В сети можно найти много советов для соискателей, где предлагается вынудить потенциального работодателя первым назвать предлагаемый размер заработной платы, а потом планомерно «отжимать» желаемый размер вознаграждения. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На какую зарплату вы рассчитываете на новом месте
- Если это не секрет, каков примерный размер вашей заработной платы на основном месте работы?
- «Обсуждение зарплатных ожиданий — это не торг на рынке»
- Нужно ли указывать желаемую зарплату в резюме
- «Обсуждение зарплатных ожиданий — это не торг на рынке»
- А теперь о 7 способах, которые помогут вам определить вашу реальную стоимость на рынке труда
Заработная плата ниже среднеотраслевого уровня? Письмо из ИФНС. Что делать?
Прежде всего они рекомендуют специалистам внимательно оценивать собственный уровень компетенции. Необходимо соотнести личные умения, опыт в сфере, степень профессионализма с возможностями рынка и конкретной компании. Иногда соискатели намеренно завышают собственные зарплатные ожидания. Такая практика оставляет поле для маневра во время торгов.
Например, человек хочет получать 40 тыс. В резюме он указывает цифру 45000. В случае успешного прохождения собеседования на 5000 можно поторговаться.
Однако такая практика не всегда приводит к ожидаемому эффекту.
Образец ответа на требования налоговых органов В шаблоне синим фоном выделены комментарии, зеленым — варианты ответа в письме на требования предоставить пояснения. Образец можно адаптировать под свою ситуацию. Обратите внимание, что ответить налоговой необходимо в течение 5 рабочих дней. Это не универсальный шаблон. Используя его, адаптируйте текст под себя и принимайте решение, что писать, самостоятельно. Найти другие образцы писем и рекомендации можно на форумах для бухгалтеров. Читайте также:.
Это тоже хороший рабочий ответ, потому что: вы не называете конкретных цифр; вы тянете время; это правда: на каждом этапе процесса найма нужно концентрироваться в первую очередь на том, насколько компания вам подходит и насколько вы подходите компании; этот ответ попроще, чем предыдущий.
Ну, я простой разработчик, а вы, я уверен, знаете рынок лучше меня. Так что я доверю вам первому оценить мой набор навыков, и если всех все устроит, мы вернемся к теме зарплаты». Этот ответ сработает, потому что: вы не называете конкретных цифр и тянете время к этому моменту вы, должно быть, уже уловили основную идею ; это правда, потому что множество разработчиков и впрямь редко говорят о деньгах. Разве что раз в три года, когда меняют работу. А вот компания занимается наймом постоянно. А вот вариант, который лично мне нравится больше всего: Рекрутер: «На какую зарплату вы рассчитываете? Рекрутер: клип-клип глазами. Вы: клип-клип глазами. Рекрутер: «Ну хотя бы в каком диапазоне?
Мне нужны цифры, чтобы продолжить». Вы: «Послушайте, я знаю, что вы хотите поступать по-честному. У вас есть вилка зарплат для сотрудников с определенным набором навыков и уровнем ответственности, верно? Я не претендую, чтобы мне платили больше всех. Я также не хочу, чтобы мне платили меньше, чем кому-то еще. Просто дайте мне что-то среднее». Это рабочий ответ, потому что: компании будет сложно ответить: «нет, мы хотим поступить нечестно и платить вам меньше, чем всем остальным». Если чисто гипотетически , вам все же ответят именно так, — бегите оттуда; представителю компании будет ясно, что ваши ожидания по зарплате уложатся в их диапазон, так что процесс можно продолжать; вы опять же не называете цифр и тянете время. И что, я в самом деле могу так отвечать?
Это сработает не везде, но вам нужно устроиться только в одну компанию, а не во все. Так отвечать — как-то странно и непривычно Да. Это признак того, что вам следует лучше защищать свои интересы, а для этого нужно тренироваться. А должны ли вообще компании спрашивать о моих ожиданиях по зарплате? Да, конечно. Компания не может открывать вакансию, не имея бюджета для оплаты труда нового сотрудника. Предположим, в отличие от меня, посредственного разработчика, вы развили свои навыки настолько, что стали « десятикратным » разработчиком. Логично предположить, что вы можете запрашивать зарплату в 10 раз выше, чем у меня. Я шучу, но если вы найдете способ этого добиться, непременно и мне расскажите!
