Операционный директор — кто это. Сейчас во многих компаниях предусмотрена должность операционного директора, или же, согласно зарубежной формулировке, COO (Chief Operational Officer).

средняя зарплата для 'операционный директор' (Россия). Операционный менеджер – специалист, обеспечивающий повышение эффективности работы компании или предприятия. Профессия связана с анализом, бюджетированием, контролем и управлением. Операционный директор — кто это. Сейчас во многих компаниях предусмотрена должность операционного директора, или же, согласно зарубежной формулировке, COO (Chief Operational Officer). Согласно статистике, средняя зарплата операционного менеджера в России составляет примерно от 100 000 до 200 000 рублей в месяц. По зарплате. Сначала свежие. Показать на карте.

ЗАРПЛАТА ОПЕРАЦИОННОГО ДИРЕКТОРА: Какова годовая зарплата DOO?

Зарплата операционного директора может значительно варьироваться в зависимости от размера и успешности компании, а также от местоположения. В некоторых крупных компаниях зарплата COO может превышать несколько миллионов рублей в год. Средняя зарплата по запросу «Вакансии директор операционный» составляет 171 547 рублей. Согласно исследованию Zarplan, средняя зарплата операционного директора в мае 2023 года — 213 200 рублей в месяц, а доход исполнительного директора может превышать 500 тысяч рублей в месяц.

Руководящий состав

Что касается руководящих позиций, то все больше компаний предпочитают выращивать будущих CIO сами, внутри своих команд. Конечно, и сегодня есть вакансии для управленцев в ИТ, предлагающие доход намного выше ожидаемых 700—800 тысяч рублей, но их гораздо меньше, чем желающих попасть на такие позиции, а требования к соискателям максимально жесткие», — отмечает Ирина Антоненко, руководитель отдела по подбору персонала кадровой компании UTEAM. В остальных категориях высшего менеджмента разрыв между средними предлагаемыми и ожидаемыми заработными платами менее существенный. Так, согласно аналитике UTEAM в среднем по России актуальны следующие цифры: операционные директора: средние предлагаемые зарплаты составляют 310 тысяч рублей, средние ожидаемые — 335 тысяч рублей; технические директора: предложения — 290 тысяч рублей, ожидания — 315 тысяч рублей; финансовые директора: предложения — 368 тысяч рублей, ожидания — 395 тысяч рублей; директора по маркетингу и PR: предложения — 287 тысяч рублей, ожидания — 319 тысяч рублей; начальники производств: предложения — 220 тысяч рублей, ожидания — 245 тысяч рублей кстати, спрос на начальников производств особенно высок — это примерно треть от общего количества вакансий для высшего и среднего менеджмента ; коммерческие директора: предложения — 327 тысяч рублей, ожидания — 378 тысяч рублей; HR-директора: предложения — 255 тысяч рублей, ожидания — 290 тысяч рублей.

У каждой из этих моделей, в зависимости от цели, определяются основные элементы системы мотивации гендира. При этом прибыль, рост и развитие компании идут в соотвествии с планом. Дмитрий Чередник Управляющий партнер SalesUp Consult Я считаю, что зарплата генерального директора не должна разительно отличаться от зарплаты других сотрудников компании.

То есть, к примеру, если средняя заработная плата по компании — 40 тысяч рублей, а первое лицо получает 500 — это не совсем правильно. Такая ситуация создает непреодолимый барьер между сотрудниками и руководством и лишает директора чувства реальности. В мировой практике есть примеры, когда компании осознанно устанавливают ограничения, во сколько раз доходы генерального директора максимально могут превышать средний показатель по компании. И, на мой взгляд, это разумно. Более того, я считаю допустимым, что в определенный период при достижении высоких показателей, в случае значительного вклада в развитие компании, зарплата некоторых сотрудников может и превысить зарплату генерального директора. Что касается небольших компаний типа стартапов, то там нередки случаи, когда директор и вовсе отказывается от зарплаты — отдает ее сотрудникам или пускает на развитие проекта. Это происходит, когда бизнес еще не окреп, доходы компании невелики, а команду удержать нужно. Алексей Карфидов Генеральный директор лаборатории промышленного дизайна «Карфидов Лаб» По сути, генеральный директор — это управляющий , который благодаря своим действиям может грамотно выстроить механизмы внутри компании. Так что одним из ключевых факторов, влияющих на зарплату, должен быть результат, которого компания достигла за определенный промежуток времени — и это должно мотивировать. Но стоит учитывать, что гендиректор не всегда является собственником бизнеса, и без фиксированной части здесь тоже не обойтись.

