"Татнефть" с 1 января 2023 года повысила своим сотрудникам зарплаты выше плановых значений, на 12%, говорится в сообщении компании в ее корпоративной газете. ПАО «Татнефть» представляет собой крупную российскую нефтяную компанию, занимающую пятое место в стране по объемам добычи «черного золота». Средняя зарплата в «Татнефти» в первом квартале 2023 года достигла 92 715 рублей. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года она увеличилась на 19 тысяч 178 рублей. В компании «Татнефть» средняя зарплата сотрудников составляет 67,2 тыс. руб. Об этом сообщает PБК.
SPE Baku Main
- Вакансии Татнефть
- Свежие вакансии
- Нефтегазовая компания «Татнефть» - 20 негативных отзывов клиентов и сотрудников о работе
- Плюсы и минусы работы в Татнефть
- Forbes: зарплата гендиректора "Татнефти" за год снизилась почти на 1,5 млн долларов
- Свежие вакансии
Мечты сбываются: сколько платят в «Газпроме» и «Роснефти»
Главный специалист 8 декабря 2022 — Обязанности: Осуществление процесса ведения бухгалтерского учета; организация процесса составления и представления бухгалтерской финансовой , консолидированной и статистической отчетностей, в целях получения заинтересованными внутренними и внешними пользователями... Начальник отдела бухгалтерской отчетности 8 декабря 2022 — Обязанности: Организация процесса ведения бухгалтерского учета в структурных подразделениях; организация процесса составления и представления бухгалтерской финансовой , консолидированной и статистической отчетностей, в целях получения заинтересованными...
Лучше обратите внимание на методы работы с клиентами и отношение к сотрудникам, если хотите получать реальные положительные отзывы. Если спам не прекратится, то мы оставляем за собой право внести Вашу фирму в черный список компаний и работодателей. Часто задаваемые вопросы о работе в компании Татнефть Рекомендуют ли сотрудники и клиенты компанию Татнефть? Мнение сотрудников и клиентов компании: Татнефть 0 рекомендуют компанию, 20 не рекомендуют компанию для трудоустройства и сотрудничества Какая репутация компании Татнефть?
Рассчитанные зарплаты имеют приблизительные значения. Информация для пользователей и гостей сайта: сайт закрывается 1 февраля 2024 года. Введите название должности, профессии или специализации: Зарплаты по профессиям: Альметьевск в 2024 г. Обзор зарплат на 01.
Отзывы сотрудников о предыдущих повышениях зарплаты Одним из интервьюированных сотрудников был Владимир Иванов, стаж работы в компании которого составляет уже более 10 лет. Владимир отметил, что повышение зарплаты, которое он получил, позволило ему улучшить свое финансовое положение и обеспечить лучшую жизнь для своей семьи. Он также отметил, что повышение зарплаты стало для него подтверждением его профессионализма и ценности для компании. Другой интервьюируемый сотрудник, Елена Смирнова, рассказала о том, как повышение зарплаты повлияло на ее мотивацию и энтузиазм в работе. Она отметила, что благодаря повышению, она получила возможность реализовывать свои идеи и предложения в рамках своей должности, что значительно повысило ее удовлетворенность работой в компании. Таким образом, отзывы сотрудников о предыдущих повышениях зарплаты в Татнефти свидетельствуют о том, что эта компания является ответственным работодателем, готовым признавать достижения и стимулировать развитие своих сотрудников. Интервью с высокопоставленными сотрудниками компании В ходе нашего исследования мы провели интервью с несколькими высокопоставленными сотрудниками компании Татнефть. Эти люди занимают ключевые позиции в организации и имеют богатый опыт работы в нефтегазовой отрасли. Первый сотрудник, с которым мы беседовали, — Андрей Иванов, главный инженер компании. Он поделился своим мнением о текущей ситуации с зарплатами в Татнефти и перспективами их повышения. По его словам, компания стремится сохранять конкурентоспособность на рынке труда и привлекать высококвалифицированных специалистов. Повышение зарплаты в Татнефть в 2024 году будет связано с достижением поставленных целей и улучшением финансового состояния компании. Второй