Избежать претензий можно, если оформить отпуск с захватом лишних выходных в сочетании с рабочими днями — такая ситуация контролеров не смущает, несмотря на то, что начало и конец отпускного периода будет совпадать с выходным днем. Законное нарушение графика отпусков.
Выплачены отпускные . работник в отпуск не пошел
Отпускные получил, но хочу уволиться во время отпуска. Итак, по нашему мнению, если работник подал работодателю заявление о замене отпуска денежной компенсацией, но передумал, когда работодатель уже издал соответствующий приказ, работодатель вправе выплатить работнику денежную компенсацию. Но если работодатель не возражает против отзыва заявления и если это заявление еще не удовлетворено и компенсация не выплачена, то, полагаем, сделать это возможно.
Правила предоставления ранее неиспользованного отпуска
Организация вправе решить самостоятельно, нужен ли приказ, если есть согласие на перерасчет отпускных, и прописать во внутренних правилах документооборота. Обязательным является получение согласия сотрудника на выход на работу. Устанавливая, какие документы нужны на отзыв из отпуска с перерасчетом, воспользуйтесь предлагаемым порядком: 1. Оформить приказ, прописав в нем причину отзыва и порядок действий ответственных сотрудников: 2. Получить письменное согласие отзываемого работника: Как сделать перерасчет Нет необходимости получать согласие на перерасчет отпускных в связи с отзывом из отпуска от сотрудника.
Работодатель обязан самостоятельно пересчитать сумму отпускных выплат, исходя из фактического времени отдыха работника. А излишне выплаченные суммы за неиспользованные дни отдыха учесть при следующей выплате зарплаты. Если выплата отпускных и отзыв произошли в одном периоде, то необходимо пересчитать выплату с учетом новой даты окончания и зачесть переплату в счет зарплаты за текущий месяц. Чтобы сделать перерасчет отпуска после отзыва сотрудника в другом периоде, отсторнируйте ранее начисленную сумму выплаты за отдых, НДФЛ и страховые взносы с них.
В частности, это женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, несовершеннолетние работники, совместители им отпуск полагается одновременно с отпуском по основной работе , а также те, кто воспитывает ребенка-инвалида, и многодетные с тремя и более детьми до 12 лет ст. В отпуск не входят государственные праздники. Если вы взяли 10 дней отдыха, и на них выпадает 12 июня, то выход на работу отложится — праздник переносится на рабочий день. Но дополнительные отпускные за такой празднично-отпускной день не выплачивают. Отпускные дни, которые вы не истратили, копятся. Но начальника оштрафуют, если сотрудник не был в отпуске больше двух лет ст. Для работника график отпусков — тоже обязательный документ. Отказываться от отпуска значит нарушать внутренний трудовой распорядок ст. За это работнику может грозить дисциплинарное взыскание. Деньги вместо отпуска — только при увольнении В некоторых случаях работодатель компенсирует работнику неистраченные дни отдыха.
Не ходить в отпуск, а взять деньгами можно в двух случаях. При увольнении, когда остались неистраченные дни отпуска Если сотрудник решил уволиться, компания возместит ему неистраченный отпуск. Например, человек отработал шесть месяцев и «накопил» свои 14 дней. Написал заявление об увольнении, а в отпуске не был. В таком случае компания выплатит компенсацию за эти 14 дней.
В отпуск ушел по графику, заявление на отпуск написано вовремя, приказ кадровиком оформлен вовремя и лежит у руководителя, которому некогда его подписать. Бухгалтерия без приказа соответственно не в курсе, что я в отпуске и отпускные не может начислить. Если даже завтра приказ будет подписан, отпускные мне выдадут в конце отпуска вместе с очередной зарплатой. Какие есть варианты решения этой проблемы?