Теперь, разумеется, вы выходите за рамки бюджета, запланированного для этой позиции. Компания готова платить вам в 10 раз больше, чем планировалось? Может, и да, но скорей всего нет. Продолжение процедуры найма будет просто напрасной тратой времени для обеих сторон. Почему важно тянуть время? Хуже всего выдать свои ожидания по зарплате еще при первом звонке эйчара. На этом этапе компания еще слишком мало вложила в процесс. Сейчас вы еще просто случайный кандидат в их списке.
Почему работодатели спрашивают, каковы ваши ожидания по зарплате? Этот вопрос можно также сформулировать так: «Каковы ваши требования к заработной плате? Во-первых, они хотят убедиться, что ваши ожидания находятся в диапазоне, который они действительно могут оправдать. Если вы дадите им одно неизменное число или диапазон в скобках, с которым, как они знают, они не могут согласиться, они смогут освободить вас от процесса собеседования, сэкономив время и энергию обеих сторон. Еще одна причина, по которой рекрутеры и менеджеры по найму могут задать этот вопрос, заключается в том, чтобы определить, относитесь ли вы к тому типу кандидатов, которые проводят свои исследования и могут ли конкретно поделиться ценностью, которую они привнесут в эту должность. То, как вы ответите на этот вопрос, также может сигнализировать менеджеру по найму, слишком ли вы квалифицированы для этой должности. Заработная плата, как правило, соответствует многолетнему опыту, поэтому это может помочь им оценить, находитесь ли вы в их целевом диапазоне опыта. Вот четыре способа ответить и подготовиться к вопросу о зарплатных ожиданиях. Отклонить вопрос Вместо прямого ответа на вопрос вы можете ответить так: Я бы предпочел сначала узнать больше о работе и ваших ожиданиях от сотрудника, чтобы дать вам реалистичную цифру. Если вы выберете этот подход, будьте готовы к тому, что интервьюер потребует от вас ответа о ваших ожиданиях относительно вознаграждения. Укажите диапазон заработной платы Работодатель, скорее всего, захочет конкретный номер, поэтому другая стратегия — дать ему число или диапазон. Предполагая, что ваша целевая зарплата составляет 47 000 долларов, вы можете сказать: Я ищу должность с оплатой от 45 000 до 52 000 долларов за 35-часовую рабочую неделю. Поймите, что если вы предлагаете диапазон, они обычно выбирают нижний предел диапазона в своем первоначальном предложении, поэтому, возможно, немного увеличьте диапазон. Например, в этой ситуации диапазон может составлять от 42 000 до 52 000 долларов. Если вы не очень опытны годы работы, очень успешная работа , не ожидайте, что вам предложат лучшее предложение.
Какую зарплату вы ожидаете? Примеры ответов
Нельзя изменить постоянные условия труда без уведомления то есть предупреждения работника, а также соблюдения других процедур по ст. Запрещены удержания из зарплаты больше, чем это предусмотрено законом. При этом по большинству типов взыскания с 1 февраля 2022 года ФССП или банк не могут оставить должнику сумму меньшую, чем прожиточный минимум на него и на нетрудоспособных членов семьи, материально от него зависящих. Нельзя произвольно отменить или урезать выплаты надбавки, доплаты за специальные условия работы. Локальные и ведомственные акты о системе оплаты труда могут распространяться сразу на весь персонал организации либо на отдельные группы сотрудников. Недопустима произвольная дискриминация одного или нескольких работников по зарплате, если они соответствуют общим условиям для выплаты. Например, если штатным расписанием для определенной должности установлен фиксированный оклад 30 тысяч рублей, все сотрудники на этой же должности с аналогичными условиями имеют право на получение указанной суммы. Но точный размер вознаграждения к выдаче зависит от разных льгот, стимулирующих выплат, показателей работы. Остались без работы, и платить кредиты нечем? Узнайте, что делать! Как законно уменьшить зарплату работнику по соглашению Акт об отказе работника подписать уведомление об изменении трудового договора Сложно представить, чтобы сотрудник сам обратится к руководителю с предложением об уменьшении своей зарплаты — разве что человек вынужден просить об упрощении должностных обязанностей или об укороченном рабочем графике.