сотрудник, с которым мы провели интервью, — Елена Смирнова, директор по персоналу. Она рассказала о системе оплаты труда в Татнефти и ожидаемых изменениях в этой области. Согласно ее словам, компания планирует пересмотреть систему оплаты труда, чтобы учесть специфику работы в нефтегазовой отрасли и стимулировать развитие сотрудников. В частности, будет увеличено внимание к индивидуальным достижениям сотрудников и применение современных методов оценки результативности. Третий сотрудник, с которым мы общались, — Александр Петров, генеральный директор компании. Он поделился своим видением развития Татнефти в 2024 году и рассказал о планируемых инвестициях. По его словам, компания сосредоточится на развитии новых нефтегазовых месторождений и внедрении современных технологий в производственный процесс. Татнефть также планирует инвестировать в развитие экологически чистых видов энергии и совершенствование своих производственных мощностей. Общаясь с этими высокопоставленными сотрудниками, мы поняли, что Татнефть — компания, уделяющая большое внимание своему персоналу и стремящаяся к профессиональному развитию своих сотрудников. Она также ориентирована на инновации и улучшение своей деятельности. Мы убедились, что компания имеет яркое будущее и будет продолжать успешное развитие в следующем году. Развитие социальной сферы в Татнефти Одной из важных составляющих социальной сферы в Татнефти является система социальных льгот и компенсаций. Компания предоставляет своим сотрудникам широкий спектр дополнительных льгот, включая медицинское страхование, компенсацию расходов на обучение и развитие, материальную поддержку в случае болезни или травмы, а также программы по улучшению жилищных условий. Кроме того, Татнефть активно развивает корпоративную культуру и способствует профессиональному и личностному росту своих сотрудников.
Аналитики подсчитали средние зарплаты в «ТАИФ» и «Татнефти»
Это меньше, чем составляла средняя заработная плата в Акибанке заметим, без учета правления , которая выросла на 5,5 тыс. Правление на «Элеконе» не предусмотрено. При этом совет директоров АО «Завод Элекон» почти «уполовинился», сократившись сразу на 6 человек до 7 участников, и основательно обновился. Пополнение было заметно меньше: Александр Колесов, не имеющая должностей Диана Колесова и начальник отдела собственности Наталья Румянцева. Итого 212 тыс. Зато средняя начисленная зарплата выросла на 5,8 тыс. Однако мы заметили странные метаморфозы нераспределенной прибыли и капитала предприятий.
Последний только у «Элекона» просел на 4,29 млрд рублей на основании «выплаты дивидендов». Так что, возможно, его руководство и впрямь не нуждается в зарплатном стимулировании. Так и не выбравшийся из грозового фронта Казанский вертолетный завод в прошлом году дождался смены командования. Его совет директоров покинул Вадим Лигай слева. Его место занял Юрий Пустовгаров справа Фото: prav. Вознаграждения и компенсации совдиру КВЗ полностью обнулились, да и годом ранее директорам было выплачено только 500 тыс.
Впрочем, и статус этого некогда руководящего органа уже не тот, что когда-то. УК за свои услуги получила 2,9 млн — на 1 млн меньше, чем по итогам 2017 года. С учетом печальных производственных результатов КВЗ за 2017-й и пока еще только подписанных договоров на поставку «Ансатов» динамика компенсаций руководству выглядит обоснованно. Средняя начисленная заработная плата работников завода выросла на 1,2 тыс. Фото: «БИЗНЕС Online» В этой связи даже интереснее, что сейчас происходит с зарплатами обычных работников завода, а средняя начисленная заработная плата выросла на 1,2 тыс. КМПО: 128 тыс.
Как и в предыдущих периодах, правление обошлось без премий и компенсаций. Семиместный совет директоров КМПО решил провести рокировку менеджеров. В прошлые годы совдир компании не получал вознаграждений, но по итогам 2018-го ему выплатили 10,8 млн рублей, то есть в среднем 128 тыс. Средняя зарплата выросла на 1,8 тыс. Должность председателя совета оставил глава минстроя РТ Ирек Файзуллин. Правда, в совете остался зам Файзуллина Юрий Аляшев.
