждую должность отдельно. Возможны два варианта оформления окладов: Вариант Описание Оклад за каждую должность Работник получает оклад за каждую должность, которую он совмещает. Таким образом, сумма выплаты зависит от количества совмещаемых должностей.
Оклад только за основную должность Работник получает оклад только за основную должность, а за совмещаемые должности ему выплачивается только доплата в виде процента от основного оклада. Выбор конкретного варианта оформления окладов зависит от работы и требований к должностям, а также от согласования между работником и работодателем. Особенности расчета доплат при неполной занятости Прежде всего, необходимо провести расчет пропорционального времени работы. Для этого следует определить количество отработанных часов по каждой должности и использовать их в качестве коэффициента. Затем умножаем оклад по каждой должности на полученный коэффициент пропорциональности.
Временное совмещение Совмещение должностей на время отпуска можно определить как исполнение обязанностей сотрудника, временно отсутствующего на рабочем месте, без освобождения или снижения собственной трудовой функции. Оно, в отличие от замещения, вследствие увеличения нагрузки предусматривает дополнительное денежное вознаграждение за труд. Такая же схема может действовать в случае других причин временного отсутствия, кроме отпуска длительной командировки, нахождения на больничном. Расширение круга обязанностей Еще одним способом обеспечить выполнение работы отсутствующего сотрудника может быть вменение его обязанностей другому работнику. Такой путь возможен, если у сотрудников была одинаковая квалификация и сходная трудовая функция, а штатное расписание позволяет временно соединить две должности в одну. Этот способ, в отличие от двух предыдущих, не ограничивает права работодателя, поскольку выполнение всех функций по той или иной должности отражено в трудовом договоре, а в данном случае просто расширяются границы должностей, но не нарушаются условия договора. Доплаты, как и согласия сотрудника, этот путь не предусматривает. Когда надо спросить согласие работника Замещение и совмещение должностей не может производиться без выраженного в письменной форме согласия самого назначаемого. Требовать от сотрудника выполнения обязанностей, которые не были прописаны в трудовом договоре, работодатель просто не имеет права. Когда у работодателя возникает подобная ситуация, он может пойти одним из двух путей: заручиться согласием работника письменным ; предупредить работника за 2 положенных месяца об изменении трудовых условий и совместить должности законным порядком, а в случае категорического несогласия уволить работника, не желающего дополнительной нагрузки. Отдельного документа для выражения согласия работника не нужно, достаточно его подписи «Ознакомлен» на соответствующем приказе, изданном руководством. Если работодатель хочет перестраховаться, то в письменном виде надо направить работнику уведомление о грядущем замещении за 2 месяца и получить подпись на нем. Оформление совмещения замещения на время отпусков Для избежания возникновения трудовых споров рекомендуется действовать строго по регламенту: Составление и подписание допсоглашения о возникновении новых обязанностей на конкретный период. Издание приказа о совмещении замещении должностей. В тексте приказа обязательны следующие пункты: ФИО сторон — замещаемого и замещающего работника; даты начала и конца замещения совмещения ; должности сторон; размер доплачиваемого вознаграждения и принцип его расчета какой именно оклад станет базой.
Оплата труда Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ ст. Оплата труда лиц, работающих при совмещении должностей, предполагает установление процента от оплаты труда по совмещаемой должности. Если работник совмещал должности не полный месяц например, из-за болезни , дополнительная оплата начисляется пропорционально отработанному времени. Предложение о совмещении оформляют в письменном виде в свободной форме унифицированная форма законодательством РФ не предусмотрена и направляют работнику, исполняющему должностные обязанности по трудовому договору на этом же предприятии. Внизу текста самого предложения о выполнении дополнительной работы можно предусмотреть подпись работника о согласии или несогласии с указанным предложением. В предложении стоит указать размер доплаты, полное и точное наименование дополнительной профессии. Важная деталь: указывать срок совмещения не обязательно, так как в дальнейшем можно в любой момент приостановить совмещение по инициативе работника или работодателя. Предложение работнику выполнять дополнительную работу в порядке совмещения можно оформить следующим образом: Если инициатива выполнять дополнительную работу исходит от работника, он имеет право в свободной форме оформить заявление на имя руководителя предприятия.
Доплата за совмещение должностей по ТК РФ на 2023-2024 годы
Другое дело — выплаты стимулирующего характера премии, поощрительные доплаты. Если компания назначила и выплачивала их по своему усмотрению, то отмена допускается. В частности, работодатель вправе: снизить компенсационные выплаты, которые выплачивались в повышенном размере по его собственной инициативе, до предельного минимума, установленного в законе; отменить стимулирующие выплаты, если он сам их назначил. Например, закон устанавливает, что компании должны вознаграждать труд в ночное время в двойном размере ст. При этом работодатель может увеличить своим сотрудникам оплату до тройного тарифа. Затем, когда такая возможность пропала, и руководитель вправе принять решение уменьшить вознаграждение до законного минимума.
Несмотря на то, что условие о повышенной компенсационной выплате закреплено в трудовом или коллективном договоре, это возможно. Отменить или уменьшить доплаты можно, внеся изменения в трудовой или коллективный договор. Для этого требует участия самого работника. Его нужно ознакомиться ос всеми изменениями.
Другими словами, дополнительной в контексте ст. Если же условие о выполнении дополнительной работы станет частью трудового договора, то досрочное прекращение совмещения в одностороннем порядке, предусмотренное частью 4 статьи 60. Отсюда делается вывод, что для оформления совмещения, а также и для его прекращения вносить изменения в трудовой договор путем заключения дополнительных соглашений к нему не требуется. В этом варианте для оформления дополнительной работы следует подготовить два кадровых документа: приказ, в котором нужно указать вид дополнительной работы, ее содержание и объем, а также соглашение о размере доплаты за выполнение указанной работы. Таким образом, независимо от выбора варианта оформления дополнительной работы, основная трудовая функция работника, которому она поручена, не изменяется см.