Поэтому инициатором подписания соглашения практически всегда является работодатель. Причиной такого предложения сможет быть что угодно, от снижения объема работы до перехода производства на автоматизированное оборудование. Рабочий или служащий вправе отказаться от подписания соглашения — за отказ нельзя применить какие-либо санкции, наказать работника штрафом или уволить его в отместку в одностороннем порядке. Но при отказе от соглашения руководитель может начать процедуру изменения договора по ст. Для этого подчиненному обязательно вручается или направляется уведомление. Что указывается в уведомлении В содержании соглашения нужно описать, какие условия работы меняются с согласия сторон. Например, с определенной даты будет изменен пункт договора в части оклада или структуры доплат. При оформлении соглашения можно подготовить новую редакцию трудового договора, если требуется — должностной инструкции. Также руководитель издает приказ, которым подтверждается изменение условий работы. Образец уведомления об изменении условий трудового договора Если вас заставляют поставить подпись под соглашением вопреки вашей воле, можно и нужно подать жалобу в трудовую инспекцию.
За нарушение трудовых прав руководству и организации грозит штраф по КоАП. Если соглашение уже подписано под давлением, попробуйте отменить его в судебном порядке, но понадобится доказательная база. Соглашение руководителя и специалиста меняет постоянные условия работы, указанные в первоначальном договоре. В процессе трудовых отношений можно неоднократно заключать новые соглашения, в том числе с повышением или снижением зарплаты. Также по указанному документу работник может уволиться с предприятия, чтобы избежать отработки в две недели. Что делать, если заставляют уволиться, а у вас ипотека? Процедура снижения заработной платы без согласия работника Правила изменения условий работы, в том числе с уменьшением заработной платы по инициативе работодателя, описаны в статье 74 ТК РФ. Если руководство предприятия нарушит этот порядок, ему грозит административная ответственность.
Проигрышная позиция.
Работодатель берет в штат сотрудника на небольшие деньги, добавляя ему при этом функционала, но не пересматривая зарплату. Как сформировать свою «цену» Заработную плату платят за результат, который сотрудник приносит компании. Чтобы сформировать для себя заветную сумму, предлагаю простой алгоритм. Определите, какие зарплаты предлагает рынок: Просмотрите резюме кандидатов на сайтах поиска работы: какие суммы просят соискатели с таким опытом, как у вас. Проанализируйте, какие зарплаты указываются в вакансиях вашего уровня. Посмотрите обзоры зарплат на сайтах поиска работы или в СМИ. Выведите среднюю сумму. Определите свой зарплатный минимум и максимум: Определите сумму, ниже которой вы не можете рассматривать предложения. На нее вы будете опираться в крайнем случае.
Например, если не будет никаких вариантов работы или работодатель будет очень привлекательным, но будет готов на первых порах платить вам только такие деньги. Выведите желаемую сумму. Это зарплата с учетом ваших «хотелок». Она может быть для вас маяком: если вы можете согласиться работать за другие деньги, у вас будет мотивация через время выйти на эту сумму. На эту же сумму можно ориентироваться, если работодатель не может дать вам ничего, кроме заработной платы. При формировании желаемой зарплаты ориентируйтесь на среднюю рыночную сумму. Если вы будете запрашивать у работодателей зарплату намного выше, ваше резюме будут меньше просматривать, а значит, и поиск работы может затянуться. Решите для себя, насколько вы готовы опустить желаемый уровень зарплаты и при каких условиях: возможность карьерного роста, обучение, страховка или то, что важно для вас. Стоит ли указывать размер зарплаты в резюме?
Однозначного ответа нет. Мое мнение: если для вас критична сумма, к примеру, 10 000 грн, и вы не будете рассматривать предложения ниже — есть смысл ее указать в резюме. Тогда многие работодатели, у которых бюджет меньше, не будут вас беспокоить. Если вы вывели для себя зарплатную «вилку» и готовы отступать от желаемой суммы — можно не указывать. Тогда после вопроса рекрутера вы сможете назвать эту цифру и опустить ее, если компания не может дать вам такую зарплату. Когда спрашивать о зарплате на собеседовании Главное правило — быть готовым к вопросу о зарплате. Существует несколько подходов в обсуждении желаемой зарплаты: Дождаться, когда спросят о деньгах. Этот подход более корректный. Принято, что менеджер по персоналу обсуждает с кандидатом зарплату при телефонном интервью или в конце первого интервью.
