Вебинары по ПП "Контур-Зарплата". Средняя зарплата. 51 580 рублей (2018). Негативные отзывы клиентов и сотрудников о компании «АО ПФ СКБ Контур» (зао пф скб контур). Все отзывы за 2024 год БЕЗ ЦЕНЗУРЫ. Читайте отзывы сотрудников о работе в компании СКБ Контур Узнайте об условиях труда Зарплате Руководстве И другие нюансы на сайте Отруде. Поиск вакансий по запросу СКБ Контур в России. Удобный поиск работы, множество фильтров, вакансии на карте рядом с домом, большая база работодателей.
Вакансии скб контур Москва
Что можно улучшить: Уровень зарплаты средний по городу. По данным компании, средняя зарплата в СКБ Контур в 2023 году составляла 120 тысяч рублей, а в 2024 году она выросла до 138 тысяч рублей. Разработка стратегии по сегменту «Средний бизнес», которая описывает переход от продаж и продвижения четырех продуктов (Фокус веб, Фокус API, Призма, Светофор) по отдельности к продажам и продвижению этих продуктов под единой торговой маркой «». Прием на работу ранее уволенного сотрудника. та. Работа с Исполняемыми Должностями (ИД). Менеджер по продвижению веб-сервисов для бизнеса. Зарплата от 25 000 руб. На руки: оклад + бонусы «без потолка». Компания «айти-Сервис» уже 16 лет является официальным представителем компании Скб Контур. В Свердловской области самой популярной компанией Рейтинга работодателей по итогам 2022 г. стал СКБ Контур — свои голоса за него отдали 2,8% местных соискателей. На втором месте оказалась компания Яндекс, работать в которой мечтают 2,1% свердловчан.
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ФИРМА "СКБ КОНТУР"
А сейчас кризис в Стране и поэтому студенты соглашаться. Ваше мнение не будут слушать, зп не прибавят, роста не дадут. Вы будете тупо роботом, звонящим по 13949823597235180 раз. Если я начну продолжать, то и дня не хватит. Я безумно рада, что больше не работаю в этой отсталой компании. Проходила собеседование два раза. Перед НГ. Первое с менеджером по персоналу Евгенией, второе собеседование с директором. Выбирали из трех кандидатов. Позвонила Евгения через пару дней и сказала: "Поздравляю вас, мы остановились на вашей кандидатуре.
Выход на работу после праздников. Сейчас нужно заполнить анкету, для личного дела. И когда Екатеринбург согласует, тогда я вам позвоню. Через неделю, состоялся еще один звонок и было сказано: "Извините, но мы остановились на другой кандидатуре". Мне, как менеджеру по персоналу, этот шаг был непонятен. При трудоустройстве в эту компанию, будьте готовы, что слова "мы остановились на вашей кандидатуре" не будут гарантией трудоустройства.
Вытекает из предыдущего пункта. Мало встреч - мало продаж - мало денег. Безусловно, ребята, которые там давно работают получают приличные деньги, однако новичкам заработать будет сложно. За два месяца никто не выполнил план в 200 000, все получили только оклад. Карьерный рост возможен, но через 2-3 года.
Блок также содержит данные о вакансиях. Численность сотрудников Средняя зарплата Средняя зарплата работника — это тоже косвенный показатель добропорядочности фирмы. ФНС не рекомендует делать её ниже среднего уровня для аналогичной работы в том же регионе и в той же сфере деятельности. Заниженная официальная оплата труда наводит на мысли о «серых» схемах с зарплатой в конверте. Слишком высокая же — на подозрение в том, что в отчётах указаны ложные цифры.
Помогает организовать процессы, отслеживать прогресс, рассчитывать оплату и собирать статистику о результатах. Делает прозрачной совместную работу в офисе и на удаленке. Повышает продуктивность распределенных команд и фрилансеров. Создавайте любые формы, редактируйте, выставляйте закрывающие документы, отслеживайте оплаты.
скб контур
Для Контура важно, чтобы были здоровы не только сотрудники, но и их близкие, поэтому компания дает возможность расширить страховку на всю семью. Контур поддерживает не только в рамках заботы о здоровье, но и предлагает материальную помощь и дополнительные выходные на время важных событий, поддерживает сотрудниц в декрете. Финансовое благополучие В Контуре используют систему грейдов, чтобы корректно оценивать навыки сотрудника и делать систему роста прозрачной. Матрица компетенций помогает специалистам быстрее развиваться — благодаря ей сотрудники понимают, что им нужно сделать, чтобы получить новую должность и вырасти в зарплате. В нём раскрыли блоки о грамотном управлении деньгами — практические советы из курса помогают сотрудникам наладить систему планирования бюджета и ощутить финансовую безопасность.