Право на отдых является одновременно и обязанностью работника: получить вместо отпуска денежный эквивалент, продолжая работу, он не может. Вместе с тем, некоторым категориям работников положен более длительный ежегодный отпуск либо дополнительный. Могут устанавливаться такие дополнительные выходные и локальными актами компании, предоставляться и оплачиваться по инициативе администрации. Разница между установленной нормой отпускных дней 28 и более длительным отпуском, предоставленным работнику, может по его желанию компенсироваться. Отпуск в 28 дней или его часть не заменяется денежной компенсацией, за исключением случая, когда работник увольняется, не успев уйти в отпуск за проработанный ранее период. Дополнительные отпуска, однако, не во всех случаях закон позволяет заменить компенсацией. Бывают ситуации, когда работник, не пользуясь отпуском течение 2 лет, рассчитывает получить деньги за весь этот период или его часть: к примеру, отгулять 28 дней, а за оставшееся время, которое ему «должна» фирма, получить деньги.
Однако компенсацию ему начислить в данном случае нельзя. Законодатель позволяет «взять деньгами» все те же дополнительные дни за каждый год, все сразу или частями, а период по 28 дней за каждый год — отдыхать абз. Конечно, это возможно только при условии, что эти дни ему положены по закону. Разберем указанные ситуации более подробно и рассмотрим порядок оформления денежной компенсации отпуска. Дополнительный отдых Дополнительный отпуск аналогично и более длительный отпуск для определенных категорий работников — одна из возможностей заменить время отдыха денежной выплатой. Администрация правомочна пересчитать работнику период отдыха, превышающий 28 дней, и оплатить только по его заявлению. Следует иметь в виду, что даже при желании работника запрещено компенсировать дополнительный отпуск или его часть следующим категориям граждан: беременным; работающим во вредных, на опасных производствах, рабочих местах ст.
Они могут получить деньги вместо отпуска в единственном случае — при увольнении. Какие условия работы считаются вредными и опасными, говорится в ст. Относительно «вредников» надо помнить, что минимальный дополнительный отпуск, который им положен, — 7 дней. Этот период компенсировать нельзя, как и сказано выше. Однако ст.
Как оформить отмену отпуска, если отпускные уже начислены?
Отзывать из отпуска сотрудника нужно только с его согласия, предварительно удостоверившись, что он не входит в категорию лиц, вызов которых из отпуска является незаконным. Как поступить с отпускными. отпускные при отзыве сотрудника. Полученную за отпуск компенсацию сотрудник может вернуть добровольно в кассу организации или предоставить работодателю письменное согласие на удержание из его зарплаты излишне выплаченной компенсации. Отпускные дни, которые вы не истратили, копятся. Но начальника оштрафуют, если сотрудник не был в отпуске больше двух лет (ст. 124 ТК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ). Для работника график отпусков — тоже обязательный документ. Перенести отпуск можно и после выплаты отпускных, но только при согласовании с работодателем. Чтобы передвинуть отдых, нужно внести изменение в график отпусков (ст. 123 ТК). Можно ли отменить оплаченный отпуск? Если сотрудник хочет получить данную компенсацию при увольнении, условия следующие: Полное возмещение (28 календарных отпускных дней) по закону полагается тем работникам, которые отработали минимум двенадцать месяцев.
Увольнение: придется ли мне возвращать деньги (отпускные)?
Может ли работник отказаться от отпускных, при условии выплаты отпускных в режиме зарплата-аванс. Ответы на вопрос: Компенсация за отпуск вообще законом предусмотрена только в случае, если отпуск превышает 28 дней в календарном году. В остальных случаях Работодатель не имеет права давать компенсацию, только сам отпуск. Поэтому это Ваше право отказаться от компенсации! Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Во-первых, работник, исходя из положений статьи 123 Трудового кодекса РФ кратко — ТК РФ , обязан выйти в оплачиваемый отпуск согласно Графика отпусков, о чем его работодатель обязан уведомить письменно не менее чем за две недели до отпуска.
Во-вторых, согласно статье 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Так что «зарплата-аванс» в указанном случае совершенно не при чем. Если у этого работника столько денег, что он не знает, на что их потратить, то он может отказать от отпускных и от зарплаты. Похожие вопросы Первые сроки выплаты зарплаты были 20 аванс, 6 зарплата, теперь 30 аванс, 15 зарплата. И начался беспредел.
