Кто и на каких условиях может получить учебный отпуск по ТК РФ, может ли работодатель отказаться его предоставить. Как рассчитывается и оплачивается уход на сессию. Как оформить заявление на учебный отпуск: образец документа.
Учебный отпуск в 2024 году: оплата и оформление
Как будет индексироваться пенсия работающим пенсионерам после увольнения в 2016 году? Узнайте об этом здесь. Увольняясь, проверьте, нет ли у вас дней неиспользованного отпуска — работодатель обязан их компенсировать. Подробнее можно прочитать в этой статье. В таком случае бухгалтерия должна выполнить все расчеты и выплатить причитающуюся сумму в тот же день или на следующий. Нужно указать на самом заявлении дату, в которую оно было подано руководителю, чтобы избежать проблем с проверяющими органами. Некоторые работодатели согласны оплатить отпуск только после окончания учебного отпуска, когда сотрудник предъявит отрывную часть справки, которая доказывает нахождение сотрудника на сдаче экзаменов. Это незаконно и работодатель должен работнику компенсацию за несвоевременную выплату отпускных. В случае отсутствия справки об окончании экзаменов в конце отпуска с сотрудника не могут удерживать компенсацию, так как он не обязан её предоставлять. Даже если он не сдаст сессию или будет отчислен, отпускные удерживать не имеют права.
Работникам, допущенным к вступительным испытаниям, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней. Такой отпуск предоставляется работнику один раз в течение года. Однако в том случае, если работник не поступил в образовательную организацию высшего образования, он может повторить попытку в последующие годы, воспользовавшись своим правом на указанный вид отпуска. Основанием для предоставления такого отпуска является справка-вызов образовательного учреждения см. Отпуск без сохранения заработной платы аналогичной продолжительностью предоставляется также работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации. Работники, совмещающие работу с обучением по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, имеют право на дополнительные отпуска двух видов: 1 с сохранением среднего заработка; 2 без сохранения заработной платы. Отпуска с сохранением среднего заработка предоставляются работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной вечерней формам обучения.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся по указанным в комментируемой статье программам по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой. Продолжительность дополнительного отпуска для прохождения промежуточной аттестации составляет 15 календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов, выдаваемая соответствующей образовательной организацией. Формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением высшего образования, утверждены Приказом Минобразования России от 13.
Различают образовательные учреждения начального, среднего, высшего профессионального образования, дополнительного образования и общеобразовательные учреждения тип образовательного учреждения , среднее полное , начальное, среднее, высшее профессиональное, послевузовское образование уровень образования , а также основные и дополнительные образовательные программы. Образовательные учреждения могут иметь или не иметь государственной аккредитации. Государственная аккредитация образовательного учреждения - это процедура признания государством в лице его государственных органов управления образованием государственного статуса образовательного учреждения типа, вида, категории образовательного учреждения, определяемых в соответствии с уровнем и направленностью реализуемых образовательных программ. Образовательное учреждение с момента государственной аккредитации имеет право на выдачу своим выпускникам документа государственного образца о соответствующем уровне образования и или квалификации. Государственная аккредитация образовательных учреждений проводится федеральными и ведомственными государственными органами управления образованием или по их доверенности иными государственными органами управления образованием. Аккредитованному образовательному учреждению выдается свидетельство о государственной аккредитации сроком до пяти лет. Филиалы и отделения высших учебных заведений проходят аккредитацию в общем порядке и имеют самостоятельное свидетельство об аккредитации с необходимыми приложениями. Гарантии и компенсации лицам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, предоставляются лишь в случае обучения в аккредитованном вузе. Порядок аккредитации высших учебных заведений установлен Постановлением Правительства РФ от 2 декабря 1999 г. N 1323 в ред. К высшим учебным заведениям относятся университеты, институты, академии. Свидетельство о государственной аккредитации вуза должно иметь приложение с перечнем аккредитованных образовательных программ, которые реализуются вузом. Образовательные программы, не указанные в перечне, являются неаккредитованными, и обучение по ним не дает права на гарантии, установленные ст. Гарантии предоставляются в связи с обучением по заочной и очно-заочной вечерней формам обучения. Обучение по очной дневной форме также в ряде случаев дает право на некоторые гарантии см. Часть 1 ст. Успешно обучающимися являются лица, не имеющие академической задолженности за предыдущий семестр, выполнившие все виды работ курсовые, контрольные, лабораторные, экспериментальные и пр. Подтверждением успешного обучения является наличие у студента справки-вызова. Форма