Можно ли снизить заработную плату сотрудникам организации и как это сделать? Узнайте как законно уменьшить зарплату работнику на законных основаниях по инициативе работодателя. Бывает, что зарплата сотрудника получается ниже МРОТ. Законно ли это и что делать в таких случаях работнику и работодателю, рассказано в статье.
Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя: как законно защитить свой доход
Например, издали приказ о закрытии одного из направлений деятельности организации. В связи с усовершенствованием технологии у менеджера по производству сократился объем работы и уменьшилось число подчиненных. Его трудовая функция осталась неизменной — он по-прежнему руководит производством, но нагрузка заметно снизилась. В такой ситуации работодатель может уменьшить зарплату сотрудника, поскольку часть обязанностей с менеджера полностью сняли. Порядок действий 1. Письменно уведомьте работника о предстоящих изменениях и причинах, по которым эти изменения необходимы. Сделайте это не позднее чем за два месяца.
Получите согласие сотрудника работать в новых условиях. Внесите уточнения в должностную инструкцию и скорректируйте штатное расписание. Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указан новый размер зарплаты. Издайте приказ об изменении зарплаты. Если работник не согласен на новые условия. Сначала вы должны в письменной форме предложить ему другую работу, которую он может выполнять с учетом своего здоровья.
Работник знакомится с локальным актом, понимает, что его такие условия устраивают, а через некоторое время работодатель самостоятельно изменяет размер и порядок выплаты премии, внося изменения в локальный акт — согласие работника на это по закону не требуется. Ещё один законный способ снизить зарплату — это подписать договор по соглашению сторон. И многие работодатели прибегают к этой возможности. В связи с мировым экономическим кризисом многие компании потерпели большие убытки. И это основная причина, по которой сейчас сокращаются заработные платы. Оплата труда может быть уменьшена на основании статьи 72. При этом законно использовать такой повод для снижения ЗП работодатель не может.
Поэтому единственный выход для бизнеса — подписывать договор по соглашению сторон. Опрошенные «Секретом» эксперты уверены, что проблема со снижением зарплат носит временный характер. И скоро компании намного реже будут прибегать к такому способу оптимизации затрат. Но если всё же компания предлагает снизить заработную плату, важно обратить внимание на то, как руководство преподносит эту новость. Они должны чётко обозначить сроки и сразу сказать, есть ли шансы, что в ближайшем будущем выплаты вернутся на прежний уровень.
Письменно уведомите всех работников, которых затрагивает новшество. Уведомление должно содержать указание на предстоящие изменения и причины, которые вызвали необходимость поменять условия оплаты труда. Сделать это надо не позднее чем за два месяца до снижения зарплаты ст. При этом кодекс не требует вручать такое уведомление работнику под подпись. Однако работодателю нужно как-то зафиксировать факт его получения сотрудником.
И собственноручная подпись — лучшее доказательство. Если работник согласен продолжать трудиться, то с ним оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, где фиксируются новые условия труда. Не забудьте, что вводить его в действие можно не ранее, чем через два месяца после вручения уведомления. В течение двух месяцев с момента уведомления работник, который согласился на изменения и подписал допсоглашение, вправе передумать и отозвать свое согласие определение Верховного Суда от 15. Тем же, кто не готов работать на новых условиях, следует в письменной форме предложить другую имеющуюся работу. В список включаются все вакантные должности, которые есть в той же местности — соответствующие квалификации сотрудника, а также нижестоящие или нижеоплачиваемые. Лишь бы они подходили ему по состоянию здоровья ст. Если работник готов на перевод, то с ним нужно оформить дополнительное соглашение, где прописывается новая должность и новый оклад. Это соглашение является основанием для издания приказа о переводе. В противном случае а также при отсутствии подходящих вакансий несогласные увольняются по п.
Сделать это следует также не ранее, чем истекут два месяца с момента вручения уведомления. Что будет, если неправильно оформить повышение или понижение зарплаты Неправильное оформление изменения заработной платы может иметь для работодателя весьма печальные последствия. Так, если не соблюдать формальности при снижении окладов, то пострадавшие работники смогут взыскать с компании все недостающее, а также проценты за задержку зарплаты по ст. А если этот факт станет известен трудинспекторам, то работодателя ждет еще и административный штраф до 50 000 рублей по ч. Такие же последствия наступят и при неверном оформлении снижения зарплаты в одностороннем порядке из-за организационных и технологических изменений. Но тут ситуация может усугубиться увольнением несогласных.
В законодательстве нет порядка индексации — предприниматель должен сам его установить. Прописать его можно в коллективном договоре или отдельном документе. Если предприниматель не установит порядок индексации или не проиндексирует зарплату, его заставят исправить ошибку и заплатить штраф за нарушение трудового законодательства.
