Средняя заработная плата по предприятию: как считать. Порядок расчета средней зарплаты: как правильно рассчитать среднюю заработную плату по предприятию. Согласно пункту 9 положения, для определения средней зарплаты нужно умножить среднедневную зарплату на количество оплачиваемых рабочих дней. Среднедневная зарплата рассчитывается по формуле.
Статистика зарплат в России за 2023 год — «Рабочий в цех»
| Зарплата работника | За первые полгода 2023 года заработная плата на крупных и средних предприятиях Набережных Челнов достигла 64 551 рубль в месяц. |
| Средняя заработная плата: понятие и правила расчёта. | где СЗП — средняя зарплата организации на одного работника; ФОТ — фонд оплаты труда за период; ССЧ — среднесписочная численность работников за период; КМ — количество месяцев, за которые учитывается заработная плата. |
| Узнай свою реальную стоимость | Выдержка из ответа в налоговый орган (цифровые значения условные): Заработная плата на нашем предприятии составляет 21 200 руб., что действительно ниже среднеотраслевой заработной платы в нашем регионе, которая составляет 27 380 руб. |
| Как рассчитать среднегодовую заработную плату одного работника | Аналогично проведенный анализ изменения среднегодовой зарплаты одного работника аппарата управления показал, что в 2010 году по сравнению с 2009 годам среднегодовая зарплата работника увеличилась, на 118710 руб. |
Как рассчитать среднегодовую заработную плату одного работника
Расчет оплаченного времени ГПД производится по формуле: , - оплаченное время ГПД с учетом верифицированных значений фактически отработанного времени в неделю час. Значения данного показателя по субъектам Российской Федерации верифицируются путем вменения граничных значений доверительного интервала средняя величина стандартное отклонение тем субъектам, по которым значения данного показателя выходят за границы указанного интервала; 52 - число недель в календарном году. Источники информации Источниками информации, используемой в настоящей Методике, являются следующие федеральные статистические наблюдения: 1 Форма N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников". Предоставляют юридические лица - коммерческие и некоммерческие организации и их обособленные подразделения кроме субъектов малого предпринимательства всех видов экономической деятельности и форм собственности: - средняя численность работников которых превышает 15 человек - ежемесячно на сплошной основе; - средняя численность работников которых не превышает 15 человек - ежеквартально на сплошной основе. Предоставляют юридические лица - коммерческие и некоммерческие организации и их обособленные подразделения кроме субъектов малого предпринимательства , не предоставляющие сведения по форме N П-4, всех видов экономической деятельности и форм собственности один раз в год. Предоставляют юридические лица, являющиеся малыми предприятиями за исключением микропредприятий в соответствии со статьей 4 Федерального закона от 24. Для формирования сводных итогов используется расслоенная случайная выборка с последующим распространением полученных данных на генеральную совокупность малых предприятий без микропредприятий. Предоставляют юридические лица - микропредприятия в соответствии со статьей 4 указанного Закона.
Для формирования сводных итогов используется расслоенная случайная выборка с последующим распространением полученных данных на генеральную совокупность микропредприятий. Один раз в пять лет проводится "Сплошное статистическое наблюдение за деятельностью субъектов малого и среднего предпринимательства". Генеральную совокупность для построения выборочной совокупности составляют частные домохозяйства, проживающие на территории Российской Федерации. В качестве основы для формирования выборки используется ежегодно актуализируемый информационный массив территориальной выборки многоцелевого назначения ТВМН , формируемый изначально на базе первичного информационного фонда Всероссийской переписи населения. Для распределения общего объема выборки в соответствии с теоретическими положениями выборочного метода используется модель непропорционального размещения в рамках каждой из выделенных аналитических областей городское и сельское население, субъекты Российской Федерации, административные районы и т. Наблюдение осуществляется на основе личного опроса членов домохозяйств респондентов по месту их проживания в составе отобранного домохозяйства. Опросы респондентов проводятся на основании специальных форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению.