справки-вызова для студентов вузов утверждена Приказом Минобразования России от 13 мая 2003 г. N 2057 БНА. Справка-вызов установленной формы является единственным документом, подтверждающим право студента на получение гарантий, предусмотренных ст. Основной гарантией успешно обучающимся в вузе является обязанность работодателя предоставить таким лицам дополнительные оплачиваемые отпуска для обучения. К числу указанных относятся следующие отпуска: - продолжительностью 40 календарных дней на I и II курсах, 50 календарных дней - на последующих курсах для прохождения промежуточной аттестации для сдачи экзаменов и зачетов, выполнения лабораторных и экспериментальных работ, участия в практических и семинарских занятиях и других видах аудиторных занятий, предусмотренных учебным планом ; - продолжительностью 40 календарных дней на I курсе, 50 календарных дней на последующих курсах для тех же целей для лиц, обучающихся в сокращенные сроки; - продолжительностью четыре месяца для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов для обучающихся в тех вузах, в которых предусмотрены две формы итоговой аттестации; - продолжительностью в один месяц для сдачи итоговых государственных экзаменов для обучающихся в тех вузах, где предусмотрена только одна форма итоговой аттестации. Все указанные отпуска исчисляются в календарных днях и месяцах. За время указанных отпусков за работниками, совмещающими работу с обучением, сохраняется средняя заработная плата. О порядке исчисления среднего заработка см. Отпуска для прохождения промежуточной аттестации предоставляются в те сроки, в которые в вузе проходит сессия - установочная и экзаменационная. Студентам заочной формы обучения отпуска, как правило, предоставляются на установленное число календарных дней подряд, однако, если учебным планом предусмотрена возможность выполнения некоторых видов учебных работ в период между сессиями, отпуск по согласованию с работодателем может предоставляться и частями, но в любом случае не более установленной общей продолжительности. Студентам очно-заочной вечерней формы обучения, которые посещают аудиторные занятия в течение семестра, отпуск предоставляется только на период экзаменов и зачетов, сдача которых учебным планом предусмотрена в период сессии.
Студенты высших учебных заведений, оставленные по уважительным причинам на повторный курс обучения и не пользовавшиеся за данный курс учебным отпуском для прохождения промежуточной аттестации, имеют на него право при условии, если они за второй год обучения успешно выполнили соответствующий учебный план. Студентам разрешено сдавать зачеты, выполнять лабораторные работы в межаттестационный период. Они могут использовать учебный отпуск по частям. Продолжительность предоставленного вразбивку отпуска не должна превышать установленной в учебном году общей продолжительности отпуска за соответствующий курс обучения. Студентам последних курсов, обучающимся по заочной форме обучения в высших учебных заведениях, которые проходят согласно учебному плану теоретический курс в объеме 1 семестра и участвуют в 1 промежуточной аттестации, учебный отпуск предоставляется в половинном размере. На период сдачи итоговых экзаменов учебный отпуск обычно предоставляется единовременно, лишь тогда, когда государственные экзамены проводятся в два срока, он предоставляется по частям. Но и в этом случае учебный отпуск не должен превышать продолжительность, определенную для него законом. Согласно ст. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" дополнительный учебный отпуск по просьбе студента может быть присоединен к его ежегодному отпуску. Коллективным договором или трудовым договором могут предусматриваться увеличение продолжительности дополнительных отпусков, предоставление отпуска с сохранением заработной платы вместо отпуска без сохранения заработной платы и иные льготы п. Заработная плата за время учебного отпуска выплачивается перед его началом, а не по возвращении студента после прохождения промежуточной аттестации, в размере, определяемом из расчета среднего заработка, исчисленного в порядке, установленном для ежегодных отпусков см. Если студент не сдал положенные по программе зачеты и экзамены, никакие удержания из его заработной платы не должны производиться. Студентам, обучающимся по заочной форме в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, которые имеют государственную аккредитацию, 1 раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения высшего учебного заведения и обратно для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, а также для сдачи итоговых государственных экзаменов, подготовки и защиты дипломной работы ст. Если обучающийся имеет право на 2 различных отпуска в данном календарном году, например отпуск для прохождения промежуточной аттестации за последний курс и отпуск для сдачи итоговых государственных экзаменов, то проезд в указанном выше порядке оплачивается дважды. Поскольку учебный отпуск имеет строго целевое назначение, время, необходимое на проезд от места жительства до места нахождения заочного высшего учебного заведения для прохождения промежуточной аттестации и обратно, не должно включаться в общую продолжительность этого отпуска. По желанию работников, обучающихся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, им может быть установлена сокращенная на 7 ч рабочая неделя в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломной работы или сдачи итоговых государственных экзаменов.
