В отдельных случаях по решению первого заместителя генерального директора ОАО«РЖД» премирование работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности может применяться иной подходтекущего премирования. 1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение о корпоративной системе премирования работников филиалов ОАО «РЖД», утвержденное распоряжением ОАО «РЖД» от 10ноября 2021 г. №2404/р.
Приложение о премирование работников во ждт россии 2020 2020
Президент России Владимир Путин подписал закон, который дает право работникам транспортной безопасности сбивать беспилотные летательные аппараты. Премирование работников филиалов ОАО «РЖД» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производится в зависимости от выполнения условий и показателей премирования, сгруппированных по трем уровням. Как добиться премии за безаварийную работу на ржд дежурному по переезду Дают её избранным а те люди которые вкалывают её не получают.
Презентация на тему Пилотный проект. Положения о премировании работников подразделений ОАО РЖД
| Непонятен принцип начисления баллов. Законность лишения данного вида выплаты. | | Сотрудникам из службы транспортной безопасности разрешено подавлять и уничтожать беспилотные аппараты, угрожающие объектам жизнеобеспечения. Поправки в законодательство, закрепляющие на это право, подписал президент России Владимир Путин. |
| Экс-главу РСТ Морозову осудят за требование премий сотрудников | Приказ Министерства транспорта Российской Федерации от 15.08.2022 № 312 "Об утверждении Положения о порядке премирования федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности. |
| Как рассчитывается премия РЖД | Если вы посмотрите порядок премирования работников ржд, то вы поймете это. Но скорее всего вы и так это знаете. |
| Как рассчитывается премия РЖД | стимулирующих выплат работникам НИИ МПС от 09.01.2017г. |
| РЖД.За что лишают премий. Унизительные проверки ревизорами. | Видео | В отдельных случаях по решению первого заместителя генерального директора ОАО«РЖД» премирование работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности может применяться иной подходтекущего премирования. |
Как выплачивается премия за преданность компании РЖД
- Как получить премию за безупречную работу на РЖД: критерии и значение временного отрезка
- РЖД.За что лишают премий. Унизительные проверки ревизорами. | Видео
- Сетевые акции РЖД
- Домашний очаг
- И производстве маневровой работы
Поделиться
- Сетевые акции РЖД
- Смотрите также
- Поделиться
- И производстве маневровой работы
Сотрудника РЖД оштрафовали на 50 тысяч рублей за запуск бесп | БЕЛГОРОД | СОБЫТИЯ | НОВОСТИ
Сколько нужно отработать на РЖД? Возраст выхода на пенсию для данной категории граждан законом определен мужчинам — 55 лет, женщинам — 50 лет, необходимый страховой стаж 25 лет 20 лет соответственно, необходимый стаж на соответствующих видах работ мужчинам — не менее 12 лет 6 месяцев, женщинам — не менее 10 лет. Какого числа приходит зп РЖД? Все работодатели обязаны выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца. Зарплату платите не позднее 15-го числа после окончания периода, за который ее начислили. То есть крайний срок аванса — 30-е число текущего месяца, а для зарплаты — 15-е число следующего месяца ч.
Как правильно начислять премию? Какие могут быть премии? Премии бывают двух видов: Премия производственного характера входит в систему оплаты труда, ее выплачивают регулярно, например, ежемесячно. Размер премии зависит от конкретных показателей и условий премирования. Премия непроизводственного характера не относится к оплате труда.
Кому не положена премия? Премирование работника не производится: 1 при наличии у него не снятого дисциплинарного взыскания; 2 проработавшего в соответствующем органе менее одного месяца; 3 в период прохождения испытательного срока. Как начисляется премия за месяц? Премия по результатам работы за месяц ежемесячная премия выплачивается работникам в пределах премиальных средств, предусмотренных в составе планового фонда оплаты труда, с учетом фактически отработанного времени в данном месяце и личного вклада работника в общие результаты работы. Сколько в среднем премия?
По его словам, действующим законодательством РЖД не уполномочены выступать в качестве приобретателя специальных технических средств противодействия беспилотным воздушным судам БВС. Более того, сотрудники подразделения транспортной безопасности, обеспечивающие защиту значительного количества объектов компании, так и не наделены правом применения специальных средств борьбы с БВС. В апреле 2023 года РЖД направили в Госдуму предложения о предоставлении работникам подразделения транспортной безопасности соответствующих полномочий.
Скачать презентацию: Медиа-кит При перепечатке или цитировании материалов сайта Myeconomy. На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации ".
Женщина незамедлительно сообщила о своих подозрениях в полицию. Во время общения с сотрудниками правоохранительных органов она отметила, что раньше работала в КГБ. Прибывший на указанное пенсионеркой место патруль исследовал местность и не обнаружил там никого, кто мог запустить беспилотник. Выяснилось, что вызвавший подозрения у экс-сотрудницы КГБ шум — это работа соседской стиральной машины.
Распоряжение ОАО "РЖД" от 26.05.2023 N 1293/р
проекту Положения о премировании работников За активную и качественную работу. с Книгой замечаний машиниста: ежеквартально премировать 3 лучших работников выявившим наибольшее количество замечаний 1-2 степени – в размере 0,5 оклада. Распоряжение ОАО РЖД от 11032011 №508р ред от 03042014 Об утверждении Положения о дополнительном премировании работников за выявление нарушений допущенных при ведении поезда и производстве маневровой работы. Сотрудник белгородского регионального центра связи запустил аппарат над восстановительным поездом. Об инциденте в транспортную прокуратуру сообщил белгородский линейный отдел МВД на транспорте. Обнаружение БПЛА часть 5. Премирование — это Образец положения о премировании работников. Зачем нужна служебка на премию. Способы обнаружения беспилотных летательных аппаратов. Часть 1. Применение БЛА для РЖД. Противодействие БПЛА. "Каким образом осуществляется ежемесячное дополнительное премирование работников локомотивных бригад за предупреждение случаев производственного травматизма, связанного с наездом подвижного". Я работаю рядовым инженером на линейном предприятии АО «РЖД». В нашей компании АО «РЖД» действует система премирования, которая предусматривает зависимость суммы премии от оценки, выставляемой руководителем.