Разработка данных осуществляется по месту основной работы респондента субъекту Российской Федерации , а не по месту его постоянного проживания. Выборка строится таким образом, что в каждом месяце все единицы наблюдения заменяются новыми. Выборка сформирована на основе информационного массива территориальной выборки многоцелевого назначения, построенного на базе первичного информационного массива Всероссийской переписи населения, содержащего сведения о постоянном населении, то есть населении, постоянно проживающем на территории соответствующего района, города, населенного пункта.
Например, работник отправлен в командировку в первый месяц работы. В данном случае средний дневной заработок рассчитывается за период с первого дня работы до дня начала командировки п. Если сотрудник не работал в течение 12 месяцев расчетного периода например, находился в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет , то расчетный период надо заменить на 12 календарных месяцев, предшествующих расчетному периоду п. Сотрудник работал по графику пятидневной рабочей недели и был уволен в связи с сокращением штата учреждения 20. Заработная плата сотрудника с учетом премий и надбавок , начисленная в период с 01. Число отработанных в расчетном периоде дней — 226 из расчетного периода исключено время прохождения обязательного медицинского осмотра, отпуска, командировки.
На период трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности штата или ликвидацией организации, за ним сохраняется средний месячный заработок. Порядок выплаты работнику сохраняемого среднего заработка следующий ч. Выплата производится в день увольнения работника, и оно засчитывается в счет сохраняемого среднего месячного заработка ч. Основанием для такой выплаты являются заявление уволенного работника и трудовая книжка, в которой отсутствует запись о трудоустройстве; за третий месяц средний месячный заработок выплачивается на основании решения службы занятости. В рассматриваемом примере среднедневной заработок сотрудника составил 2 694,69 руб.
Когда нужен расчет Российское законодательство предоставляет бизнесу право применять льготные ставки по налогу на прибыль и по страховым взносам, если он соответствует условиям пункта 1. Одно из них — наличие аккредитации в Минцифры для компаний, ведущих деятельность в отрасли информационных технологий. С 1 октября 2022 года министерство присваивает статус ИТ-организации по новым правилам.
В них, среди прочего, добавлены требования в отношении заработной платы сотрудников.
Поэтому при решении подобной задачи вначале следует составить исходное соотношение средней, что поможет определиться с необходимой формулой.
Ещё материалы по теме
- Средняя заработная плата: когда применяют и как рассчитать
- Влияние средней зарплаты на динамику объемов производства или продаж
- Средняя заработная плата — Студопедия
- Зарплаты по популярным вакансиям
- Задача №4. Расчёт средней заработной платы
- Когда производится расчет среднемесячного заработка?
Расчет среднемесячной зарплаты руководителя
| Как посчитать среднюю заработную плату за год по организации? | Бухгалтерия предприятия может самостоятельно рассчитать среднюю зарплату по организации, используя формулу, которая применяется налоговыми инспекциями. СЗП – средняя зарплата в целом по предприятию, в руб./чел.; ФОТ – фонд оплаты труда, в руб. |
| Формулы и пошаговая инструкция для расчета среднего заработка | Онлайн-калькулятор средней заработной платы показывает не только точную сумму, но и правильный и подробный алгоритм расчета показателя. |
| Как ифнс рассчитывает среднюю зарплату по предприятию - Права россиян | Руководству предприятия показатель средней заработной платы поможет провести соответствующий анализ. Полученный в ходе расчета среднемесячный доход по предприятию можно сравнить с зарплатой любого сотрудника. |
Средняя заработная плата: когда применяют и как рассчитать
В каких случаях нужна средняя заработная плата по предприятию? По закону работодатели не обязаны рассчитывать средний заработок своих работников. Поэтому следует принимать необходимые меры. Как правило, компания рассчитывает среднемесячную зарплату, если Предоставление данных в налоговые органы, и подготовка информации для администрации компании. Налоговые органы требуют информацию о средней заработной плате в бизнесе для проведения специальных оценок. Цифры могут указывать на заработную плату, выплачиваемую в папках. Таким образом, они выявляют организации, нарушающие российское трудовое законодательство. Это связано с тем, что, выплачивая доход таким образом, работодатели не платят подоходный налог и взносы в государственные органы. Для получения необходимой информации налоговые органы составляют специальный запрос, который направляется руководству компании.
