В случае, если работник обязан выплачивать алименты, суммы на алименты могут быть удержаны из его заработной платы. Уровень удержания определяется судебным решением или договором об уплате алиментов. 3. Штрафы и задолженности. О том, как теперь можно будет получить от работодателя долг по заработной плате, не ввязываясь в долгие судебные тяжбы, — рассказываем в нашем материале. Образец соглашения о выплате задолженности по заработной плате. В одном из пунктов документа оговорен размер суммы, которую нужно будет погасить, и сроки для закрытия долга. Часто специальным приложением документа выступает график погашения долга.
Работодателю: ответственность за задержку зарплаты
В этих документах работодатель прописывает, при каких условиях работник премируется, а в каких случаях лишается премии. Соответственно, невыплата премии может рассматриваться как удержание, но из нефиксированной части оплаты труда. Если сотрудник нарушил условия, дающие право на премию произвел продукции меньше, чем оговорено, совершил продаж на сумму, ниже установленной, систематически опаздывал и т. А вот оклад такой работник должен получить в полном объеме. Вычеты по личной инициативе сотрудника В некоторых случаях сотрудник может сам обратиться к работодателю с письменной просьбой удерживать деньги из заработной платы и перечислять их на указанные счета. Это может связано с желанием вовремя выплачивать ипотеку или выполнять другие финансовые обязательства. Наниматель самостоятельно решает, удовлетворить такую просьбу или отказать. Если работодатель идет навстречу сотруднику, то должен учитывать, что такие удержания толкуются органами регулирования в сфере соблюдения ТК РФ двояко. Тот же инспектор по труду может негативно отнестись к таким удержаниям и инициировать судебное разбирательство. Такое отношение вызвано тем, что Министерство труда и социальной защиты не приветствует подобные удержания, руководствуясь статьями Трудового кодекса, в которых нет ни слова о заявлениях самого работника.
А вот в Роструде утверждают, что удержание по просьбе сотрудника не противоречит закону. При этом суды указывают на то, что ТК призван регулировать только безусловные удержания, не ограничивая при этом добровольные. Максимальные размеры удержаний Вне зависимости от причины удержаний, лишать работника всей зарплаты работодатель права не имеет. Для каждого типа удержания существуют ограничения его размера. К примеру, за полученные авансом отпускные, с уволившегося сотрудника, не отработавшего этот аванс, работодатель сможет удержать лишь пятую часть последней зарплаты, даже если она не покрывает задолженности. Остальное работник может вернуть по собственному желанию. При отказе долг просто будет аннулирован, так как суд откажет в удовлетворении иска. В данном случае имеет место переплата, но она произошла не из-за счетной ошибки. Удержания в пользу взыскателей На основе исполнительных документов работодатель может удерживать не более половины заработной платы.
Это касается и случаев, когда на выплаты претендует сразу несколько взыскателей. Это относится к выплате алиментов по решению суда, возмещение вреда, причиненного здоровью, в связи со смертью кормильца, а также ущерба, нанесенного при совершении преступления. Алименты по соглашению сторон Если плательщик и получатель алиментов заключили письменное соглашение у нотариуса, наниматель обязан удерживать сумму, прописанную в документе. Выплаты, на которых нормы об удержании не распространяются Помимо оклада работникам начисляются и другие выплаты. С некоторых из них не удерживается даже задолженность по исполнительным документам. К таким выплатам относятся: матпомощь при рождении в семье работника ребенка, заключении брака, кончине близких родственников; возмещение расходов в командировках; компенсация расходов на лечение и отдых в санаториях РФ; компенсация расходов, связанных с переездом в другой населенный пункт по рабочей необходимости. Налог на доходы удерживается не в полном объеме при наличии у работника детей. Помимо этого, налогом на доходы не облагаются: возмещения транспортных расходов и оплаты гостиниц или съемных квартир командированным сотрудникам при наличии билетов, чеков, квитанций об оплате; суточные командированных сотрудников 700 руб. Одновременное применение удержаний разного типа Сложностей при формировании алгоритма удержаний не возникает если их 1-2.
Но когда у работника, к примеру, помимо налога на доходы и алиментов, несколько неоплаченных кредитов, штрафы в ГИБДД, имеется нанесенный предприятию ущерб, то возникают определенные трудности. В этом случае работодателю необходимо придерживаться принципа очередности, а также договариваться. То есть, после вычета НДФЛ, с остатка удерживаются средства по исполнительным документам сначала алименты, затем штрафы, а после кредиты. Что касается возмещения ущерба, то нанимателю нужно будет обговорить с сотрудником добровольное погашение этой задолженности. В противном случае при наличии такого количества удержаний, деньги в кассу предприятия вряд ли поступят. К тому же, удержания в пользу работодателя — долги четвертой очереди. Кроме договоренности с сотрудником, можно, конечно, обратиться в суд, добиться положительного решения по иску об ущербе и стать взыскателем или аннулировать долг. В данном случае работодатель может согласиться только на удержание той части зарплаты, которая останется после уплаты НДФЛ и выплат по исполнительным документам, относящимся к удержаниям безусловным. Если наниматель примет за приоритет заявление работника, то грубо нарушит закон и понесет ответственность, в том числе уголовную.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В Трудовом кодексе РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы статьи 234—236 ТК РФ. Так, в соответствии с частью первой статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и или уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.