Ответы юристов (2)
- Сколько стоило АО «РЖД» отобрать у работника премию? — Приёмная на
- РАСПОРЯЖЕНИЕ от 7 февраля 2023 г. N 254/р
- Экс-главу РСТ Морозову осудят за требование премий сотрудников
- Врачей будут по-новому премировать за обнаружение онкозаболеваний у пациентов
- Как выплачивается премия за преданность компании РЖД
- Экс-главу РСТ Морозову осудят за требование премий сотрудников
Материальное поощрение
Подписка на URA. RU в Telegram - удобный способ быть в курсе важных новостей! Подписывайтесь и будьте в центре событий. Главные новости России и мира - коротко в одном письме. Подписывайтесь на нашу ежедневную рассылку!
Средняя заработная плата работников Компании, занятых во всех видах деятельности, за отчетный год составила 75,6 тыс. В Компании выстроен классический подход к системе материальной мотивации труда персонала, которая включает в себя текущее и дополнительное премирование. Текущее премирование направлено на повышение материальной заинтересованности работников в достижении как индивидуальных, так и коллективных результатов деятельности. Дополнительное премирование ориентирует производственный персонал на решение адресных производственных задач.
Если премии достойны несколько работников, издается коллективный договор по форме Т-11а.
Структура документа: шапка с приведением реквизитов организации и документа наименование предприятия, номер, дата издания приказа, его тема ; основная часть с письменным оформлением распоряжения работодателя и его основания; заключительная подписи, их расшифровки, обязательно должна присутствовать отметка об ознакомлении сотрудника. В основной части обязательно должно быть указано: кого конкретно премируют полностью фамилия, имя и отчество, табельный номер, подразделение и занимаемая должность ; за что осуществляется премирование указание конкретных достижений, заслуг или иных оснований. Например, часто применяются такие формулировки: «в связи с юбилеем», «за производственные успехи», «за профессионализм и переработку» и т. Приказ о ежемесячных премиях Иногда работодатель, определяя форму оплаты труда на предприятии, делает выбор в пользу окладно-премиальной системы. В этом случае также издается распорядительный документ, в котором обозначаются условия выплаты премий. Приказ о 13-ой зарплате В действующем законодательстве такого термина нет, это пережиток советского времени. Законодательно не определена обязанность работодателя начислять 13-ю зарплату, это его право, а не обязанность. Если принято положительное решение, издается приказ на основе формы Т-11а. Пример приказа о премировании по итогам года Руководитель может принять решение и не осуществлять такую выплату или произвести ее только части сотрудников.
Исключение: ситуация, когда обязательство по назначению закреплено в локальных нормативных актах. Кстати, в бюджетных учреждениях во внутренних документах чаще всего закреплено правило, что такая премия назначается в пределах бюджетных ассигнований. Таким образом, выплата зависит от экономических и финансовых возможностей предприятия. После получения данных за год определяется возможность поощрительных мер для трудового коллектива. Такой вид поощрения, так же как и обычная премия, может быть оформлен как доплата определенной, фиксированной суммы или части оклада. Как правило, не вправе рассчитывать на такую надбавку работники: имеющие дисциплинарные взыскания за год; не достигшие определенных показателей; допустившие серьезные ошибки в работе, приведшие к снижению показателей деятельности; работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Как показывает судебная практика, уволенные сотрудники вправе претендовать на часть поощрения. Подписывает приказ руководитель и определяет ответственное за его исполнение лицо которое также должно быть ознакомлено с документом под подпись. Обязательность ознакомления сотрудника определена тем фактом, что работник должен знать, за что его награждают.
Раздел 1 Указаний, утв. Постановлением Госкомстата России от 05. Допускать текучесть и недовольство на предприятии нельзя, ибо это губительно сказывается не только на внутреннем микроклимате организации, но и на эффективности производственной деятельности в целом. Именно поэтому многие компании и корпорации вводят такое понятие, как выплата за преданность. Это денежная премия для тех, кто качественно выполняет свою работу, полностью разделяет политику организации и в силу своих возможностей поддерживает корпоративный дух в коллективе.
Сколько именно нужно доплатить в работников, рассчитывается в зависимости от степени ответственности и сложности выполняемых задач. Если сотрудник находится в декрете или находится на отпуске по уходу за ребенком после 2022 года, то сумма надбавки за ответственность также рассчитывается. Расчетные декретные льготы, которые получают женщины на РЖД, отличаются от обычно выплачиваемых декретных отпусков.
Когда женщина уходит в декрет, ей часто выплачивается премия, чтобы сумма ее декретных льгот не снижалась. Эта премия рассчитывается исходя из стажа работы и зарплаты женщины. Кроме того, женщины, уходящие на пенсию после 50 лет и отработавшие на РЖД от 15 лет и более, получают дополнительное вознаграждение в виде ежегодной премии, которая рассчитывается на основе годовой зарплаты. Таким образом, преданность и ответственность сотрудников РЖД оцениваются и поощряются соответствующими надбавками и премиями. Начисление и выплата зарплаты: процесс и порядок Зарплата работников железных дорог рассчитывается и выплачивается компанией РЖД. Уходя на пенсию, работник получает расчетные суммы, которые правильно рассчитываются в соответствии с окладами и вознаграждениями. За преданность и лет работы на РЖД сотрудники получают различные виды выплат. Какие именно — зависит от года увольнения и стажа работы.