Получив необходимую информацию, они могут задать вопросы, если это необходимо. Для этого в Комиссию направляется повестка. Если звонок будет проигнорирован, руководство компании может быть привлечено к ответственности; согласно части 1 статьи 19. Внимание налоговых органов могут привлечь следующие характеристики среднемесячной заработной платы компании Полученная сумма меньше, чем в среднем по отрасли. Руководство компании может соответствующим образом проанализировать среднюю зарплату. Среднемесячный доход предприятия можно сравнить с заработной платой его сотрудников. Например, если разница в суммах значительна, руководители могут принять решение повысить зарплату сотрудникам, чья зарплата намного ниже средней по компании. За какой период определяется?
При выборе временного периода для расчета средней заработной платы в организации единственным ориентиром должна быть цель процесса. В зависимости от цели, зарплата может рассчитываться на ежемесячной, ежеквартальной или ежегодной основе. В любом случае будет использован наиболее подходящий период. Для целей управленческой отчетности средняя зарплата по предприятию рассчитывается ежемесячно. Налоговые органы почти всегда требуют, чтобы индекс рассчитывался на квартальной или годовой основе. При необходимости предприятия могут рассчитать среднюю заработную плату за шесть месяцев или лет. На этот счет нет никаких ограничений или законодательных норм. Какие выплаты нужно учитывать, а какие нет?
Размер средней зарплаты можно посмотреть в новом блоке «Сотрудники» в карточке компании. По рекомендациям ФНС средняя зарплата в организации не должна быть ниже, чем по отрасли в регионе. Для расчета среднеотраслевых показателей налоговая разработала калькулятор ФНС. Сравнение зарплаты со средней по рынку помогает оценить, соответствует ли положение дел в компании ситуации в отрасли. Серьезные отклонения могут говорить о том, что контрагент использует незаконные схемы для начисления зарплаты.
Для успешного осуществления анализа нужно располагать следующими материалами: — отчетными данными о численности работающих, объеме производства, производительности труда, среднемесячной зарплате, фонде заработной платы; — отчетными данными об использовании фонда зарплаты по его составным элементам; — данными о состоянии технического нормирования в организации; — данными о доплатах за отклонение от нормальных условий работы; — материалами оперативного контроля, характеризующими состояние тарифной дисциплины в организации, и правильность тарификации работ и рабочих; — материалами, характеризующими законность ряда выплат и доплат, произведенных за отчетный период; — материалами оперативного контроля, касающимися правильности учета выработки рабочих и так далее. Анализ расходов на оплату труда проводится по трем основным направлениям: 1 анализ динамики фонда оплаты труда и средней заработной платы; 2 анализ состава и структуры фонда оплаты труда; 3 анализ эффективности использования фонда оплаты труда. Анализ расходов на оплату труда принято начинать с анализа динамики фонда оплаты труда и средней заработной платы. При проведении анализ следует учитывать, что на фонд заработной платы влияют следующие факторы: увеличение объема продукции, ассортиментные изменения, изменение удельного веса материальных затрат, изменение структуры персонала организации. Если в течение анализируемого периода происходит изменение данных факторов, то необходимо корректировать плановый фонд заработной платы на величину отклонений конкретных показателей. Прежде всего, следует определять абсолютное и относительное отклонение по фонду заработной платы. Абсолютное отклонение определяется в целом по промышленно-производственному персоналу и по всем категориям персонала организации. Относительное отклонение по промышленно-производственному персоналу и по рабочим определяется с учетом изменения объема производства, производительности труда и средней заработной платы.
Выплаты, которые не являются вознаграждением непосредственно за труд: премии непроизводственного характера, премии за выполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, оплата по гражданско-правовым договорам, возмещение командировочных и служебных расходов, компенсация за использование личного имущества, компенсация за неиспользованный отпуск, надбавка за вахтовый метод работы, выплачиваемая взамен суточных, компенсационная выплата, заменяющая выдачу молока при работах с вредными условиями труда Порядок включения премий таков: Разовые, месячные, квартальные, полугодовые премии учитываются, если начислены в любом из месяцев, попадающем в расчет. Премия по итогам работы за прошлый год учитывается в любом случае вне зависимости от месяца начисления. Премии, начисленные за период, превышающий год, учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Квартальная премия учитывается в полной сумме, если квартал, за который она начислена, полностью вошел в расчетный период и при этом она начислена с учетом фактически отработанного времени в составе этого периода. Если период, за который выдана премия, входит в расчетный период не полностью, то нужно включать в расчет премию пропорционально времени, фактически отработанному в расчетном периоде.