Для этого подается соответствующим образом заполненное заявление, в котором указываются требования истца и полное именование организации, к которой эти требования направлены. К заявлению прилагаются документы доказывающие обоснованность притязаний заявителя. Если суд после рассмотрения документов сочтет требования справедливыми, то на руки истцу выдается приказ, который аналогичен судебному решению и подлежит исполнению. Но после вынесения приказа у работодателя есть 10 дней, чтобы оспорить приказ. Он просо может подать заявление, о том, что он не согласен с ним и даже не мотивировать свое несогласие. В этом случае приказ теряет силу и истцу придется обращаться в суд еще раз, но дело уже будет рассматриваться в общем порядке.
Если работодатель не направил свои возражения, то приказ нужно передать судебным приставам. Во всех остальных случаях необходимо составить исковое заявление и подать его для судебного рассмотрения. Обращение в прокуратуру для взыскания зарплаты Наиболее простым в то же время действенным методом борьбы за свои трудовые права может стать обращение в Прокуратуру РФ. Это можно сделать помимо или вместе с подачей искового заявления в суд. Прокурор обязан контролировать соблюдение законодательства. Получив обращение, он проведет проверку сообщенных фактов и при обнаружении нарушений вынесет предписание работодателю об их устранении. Но будет обязательным для исполнения компанией. Общий трудовой стаж 10 лет.
Член Ассоциации юристов России. Занимаюсь проверкой и редактурой публикаций на сайте. Оказываю квалифицированную юридическую помощь. Моя почта: savo992 bk. Размер зарплаты О том, как получить зарплату в обанкротившемся предприятии, если при банкротстве фирма несколько раз меняла размеры зарплаты, поговорим дальше. Данный факт существенно влияет на общий размер выплачиваемой ЗП, и сотрудники могут не согласиться с представленными расчетами. Тем не менее, компании, точнее управляющие и судебные органы, которые занимаются процессом банкротства, действуют законными методами. Например, судом могут быть уменьшены размеры требуемого долга, не важно, о каком именно долге идет речь — реестровом или текущем.
Причиной такого изменения является факт увеличения ЗП за последние полгода до того, как начали банкротство Более того, этот шаг со стороны компании могут посчитать попыткой довести ее до кризиса, и тогда разбирательство затянется еще на дольше. Это не значит, что деньги вообще не вернут, просто разницу будут выплачивать только в третьей очереди, если на это хватит денег. Подробнее рассмотрим, как выплачиваются сотрудникам долги, зачисленные в реестр, ведь в нем существует определенная очередность. Но прискорбность в том, что на оставшуюся часть долга часто уже не хватает денег. В лучшем случае вернут только нескольким пострадавшим работникам, в худшем — не компенсируют никому. Когда можно подавать в суд Если вышеприведенные меры не подействовали, следует воспользоваться судебной защитой. Перед подачей искового заявления стоит адресовать работодателю требование выплатить задолженность и компенсацию. Срок исковой давности по задолженности по зарплате составляет один год см.
Отсчитывается он со дня, следующего за последним возможным днем зарплаты. В рассмотренном выше примере это 15 октября. Следовательно, с 16 октября текущего года до 16 октября следующего можно обращаться в суд Срок исковой давности по задолженности по зарплате составляет один год см. Следовательно, с 16 октября текущего года до 16 октября следующего можно обращаться в суд. Как списать уволенному сотруднику долги Не редко возникают ситуации, когда сотрудник компании является должником перед своим работодателем. Долговые обязательства могут возникнуть: если имеется не погашенный своевременно заем, который ему выдало предприятие; в случае причинения работодателю материального ущерба; при невозврате работником сумм, которые ему были выданы в качестве подотчетных; если сотрудник не отработал в организации количество дней, за которые ему уже был выдан аванс; в случае, когда был взят отпуск «авансом» и не отработан в установленном порядке. Могут возникнуть и другие ситуации Работодателю важно знать, как списать уволенному сотруднику такой долг по всем правилам и порядкам Итак, при увольнении работнику необходимо произвести окончательный расчет тех сумм, которые причитаются ему в качестве последней выплаты. Именно в таком расчете можно предусмотреть удержания из заработной платы.
Однако Трудовой кодекс РФ содержит ограниченный исчерпывающий перечень оснований для такого рода удержаний: неотработанный аванс; непогашенная полностью или частично сумма, в том числе и не подтвержденная, что была выдана сотруднику под отчет или, например, в целях командировки; наличие счетных ошибок, которые привели к неправильным расчетам ранее выданной зарплаты; неотработанные дни отпуска, если он был выдан «авансом». Очень важно, чтобы в первых трех случаях работник был полностью согласен с суммами. Это волеизъявление должно быть выражено обязательно в письменном виде Об это не раз говорило Министерство финансов в своих письмах, разъяснениях и рекомендациях. Также, ТК РФ установлены особенности удержания ущерба, который был причинен компании действиями работников, например, порча казенного имущества, штрафы ГИБДД при эксплуатации служебного транспорта и многое другое. Срок исковой давности по трудовым спорам У каждого требования по российскому законодательству есть срок исковой давности, то есть тот период времени, в течение которого гражданин может обратиться за защитой своих прав и законных интересов. Так в Трудовом кодексе установлено, что споры о невыплате или частичной неоплате работникам зарплаты, а также каких-либо иных выплат, которые должны причитаться сотруднику, можно обратиться в судебный орган в течение целого года. Как рассчитать правильно этот срок многие сомневаются. Необходимо установить дату, в которую выплаты должны быть совершены.