Зарплату выдают в любые из этих четырех дат. И на сегодня мы имеем последнюю выплату аванса 20 февраля и все. Выплаты остальной части нет, мотивируя отсутствием денег. Как мне поступить в этой ситуации? Задержали зарплату!
Выплата получки не позднее 15 числа, аванса не позднее 30 числа. Вопрос что нам предпринять, чтобы добиться на законных основаниях своей зарплаты? В бюджетной организации выплата зарплаты 6 числа каждого месяца, а аванс 20 по трудовому договору. В декабре 2015 срок выплаты пришелся на пятницу 4 декабря. Но работники зарплату получили только 15 декабря, мотивируя это переносом дат выдачи на 15 зарплата, 29 аванс.
Куда жаловаться и что делать? Скажите пожалуйста. Как правильно поступить работодателю в следующей ситуации: срок выплаты зарплаты в учреждении — 30 числа, аванса — 15 числа. Работник уходит на больничный 20 числа, 30 числа он получает полностью зарплату, как за отработанный месяц, а на момент подачи списков на аванс он ещё на больничном. Выписывают его с 01 числа следующего месяца, Обязан ли работодатель выплачивать работнику аванс, даже в том случае, если работник в последующем окажется должен учреждению из-за переплаты по перерасчёту зарплаты за предыдущий месяц?
Спасибо, Елена. Работник был принят на работу без письменного трудового договора. Приказ о приеме на работу был издан работодателем где указана сумма зарплаты 600 рублей, но работник с данным приказам не был ознакомлен. Фактически работник получал зарплату 14000 рублей.
Работодателю необходимо помнить, что непредоставление отпуска в течение 2-х лет подряд, либо не предоставление уже перенесенной части отпуска в течение 12 месяцев карается административными штрафами. Алгоритм действий в таком случае должен быть построен правильно: В организации должен быть утвержденный график отпусков, и работник должен быть ознакомлен с ним под роспись; За 2 недели до начала отпуска работнику необходимо отправить уведомление о его начале. На копии документа сотрудник должен поставить подпись. Если он отказывается подписывать его, собирается комиссия и составляется акт; Составляется приказ о предоставлении отпуска, с которым работник также должен быть ознакомлен.
При отказе от этого действия аналогичные — необходимо оформить акт; Не позднее 72 часов до начала отпуска выплачиваются отпускные; Если работник выходит во время отпуска на свое рабочее место, каждый данный факт должен быть подтвержден актом; Согласно ст. Может ли работодатель заставить идти в отпуск? На практике работник часто пытается найти способ, как отказаться от получения отпуска. Работодатель может отправить сотрудника в отпуск принудительно, если данное требование основано на принятом в организации графике отпусков. Данный график обязателен для исполнения как работодателем, так и самим работником. Если в графике запланирован более длительный период времени, чем работник хочет взять, либо сотрудник вообще не желает идти на отдых в указанное время — требования работодателя отправиться в отпуск обоснованы. Таким образом, отказ от отпуска по графику не допустим. Очень важно, чтобы с графиком отпусков работник был ознакомлен под роспись с указанием даты данного события.
В случае, если ознакомительная подпись не проставлена, то сотрудник имеет полное право заявить, что он не знал о времени ухода на отдых, а значит может не учитывать его. Источник Четыре ситуации, когда нужно вернуть суммы за неиспользованный отпуск Отпуск не всегда оказывается безхлопотным временем. Сотрудники могут в этот период попасть на больничный или ухаживать за заболевшим ребенком. Кому-то из работников придется прервать отдых по той причине, что их внезапно отозвали. А кто-то может и вовсе передумать выходить в отпуск. Как в таких случаях поступать с уже выплаченными отпускными? Об этом читайте в статье, которую подготовили наши коллеги из журнала «Кадровое дело». Ситуация 1.