Зачем рассчитывают среднюю заработную плату россиян
- Калькулятор среднего заработка - онлайн расчет
- Формулы и пошаговая инструкция для расчета среднего заработка
- Как рассчитать среднемесячный заработок: формула
- Что не так со статистикой в России
Среднегодовая заработная плата формула
Как рассчитать среднюю заработную плату? Пример расчета за 3 месяца. В случае если средняя заработная плата больше МРОТ, но меньше средней заработной платы в субъекте РФ по соответствующей отрасли экономики за предыдущий налоговый период (календарный год), то указанное может свидетельствовать о занижении суммы налоговой базы. Расчет средней зарплаты по предприятию. В некоторых случаях, руководитель ставит задачу рассчитать среднюю заработную плату по предприятию в целом. Такой показатель может потребоваться для статистических отчетов, экономических расчетов и других целей. Расчет средней заработной платы по предприятию: формулаЗная, как рассчитать среднюю зарплату по предприятию, бухгалтер не только помогает избежать негативных. Аналогично проведенный анализ изменения среднегодовой зарплаты одного работника аппарата управления показал, что в 2010 году по сравнению с 2009 годам среднегодовая зарплата работника увеличилась, на 118710 руб. средний заработок — размер заработной платы работника в среднем за какой либо определенный период. В Российской Федерации средний заработок сохраняется за работниками, например, за время очередного отпуска, командировки.
Расчет среднего (среднедневного) заработка
Средняя заработная плата в целом по организации является расчетным показателем и исчисляется в среднем на одного работника или на единицу отработанного ими времени. Социальные пособия, получаемые работающими из государственных и негосударственных внебюджетных фондов не включаются в фонд заработной платы и среднюю заработную плату. В каких случаях необходим расчет среднемесячной заработной платы. Формула расчета средней зарплаты. Таким образом, рассчитанная налоговым органом средняя заработная плата превышает уровень зарплаты на предприятии, на основании данных которого налоговый орган производил свои расчеты». Среднее предприятие: доход в 2024 году. Категория бизнеса определяется по данным прошлого года. Например, в 2024 году средними станут предприятия, у которых все три условия выполнены по результатам 2023 года.
Влияние средней зарплаты на динамику объемов производства или продаж
- Cреднесписочная и средняя численность: где они используются и как происходит их расчет
- Как ифнс рассчитывает среднюю зарплату по предприятию - Права россиян
- Годовой анализ влияния средней заработной платы на ключевые показатели деятельности предприятия
- Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)
Правильный алгоритм расчета средней заработной платы по предприятию – правила, формулы и пример
| Средняя зарплата в России в 2023 году (по регионам, по отраслям, по профессиям) | В остальных случаях формула среднемесячной заработной платы выглядит так: Формулы расчёта средней зарплаты в иных обстоятельствах. Средний заработок исчисляется как зарплата за расчётный период (обычно 12 мес.), делённая на фактически выработанные дни. |
| Правильный алгоритм расчета средней заработной платы по предприятию – правила, формулы и пример | рассчитывают суммы средней зарплаты для каждого месяца. |
| Средняя заработная плата: понятие и правила расчёта. | По ст. 139 ТК установлено, как рассчитать среднюю заработную плату по стандартным правилам. В первую очередь необходимо ориентироваться на основное — средняя зарплата считается по фактической зарплате и отработанному времени за 12 месяцев. |
Узнай свою реальную стоимость
средний заработок — размер заработной платы работника в среднем за какой либо определенный период. В Российской Федерации средний заработок сохраняется за работниками, например, за время очередного отпуска, командировки. Чтобы посчитать среднюю численность за год или квартал, нужно знать этот показатель за каждый месяц периода. Так, средняя численность за первый квартал 2021 года будет равна сумме средней численности в январе, феврале и марте, деленной на три. величина заработной платы в расчете на один оплаченный час. Расчет средней зарплаты по предприятию В некоторых случаях, руководитель ставит задачу рассчитать среднюю заработную плату по предприятию в целом. Такой показатель может потребоваться для статистических отчетов, экономических расчетов и других целей. В остальных случаях формула среднемесячной заработной платы выглядит так: Формулы расчёта средней зарплаты в иных обстоятельствах. Средний заработок исчисляется как зарплата за расчётный период (обычно 12 мес.), делённая на фактически выработанные дни. Среднесписочная численность работников. (без внешних совместителей), тыс. человек. Среднемесячная начисленная заработная плата одного работника, рублей.