Очередная серия страстей по «КамГЭСу» разгорелась весной 2018-го, с увеличением волны исков к предприятию, однако до конца года ему удавалось избегать запуска процесса банкротства. Так, в октябре было заключено мировое соглашение с Лианозовским электромеханическим заводом, с челнинским «Аква-регионом», но иски множились, сразу после Нового года стало известно: с подачи ООО «Арена» иска на 5,5 млн в «КамГЭСэнергострое» была запущена процедура наблюдения. Как и годом ранее, совет обошелся без выплат и поощрений. Состав правления Сбербанка во главе с Германом Грефом сократился на одного участника до 9 счастливчиков. Тем не менее на всех они получили 5,5 млрд рублей. Самым скромным оказался АвтоВАЗ.
Его правление возглавил новый председатель Ив Каракатзанис, сменивший Николя Мора.
На ту должность куда шли, большая текучка. В сети большие недостачи по товару и топливу, на местах это все скрывается. В офисе люди сидят на откатах подрядных организаций, они конечно делают вид что это не так, но сами подрядчики с которыми работаем на местах об этом говорят, это и персонал, который предоставляется в аутсорс и газ который реализуется на правах аренды земли и обслуживающий организации. В общем, сэкономили себе время и нервы в будущем.
В целях дальнейшего экономического роста, инновационного развития и укрепления своих позиций как одного из лидеров нефтяной отрасли России «Татнефть» успешно реализует программы по стабилизации объемов рентабельной добычи нефти и газа на разрабатываемых лицензионных месторождениях; активно осваивает новые месторождения, в том числе высоковязкой и трудноизвлекаемой нефти на территории Татарстана; расширяет ресурсную базу за пределами РТ и РФ; увеличивает объемы производства и реализации готовых видов продукции высокой конкурентоспособности за счет развития нефтехимии и нефтепераработки.
Оказалось, что в некоторых из них они росли медленнее, чем в целом по экономике, — впрочем, далеко не во всех.
В абсолютных цифрах относительно скромные показатели были у Сбербанка и «Татнефти», тогда как зарплата в «Роснефти» почти в 19 раз превышает среднероссийскую. Средние зарплаты в крупных корпорациях были и остаются гораздо выше, часто — на порядок.
Вакансии и работа в компании «Татнефть» в Татарстане
Средняя оценка. Зарплата. Добавлены подробности (пятым абзацем)."Татнефть" с 1 января 2023 года повысила своим сотрудникам зарплаты выше плановых значений, на 12%, говорится в сообщении компании в. Данные по средним зарплатам выкатил Татарстанстат. Оказалось, что у тех, кто работает в химпроме, за первые 10 месяцев прошлого года зарплата выросла чуть ли не на треть. Вакансии татнефть в России от всех работодателей. Поиск работы по актуальным вакансиям, работа в лучших компаниях.
Мечты сбываются: сколько платят в «Газпроме» и «Роснефти»
Меня пригласили в Москве Ответить 15. На ту должность куда шли, большая текучка. В сети большие недостачи по товару и топливу, на местах это все скрывается. В офисе люди сидят на откатах подрядных организаций, они конечно делают вид что это не так, но сами подрядчики с которыми работаем на местах об этом говорят, это и персонал, который предоставляется в аутсорс и газ который реализуется на правах аренды земли и обслуживающий организации. В общем, сэкономили себе время и нервы в будущем.