Учебный отпуск работника: условия предоставления и правила оплаты
Как оплачивается учебный отпуск работника Форма обучения влияет на возможность предоставления отпуска, а также на его оплату. Оплачиваемые дни отдыха с сохранением среднего заработка необходимо предоставлять заочникам и работникам, обучающимся по очно-заочной форме. При очной форме обучения учебный отпуск дают без оплаты ч. Учебный отпуск оплачивается так же, как и ежегодный, — в размере среднего заработка. Расчет производится в соответствии со ст. Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев расчетный период. При этом средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и среднемесячное число календарных дней — 29,3 п. Сумму отпускных, причитающуюся сотруднику, определяют путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней в периоде, подлежащем оплате, то есть на количество календарных дней учебного отпуска п. Оплате подлежат все календарные дни, включая нерабочие праздничные, приходящиеся на период учебного отпуска в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения п.
Например, если учебный отпуск совпал с новогодними праздниками, за сотрудником сохранится средний заработок и за эти праздничные дни. Расчет нужно произвести не позднее чем за 3 дня до начала отпуска ст. Учебный отпуск нельзя заменить денежной компенсацией.
Однако, если праздничный день приходится на период межсессионных каникул, учебный отпуск может быть продлен с учетом продолжительности праздничного дня.
Статья 120 Трудового кодекса РФ предоставляет работникам возможность получения учебного отпуска для образования или повышения квалификации. Учебный отпуск обеспечивает сохранение трудовых прав и гарантий работника. Оплата за учебный отпуск должна быть не менее половины среднего заработка. Продление учебного отпуска в праздничные дни возможно в случае, если праздник приходится на период межсессионных каникул.
Новый комментарий с пояснениями расшифровка к статье 120 ТК РФ Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает правила и условия предоставления учебного отпуска работникам. Согласно этой статье, работник имеет право на отпуск для обучения в учреждении образования или другом учебном заведении. Советуем прочитать: Есть ли право у опекуна на 4 дня выходных при уходе за недееспособным взрослым Данный отпуск может быть предоставлен только работникам, занимающимся образовательной деятельностью либо с работниками, которые планируют получить образование или повысить свою квалификацию в соответствии со своей профессией. Учебный отпуск может быть предоставлен на время обучения, а также для сдачи экзаменов и защиты квалификационных работ.
Согласно последнему комментарию к статье 120 ТК РФ, работнику может быть предоставлен учебный отпуск на срок, необходимый для освоения выбранной программы обучения. При этом работник сохраняет свою среднюю заработную плату в период отпуска. Основные положения статьи 120 ТК РФ: Учебный отпуск предоставляется работнику на обучение в учебных учреждениях. Отпуск может быть предоставлен только работникам, связанным с образованием или желающими повысить свою квалификацию.
Отпуск предоставляется на время обучения, экзаменов и защиты квалификационных работ.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней; работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Статья 173.
Работникам, проходящим обучение в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения, гарантируется предоставление дополнительного учебного отпуска. Дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется работникам, обучающимся в учреждениях высшего профессионального образования, при наличии определенных условий: образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию, обучающийся в нем работник успешно осваивает учебные дисциплины. Государственная аккредитация образовательных учреждений высшего профессионального образования независимо от их ведомственной подчиненности и организационно-правовой формы проводится в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14 июля 2008 г. N 522 "Об утверждении Положения о государственной аккредитации образовательных учреждений и научных организаций". Работники считаются успешно обучающимися в учреждениях высшего профессионального образования, если у них нет задолженности за предыдущий курс семестр и к началу промежуточной аттестации они сдали все зачеты и выполнили все работы контрольные, курсовые и т. Комментируемая статья гарантирует предоставление следующих оплачиваемых отпусков: отпуска для прохождения промежуточной аттестации; отпуска на время подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов; отпуска на период сдачи итоговых государственных экзаменов. Продолжительность отпуска зависит от его конкретной цели промежуточная аттестация, сдача итоговых государственных экзаменов и т. Отпуска предоставляются для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - соответственно по 40 календарных дней, на последующих курсах - соответственно по 50 календарных дней; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 мес.
Помимо предоставления оплачиваемых отпусков комментируемая статья обязывает работодателей предоставлять дополнительные учебные отпуска без сохранения заработной платы работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, продолжительностью 15 календарных дней; работникам, являющимся слушателями подготовительных отделений при учреждениях высшего профессионального образования, для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней.
В период сдачи ГОСов ему предоставляют 4 месяца отпуска. Очник имеет право только на неоплачиваемый отпуск: если сдает сессию — 15 дней в году; на госэкзамены и защиту дипломной работы — 4 месяца. Для предоставления ученического отпуска студент должен написать заявление. Как это делается, можно ознакомиться в статье « Предоставление учебного ученического отпуска и заявление об этом ».
Оплата учебного отпуска Как оплачивается ученический отпуск? Дни отпуска на сдачу экзаменов оплачивают на основании расчета среднедневного заработка по аналогии с обычным отпуском. Если не знаете, как рассчитывается оплачиваемый отпуск, ознакомиться с методикой расчета можно в статье « Как правильно рассчитать отпускные в 2021 году ». Напомним, что студент, являющийся работником, должен получить положенные ему отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Оплата учебного отпуска входит в налоговые расходы, облагается НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке.
Оплата учебного отпуска: разбор спорных вопросов Трудового Кодекса
Учебный отпуск: оплата и оформление в 2022 году. Если сотрудник одновременно работает и учится, ему регулярно требуются дни для сдачи экзаменов, зачетов, различных работ и т.д. Для компании учебный отпуск работника связан с некоторыми сложностями. В 2022 году в Государственную думу внесли законопроект (№ 219349-8), касающийся срока выплат отпускных. Данный порядок предписывается в статье 316 Трудового кодекса РФ, согласно которой оплата отпуска осуществляется не позднее, чем за 3 дня до его начала. Учебный отпуск сотрудника — это вид дополнительного отдыха от трудовой деятельности, который предоставляется работнику на основании заявления специалиста и справки-вызова из учебного учреждения. Меняется ли продолжительность учебного отпуска, если на его период пришелся праздник? Нет, срок учебного отпуска остается таким, как указано в справке-вызове. Оплатить нужно все дни (обычные, праздничные), приходящиеся на период такого отпуска. условия начисления отпускных выплат во время пребывания в учебном отпуске такие же, как и при предоставлении обычного отпуска; при сдаче государственных экзаменов на хорошие оценки, работнику предоставляется еще одна льгота на следующий год.
Когда выплачивается за сессию, если она попадает на новогодние праздники
Если отпуск начинается в понедельник, а вы перечислите деньги в пятницу, это будет нарушение трёхдневного срока. Выплатить отпускные нужно как минимум в четверг. Исключение — работник идёт в отпуск с последующим увольнением. Согласно ТК РФ, если отпуск оплачен работодателем, сумма отпускных облагается налогами. НДФЛ — 13 % для резидентов РФ (15 % — для резидентов с годовым доходом выше 5 млн рублей*) и 30 % для нерезидентов — удерживается в день выплаты отпускных. Заочникам аспирантуры, ординатуры — 30 дней отпуска в год, плюс время на проезд до учебного заведения и обратно (начисляется средний заработок). Также аспиранты могут получить еще один выходной день в неделю с сохранением оплаты 50%. 11. Студенты очной формы обучения, совмещающие работу с обучением в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях, также имеют право на отпуск без сохранения заработной платы. Меняется ли продолжительность учебного отпуска, если на его период пришелся праздник? Нет, срок учебного отпуска остается таким, как указано в справке-вызове. Оплатить нужно все дни (обычные, праздничные), приходящиеся на период такого отпуска.
Продление учебного отпуска в праздничные дни: статья по статье 120 Трудового Кодекса РФ
Если сотрудник учится одновременно в двух образовательных учреждениях, оплачиваемый отпуск предоставляется только в связи с обучением в одном из них по выбору сотрудника ч. Если Ваш отпуск соовтетствует вышеперечисленным критериям и условиям, то оплатить его должны не позднее 3 дней до его начала ч. Мунасипова Нина Викторовна Здравствуйте. Оплата учебного отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала ч. За нарушение указанных сроков выплаты работодатель несет материальную ответственность по ст.
К таковым относятся: При обучении в ВУЗе: сдача вступительных испытаний, итоговая и промежуточная аттестации очной формы, государственные формы аттестации при обучении на дневной форме, написание и защита дипломной работы, сдача государственных экзаменов по обучению на очной форме. Сдача вступительных экзаменов при обучении в заведении среднего профессионального образования, а также промежуточная и государственная формы аттестации при обучении на дневном отделении.
В перечисленных выше ситуациях работнику предоставляется возможность учебного отпуска без выплат заработной платы. При этом он, вне зависимости от продолжительности этого отпуска, сохраняет за собой рабочее место на законных основаниях. Все остальные случаи сохраняют среднюю заработную плату сотрудника. Часто возникает вопрос, касающийся обучения в магистратуре. В данном случае следует заметить, что работодатель обязуется предоставлять сотруднику оплачиваемый учебный отпуск в тех обстоятельствах, когда сотрудник осваивает образование предлагаемого уровня впервые. Оплата учебных отпусков по трудовому кодексу Главным законодательным документом, регулирующим оплату учебного отпуска, является трудовой кодекс РФ.
Он содержит важнейшие положения, с которыми следует ознакомиться и работодателю, и сотруднику. Среди них можно отметить следующие положения: ТК гарантирует обучающимся работникам оплачиваемый учебный отпуск за исключением перечисленных выше условий.
Продолжительность отпуска зависит от его конкретной цели промежуточная аттестация, сдача итоговых государственных экзаменов и т. Отпуска предоставляются для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - соответственно по 40 календарных дней, на последующих курсах - соответственно по 50 календарных дней; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 мес. Помимо предоставления оплачиваемых отпусков комментируемая статья обязывает работодателей предоставлять дополнительные учебные отпуска без сохранения заработной платы работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, продолжительностью 15 календарных дней; работникам, являющимся слушателями подготовительных отделений при учреждениях высшего профессионального образования, для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней. Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования высшем учебном заведении , утв. Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2008 г. N 71, студентам очной формы обучения разрешено совмещать учебу с работой.
В связи с этим ст. Работодатель обязан предоставлять студентам очной формы обучения дополнительный учебный отпуск для: прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 мес. Дополнительные отпуска предоставляются на основании справки-вызова образовательного учреждения. С ее получением у работника возникает право требовать своевременного предоставления учебного отпуска, а у работодателя - обязанность предоставить ему отпуск. Приказом Минобразования России от 13 мая 2003 г. N 2057 утв. Такие справки предоставляются лицам, обучающимся в высших учебных заведениях по заочной и очно-заочной вечерней формам. Причем одна справка служит основанием для получения дополнительного отпуска с сохранением заработной платы в связи с выполнением лабораторных работ, сдачей зачетов и экзаменов, другая - в связи с подготовкой и защитой дипломного проекта работы со сдачей государственных экзаменов или сдачей государственных экзаменов.
Дополнительные отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют определенное целевое назначение и должны быть предоставлены и использованы только в установленные сроки. В том случае, если студент не участвовал в промежуточной аттестации и не использовал отпуск, он теряет на него право.
На основании записки-расчета начисляются и выплачиваются отпускные, а их расчет отражается на оборотной стороне формы N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику".
Так как учебные отпуска имеют целевое назначение, они должны быть использованы только в установленные сроки и оплачиваться согласно ст. Если учебный отпуск будет предоставлен в октябре 2010 г, расчетным периодом будут являться 12 календарных месяцев - с 1 октября 2010 г. В соответствии со ст.
Исходя из этого правила отпускные не учитываются при расчете средней заработной платы. Рассказчик Просветленный 22362 13 лет назад учебный отпуск оплачивается из расчета за предш. Ситуация с оплатой после подтверждения нам знакома.
Был один студент, которому оплатили наперед, а он прогульщик вовсе. И деньги потом внести обратно - огромная проблема.
Компенсация за задержку отпускных в учебном отпуске
Поскольку в этой норме речь идет о любом отпуске, указанный срок выплаты отпускных обязательно соблюдать и при предоставлении учебного отпуска с сохранением среднего заработка. Соответственно, учебный отпуск необходимо оплатить еще до его начала. Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, зависят от того, в каком учебном заведении учится студент и каковы правила оформления и выплаты учебных отпусков в данном учебном заведении. Если с сотрудником заключен срочный договор, то, согласно ст. 79 ТК РФ, он прерывается в тот день, когда истечет установленный срок. Временному работнику, уходящему в учебный отпуск, по Трудовому кодексу, не предоставляются никакие гарантии. Сроки оплаты учебного отпуска. Согласно ст. 136 ТК РФ период для осуществления оплаты ученического периода составляет 3 полных дня до момента его начала. Например, если отпуск начинается в пятницу, то отпускные подлежат перечислению не позднее вторника. условия начисления отпускных выплат во время пребывания в учебном отпуске такие же, как и при предоставлении обычного отпуска; при сдаче государственных экзаменов на хорошие оценки, работнику предоставляется еще одна льгота на следующий год.