Сотрудник предъявил больничный, выданный ему в период отпуска — как поступить с отдыхом и отпускными? Если работник заболел во время своего отпуска, работодатель должен назначить пособие по временной нетрудоспособности по его больничному листку, а отдых, на который пришлись дни болезни, перенести или продлить ст. Какой из указанных вариантов выбрать, решают сотрудник и руководитель организации по договоренности. Конкретные даты переноса или продления отдыха определяет работодатель с учетом пожеланий работника, которые тот излагает в заявлении. На основании этого документа и приказа бухгалтерия делает перерасчет отпускных. Для этого на практике применяют один из двух способов. Сумму за неиспользованные дни отпуска зачитывают: -в заработную плату за отработанное после отпуска время; Ситуация 2. Работник отказался идти в отпуск, а отпускные ему уже выплачены — как их вернуть?
Во-первых, нужно понять, имеет ли работник право отказаться идти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Закон позволяет ему это сделать: если работодатель не уведомил о начале отдыха не менее чем за две недели и или не начислил отпускные за три дня до него ст.
Указанные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы ст.
Если работник передумал увольняться, а работодатель уже издал приказ об увольнении, то рекомендуем отменить его другим приказом. Запись об увольнении, внесенную в трудовую книжку в случае ее ведения , нужно признать недействительной. Вопросы возврата компенсации за неиспользованный отпуск в случае отзыва работником заявления на увольнение ТК РФ не регулируются.
При этом ст. Перечень этих случаев исчерпывающий. Излишне выплаченная компенсация за неиспользованный отпуск при отзыве работником заявления на увольнение в этот перечень не включена.
Полученную за отпуск компенсацию сотрудник может вернуть добровольно в кассу организации или предоставить работодателю письменное согласие на удержание из его зарплаты излишне выплаченной компенсации.
Право на отдых является одновременно и обязанностью работника: получить вместо отпуска денежный эквивалент, продолжая работу, он не может. Вместе с тем, некоторым категориям работников положен более длительный ежегодный отпуск либо дополнительный.
Могут устанавливаться такие дополнительные выходные и локальными актами компании, предоставляться и оплачиваться по инициативе администрации. Разница между установленной нормой отпускных дней 28 и более длительным отпуском, предоставленным работнику, может по его желанию компенсироваться. Отпуск в 28 дней или его часть не заменяется денежной компенсацией, за исключением случая, когда работник увольняется, не успев уйти в отпуск за проработанный ранее период.
Дополнительные отпуска, однако, не во всех случаях закон позволяет заменить компенсацией. Бывают ситуации, когда работник, не пользуясь отпуском течение 2 лет, рассчитывает получить деньги за весь этот период или его часть: к примеру, отгулять 28 дней, а за оставшееся время, которое ему «должна» фирма, получить деньги. Однако компенсацию ему начислить в данном случае нельзя.
Законодатель позволяет «взять деньгами» все те же дополнительные дни за каждый год, все сразу или частями, а период по 28 дней за каждый год — отдыхать абз. Конечно, это возможно только при условии, что эти дни ему положены по закону. Разберем указанные ситуации более подробно и рассмотрим порядок оформления денежной компенсации отпуска.
Дополнительный отдых Дополнительный отпуск аналогично и более длительный отпуск для определенных категорий работников — одна из возможностей заменить время отдыха денежной выплатой. Администрация правомочна пересчитать работнику период отдыха, превышающий 28 дней, и оплатить только по его заявлению. Следует иметь в виду, что даже при желании работника запрещено компенсировать дополнительный отпуск или его часть следующим категориям граждан: беременным; работающим во вредных, на опасных производствах, рабочих местах ст.
Они могут получить деньги вместо отпуска в единственном случае — при увольнении. Какие условия работы считаются вредными и опасными, говорится в ст. Относительно «вредников» надо помнить, что минимальный дополнительный отпуск, который им положен, — 7 дней.
Этот период компенсировать нельзя, как и сказано выше. Однако ст.
Выплатили компенсацию отпуска при увольнении, но сотрудник передумал увольняться
К нам поступило обращение от работницы муниципального учреждения, расположенного в районах Крайнего Севера. На этой неделе ко мне подошел начальник отдела кадров и пояснил, что при предоставлении мне ежегодного оплачиваемого отпуска они что-то напутали с отпускным периодом и предоставили мне часть отпуска авансом. В связи с увольнением я остаюсь должна учреждению 35000 рублей. Начальник отдела кадров предложил мне написать заявление для бухгалтерии о возврате указанной суммы.