Заметим, что трудовым законодательством не установлено ограничений по совмещению ни в отношении каких-либо должностей в т. Объем дополнительной работы регулируется исключительно соглашением сторон, поэтому возможно совмещение более чем двух профессий должностей. Также выполнение дополнительной работы можно поручить любой категории работников, например совместителю. Однако отсутствие письменной формы поручения указанной работы и согласия на ее выполнение не означает, что работник не имеет права на получение соответствующего вознаграждения за свой труд. Учитывая положения статьи 129 Трудового кодекса, доплата за совмещение профессий — это компенсационная выплата, начисляемая работнику в составе его заработной платы. Другими словами, при совмещении должностей работнику выплачивается одна заработная плата, в состав которой входит указанная доплата. Поэтому если в расчетном периоде работник получал доплату за совмещение, она включается в состав среднего заработка и учитывается при расчете отпускных, пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком.
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности.
Самовольно возложить обязанности на подчиненного недостаточно, требуется оплатить труд сверх нормы. Категории замещений В деятельности российских организаций чаще всего используют три способа: Оформляется временный перевод специалиста на другую работу. При этом свои прямые обязанности работник выполнять не будет. В его обязанности будет входить труд по новому месту работы. Например, на время отпуска начальника отдела контроля качества на его должность переведен один из специалистов. Специалисту будет назначена доплата за замещение на время отпуска начальника. Временное совмещение должностей или профессий. При этом в течение рабочего времени сотрудник будет выполнять свои прежние обязанности и вмененные. Например, бухгалтер по расчету заработной платы будет совмещать должность кассира на период болезни основного работника. Расширение зон обслуживания или увеличения объема работ. Работник обязуется выполнять в течение трудового дня обязанности, соответствующие его основной должности, но в значительно большем объеме.
Доплата за совмещение должностей это компенсационная или стимулирующая выплата
Неправомерно указывать в кадровой документации формулировку «с доплатой разницы между окладами» и аналогичные фразы. К примеру, кадровик получает оклад 30 000 рублей. А начальник отдела кадров — 50 000 рублей. Следовательно, при переводе на позицию начальника отдела кадров простому кадровику назначат оклад в 50 000 рублей. Но подчиненного могут перевести на должность, оплачиваемую ниже, чем по основному месту работы. Тогда учтите, что при временном переводе на другую должность уровень оплаты труда не может быть ниже, чем средняя заработная плата по основному месту ст. При оформлении перевода подготовьте следующие кадровые документы: Дополнительное соглашение к трудовому договору.
Без согласия работника перевод невозможен. В допсоглашении необходимо обозначить условия оплаты. Сумма определяется по соглашению сторон, но она не может быть ниже, чем средняя зарплата по основной должности. Должностные инструкции и обязанности по новой должности.
Далее начальство должно составить приказ о вашем переводе. Теперь должность отпускника — основная для вас на указанное время. Работодатель должен проинструктировать вас и обозначить фронт работ. Никакие изменения в трудовую книжку при этом не вносят. Как доплачивают? Размер доплаты работодатель указывает в дополнительном соглашении. Но по Трудовому кодексу руководитель вправе не доплачивать больше вашего среднего заработка на прежнем месте. Такое обязательство у начальства есть в одном случае — если вас без согласия переводят на должность ниже. Если с вашего соглашения — то могут не доплачивать. То есть, если вы получаете на основной должности 28 000 рублей, то больше 14 000 рублей вам к окладу отпускника не доплатят. Перевести на другу должность могут на срок до года или до выхода сотрудника на работу. Работаю по совместительству К этому способу приходится прибегать, когда невозможно расширить обязанности. По совместительству вы продолжаете выполнять основную работу, а на дополнительные обязанности должны тратить не больше нормированного времени. По ТК это не больше половины от вашей рабочей норм за месяц. И руководитель должен следить за этим нормативом. В остальном ваши функции сохраняются, а начальство должно заключить с вами специальный трудовой договор.
При расчете доплаты за совмещение должностей нужно учитывать общую заработную плату работника по всем должностям, а также установленные нормы и условия совмещения должностей. В некоторых случаях доплата может быть предусмотрена в соответствии с количеством занимаемых должностей или объемом работы. Советуем прочитать: Как получить банковскую гарантию Сбербанка: советы и рекомендации Неполная рабочая неделя Неполная рабочая неделя означает, что работник выполняет работу на сокращенной недельной рабочей нагрузке по сравнению с установленным нормативом для данной должности. Обычно неполная рабочая неделя составляет менее 40 часов в неделю. При неполной рабочей неделе оклад работника может пропорционально уменьшаться в соответствии с количеством часов, которые он фактически работает. При этом доплата за совмещение должностей рассчитывается по окладу каждой должности с учетом установленных норм и условий. Таким образом, расчет доплаты за совмещение должностей при неполной рабочей неделе выглядит следующим образом: суммируются оклады по каждой должности, а затем учитываются фактически отработанные часы и доля рабочей недели для расчета оклада и доплаты. Размер доплат за совмещение должностей Как рассчитать доплаты при неполной рабочей неделе Для расчета доплаты при совмещении должностей на неполной рабочей неделе необходимо учитывать оклад за каждую из должностей. Если у работника все должности имеют одинаковый оклад, то расчет является простым — доплата будет составлять определенный процент от оклада, зависящий от количества совмещаемых должностей. Однако, если оклады разные, необходимо применить следующий алгоритм: Вычислить общую сумму окладов всех совмещаемых должностей. Расчитать процент от оклада каждой должности, который будет выплачиваться в качестве доплаты. Определить количество отработанных часов на каждой должности в неполной рабочей неделе. Умножить количество отработанных часов на процент от оклада каждой должности. Сложить полученные значения для каждой должности — это и будет общая доплата за совмещение должностей. Таким образом, используя данный алгоритм, можно рассчитать доплаты при совмещении должностей, основываясь на времени и окладах. Важно помнить, что совмещение должностей может быть предметом соглашения между работником и работодателем, поэтому рекомендуется уточнять детали расчета внутри организации. Права и обязанности работника при совмещении должностей Когда работник совмещает должности, ему предоставляются определенные права и возлагаются определенные обязанности. Права работника Право на получение доплат за совмещение должностей при неполной рабочей неделе. Размер доплаты рассчитывается исходя из разницы между окладами за основную и совмещаемую должности. Право на оплату отдельных рабочих часов, превышающих норму работы, в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Кроме