Если же работодатель укажет только минимум (от 30 тысяч рублей), то вакансия может не вызвать интереса у более опытного кандидата, так как у него зарплатные ожидания выше. В итоге рекрутер предпочитает не указывать в вакансии вообще никаких пределов.
Требования к зарплате: указывать или нет?
И если для вас важно все, это означает, что вам в действительности нечем выделиться. Несколько телефонных номеров для связи В резюме необходимо указывать только один телефонный номер для обратной связи. Убедитесь, что указанный вами контакт доступен и на звонок рекрутера не ответит автоответчик. Противоречивое форматирование Еще один пункт, который выдает в вас непрофессионала. Например, выбрав определенное форматирование для указания даты, используйте этот же формат на протяжении всего резюме.
По мнению исполнительного карьерного тренера Тины Николаи, резюме не должно быть написано от первого или от третьего лица. Вся, информация, которая содержится в тексте, касается вас и вашего карьерного опыта. Логично будет опустить местоимения. Вы говорите о прошлом опыте в настоящем времени Не описывайте свой предыдущий опыт работы, используя настоящее время.
Это неэтично и непрофессионально. Очевидные слова Нет никаких причин, чтобы ставить перед телефонным номером излишнее пояснение. Эти 11 цифр говорят сами за себя.
Именно поэтому важно грамотно обсуждать зарплату на собеседовании и не продешевить. Мы подскажем, как ответить на вопрос «На какую зарплату вы рассчитываете?
Почему рекрутеры спрашивают о желаемой зарплате У каждого работодателя причины могут быть разными, от желания оценить вашу уверенность в себе до намерения «прощупать почву». Иногда вакансия новая для компании и рекрутер только пытается понять, какой уровень зарплаты на рынке — это ок, а какой отпугнет хорошего специалиста. Часто, задавая вопрос «На какую зарплату вы рассчитываете? Например, на вакансию заложен бюджет в 80 000 руб. Подробно об этих и других причинах, почему работодатель скрывает размер зарплаты, мы писали в статье.
Как отвечать на вопросы о зарплате Прежде всего, очень важно трезво оценить свой профессиональный уровень и понять, на какую зарплату вы можете претендовать. Для этого проанализируйте несколько факторов: Ваш опыт работы включая стажировки, зарубежные программы, пройденные курсы ; Навыки и умения и hard, и soft skills ; Среднюю зарплату на аналогичной должности в вашем регионе проживания.
Очевидные слова Нет никаких причин, чтобы ставить перед телефонным номером излишнее пояснение.
Эти 11 цифр говорят сами за себя. Все рекрутеры в курсе, что в этом месте указан номер для обратной связи. То же самое касается и информации об электронном почтовом ящике.
Заголовки, колонтитулы, таблицы, рисунки и графики Не кажется ли вам, что вы готовите целую презентацию, а не резюме? Эти дополнительные вложения могут показаться бонусными очками, повышающими ваш авторитет. Но на самом деле они заставляют рекрутеров отнестись к вам с предубеждением.
Несмотря на то что отформатированный заголовок, нижний колонтитул, сводные таблицы, рисунки и графики выдают в вас настоящего профессионала своего дела, это может запутать потенциального работодателя. Знайте, что многие передовые компании при обработке резюме используют специальные системы слежения, которые заточены под стандартные образцы. Система встанет в ступор, реагируя на многоступенчатое форматирование, и вряд ли оценит ваши диаграммы.
Поэтому даже если вы были для этой компании идеальным кандидатом, менеджер по найму не пригасит вас на собеседование. Ваш текущий рабочий телефон В том случае, если вы еще не уволились с прежнего места работы, не оставляйте в графе «контакты» свой текущий рабочий телефон.
Шаблон резюме Почему не стоит завышать зарплату Слишком высокая зарплата в резюме отпугнёт работодателя, даже если кандидат очень ценный.