Вот когда договорятся и сойдутся мнениями соискателя и работодателя по инкриминируемой ему должности, тогда можно заполнить анкету для личного дела в ОК. Сама обстановка отдела кадров, нет ни столов, ни стульев куда можно присесть для заполнения. Сама кадровичка как из стихов Есенина была как "лошадь загнанная в мыле, пришпоренная смелым ездоком" тут же кого-то увольняла, параллельно выполняла свои текущие дела, параллельно принимала соискателей. До этого при телефоне была озвучена фраза, что прошлый сотрудник увольняется и он проведет собеседование, такую информацию не распространяют при телефонных звонках, так как моментально возникают вопросы "почему увольняется? При этом там же в отделе кадров еще один сотрудник оформлял процедуру увольнения, ощущения текучки. Впечатление совка и застоя, хотя в названии фигурирует Татнефть, вроде бы все должно быть на высоте.
Имитация работы производства. Людей доводят до такого состояния, чтобы сами уволились и бежали куда глаза глядят. Очень много таких примеров. Показная внешняя политика компании. Людей, за людей не считают, хотя декларируют обратное. И миллиардные выплаты дивидендов по акциям были и индексация заработных плат, но простым людям достаются лишь крохи. Люди в Татарстане терпят, поскольку юго-восток Татарстана очень зависим от добычи нефти и газа, поэтому и терпят распространены моногорода, где всё подчинено добыче нефти и газа.
Основные финансовые показатели Оборот нефтяной и горно-металлургичекой компаний в 2014 году был примерно одинаковым. Выручка Татнефти составила 476. Разница составила чуть менее 10 млрд. Что касается динамики оборота, то здесь существенных изменений за 3 года нет. Компании показывают стабильный результат, в районе 430 — 480 млрд. Но необходимо отметить, что Татнефть каждый год повышала собственный оборот, а Северсталь в 2013 году показала наихудший результат за три года. За счет ежегодного наращивания оборота, Татнефть за три года сумела опередить Северсталь на 3. В период 2012-2014 суммарный оборот Татнефти составил 1 375. По другому основному финансовому показателю, чистой прибыли предприятия, Татнефть не только опережает горно-металлургический холдинг, но и отличается завидной стабильностью. Кроме того, в 2014 году Татнефть увеличила чистую прибыль почти на 20 млрд. Что касается Северстали, то в 2014 году ее чистая прибыль составила 45. Увеличение прибыли компаний в 2014 году в первую очередь связано с инфляцией национальной валюты. Особенно это хорошо просматривается в результатах нефтяной компании. Имея примерно одинаковый уровень добычи углеводородов, два года, прибыль компании была на одном уровне и в 2014 году зафисирован резкий скачок. Вместе с ростом чистой прибыли увеличился процент рентабельности по этому показателю. Рентабельность Татнефти в 2014 году составила 20. Необходимо отметить, что суммарная чистая прибыль Татнефти за три года значительно превышает аналогичный показатель Северстали. За 2012-2014 годы, прибыль Татнефти составила 254. Активы и обязательства Компании Татнефть и Северсталь располагают довольно внушительными активами.
Татнефть (TATN) расходы на персонал РСБУ (годовые значения)
В Татнефть зарплату выплачивают своевременно и полностью. Условия труда хорошие. Средняя оценка. Зарплата. Средние зарплаты во всех регионах (1). Должность. Средняя зарплата, руб. Диапазон зарплат, руб. Данные по средним зарплатам выкатил Татарстанстат. Оказалось, что у тех, кто работает в химпроме, за первые 10 месяцев прошлого года зарплата выросла чуть ли не на треть. Поиски и открытия (1568—1943) От первого месторождения – до становления компании «Татнефть» (1943 – 1990) Новейшая история (1990—2019) Руководители Компании.
Стала известна зарплата гендиректора «дочки» Татнефти в Калининграде
Поэтому «Татнефть» никогда не отступала от своих правил, и, несмотря ни на какие внешние условия, зарплата работников ежегодно повышается. Напомним, что уровень индексации зарплаты зависит от инфляции, финансово-экономических результатов и производительности труда. При этом, дополнительные инвестиции в персонал, в их заработную плату требуют и увеличения общих усилий коллектива нефтяников — поиска новых точек роста и повышения экономической эффективности производства, рационального отношения к ресурсам предприятия, оптимизации затрат и повышения производительности труда работников Компании.