того, многие сотрудники особенно занятые на работах с вредными условиями должны в обязательном порядке использовать по прямому назначению перерывы на отдых. Поручение в такие перерывы дополнительных работ неправомерно. Расширение зоны обслуживания и или увеличение объема работ может иметь место исключительно при поручении дополнительной работы по такой же профессии должности , что и у работника. Таким образом, чтобы установить указанный режим, необходимо сравнить, по какой профессии должности поручается дополнительная работа и профессию должность , по которой занят работник. При сравнении следует исходить из ЕТС, ЕТКС и или Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов утвержден постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. С учетом того, что работы выполняются по той же профессии должности , в качестве главного ограничения должно рассматриваться территориальное расположение рабочих мест. Рассматриваемый режим вводится в основном при выполнении дополнительного объема работ на своем же рабочем месте и или на близрасположенных рабочих местах. Также необходимо учитывать, сможет ли работник, не отвлекаясь от своей основной работы, выполнять дополнительный объем обязанностей. Обязанности временно отсутствующего работника могут выполняться любыми категориями сотрудников. В данном случае строгое соответствие или наоборот несоответствие основной должности профессии и должности профессии временно отсутствующего сотрудника значения не имеют. Однако вышерассмотренные ограничения в части совмещения профессий должностей и или расширения зоны обслуживания увеличения объема работ актуальны и при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника необходимо отличать от режима «временного заместительства». Заключается данный режим в том, что работник полностью освобождается от выполнения обязанностей по своей основной должности, и допускается но не назначается к исполнению обязанностей по другой как правило, вышестоящей и или вышеоплачиваемой должности. При заместительстве за работником сохраняется заработная плата по основной должности, а также производится выплата разницы между окладом другой определенной частью заработка по замещаемой должности и окладом другой определенной частью заработка по основной должности. Обязанности временно отсутствующего работника могут выполняться несколькими сотрудниками. При этом дополнительные выплаты им следует устанавливать с таким расчетом, чтобы не превысить объем средств, предусмотренных на оплату труда по временно вакантной должности. В противном случае ведение доплат экономически нецелесообразно. Хотя в исключительных случаях с учетом срочности и необходимости выполнения работ по решению работодателя фактические расходы могут и превысить первоначально запланированные. За работниками, занятыми на работах с вредными условиями труда, совмещающими профессии должности и выполняющими свою основную работу в полном объеме, сохраняются предусмотренные действующим законодательством льготы в связи с условиями труда дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания независимо от того, установлены или нет эти льготы по совмещенным профессиям должностям. Работникам, которым по основной профессии должности указанные выше льготы действующим законодательством не предусмотрены, а по совмещаемой профессии должности предусмотрены, эти льготы должны предоставляться только за те дни, в которые работник работал по совмещаемой профессии должности. При этом необходимо также учитывать положения соответствующих нормативных правовых актов. Данными документами могут предусматриваться дополнительные условия для предоставления соответствующих гарантий работа по совмещаемой должности не менее половины рабочего дня и т. Для подтверждения фактического выполнения работ по совмещаемой должности профессии , в рамках расширения зон обслуживания дополнительного объема работ , при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника в организации может быть организован оперативный учет такой работы. Общие положения законодательства о порядке установления доплаты за совмещение должностей В соответствии с положениями ст. Размер доплаты согласно той же ст. Согласно приведенным положениям трудового законодательства вопрос о размере доплат за совмещение профессий должностей и иных вышеуказанных режимов выполнения дополнительной работы решается в каждом конкретном случае сторонами трудовых отношений по обоюдному согласию и при этом максимальным пределом не ограничивается. Других положений относительно порядка установления рассматриваемой дополнительной выплаты и или ее осуществления действующее трудовое законодательство не содержит. Однако организациям необходимо учитывать целый ряд моментов. Прежде всего, в каждой конкретной организации вопросы введения и реализации режимов совмещения профессий должностей , расширения зон обслуживания увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника рекомендуется решать на основании положений коллективного договора и или специального локального нормативного акта. При разработке соответствующих положений коллективного договора локального нормативного акта организация должна исходить из вышеприведенных положений ТК РФ, отраслевых соглашений, ведомственных и иных нормативных правовых актов. Рекомендуется также учитывать положения данной публикации. Данный документ признан не действующим на территории Российской Федерации в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 10 марта 2009 г. Документальное оформление решения о введении режима совмещения должностей профессий и дополнительной выплаты Исходя из положений ст. Если последний отказывается от выполнения дополнительного объема работы, работодатель не вправе требовать ее выполнения от работника. При этом вышеприведенные случаи необходимо отличать от случаев, когда сотрудник для замещения временно отсутствующего работника временно переводится на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но в отдельных случаях не ниже среднего заработка по прежней основной работе. Такие случаи оговорены в ст. Так, работник со своего письменного согласия может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника вплоть до выхода последнего на работу. В указанном случае работник освобождается от исполнения обязанностей по своей должности и временно переводится на другую работу. Оплата его труда производится по фактически выполняемой работе. Без своего согласия работник по решению работодателя может быть временно переведен на другую работу для замещения временно отсутствующего работника, если это вызвано такими чрезвычайными обстоятельствами, как катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия. Перевод может быть осуществлен на срок до 1 месяца. В этом случае также имеет место перевод на другую работу а не режим исполнения обязанностей временно отсутствующего работника , а оплата труда производится по фактически выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней основной работе. До того как издать соответствующий письменный приказ распоряжение , необходимо получить письменное согласие работника на выполнение в порядке положений ст. Для этого на практике используется дополнительное соглашение или просто соглашение к заключенному с работником трудовому договору. Соответствующими документами предусматривается не