Задержку зарплат придется компенсировать Нельзя платить зарплату реже, чем раз в полмесяца ст. Например, нельзя выплачивать зарплату в купонах, в форме расписок, спиртными напитками, наркотиками, оружием и другими запрещенными предметами. Работнику можно урезать зарплату, если он виноват Бывает, работник нарушает трудовой распорядок, не выполняет задание или выпускает бракованную продукцию. Если предприниматель докажет вину работника, за некачественную работу можно не платить. Нарушение Документ Нарушение норм труда или служебных обязанностей Если работник нарушил технические нормы, правила внутреннего трудового распорядка или отказался выполнять задание без уважительной причины, работодатель вправе заплатить только за выполненную работу. Если виноват работодатель, придется заплатить не меньше средней зарплаты работника. Если виноват работодатель, придется заплатить как за качественное изделие Если доказать вину работника не удастся, ему придется выплатить полную зарплату. Подытожим Если предприниматель установит зарплату меньше минималки или не проиндексирует ее, то заплатит штраф. А если задержит выплату, заплатит работникам компенсацию за каждый день просрочки.
Предприниматель обязан доплачивать за вредность, сверхурочные, работу по ночам и другие трудности. А ещё может доплачивать за успехи сотрудника. По методичке Роструда эти доплаты учитываются, как часть зарплаты. Но в апреле 2019 года Конституционный суд постановил, что компенсационные выплаты нельзя включать в МРОТ. Кроме того, в зарплату нельзя включать командировочные, затраты на переезд в другую местность или выполнение общественных обязанностей.
Борьба с работодателем: Как действовать, если штрафуют и удерживают зарплату
В указанных ситуациях для снижения зарплаты согласие работника не требуется. Зарплата при наличии вины работника в невыполнении норм труда может быть снижена в нормируемой ее части (согласно объему выполненной работы). Может ли работодатель снижать стимулирующие выплаты (надбавка за качество, премия) в одностороннем порядке. Тем самым снижая заработную плату или оставив ее без увеличения (оклад увеличили, а выплату снизили, зарплата осталась на прежнем уровне). Основная проблема заключается в том, что зарплата является одним из условий трудового договора. А без согласия сотрудника условия меняться не могут. Есть несколько сценариев, по которым зарплаты могут меняться в сторону уменьшения. Порядок действий при уменьшении заработной платы по инициативе работодателя. Поиски способов, как понизить зарплату сотруднику, не отражаются на процесс переоформления. Снижение размера зарплаты – явление для работников, конечно, неприятное, но законодательством не запрещенное. Однако если инициатором уменьшения зарплаты является работодатель, для этого должны быть основания. В статье узнаете, в каких случаях удастся снизить работнику зарплату, а когда делать этого нельзя. Также найдете образец документа, который понадобится, если решили уменьшить сотруднику зарплату.
Могут ли сократить зарплату из-за коронавируса?
- Могут ли сократить зарплату из-за коронавируса?
- Повышение и понижение зарплаты: документальное оформление и риски
- Борьба с работодателем: Как действовать, если штрафуют и удерживают зарплату
- Как сократить зарплату работникам: подборка практических советов
Снижают зарплату, что делать?
Изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора, однако в некоторых случаях заработная плата за месяц может быть выплачена в меньшем, чем установлено в трудовом. Юристы ЮЦ Сиан помогут, если работодатель унижает зарплату. Ничто не может демотивировать сотрудника больше, чем это делает понижение оклада. К сожалению, именно проблема потери мотивации становится главной проблемой человека, которому даже незначительно понизили зарплату. Так как же сохранить мотивацию на.
Дали зарплату меньше, чем положено: что делать и как защитить свои права
Ольга Игнатова Заработная плата должна являться одним из основных условий трудового договора контракта. Если это не так, то такой договор составлен с нарушением и работник может потребовать его корректировки в части отражения в нем порядка выплаты и размера заработной платы. Поэтому и изменение размера выплачиваемого вознаграждения за труд, помимо желания работодателя, должно быть согласовано с работником", - пояснил "Российской газете" заслуженный юрист России, доктор юридических наук Иван Соловьев. Снижение заработной платы, по его словам, возможно, но лишь в случае изменения сокращения объема выполняемой работы, должностных обязанностей, рабочего времени.
Такое нововведение необязательно скажется на итоговой сумме заработной платы, но точно замотивирует подчиненных работать лучше. Как бы вы ни играли с размером стимулирующих выплат, придется внести правки в локальный документ о премировании. Затем с ними необходимо ознакомить коллектив и получить подписи.