В его структуру входят компании по добыче железной руды, угля, а также по производству окатышей. По итогам 2014 года предприятия компании реализовали 10. Основные финансовые показатели Оборот нефтяной и горно-металлургичекой компаний в 2014 году был примерно одинаковым. Выручка Татнефти составила 476.
Разница составила чуть менее 10 млрд. Что касается динамики оборота, то здесь существенных изменений за 3 года нет. Компании показывают стабильный результат, в районе 430 — 480 млрд. Но необходимо отметить, что Татнефть каждый год повышала собственный оборот, а Северсталь в 2013 году показала наихудший результат за три года. За счет ежегодного наращивания оборота, Татнефть за три года сумела опередить Северсталь на 3. В период 2012-2014 суммарный оборот Татнефти составил 1 375.
По другому основному финансовому показателю, чистой прибыли предприятия, Татнефть не только опережает горно-металлургический холдинг, но и отличается завидной стабильностью. Кроме того, в 2014 году Татнефть увеличила чистую прибыль почти на 20 млрд. Что касается Северстали, то в 2014 году ее чистая прибыль составила 45. Увеличение прибыли компаний в 2014 году в первую очередь связано с инфляцией национальной валюты. Особенно это хорошо просматривается в результатах нефтяной компании. Имея примерно одинаковый уровень добычи углеводородов, два года, прибыль компании была на одном уровне и в 2014 году зафисирован резкий скачок.
Вместе с ростом чистой прибыли увеличился процент рентабельности по этому показателю. Рентабельность Татнефти в 2014 году составила 20. Необходимо отметить, что суммарная чистая прибыль Татнефти за три года значительно превышает аналогичный показатель Северстали.
Захотят отправить на другую работу и отправят, плюс бесплатные добровольно-принудительные субботники.... Постоянные переработки на оплачиваемые , хотя могут компенсироваться дополнительными 2 -5 днями к отпуску в зависимости от должности. Старое руководство ушло при них производство жило и процветало, лет 10 ещё после их ухода можно было как-то "жить", но сейчас творится сплошная вакханалия , новые пришли МАНАГЕРЫ и тут началось.....
Начальник отдела кадров - москвич, работает знатно, оптимизирует численность уже не один год. Выжимают из сотрудников последние соки особенно, на тех , кто "тащит", на того и грузят. Одна "говорильня" из уст руководства, всё подчинено карьере карьеризм зашкаливает. Многие из руководителей далеки от производственных вопросов, постоянные совещания и планёрки по видеосвязи и очно.... Имитация работы производства. По-факту, компанию "расчленили на несколько составляющих структур " и ставят во главе их, конечно же "своих" людей.
Людей доводят до такого состояния, чтобы сами уволились и бежали куда глаза глядят. Очень много таких примеров. Показная внешняя политика компании.
Именно такие люди, ориентированные на работу в ко-манде, могут привести предприятия Группы «Татнефть» к высокому результату в реальной жизни. По окончании каждого раунда участники совместно с кураторами ана-лизировали полученные результаты.
Это помогало определить, что именно в их мышлении и действиях является «тормозом», мешающим достигнуть це-ли. Предварительные итоги подвигали некоторые команды к проведению ротации и перераспределению ролей. Но были игроки, для которых неудача не становилась поводом пересмотреть тактику и стратегию своего бизнеса.
SPE Baku Main
- «Татнефть» повысила зарплаты сотрудников на 12%
- Вакансии Татнефть
- Работа в Татнефть отзыв Han
- До 2,4 млн в месяц на нос – Новые Ведомости
- Средняя зарплата в «Татнефти» превысила 90 тысяч рублей
- Востребованные в компании навыки
В «Татнефти» растут зарплаты
С 1 августа с.г. в ОАО?Татнефть? на 10% повышена зарплата, средняя зарплата по компании теперь составляет 11 249 руб. В 2023 году Татнефть продолжила демонстрировать впечатляющие результаты, что подтверждает ее лидерство в отрасли нефтедобычи. на 57 месте расположилось ПАО «Татнефть», средняя зарплата в котором составляла 67 280 рублей, на 61 месте оказалось АО «ТАИФ», где сотрудники в среднем получали 61 580 рублей. Если в нефтедобыче средняя зарплата составляет 60 тыс. рублей в месяц, в нефтесервисе — оценочно 88 тыс. рублей, добавили в пресс-службе. В "золотой" группе 2023 года Татарстана представляет ПАО "Татнефть" с численностью сотрудников в 66 тысяч человек. ПАО "Татнефть" с 1 января повысило оклады сотрудникам на 12%, сообщила корпоративная газета "Нефтяные вести".