Следующий день становится отправной точкой для исчисления срока давности длиной в один год. Этот же период времени действует и для тех работников, которые уже уволились со своего места работы, а задолженность по заработной плате осталась. Кровно заработанные В настоящее время заработок человека можно условно подразделить на: оклад; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты. Окладная часть — это та часть зарплаты работника, которая имеет фиксированный показатель, то есть неизменную величину денежных средств, выплачиваемых за определенное количество отработанных дней часов. Почти всегда размер оклада прописывается в трудовом договоре или же в приказе о приме на работу. Люди, которые получают зарплату в таком виде, чаще всего являются работниками организаций бюджетной сферы или числятся в штате крупные предприятий различных отраслей. Компенсационные выплаты — это дополнительные начисления работнику к окладу, которые зависят от определенных факторов и, зачастую, фиксируются в законодательных актах РФ, локальных документах компаний. К таковым выплатам можно отнести те, что причитаются работникам Крайнего севера или, например, тем, кто занят на вредном производстве.
Более того, Трудовым кодексом нашего государства предусмотрена доплата работникам, которые выполняют сверхурочную работу. В этом же законодательном акте прописано, каким образом происходит начисление таких выплат. Кроме того, за выход на работу в ночное время суток, работнику также полагается некоторая доплата. Стимулирующие выплаты, пожалуй, самые любимые у работников. К ним можно отнести разнообразные премии, которые призваны играть роль стимулятора продуктивной деятельности служащих. Такие выплаты могут быть регулярными каждый месяц, квартал, год. А также, иметь разовый характер, например, приуроченные к профессиональным праздникам день строителя, день работников прокуратуры, день бухгалтера , календарным торжествам Новый год, 8 марта, 23 февраля и т. Премии могут выдаваться и за выполнение в срок и с большими показателями плана, достижения работником более высокого профессионального уровня, за имеющуюся ученую степень кандидат, доктор наук, академик и т.
Он может, как присуждать их работнику, так и лишать их за нарушения трудового законодательства.
Средний заработок за это время будет сохранен. Приостановление работы запрещено в ряде организаций например, в компаниях, производящих особо опасные виды оборудования , у государственных служащих и у сотрудников, которые имеют прямое отношение к жизненно важным вопросам например, обеспечение теплом, водоснабжением или оказание скорой медицинской помощи. Обращение в прокуратуру или трудовую инспекцию. Напишите заявление и подробно опишите в нем всю ситуацию — за вас непременно заступятся.
Как минимум инспектор поговорит с вашим руководством, припугнув его внушительными штрафами. Но тут есть нюанс: в прокуратуру эффективнее обращаться, если задержка зарплаты массовая, а страдает от этого целое предприятие. Если же задержана выплата небольшой суммы, причем только у вас, оптимальнее будет обратиться в суд. Обращение в суд. Напишите исковое заявление — в нем должны быть подробно описаны все обстоятельства дела и приложены доказательства вашей работы в компании приказ о приеме на работу, трудовой договор, зарплатные квитки и так далее.
Если документов нет, нужно будет еще и установить факт работы в компании. Для этого вы можете принести журналы посещений, показать пропуски на предприятие, приложить значимые переписки и даже пригласить свидетелей. Компенсация отпуска при увольнении — Не стоит бояться обращаться в суд — сотрудника не накажут за работу без правильно оформленных документов, — говорит Андрей Кацайлиди, адвокат, управляющий партнер Адвокатского бюро «Кацайлиди и партнеры».
Как взыскать с работодателя долги по зарплате, советы юриста
Помимо этого, в отношении подведомственных организаций, в том числе оборонно-промышленного комплекса, рекомендовано осуществлять постоянный мониторинг по вопросам выплаты заработной платы с учетом рекомендуемой формы (приложение N 1, 2). Заявление работника об удержании из заработной платы — это не исполнительный документ, даже если там поручается удерживать алименты (ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ, далее — Закон № 229-ФЗ). Мировые соглашения о взыскании зарплаты утверждаются определением суда, в котором указывается условия его заключения. Порядок заключения мирового соглашения о взыскании заработной платы. Примерная форма для образца Заявление о выплате задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска из каталога Образцы: Заявления, данный образец можно использовать в юридических целях как типовой шаблон для составления, бланк для. Цель расчетного листа состоит в информировании сотрудника о том, из каких конкретно выплат состоит его заработная плата. Сумму сотрудник видит, когда она поступает на его карту, либо ему выдают ее на руки в кассе. А какие виды выплат он получил – это работа расчетного листа. Следует учитывать, что вы не обязаны выходить на работу, если работодатель только частично погасил задолженность по заработной плате и письменно не уведомил вас о готовности произвести выплату в день вашего выхода на работу.
Как рассчитать задолженность по заработной плате?
- Внесудебный порядок взыскания заработной платы на основании решения инспектора ГИТ
- Работодателю: ответственность за задержку зарплаты
- Исковое заявление о взыскании заработной платы
- Ответственность за невыплату зарплаты.
Виды удержаний из заработной платы: примеры и образцы расчетов
Образец соглашение о выплате задолженности по заработной плате. Образец соглашение о выплате задолженности по заработной плате. как только должник погасит всю сумму задолженности по соглашению, оно прекращает свое действие. На вновь образовавшуюся задолженность условия договора не распространяются. Настоятельно рекомендуется, не доводить дело до возникновения долга. Компенсацию работник может отсудить вместе с зарплатой или в течение трёх месяцев после вступления в силу решения суда о выплате зарплаты — ст. 392 ТК РФ. По сумме договариваются, или её определит суд. Назначают примерно от пяти до двадцати тысяч рублей. Подборка наиболее важных документов по запросу Уступка задолженности по заработной плате (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Как руководителям избежать проблем при выплате заработной платы в кризисные времена? Ответственность и репутационный ущерб при погашении долгов по заработной плате.