только установление в отношении конкретного работника соответствующего режима, но и оговаривается содержание дополнительно поручаемой работы и ее объем, а также устанавливается размер доплаты. Еще лучше, если в организации условия, на которых в отношении работников может устанавливаться совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, оговариваются в коллективном договоре и или в каком-либо локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников. В коллективном договоре рис. Поручаемая работнику дополнительная работа может осуществляться путем совмещения профессий должностей , расширения зон обслуживания увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Содержание и объем дополнительной работы, а также размер доплаты за совмещение профессий должностей , расширение зоны обслуживания увеличение объема работы , исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора в дополнительном соглашении к заключенному с работником трудовому договору. Поручение дополнительной работы, ее приостановление, отмена и или продление оформляется письменным приказом распоряжением работодателя. Дополнительно по решению сторон трудовых отношений могут быть включены условия о порядке исчисления дополнительной выплаты, установления ее минимального значения и или ограничения максимальной величины … Размер доплаты за совмещение профессий должностей , расширение зоны обслуживания увеличение объема работы , исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается администрацией по согласованию с работником в процентах от оклада тарифной ставки по основной профессии должности работника с учетом содержания и или объема дополнительной работы. Финансирование расходов на осуществление доплат производится за счет общей экономии по фонду заработной платы как вариант — по вакантным должностям. Исходя из принятых в организации документов руководители структурных подразделений вправе обращаться к руководству за решением вопроса о необходимости выполнения обязанностей по вакантным должностям и возможности их поручения действующим сотрудникам на условиях совмещения профессий должностей , расширения зоны обслуживания увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Именно они и определяют содержание необходимых для выполнения работ, а также их объем. Одновременно с этим необходимо определять сотрудников, которым может быть поручена дополнительная работа с учетом их согласия , а также возможности по примерной регламентации рабочего дня смены. Предложения соответствующих руководителей начальников оформляются в виде служебной записки рапорта на имя руководителя. После того, как работодатель одобрит внесенные предложения, кадровой службе необходимо оформить с работником письменное согласие о выполнении дополнительных работ и размере доплаты. Для этого может использоваться специально разработанная в организации форма дополнительного соглашения к заключенному с работником трудовому договору После того, как соглашение с работником достигнуто, необходимо издать письменный приказ распоряжение Дополнительное соглашение заключается не менее чем в двух экземплярах, один из которых должен быть передан после подписания обеими сторонами работнику. С изданным приказом его необходимо ознакомить под роспись.
Доплата за совмещение должностей и правила ее оформления
Приказ на совмещение: Установить доплату за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей в размере 50 % от оклада замещаемой должности, согласно отработанному времени и премию в размере 100 % от суммы доплаты. Проще говоря, оплата труда при совмещении при работе в праздники осуществляется по обычным правилам – не менее чем в двойном размере, но при этом еще удваивается и доплата за совмещение профессий. Как рассчитать оплату за совмещение должностей. Образец заявления о согласии на совмещение должностей скачивайте по ссылке: Форма: Заявление работника о согласии на совмещение должностей (образец заполнения). Иначе говоря, врач может работать, например, на 1,5 ставки (ставка по основному месту работы и 0,5 ставки по совместительству), а обычному работнику в таком случае оформляют совмещение, расширение зон обслуживания или увеличение объема работы (ст. 60.2 ТК РФ). Для рассчета доплат за совмещение должностей при неполной рабочей неделе, нужно учитывать несколько факторов. Во-первых, это количество отработанных часов по каждой должности.
Как рассчитать доплаты за совмещение должностей при неполной рабочей неделе
| Надбавки и доплаты | Размер дополнительных выплат при совмещении должностей в одной организации должен быть зафиксирован в отдельном соглашении, заключённом с работником. Обычно доплату начисляют за фактически выполненный объём работ либо за отработанное сотрудником время. |
| Как считать доплату за совмещение должностей при неполном рабочем дне? | Совмещать одноименные должности (профессии) сотрудник не может. Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности. Этим совмещение профессий (должностей) отличается от временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. |
Как оформить доплату за совмещение должностей на время отпуска
- Ставки оплаты труда при совмещении должностей
- Доплата за совмещение должностей и иные компенсации
- Выплаты за совмещение должностей (размер) в 2024 году
- Компенсационные выплаты: что к ним относится, как рассчитать в году
- Совмещение: правовой статус
- Доплата за совмещение в 2024 году: как рассчитать
Доплата за совмещение в 2024 году: как рассчитать
| Совмещение профессий и другие виды дополнительной работы | Выплаты компенсационного характера по ТК РФ полагаются всем работникам, которые трудятся во «вредных» условиях – их характер может отличаться в зависимости от региона. Выплаты такого типа начисляют. |
| Доплата за совмещение профессий | Современный предприниматель | Получая расчетный лист в бухгалтерии, работник видит, что его зарплата складывается из разных сумм. Помимо базового оклада или тарифной ставки есть также надбавки, компенсации, доплаты, премии. |
| Совмещение должностей: оплата, ставки, налоги - все, что вам нужно знать | Конституционный суд запретил включать в основную сумму заработной платы выплаты, которые полагаются работнику за совмещение должностей. |
| Оплата за совмещение: формула расчета, сроки выплаты. Совмещение должностей - [HOST] | Так, в рамках ст.60.2 ТК ТФ в случае отсутствия основного работника, который, к примеру, пребывает в основном отпуске, возможно возложить дополнительные обязанности на другого сотрудника путем совмещения двух должностей и расширения зон обслуживания. |
Сколько вам должны, если вы работаете за коллегу в отпуске
Статья представляет комментарий к статье 151 Трудового кодекса РФ, которая регулирует вопросы оплаты труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно. Конституционный суд запретил включать в основную сумму заработной платы выплаты, которые полагаются работнику за совмещение должностей. Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Таким образом, при совмещении должностей есть некоторые нюансы и особенности в выплате заработной платы, налогов и выполнения дополнительных обязанностей. Если следует, то исходя из установленного процента от оклада по основной или совмещаемой должности? Ответ: Доплата за совмещение профессий (должностей) является самостоятельной выплатой компенсационного характера.