Свежие вакансии в городе Нижняя Мактама, Республика Татарстан
Имитация работы производства. Людей доводят до такого состояния, чтобы сами уволились и бежали куда глаза глядят. Очень много таких примеров. Показная внешняя политика компании. Людей, за людей не считают, хотя декларируют обратное. И миллиардные выплаты дивидендов по акциям были и индексация заработных плат, но простым людям достаются лишь крохи. Люди в Татарстане терпят, поскольку юго-восток Татарстана очень зависим от добычи нефти и газа, поэтому и терпят распространены моногорода, где всё подчинено добыче нефти и газа.
Forbes отмечает, что суммарное вознаграждение всех участников рейтинга за год сократилось в 1,5 раза. При составлении рейтинга Forbes ограничил круг потенциальных участников 70 крупнейшими по выручке за 2015 год компаниями, исключив из них госкорпорации и компании, которыми управляют собственники. В большинстве случаев оценка вознаграждений рассчитана на основе суммарной компенсации, выплаченной ключевому менеджменту компаний в 2015 году.
В целях дальнейшего экономического роста, инновационного развития и укрепления своих позиций как одного из лидеров нефтяной отрасли России «Татнефть»: — успешно реализует программы по стабилизации объемов рентабельной добычи нефти и газа на разрабатываемых лицензионных месторождениях; -активно осваивает новые месторождения, в том числе высоковязкой и трудноизвлекаемой нефти на территории Республики Татарстан; -расширяет ресурсную базу за пределами Республики Татарстан и Российской Федерации; — увеличивает объемы производства и реализации готовых видов продукции высокой конкурентоспособности за счет развития нефтеперерабатывающих и нефтехимических производств; — эффективно формирует и реализует инновационно-направленную инженерно-техническую политику. Существенным ресурсным активом ПАО «Татнефть» и перспективным объектом наращивания добычи являются значительные запасы сверхвязкой нефти СВН. Проект освоения месторождений СВН развивается при поддержке государственных органов, научных организаций России и Республики Татарстан. Успешно осуществляется стратегическая программа развития сети автозаправочных комплексов и станций Компании. Накопленный финансовый потенциал ПАО «Татнефть» позволяет сегодня осуществлять крупные инвестиционные проекты как за счет собственных, так и заемных средств, сохраняя на высоком уровне финансовую устойчивость и ликвидность. Реализация проекта была начата в 2005 году с целью развития нового этапа нефтеперерабатывающей отрасли Татарстана. Инициаторами строительства выступили Правительство республики и «Татнефть».
В 2011 году введена в промышленную эксплуатацию первая очередь Комплекса НПиНХЗ, в 2014 году — комбинированная установка гидрокрекинга. В июле 2016 года в режиме комплексного опробования начала работу установка замедленного коксования. С завершением реализации Проекта предусматривается выпуск широкой номенклатуры продукции высокого передела нефти. Успешно развивается нефтехимический комплекс ПАО «Татнефть», обеспечивающий производство и реализацию шинной продукции и технического углерода. Шинный комплекс «Татнефти» — это высокотехнологичные предприятия ПАО «Нижнекамскшина», ООО «Нижнекамский завод грузовых шин» и ООО «Нижнекамский завод шин ЦМК», которые производят около 300 товарных позиций шин: легковые, сельскохозяйственные, грузовые, легкогрузовые и цельно-металлокордные шины. Достижения в производственной, природоохранной, социальной деятельности, высокий уровень корпоративного управления, открытость и прозрачность Компании высоко оцениваются акционерами, деловыми партнерами и инвестиционным сообществом в целом. Корпоративная социальная ответственность ПАО «Татнефть» направлена на создание эффективных и безопасных рабочих мест, социальную поддержку работников и членов их семей, поддержание благоприятной обстановки в регионах деятельности.