Также придется понять, что не всегда решения зависят от управляющего, в некоторых темах он может и не являться специалистом — это еще один аргумент в сторону фиксированного оклада. Таким образом, зарплата любого управляющего должна складываться из фиксированной части и премии за результат, а какие цифры это могут быть — скорее, зависит не от чьего-то желания, а от сферы и сегмента работы компании.

Коммуникационные навыки: операционный директор должен уметь донести свои идеи и задачи до сотрудников и клиентов. Это требует от него навыков убедительного общения и эффективного менеджмента отношений с клиентами.

Лидерские качества: операционный директор должен уметь вести работу своей команды, наставлять и мотивировать ее. Это требует от него навыков лидерства, управления конфликтами и тимбилдинга. Операционный директор должен быть готов к постоянному обучению и развитию своих навыков, чтобы эффективно выполнять свои задачи и обеспечивать успех своей организации. Причины высокого спроса на должность операционного директора Современный рынок услуг и продуктов все больше требует высокой эффективности и производительности.

Для достижения таких целей, требуется наличие квалифицированного операционного директора, который сможет управлять процессами без задержек и нарушений. Второй важный аспект — это развитие технологий и автоматизации бизнес-процессов. Современный рынок требует использования новых технологий, что позволяет значительно ускорить работу и оптимизировать производственные процессы. Однако внедрение новых технологий требует квалифицированного операционного директора, который сможет эффективно управлять производственными процессами и быстро реагировать на нештатные ситуации.

Третья причина — особенности бизнеса. Компании с высокой конкурентоспособностью и большим масштабом работы нуждаются в высококвалифицированных специалистах, которые в совершенстве знают все особенности работы компании. Это касается как функциональных возможностей, так и особенностей операций и производственных процессов. Перспективы развития карьеры в качестве операционного директора Быть операционным директором — это не только высокая зарплата и крупные бонусы, но и большая ответственность и сложные задачи.

Но для тех, кто готов принять эту ответственность, карьерные перспективы в этой области достаточно высоки. Операционный директор занимает важную роль в управлении компанией, особенно в сфере производства. Он ответственен за управление всеми бизнес-процессами и эффективное их проведение.

Операционный директор: определение, обязанности и ключевые навыки

Зарплата директора: сколько платят управленцам
Гендиректор не должен получать в десять раз больше сотрудника | Rusbase
Средняя зарплата / Операционный менеджер / Россия
Что делает главный операционный директор?
Зарплаты по городам
Работа от надёжных работодателей - операционный директор. Удобный поиск вакансий в России

Операционный директор: обзор зарплат из вакансий | январь 2024 года

Главный операционный директор обычно подчиняется непосредственно генеральному директору или главному исполнительному директору и может помочь им разработать стратегии повышения производительности и прибыльности компании. Например, когда генеральный директор определяет область потенциального улучшения в компании, главный операционный директор может затем определить, какие конкретные шаги он может предпринять для внесения необходимых изменений, таких как набор новых талантов или исследование потенциальных инвестиций. Некоторые другие должности, под которыми может работать главный операционный директор, включают управляющего директора, исполнительного вице-президента по операциям и операционного директора. Чем занимается главный операционный директор?

Главный операционный директор может иметь много обязанностей, таких как: Программы для Windows, мобильные приложения, игры - ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале - Подписывайтесь: Делегирование обязанностей сотрудникам подразделений компании Организация и ведение новых проектов Ведущие бизнес-операции, такие как маркетинг, управление персоналом и продажи Принимая указания от генерального директора Проведение отраслевых исследований о том, как улучшить бизнес Контроль внутренних дел компании Обеспечение того, чтобы компания оставалась эффективной благодаря изменениям Обмен новостями о стратегии или политике компании с сотрудниками Как стать операционным директором Вот несколько шагов, которые вы можете использовать, чтобы начать свою карьеру в качестве главного операционного директора: 1. Получите степень бакалавра Первый шаг к тому, чтобы стать главным операционным директором, — это получить степень бакалавра. Многие начинающие операционные директора специализируются в бизнесе, поскольку эта должность обычно включает в себя надзор за бизнес-операциями.

Бизнес также может быть полезной специализацией, потому что эти программы могут предоставить информацию, которая может быть полезна в нескольких отраслях, например, как проводить исследования рынка и измерять успех компании. Получение степени бакалавра в области бизнеса также может помочь вам развить передаваемые навыки, которые вы можете использовать на нескольких работах, такие как коммуникативные навыки, организационные навыки и деловой этикет. Подумайте о MBA Хотя некоторые главные операционные директора могут быть приняты на работу только со степенью бакалавра, они могут получить высшее образование.