Доплата за совмещение в 2024 году: как рассчитать
Сколько вам должны, если вы работаете за коллегу в отпуске? Как доплачивают за временную замену, совмещение обязанностей и работу по совместительству? Как правильно рассчитать оплату за ваш труд в этих ситуациях? В таком случае за август доплата за совмещение профессии составляет 28 000 рублей (40 000 x 70%). ООО «Вектор» выплачивает аванс по зарплате 20-го числа месяца в размере 50 процентов от оклада, а дата окончательного расчета – 5-е число следующего месяца. Пример: сотрудник имеет оклад 20 тыс. рублей в месяц без премий и других выплат. Компенсация за совмещение должностей составляет 10 тыс. рублей. Итого общий доход работника в месяц получается (20000 + 10000) – 13% НДФЛ = 26100 рублей. статьей 151 ТК РФ. Размер доплаты определяется соглашением сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы. Пример: сотрудник имеет оклад 20 тыс. рублей в месяц без премий и других выплат. Компенсация за совмещение должностей составляет 10 тыс. рублей. Итого общий доход работника в месяц получается (20000 + 10000) – 13% НДФЛ = 26100 рублей. Выплаты за совмещение должностей: кому полагается выплата, сколько составляет, формула и пример расчета выплаты, список необходимых документов.
Доплата за совмещение должностей и правила ее оформления в 2024 году
Согласно статье 60. Оплата совмещения должностей по Трудовому Кодексу должна быть зафиксирована соответствующим соглашением между нанимателем и сотрудником, чтобы избежать недоразумений и споров. Как оплачивается совмещение должностей Обратите внимание Есть разница между совмещением и совместительством. Кратко говоря, совместительство — это выполнение объема работ вне основных обязанностей с заключением договора. Совмещение — «нагрузка сверху», трудовой договор не заключается. В этой статье можно прочитать про отличия более подробно. Размер оплаты за совмещение должностей в одной организации на основании 151 статьи ТК устанавливается по договоренности между сотрудником и нанимателем, и фиксируется в отдельном соглашении. Причем этот документ не считается соглашением к трудовому договору, поскольку определенная трудовым договором деятельность в этом соглашении не учитывается. Закон разрешает расторгнуть это соглашение досрочно, если одна из сторон письменно уведомит другую. Например, сотрудник напишет заявление о досрочном отказе от исполнения дополнительных трудовых функций, или наниматель издаст приказ о досрочной отмене приказа о ее выполнении. В соглашении о доплате также указывается, на какой срок и в какой именно должности сотруднику поручается выполнение дополнительных трудовых функций.
Объем и содержание деятельности в соглашении не оговариваются, поскольку они уже установлены приказом. Если совмещаемая должность предполагает материальную ответственность, с сотрудником необходимо заключить договор о материальной ответственности. Определение размера доплаты при совмещении должностей Для определения размера доплаты учитывают характер и сложность работы. Минимальный или максимальный уровень оплаты за совмещение должностей Трудовой Кодекс не ограничивает. Это может быть конкретная сумма либо процент от заработной платы самого сотрудника или от оклада отсутствующего работника. Основной момент, который наниматель должен учитывать при назначении доплаты за совмещение, установлен статьей 22 ТК. В соответствии с этой нормой, работодатель обязан одинаково оплачивать равноценный труд. Часто на практике минимальный или максимальный размер доплаты при совмещении профессий должностей определяют в коллективном договоре или положении об оплате труда в организации. Особенности расчета доплаты в различных случаях Оплата совмещения в праздничные и выходные дни рассчитывается в соответствии со статьей 153 ТК.
Оплата труда при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы статья 60. Комментарий к статье 151 ТК РФ Совмещение профессий должностей представляет собой выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности. В такой ситуации работник помимо основной работы выполняет другую работу в пределах установленной для основной работы продолжительности рабочего времени за счет интенсивности уплотнения работы в течение рабочего дня. Варианты возможного совмещения профессий или должностей лучше закрепить в коллективном договоре, положении об оплате труда или ином локальном акте организации см. В отличие от совмещения профессий должностей выполнение работником дополнительного объема работ по той же профессии должности рассматривается как расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Размеры доплат за совмещение профессий должностей устанавливаются работодателем по соглашению с работником. Конкретный размер доплаты отражается в дополнении к трудовому договору. При этом указывается, какую работу и в каком объеме будет выполнять работник, установлена ли доплата в процентном отношении к тарифной ставке или окладу либо в абсолютном размере, на какой срок установлена эта доплата месяц, полугодие и т. Причем законодательство не устанавливает ни минимальных, ни максимальных их размеров.
Также дополнительную занятость возможно установить на неопределенный срок. Запрета на это Трудовой кодекс не содержит. Также бессрочное совмещение с доплатой будет установлено и в том случае, если в соглашении работодатель не предусмотрел пункт о сроке. Работник может отказаться от возложенной на него дополнительной обязанности в любой момент. Такое же право есть и у нанимателя. Достаточно предупредить вторую сторону. Предупреждение следует изложить в письменной форме и передать второй стороне не менее чем за три рабочих дня до предполагаемой даты прекращения совмещения. Вся она приведена в ст. Стороны определяют сумму возмещения самостоятельно.