Моя заработная плата составляет 40000 рублей в месяц. И я не готова сумму, практически ей равную, отдавать. От написания заявления на возврат отпускных я отказалась.
Тогда меня пригласили к начальнику учреждения, в его присутствии юрист мне сказал, что или я добровольно делаю возврат отпускных, или они подают на меня в суд после увольнения. Что мне делать, как поступить в сложившейся ситуации? Работодатель имеет право удержать сумму отпускных, выданную авансом, но только при увольнении и в размере, установленного законодательством.
Возврат отпускных при увольнении, раньше — не соглашайтесь Работодатель имеет право предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику авансом.
Самой большой проблемой является финансовая сторона. За три дня до законного отправления на отдых, сотруднику были выплачены отпускные. С них были сделаны все необходимые вычеты. Работник вернулся на рабочее место согласно приказу. Соответственно, с обозначенного в документе дня он больше не является отпускником. Человек работает, ему начисляется заработная плата. То есть, получается, что в один и тот же день сотрудник получил двойную выплату. В большинстве случаев бухгалтерия делает перерасчёт отпускных по отработанной схеме.
Есть ли возможность не делать перерасчёта? Одним из путей является добровольный возврат сотрудником денег в кассу предприятия. Согласно законодательству без согласия сотрудника изымать у него сумму отпускных предприятие не в праве. Вторым путём может стать оформление выплаченных средств в качестве аванса будущей заработной платы. Как и в первом случае, процедура осуществляется исключительно с согласия работника. Какие бы действия не предприняли руководитель и подчинённый в данном направлении, они должны быть прописаны в приказе об отзыве. Некоторые организации утверждают такой пункт в нормативных актах предприятия.
Запись в локальном нормативном акте о крайнем сроке подачи заявления о переносе отпуска Пример 1 По графику отпуск Р. Искандеровой начинается 4 мая 2020 года, Н.
Рустамовой — 31 мая 2021 года. Мужья работниц служат в одной воинской части. Их отпускают отдохнуть с 26 мая 2020 года. Не позднее какого числа работницам подать заявления о переносе отпуска на 26 мая? Решение Р. Искандеровой заявление о переносе нужно подать не позднее 19 апреля. Это крайний срок, когда работодатель обязан уведомить работницу о начале ее планового отпуска с 4 мая. Рустамова должна подать заявление о переносе очередного отпуска не позднее 11 мая. Тогда работодатель успеет выполнить свою обязанность предупредить о начале фактического отпуска за две недели.
Отпуск переносит работник без льгот Норму локального нормативного акта о крайнем сроке подачи заявления распространите на всех работников, а не только на льготников. Ведь работникам не льготных категорий тоже нужно написать заявление о переносе отпуска образец 2 ниже. Разница лишь в том, что положительное решение руководителя не гарантировано. Сотруднику можно отказать, и это не будет нарушением трудового законодательства. Образец 2. Заявление работника о переносе отпуска Если руководитель согласен на перенос отпуска, он издает приказ о внесении изменений в график отпусков. Новые сроки отпуска становятся обязательными для обеих сторон. Третий вариант. Деньги вместо отпуска Формально заменить денежной компенсацией можно только ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней.
Например, если работнику установлен дополнительный или удлиненный отпуск.
Продавцу отдела продаж Петрову К. Неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 10 календарных дней предоставить продавцу Петрову К. Главному бухгалтеру Синичкиной Е. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела кадров Тихомирову Е. Если организация использует собственную форму графика, изменения вносятся аналогично.
В качестве основания изменения указывается приказ об отзыве. В табеле учета рабочего времени со дня выхода сотрудника на работу необходимо отмечать дни в обычном порядке, предусмотренном для рабочих дней. Что делать с отпускными В соответствии с ТК РФ отпускные работнику рассчитываются исходя из его среднего заработка за предшествующие 12 месяцев ст. Если неиспользованная часть перенесена на тот же месяц, расчетный период и, соответственно, сумма отпускных не меняется.