Одной из самых популярных высших степеней для главного операционного директора является степень MBA или степень магистра делового администрирования.

Опишите опыт реализации значительных операционных улучшений. Как вы включаете свою команду в процесс принятия решений? Как вы подходите к разработке и реализации стратегии компании? Как вы управляете изменениями в компании? Каков ваш опыт в управлении бюджетами и контроле затрат?

Опишите пример, когда вы решали сложную операционную проблему. Как вы обучаете и развиваете свою команду? Как вы управляете конфликтами внутри команды? Опишите свой опыт в управлении проектами. Составив эту статью, мы надеемся, что она даст читателям глубокое понимание о том, что такое операционный директор, его функции, обязанности и задачи. Наше агентство по подбору ИТ-персонала предлагает вам найти Операционного директора за срок менее 2 недель.

Свяжитесь с нами прямо сейчас, чтобы узнать подробнее о возможностях расширения вашего будущего проекта.

На фоне зарплат программистов их доходы выглядят, по меньшей мере, не впечатляющими. Для примера, даже сборщик заказов в интернет-магазинах получает в Москве в среднем 60 тыс.

Заработать больше можно, если остаться в е-commerce и переквалифицироваться из оператора техподдержки в автомобильного курьера до 170 тыс. Что делать с удаленкой Работать в офисе не хотят если не все ИТ-специалисты, то очень многие, и да и в других сферах неприятие кабинетов и особенно опенспейсов и коворкингов очень распространено. По данным SuperJob, в сфере электронной коммерции все же есть возможность работать удаленно, притом не только в Москве , и получать очень высокую по российским меркам зарплату.

Мы поможем Вам найти ее еще быстрее. Банк вакансий директоров, руководителей содержит подробную информацию для кандидатов: требования к опыту работы, профессиональным навыкам, обязанности работника, график работы, уровень заработной платы и иных социальных гарантий. Банк вакансий содержит только актуальную информацию. Новые вакансии добавляются ежедневно.

Работа операционным директором в России

Операционный директор — кто это. Сейчас во многих компаниях предусмотрена должность операционного директора, или же, согласно зарубежной формулировке, COO (Chief Operational Officer). В международную компанию,занимающуюся производством промышленной печати (фабрики в США и Германии) требуется операционный директор. Так, согласно аналитике UTEAM в среднем по России актуальны следующие цифры: операционные директора: средние предлагаемые зарплаты составляют 310 тысяч рублей, средние ожидаемые — 335 тысяч рублей.

Ищут прямо сейчас

Работа операционный директор в Москве — Найдено 18 вакансий
Средняя зарплата операционного менеджера в России
Вакансии Операционный Директор Horeca в России
Работа операционным директором в России

Зарплаты по отраслям

Навигация по записям
Зарплата главного операционного директора больницы - Карьерные Пути
Гендиректор не должен получать в десять раз больше сотрудника | Rusbase
Срочно! Работа операционный директор, актуальные вакансии в России
Работа: Операционный-директор в России — Январь - вакансий | [HOST]
Средняя зарплата менеджеров и топ-менеджеров в России

Зарплата Главного Операционного Директора Больницы

Многие крупные компании, расширяющие свой штат ИТ-специалистов, придумывают свои стратегии привлечения новых сотрудников. В их числе — внутренние оплачиваемые стажировки и обучающие курсы. За счет этого шанс получить такую работу есть не только у опытных разработчиков у «сеньоров» , но также и у тех, чей багаж знаний и навыков меньше у «мидлов» , тех, у кого их вообще нет у «джунов». Цифровизация «В 2021 г. Меньше всего в электронной коммерции ценятся операторы технической поддержки — им платят в среднем 65 тыс.

В 2023 году бизнес устанавливал самые большие зарплаты руководителям, которые отвечают за направления «продажи и сбыт», «логистика и закупки», «бухгалтерия и финансы».

К таким выводам пришли исследователи консалтинговой компании RosExpert. Новость «Коммерсанта» Самые низкие зарплаты у руководителей, которые занимаются взаимодействием с госорганами и инвестиционной деятельностью.

Наша цель — сделать поиск работы и резюме простым и эффективным, чтобы каждый соискатель мог оперативно реагировать на новые рабочие места и своевременно связаться с работодателем, разместивший вакансию.

Управление рисками. Управление компанией с выручкой более 3 млрд рублей. Разраб hh. Появление Hello Park.