Чтобы выплыть из пучины неудач, порой достаточно найти дружеское плечо, которое поможет при любой проблеме. Совкомбанк — большой друг бизнеса, который не оставит вас в беде. Не хватает денег, чтобы пополнить оборотные средства или исполнить контракты? Оформите за пару кликов и получите индивидуальную сумму на срок до двух лет. Уменьшение зарплаты в трудовом договоре Этот сценарий куда более трудоемкий. Конечно, директор вправе пригласить в кабинет сотрудника, рассказать ему о сложившейся ситуации и договориться о снижении зарплаты.
Правовое обоснование: Согласно ст. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В соответствии со ст. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса.
На другой должности сотрудник уже может получать меньший оклад. Если вакансий нет или сотрудник отказался от предложенной работы, трудовой договор можно расторгнуть. Основанием для расторжения считается отказ сотрудника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора ч. В этом случае работодатель должен выплатить выходное пособие — двухнедельный средний заработок ч. Работник добровольно согласился получать меньше Генеральный директор консалтинговой группы «Альфа», Москва Среди участников трудовых отношений есть распространенное заблуждение: работодатель может изменить любое условие трудового договора, предупредив работника за два месяца. В 90 процентах случаев это утверждение ошибочно и приводит к проблемам Однако ситуация складывается иначе, если изменения в трудовом договоре произойдут при добровольном согласии сотрудника. Снижение оклада по соглашению сторон Наиболее безболезненный способ для руководителя.
Сотрудник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, где указывают изменение размера заработной платы. При этом нет необходимости ждать два месяца, такое соглашение может вступить в силу уже на следующий день. Однако должны измениться и другие условия договора: рабочая неделя — стать неполной, число обязанностей сотрудника — уменьшиться. Не стоит снижать зарплату безо всяких условий, даже если работник сам согласился с такой формулировкой. Это нарушает принцип равной оплаты за труд равной ценности абз. Самое сложное — убедить работника, что снижение зарплаты будет для него наилучшим решением.
Портал правительства Москвы
Что делать при задержке зарплаты. Задерживать выплату заработной платы нельзя. За каждый просроченный день выплаты работодатель должен выплатить работнику компенсацию, даже если заработная плата задержалась не по его вине. сообщить работникам, что схема мотивации в ближайшее время будет пересмотрена, и теперь заработная плата будет зависеть от результатов конкретного работника. Как уменьшить зарплату сотрудников по инициативе работодателя. Работодатель имеет возможность снизить фонд оплаты труда, урезав при этом зарплаты работников, по своему решению, фактически без согласования с работниками.
Основной легальный способ снижения зарплаты
- Возможные случаи уменьшения заработной платы \ КонсультантПлюс
- Снижают зарплату, что делать?
- Когда работодатель может урезать з/п?
- Уменьшение ЗП без уведомления
- Снизили зарплату
- Управа района Зюзино города Москвы
Роструд рассказал, когда зарплату можно не платить, а когда придётся повысить
Но если вы как сотрудник услышите это «объяснение» в качестве обоснования для снижения вашей заработной платы, нужно ни в коем случае не поддаваться эмоциям, так как именно на это и рассчитывает руководство», — отмечает специалист. Когда работодатель вправе снизить зарплату. По ТК РФ менять трудовую функцию сотрудника нельзя. Если вы наняли бухгалтера, то он не обязан часть дня тратить на влажную уборку в офисе и полив цветочков — это уже дополнительный труд за отдельную плату. В случае если сотруднику незаконно урезали или не выплатили зарплату, в том числе из-за карантина по коронавирусу, сотруднику следует обратиться к положениям Трудового кодекса и обжаловать решение работодателя в трудовой инспекции, прокуратуре и суде. Если сотруднику пытаются уменьшить зарплату, то он вправе обратиться в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию. Об этом рассказал заведующий филиалом Московской коллегии адвокатов “Защита” Анатолий Миронов. У работодателя должны быть документы, которые подтвердят наличие законных оснований для снижения зарплаты. Работодатель может снизить зарплату сотрудника по собственной инициативе только в случаях, которые прописаны в статье 74 ТК.
Работодатель угрожает уволить, если я не соглашусь на понижение зарплаты
Так обратитесь в местные СМИ, и расскажите, что вам зарплату понизили, но сначала с трудовой инспекции начните. Надо привлекать же внимание к проблеме, не вам же одной зарплату там понизили. Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя. Требования законодательства и правовые последствия. Незаконно снизили зарплату. Что делать? Содержание статьи. Кратко про зарплату. Прежде всего, ТК позволяет платить сотрудникам 2/3 зарплаты в случае снижения объемов производства и т. д. Например, ст. 157 предусматривает 2/3 зарплаты, когда сотрудника отправляют в простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. 29 июля 2021 Марина Озерова ответил: Добрый день Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя систе.