Как работнику получить имеющуюся задолженность по заработной плате, если предприятие – банкрот?
Работодатель не может переложить на иных лиц обязанность выплачивать сотрудникам заработную плату. Объясняется это следующим. Трудовые отношения возникают в рамках трудового договора и осуществляются под управлением и контролем работодателя при подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка ст. Таким образом, трудовые отношения основаны на властном подчинении одной стороны работника другой стороне работодателю. К таким отношениям гражданское законодательство не применяется, если иное не предусмотрено законодательством п. Согласно положениям ст.
Если вырученные средства не пустить в работу, то через какое-то время вновь возникнет проблема отсутствия денежных средств. На практике некоторые руководители компаний, понимая важность получения сотрудниками заработной платы, продавали свое собственное имущество и активы машины, дачи, квартиры или на себя как на физическое лицо оформляли потребительские кредиты, чтобы выплачивать своим сотрудникам заработную плату. Признать свою компанию банкротом. Признать банкротом юридическое лицо можно, если оно не способно удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, о выплате выходных пособий и или об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и или исполнить обязанность по уплате обязательных платежей, если соответствующие обязательства и или обязанность не исполнены им в течение трех месяцев с даты, когда они должны были быть исполнены. Помимо ограничения в три месяца, банкротом может быть признана компания, задолженность которой составляет не менее 300 тысяч рублей. Заявление должника должно быть направлено в арбитражный суд в кратчайший срок, но не позднее чем через месяц с даты возникновения соответствующих обстоятельств. На основании принятого и рассмотренного заявления в арбитражный суд о признании должника банкротом, которое может быть подано и самим должником, вводятся следующие процедуры банкротства: 1. Основные задачи этой процедуры — сохранить имущество и проанализировать финансовое состояние должника. Эту процедуру проводит арбитражным управляющий, который называется временным, причем его работа не заменяет работу руководства предприятия, оно продолжает руководить финансово-хозяйственной деятельностью предприятия, но уже под контролем временного управляющего, и согласовывает с ним все сделки. Основная задача временного управляющего — найти источники для восстановления платежеспособности должника. На основании проделанной работы и отчета временного управляющего арбитражный суд может вынести заключение о признании должника банкротом с дальнейшей процедурой ликвидации или перейти к другим процедурам, которые могут позволить восстановить платежеспособность должника. Финансовое оздоровление. Цель этой процедуры — восстановить платежеспособность и погасить задолженности в соответствии с утвержденным графиком. Эту процедуру часто называют реабилитационной, так как она способствует сохранению должника. Ключевым на данном этапе является определение источников финансирования и сроков, в течение которых предполагается восстановить платежеспособность. По итогам финансового оздоровления арбитражный суд принимает решение: о прекращении производства по делу о банкротстве, если нет непогашенных задолженностей; введении другой процедуры внешнее управление , если есть вероятность восстановления платежеспособности; признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, если нет оснований для прекращения производства по делу о банкротстве или введения процедуры внешнего управления. Внешнее управление. Это еще одна реабилитационная процедура, направленная на восстановление платежеспособности. К сведению Платежеспособность будет считаться восстановленной при отсутствии у должника денежных обязательств и обязательных платежей, не исполненных более чем три месяца. Задача внешнего управления — найти возможности рассчитаться или провести реструктуризацию тех обязательств, исполнение которых уже просрочено. В рамках внешнего управления арбитражный суд назначает внешнего управляющего, полномочия руководителя предприятия-должника прекращаются и все управление предприятием переходит в руки временного управляющего. По результатам процедуры внешнего управления составляется отчет. Если процедура не принесла положительного результата, выносится ходатайство о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства. Конкурсное производство. Это процедура банкротства, применяемая к должнику, признанному банкротом. То есть это единственная процедура, конечным результатом которой является ликвидация бизнеса предприятия-должника. Ликвидация происходит путем консолидации имущества должника конкурсной массы и последующего распределения между кредиторами денежных средств, вырученных от его продажи. Процедура вводится сроком на один год, но может быть продлена еще на шесть месяцев. Цель конкурсного производства — соразмерное удовлетворение требований кредиторов на основе продажи активов и ликвидации предприятия-должника. К сведению Сообщение о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства должно быть обязательно опубликовано в официальном издании, определенном правительством Российской Федерации. Определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства является основанием для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц ЕГРЮЛ записи о ликвидации предприятия-должника. Таким образом, процесс банкротства предприятия затягивается на период от одного года и выше. При этом причитающиеся работникам бывшим работник согласно трудовому законодательству денежные средства и денежные компенсации относятся ко второй очереди требований. Вне очереди погашаются требования кредиторов по текущим платежам преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом. В случае если прекращение деятельности организации должника или ее структурных подразделений может повлечь за собой техногенные и или экологические катастрофы либо гибель людей, вне очереди преимущественно перед любыми другими требованиями кредиторов по текущим платежам также погашаются расходы на проведение мероприятий по недопущению возникновения указанных последствий. В первую очередь удовлетворяются требования: по текущим платежам, связанным с судебными расходами по делу о банкротстве, выплатой вознаграждения арбитражному управляющему, взысканием задолженности по выплате вознаграждения лицам, исполнявшим обязанности арбитражного управляющего в деле о банкротстве; по текущим платежам, связанным с оплатой деятельности лиц, привлечение которых арбитражным управляющим для исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве является обязательным.