Операционный директор / Исполнительный директор

Работа Заработная плата банковскую карту 2 раза в месяц: от 100 000 руб. оклад + % от закрытых заявок (обсуждается на интервью с Генеральным директором индивидуально, в соответствии с компетенциями и навыками кандидата). На мой взгляд, операционного директора нужно брать не в кризис, а в «жирные» времена, когда у компании есть несколько прибыльных направлений. Новый операционный директор первые 3—6 месяцев будет портить бизнес, а не улучшать. Операционный менеджер – специалист, обеспечивающий повышение эффективности работы компании или предприятия. Профессия связана с анализом, бюджетированием, контролем и управлением. Расходы на этих управленцев составили в среднем 0,6% от выручки бизнеса, тогда как в среднем зарплата одного топ-менеджера — 0,3% от выручки. В рекламное агентство MEDOR открыта вакансия Операционный директор.

Операционный директор сети ресторанов

Так, согласно аналитике UTEAM в среднем по России актуальны следующие цифры: операционные директора: средние предлагаемые зарплаты составляют 310 тысяч рублей, средние ожидаемые — 335 тысяч рублей. Как сообщили CNews специалисты сервиса по поиску работы SuperJob, всего за год средняя зарплата Java-программиста подскочила более чем на 11%, а их максимальный уровень заработка в России достиг отметки в 500 тыс. руб. в месяц. Какая средняя зарплата для Операционный менеджер, Россия? Какая самая типичная, хорошая и высокая зарплата? Как образование и опыт влияют на зарплату? Вакансия Операционный директор в компании Аннен. Зарплата: до 230000 ₽. Москва. Требуемый опыт: более 6 лет. Полная занятость. директора, начальники. Специалисты кадрового агентства ProfiStaff бесплатно помогут Вам подобрать подходящую работу в Москве и области из собственной огромной базы вакансий от проверенных работодателей. Зарплата операционного директора может значительно варьироваться в зависимости от размера и успешности компании, а также от местоположения. В некоторых крупных компаниях зарплата COO может превышать несколько миллионов рублей в год.

Гендиректор не должен получать в десять раз больше сотрудника

Такие курсы рассчитаны на людей без особой подготовки, поэтому подойдут большинству людей. Обычно упор в онлайн-обучении делается на практику — это позволяет быстро пополнить портфолио и устроиться на работу сразу после обучения. Вы научитесь эффективно организовывать работу отделов компании, чтобы в них всегда соблюдали дедлайны, стандарты качества товаров и услуг. Сможете повысить свой KPI и больше зарабатывать. Чему вы научитесь: Сможете разрабатывать и постоянно улучшать бизнес-процессы. Управлять проектами Научитесь определять цели проекта, просчитывать экономику, управлять людьми, сроками и задачами. Анализировать данные Сможете использовать Big Data и BI-системы для измерения эффективности работы отделов, сотрудников, маркетинга. Разрабатывать бизнес-стратегию Поймёте, как ставить долгосрочные цели и определять для них метрики.

Удобство использования Все наши обзоры находятся в свободном онлайн доступе на нашем сайте. Лаконичный формат, отображение динамики и возможность скачивания отчета в pdf формате оценят все пользователи отчетов. Обзор средних зарплат по Москве Эксперты «Кадрового агентства уникальных специалистов» регулярно исследуют уровень зарплат персонала на рынке труда Москвы и Московской области. Обзор заработных плат формируется на основе данных, полученных из открытых источников, по итогам анализа предложений работодателей и зарплатных ожиданий соискателей столичного рынка труда. Исследование включает минимальный, средний и повышенный уровень предложения для работников по профессиям и направлениям подбора. Знание уровня заработных плат и тенденций их изменения приводит к экономии фонда оплаты труда, времени подбора сотрудников и позволяет формировать долгосрочные планы мотивации для персонала. Обзор зарплат поможет вам принять правильные решения: Сколько получает специалист, которого вы в данный момент подбираете, то есть какова его средняя зарплата и насколько предлагаемая вашей компанией зарплата соответствует рыночному уровню предложений.

Или у него есть какая-то сложность, из-за которой он часто меняет компании. Конечно, если соискатель хорошо проходит собеседование, это не значит, что ему точно нужно отказывать. Все-таки окончательное решение нужно проверять, выяснив навыки кандидата. Но это повод насторожиться и внимательнее проверить его прошлое, изучить намерения. Поэтому я бы не стала акцентировать внимание на то, что написано у человека в дипломе. Только второе образование, выбранное в сознательном возрасте, может что-то сказать о человеке. Как минимум можно поинтересоваться, почему он решил учиться второй раз и что смог вынести из занятий.