Например, в 2022 году работникам предоставляется годовая премия в размере 50 процентов от оклада. Расчет зарплаты и начисление вознаграждений отличается для разных категорий работников. Например, женщине, находящейся в декрете, выплачивается компенсация за неработающие дни в размере 5 минимальных окладов. Когда женщина выходит из декрета, ей полагается отпуск и оплата его декретных дней. Чтобы рассчитать размер премии в декрете, нужно узнать, сколько дней отработала женщина после выхода из декрета. За каждый отработанный день начисляется определенная сумма, которая потом умножается на количество отработанных дней. Также сотрудники, уходящие на пенсию, получают дополнительные льготы и вознаграждения. Вознаграждение за преданность и лет работы на РЖД рассчитывается и выплачивается компанией в соответствии с установленным порядком.
Важно следить за правильностью начисления и получения зарплаты, чтобы получить все предусмотренные выплаты и льготы. Бонусы и поощрения: стимулы к дальнейшей работе Российские железные дороги РЖД предлагают различные бонусы и поощрения своим сотрудникам, чтобы стимулировать их к дальнейшей эффективной работе. Помимо обычных окладов, компания рассчитывает расчетные премии, которые выплачиваются сотрудникам ежегодно. В 2022 году было решено изменить систему выплат, чтобы учесть преданность и долговременное служение. Декретные женщины также имеют право на бонусы и поощрения от РЖД. Кроме того, РЖД предлагает женщинам в декрете также различные льготы. Такие меры помогают женщинам в декрете сохранять свои доходы и чувствовать себя поддержанными.
Путин разрешил сотрудникам служб транспортной безопасности сбивать беспилотники
| Материальное поощрение | Премирование работников филиалов ОАО «РЖД» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производится в зависимости от выполнения показателей премирования, сгруппированных на основе трехуровневого подхода в следующем порядке. |
| Приложение о премирование работников во ждт россии 2020 2020 | "Каким образом осуществляется ежемесячное дополнительное премирование работников локомотивных бригад за предупреждение случаев производственного травматизма, связанного с наездом подвижного". |
Как получить премию за безупречную работу на РЖД: критерии и значение временного отрезка
Технику по расшифровке лент скоростемеров (старшему) размер премии за месяц снижается на 50% в случае не выявления техниками по расшифровке лент скоростемеров нарушений, допущенных машинистами локомотивов.». В компании меняется порядок премирования дисциплинированных сотрудников. В ОАО «РЖД» принято новое положение, регламентирующее выплату вознаграждения за обеспечение безопасности движения. 6) Каким образом осуществляется ежемесячное дополнительное премирование работников локомотивных бригад за предупреждение случаев производственного травматизма, связанного с наездом подвижного состава? 20. Начисление и выплата дополнительной премии осуществляются на основании приказа по форме № ФТУ-72 руководителя соответствующего структурного подразделения филиала ОАО «РЖД», в штате которого состоят премируемые работники. организовать работу по поощрению дипломами и значками «Волонтер РЖД». Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на начальника Департамента социального развития ОАО «РЖД» Алексееву Ю.О., Д.С. Шаханов.
Презентация на тему Пилотный проект. Положения о премировании работников подразделений ОАО РЖД
Росжелдор в свою очередь направил компании позицию Минобороны с предложением организовать защиту объектов транспортной инфраструктуры от БВС силами собственников, а также проинформировал об имеющихся на рынке предложениях по оснащению объектов транспортной инфраструктуры средствами защиты от БВС. В то же время РЖД крайне настораживает появление практики привлечения должностных лиц, осуществляющих закупки средств борьбы с БВС, к уголовной ответственности за закупку неэффективных средств борьбы с беспилотниками.
Поправки в законодательство, закрепляющие на это право, подписал президент России Владимир Путин. Кроме того, разрешается повреждать и уничтожать беспилотники. Изменения законодательства предусматривают закрепление понятия «беспилотные аппараты». К ним отнесены беспилотные воздушные, подводные и надводные суда и аппараты, беспилотные транспортные средства и иные автоматизированные беспилотные комплексы.
За ночь на 30 января в различных регионах России силами ПВО был сбит 21 беспилотник.
Как отметила директор по развитию корпоративного бизнеса «Мегафона» Наталья Талдыкина, робот «предоставляет кандидатам информацию о вакансии в выверенных и точных формулировках, что удобно для восприятия, способен ответить на вопросы и поддержать разговор». По словам начальника департамента управления персоналом РЖД Сергея Саратова, в настоящее время IT-решение от «Мегафона» используется в пилотном режиме. Этот инструмент позволил нам снизить нагрузку на HR специалистов и сократить время первичной коммуникации с кандидатом. Также мы видим, что робот существенно повышает конверсию кандидатов, записанных на интервью», — рассказал Саратов.
Мы вскрываем механизм работы олигархических корпораций, анатомию подготовки цветных революций, структуру преступных этнических группировок. Мы обнажаем неприглядные факты и показываем опасные тенденции, не даём покоя прокуратуре и следственным органам, губернаторам и "авторитетам".