Как рассчитывается среднемесячная заработная плата
Отличие средней зарплаты от заработной платы: необходимость и период расчета Расчет средней зарплаты на предприятии является важной процедурой для оценки финансовых показателей организации и управления персоналом. Необходимость вычисления средней зарплаты возникает по различным причинам, когда требуется оценка уровня оплаты труда или решение о повышении заработной платы. Для рассчета средней зарплаты необходимо определить все выплаты, включаемые в расчет, и период, за который проводится расчет. Отличие средней зарплаты от заработной платы заключается в том, что первая вычисляется как среднее арифметическое от всех выплат за определенный период, а вторая — это конкретная заработная плата работника за определенный период. Формула расчета средней зарплаты на предприятии зависит от того, какие выплаты включаются в ее состав. Например, кроме базовой зарплаты, в среднюю зарплату могут быть включены надбавки, премии, материальная помощь и другие статьи выплат.
Правильный расчет средней зарплаты на предприятии помогает оценить финансовое состояние компании, выявить перспективы развития и принимать взвешенные решения в области управления персоналом. Как рассчитать среднюю зарплату на предприятии? Расчет средней зарплаты на предприятии необходим для многих целей, включая определение эффективности работы компании и итоговых выплат сотрудникам. Для расчета средней зарплаты необходимо определить общую сумму платы, выплаченной сотрудникам за определенный период, и поделить ее на общее количество сотрудников. При расчете средней зарплаты необходимо учитывать все виды выплат, такие как оклад, премии, дополнительные вознаграждения и выплаты по иным основаниям.
Кроме того, необходимо определить период, за который будет осуществлена расчетная операция.
Отметим, что существуют и иные ситуации не названные в ТК РФ , когда законодательство обязывает работодателя сохранять работнику средний заработок, например, на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения, а также на время исполнения работником других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу и призывом на военные сборы п. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е 31-е число соответствующего месяца включительно в феврале — по 28-е 29-е число включительно. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 среднемесячное число календарных дней. Отдельно обратим внимание на учёт стимулирующих выплат при расчёте оплаты отпусков. Поскольку стимулирующие выплаты — это часть заработной платы, то они обязательно должны учитываться работодателем и входить в расчёт отпуска. Очень часто встречается ситуация, когда стимулирующие выплаты, которые выплачиваются перед выходом в отпуск, не включаются в расчёт отпускных средств по причине того, что сначала работодатель рассчитывает и выплачивает денежные средства на отпуск, а в наступивший отпускной период начисляет и выплачивает стимулирующие выплаты. Из этого следует, что средняя заработная плата, которая будет учитываться при начислении отпускных средств текущего года не будет учитывать стимулирующие выплаты; они войдут в расчёт отпуска следующего периода.
Это делается по разным причинам, в том числе и для экономии средств в текущем финансовом году в следующем году, учитывая инфляцию, это будут уже другие средства.
Чв 0,76 0,77 Используя данные таблицы 17, узнаем, за счет каких факторов изменилась чистая прибыль на рубль зарплаты в 2010 г по сравнению с 2009 г. Относительное отклонение фонда заработной платы, скорректированного на коэффициент изменения объема производства, так же свидетельствует о перерасходе фонда заработной платы на 103224,94тыс. В 2010 году в сравнении с 2009 годом, темпы роста оплаты труда опережают темпы роста производительности труда. Соответственно кроме перерасхода фонда заработной платы, происходит увеличение себестоимости продукции, что в дальнейшем может отрицательно сказаться на финансовых результатах.