В соглашение обязательно должны быть включены следующие параметры: Вид дополнительной работы совмещаемая должность, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или зона обслуживания. Срок выполнения дополнительной работы. Содержание дополнительной работы, то есть дополнительные трудовые функции. Если основанием для подготовки дополнительного соглашения стало заявление работника, указывается, что обязанности возлагаются на сотрудника по его просьбе. Приказ по личному составу Оплата при совмещении должностей профессий обязательна Обязанность по выплате компенсации при выполнении работником дополнительных трудовых функций в рабочее время закреплена в ст. Как следует из ст. Во всех случаях должна производиться доплата за совмещение. Что должен содержать приказ о совмещении? Изданный по предприятию приказ важен для совмещающего сотрудника тем, что в нем должны конкретизироваться условия, на которых он должен исполнять дополнительный фронт работ. Условия, указанные в приказе, не должны расходиться с положениями дополнительного соглашения о совмещении работы, подписанного предварительно. В этом документе должна присутствовать следующая информация: на каком основании возникла необходимость в совмещении: например, в связи с уходом сотрудника в отпуск; срок исполнения работы: на время отпуска; размер зарплаты за эту работу; указание бухгалтерии проводить дополнительные начисления к основной зарплате с учетом указанного размера доплаты. Выплаты за совмещение должностей Дополнительные работы должны оплачиваться. Сумма доплаты оговаривается заранее, но в трудовом законодательстве конкретные размеры не указываются, то есть не уточняется, какой должна быть минимальная и максимальная доплата. При этом согласно ч. Условия оплаты дополнительных обязанностей должны уточняться в положении об оплате труда в конкретной организации или на предприятии. При расчетах доплаты учитывают оклад по основной работе и объем выполненных доп. Иногда фиксированная сумма доплаты устанавливается в результате договоренности между работодателем и работником. Обратите внимание на тот факт, что оплата за совмещение и оплата за совместительство — это разные вещи. Во втором случае идет речь о выплате второго оклада в полном объеме. Когда же должности совмещаются, работник получает только доплату. Надбавка за совмещение учитывается при начислении районного коэффициента и процентной надбавки ст. Кроме того, она включается в расчеты среднего заработка. Посмотрите видео. О совмещении профессий и должностей: Размер оплаты за совмещение Трудовой кодекс не устанавливает размер оплаты за совмещение. Он определяется соглашением между работником и работодателем и фиксируется в кадровых документах соглашении к договору, приказе. Размер оплаты может быть установлен как в виде фиксированной суммы, так и в процентах от оклада. Причем проценты могут быть как к ставке по совмещаемой должности, так и к ставке по основной работе. По общему правилу сумма доплаты за совмещение не должна превышать полную ставку по совмещаемой должности такое правило было установлено еще в СССР, и эти нормативы действуют в настоящее время на условиях ст. Формула и примеры расчета При неполном рабочем дне Необходимо заметить, что сотрудники, работающие на условиях совмещения, вправе настаивать на определении для них неполного трудового дня смены. Данное право возникает у них на основании статьи 93 Кодекса. К примеру, объем доп. Полученное число делится на 160 ч. При объеме оклада, равном 20000 руб. При полном рабочем дне Если брать полный трудовой день смену , то подсчитывается все так же без проблем. К примеру, бухгалтер по совместительству выполнял функциональные обязанности кассира в организации. На основном месте работы человек получал 25000 руб. Временное замещение продлилось 12 дней. В месяце было 24 рабочих дня. Исходя из имеющихся исходных данных расчет будет представлен так: 25000 руб. При оплате за выработку К примеру, на условиях доп. На своей дополнительной работе он изготовил 30 таких деталей. Подсчитывается объем доплаты: 30 деталей х 25 руб. Эта сумма является прибавкой к основному получаемому работником окладу. Начисление может выполняться и по выработке — количеству фактически сделанной сотрудником продукции. Если сотрудник отработал не все рабочие дни Когда работник находился на рабочем месте не каждый рабочий день, то расчет производят по-другому. К сведению! В этом случае доплату считают по тем часам, которые он фактически проработал в организации. К примеру, им отработано 127 час. Соответственно условиям доп.
Доплата за совмещение должностей и правила ее оформления в 2024 году
На доплату за совмещение должны начисляться и районный коэффициент, и процентная надбавка 16 Марта 2021 Письмо Роструда от 19. При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника наряду со своей работой работнику производится доплата ч. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и или объема доп работы ч. Заработная плата оплата труда работника , как следует из части первой статьи 129 ТК РФ , это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Из показаний свидетелей следует, что 30. У суда не имелось оснований не доверять показаниям этих свидетелей, они не противоречили друг другу и являлись последовательными. Помимо этого, истцами к материалам дела были приобщены служебные записки от 22. Необходимо отметить также, что ответчиком были изданы приказы N 71-к-1 и N 71-К-2, эти приказы истцами не оспариваются.
В данных приказах идет речь об отмене указанной доплаты с 15. В Приказе N 71-к-1 ссылка на ст. Закон не устанавливает срока, на который работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы наряду со своей основной работой, он вправе без указания причин отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Таким образом, установлено, что 30. В судебном заседании установлено, что доплата за совмещение 0,5 ставки прекращена истцам с 15. Соответственно, несостоятельны доводы истцов об отмене приказа по причине неознакомления их с данным приказом. Этот довод опровергается исследованными доказательствами.
Показания свидетелей о том, что никто не ставил их в известность о наличии приказов, не влекут отмены оспариваемых приказов. Кроме того, не может служить основанием для отмены и то, что первоначально в приказе в качестве основания для отмены доплаты указана ст. Как было уже установлено, данная ссылка была изменена приказом N 71-к-2. При этом судом не были приняты во внимание доводы двух из истцов, что они исполняли дополнительные обязанности в свободное от основной работы время. Суд посчитал, что вся дополнительная работа истцов являлась работой по совмещению, соответственно, доводы истцов о необходимости заключения договора на работу по совместительству несостоятельны. Не были удовлетворены требования истцов о выплате в их пользу по 6495 руб. Оснований для продолжения дополнительной работы по совмещению на 0,5 ставки у истцов не имелось.
Кроме того, не представлено никаких доказательств, что эта работа проводилась. Таким образом, проанализировав представленные по делу доказательства, суд отказал в удовлетворении требований истцов. Выполнение работником обязанностей по смежным профессиям не является совмещением, если входит в трудовые обязанности истца по основной должности и занимает непродолжительное количество от установленного рабочего времени. Согласно решению Оленегорского городского суда Мурманской области от 27. У ответчика он прошел обучение по профессии стропальщика 2-го разряда. Трудовым договором оплата за совмещение не предусмотрена и оплата ему не про изводится, хотя, по его мнению, в соответствии с законом оплата должна производиться. Представитель ответчика С.
Основная работа истца не может производиться без выполнения работ по строповке, для чего необходимо иметь удостоверение стропальщика в соответствии с требованиями техники безопасности. В связи с этим дополнительная оплата за выполнение работ по строповке не предусмотрена. Трудовая инструкция слесаря-электрика по ремонту электрооборудования 4-го разряда разработана, она соответствует ЕТКС, и истец с ней ознакомлен. Считает заявленные требования необоснованными и просит отказать в иске. Суд, отказывая в удовлетворении требований истца, исходил из следующего. Истец принят на работу слесарем-электриком по ремонту электрооборудования 4-го разряда ремонтно-механического участка в ОАО "Метеор". Характеристика и примеры работ, которые должен выполнять истец в соответствии со своей квалификацией, предусмотрены в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих Приложение к Постановлению Минтруда России от 15.
Как видно из ЕТКС, в характеристике работ, которые должен выполнять слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 4-го разряда, отсутствует указание о выполнении работ по управлению подъемно-транспортными механизмами и строповке грузов.