Повышение квалификации в рамках собственной компании может быть более эффективным и дешевым вариантом, поэтому стоит обратиться к HR-отделу и узнать о возможных вариантах обучения и развития. Не останавливайтесь только на одном методе повышения квалификации. Разнообразие знаний и навыков будет способствовать вашему росту как специалиста, а также повысит вашу привлекательность для работодателей. Ищите новые области для изучения, посещайте профессиональные мероприятия, общайтесь с коллегами и ставьте перед собой новые цели для саморазвития.
Поиск новой работы Если ваша зарплата не соответствует вашей работе, возможно, пришло время начать искать новую работу. Вот несколько шагов, которые могут помочь вам в этом процессе: Оцените свои навыки и опыт. Прежде чем искать новую работу, важно понять, какие навыки и опыт вы можете предложить потенциальным работодателям. Определите вашу уникальную продажную точку и используйте ее в своем резюме и сопроводительном письме.
Обновите свое резюме. Уделите время, чтобы обновить свое резюме, чтобы отразить свои последние достижения и навыки. Включите ключевые слова, связанные с желаемой должностью, чтобы повысить свои шансы на привлечение внимания работодателя. Исследуйте рынок труда.
Проведите исследование рынка труда, чтобы определить, какие компании нанимают и какие вакансии доступны в вашей отрасли. Используйте интернет, профессиональные социальные сети и печатные источники информации, чтобы найти потенциальные работодатели. Подавайте заявки на вакансии. После того, как вы определили интересные вам вакансии, подайте заявку, следуя инструкциям, указанным в объявлении о вакансии.
Приложите свое обновленное резюме и сопроводительное письмо, предоставляя подробную информацию о вашем опыте и мотивации.
Определяете для себя максимальную сумму заработной платы, которую вы готовы предложить соискателю. Приглашаете на интервью тех соискателей, размер заработной платы которых, указанный в резюме, не превышает определенного вами максимума. У соискателей, не указавших ожидаемый размер вознаграждения в резюме, узнаете их ожидания относительно желаемого размера заработной платы. Для этого по телефону или в переписке задаете вопрос «В какую сумму Вы оцениваете Вашу квалификацию? Если вам по телефону или в переписке задают вопрос о размере заработной платы — отвечаете, что готовы обсуждать указанный в резюме размер заработной платы, если, конечно, он не превышает определенный вами максимум. В ходе интервью, если соискатель интересен, не стесняетесь повторить вопрос о том, в какую сумму он оценивает свою квалификацию. Если соискатель заявляет, что размер его ожиданий зависит от содержания и объема работы — предоставьте ему всю необходимую информацию. Если соискатель настойчиво требует озвучить сначала ваше предложение, терпеливо поясните, что вы являетесь представителем компании на рынке труда, и ваша задача — выбор лучшего соотношения цены и качества. И что не получив информацию о «цене», вы не сможете представить кандидатуру соискателя на следующих этапах отбора.
Как правило, таких аргументов хватает для того, чтобы соискатель назвал желаемую сумму. Как сделать соискателю предложение Оцениваете предложения других работодателей, оцениваете рыночную стоимость сотрудника, определяете, насколько для вас привлекателен тот кандидат, которому вы хотите сделать предложение, формулируете предложение, готовите аргументы для обоснования. Вам решать, кого выгоднее нанять — соискателя, соответствующего требованиям A и B за 50 тысяч рублей, или соискателя, соответствующего требованиям A, B, C, D за 100 тысяч рублей. Вам решать, каким должно быть ваше предложение, если соискателям, соответствующих требованиям A, B, C, D на рынке труда предлагают не более 80 тысяч рублей, а тот, который нравится вам, просит 100 тысяч. Наверное, стоит предложить 70-80 тысяч рублей, обосновав свое предложение сравнением с предложениями других работодателей и оценкой рыночной стоимости сотрудника. Например, сославшись на то, что 100 тысяч на рынке труда предлагают тем, кто соответствует еще и требованиям E и F, чем ваш соискатель похвастаться не может. Никто не мешает вам попросить соискателя высказать свои соображения относительно вашего предложения и встречные аргументы в обоснование своих ожиданий или сказать об их отсутствии. Независимо от исхода переговоров, вас нельзя будет обвинить в некорректном их проведении — вы обосновываете свое предложение и выражаете готовность выслушать аргументы другой стороны. Если жестко и неаргументированно озвучить предложение, которое существенно ниже, чем заявленные соискателем ожидания, он может отказаться от него только потому, что посчитает согласие «потерей лица».