Более того, они являются для гражданина гарантией получения определенного материального блага на условиях, согласованных сторонами правоотношений, в пределах, установленных трудовым законодательством. Иными словами, принципиальным отличием трудовых отношений от гражданско-правовых является личная реализация индивидом своей трудовой функции в виде наемного «несамостоятельного» труда см. В то же время отношения, связанные с осуществлением трудовой функции, не могут прекратиться полностью после увольнения работника. Более того, посттрудовые отношения нормами трудового права практически урегулированы слабо либо не урегулированы вообще. Отношения между работником и работодателем Общественные отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями, могут им: предшествовать например, отношения по обеспечению занятости ;сопутствовать например, отношения по организации труда и управлению трудом, по социальному партнерству, по профессиональной подготовке у данного работодателя ;последовать например, отношения по трудовым спорам об увольнении. К ним можно отнести, например, обязанность работодателя выдать трудовую книжку, произвести расчет с работником после прекращения трудового договора. Она продолжает действовать до момента своего исполнения, но правовая природа связанных с ней отношений непосредственно не входит в предмет правового регулирования трудового права. Иными словами, обязанность выплатить работнику зарплату после его увольнения трансформируется в обязательство юридического лица индивидуального предпринимателя либо иного физического лица выплатить гражданину определенную сумму денежных средств. Имущественная сущность этих правоотношений остается неизменной: плата за труд в любом случае остается стоимостной категорией, но утрата статуса сторон трудовых отношений означает переход последних под юрисдикцию гражданского законодательства. Именно это обуславливает возможность говорить о должнике и кредиторе. И согласно ст. Нормы трудового законодательства в данном случае уже не влияют на их существо, а лишь указывают на первопричину возникновения денежного обязательства и служат способом идентификации кредитора. При этом они не свидетельствуют об исключительности и неразрывности правоотношений с личностью кредитора. Дополнительное обоснование Замещение трудовых правоотношений гражданскими соответствует и самой сущности трудового права, которое относится к частно-публичным отраслям права. Так, его особенностью является установление императивных требований при возможности договорного характера регулирования правоотношений и вступления в них. При этом основная цель такого подхода законодателя видится в защите имущественно ориентированных интересов работника и работодателя. Кроме того, в юридических кругах достаточно устойчива такая позиция: трудовое и гражданское право — смежные отрасли, а это предполагает их взаимную правовую корреляцию. В качестве подтверждения приводятся примеры заимствования трудовой юрисдикцией институтов гражданского права. В частности, первое использует такие частноправовые понятия и модели, как самозащита, моральный вред, возмещение ущерба, компенсация задержки заработной платы, индексация и т. Самым показательным, на наш взгляд, является пример с новацией трудовых отношений при выплате заработной платы в натуральной форме. Сама возможность замены новации денежных отношений предусмотрена нормами международного права — ст.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней. Указанная информация необходима при рассмотрении вопроса о начислении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, а также полноты предоставления и оплаты отпуска. Отсутствие у работодателя проведенной в установленном порядке специальной оценки условий труда является нарушением ст. Приказы об увольнении работников они необходимы для установления факта прекращения трудовых договоров и даты увольнения работников. Приказ об утверждении формы расчетного листка, изданный с учетом мнения представительного органа работников, расчетные листки работников указанные документы необходимы для рассмотрения вопроса правильности извещения работников о составных частях их заработной платы. Отсутствие у работодателя утвержденной формы расчетного листка, согласованной с представительным органом работников, является нарушением ч. Приказы о предоставлении отпуска работникам, записка-расчет о предоставлении отпуска работникам, документы по оплате отпуска указанные документы позволят установить период отпуска, произведенный расчет причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему отпуска, а также своевременность оплаты отпуска. Письменный отказ работодателя от присоединения к соглашению при наличии территориального, регионального, отраслевого межотраслевого соглашений. В указанных соглашениях содержатся, как правило, условия оплаты труда, улучшающие положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников. Необходимо учитывать, что соглашение распространяет свое действие на всех работодателей, не отказавшихся в установленном порядке от присоединения к соглашению. Невыполнение работодателем требований заключенных соглашений, коллективных договоров будет являться нарушением ч. При наличии задолженности по выплате заработной платы, расчета при увольнении, оплате отпуска рекомендуется запросить объяснения от должностных лиц организации руководитель, главный бухгалтер о причинах образования задолженности, по возможности, с приложением подтверждающих документов. Поскольку при принятии ряда решений учитывается мнение представительного органа работников ч. При наличии информации о задолженности по заработной плате, в необходимых случаях, рекомендовано рассматривать и другие вопросы, связанные с выплатами: 1. Начисление и выплата работникам пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком для полного и всестороннего рассмотрения указанного вопроса необходимо затребовать табели учета рабочего времени, приказы о предоставлении отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком, листки нетрудоспособности, документы по расчету пособия, документы по выплате указанных пособий.
Приводим в порядок взаиморасчеты с сотрудниками
Вопрос: Может ли работник доказать наличие трудовых отношений при отсутствии трудового договора и записи в трудовой книжке? Посмотреть ответ Без суда Универсальной инструкции, как получить свои деньги с работодателя, нет, каждый подобный случай индивидуален. Есть несколько способов, позволяющих решить проблему: переговоры с работодателем; обращение в спецкомиссию по трудовым спорам, она же КТС; обращение в трудовую инспекцию, она же ГИТ; обращение в прокуратуру. Разберем каждый способ подробнее.