Мы защищаем Россию не просто словом, а свидетельствами и документами. А мы о них говорим. Это рубрика о самых актуальных событиях. Интересные сюжеты и горячие репортажи, нескучные интервью и яркие мнения. События внутренней, внешней и международной политики, политические интриги и тайны, невидимые рычаги принятия публичных решений, закулисье переговоров, аналитика по произошедшим событиям и прогнозы на ближайшее будущее и перспективные тенденции, публичные лица мировой политики и их "серые кардиналы", заговоры против России и разоблачения отечественной "пятой колонны" — всё это и многое вы найдёте в материалах отдела политики Царьграда.
Приложение о премирование работников во ждт россии 2020 2020
| Распоряжение ОАО РЖД от 26.05.2023 N 1293/р | В отдельных случаях по решению первого заместителя генерального директора ОАО«РЖД» премирование работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности может применяться иной подходтекущего премирования. |
| Путин разрешил сотрудникам служб транспортной безопасности сбивать беспилотники | Положение), разработанное с учетом мотивированного мнения первичной. |
| Материальное поощрение | Размер дополнительного премирования за выявленные нарушения согласно пилотному проекту Положения о премировании работников За активную и качественную работу с Книгой замечаний машиниста: ежеквартально премировать 3 лучших работников выявившим. |
| Telegram: Contact @dprof_szd | 6) Каким образом осуществляется ежемесячное дополнительное премирование работников локомотивных бригад за предупреждение случаев производственного травматизма, связанного с наездом подвижного состава? |
| Материальное поощрение | организовать работу по поощрению дипломами и значками «Волонтер РЖД». Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на начальника Департамента социального развития ОАО «РЖД» Алексееву Ю.О., Д.С. Шаханов. |
Премия работникам ржд
2025 годы включено положение об ответственности работников ОАО "РЖД" независимо от занимаемой должности за соблюдение принципов и требований законодательства Российской Федерации и нормативных документов. Дополнительное премирование начисляется за выявление наибольшего количества подтвержденных случаев предупреждения производственного травматизма. В компании меняется порядок премирования дисциплинированных сотрудников. В ОАО «РЖД» принято новое положение, регламентирующее выплату вознаграждения за обеспечение безопасности движения. Приказы Минтранса России о награждении работников транспортного комплекса. Порядок выдачи ведомственных наград Минтранса России. Фото церемоний вручения наград. 6) Каким образом осуществляется ежемесячное дополнительное премирование работников локомотивных бригад за предупреждение случаев производственного травматизма, связанного с наездом подвижного состава? Иначе говоря, руководитель принимает решение, назначать премию сотруднику или нет, он же определяет размер премии. Одним из способов поощрения сотрудника за успешный труд, достижение высоких результатов в работе является премирование.
Изменился порядок поощрения врачей за выявление онкологии
В московском метрополитене после 50 проваленных проверок спецслужб решили премировать работников за хорошую работу на досмотровых зонах. 1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение о корпоративной системе премирования работников филиалов ОАО «РЖД», утвержденное распоряжением ОАО «РЖД» от 10ноября 2021 г. №2404/р. 1. Утвердить прилагаемое Положение о дополнительном премировании работников за выявление нарушений, допущенных при ведении поезда и производстве маневровой работы (далее – Положение). В московском метрополитене после 50 проваленных проверок спецслужб решили премировать работников за хорошую работу на досмотровых зонах. 1. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2024 г. прилагаемое* Положение о единовременном вознаграждении работников структурных подразделений филиалов ОАО "РЖД" за обеспечение безопасности движения и вклад в культуру безопасности.
Экс-главу РСТ Морозову осудят за требование премий сотрудников
При обращении к международному опыту стимулирования работников государственного сектора и при сравнении среднемесячной заработной платы сотрудников ОАО «РЖД» и среднеотраслевой заработной платы работников по стране использовался сравнительный метод. Стоит понимать, что государственный сектор — это понятие, которое используют многие экономисты для описания участия или присутствия государства в национальной экономике [1]. То есть это определенная часть предприятий, которые работают под руководством Правительства РФ или иных государственных структур. К таким организациям относится ОАО «РЖД», так как его учредителем является непосредственно Правительство РФ и оно осуществляет свою транспортную деятельность для всей страны. Имеется суждение, что достичь эффективности в работе государственного сектора — значит предоставить экономическую свободу менеджерам многих государственных, прежде всего крупных, предприятий таких как ОАО «РЖД». При этом руководители уверены, что сотрудники в упомянутом секторе могут работать не менее эффективно, чем менеджеры частных предприятий. Связано это с заработной платой, а именно наличием дополнительных выплат и премий, которые являются мотивирующими. Основу общей суммы заработной платы работника госсектора в РФ составляют премии и надбавки, а не должностной оклад.
Таким образом, причины таких соотношений объемов должностного оклада и премий в заработной плате сотрудника госсектора в Российской Федерации стоят детального изучения. Для того чтобы понять, в чем именно заключается проблема начисления заработной платы в ОАО «РЖД», стоит рассмотреть ее составляющие, которые представлены на рис. Разработанная в 2011 г. Главная цель новой системы премирования для работников ОАО «РЖД» — повышение материальной заинтересованности работников в достижении индивидуальных и коллективных результатов деятельности. Второй важной задачей стало введение единой системы премирования во всей компании [2]. Компенсационные выплаты предусматривают выплаты, представленные на рис.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе в следующих случаях: - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, выразившегося в разглашении охраняемой законом тайны государственной, коммерческой и иной , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашении персональных данных другого работника подп. Организация антикоррупционной деятельности в ОАО "РЖД" Организация работы по противодействию коррупции, ведение вопросов разработки и реализации мер по антикоррупционной деятельности, а также мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в соответствии с распределением обязанностей между генеральным директором - председателем правления ОАО "РЖД" и его заместителями приказ ОАО "РЖД" от 18 июля 2018 г.