Зарплата ниже среднеотраслевой: как оправдаться и что ответить на требование налоговой?
недостаточный уровень заработной платы. Схожий вывод можно сделать и при анализе определения заработной платы в ч. 1 ст. 129 ТК РФ: заработная плата – это не просто вознаграждение за труд, а плата в зависимости: 1) от квалификации работника; 2) выполняемой работы и ее. Иногда кандидат вам подходит и зарплата соответствует возможностям бизнеса, но смущает, что этот работник получал гораздо меньше на предыдущем месте работы, то есть на 25% и более. Когда говорят о том, что заработная плата не соответствует объему работы, имеется в виду, что работник получает недостаточное вознаграждение за выполняемую им работу.
Каковы ваши зарплатные ожидания?
Жители Южного федерального округа наоборот не готовы к снижению зарплат. Однако эту тему придется поднимать на собеседовании или во время приглашения на интервью. Соискатели боятся, что слишком высокие требования отпугнут потенциальных работодателей. Об этом стало известно благодаря исследованию работников компании SuperJob. При этом конкретная сумма, указанная в резюме, повышает шансы работников на трудоустройство. Часть работодателей призналась в гибкости формирования зарплатного фонда. Многие готовы платить больше, чем указано в вакансии. Однако людей прежде всего интересует класс специалиста, уровень его подготовки. Чаще всего так поступают государственные и муниципальные предприятия. Зарплатные бюджеты в таких структурах ограничены, поэтому раздувать фонд оплаты труда организации не могут. Кто может претендовать на более высокую зарплату Работники SuperJob рассказали, в каком случае работодатели готовы платить соискателям больше.
Чаще всего рассматривают резюме с завышенными зарплатными ожиданиями от специалистов с высокой квалификацией и большим опытом работы. За другие навыки представители бизнеса готовы переплачивать значительно реже. В итоговый перечень попали: амбициозность, инициативность, дополнительные рабочие навыки, высокий уровень образования. Некоторые предприниматели решили платить работникам больше после того, как они доказали низкий уровень зарплаты в компании при сравнении с ситуацией по рынку. Советы для соискателей Работники рекрутинговых агентств дали несколько практических советов для соискателей. Прежде всего они рекомендуют специалистам внимательно оценивать собственный уровень компетенции. Необходимо соотнести личные умения, опыт в сфере, степень профессионализма с возможностями рынка и конкретной компании. Иногда соискатели намеренно завышают собственные зарплатные ожидания.
Однако получить требование о предоставлении объяснений о причинах начисления зарплаты ниже среднеотраслевой может и организация, которая ничего не нарушает.
Ведь средний уровень означает, что в каких-то компаниях платят больше, а в каких-то — меньше этого показателя. Фирмы работают на разных рынках, оказывают различные услуги и финансовая ситуация может отличаться разительно. Как объяснить налоговой, почему зарплата ниже среднеотраслевой? Ряд бухгалтеров на форумах и в онлайн-консультациях предлагают ссылаться на законодательство, в котором прописана обязанность работодателя выплачивать заработную плату не ниже МРОТ. Впрочем, это может не убедить налоговиков, ведь они ориентируются на свои индикаторы. В ответе налоговой можно указать и другие объективные причины, например: Если в организации часть сотрудников работают неполный день, были на больничном, это может влиять на показатель средней зарплаты за отчетный период.