Особенно осторожно надо подходить к формированию заработной платы соискателям без опыта, вчерашним студентам. Новички, как показывает опыт, очень часто совершают эту ошибку, демонстрируя, что не знают, за что платят деньги. Ещё одна причина не завышать зарплату — риск потерять работодателей, которые предлагают бонусы в виде зарубежных командировок, карьерного роста, амбициозных проектов.
То, что ожидания завышены, показывает отсутствие откликов на резюме. Шаблон резюме Почему не стоит занижать зарплату Также вредно демпинговать. Низкие требования к зарплате порождают сомнения относительно квалификации, знаний, создают впечатление, что кандидат долго ищет работу и никому не нужен.
Поэтому есть работодатели, которые принципиально не рассматривают слишком скромных кандидатов. Но заниженный размер оклада в резюме всё-таки привлекает немало «охотников за умами». Однако большинство звонков, скорее всего, откажутся пустой тратой времени, поскольку работодатель наверняка захочет ещё каких-либо уступок для себя.
К тому же кандидатам «без претензий», принятым на работу, нередко сознательно недоплачивают. Шаблон резюме Можно ли не указывать размер заработной платы? Рекрутеры отвечают на этот вопрос утвердительно.
Если после детального изучения ситуации на рынке неясно, какую сумму указать, можно заполнить графу так: по договорённости; обсуждается на собеседовании. Этот приём позволяет договориться о зарплате при личной встрече с работодателем с учётом особенностей вакансии — рабочего графика, загруженности, степени ответственности, и выторговать более выгодные условия. Вовсе можно не указывать размер желаемой заработной платы в таких случаях: Кандидат хочет попасть на работу в определённую компанию.
Желаемая зарплата в резюме
Не стоит указывать в резюме размер желаемой оплаты труда и тем кандидатам, которые претендуют на должности топ-менеджеров. Как правило, это вопрос довольно конфиденциальный, он зависит от многих факторов и обсуждается во время собеседований. Что нужно говорить. Если вас просят указать размер желаемой зарплаты на этапе отправки резюме, то наиболее простое решение — оставить данное поле пустым. Соискатели также не указывают зарплату в резюме, потому что готовы принять условия работодателя, претендуют на работу в разных городах либо рассчитывают увеличить таким образом отклик на резюме (по 4%). Чтобы поменять работу и устроиться в компанию более высокого уровня, необходимо составить хорошее резюме, в котором указывается желаемый уровень заработной платы.
Указывать ли интересующую зарплату в резюме?
| Как написать в резюме о заработной плате - С [HOST] вы сильны как никогда! | Также можно кратко описать свои увлечения, к примеру занятия спортом. Укажите желаемую должность и уровень заработка. Так ваше резюме станет более предметным. Это избавит вас от неподходящих предложений, а HR-менеджера — от лишней работы. |
| Желаемая зарплата в резюме. | Многие соискатели, публикуя свое резюме, сомневаются, какую сумму указать в зарплатных ожиданиях, и стоит ли ее вообще указывать. Давайте разберемся, какую зарплату лучше указать, чтобы достигнуть своей цели. |
| Проверим, сможете ли вы назвать зарплату на собеседовании и не прогадать | Я думаю стоит указать желаемый размер заработной платы. Это охарактеризует вас как человека конкретного, решительного, ценящего свое время. |
Заработная плата в резюме — примеры что писать
Если отбор или один из его первых этапов проходит в специальном онлайн-приложении, то вопрос о зарплате обойти скорее всего не получится — этот пункт является обязательным и придется всё же указать конкретную сумму. При этом конкретная сумма, указанная в резюме, повышает шансы работников на трудоустройство. 37 % работодателей отмечают, что в первую очередь смотрят на вакансии с прописанными зарплатными ожиданиями. Также можно кратко описать свои увлечения, к примеру занятия спортом. Укажите желаемую должность и уровень заработка. Так ваше резюме станет более предметным. Это избавит вас от неподходящих предложений, а HR-менеджера — от лишней работы. Сначала о том, почему не стоит занижать свою зарплату на собеседовании Недавно мой знакомый Project повысил свой ценник в резюме до 300+ тыс. руб. И ему сразу начали поступать интересные предложения. Однозначного ответа, стоит ли в резюме указывать желаемою зарплату не существует Но это не значит, что придется надеяться на удачу: Как обычно, все зависит от вашей квалификации, вакансии и работодателя. Но все равно вам придется указать свои желания либо на собеседовании, либо в телефонном разговоре. Этот факт может склонить вас к тому, чтобы указать в резюме зарплату, чтобы сэкономить, в первую очередь, свое личное время.
Зарплатные ожидания: почему соискатели и работодатели не понимают друг друга
В каких случаях заработную плату нужно указывать обязательно? Если у вас стартовая позиция 2. Если вы хотите менять сферу и готовы демпинговать но будьте готовы к вопросам, для чего вам это 3. Если вы категорически не готовы изменять уровень заработной платы Во всех остальных случаях заработную плату не указывайте!
Почему не стоит указывать заработную плату в резюме? Преимущества: 1. Вы сможете обсудить с работодателем интересный для обеих сторон уровень заработной платы.
Вы дадите возможность себе общаться с самыми разными работодателями, оценивая одновременно свои возможности 3. Вы проанализируете и оцените текущий рынок труда Но не указывая уровень заработной платы имейте ввиду, что вам могут задавать вопросы связанные с вашим текущим уровнем дохода и ожиданиями. Если вас спрашивают о заработной плате, обычно соискатели затрудняются ответить на этот вопрос, вы можете назвать ожидаемую сумму заработка, а дальше следите за реакцией.
Если вы видите, что реакция рекрутера явно удивленная, то можно сразу дать понять что этот доход вы подразумеваете с премией и выполнением KPI показателей.
В подборке автора: Резюме 1,2K прочитали Часто соискатели задают вопрос, поможет ли указание своих зарплатных ожиданий в резюме? Давайте обсудим. Многие соискатели спокойно указывают свою заработную плату и считают, что если зарплата будет ниже, то работодатели просто пройдут мимо и не заинтересуются, значит не те работодатели, которые нужны. На самом деле, заработную плату указывать в резюме не стоит. А для работодателя, указанная в резюме заработная плата является тем уровнем, который критичен. Он не может догадаться, что вы готовы изменять этот уровень оплаты.
Поэтому ваше резюме пропустят. Плюс, есть компании с другим уровнем бюджетов, соответственно там могут предложить оплату выше, а указанный вами ожидаемый уровень заработной платы оттолкнет такого работодателя. И поэтому тоже ваше резюме пропустят, отдав предпочтение другому соискателю. Единственный риск, который вы имеете, не попасть в выборку работодателя при поиске через job-сайты. Потому что если рекрутер при отборе кандидатов не поставит галочку в строке "Без указания заработной платы", то система отберет кандидатов только с заполненной колонкой в графе "Заработная плата".
И интерес рекрутера не в том, чтобы сэкономить на вас, а, разумеется, чтобы понять, вписываетесь ли вы в имеющуюся у него вилку. И да, невозможность раскрытия данных, это абсолютная правда, когда мы не можем ее написать в тексте позиции или открыто раскрыть Вам на старте. Кстати, иногда, даже если вы «не проходите по вилке», мы отправляем вашу кандидатуру, комментируя потенциально важные для заказчика как внутреннего, так и внешнего, если речь про внешний подбор моменты и опыт. И бывает, что заказчик готов обсуждать с этим кандидатом его условия. Так когда же следует и не следует писать про доход?
После этого сформулируйте размер минимального оклада, на который вы согласны, и максимально желаемый. В обоих случаях действуйте без фанатизма, не принижайте свой уровень до МРОТ и не задирайте зарплатные ожидания до небес. Отвечая на вопрос «Какую зарплату вы ожидаете? Нижняя граница может быть на уровне средней зарплаты по рынку, а высшая — на ваше усмотрение. Но не стоит указывать «вилку» в 60-100 тыс. Расспросите о социальном пакете Прежде чем озвучить желаемую зарплату, постарайтесь выяснить у рекрутера, какие дополнительные бонусы вас ждут после найма. Возможно, вы решите подвинуться в своих зарплатных границах, если узнаете, что компания оплачивает занятия спортом и иностранными языками, а еще бесплатно оформляет ДМС для родственников сотрудников. Ссылайтесь на средние зарплаты по рынку В своем ответе вы можете делать упор на среднерыночные зарплаты аналогичных профессионалов. Скажите, что ориентируетесь на оклады, указанные в похожих вакансиях.
зарплата в резюме
По словам менеджера Центра подбора ИТ-специалистов Управления привлечения цифровых талантов «Сбера» Анны Вязович, HR-специалисты понимают, что студенты хотят попробовать себя в разных ролях и поэтому откликаются на разные вакансии. Тем не менее важно, чтобы название в резюме отражало конкретную роль. Если вы откликаетесь на позицию мобильного разработчика, но также готовы работать тестировщиком, не нужно писать эти позиции через слеш в названии резюме — лучше подготовить отдельные документы для каждой вакансии. Почту необходимо называть так, чтобы она отражала личные данные — имя и фамилию. Резюме лучше оформить на языке вакансии на русском, если планируете работать в российской компании и сохранить в формате pdf. В резюме должно быть фото, которое корректно отражает вашу внешность. Это поможет HR-специалистам установить первичный контакт с кандидатом, составить первое впечатление и запомнить человека. Фотография должна быть деловой — не такой строгой, как в паспорте, но и не такой неформальной, как в социальных сетях. Также на время поиска работы HR-специалисты «Сбера» советуют поставить на аватарку в социальных сетях похожее фото.
Это поможет рекрутерам быстрее опознать кандидата. Опишите ваше образование. Сначала укажите ваше основное образование — название вуза, год окончания обучения, специализацию, а затем — дополнительное профильное образование. Это могут быть школы, мастер-классы, тренинги, курсы повышения квалификации, благодаря которым вы получили полезные навыки Расскажите о релевантном опыте работы в хронологическом порядке. Лучше не только указать, в какой компании вы работали и какую должность занимали, но также кратко списком перечислить, какие задачи вы выполняли и что входило в ваши обязанности. Если вы сменили специальность или ваша роль в компании не соответствовала должности, указанной в трудовой книжке, лучше рассказать об этом работодателю.
Разместите резюме на портале : документ, который вы получите в итоге, полностью соответствует ожиданиям работодателей, содержит всю информацию, которая интересует работодателей; резюме имеет стандартную структуру и в то же время позволяет выделить сильные стороны соискателя. Вот так в резюме, созданном на нашем портале, выглядит желаемый уровень зарплаты. При определении желаемого уровня зарплаты не стоит исходить из ваших материальных нужд. Такой «метод» определения уровня зарплаты в корне неверен. Стоимость специалиста определяет рынок; личные потребности к этой цифре отношения не имеют. Если у вас есть сомнения в цифре, которую вы собираетесь вписать в резюме, соберите еще больше информации путем просмотра резюме ваших коллег. Найдите резюме специалистов с опытом работы, равноценным вашему; посмотрите, какие цифры указывают они. Обратите внимание на уровень квалификации конкурентов — как он отражается на размере желаемой зарплаты. Проанализируйте информацию и подкорректируйте свой уровень зарплаты в соответствии с ней. Как в резюме указать желаемую зарплату? Лучше указать ее в национальной валюте. Можно ли не указывать желаемую зарплату? Возможно, этот вопрос у вас уже возник, когда вы читали первую часть статьи — о том, что вредно для трудоустройства указывать зарплату ощутимо выше или ниже среднерыночного уровня. Да, желаемую зарплату можно не указывать, это не будет нарушением каких-то принципов и правил.
Это могут быть школы, мастер-классы, тренинги, курсы повышения квалификации, благодаря которым вы получили полезные навыки Расскажите о релевантном опыте работы в хронологическом порядке. Лучше не только указать, в какой компании вы работали и какую должность занимали, но также кратко списком перечислить, какие задачи вы выполняли и что входило в ваши обязанности. Если вы сменили специальность или ваша роль в компании не соответствовала должности, указанной в трудовой книжке, лучше рассказать об этом работодателю. При этом если вы раньше работали в совершенно другой сфере, например, были официантом, а сейчас хотите построить карьеру в IT, лучше не указывать этот опыт в резюме. NEWS Что писать, если нет опыта работы hard skills, которые помогут справиться с обязанностями на будущей работе. Такие навыки можно получить, работая над pet- или фриланс-проектами, изучая стек технологий языки программирования, алгоритмы и так далее , участвуя в профильных олимпиадах, хакатонах и стажировках. При этом опыт лучше подкреплять ссылками на проекты например, на GitHub , сертификатами о победах в олимпиадах, описанием задач и результатов, к которым вы пришли за время стажировки или хакатона. Например, вы выступили в роли капитана на хакатоне и ваша команда заняла первое место. Эта ситуация покажет работодателю, что вы умеете работать в команде, управлять ею, распределять задачи между людьми и мотивировать их. При этом объяснения должны быть краткими и конкретными. Объясните, почему хотите работать именно в этой компании и каких целей хотите добиться. Например, вы планируете за три года из позиции Junior-специалиста перейти в позицию Middle-специалиста. Расскажите об этом и поясните, какие ваши навыки и качества помогут этого достичь. По мнению Анны Вязович, лучше не указывать зарплату в резюме, особенно если вы откликаетесь на стажировку. Во-первых, каждая компания может по-разному оценивать кандидатов.
ДаНет Выгоднее всегда указывать желаемый оклад. Не занижайте свою стоимость ради количества откликов. Рассчитайте свой прожиточный минимум и комфортный доход. Обязательно обсуждайте заработок с начальством при приеме на работу. Стремитесь повышать доход и не выполняйте работу бесплатно. Создайте финансовую подушку на 3-6 месяцев, чтобы было время найти достойную работу в случае сокращения. Опыт работы должен обосновывать высокую ЗП: больше опыта — выше оклад.
Как указать желаемый уровень заработной платы в резюме?
Тогда возникнет несколько очевидных вопросов, которые обязательно зададут при собеседовании. Возможно, после собеседования вас возьмут на должность в организацию, но зарплату дадут именно ту, что указана в резюме. А могли бы и больше, но вас устраивает эта. Еще одна крайность, которая может сыграть плохую роль при рассмотрении резюме. Если желаемая зарплата явно завышена, то перед потенциальным работодателем должен быть сверхкомпетентный, высококвалифицированный специалист. Причем в основном это касается редких специальностей. Можно ли не указывать размер желаемой зарплаты?
Зарплатный пункт в резюме не является обязательным. Многие рекрутеры склонны рекомендовать заполнять его, чтобы понимать ожидания претендента. Полностью заполненное резюме легче рассматривать и подбирать вакансию. К тому же, вопрос уровня оплаты труда всегда поднимается при собеседовании. Если он не устраивает ни одну из сторон, зачем им терять время на встречу. Тогда лучше отсечь на стадии рассмотрения резюме, если работодатель не готов платить столько, на сколько претендент оценивает свой труд.
Не обязательно прописывать уровень оплаты труда при подаче резюме в определенную компанию, где вы очень хотите работать. Предполагается, что вы уже знакомы с приблизительными значениями заплаты.
Так какую же сумму указать в резюме, чтобы не отпугнуть потенциального работодателя, но и не продешевить? Есть несколько вариантов.
Завышение стоимости услуг. Оправдано лишь в случае наличия у специалиста уникальных дорогостоящих знаний и умений, о которых необходимо упомянуть в резюме. Сюда относятся курсы повышения квалификации, профессиональная переподготовка, опыт работы за рубежом или в крупных компаниях. Если же ничего подобного в документе нет, работодатель даже не пригласит на собеседование кандидата с завышенными требованиями.
Занижение стоимости услуг. Возможно, если у вас совершенно нет опыта в данной сфере, и вы желаете его получить, работая за чуть меньшие деньги, чем более квалифицированные специалисты. Чаще всего так делают «вчерашние» студенты. Указание средней суммы.
Усреднённый уровень заработной платы — цифра, полученная в результате анализа рынка вакансий в конкретном регионе. Если вы изучите данный вопрос, и в вашем резюме будет стоять средний показатель, шансы на получение желаемой должности значительно увеличатся. Ничего не писать про размер зарплаты. Ваше право — не ставить в резюме данный подпункт, а обсудить его непосредственно на собеседовании, если вас на него пригласят.
Как обосновать расчёт? Итак, вы определились с желаемым уровнем заработной платы. Теперь возникает вопрос: как обосновать свои требования при общении с работодателем? Читайте ниже.
Когда рекрутер спросит, почему вы заинтересованы в этой цифре, вы можете ответить, что за время работы вы получили новые знания, опыт, которые должны быть оценены по достоинству. Существуют ситуации, когда специалиста буквально «рвут на части» из-за наличия у него дополнительных знаний и умений. Приведём пример, когда подобное требование оправдано: рабочий стаж кандидата в данной сфере превышает 10 лет, он проходил дополнительное обучение, повышал квалификацию, профессия довольно редкая, и найти подходящего специалиста сложно. Если вдруг вам срочно нужна работа, и вы готовы согласиться на минимально возможный уровень заработной платы на искомой должности, пишите в резюме сумму, находящуюся на нижней границе зарплатной «вилки» вашего региона.
Она поможет привлечь внимание большего числа потенциальных работодателей. Ошибки Теперь давайте разберём типичные ошибки, допускаемые соискателями при составлении резюме и дальнейшем собеседовании с рекрутером. В резюме указана одна сумма, но в процессе беседы кандидат снижает её чуть ли не вполовину. Это всегда выглядит подозрительно в глазах работодателя, заставляя его сомневаться в вашем профессионализме и наличии тех знаний, о которых было ранее упомянуто в резюме.
Поэтому никогда не следует слишком сильно отклоняться от первоначальных ожиданий разве что в сторону «плюса». Завышение своей «цены» и дальнейший «торг» с работодателем — ещё одна ошибка соискателя. Потенциальный босс увидит, что вы несерьёзный человек, готовый отказаться от собственного мнения за «энную» сумму. Если на первом собеседовании вы почувствовали, что в вас заинтересованы, как в специалисте, не нужно менять свои требования при прохождении второго и последующих уровней с начальником отдела, генеральным директором фирмы.
Это поможет установить актуальную для вас зарплатную вилку. Прежде всего эти цифры должны быть обоснованны и понятны лично вам: почему вы достойны именно такой суммы, и что можете дать компании за эти деньги. В этой ситуации работодатель, скорее всего, предложит вам наименьшую цифру из диапазона. Во время собеседования вы всегда можете обсудить свой будущий оклад и другие бонусные варианты. Например, вам могут предложить минимальное значение из зарплатной вилки плюс ежемесячные премии, благодаря которым удастся выйти на более привлекательную сумму. Зарплата кандидата должна соответствовать его профессиональному уровню. Если вы указываете заведомо завышенную цифру в надежде потом поторговаться, то учтите, что в этом случае вам могут даже не позвонить. Сложнее указывать желаемую зарплату, если ваш заработок состоит из процентов.
Если вы привыкли работать и зарабатывать по максимум, то лучше не пугать работодателя кругленькой суммой.
В больших городах и маленьких населенных пунктах уровень оплаты труда может значительно отличаться. Зависит он и от региона работы, например, в северных территориях она выше. На испытательный срок Во многих организациях для вновь трудоустроенных вводится испытательный срок.
Он может составлять три месяца и быть сокращен по инициативе работодателя. На период испытательного срока, как правило, зарплата рассчитывается без учета премиальных выплат. В это время проводится обучение на рабочем месте, нагрузка может быть меньше обычной, работодатель делает выводы, необходим ли им этот работник. Поэтому нужно рассчитывать, что за время испытательного срока зарплата будет ниже.
Но она не должна быть менее МРОТ, если работник выполняет свою норму труда. Обычно в резюме не указывают уровень ожиданий от оплаты труда в этот период. Но можно соотнести факторы и поставить примерно на 25-30 процентов ниже, чем планируется получать на постоянной ставке. В какой части резюме указывать о желаемой заработной плате?
Вся основная информация о кандидате содержится в верхней части резюме. Именно на нее в первую очередь обращает внимание рекрутер при рассмотрении соискателя на вакантную должность. Туда и нужно разместить сведения о желаемой зарплате. Поставьте в резюме сразу после контактной информации и цели поиска сумму ожидаемой оплаты своего труда.
Как ответить на вопрос: «Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?»
Что писать в резюме, если опыта мало? Если опыта работы в индустрии нет или очень мало, то нужно рассказывать о других проектах. Для Junior-специалистов важно делать их как можно больше: проекты с бесплатных стажировок, студенческие проекты, pet-проекты. Если есть опыт работы во фрилансе, расскажите о самых интересных задачах, которые приходилось решать. Что ещё можно добавить в резюме?
Участие в олимпиадах — это показывает, что вы стремитесь делать что-то помимо учёбы, развиваетесь дополнительно. Научная работа — это раскрывает вас как специалиста в конкретной сфере и помогает менеджеру понять, какие проекты вам можно предложить. Дополнительное образование — показывает рекрутеру, что вам интересно. Участие в хакатонах, конкурсах, прохождение практик и стажировок.
Нужно ли в резюме писать желаемую зарплату? Лучше не указывать. Если рекрутер увидит, что в резюме указана зарплата выше той, которую компания готова предложить, то он просто его отложит. Если на собеседовании окажется, что ваши запросы выше, чем предлагает компания, то возможны два варианта: — вы так понравитесь, что компания согласится на увеличение зарплаты; — вы увидите в предлагаемой позиции выгоду для себя и согласитесь на меньшие деньги, чтобы получить полезный опыт.
Если вы ищите работу на руководящую должность среднего или высшего звена, то зарплату указывать необязательно. Обычно это связано с вопросом конфиденциальности. Указывая желаемый размер зарплаты, вы даете понять, что способны дать оценку своему опыту и навыкам.
Так, если вы только вчера закончили ВУЗ, то странно указывать свой оклад с желаемой зарплатой кандидата, имеющего за плечами 10-ти летний опыт. У резюме с пустой графой заработной платы есть и свои плюсы. Например, зарплату вы сможете обсудить непосредственно с работодателем, основываясь на различных обстоятельствах: степень ответственности, рабочий график, обязанности и др.
Ставя точную сумму, вы ограничиваете себя в возможности получить зарплату выше той, которую вы поставили». Если у соискателя на рядовую позицию не указана зарплата, то это может навести рекрутера на мысль, что человек не ориентируется на рынке, а также не знает себе цену. Соискателю, перед тем как публиковать желаемый уровень своей зарплаты, стоит просмотреть, сколько предлагают работодатели на позицию, на которую он претендует.
Сверить предъявляемые требования со своими компетенциями и в зависимости от этого вывести примерную цифру. Если соискатель без опыта работы претендует на зарплату, которую предлагают на рынке специалистам с опытом работы и дополнительным образованием, то у него мало шансов быть приглашенным на собеседование. Таким образом, если желаемая зарплата указана — работодатель сразу может оценить уровень притязаний кандидата, его позицию, самооценку и не задавать лишних вопросов.
Часть соискателей пропускает этот пункт. Если вы все же не хотите оставлять поле пустым, есть несколько вариантов: Укажите диапазон на основе вашего исследования по заработной плате на вашу позицию. Напишите фразу вроде «договорная», чтобы продемонстрировать свою гибкость. Избегайте указания одной конкретной зарплаты. Это создаст впечатление, что вы не готовы обсуждать этот вопрос. Ответы на вопросы о зарплатных ожиданиях Чтобы подготовить ответ, вы должны иметь представление о средней заработной плате специалиста в вашей отрасли и географическом регионе. Это позволит вам определить разумный диапазон заработной платы. Воспользуйтесь работными сайтами или одним из множества сервисов, которые предлагают средние оценки заработной платы, к примеру Зарплан. Заработная плата примерно одинакова по всем направлениям, но могут быть некоторые различия в зависимости от местоположения, опыта работы или размера компании. Изучите несколько источников.
Не забудьте сузить поиск до вашего региона. Заработная плата за работу в Нижнем Новгороде может отличаться от заработной платы в Санкт-Петербурге. Я, конечно, хотел бы получить справедливое вознаграждение за свой десятилетний опыт и результаты продаж, отмеченные наградами. Однако я готов обсудить конкретные цифры после того, как мы обсудим детали позиции. Я с нетерпением жду более подробного обсуждения моих обязанностей в этой компании.
Но на самом деле они заставляют рекрутеров отнестись к вам с предубеждением. Несмотря на то что отформатированный заголовок, нижний колонтитул, сводные таблицы, рисунки и графики выдают в вас настоящего профессионала своего дела, это может запутать потенциального работодателя. Знайте, что многие передовые компании при обработке резюме используют специальные системы слежения, которые заточены под стандартные образцы. Система встанет в ступор, реагируя на многоступенчатое форматирование, и вряд ли оценит ваши диаграммы. Поэтому даже если вы были для этой компании идеальным кандидатом, менеджер по найму не пригасит вас на собеседование. Ваш текущий рабочий телефон В том случае, если вы еще не уволились с прежнего места работы, не оставляйте в графе «контакты» свой текущий рабочий телефон. Этот шаг можно расценивать как опасный и безрассудный. Вы действительно хотите, чтобы будущие работодатели звонили вам на работу? Как вы собираетесь преодолеть эту щекотливую ситуацию? Имя своего начальника Не включайте в резюме имя своего нынешнего начальника, а также его контактную информацию. Специфический жаргон Некоторые компании имеют специальные термины, которые обозначают рабочие процессы, известные только внутри этой организации. Люди, которые работают за пределами указанной структуры, вряд ли поймут, о чем идет речь.
Указывать ли интересующую зарплату в резюме?
Вероятно, вы найдете некоторую противоречивую информацию и широкие диапазоны указанных зарплат в некоторых компаниях, но по крайней мере вы получите общее представление и сможете проверить ваши ожидания на соответствие действительности. Например, если вы сейчас получаете сто тысяч рублей, то если вы ничего не укажете в резюме, вам будут звонить и предлагать места с зарплатой в 20-30 тысяч, и вы будете всем таким работодателям отказывать. «Блокнот Волжский» желает читателям удачи при трудоустройстве. Кстати, если вы ищете работу с достойной заработной платой или сотрудника, предлагаем вашему вниманию рубрику «Работа», где опубликованы актуальные вакансии и резюме. Можно ли не указывать желаемую зарплату? Возможно, этот вопрос у вас уже возник, когда вы читали первую часть статьи – о том, что вредно для трудоустройства указывать зарплату ощутимо выше или ниже среднерыночного уровня. В наше время многие работодатели требуют у соискателей указывать желаемый уровень зарплаты в резюме. Однако если вместо конкретной суммы у вас в анкете стоит фраза «по договоренности», кадровик, скорее всего, спросит о том, на какую зарплату вы претендуете. Также не стоит указывать в резюме конкретную зарплату, если вы перечисляете разные виды занятости: полный день, проектная работа, частичная занятость, стажировка. Это выглядит некорректно, потому что оплата труда для них отличается.