За счет этой инициативы сотрудники чувствуют себя безопаснее: они меньше расходуют энергию на переживания на тему личных финансов и направляют ее на рабочие задачи, — говорит Александра Батина. Эмоциональное благополучие Исследование hh. В Контуре стараются помочь сотрудникам избежать таких состояний и заботятся об эмоциональном состоянии. В этом помогает корпоративный психолог — к нему на консультацию может попасть любой сотрудник компании.
В них можно высказаться и поделиться эмоциями, рассказать, чего не хватает в процессах, и задать вопросы руководителям. Это помогает поддержать человека в моменте и избежать ухудшения настроений.
HR-служба аккумулирует предложения и пожелания и передает собственникам и топ-менеджменту. Но во многом все это держится на сотрудниках, на их инициативе, на желании работать в лучшей компании. Это не пафосные слова - я сама работаю в компании пять лет и вижу, что корпоративная культура - это люди, готовые обсуждать трудности открыто. Именно эта открытость позволяет нам поддерживать "людей Контура". Чтобы их было как можно больше, у нас есть практика коммуникативных собеседований. Допустим, мы понимаем, что человек профессионально нам подходит, и тогда его собеседует команда, в которой он будет работать, смотрит на него. Если команда понимает, что кандидат не подходит по духу, они "не сработаются", мы можем отказаться даже от профессионала.
Нам важны личные качества нового человека, умение быть "на одной волне" с командой. Как давно? А для нашего подразделения это еще и один из показателей эффективности работы. Именно поэтому мы участвуем в конкурсах, стараемся описать все, что связано с брендом компании. Раньше это было тем, что появилось просто в результате работы сотрудников, а теперь мы на этом фокусируемся. Компания растет, мы привлекаем много людей, нам важно привлекать лучших людей, чтобы наш бренд не "размылся". С другой стороны, это важно для новичков. Мы проводим для них вводный курс, рассказываем о компании. Когда мы создаем хорошую, правильную для работы атмосферу, то, соответственно, она транслируется самими сотрудниками, и голосование это подтверждает.
Людям хочется проголосовать за компанию, рекомендовать своих друзей и знакомых для работы у нас. А если сотрудник рекомендует специалиста на одну из ключевых вакансий в продажи или разработку , он получает премию. У нас проходит большое количество внешних мероприятий, и мы отслеживаем количество людей, которые туда приходят.
Итого выливается это часов в 9-10 работы в зависимости от скорости думания соискателя.
У среднеопытного работника данной должности рабочий день стоит около 4000-4500 рублей в день. Но нет, вместо этого какая-то фразочка в "письменном" первом собеседовании, что "мы ни в коем случае не будем использовать написанное Вами в коммерческих целях" ага-ага, так мы и поверили, то-то вторые требования на лист а4 и после первых требований список книжек к прочтению якобы для повышения квалификации, которые соискатель в данной должности скорее всего читал еще на первом курсе, так еще и мохнатых годов. Не знаю, на что рассчитывает работодатель. Хороший соискатель вряд ли возмется бесплатно писать ТЗ - не только мое мнение, но и мнение других 4 опрошенных человек которые являются хорошими спецами в своих областях и работают в схожих сферах.
Студент, который голоден и готов на любую должность может и возьмется за такую работу, но вряд ли он сделает дейсвтительно то, как требуют и вряд ли он будет претендовать на должность, которая заявлена, так как требования к ней подразумевают опыт работы на аналогичных позициях хотя бы в несколько лет. После изучения отзывов работников ясно, что организация заявляет себя как передовую и супер-мега-крутую с плюшками, кофем и печеньками, но по факту ничего кроме этих печенек и нет.
Это помогает поддержать человека в моменте и избежать ухудшения настроений. Обычно руководитель и сотрудник устраивают встречи 1 раз в неделю, чтобы обсудить трудности и успехи в рабочих задачах Фото: Контур Профессиональное благополучие Профессиональное благополучие — это сразу несколько аспектов: Интересные проекты с вызовом. В Контуре сотрудники могут участвовать в кросс-функциональных проектах, брать задачи, выходящие за рамки прямых обязанностей, и реализовывать свои идеи. В компании продумывают индивидуальные планы развития для каждого сотрудника и систему внутренних переходов. Комфортные условия для профессионального роста. Чтобы новички быстрее вливались в компанию, а те, кто работает давно, могли прокачивать новые навыки, в Контуре развивают Корпоративный университет.