Общую координацию антикоррупционной деятельности осуществляет Центр по организации противодействия коррупции - структурное подразделение ОАО "РЖД" далее - Центр. Ответственность за состояние антикоррупционной работы, проведение оценки коррупционных рисков в подразделениях ОАО "РЖД" возложена на их руководителей, которые должны поддерживать среди работников культуру неприятия коррупции, внедрять в практику работы своих подразделений процедуры по противодействию коррупции, организовывать обучение работников основам противодействия вовлечению в коррупционную деятельность. Задачи по обеспечению выполнения работниками компании требований законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции решаются на основании планов ОАО "РЖД" по противодействию коррупции, принимаемых на очередной период в соответствии с Национальными планами противодействия коррупции, утвержденными Указами Президента Российской Федерации, или иных документов компании в указанной сфере. В целях совершенствования системы внутреннего контроля в области предупреждения и противодействия коррупции, усиления персональной ответственности руководителей подразделений ОАО "РЖД" в соответствии с распоряжением ОАО "РЖД" от 16 сентября 2019 г. Согласно требованиям указанного распоряжения в подразделениях ОАО "РЖД" должны быть назначены ответственные за организацию работы по противодействию коррупции и профилактике коррупционных правонарушений далее - ответственный работник из числа заместителей руководителей подразделений ОАО "РЖД", которые организуют работу в данном направлении на центральном уровне корпоративного управления. Также в подразделениях ОАО "РЖД" назначаются ответственные работники: на региональном уровне корпоративного управления - заместитель руководителя регионального подразделения; на линейном уровне корпоративного управления - руководитель либо заместитель руководителя линейного подразделения. Ответственные работники на линейном уровне корпоративного управления должны обеспечивать реализацию антикоррупционных мероприятий по следующим направлениям: - ознакомление работников ОАО "РЖД" с законодательством Российской Федерации и нормативными документами ОАО "РЖД" в сфере предупреждения и противодействия коррупции; - соблюдение работниками ОАО "РЖД" требований о сдаче подарка, полученного в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями; - соблюдение работниками ОАО "РЖД" требований об уведомлении работодателя о фактах склонения работника ОАО "РЖД" к совершению коррупционных правонарушений; - проведение информационно-разъяснительной работы по вопросам антикоррупционной деятельности ОАО "РЖД". На ответственного работника центрального уровня корпоративного управления возложена обязанность по обеспечению взаимодействия и своевременного представления в Центр сводных отчетов о результатах антикоррупционной работы подразделения ОАО "РЖД", предусмотренных нормативными документами ОАО "РЖД" в сфере предупреждения и противодействия коррупции и сформированных посредством обобщения и анализа соответствующей информации, направленной подразделениями регионального и линейного уровней корпоративного управления.
В целях обеспечения единого подхода к реализации мер, направленных на противодействие коррупции в холдинге "РЖД", оперативного обмена информацией, координации антикоррупционных мероприятий и осуществления контроля за их выполнением распоряжением ОАО "РЖД" от 7 сентября 2018 г. В целях повышения эффективности мер, направленных на предупреждение коррупции, оперативного реагирования на факты коррупционных проявлений в ОАО "РЖД" функционирует "Горячая антикоррупционная линия", регламент работы которой утвержден распоряжением ОАО "РЖД" от 4 августа 2021 г. Москва, ул. Новая Басманная, д. Обработка обращений производится уполномоченными работниками Центра ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, согласно режиму работы Центра. Профилактика коррупционных правонарушений Коррупционные правонарушения являются следствием стремления отдельных работников к удовлетворению личных интересов в ущерб интересам компании, общества, государства, низкой правовой культуры и уровня гражданской ответственности. Основу работы по противодействию коррупции должны составлять мероприятия по профилактике коррупционных правонарушений, одним из которых является управление коррупционными рисками. Целью оценки коррупционных рисков является определение конкретных направлений деятельности, бизнес-процессов и проектов подразделений, при реализации которых наиболее высока вероятность совершения работниками ОАО "РЖД" коррупционных правонарушений.
Управление коррупционными рисками позволяет обеспечить соответствие реализуемых антикоррупционных мероприятий специфике деятельности компании и рационально использовать ресурсы, направляемые на проведение работы по профилактике коррупции. Эта работа включает: 1 определение перечня функций, при реализации которых наиболее вероятно возникновение коррупции; 2 формирование реестра коррупционных рисков, плана мероприятий по воздействию на коррупционные риски, отчета о реализации плана мероприятий по воздействию на коррупционные риски, а также отчета о реализовавшихся коррупционных рисках; 3 ранжирование коррупционных рисков; 4 формирование перечня должностей, связанных с коррупционными рисками; 5 взаимодействие работников подразделения ОАО "РЖД" в рамках процесса управления коррупционными рисками; 6 мониторинг исполнения должностных обязанностей работниками подразделений, деятельность которых связана с коррупционными рисками. Ответственность за управление коррупционными рисками в рамках направлений деятельности, бизнес-процессов, проектов, функций, осуществляемое на непрерывной основе, несут руководители соответствующих подразделений ОАО "РЖД". Общую координацию и методологическую поддержку процесса управления коррупционными рисками осуществляет Центр. В рамках проводимой работы по управлению коррупционными рисками руководители подразделений определяют применительно к своей деятельности, бизнес-процессам и проектам перечень функций, наиболее подверженных коррупционному воздействию. При определении данного перечня рекомендуется использовать примерный перечень функций, приведенный в приложении N 1 к Методическим рекомендациям по управлению коррупционными рисками в ОАО "РЖД", утвержденным распоряжением ОАО "РЖД" от 1 февраля 2021 г. Отдельно рекомендуется оценивать риски, связанные с осуществлением внешнеэкономической деятельности или взаимодействием с зарубежными контрагентами. В частности, руководителям подразделений ОАО "РЖД" необходимо учитывать требования антикоррупционного законодательства той страны, на территории которой данные подразделения или их контрагенты осуществляют свою деятельность, ориентируясь на требования зарубежного антикоррупционного законодательства.