Если работник не согласен на изменение зарплаты, то работодатель обязан ему предложить в письменной форме другую вакантную должность или работу. Если такой должности или работы у работодателя нет или работник отказывается от такого должности работы , то трудовой договор с работником подлежит прекращению в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Если вышеописанные условия и порядок изменения условий трудового договора в части зарплаты Вашим работодателем не соблюден, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда в том числе через данный ресурс , а также в суд. Правовое обоснование Согласно ч. В соответствии со ст. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника ч. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ч. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ч. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ ч. В соответствии с абз. Про размер аванса Вправе ли работодатель выплачивать аванс по зарплате за первую половину месяца в небольшой сумме, а затем производить окончательный расчет за месяц в полном объеме с зачетом сумм выплаченного аванса? Нет, нельзя. Говоря о сроках выплаты зарплаты, Трудовой кодекс не применяет понятие «аванс». В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При этом в понятие «заработная плата» включаются вознаграждение за труд то есть оплата за фактически отработанное время или за выполненный объем работы , компенсационные выплаты например, оплата за сверхурочную и ночную работу, за работу в выходные дни и др. Таким образом, каждая выплата зарплаты должна производиться работодателем с учетом фактически отработанного работником времени при повременной оплате труда или выполненного объема работы при сдельной оплате труда , причитающихся за оплачиваемый период компенсационных выплат. Что касается стимулирующих выплат премий и т. Правовое обоснование: Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата оплата труда работника — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Инспекторов интересуют причины снижения фонда оплаты труда. ФОТ может уменьшиться, если сократили штат, перевели сотрудников на простой или режим неполного рабочего времени, в штате есть сотрудницы, которые ушли в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком. Важно пояснить, что снижение обоснованно и не связано с использованием конвертных схем.
Баталии вокруг ст. 134 ТК РФ: обязан ли работодатель проводить индексацию зарплаты или нет?
Поэтому ответить можно так: "я готов обсуждать уровень оплаты/рассматривать вакансии начиная с рублей в месяц. Это минимум, ниже которого я работать не готов. Конечная сумма зависит от функционала и предлагаемых условия работы.". Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 2. Режим работы: нормированный рабочий день, пятидневная рабочая неделя.3.: «Работнику устанавливается оплата в соответствии со штатным расписанием: 8000(Восемь тысяч рублей 00 коп.) и уральский коэффициент 15% ежемесячно. Попросить у начальства поменять расклад по заработной плате, поскольку коллега медлительна и туго соображает. Это значить гарантировано испортить отношения с коллегой и даже возможно с начальством. И совсем не факт что зарплату повысят. Подробно об этих и других причинах, почему работодатель скрывает размер зарплаты, мы писали в статье. Как отвечать на вопросы о зарплате. Прежде всего, очень важно трезво оценить свой профессиональный уровень и понять, на какую зарплату вы можете претендовать.
«Какую зарплату вы ожидаете?»: как подготовиться к ответу на этот вопрос на собеседовании
Стратегия Компания спрашивает, на какую зарплату вы рассчитываете. Это нормальный вопрос и обойти его не получится. Но вы имеете полное право увиливать от ответа. Не подыгрывайте противнику. У вас есть рычаг давления: вы можете согласиться работать в этой компании или же отказать им в вашем труде.
Здесь вы можете спросить: «А как же мне увильнуть от ответа?! На самом деле не важно, как именно вы это сделаете. Главное — не отвечать. Ну, например: — На какую зарплату вы рассчитываете?
Вы можете просто сыграть в открытую и попросить представителя компании сделать вам оффер. В самых лучших компаниях это может сработать, но скорее всего вызовет некоторую напряженность. Если чувствуете себя уверенно, можно ответить вопросом на вопрос: — Я не знаю, а каков бюджет для этой позиции? Вот ответ, который рекомендует Джош Дуди, автор книги по этой теме — « Fearless Salary Negotiation »: «Я не думал о конкретных цифрах.
Вы лучше меня знаете, какую ценность для вашей компании представляют мои навыки и опыт. Я хочу, чтобы переход в вашу компанию стал для меня большим скачком как в плане ответственности, так и в плане компенсации». Это хороший рабочий ответ, потому что: вы не называете конкретных цифр; вы тянете время; без выделенного бюджета компания и правда не открывала бы вакансию; компенсация действительно зависит от ответственности, так почему бы сначала не обсудить ответственность? Вот еще хороший совет от recursivefaults : «Я в первую очередь хотел бы понять, насколько мы подходим друг другу.
Если сойдемся, то и о деньгах договоримся». Это тоже хороший рабочий ответ, потому что: вы не называете конкретных цифр; вы тянете время; это правда: на каждом этапе процесса найма нужно концентрироваться в первую очередь на том, насколько компания вам подходит и насколько вы подходите компании; этот ответ попроще, чем предыдущий. Ну, я простой разработчик, а вы, я уверен, знаете рынок лучше меня. Так что я доверю вам первому оценить мой набор навыков, и если всех все устроит, мы вернемся к теме зарплаты».