Отзыв из отпуска после выплаты отпускных пошаговая инструкция
Сколько можно не ходить в отпуск. Воспользоваться правом на оплачиваемый отдых каждый сотрудник может спустя полгода работы в компании. Согласно положениям действующего законодательства, стандартная длительность отпуска — не менее 28 дней. Подборка наиболее важных документов по вопросу Отпускные выплачены а отпуск не состоялся нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. Итак, по нашему мнению, если работник подал работодателю заявление о замене отпуска денежной компенсацией, но передумал, когда работодатель уже издал соответствующий приказ, работодатель вправе выплатить работнику денежную компенсацию.
ВС РФ разъяснил, как оплачивается не полностью использованный отпуск
Отпускные получил, но хочу уволиться во время отпуска. И очень неплохо на этом наживаются: не выплачивают отпускные или выплачивают, но слишком поздно, требуют выйти на работу в самый разгар отпуска, дают меньше дней и даже требуют вернуть деньги за отпуск при увольнении. •меньше суммы отпускных за неиспользованные дни отпуска — работнику при выплате зарплаты ничего не полагается. Сумма задолженности работника перед работодателем будет учтена при выплате зарплаты в следующем месяце.
Как заменить отпуск на денежную компенсацию: правила и условия
Наша задача — показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вот что удалось найти по вашему вопросу. Сейчас у вас после сторнирования отпускных появилась излишне выплаченная сумма и излишне удержанный НДФЛ. Эксперты при рассмотрении вопроса о переплате зарплаты и перечисленной с нее НДФЛ рассматриваются пример, когда сотрудник сам возвращает излишне выплаченную сумму по зарплате организации.
Ситуация следующая.... Мошенники взломали телеграмм и получили доступ к конфиденциальной информации паспортные данные и фото достаточно интимного, личного содержания грудь, больная маститом-скидывала врачу для консультации и несколько фото, как кормлю грудью новорождённого малыша, которому несколько дней отроду на тот момент начинают вымогать деньги, а до этого просили взаймы у списка моих контактов, одна даже перевела 40000 руб....
Мне начали угрожать, что если не заплачу, мои фото полетят на различные порносайты угрозу привели в действие, при этом фото были с новорожденным, что можно считать детской порнографией и ещё много куда скриншоты сохранены а потом в телеграмме создали канал, выместили в нём все эти фото и добавили туда весь список моих контактов, в объявлении, которое написали к этим фото, говорилось, что я проститутка, различные оскорбления и клевета, скриншоты так же сохранены, но суть в том, что мои контакты начали покидать этот канал, при этом оставляя жалобу и таких жалоб порядка 100 шт, а модераторы этого приложения так и не предприняли никаких действий и канал существует по сей день, причём с активной ссылкой для приглашения.... Я в данный момент нахожусь в декрете, у меня ребёнку 5 месяцев, на фоне этих событий пропало молоко и я близка к депрессии....
Если оно достигнуто, то нужно издать приказ об отмене предыдущего приказа о предоставлении отпуска, урегулировать вопросы возврата или зачета выплаченных отпускных если они уже выплачены , а также внести изменения в график.
И работодатель сможет удержать с работника гораздо больше, чем имеет на это право. Вернемся к Трудовому кодексу Российской Федерации и попробуем посчитать. Предположим, что при увольнении работнику никаких выплат не полагается, он и так должен отпускные. Соответственно и удержать ничего работодатель не может и это он прекрасно понимает. Но работодатель смог добиться от работника заявления об удержании отпускных. Он издает соответствующий приказ. При условии, что заработная плата составляет 40000 рублей, всего работодатель сможет удержать с работника 8000. А не будь заявления, он бы не получил ничего. Не идите на поводу работодателя. Не пишите никаких заявлений об удержании из заработной платы.
Сможет работодатель обеспечить возврат отпускных при увольнении в рамках закона, его право.