Вопрос: Работника увольняют 22 мая по приказу. Все выплаты по расторжению трудового договора производят 25 мая, в том числе и компенсацию за задержку зарплаты. Освобождается ли работодатель от ответственности за задержку выплаты зарплаты?
Посмотреть ответ Переговоры с работодателем Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже 2-х раз в месяц, по определенным дням. Они прописываются в трудовом договоре, положении об оплате труда либо в колдоговоре ТК РФ, ст. В определенных случаях достаточно устного обращения в администрацию либо письменного с требованием погасить долг.
Ставка применяется за каждый день задержки, срок начинает отсчитываться после официально установленного дня выплаты. В ЛНА может быть установлена и более высокая компенсация. На заметку!
Компенсационные суммы начисляются на сумму заработной платы после удержания НДФЛ , причитающуюся «на руки». Отказ от работы Отказ от работы, приостановка трудовой деятельности возможны, если администрация не отреагировала на обращение ТК РФ, ст.
Казалось бы, тоже очевидно, что не стоит выплачивать себе ежемесячно полный оклад, да и премией не обделять, в то время как весь трудовой коллектив сидит без заработной платы.
Однако, к сожалению, такое встречается крайне часто. Не говоря о том, что это нечестно по отношению к сотрудникам, не думайте, что информация о проведенных выплатах руководству не станет известна всем и в дальнейшем не вызовет волну негатива. Сокращение штата.
В данном случае необходимо обязательно соблюдать нормы трудового законодательства в части выплаты выходного пособия. Так, в соответствии со ст. Несмотря на то что работодатель понесет сверхрасходы при увольнении сотрудника по сокращению штата, в дальнейшем он сможет значительно сэкономить на расходах по оплате труда.
Сокращение заработной платы. Достаточно опасный шаг, но в период кризиса приходится выбирать: либо сокращать штат, либо сокращать фонд оплаты труда, сохраняя численность. Многие сотрудники сами не желают ничего менять, уходить с одной работы, искать новую, «вливаться» в новый коллектив и т.
Да и законодательно это достаточно сложно провести: во-первых, работник должен быть на это добровольно согласен, а во-вторых, необходимо подготовить ряд документов, подтверждающих законность таких действий в том числе оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам и утвердить новое штатное расписание. Есть реальные примеры, когда руководство компаний проводило анкетирование, чтобы выяснить, какой путь развития компании устраивает сотрудников: сокращение численности с указанием конкретного процента и приблизительного количества человек или сокращение уровня заработной платы также с указанием конкретного процента , при условии, что после выхода из финансовой затруднительной ситуации размер оплаты труда вернется на докризисный уровень или выше. По результатам анкетирования был выбран второй вариант.
Установление сокращенной недели с соответствующим снижением уровня оплаты труда. Согласно ст. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Принудительно ввести сокращенную неделю не получится — только с согласия работников. Но как правило, многие охотно соглашаются: несмотря на потерю в оплате, они получают дополнительное время отдыха, что особенно актуально в весенне-летний период.
Не рекомендуется переводить абсолютно всех работников на сокращенное время работы. В первую очередь это касается топ-менеджеров и тех сотрудников, чья работа влияет на производственный, финансовый или иные процессы компании. Пример 2 В отделе маркетинга компании ООО «Альфа» согласно штатной расстановке 30 работников, у всех должностной оклад — 45 000 руб.
Руководство приняло решение: перевести 28 сотрудников на сокращенную рабочую неделю с понедельника по четверг, 32 рабочих часа в неделю. Рассчитаем ожидаемую экономию компанию от принятых мер по сокращению расходов: 30 чел. Направление сотрудников в неоплачиваемые отпуска.
Сразу отметим, что законодательством не предусмотрена возможность принудительного направления сотрудников в неоплачиваемые отпуска по инициативе работодателя, вне зависимости от финансового благополучия компании. Поэтому можно только договориться со своими сотрудниками об оформлении неоплачиваемого отпуска, но необходимо соблюдать все нормы трудового законодательства: получить письменное заявление от работника, оформить приказ, отразить неоплачиваемый отпуск в табеле учета рабочего времени и т. Выплата заработной платы работникам в неденежной форме.
Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается. Таким образом, чтобы выплатить заработную плату в неденежной форме, необходимо соблюсти ряд требований: 1 получить письменное заявление работника т. Оформление простоя.
Продажа активов компании, залог активов, получение кредита на компанию. Когда компания испытает финансовые трудности, кратковременно решить проблему позволит получение кредита или продаж залог активов. Если вырученные средства не пустить в работу, то через какое-то время вновь возникнет проблема отсутствия денежных средств.
На практике некоторые руководители компаний, понимая важность получения сотрудниками заработной платы, продавали свое собственное имущество и активы машины, дачи, квартиры или на себя как на физическое лицо оформляли потребительские кредиты, чтобы выплачивать своим сотрудникам заработную плату. Признать свою компанию банкротом.
Прежде чем предлагать некие рекомендации на случай отсутствия денежных средств на выплату заработной платы сотрудникам, рекомендуем изучить требования законодательства и размеры возможных штрафных санкций, которые могут быть следствием нарушения сроков выплаты заработной платы. Так, согласно ст. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Возможные последствия невыплаты заработной платы сотрудникам в срок Выплата денежной компенсации В соответствии со ст. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Пример 1 В Положении об оплате труда ООО «Альфа» предусмотрена выплата заработной платы дважды в месяц — 10-го и 25-го числа аванс. Иванов И. Рассчитаем размер денежной компенсации: 70 000 руб. Возмещение морального вреда Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба ст.