Выявление коррупционных рисков осуществляется для определения условий и обстоятельств, возникающих в конкретном бизнес-процессе, позволяющих злоупотреблять должностными обязанностями для получения выгоды вопреки интересам ОАО "РЖД", установления предмета коррупции за какие действия бездействие предоставляется выгода и возможных коррупционных схем, которые могли быть использованы. Информация о возникновении коррупционных рисков может быть получена в ходе анализа: 1 материалов заседаний комиссии по урегулированию конфликта интересов в ОАО "РЖД" региональных комиссий по урегулированию конфликта интересов и Комиссии по вопросам деловой этики в ОАО "РЖД"; 2 статистических данных, в том числе о состоянии преступности в Российской Федерации; 3 обращений граждан, содержащих информацию о коррупционных проявлениях и правонарушениях, в том числе обращений, поступивших на "Горячую антикоррупционную линию ОАО "РЖД", в Виртуальную приемную на сайте ОАО "РЖД", Единый информационно-сервисный центр и др. Изложенный перечень источников получения информации не является исчерпывающим. При выявлении коррупционных рисков должны быть определены возможные события и угрозы, способные: - негативно повлиять на достижение цели; - вызвать негативные последствия в виде штрафных санкций, репутационных и прочих рисков для подразделения и или ОАО "РЖД" в целом. Основываясь на возможных негативных событиях и угрозах, руководители подразделений ОАО "РЖД" выявляют следующие коррупционные риски: 1 участие работников, обладающих организационно-распорядительными или административно-хозяйственными функциями, в предпринимательской деятельности; 2 лоббирование продвижение частных интересов ; 3 торговля инсайдерской информацией; 4 взятки при реализации контрольных и надзорных функций; 5 взятки за назначение на коррупционно опасные должности; 6 взятки за неисполнение должностных обязанностей; 7 взятки за ускорение решения процедурных вопросов; 8 взятки за сокрытие чрезвычайных происшествий; 9 непринятие за вознаграждение мер к коррупционерам и др. Данный перечень не является исчерпывающим. Для выявленных коррупционных рисков могут выделяться риск-факторы коррупциогенные факторы , коренные причины коррупционных рисков - явление или совокупность явлений, объективные и или субъективные предпосылки, порождающие коррупционные правонарушения или способствующие их распространению; положения проекты нормативных документов, устанавливающие необоснованно широкие пределы усмотрения или возможность необоснованного применения исключений из общих правил; положения, содержащие неопределенные, трудновыполнимые и или обременительные требования, создающие условия для проявления коррупции. К субъективным предпосылкам можно отнести отрицательную, в том числе корыстную мотивацию работника, неприязнь или ложно понятые интересы руководителей, контрагентов, в том числе по причине отсутствия необходимой регламентации и т.
По каждой коррупционно опасной функции проводится детальное описание возможных способов совершения коррупционного правонарушения в критической точке коррупционные схемы , выявление коррупционно опасных должностей, которые могут быть причастны к реализации указанных коррупционных схем, анализируются возможные последствия реализации коррупционных рисков дополнительные затраты, ущерб, в т. Выявленные риски, коррупционные схемы, коррупционно опасные должности и другие составляющие описываются в реестре коррупционных рисков, составленном по установленной форме. Каждый коррупционный риск характеризуется по шкале вероятности реализации и шкале величины влияния. На основании вероятности реализации риска и величины его влияния для каждого коррупционного риска определяется и переводится в баллы итоговая оценка, в соответствии с которой коррупционные риски ранжируются и графически отражаются в карте коррупционных рисков. Оценка текущего коррупционного риска осуществляется до принятия мер по воздействию на коррупционный риск, а оценка остаточного коррупционного риска проводится по результатам разработки и внедрения мероприятий по воздействию. По каждому коррупционному риску коррупционной схеме определяются ключевые индикаторы риска далее - КИР , которые подразделяются на: - индикативные - показатели количественные или качественные , которые указывают на факт реализации риска; - предикативные - показатели, указывающие на рост вероятности реализации риска до фактической реализации и являющиеся признаком предрискового состояния. В качестве КИР могут использоваться показатели, характеризующие существенное внешнее воздействие на деятельность компании, подразделения ОАО "РЖД", бизнес-процесса, проекта санкции и предписания со стороны государственных контрольно-надзорных органов, судебные иски, претензии контрагентов, случаи распространения негативной информации о компании, подразделении ОАО "РЖД", проекте в средствах массовой информации и др. Для каждого риска обязательно использование следующих КИР.