Основные направления деятельности НГДУ — добыча нефти и газа, подготовка их к транспортировке, проведение геологоразведочных работ, обустройство и разработка новых нефтяных месторождений. В сферы деятельности НГДУ входят бурение скважин и их ремонт, очистка добытой нефти от воды, серы, парафина и многое другое. На территории Татарстана добыто более 3 млрд тонн нефти. Большая часть из этого объема приходится на долю ПАО «Татнефть».
Если они распределяются только между руководителями — это, конечно, не будет приветствоваться остальными сотрудниками. Александр Сергеев — бизнесмен, основатель компании «Александр ЛТД»: — Не надо забывать, что «Татнефть» добывает и продает нефть, которая не имеет рублевой стоимости.
Таким образом, увеличение бонусов топ-менеджерам в два раза означает уменьшение бонусов относительно прошлого года на 30 процентов. Исходя из этого, у таких предприятий есть два пути: либо они оплачивают своих топ-менеджеров в соответствии с уровнем оплаты в других компаниях, в том числе и зарубежных. Либо они все оставляют как есть, и тогда появляется вероятность, что эти топ-менеджеры уйдут в другую компанию. И это касается не только «Татнефти». Отдаленные последствия кризиса, которые наше правительство сегодня не учитывает, — это уменьшение зарплат людей, которые работают в реальных секторах экономики. Эти люди, получая сейчас зарплату в три раза меньшую, чем в прошлом году, сидят и думают: «Не пора ли нам поменять работу и уехать в страну, где зарплата осталась прежней?
Русские считают: да, им увеличили зарплату в рублях. Ребята, если люди производили продукт, который не имеет рублевой цены, о какой рублевой котировке зарплат можно вести речь? Рассуждая об этой тематике, не надо забывать, что сейчас граждане этой страны стали беднее в два или три раза, чем они были в прошлом году. Уровень доходов у людей сократился. И как сейчас подтянуть зарплаты до того уровня? Сейчас у нас люди получают зарплату в 200 - 250 долларов.
И уровень жизни населения соответствует тем доходам, которые они имеют. Это же смешно! Даже африканцы больше получают! А теперь представьте себе, скажем, программиста из Казани. Раньше он в Москву ехал работать, потому что там в рублях больше платят. А теперь московский программист получает неизмеримо меньше, чем во Франции или в США.
И люди начинают думать: что делать дальше? Сейчас телевидение сообщает, что в Москве цены на аренду офисов упали на 10 процентов, и показывает офисного оператора, который говорит: «Да, упали. Стоили 660 долларов, стали стоить 600». Но ведь в рублях они не упали, в рублях они стали дороже в два раза! Наталия Хисматуллина — директор кадрового агентства «Экспресс»: — Запросы на позиции топ-менеджеров нефтяных компаний с открытого рынка бывают крайне редко. Как правило, эти должности занимают аффилированные лица.
В любом случае это достаточно закрытый поиск.
В «Татнефти» растут зарплаты
Основной доход персонала формируют заработная плата и социальный пакет. Вся правда о компании Татнефть. Положительные и отрицательные отзывы сотрудников компании. Только правдивая информация с первых уст! С 1 августа с.г. в ОАО?Татнефть? на 10% повышена зарплата, средняя зарплата по компании теперь составляет 11 249 руб. Зарплата: не указана. Казань. Требуемый опыт: 3–6 лет. Полная занятость. Сколько зарабатывает татнефть в России — 30618 руб. в среднем. При подсчете были использованы вакансии за последние 12 месяцев и их данные, указанные работодателями.