Следующий этап — приглашение на очное интервью. Оценочный лист при телефонном общении точно такой же, как и для очного разговора, разве что некоторые вопросы можно сократить. Шаг 4: командная проверка кандидата и его рекомендаций Трем-четырем соискателям, которые вызвали наибольшее доверие, можно провести несколько дней офисных испытаний. Достаточно попросить их выполнить тестовые задания или провести презентацию перед руководством фирмы и будущими подчинёнными собрав 4—5 человек для общения. Встречи в рабочей группе проводятся в течение пары часов и состоят из 2 частей: выступления и сессии «Вопрос-ответ». После этого претенденты лично беседуют с потенциальными подчинёнными. К помощи рядовых сотрудников фирмы прибегать очень важно. Причин на то несколько: Чем больше людей, тем разнообразнее мнения. Одного человека соискателю уговорить будет просто, а вот пять — уже гораздо труднее. Каждый из собеседников может высказать свое мнение о соискателе, даже указать на его некомпетентность и высказаться против его найма — этим можно продемонстрировать серьезные намерения по поводу слаженной работы коллектива и значимости мнения любого человека. Претенденту будет полезно побеседовать со своими потенциальными подчинёнными и самостоятельно прощупать почву. Генеральное руководство должно насторожиться, если соискатель сам не просит такой встречи, всячески избегает подобного общения. Всё это поможет найти идеального кандидата на роль операционного директора. После остается только уладить некоторые юридические вопросы и обсудить компенсации. Важные нюансы подбора операционного директора Лучше всего поискать такого специалиста в штате собственной компании Первым делом стоит обратить внимание на своего финансового или коммерческого директора. Такие люди замотивированы на повышение. К тому же они уже отлично знакомы с продукцией, со всеми процессами производства на фирме, к ним уже хорошее отношение у коллектива. Положительными сторонами подобного решения являются: быстрый онбординг, доверие, предсказуемость. Из негативного: прогнозируемость. Если человек не новый, то и ждать от него каких-то кардинальных перемен не стоит. Многие просто отказываются от подобной должности, боясь возросшей ответственности. Кандидат на вакансию должен быть лидером, не бояться проявлять инициативу, с удовольствием руководить процессами и прекрасно общаться с командой. Полномочия нужно развивать постепенно. Нужно увеличивать степень ответственности и следить, как новый операционный директор справляется, не допускает ли он ошибок в работе. Если показатели растут, прибыль увеличивается, то полномочия можно расширять. Далее можно поднять зарплату и поставить KPI. Но даже после этого несколько месяцев необходимо продолжать курировать работу COO — следить за показателями, смотреть на решения, но не вмешиваться в процесс. Если возникла идея, что должность нужно занять сотруднику фирмы, то могут возникнуть некоторые внутренние конфликты. Некоторые люди их руководящего состава могут быть недовольны таким решением. Эти вопросы тоже придется уладить. Нужно серьезно поговорить с другими управленцами, топ-менеджментом. Необходимо донести до них, что повышение определенного человека должно пойти только на пользу компании. Что это принесет успех и повысит доход каждого. Не стоит переманивать директора от конкурентов Этот вариант можно испробовать только в крайнем случае. Например, этот СОО — настоящий профессионал, самый известный на рынке и одним своим присутствием может повысить капитализацию компании. В иных случаях от такого специалиста лучше отказаться. Не всегда успех чужой фирмы можно повторить точь-в-точь. Не нужно ориентироваться на рост другой компании, не зная всех внутренних процессов. Вполне возможно, что причиной успеха был не операционный директор, а отлаженная его предшественником команда. Или действия специалиста были очень актуальны в одной ситуации, а после определенных изменений его система работы более нежизнеспособна. К тому же, в лидеры той компании мог помочь выбиться банальный фактор везения. Не все зависит от СОО, поэтому не нужно отдавать все силы и финансы, чтобы переманить директора у конкурентов. Нет никаких гарантий, что все показатели сразу же повысятся с его приходом. Нужно с опаской относиться к тем, кто очень хорошо проходит интервью Не существует каких-то определенных правил, которые помогли бы сразу вычленить и отсеять недобросовестного или неподходящего кандидата. Выяснить, насколько хорош претендент, поможет интересная, но сложная проверка — «360 градусов».

Chief operating officer — что это за профессия? Описание, востребованность, актуальность

Требуется Операционный директор сети кафе суши с доставкой (релокация в Нижний Новгород). и мы ищем сильного системного Операционного директора. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ: Управление операционной дирекцией (33 пиццерии), работы в должности Операционного директора/ Директора производства или аналогичной должности. Операционный менеджер – специалист, обеспечивающий повышение эффективности работы компании или предприятия. Профессия связана с анализом, бюджетированием, контролем и управлением.

Средняя зарплата операционного директора