Индикативные КИР: - количество судебных актов, вступивших в законную силу, с квалифицирующими признаками составов правонарушений и преступлений, относящимися к коррупции; - количество предписаний и требований уполномоченных органов по коррупционным правонарушениям; - количество случаев нарушения лицами, замещающими должности, включенные в перечень, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2013 г. N 613, обязанностей, ограничений и запретов, установленных данным постановлением и постановлением Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. N 568; - количество фактов привлечения к административной ответственности, предусмотренной ст. Для КИР устанавливаются нулевые плановые значения. Воздействие на коррупционные риски вырабатывается в зависимости от особенностей конкретного подразделения ОАО "РЖД", бизнес-процесса, проекта, функции и включает: 1 регламентацию способа и сроков совершения действий работником; 2 реинжиниринг функций, пересмотр бизнес-процессов; 3 совершенствование механизма отбора должностных лиц для включения в состав комиссий, рабочих групп, принимающих управленческие решения; 4 сокращение количества должностных лиц, участвующих в принятии управленческих решений; 5 сокращение сроков принятия управленческих решений; 6 совершенствование порядка внешнего взаимодействия работников с представителями контрагентов, органов государственной власти и др. В подразделениях ОАО "РЖД" должны быть образованы рабочие группы, в состав которых целесообразно включать специалистов по корпоративной безопасности, кадрам, юриспруденции, экономике, финансам, а также представителей других подразделений, которые, по мнению руководителя подразделения ОАО "РЖД", необходимы в каждом конкретном случае. По итогам проведения совещаний таких рабочих групп подразделениями ОАО "РЖД" формируются и утверждаются реестры коррупционных рисков и планы мероприятий по воздействию на коррупционные риски. Подразделения ОАО "РЖД" должны соблюдать установленные сроки по направлению в Центр отчетности: ежегодно в срок до 1 ноября текущего года утвержденные реестры коррупционных рисков и планы мероприятий по воздействию на коррупционные риски на следующий год; ежегодно в срок до 25 декабря текущего года утвержденные отчеты об исполнении мероприятий по воздействию на коррупционные риски в текущем году; ежеквартально не позднее 20 числа второго месяца, следующего за окончанием отчетного квартала, то есть за I квартал - не позднее 20 мая, за II квартал - не позднее 20 августа, за III квартал - не позднее 20 ноября, а за IV квартал - не позднее 15 числа третьего месяца, следующего за окончанием отчетного квартала, то есть не позднее 15 марта, отчеты о реализовавшихся в текущем году коррупционных рисках в случае их реализации.
На основании полученной от подразделений ОАО "РЖД" информации формируется сводный реестр коррупционных рисков, который предоставляется на утверждение заместителю генерального директора ОАО "РЖД" по режиму и корпоративной безопасности. Основаниями для внесения изменений в перечень коррупционно опасных функций, реестр коррупционных рисков и план мероприятий по воздействию на коррупционные риски являются изменения законодательства Российской Федерации, результаты работы по управлению коррупционными рисками, мониторингу исполнения должностных обязанностей работниками и т. При установлении оснований для внесения изменений руководителям подразделений ОАО "РЖД" необходимо актуализировать собственные реестры коррупционных рисков, планы мероприятий по воздействию на коррупционные риски и направить указанные документы в месячный срок с момента внесения соответствующих изменений в Центр. Должности, которые являются ключевыми для совершения коррупционных правонарушений, определяются с учетом высокой степени свободы принятия решений, вызванной спецификой трудовой деятельности, интенсивности контактов с гражданами и организациями. Указанные признаки не являются исчерпывающими. По итогам анализа вышеуказанных признаков руководители подразделений ОАО "РЖД" актуализируют собственные перечни должностей подразделений, связанных с коррупционными рисками, и направляют их в Центр для консолидации и подготовки к утверждению генеральным директором - председателем правления ОАО "РЖД". Актуализацию указанных перечней необходимо осуществлять по результатам периодической оценки коррупционных рисков. Лица, замещающие должности, включенные в утвержденный генеральным директором - председателем правления ОАО "РЖД" перечень должностей, связанных с коррупционными рисками, ежегодно должны представлять сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги супруга и несовершеннолетних детей.
Данные требования включаются в условия трудовых договоров указанных лиц. Подразделениям ОАО "РЖД" также необходимо применять дополнительные меры контроля к лицам, замещающим коррупционно опасные должности, включенные в утвержденные в подразделениях ОАО "РЖД" перечни организация внутреннего контроля за исполнением указанными лицами своих обязанностей, проведение разъяснительной и иной работы для существенного снижения возможностей коррупционного поведения при исполнении ими коррупционно опасных функций и др. В целях недопущения совершения должностными лицами коррупционных правонарушений реализации коррупционных рисков подразделениям ОАО "РЖД" на постоянной основе необходимо осуществлять: внутренний контроль за исполнением работниками должностными лицами своих обязанностей с учетом поступившей информации о коррупционных проявлениях, жалобах и обращениях граждан и организаций, публикаций о фактах коррупционной деятельности работников ОАО "РЖД" в средствах массовой информации ; проведение разъяснительной и иной работы для существенного снижения возможностей коррупционного поведения при исполнении коррупционно опасных функций. Обязательным элементом управления коррупционными рисками является проведение мониторинга исполнения должностных обязанностей работниками, деятельность которых связана с коррупционными рисками. Основными задачами мониторинга являются: 1 своевременная фиксация отклонения действий должностных лиц от установленных норм, правил служебного поведения; 2 выявление и анализ рисков риск-факторов , способствующих ненадлежащему исполнению либо превышению должностных полномочий; 3 подготовка предложений по воздействию на коррупционные риски для их минимизации, избежания устранения ; 4 корректировка перечня коррупционно опасных функций и реестра коррупционных рисков, а также перечня должностей, связанных с коррупционными рисками. Проведение мониторинга представляет собой постоянное наблюдение за соблюдением ограничений, запретов и требований в сфере предупреждения и противодействия коррупции в подразделениях ОАО "РЖД" посредством сбора, обобщения, систематизации и оценки информации с целью определения его текущего состояния и соответствия законодательству Российской Федерации и нормативным документам ОАО "РЖД". При проведении мониторинга: устанавливаются показатели, характеризующие антикоррупционное поведение должностных лиц, деятельность которых связана с коррупционными рисками; обеспечивается взаимодействие с подразделениями ОАО "РЖД" в целях изучения документов, иных материалов, содержащих сведения о коррупционных нарушениях. Результатами проведения мониторинга являются: подготовка материалов о несоблюдении должностными лицами при исполнении должностных обязанностей требований нормативных документов ОАО "РЖД" в области противодействия коррупции; подготовка предложений по воздействию на коррупционные риски, по внесению изменений в перечень коррупционно опасных функций, реестр коррупционных рисков, а также в перечень должностей, связанных с коррупционными рисками.