Возмещение морального вреда, как правило, в нашей стране является чем-то абстрактным и точно не доказуемым в суде. Однако в соответствии со п. Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников. Поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав например, при задержке выплаты заработной платы. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Приостановка работы В соответствии со ст. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Обратите внимание! Работнику на время приостановки работы полагается не только оплата по среднему, но и выплата денежной компенсации. Так, в письме Минтруда России от 25. Если после установленной даты заработная плата не выплачена в течение более 15 дней, то в любой день после этого работник вправе приостановить работу. Из статьи 236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов денежной компенсации в определенном названной статьей размере.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение не полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов денежной компенсации. Названная мера ответственности работодателя наступает независимо оттого, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. Административная ответственность Согласно ст.
Невыплата или неполная выплата заработной платы в срок лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет наложение административного штрафа: на должностных лиц — в размере от 20 000 до 30 000 руб. Уголовная ответственность Статьей 145. Признание предприятия-работодателя банкротом Обратиться в суд может не только действующий работник предприятия, но и бывший работник, имеющий требований по выплате заработной платы [1].
Все выплаты мне производились безналичными переводами на банковскую карту. Помимо требований оплаты у генерального, я обращался к главному бухгалтеру с просьбой предоставить мне справку по форме 2-НДФЛ, однако моя просьба игнорировалась. С учетом вышеизложенного, прошу совета в разрешении данной ситуации, так как переговоры устные к результату не приводят, а ждать я больше не могу и с учетом исковых сроков. Но прошу совета именно с учетом вышеизложенного. При необходимости, готов дополнить данный текст более подробным описанием ситуации. Заранее благодарю.
Соглашение о погашении долгов по зарплате заключат с каждым сотрудником «Радиоприбора»
| Тонкая грань между трудовым и гражданским правом лишает работодателей свободы маневра | По данным Росстата, суммарная задолженность по заработной плате в России на 1 августа 2020 года составила 2,1 млрд руб. Взыскать долги по зарплате работники могут в Роструде или в суде. |
| План совместных действий по погашению задолженности по заработной плате | как только должник погасит всю сумму задолженности по соглашению, оно прекращает свое действие. На вновь образовавшуюся задолженность условия договора не распространяются. Настоятельно рекомендуется, не доводить дело до возникновения долга. |
| Скачать образец соглашения о заработной плате | Перевод долга по зарплате может сделать работодателя должником дважды. Поскольку в ТК РФ не предусмотрена возможность перевода долга работодателя по заработной плате на третье лицо, очевидно, что подобная сделка для него влечет большие риски. |
| Тонкая грань между трудовым и гражданским правом лишает работодателей свободы маневра | 2 Как составить мировое соглашение о погашении задолженности. 3 Образец бланка для соглашения о погашении задолженности. 4 Образец соглашения о добровольном погашении задолженности. Где может использоваться соглашение о выплате долга? |
| Письмо о выплате заработной платы | Зарплата (средняя, удержания), премии, надбавки, ЕТКС. Соглашение с работником о выплате задолженности по зп через кассу афилиированной компании. |
Как взыскать заработную плату с работодателя в 2024 году?
Особенности взыскания заработной платы через суд Государственная пошлина. Одной из особенностей является освобождение работника от уплаты государственной пошлины при подаче заявления в суд. Тем, что госпошлина по иску о взыскании заработной платы не уплачивается, законодатель защищает права работника. Тут уже работает логика: как работник будет платить государственную пошлину, если ему не выплатили зарплату средства к существованию, как-никак. Подсудность дел о взыскании зарплаты. Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы не указывает какую-то конкретику — тут работник вправе выбирать. Законодатель в Гражданском процессуальном законодательстве указывает, что работник вправе предъявлять иски о восстановлении своих нарушенных прав может как по месту нахождения ответчика, так и по месту своего жительства, а то и вовсе по месту исполнения трудовых обязанностей если оно определено Договором. Срок взыскания заработной платы. Срок взыскания заработной платы, который не совпадает с общим сроком исковой давности. Срок для решения трудового спора, возникающего в процессе трудовой деятельности — три месяца. Срок для оспаривания увольнения составляет месяц.
Обращение в трудовую инспекцию. Она призвана контролировать исполнение трудового законодательства РФ и следить за законным разрешением трудовых споров. Поэтому, любой работник, права которого нарушены, имеет право на обращение в трудовую инспекцию с заявлением об этом нарушении.
В том числе это могут быть факты невыплаты зарплаты. На основании заявления трудовая инспекция проводит проверку. Результатом становится предписание о погашении долга перед сотрудником.
Но, заставить работодателя погасить долги трудовая инспекция не может. Именно поэтому, не дожидаясь результатов проверки, желательно приступить к подготовке документов для обращения в суд. Жалоба в прокуратуру.
Прокуратура — это надзорный орган, который занимается, в том числе и рассмотрением жалоб граждан на невыплату зарплаты. Прокуратура проводит проверку, она может привлечь нарушителей к ответственности, в некоторых случаях даже может открыть судебное дело. Но принудить работодателя отдать пострадавшим работникам их заработанное, прокуратура также не может.