Иными словами, контракт указывает только основные обязанности, а к ним прибавляются новые функции. В размере зарплаты отсутствующего специалиста делается доплата, при этом основные должностные обязанности человека остаются прежними. Поэтому надбавка за дополнительный труд полагается не всегда. От самого человека зачастую зависит, сможет ли он получить деньги за еще одну работу. В случае отказа, рассчитанного на незнание закона, нужно готовиться защищать свои права. Работа должна быть оплачена, поэтому обратится внимание государственных структур на нарушения.
Иногда бывает достаточно жалобы к трудовым инспекторам. Если жалоба не возымеет эффекта, следует обращаться через суд и добиваться, чтобы платили. Резюме Работники часто совмещают профессии, но не всегда оформление делается правильно. Нужно издать распоряжение и соглашение об оплате за работы. Порядок оплаты закрепляется локальными актами: коллективным договором, положением о персонале и другими документами. Работу одного сотрудника могут выполнять несколько человек, тогда каждому полагается доплата. А так как даже на время отсутствия труженика объем его работы не исчезает, и производственный процесс конечно не останавливается, обязанности отпускника, как правило, возлагаются на другого служащего в порядке, определенном законом.
Законодательная база С первого дня трудоустройства служащий имеет определенный круг обязанностей, который ему вменяется на основании трудового договора, а также должностной инструкции при ее наличии. При этом в силу ст. Так, в рамках ст. Это актуально при тождественных вакансиях либо вменении дополнительных обязанностей, если речь идет о различных должностях. Но только при соблюдении некоторых обязательных условий: согласия сотрудника; компенсации за более интенсивный труд в денежном эквиваленте. Понятие В рамках закона совмещением является возложение на другого сотрудника дополнительных обязанностей без освобождения от собственных либо увеличения нагрузки за счет исполнения объема работы отпускника, причем на протяжении тех же 8 часов, которые предусмотрены режимом труда в компании. При этом, учитывая, что сотруднику могут поручены как аналогичные задания, так и совсем отличные от его привычного круга обязанностей, совмещение может быть произведено двумя способами: Одновременное выполнение обязанностей, но в более интенсивном темпе, учитывая, что речь идет о расширении зон обслуживания.
Поочередное исполнение заданий в порядке их важности по обеим должностям либо уже по другим критериям, которые определяет уже сам работник. Право или обязанность? В рамках ст. Читайте также: Можно ли расторгнуть договор дарения недвижимости? Режим труда по основной должности в течении месяца может быть разным и, соответственно, в начале месяца работник еще имеет возможность выполнять дополнительный объем работы, а в конце, если предстоит сдача той же квартальной отчетности, уже нет. А так как без согласия труженика работодатель не может его обязать выполнять объем работы отпускника, совмещение является правом, учитывая, что труженик может выбирать соглашаться ли ему с повышенным объемом труда или нет. Кого можно привлечь?
Закон не содержит перечня ограничений на привлечение к выполнению работ в режиме совмещения. Однако это не означает, что их вовсе нет. Так, например, запрещено привлекать любого сотрудника к подобным видам работ без его согласия, а также нежелательно возлагать дополнительные обязанности на льготные категории, которые в рамках закона имеют право на снижение норм выработки. То есть привлечь к труду в подобном режиме беременную женщину либо несовершеннолетнего сотрудника, а также инвалида возможно, но не целесообразно, учитывая, что они и так работают в условиях сниженной нагрузки и сокращенной рабочей смены. Ограничения Также дополнительными ограничениями при совмещении являются следующие аспекты: запрет на вменение обязанностей по вакантной должности, что подтверждается судебной практикой; невозможность привлечения к работе по должности с более высокой квалификацией, учитывая, что сотрудник без должного образования либо допуска не имеет права исполнять подобные обязанности; поэтому допустимо совмещение только между равнозначными категориями рабочих профессий либо специалистов; запрет на привлечение без наличия того медицинского осмотра, если должность подразумевает оформление медицинской книжки; невозможность вменения обязанностей без прохождения инструктажа, учитывая, что правила безопасного поведения установлены на всех рабочих местах без исключения. Совмещение или замещение? В силу закона совмещением является вменение дополнительных обязанностей без освобождения от собственных, в то время как замещение представляется из себя перевод на другую должность до выхода основного работника.
Как правило, замещение применяется в случае длительного отсутствия труженика, к примеру, декретного отпуска с вероятностью остаться на рабочем месте по переводу постоянно. В то время как совмещение используется только на весьма непродолжительное время, то есть на тот же период ежегодного отдыха. Как оформляется доплата за совмещение должностей на время отпуска? При исполнении трудовых обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормы, Трудовой Кодекс РФ содержит не только четкие нормы по оплате, но и минимальный фиксированный размер, но не в случае с совмещением. Учитывая, что объем дополнительной работы может разниться, сторонам трудовых правоотношений, то есть труженику и руководству, дано право самостоятельно определять размер доплаты в зависимости от характера работ и их сложности. Однако учитывая, что объем работы по каждой должности рассчитывается пропорционально норме часов в неделю, исполнять обязанности по двум должностям одновременно бывает не только сложно, но и невозможно. Именно поэтому законом допускается оформление совмещения сразу же в отношении нескольких работников, которые и возьмут на себя определенную часть обязанностей отпускника.
Естественно в подобной ситуации размер доплаты естественно будет разным, учитывая, что и сложность и интенсивность труда будут разниться. Порядок В рамках ст. При этом, независимо от того, оговорен ли размер доплаты в договоре, принятом коллективно, или нет, приказ с указанием размера доплаты издается все равно, учитывая, что в режиме совместительства могут быть задействованы несколько сотрудников, причем с различной нагрузкой. Также следует отметить, что независимо от того, сколько сотрудников работают по совмещению, в рамках ст. То есть, если оклад отпускника составлял 12 тысяч, доплата даже из расчета на троих сменщиков не может быть выше указанной суммы, а вот меньше — может. Виды Конечно, каждое предприятие обладает разными финансовыми возможностями. Да и стороны могут иметь собственное мнение по поводу полноценного вознаграждения, в связи с чем возможно несколько вариантов расчета доплаты.