Мониторинг исполнения должностных обязанностей работниками осуществляет руководитель подразделения на постоянной основе. Предотвращение и урегулирование конфликта интересов Выявление конфликта интересов в деятельности работников ОАО "РЖД" является одним из обязательных способов профилактики коррупции. Значительной части коррупционных правонарушений предшествует ситуация, когда работник подразделения ОАО "РЖД" уже видит возможность извлечь личную выгоду из ненадлежащего исполнения своих обязанностей, но по тем или иным причинам еще не совершил необходимых для этого действий. Если своевременно выявить этот момент и обеспечить должное поведение работника, можно не допустить правонарушения и избежать наступления негативных последствий. Согласно Положению работники ОАО "РЖД" обязаны: - при выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться исключительно интересами ОАО "РЖД", без учета своей прямой или косвенной личной заинтересованности; - оценивать потенциальный конфликт интересов и избегать по возможности ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к его возникновению; - принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов, полностью, инициативно и незамедлительно раскрывать потенциальный реальный конфликт интересов; - инициативно содействовать урегулированию потенциального реального конфликта интересов. Руководители подразделений ОАО "РЖД" должны назначить одного из своих заместителей ответственным за прием и рассмотрение сведений о потенциальном реальном конфликте интересов далее - ответственный в подразделении ОАО "РЖД" за работу по урегулированию конфликта интересов. При смене лица, ответственного в подразделении ОАО "РЖД" за работу по урегулированию конфликта интересов, копия соответствующего приказа предоставляется в Центр не позднее 5 рабочих дней с даты издания приказа. Центр осуществляет организацию и координацию действий ответственных в подразделениях ОАО "РЖД" за работу по урегулированию конфликта интересов центрального уровня корпоративного управления.
На региональном уровне корпоративного управления данную работу должны осуществлять ответственные за организацию работы по противодействию коррупции и профилактике коррупционных правонарушений, назначаемые в соответствии с распоряжением ОАО "РЖД" от 16 сентября 2019 г. Руководителям подразделений ОАО "РЖД", имеющих разветвленную структуру в случае, когда структурные подразделения территориально значительно отдалены друг от друга , при необходимости следует дополнительно определить работников, ответственных за работу по урегулированию конфликта интересов в таких структурных подразделениях, либо образовать соответствующие рабочие группы, возглавляемые ответственными. Согласно разъяснениям от 21 марта 2016 г. N ИСХ-4565 "Об организации деятельности ответственного по подразделению ОАО "РЖД" за работу по урегулированию конфликта интересов" в состав рабочей группы целесообразно включать специалистов по корпоративной безопасности, кадрам, юриспруденции, экономике, финансам, а также представителей других подразделений, которые, по мнению ответственного в подразделении ОАО "РЖД" за работу по урегулированию конфликта интересов, необходимы в каждом конкретном случае для осуществления мероприятий по установлению и разрешению конфликта интересов. На членов рабочей группы возложены задачи по организации и осуществлению проверочных действий, связанных с подтверждением либо опровержением сведений, изложенных в декларации о конфликте интересов, а также подготовки запросов, справок, проектов решений организационных распорядительных документов, отчетной документации и другими вопросами в указанной сфере деятельности. Количественный и качественный состав рабочей группы в каждом случае должен определяться совместно работодателем и ответственным в подразделении ОАО "РЖД" за работу по урегулированию конфликта интересов, исходя из принципа должной целесообразности, особенно в структурных подразделениях с незначительной численностью. Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется письменно путем заполнения декларации о конфликте интересов приложение N 1 к настоящим Методическим рекомендациям. До заполнения декларации работнику рекомендуется ознакомиться с типовыми ситуациями конфликта интересов приложение N 2 к настоящим Методическим рекомендациям.
Кроме того, руководителям административно-организационного аппарата "Российских железных дорог", контрольно-аналитической службы генерального директора, аппарата корпоративного секретаря РЖД, начальникам департаментов, структурных подразделений и филиалов компании также предложено рассмотреть возможность отказа от премии за I квартал топ-менеджменту этих подразделений. То же самое поручено сделать директорам монополии, старшим советникам и советникам главы "Российских железных дорог" и ключевым руководителям "дочек".
Работников метро премируют за обнаружение "поясов шахида" Читать 360tv в - В московском метрополитене после 50 проваленных проверок спецслужб решили премировать работников за хорошую работу на досмотровых зонах. Об этом со ссылкой на источник в столичной подземке сообщил Life. Реклама "За каждый найденный пистолет и взрывчатку предусмотрены единовременные выплаты", - сообщил источник телеканала.