При анализе структуры фонда оплаты труда в 2009 году в сравнении с 2010 годом по направлениям использования, можно считать незначительным уменьшение доли постоянной части фонда заработной платы и увеличение доли переменной части оплаты труда, преимущественно за счет увеличения численности рабочих, увеличения продолжительности рабочего дня и роста среднечасовой оплаты труда. Важным моментом можно считать тенденцию увеличения в структуре фонда оплаты труда премий за производственные результаты, напрямую зависящие от результатов продаж. Факторный анализ изменения среднего уровня оплаты труда торгового работника показал, что в 2010 году по сравнению с 2009 годом среднегодовая заработная плата одного рабочего увеличилась на 26 540 руб. Это произошло за счет: увеличения продолжительности смены; роста среднечасовой зарплаты, которая зависит от уровня квалификации работников и интенсивности их труда; пересмотра часовых тарифных ставок; изменения разрядных категорий; различных доплат и премий. Таким образом, для решения проблемы эффективного использования средств оплаты труда на предприятии должна быть разработана общая концепция, которая должна ежегодно корректироваться с учетом изменившихся на предприятии обстоятельств.
Эта программа должна носить комплексный характер и учитывать все факторы, которые влияют на эффективность использования средств оплаты труда. В ОАО "Глория Джинс" существует проблема значительного опережения темпов роста оплаты труда над темпами роста его производительности. Проведенный анализ показывает основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда: разделение заработка на основную часть и бонусную в пропорции 60 на 40.
Однако ФЗП за расчетный период в этом случае необходимо будет делить не 730, а на количество дней по календарю, которые имелись в расчетном периоде за минусом больничных и декретных дней. Следует вычитать и некоторые другие дни, которые подлежат исключению. Как считается средняя заработная плата за год и за два года, мы рассмотрели. Что дальше?
Для предоставления данных в центр занятости Для того чтобы за регистрировался на бирже труда, безработному потребуется предоставить справку с места работы, которое было последним. Справка должна нести в себе информацию о средней зарплате. Именно такая справка будет являться основанием для определения суммы, которая будет являться пособием по безработице. Пособие по безработице рассчитывается на бирже труда с учетом последних трех месяцев, которые человек проработал в организации до месяца, в котором он был уволен. Причем когда рассчитываем среднюю зарплату, следует исключить из нее отпускные выплаты, командировочные и пособия разного характера. ФЗП за учитываемый РП следует делить на общее количество дней, которые были отработаны фактически. Затем полученную цифру необходимо будет разделить на то количество дней, которое отражено в рабочем графике компании, и разделить на 3 количество учитываемых месяцев.
В справке, подлежащей предоставлению на биржу труда, будет указана именно полученная сумма. Для расчета пенсионных выплат Расчет пенсионных выплат прямо зависит от множества коэффициентов. Один из них представляет КСЗ — коэффициент среднего месячного заработка. КСЗ представляет собой отношение между вашим средним заработком и среднемесячной зарплатой, которая установлена в вашем регионе за расчетный период, который предопределен. При этом максимальный КСЗ установлен на уровне 1,2. То есть коэффициент, полученный при расчете, не может превышать этот уровень.
Как считается средняя заработная плата: особенности, практические примеры и правила
Чтобы посчитать среднюю численность за год или квартал, нужно знать этот показатель за каждый месяц периода. Так, средняя численность за первый квартал 2021 года будет равна сумме средней численности в январе, феврале и марте, деленной на три. рассчитывают суммы средней зарплаты для каждого месяца. Средняя заработная плата 2023 — когда применяется, способы расчета среднего заработка, подробно о периодах и выплатах, которые не входят в расчет. В каких случаях организация выдает справку о средней зарплате. Среднемесячная заработная плата (средний заработок) может выплачиваться работникам в случаях, предусмотренных ТК РФ. В этой статье мы расскажем что входит в средний заработок сотрудника, и про алгоритм расчета СЗП.