Этот ответ сработает, потому что: вы не называете конкретных цифр и тянете время к этому моменту вы, должно быть, уже уловили основную идею ; это правда, потому что множество разработчиков и впрямь редко говорят о деньгах. Разве что раз в три года, когда меняют работу. А вот компания занимается наймом постоянно. А вот вариант, который лично мне нравится больше всего: Рекрутер: «На какую зарплату вы рассчитываете?
Рекрутер: клип-клип глазами. Вы: клип-клип глазами. Рекрутер: «Ну хотя бы в каком диапазоне? Мне нужны цифры, чтобы продолжить».
Вы: «Послушайте, я знаю, что вы хотите поступать по-честному. У вас есть вилка зарплат для сотрудников с определенным набором навыков и уровнем ответственности, верно? Я не претендую, чтобы мне платили больше всех. Я также не хочу, чтобы мне платили меньше, чем кому-то еще.
Просто дайте мне что-то среднее». Это рабочий ответ, потому что: компании будет сложно ответить: «нет, мы хотим поступить нечестно и платить вам меньше, чем всем остальным». Если чисто гипотетически , вам все же ответят именно так, — бегите оттуда; представителю компании будет ясно, что ваши ожидания по зарплате уложатся в их диапазон, так что процесс можно продолжать; вы опять же не называете цифр и тянете время.
В Трудовом кодексе РФ не установлено, что организация обязана выплачивать работникам заработную плату не ниже среднего уровня по отрасли. Если прокуратура запрашивает требует у организации пояснения по размеру заработной платы, можно назвать факторы, которые влияют на размер оплаты труда в организации. Например, низкую рентабельность в связи с повышением цен на ГСМ, запчасти, электричество , убытки, сокращение объемов продаж и т. Смотрите также.
Человек хочет получать определенную сумму, просто потому что он так решил. И озвучивает работодателю сумму, которая в разы выше рыночной. Часто этим грешат вчерашние студенты, у которых нет понимания, за что платят деньги. Заниженная самооценка. Соискатель озвучивает низкую зарплату, несмотря на свой профессионализм. Потому что так оценивает себя вместо того, чтобы оценивать пользу своего труда для компании. Работодатели либо пугаются низкой «цены» для них это часто сигнал о непрофессионализме , либо берут такого специалиста и осознанно недоплачивают ему. Проигрышная позиция. Работодатель берет в штат сотрудника на небольшие деньги, добавляя ему при этом функционала, но не пересматривая зарплату. Как сформировать свою «цену» Заработную плату платят за результат, который сотрудник приносит компании. Чтобы сформировать для себя заветную сумму, предлагаю простой алгоритм. Определите, какие зарплаты предлагает рынок: Просмотрите резюме кандидатов на сайтах поиска работы: какие суммы просят соискатели с таким опытом, как у вас. Проанализируйте, какие зарплаты указываются в вакансиях вашего уровня. Посмотрите обзоры зарплат на сайтах поиска работы или в СМИ. Выведите среднюю сумму. Определите свой зарплатный минимум и максимум: Определите сумму, ниже которой вы не можете рассматривать предложения. На нее вы будете опираться в крайнем случае. Например, если не будет никаких вариантов работы или работодатель будет очень привлекательным, но будет готов на первых порах платить вам только такие деньги. Выведите желаемую сумму. Это зарплата с учетом ваших «хотелок». Она может быть для вас маяком: если вы можете согласиться работать за другие деньги, у вас будет мотивация через время выйти на эту сумму. На эту же сумму можно ориентироваться, если работодатель не может дать вам ничего, кроме заработной платы. При формировании желаемой зарплаты ориентируйтесь на среднюю рыночную сумму. Если вы будете запрашивать у работодателей зарплату намного выше, ваше резюме будут меньше просматривать, а значит, и поиск работы может затянуться. Решите для себя, насколько вы готовы опустить желаемый уровень зарплаты и при каких условиях: возможность карьерного роста, обучение, страховка или то, что важно для вас. Стоит ли указывать размер зарплаты в резюме? Однозначного ответа нет. Мое мнение: если для вас критична сумма, к примеру, 10 000 грн, и вы не будете рассматривать предложения ниже — есть смысл ее указать в резюме.
Часто, задавая вопрос «На какую зарплату вы рассчитываете? Например, на вакансию заложен бюджет в 80 000 руб. Подробно об этих и других причинах, почему работодатель скрывает размер зарплаты, мы писали в статье. Как отвечать на вопросы о зарплате Прежде всего, очень важно трезво оценить свой профессиональный уровень и понять, на какую зарплату вы можете претендовать. Для этого проанализируйте несколько факторов: Ваш опыт работы включая стажировки, зарубежные программы, пройденные курсы ; Навыки и умения и hard, и soft skills ; Среднюю зарплату на аналогичной должности в вашем регионе проживания. После этого сформулируйте размер минимального оклада, на который вы согласны, и максимально желаемый. В обоих случаях действуйте без фанатизма, не принижайте свой уровень до МРОТ и не задирайте зарплатные ожидания до небес. Отвечая на вопрос «Какую зарплату вы ожидаете? Нижняя граница может быть на уровне средней зарплаты по рынку, а высшая — на ваше усмотрение.
Есть предложение, по улучшению работы компании
- Кто и как ведет переговоры о заработной плате
- Индексировать не обязан, но повысить должен
- Что такое соответствует моим зарплатным ожиданиям на Hh
- Эксперт HeadHunter советует, как отвечать работодателю на вопрос о желаемой зарплате
Заработная плата ниже среднеотраслевого уровня? Письмо из ИФНС. Что делать?
Иногда кандидат вам подходит и зарплата соответствует возможностям бизнеса, но смущает, что этот работник получал гораздо меньше на предыдущем месте работы, то есть на 25% и более. Как проверить, соответствует ли зарплата среднеотраслевой. Среднеотраслевая зарплата — это среднемесячная зарплата одного работника в конкретной отрасли, в конкретном регионе. Показатель публикуется на сайтах региональных отделений Росстата, ИФНС, в статсборниках. Если вам показалось, что ваша зарплата недостаточна и не соответствует вашим навыкам и уровню ответственности, необходимо рассмотреть несколько стратегий действий. Во-первых, будьте готовы оценить объективно свои квалификации и рыночную стоимость вашей работы. Справедливости ради стоит отметить, что когда работодатели публикуют заработную плату в вакансиях, то примерно половина ставит «грязную», а примерно половина «чистую» сумму. И дело даже не только и не столько в «серых» зарплатах. Требований платить зарплату не ниже среднеотраслевой в Трудовом кодексе нет, однако этот показатель налоговые органы могут использовать для выявления организаций и ИП, в которых заработная плата выплачивается «в серую». На № 14/56368 от 13 июля 2020 года. 15 июля 2020 года ООО «Производственная фирма "Мастер"» получило требование пояснить, почему средняя заработная плата в организации ниже уровня среднемесячной зарплаты по виду экономической деятельности.
Как отвечать на вопросы о зарплате
- Переговоры о зарплате: как не продешевить? — Карьера на [HOST]
- Как договориться о повышенной зарплате на собеседовании
- Какую зарплату вы ожидаете? Примеры ответов - РезюмеПро
- Каковы ваши зарплатные ожидания?
- Какие риски есть, если зарплата не соответствует межотраслевому уровню?
- Отказ от предоставления ответа на запрос ФНС: последствия для работодателей
Какую зарплату вы ожидаете? Примеры ответов
Заработная плата соответствует минимальному уровню, установленному по региону. Может быть, имеет смысл предупредить начальника о том, что если не договоритесь, что при такой зарплате уйдёте сразу же, как только найдете работу получше, чтобы обрисовать ему перспективу, что работу делать надо, а работников нет. Каждый сотрудник, так или иначе, озабочен размером своей заработной платы, поскольку от этого напрямую зависит уровень его жизни. Для того чтобы получать справедливую оплату за работу, важно прежде всего разобраться, на что влияет на размер заработной платы. 2. Режим работы: нормированный рабочий день, пятидневная рабочая неделя.3.: «Работнику устанавливается оплата в соответствии со штатным расписанием: 8000(Восемь тысяч рублей 00 коп.) и уральский коэффициент 15% ежемесячно. Ответить на каверзный вопрос о желаемом уровне зарплаты можно разными способами: уклонившись от прямого ответа, назвав примерный диапазон или комфортную для себя сумму. Как проверить, соответствует ли зарплата среднеотраслевой. Среднеотраслевая зарплата — это среднемесячная зарплата одного работника в конкретной отрасли, в конкретном регионе. Показатель публикуется на сайтах региональных отделений Росстата, ИФНС, в статсборниках.