Таким образом, делаем вывод: попытка досудебного урегулирования спора может помочь получить заработанную, но не выплаченную зарплату, но особо надеяться на это не стоит. Чаще всего, результат предсказуем: работодатель под любым предлогом продолжает нарушать трудовое законодательство. Сроки исковой давности В соответствии со ст.
В тех случаях, когда между сотрудником и его работодателем еще действует трудовой договор , то ссылку работодателя на то, что после наступления задолженности по зарплате прошел год и срок давности уже истек, суд не примет. На основании разъяснения Пленума Верховного суда РФ, в этом случае нарушение продолжается. Более того, даже если работник пропустил срок давности, он может попытаться его восстановить.
Точного перечня причин, которые могут считаться уважительными, закон не устанавливает, но ниже перечисленные обстоятельства суд может принять в качестве уважительных: длительное нахождение на лечении в стационаре; служебная командировка; необходимость длительного ухода за больным; природная непреодолимая сила, например, ураган, серьезное наводнение, лесной пожар и т. Но, трактовка оснований для восстановления срока отдана в ведение суда. Например, суд может счесть нахождение в длительной командировке недостаточным основанием для восстановления срока, так как гражданину ничего не мешало выслать исковое заявление по почте.
Важно помнить еще одно обстоятельство: срок давности по взысканию зарплаты при подаче заявления в прокуратуру или трудовую инспекцию не приостанавливается. Таким образом, если вы будете сидеть и ждать помощи от прокуратуры, не предпринимая никаких шагов по взысканию долга через суд в течение года, последний может и не продлить вам срок исковой давности. Взыскание задолженности по заработной плате в суде Если во внесудебном порядке добиться погашения долгов по зарплате не удается, необходимо начинать готовить документы в суд.
Подсудность по спорам о взыскании заработной платы Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы имеет некоторые отличия от подсудности других судебных споров. В ГПК РФ указано, что работник имеет право обращаться в суд по месту своего жительства, либо по месту нахождения фирмы, которая должна ему деньги. Это можно назвать двойной подсудностью.
Более того, в некоторых случаях действует и тройная подсудность.
Статистика по задолженности в России По данным Росстата, на 1 июня 2021 года в России долги по заработной плате составили более 1,5 млрд руб. На 1 июня 2021 года работодатели задерживают зарплату 24,6 тыс. Чем грозит задержка заработной платы работодателю Эксперты советуют, в первую очередь, проверить, какие именно договоры заключены с работниками. Это позволит спрогнозировать возможные штрафы и санкции со стороны контролирующих ведомств.
При трудовом договоре уже через 2 недели с момента нарушения сроков оплаты труда сотрудник имеет право отказаться от выполнения своих обязанностей на законном основании с сохранением заработной платы. Уволить сотрудника за неявку на рабочее место нельзя. Кроме этого, работодатель несет следующие виды ответственности: Административная: За каждый случай невыплаты штраф от трудовой инспекции в размере от 30 до 50 тыс. Для ИП — от 1000 до 5000 руб. Штраф для должностных лиц руководителя и главного бухгалтера — от 10 до 20 тыс.
За повторное нарушение размер штрафа составляет 20-30 тыс. Материальная: Компенсация работнику, в соответствии с трудовым договором. Уголовная : Частичная неуплата то есть, работодатель заплатил менее половины от положенной по ТД суммы на протяжении 3 и более месяцев — штраф до 120 тыс. Наказание могут заменить на принудительные работы до 2 лет , либо лишение свободы на срок до 1 года. Полная невыплата работодатель вообще не платил работникам свыше 2 месяцев — штраф от 100 до 500 тыс.
В качестве альтернативы судья может выбрать другие виды наказаний: лишение свободы на срок до 3 лет или принудительные работы с дисквалификацией на тот же срок.
Так, поставщики услуг получают признание потребителем факта наличия долга и обязательство по его погашению. А должник, в свою очередь, снимает с себя ограничения по получению компенсаций, поскольку перестает числиться в числе злостных неплательщиков, а также получает рассрочку для погашения долга сроком от 3 месяцев до 1 года. Долги работодателю Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю.
При этом он не обязательно должен быть материально ответственным лицом. С материально ответственными лицами все предельно ясно — при трудоустройстве они подписывают договор с обязательством погашения ущерба предприятию, если ущерб будет причинен по его вине. С не материально ответственными лицами ситуация иная. Если такой работник причинит ущерб работодателю, то бесспорного взыскания с него быть не может.
Однако ущерб должен быть погашен. У работодателя есть в таком случае два пути — составить акт и обратиться в суд с иском или составить акт и предложить работнику принять на себя обязательство погасить ущерб. Для работника второй путь более выгоден, если причинение ущерба доказано и им не оспаривается. Выгодность объясняется тем, что по судебному решению на имя работника будет выдан исполнительный лист.
Тонкая грань между трудовым и гражданским правом лишает работодателей свободы маневра
По данным Росстата, суммарная задолженность по заработной плате в России на 1 августа 2020 года составила 2,1 млрд руб. Взыскать долги по зарплате работники могут в Роструде или в суде. В этом случае подразумевается, что сотрудник имеет полностью «белую» заработную плату, которая прописана в договоре. Если ему не удалось достичь мирного соглашения с работодателем, человек обращается в инспекцию труда и Прокуратуру. неисполнение обязательств по выплате заработной платы в течение трех месяцев с даты, когда они должны быть исполнены (ст. 3); задолженность по заработной плате составляет не менее чем 300 000 руб. для юридического лица (ст. 6).