В процентах от оклада В частности, наиболее распространенным способом является процентное отношение к окладу отпускника в размере, который определяется по договоренности сторон либо исходя из условий, закрепленных в том же коллективном договоре. В твердой сумме Также вознаграждение за дополнительный объем работы может производиться и в твердой сумме, что подразумевает условие о выплате, к примеру, тех же 12 тысяч рублей за полный месяц единоразово после выхода основного работника из отпуска. Можно ли не оплачивать и законно ли это? А вот отсутствие вознаграждения полностью недопустимо, учитывая, что как в ст. То есть если издается приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, условие о доплате должно быть внесено. В противном случае при проверке контролирующими органами предприятие ждет штрафные санкции. А между тем, ст.
А так как дополнительные обязанности тоже являются трудом, они должны вознаграждаться соответствующим образом, то есть пропорционально затраченным усилиям. От чего зависит? Конечно, в идеале процент доплаты за выполнение дополнительного объема работ должен зависеть от сложности труда и количества выполненных заданий. Однако на практике руководство предпочитает установить небольшой процент в виде доплаты, таким образом исполнив нормы ст. Какой процент может быть установлен? А ведь повысить доплату можно, учитывая, что законом запрещено предоставлять гарантии ниже утвержденных локальными актами либо федеральными нормами, а вот в повышенном размере производить выплаты не запрещено. Особенности расчета Зачастую доплата за совмещении должностей производится в процентном эквиваленте оклада отсутствующего работника, но с учетом некоторых особенностей.
Если предприятие расположено на Севере, доплата увеличивается на соответствующий коэффициент. Если же к окладу полагаются еще и некоторые надбавки, допустим за секретность либо вредные условия труда, они также прилагаются. Налоги и сборы Оплата труда в режиме совместительства является доходом. Следовательно с начисленной суммы не только взимается НДФЛ в рамках ст. Пример Допустим, оклад отпускника составляет 12 тысяч рублей. При этом отпускник будет пребывать на отдыхе 28 дней. Кадровое оформление Как исполнение определенных обязанностей, так и выплата вознаграждения за выполненный труд возможны только на основании распорядительных документов — тех же приказов.
Поэтому прежде чем сотрудник приступит к дополнительным заданиям, необходимо документально оформить его допуск и размер доплаты. Уведомление То есть на начальном этапе линейный руководитель оформляет докладную записку либо рапорт о том, что основной работник уходит в отпуск, соответственно во избежание простоя необходимо его обязанности возложить на того или иного труженика. После наложения резолюции на указанный документ, сотруднику направляется уведомление с предложением о расширении зон обслуживания на время отдыха отпускника по следующему образцу: Требуется ли заявление? Как правило, многие работники стремятся увеличить свой доход посредством даже временных подработок. Поэтому если кто-то из них уходит в отпуск, инициатором совмещения могут выступать и сами труженики в виде заявления с просьбой о возложении дополнительных обязанностей. С образцом заявления можно ознакомиться ниже: Приказ Естественно на основании заявления либо уведомления, которые собственно и служат основанием, издается приказ о возложении обязанностей либо расширении зон обслуживания. Типовая форма представлена на нашем сайте: Допсоглашение В рамках ст.
Соответственно для того чтобы труженик получил определенные полномочия, да и знал, в чем заключаются его новые обязанности даже на временной основе, оформляется допсоглашение. Типовая форма выглядит следующим образом: Бланки можно скачать здесь: Бланк приказа о совмещении должностей Допсоглашение о совмещении должностей Заявление о совмещении должностей Как оформить приказ о переносе ежегодного отпуска? Узнайте тут. Как правило, занятость по одной из должностей подразумевает указание и в иных кадровых документах, в частности, в табеле либо личной карточке, но не в случае с совмещением. Причина — в том, что работник исполняет обязанности по двум должностям одновременно на протяжении одной и той же смены и на другую вакансию не переводится. Порядок оформления совмещения нескольких должностей в рядовых организациях не вызывает особых затруднений, конечно, если следовать нормам закона. Но ведь потребность в совмещении возникает и в других структурах, которые в силу особой специфики осуществляют свою деятельность не только на основании ТК РФ, но и других федеральных норм.
Это приводит к вопросам, каким образом оформляется подобный вид правоотношений на государственной службе либо в отношении руководителей. Читайте также: Как обменять качественный товар?
В вашем случае увеличение объема работ налицо. Закон четко предписывает делать доплату. Куда там "тыкал" Ваш руководитель, я не знаю, видимо ограничился словесной полемикой и угрозами. Вместе с тем есть спорные Письма Роструда от 24.
Если Ваш руководитель все же "тыкал" Вас не в ТК РФ, а в Вашу должностную инструкцию или ТД, то вопрос тут неоднозначный и окончательно может быть разрешен только в суде. Лично мне, данное письмо кажется некорректным, так как я не вижу прямого указания на сделанные в нем выводы в ТК РФ.
Выплаты за совмещение должностей (размер) в 2024 году
Учитывая положения статьи 129 Трудового кодекса, доплата за совмещение профессий — это компенсационная выплата, начисляемая работнику в составе его заработной платы. Другими словами, при совмещении должностей работнику выплачивается одна заработная плата. Некоторые категории работников могут работать по совместительству только по определенным профессиям (должностям). Примеры ограничений на работу по совместительству собрали в таблице. Подробная информация об оплате за совмещение должностей по Трудовому Кодексу: как определяется размер доплаты, особенности расчета оплаты в различных ситуациях.
Компенсационные выплаты: что к ним относится, как рассчитать в 2023 году
| Особенности оплаты труда при совмещении должностей | Проще говоря, оплата труда при совмещении при работе в праздники осуществляется по обычным правилам – не менее чем в двойном размере, но при этом еще удваивается и доплата за совмещение профессий. Как рассчитать оплату за совмещение должностей. |
| Совмещение должностей: оплата, ставки, налоги - все, что вам нужно знать | При совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). |
Популярные законы
- Сайт заблокирован хостинг-провайдером
- Сайт заблокирован хостинг-провайдером
- Оформление доплаты при совмещении должностей на время отпуска работника
- Доплата за совмещение должностей по ТК РФ в 2024 году
- Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника