Заработные платы тестировщиков, аналитиков и сисадминов уже который год не демонстрируют тенденцию к сильному росту и являются самыми низкими на рынке — как правило, даже специалист с опытом редко имеет зарплату более чем в 150 000 рублей.
Зарплаты в IT: какие специалисты много зарабатывают [ТОП-12 профессий]
Поговорим про зарплаты в IT. Карьерный рынок в 2023 году оказался перенасыщен IT-специалистами, из-за чего зарплаты сотрудников в этой сфере стали падать. Согласно исследованию, уровень зарплат в ИT вырос в среднем на 10% за последний год, как сообщили CNews представители опубликовал результаты своего последнего исследования рынка труда в области информационных технологий и информационной безопасности за второй квартал 2023.
IT-специалисты хотят получать больше, чем им готовы платить
Это значит, что в целом на рынок труда выходит очень мало выпускников и молодых специалистов. Поэтому так важно развивать программы профессиональной переподготовки как на уровне государства, так и на уровне компаний. Это позволит хотя бы частично покрыть дефицит кадров», — констатировала Рязанцева. По словам Людмилы Богатыревой, сейчас миграцию создает паника, но если посмотреть на цифры, то они не такие пугающие. Эксперт убеждена, что миграция была, есть и будет, однако изменится ее характер. Таким уехавшим ИТ-специалистам придется делать выбор: вернуться в РФ или искать за рубежом нового работодателя. Что не так просто в силу разных причин: языковых, русофобских, более высокой конкуренции, зачастую более низкими зарплатами по сравнению с московскими.
Надеюсь, многие все же вернутся домой. И сейчас крайне важно, чтобы государство обеспечило возможность сделать это беспрепятственно. Скорее всего, большинство уехавших все-таки сохранят свои рабочие места в России. Те, кто не смогут этого сделать, будут заменены сотрудниками с более низкой квалификацией. А в среднесрочной перспективе государство просто вырастит нужных специалистов. Так, до 2024 года на цифровые кафедры в вузах планируется принять 385 тыс.
К наиболее востребованным специалистам 2023 года также можно отнести аналитиков. При этом системные аналитики даже без опыта работы могут претендовать на зарплату в 80000-220000 рублей. Стоит также отметить и программистов.
Директор по персоналу «БАРС груп» входит в госкорпорацию «Ростех» Лилия Гайнуллова отметила, что зарплаты в ИТ-отрасли продолжают расти, особенно если речь об опытных специалистах. По сравнению с «джунами» их заработные платы растут постоянно», — сообщила она. Сравнивать динамику, которая наблюдается в индустрии, с другими сферами не совсем корректно: изначальная база заработных плат в ИТ выше, чем в других сферах. Хотя разрыв в относительных показателях может показаться не таким существенным, абсолютные значения несопоставимы», — подчеркнула она. Неоднородный ландшафт Тем не менее в ИТ-отрасли признают, что ситуация на рынке неоднозначная.
По словам эксперта, также замедлился рост зарплат тех, кто занимается data science и машинным обучением. Здесь противоположная ситуация: из-за острого дефицита таких специалистов компании уже и так предлагают им довольно высокие зарплаты, пояснил он. В стартапах и финтехе зарплаты растут практически постоянно, а у дистрибуторов и системных интеграторов есть тенденция к заморозке зарплатных вилок, подтвердила неоднозначность ситуации Барыбина из Fplus. В конце концов, они могут себе это позволить, — отметила эксперт. Поэтому им выгоднее переплатить и удерживать сотрудников, чем тратить время на поиск и адаптацию новых». В исследовательском центре SuperJob, в принципе, считают непоказательными общие цифры по стране или отраслям.
Далее, в результатах, разбитых по специализации, не учитываются варианты с количеством ответов менее 10. Например, информационная безопасность, маркетинг, продажи и т. Медианная зарплата В опросе мы просили указать ежемесячный доход в той валюте, в какой получаете зарплату, после вычета налогов и с учётом всех премий и надбавок. Полученные значения мы перевели в доллары по курсу валют ЦБ РФ [на дату окончания опроса 21 сентября 2023 г. Зарплаты по специализации Среди респондентов самые высокие зарплаты у менеджеров, разработчиков, аналитиков и администраторов. Достаточно интересно то, как формат работы зависит от уровня. Специалисты начального уровня, в особенности стажёры, чаще других вынуждены работать в офисе. Приглядывают за стажёрами и джунами?
Состояние рынка труда и зарплат в IT
| Во второй половине 2023-го в российском IT на 15% снизились зарплаты | Сколько зарабатывают IT-специалисты в России: средняя зарплата айтишников в разных городах. |
| РБК: Российский рынок труда в сфере ИТ: главные тенденции | Согласно оценкам Казаковой, недостаток квалифицированных ИТ-специалистов стал причиной увеличения заработных плат. |
| Что будет с IT-рынком в 2024 году | Формировавшаяся в последние годы тенденция превращения российского IТ-рынка в рынок кандидатов, а не работодателей усилилась в пандемию. |
| Как изменятся зарплаты в IT в 2024 году | Статья посвящена современным трендам рынка труда информационных технологий в 2022 году. |
Что стало с зарплатами digital- и IT-специалистов в Q1 2022 года: исследование RealHR
Что я рекомендую: Создайте профиль LinkedIn на английском языке или переведите — это визитная карточка кандидата, практически его паспорт. Учитывайте работу алгоритмов, откликаясь на вакансию через сайт компании — создавайте персонализированные резюме. Научитесь писать сопроводительные письма и «прокачивайте» навык самопрезентации на zoom-интервью. Отделяйте поиск работы и отказы на собеседованиях от оценки себя — вы можете откликнуться на вакансию, когда компания уже делает оффер понравившемуся кандидату, и рекрутер даже не видел ваше резюме. Верьте в себя и свои силы, как бы банально это ни звучало. Да, происходят сокращения и заморозка найма.
Но есть ротация кадров, рост по карьерной лестнице, саббатиклы — из-за чего появляются новые вакансии. Запаситесь терпением и не теряйте веру в себя. Не выбирайте компромиссные, но нежеланные запасные варианты. Я рекомендую идти в компании, в которых вы действительно готовы работать. У нас бывают интервью, на которых чувствуется, что кандидат ждет другого оффера — и это не лучший старт для сотрудничества.
Будьте смелы и оригинальны — используйте новые ресурсы, новые работные сайты. Например, наш проект Choicy — платформа для поиска работы на глобальном рынке.
Без изменений Не изменились зарплаты аналитиков и специалистов информационной безопасности. Вакансия, в которой сейчас предлагают самую высокую зарплату на Хабр Карьере — Разработчик нейросетей для алготрейдинга в компанию Smart Money. Если хотите успеть — откликайтесь здесь!
Подробно о зарплатах в специализациях На графиках ниже вы увидите три отметки: первая — 10 перцентиль, в середине медиана, последняя — 90 перцентиль. Что такое перцентиль?
Спустя четыре месяца после этого он же объявил о снижении темпов роста зарплат в данной отрасли. По словам чиновника, это хороший сигнал, поскольку замедление роста зарплат говорит о затухании рынка. И всё бы ничего, но аналитики заметили, что совсем недавно работники других отраслей начали опережать ИТ-сферу по заработным платам.
При этом высокие заработные платы наблюдаются там, где не требуются знания и профессиональные навыки. Например, водители, курьеры, менеджеры по продажам получают больше, чем сотрудники ИТ-компаний. Ну а тот факт, что оплата труда фрезеровщиков и литейщиков и вовсе растёт на дрожжах, ставит перед программистами много вопросов. По данным портала «Авито Работа», к концу 2023 года предложений со средней зарплатой выше 100 тысяч рублей стало в 2. Неожиданно ИТ-специальности не попали в топ-3, ведь первые позиции заняли совершенно другие специальности.
Это рекрутёры, со средней заработной платой на декабрь на уровне 157 50 рублей.
В результате получилось, что выгоднее всего разработчикам жить в Волгограде, потому что здесь они на свою зарплату купят 142 условных булочки, а в столице только 100. Хуже обстоят дела только в Казани, Уфе и Красноярске. Удалёнка Как я недавно писала, компании стали сворачивать удалёнку. В ИТ всё чаще практикуется гибридный формат работы — 1-2 дня в неделю нужно присутствовать в офисе. Это делается по двум причинам: Чтобы повысить продуктивность персонала Чтобы вернуть сотрудников из-за границы, поскольку при их нахождении там возникает много проблем с безопасностью, денежными переводами, ставками налогов и оформлением документов. Айтишники разбаловались за последние годы и возвращаться в офисы им напряжно. Но куда деваться — придётся.
📈 Обзор рынка труда в ИТ: III квартал 2023 года
Та же картина, что и в среднем по рынку. Источник: Хабр Карьера Где научиться: Бесплатный курс «Какую профессию выбрать в анализе данных» Курс «Инженер данных» Курс «SQL для работы с данными и аналитики» Курс «Математика для анализа данных» Менеджеры Менеджеры нужны, чтобы организовать работу команды: чтобы разработчики делали то, что нужно компании в целом; чтобы в продукте были нужные функции; чтобы продукт зарабатывал, а команда не сжигала слишком много ресурсов. Без менеджеров может работать небольшое предприятие, но средний и крупный бизнес — уже нет. Хорошие менеджеры — на вес золота в компаниях, даже на стартовых позициях, поэтому им готовы сразу платить много.
Прислать тестовое от ChatGPT и получить работу вряд ли получится, потому что обычно выполненное задание — приглашение к общению. Во время интервью работодатель задает вопросы о тестовом, предлагает дополнительные условия. И если кандидат не может объяснить собственный код, становится очевидно, что ему кто-то помогал с решением — неважно, нейросеть или человек. Кроме того, технологии, вероятно, повлияют на рынок труда — ждем вакансий вроде «уверенный оператор чата GPT».
Это важный критерий, поскольку наличие у сотрудников общих ценностей и взглядов на жизнь помогает выстроить команду и улучшить работу внутри компании. Поэтому соискателям важно уделять особое внимание правильному заполнению профиля — подробно расписывать свой опыт, ставить хештеги, откликаться на вакансии, которые мэтчатся с резюме по названию позиции, опыту и требованиям. Так, в EdTech идут сокращения в донорных компаниях, соответственно, на рынке больше специалистов в поиске работы. Крупные компании активно возвращают сотрудников в офисы, предлагают гибридные варианты работы.
Кандидаты в нынешних условиях тоже становятся более гибкими и сговорчивыми. Что делать кандидатам? Что я рекомендую: Создайте профиль LinkedIn на английском языке или переведите — это визитная карточка кандидата, практически его паспорт. Учитывайте работу алгоритмов, откликаясь на вакансию через сайт компании — создавайте персонализированные резюме.
Научитесь писать сопроводительные письма и «прокачивайте» навык самопрезентации на zoom-интервью.
Ключевые слова: рынок труда информационных технологий, импортозамещение рынка информационных технологий, информационная безопасность, информационные технологии, программирование JEL-классификация: J21, L86, J24 Похожие статьи: Информационные технологии в нормировании труда: теория и практика использования Щеколдин В. Рынок труда ИТ-специалистов не исключение. Уход западных компаний, отток квалифицированных специалистов в период с февраля по май этого года, сокращение объема инвестиций в проекты оказали существенные изменения на структуру рынка. Актуальность темы исследования определяется изменениями, которые претерпевает рынок труда информационных технологий в стране на текущий момент, а также последствиями, которые могут возникать в текущей сложившейся экономической ситуации для конъюнктуры рынка труда. В рамках данной статьи исследуются работы различных российских и зарубежных авторов, а именно: Гиацинтовой С.
На данный момент неизвестно, в какой перспективе данные компании планируют возвращение. Многие специалисты попали под массовые сокращения и в настоящий момент находятся в поиске работы. Еще одним немаловажным фактором можно указать, что на период «турбулентности» рынка труда многие компании приняли решение поставить найм сотрудников на Hiring Freeze [4], однако уже на начало мая такие компании, как МТС включая МТС Digital , «Тинькофф», «Т1 консалтинг», открыли опять найм сотрудников.
Рынок труда Рост доходов российских специалистов в сфере ИТ в течение года свидетельствует о том, что в настоящее время соискатели уверенно диктуют свои условия бизнесу и меняют условия рынка труда в этой сфере в целом.
При этом стало известно, что Google снизит зарплаты американским сотрудникам, работающим вдалеке от офиса компании. Наталья Щербакова, директор по продажам и маркетингу ANCOR: «По закону российские работодатели не могут снижать зарплаты сотрудникам из-за удаленки, тогда как возможность уменьшения заработной платы работникам Google на удаленке изначально заложена в компенсационный пакет корпорации. Но российские компании при этом могут изменять иные виды компенсаций: сокращать премиальные, стимулирующие и бонусные выплаты, например.
Общее: зарплаты выросли, вакансий стало больше
- Тренды рынка труда в IT и Digital 2023 — Карьера на
- Что стало с зарплатами digital- и IT-специалистов в Q1 2022 года: исследование RealHR
- В 2023 году рост зарплат в сфере ИТ составил 13–15%
- В IT больше не войти: падение зарплат и прогноз рынка труда на 2024 год
- Топ вакансий в ИТ в 2023 году
- Ключевые изменения на рынке труда в сфере IT: что ждет соискателей? | Rusbase
Динамика зарплат 22/23:
- Какие зарплаты у айтишников и какую специальность выбрать новичку
- IT-специалистам в России начали предлагать меньшие зарплаты
- ИТ-специалистам снизили зарплаты: кому стоит переживать и кто в безопасности
- Тренды рынка труда в IT и Digital 2023 — Карьера на
- Зарплаты в IT по специализациям
- Больше не лидеры
Зарплаты в ИТ по итогам 2023 г. выросли на 20%
Это обратная сторона рынка труда, ориентированного на прикладные профессии. Эксперт также отметил, что спрос на образовательные услуги, скорее всего, постепенно будет коррелировать с запросами экономики в сторону технических специальностей. Куда идти работать: рейтинг лучших работодателей HeadHunter опубликовал ежегодный рейтинг работодателей России за 2023 год. Статистику собирали методом опросов и тестирований, в которых участвовали сотрудники, соискатели и HR-специалисты различных компаний. Рейтинг составлялся на основе нескольких критериев, среди которых уровень развития HR-функции в компании, ее узнаваемость и привлекательность для соискателей и готовность сотрудников рекомендовать ее другим. Также оценивался уровень технологичности и социальной ориентированности компании, ее способность адаптироваться к изменяющимся условиям времени. Первую строчку в рейтинге HeadHunter среди крупнейших компаний с количеством сотрудников от 5001 и выше занял Альфа-банк. На втором месте оказался «Яндекс», на третьем — банк ВТБ. В пятерку лидеров также вошли Tele2 и «Аэрофлот».
Лидером среди крупных компаний с численностью работников от 1 тыс. Второе место заняло издательство «Эксмо», а третье досталось банку «Точка». Вторым стал «СберМаркетинг», а третьим — онлайн-кинотеатр Okko. Среди небольших компаний с числом сотрудников 100—250 человек первое место занял центр развития «Среда возможностей», второе — лейбл звукозаписи Black Star, а на третьей строчке оказался портал Sports. Наиболее популярными компаниями у соискателей оказались Альфа-банк, «Яндекс» и «Газпром нефть». На сегодняшний день основными критериями при выборе работы для большинства россиян остаются размер зарплаты, финансовая стабильность компании и возможность долгосрочной занятости. При этом важно учитывать, что подобные условия чаще всего предоставляют кандидатам с необходимым для специальности уровнем образования, релевантным опытом работы, развитыми коммуникативными навыками и другими дополнительными знаниями, которые позволяют выполнять большее количество разнообразных задач.
PHP — язык программирования общего назначения с открытым исходным кодом. JavaScript — динамический язык программирования, который применяется к HTML-документу и может обеспечить динамическую интерактивность на веб-сайтах.
Среди наиболее востребованных технологий на мировом ИТ-рынке, по данным портала Stack Overflow система вопросов и ответов о программировании, часть Stack Exchange Network , лидируют: JavaScript, Python и TypeScript язык программирования для веб-разработки, основанный на JavaScript. Наиболее востребованные навыки ИТ-специалистов в 2023 году Как меняются тенденции. За 11 лет в сфере набора ИТ-разработчиков в классическую команду на веб-сервис и мобильную разработку я в первую очередь нанимала: бэкенд-разработчиков — занимаются созданием серверной части в веб-приложениях и фронтенда; разработчиков пользовательского интерфейса. Однако в последние годы есть тенденция роста внедрения чат-ботов и искусственного интеллекта в компаниях. По словам вице-премьера РФ Дмитрия Чернышенко, опубликованным в РИА Новости в сентябре 2023 года, использование искусственного интеллекта станет обязательным для компаний, желающих получить субсидии от государства. Схему начнут тестировать в 2024 году. Благодаря этой тенденции список обязательных специалистов в ИТ-компаниях изменился. Исходя из общемировой тенденции, в 2022—2023 годах к классическому набору сотрудников в российские ИТ-команды добавились дата-сайентисты. Эти специалисты работают на стыке программирования, машинного обучения и математики.
По данным платформы Авито Работа, за год спрос на ИТ-специалистов вырос в 2,1 раза. Больше всего — в 2,4 раза — работодатели искали сотрудников службы технической поддержки. Начинающему специалисту технической поддержки могут предложить и 10000 рублей в месяц.
А главным трендом рынка труда в сфере IT стали импортозамещение и локализация проектов. Об том свидетельствуют данные исследования, проведенной рекрутинговой компанией Get experts. Результатами аналитики поделились с «Известиями» 26 сентября.
Рынок труда в ИТ после частичной мобилизации: что с ним стало и какое будущее ждет?
Тенденции рынка труда в IT 2020. Годовой прирост заработных плат в сфере ИТ составил 23,3% | Бизнес на Рынке ИТ. Сравните прогнозы ChatGPT и экспертов по увольнениям и рынку труда в IT-секторе. Фокус на эффективном прогнозировании будущего рынка труда в IT-отрасли становится все более актуальным. В 2021 году рынок труда столкнулся с острой нехваткой рабочей силы.
Как изменятся зарплаты в IT в 2024 году: ждать роста или снижения зарплат
Вот как росла средняя зарплата в ИТ, по данным «Хабр Карьеры», по сравнению с прошлыми полугодиями. В чем причина снижения зарплат IT-специалистов, кто в этой специализации будет востребован и какие еще профессии будут цениться на рынке труда в 2024 году — рассказывают «Известия». Аналитики провели анализ рынка труда ИТ-отрасли в России и выяснили, какие зарплаты предлагает бизнес ИТ-специалистам, как сильно отличаются ставки опытного и начинающего айтишника, компании из каких регионов готовы платить больше всего. В последнем полугодии 2023 года в России отмечено усиление разрыва в уровне заработной платы в сфере информационных технологий. Заработные платы в IT-индустрии по итогам 2022 года росли меньшими темпами, чем ранее.
Современные тренды российского рынка труда в сфере информационных технологий
Что примечательно, если ещё несколько лет назад разрыв между «мидлами» и «сеньорами» был относительно небольшой, то в настоящее время компании заваливают деньгами именно топовых специалистов. Но все перечисленные выше заработные платы не идут ни в какое сравнение с тем, какое вознаграждение за свой труд получают «лиды» Lead. По данным специалиста по стратегическому управлению человеческим капиталом, Executive search и управлению персоналом в условиях цифровой трансформации бизнеса, Катерины Казаковой, в 2024 году «лиды» смогут ожидать оплату в размере 800 тысяч рублей ежемесячно. При этом речь именно о минимальном уровне заработной платы для данной категории специалистов. Согласно оценкам Казаковой, недостаток квалифицированных ИТ-специалистов стал причиной увеличения заработных плат. Специалисты в области информационных технологий в России испытывают серьёзный дефицит, что является результатом событий, начавшихся в феврале 2022 года. Напомним, именно тогда ИТ-специалисты всех уровней начали массово уезжать за пределы России, а крупные иностранные компании, закрывая свои деятельности в России, забирали с собой персонал. В пример можно привести Google, Intel и многие другие американские технологические компании. В итоге в дефиците именно высококвалифицированные сотрудники, тогда как новички и «мидлы» в достатке представлены на рынке труда.
Денис Бородаченко СTO Joy Dev Во время «продуктового» простоя в начале года специалисты уровня «сеньор» стали более востребованными, на некоторых платформах уровень условий у них соответственно подрос. Но всё как всегда: сложней, чем кажется. Цена хорошего специалиста поднялась, но сказать, что был большой спрос на рынке нельзя. Компании были готовы платить за высокую компетенцию, но также ужесточили требования, так как имели меньше возможностей для рисков. Джуниоры и мидлы, как следствие, попали примерно в такую же ситуацию, более хардовые специалисты получили свою возможность роста, остальных рынок больше продержал на той же позиции до востребованности. К концу года продуктовая разработка подтаяла, что позволило снова собирать разносортные команды по уровню специалистов, но тенденция пока не понятна. На некоторых платформах стоимость сеньора снизилась, но повышения уровня ЗП у остальных я не заметил. Поэтому пока рано говорить, будет ли спад или мы все-таки сохраним среднюю за счет понижения максимальной и повышения минимальной зарплаты. Хорошему специалисту платить меньше не станут из-за ситуаций в мире. Рынок скорее будет оперировать требованиями на эту позицию, чем материальной составляющей. А в остальном полагаться на более долгосрочную тенденцию. Скорее, премии и бонусы выдают не так охотно, как это было ранее, либо вовсе заморозили пересмотры оклада. Также замечаю, что IT-специалисты реже получают повышение, потому что повышение грейдов подразумевает увеличение дохода. Например, в компании обещали пересмотры через 6 месяцев, а в итоге сдвигают на 8. Это относится ко всем грейдам. Также слышала от кандидатов, что некоторые компании экономят за счет урезания плюшек в виде оплаты абонементов, замены на более скромные программы ДМС, отмены внутрикорпоративных активностей. Антон Мишин Генеральный директор в Proscom Меньше платить и повышать работодатели точно не стали. Возможно, наоборот, но сильной динамики роста зарплат ИТ-специалистов не наблюдается. При этом отметим, что значительно выросли запросы кандидатов, но это скорее связано не с ростом зарплат по рынку, а с тем, что просто меньше людей хотят менять работу. Отчасти это подтверждается тем фактом, что достойных кандидатов приходит крайне мало, и общим дефицитом кадров на рынке, согласно статистике по другим отраслям — всего не хватает 4,8 млн работников в России. Их сейчас не особо готовы брать на работу, очень малый процент компаний работает с джунами. Мидлов и сеньоров высокого уровня ожидает рост. Думаю, это будет очень правильное решение, но рынок диктует свои условия. Зарплату специалистам сейчас реже повышают. Но в кризисные годы думаю, что индексации не стоит ждать.
Большое количество вакансий и резюме свидетельствует о хорошем состоянии российской IT-индустрии, однако эксперты отмечают разрыв между ожиданиями работодателей и соискателей. Он касается зарплат и требований к квалификации и опыту сотрудников. Отчет hh. При этом есть регионы, где наблюдается отрицательная зарплатная динамика. Несмотря на это, IT-специалисты за год заметно увеличили свои зарплатные запросы. Самые высокие запросы у московских IT-специалистов. Наиболее сильный разрыв предлагаемых и ожидаемых зарплат на данный момент зафиксирован в Центральном Федеральном Округе. Работодатели в среднем указывают зарплату на уровне 58 тысяч рублей, а соискатели хотят более 107 тысяч. Наименьший дисбаланс наблюдается в Сибирском ФО - 59 тысяч против 61 тысячи.
Стоит учесть и ещё один фактор — в отличие от представителей других профессиональных областей, далеко не все айтишники ищут вакансии на работных сайтах, предпочитая сарафанное радио или профессиональные сообщества. Поэтому в реальности уровень конкуренции внутри сферы может быть и выше и достаточно гибко меняться в зависимости от ситуации на рынке. Со временем порог входа в отрасль будет повышаться, что мы и видим последний год: ценз на опыт и стаж со стороны работодателей существенно вырос. Сейчас начинающих специалистов расхватывают не так активно, как это было в 2021 году. И более того, компании в 2023 году уже честно заявляют: если не могут найти работника с нужными навыками, они продолжают перебирать кандидатов. Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.
Главные тренды IT рынка 2023
Поговорим про зарплаты в IT. Статья посвящена современным трендам рынка труда информационных технологий в 2022 году. Средние и медианные зарплаты рассчитаны на основе найденных свежих вакансий с указанной предлагаемой заработной платой. Таким образом, рассчитанные зарплаты характеризуют в большей степени предложение рынка труда (на основе вакансий), а НЕ реальные зарплаты.