За 2022 год здесь провели больше 4000 обучающих программ. Также сотрудники участвуют во внешних конференциях за счет компании. Одобрение и признание заслуг сотрудников. Подсвечивать их помогают внутренние программы признания — в них можно рассказать о талантливом коллеге и его заслугах. За победу в таких программах сотрудники получают денежный приз, признание и внимание от коллег и руководителей компании.
СКБ Контур: отзывы от сотрудников и партнеров в Санкт-Петербурге
В контур образца 2011 советовал бы всем, сейчас помойка с завышенными ценами. Ребят, тут нет карьерного роста, тут зарплата мизерная. Руководителям по 26 лет, слова руководитель не оправдывает свое значение. Полный хаус в работе, я лично себя чувствовала подопытным животным над которым опыты ставят. Отчеты, звонки, переезды часты из офиса в офис, штрафы, каждый месяц снимали деньги с зп за невыполнение плана, за опоздание, за слово лишнее. Сейчас идет набор школьников , студентов, чтоб могли пахать на руководителей 26 лет, которые толком нихера не умеют в этой организации.
А сейчас кризис в Стране и поэтому студенты соглашаться. Ваше мнение не будут слушать, зп не прибавят, роста не дадут. Вы будете тупо роботом, звонящим по 13949823597235180 раз. Если я начну продолжать, то и дня не хватит. Я безумно рада, что больше не работаю в этой отсталой компании.
Проходила собеседование два раза. Перед НГ. Первое с менеджером по персоналу Евгенией, второе собеседование с директором. Выбирали из трех кандидатов. Позвонила Евгения через пару дней и сказала: "Поздравляю вас, мы остановились на вашей кандидатуре.
Сроки сдачи — не позднее 25-го числа включительно месяца, следующего за истекшим кварталом, в электронном виде и не позднее 20-го числа на бумажном носителе. В системе Контур. Зарплата этот отчет формируется автоматически по имеющимся данным, но есть возможность откорректировать или добавить сведения, которых нет в системе. Статистика Формы П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» и ЗП «Сведения о численности и оплате труда по категориям персонала» представлены в различных отраслевых вариантах. Нерегламентированные отчеты В программе Контур. Зарплата предусмотрена возможность: создавать сводные отчеты, позволяющие отслеживать трудозатраты в разрезах заказов, цехов, бригад, источников финансирования, шифров затрат, объектов и т.
Лицевые счета сотрудников Работайте с удобной структурой данных. Информация по конкретному сотруднику хранится в одном лицевом счете. Это позволяет исключать ошибки и быстро восстанавливать отчеты. Электронный больничный лист Для работы с ЭЛН используйте широкие возможности автономного программного модуля. Кадровые сервисы Расчет отпусков ведется индивидуально по каждому сотруднику по каждой исполняемой им должности. Информация о существующих правах на отпуск и доступных днях отпуска располагается на вкладке «Отпуска».
Программа позволяет: вносить информацию по всем доступным сотруднику отпускам; по каждой исполняемой должности отслеживать информацию о количестве доступных для работника дней отпуска на определенную дату; через сервис «История расчетов» пользователь может отслеживать информацию и корректировать права работника на тот или иной вид отпуска загружать информацию об исключаемых из стажа для отпуска периодах из табеля работника или из периодов действия видов начислений и пр. Кроме расчета отпусков программа предоставляет пользователю возможность составлять и печатать приказы на отпуск по одному или сразу нескольким сотрудникам. Шаблон приказа можно корректировать, менять дату и номер, добавлять или удалять работников. Программа автоматически ведет реестр всех оформленных приказов. Также в программе можно формировать график отпусков.
Например, наш тариф сейчас стоит около 9 тысяч рублей. По-моему, недорого. А вот возможности отличные. Особенно когда приходится совмещать финансовое сопровождение компании и быть кадровиком: принимать на работу, увольнять, направлять в отпуск, подготавливать приказы и так далее.
У нас нет специальной штатной единицы для этого, поэтому такой работой занимаюсь я. Ну и отправка всех отчетов в госорганы тоже на мне. Все делаю внутри этой программы. Многое она считает сама, мне остается только своевременно вносить данные.
Нашими решениями пользуются больше 2,3 млн компаний в России и за рубежом.
В Контуре работает 10 500 специалистов. Мы разрабатываем, продаем и поддерживаем свои сервисы, поэтому в команде есть самые разные роли: разработчики, тестировщики, аналитики, дизайнеры, маркетологи, менеджеры по продажам, специалисты по внедрению, консультанты техподдержки и другие. Несмотря на масштаб бизнеса, Контур не корпорация, а команда. Мы делаем общее дело, которое любим и которым дорожим. Доверяем друг другу и компании, изучаем новое и развиваемся.
Контур — отзывы сотрудников
менеджера по продлению и подключению продуктов СКБ Контур, работа в комфортном современном офисе работы в продажах, работа с продуктами СКБ Контур, проводим обучение новичков. Обязанности. Поиск вакансий по запросу СКБ Контур в России. Удобный поиск работы, множество фильтров, вакансии на карте рядом с домом, большая база работодателей. В «Контуре» отмечают, что мониторят средние зарплаты на рынке и предлагают конкурентные суммы. В Екатеринбурге, например, менеджер по продажам получает от 42 000 рублей, интернет-маркетолог — от 45 000, системный аналитик — от 90 000 рублей. 1. Официальное трудоустройство и заработная плата.2. Оплата больничных, отпускных по ТК РФ.3. Добровольное медицинское страхование. Частичная компенсация обедов.4. Режим работы: с понедельника по пятницу, 8:00-17:00.
Зарплаты в компании Контур по должностям
начал показывать данные о количестве работников и средней заработной плате на предприятии в специальном блоке “Сотрудники”. Разработка стратегии по сегменту «Средний бизнес», которая описывает переход от продаж и продвижения четырех продуктов (Фокус веб, Фокус API, Призма, Светофор) по отдельности к продажам и продвижению этих продуктов под единой торговой маркой «». Профессия по алфавиту Заработная плата по убыванию Вакантных мест по убыванию Заработная плата по возрастанию Дата публикации по убыванию Наименование организации по алфавиту Вакансий по убыванию.
Скб контур рейтинг работодателей
| Работа в СКБ Контур - отзывы сотрудников (10) | Средний уровень зарплаты в АО "ПФ "СКБ КОНТУР" в 2023 году составляет 48 500 руб. |
| Менеджер по продажам | Выберите тип организации и режим налогообложения и мы рассчитаем ваш тариф. |
| Компания «СКБ Контур» в Екатеринбурге | Ключевые направления бизнеса СКБ Контур — ЭДО, бухгалтерия, электронная подпись и онлайн-кассы. Выручка за 2020 год составила 18,1 млрд рублей. Контур создает программное обеспечение для бизнеса с 1988 года. |
| Вакансии и работа в компании «Контур» в России | Главная Отзывы В моём городе Работа и зарплата СКБ Контур. |
| "СКБ Контур": "Самое главное - то, что мы слушаем наших сотрудников и понимаем их потребности" | Вакансии скб контур в C от всех работодателей. Поиск работы по актуальным вакансиям, работа в лучших компаниях. |
Крупнейшая IT-компания России и отзывы ее сотрудников – «СКБ Контур»
Поиск вакансий по запросу СКБ Контур в России. Удобный поиск работы, множество фильтров, вакансии на карте рядом с домом, большая база работодателей. Полностью «белая» заработная плата, соцпакет. Размер оклада средний, для низкоквалифицированных специалистов (операторов колл-центра, студентов) ниже среднего. Хорошие премии при выполнении плана. Отзывы о «СКБ Контур». В СКБ Контур работаю уже 2 года, пока не устал, как это со мной часто бывает. Помогает отличный микроклимат в коллективе, зарплата + бонусы, размеренный рабочий день и график. менеджера по продлению и подключению продуктов СКБ Контур, работа в комфортном современном офисе работы в продажах, работа с продуктами СКБ Контур, проводим обучение новичков. Обязанности. Полностью «белая» заработная плата, соцпакет. Размер оклада средний, для низкоквалифицированных специалистов (операторов колл-центра, студентов) ниже среднего. Хорошие премии при выполнении плана. Отзывы о «СКБ Контур». менеджера по продлению и подключению продуктов СКБ Контур, работа в комфортном современном офисе работы в продажах, работа с продуктами СКБ Контур, проводим обучение новичков. Обязанности.
ЗАО "ПФ "СКБ Контур"
Также по инициативе контуровцев проходят спортивные и туристические мероприятия, корпоративные развлекательные праздники, волонтерские проекты — все это поддерживает корпоративную атмосферу и ценности компании. Ответственность за профессиональную адаптацию, вливание в команду лежит на наставнике — руководителе, а корпоративная адаптация — зона ответственности отдела персонала. На старте мы проводим «Курс новичка» — погружаем новых контуровцев в атмосферу компании, знакомим с нужными инструментами и программами. А по завершении испытательного срока организуем «День новичка» — отмечаем переход сотрудника в новый статус. В трехмесячный период испытательного срока проходит несколько встреч руководителя с новичком для того, чтобы оценить прогресс в выполнении задач и адаптации в компании, убедиться, что все идет хорошо и работа движется в намеченном направлении. Находясь внутри корпоративной культуры, мне сложно выделить особенности, потому что ты воспринимаешь все происходящее вокруг тебя как часть жизни. Если немного отстраниться и сфокусироваться на главных отличиях, то нужно говорить о сотрудниках — о контуровцах: у нас умеют общаться и договариваться; слышат друг друга и могут помочь в любое время; каждый сотрудник, вне зависимости от должности, имеет право голоса и участвует в принятии решений; в Контуре нет чинопочитательства: отношение к человеку зависит не от должности, а от кармы, которая складывается из поступков и опыта; идеи и предложения сотрудников воплощаются в жизнь с помощью коллег и руководства компании, одной из таких реализованных идей стал Контур. Садик — центр для детей сотрудников. Список можно продолжать. Для нас Контур — это островок адекватности, место, где вопрос «зачем?
Странные и неадекватные запросы. Стоит ли говорить, что тестовое задание подразумевает единичное задание для проверки базовых навыков кандидата, а не исполнение работы за бесплатно тем более в таких объемах. Сначала дают тестовое задание без предварительного собеседования , хотя у них же на сайте указано, что должно быть устное собеседование с отделом HR. Задание было выполнено и выслано, на что пишел ответ, что мы ожидали другого - и список ДРУГИХ, новых требований то есть мы вам выдали одно, но вы сделайте другое. После подробного выяснения что надо было в итоге, оказалось, что организация хочет, чтобы соискатель написал полноценное Техническое задание нахаляву. Поясняю: "новые" требования, которые "ожидала" организация включают в себя великое множество разделов, описаний потоков данных, диаграмм и прочего. По моим подсчетам то, что требовали выходит примерно на 50-60 страниц текста без учета схем.
Это ценности на которые можно будет смело опереться при интеграции в новую среду, поскольку есть готовность им следовать, и они неразрывно связаны с собственным будущим. Это самые актуальные и значимые из оцениваемых ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними. III III Квадрат Спящие ценности В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено.
Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено. VI VI Квадрат Неактуальные ценности Ценности 4-го квадранта — «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать — на сегодняшний момент равна нулю.
У Контура я видела и использовала несколько разработок, АМБа отличается от большинства из них тем, что работает не в браузере, на серверах разработчика, а ставится на конкретный компьютер. Плохо это или хорошо, сказать однозначно нельзя. Вообще мне больше по душе облачные сервисы, в которые можно заходить с любого устройства, работать в любом месте. Тут я привязана к своему рабочему месту. Но с другой стороны, мне не нужно бесперебойное соединение с интернетом. Так что есть свои плюсы и минусы в таком формате программы.
Но что однозначно, так это необходимость улучшения сервиса. Сегодня, как мне кажется, он выглядит устаревшим, а некоторые операции могут выполняться с ошибками.
Численность сотрудников и средняя зарплата
| Проверьте среднюю зарплату контрагента в Фокусе | Другие названия: ЗАО ПФ СКБ Контур, СКБ Контур, kontur. |
| СКБ Контур вакансии, официальный сайт, телефон отдела кадров | Нужны отзывы сотрудников о компании ЗАО "ПФ "СКБ Контур"? На нашем сайте есть отзывы врачей о работодателе. |
| Контур.Зарплата - обзор функционала + плюсы и минусы | Вакансии в компании СКБ Контур в Самаре. Поиск работы и трудоустройство на сайте JobVK. |
| Работа в компании Контур в Екатеринбурге | официальный представитель Ао «Пф «Скб Контур», требуется офис-менеджер. высшее, неполное высшее или среднее специальное образованиеНавыки адм. |
| Зарплаты в ЗАО " ПФ СКБ Контур" в Москве - сколько зарабатывают сотрудники | Нужны отзывы сотрудников о компании СКБ Контур? На нашем сайте есть рассказы о работе в данной компании. |