Новости компании ТМК, которые влияют на котировки её акций. Причины роста или падения акций. Прогнозы по акциям ТМК. Главная» Новости» Тмк последние новости сегодня. ТМК привлекла 3,97 миллиарда рублей в ходе вторичного размещения акций (SPO), продав 18 миллионов обыкновенных акций, что составило 1,74% от их общего |. Видеовыпуск корпоративных новостей ТМК.
День рождения ТМК, Синарский сплав и Время карьеры – видеоновости ТМК
Трубная Металлургическая Компания (ТМК) презентовала документальную ленту к 90-летнему юбилею Синарского трубного завода (СинТЗ). Акционеры ТМК приняли решение разместить допэмиссию на 40 млн акций по закрытой подписке в пользу основного акционера МК ООО «ТМК СТИЛ ХОЛДИНГ». Международная компания TMK Steel Holding, основанная на Кипре, перерегистрировалась на остров Русский в Приморском крае еще в июне.
ТМК: РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА И СОЦГАРАНТИИ - 12.04.2023
Цена акций в рамках SPO ожидается 205-235 рублей, но не больше цены закрытия торгов в последний день сбора заявок. Зачем это нужно? В ТМК считают, что SPO поможет привлечь новых инвесторов и укрепить позиции на фондовом рынке, а также повысить ликвидность. Ну и деньги лишними не будут: их направят на снижение долговой нагрузки и «иные общекорпоративные цели».
Как вообще дела у компании?
В компании рассчитывают, что бренд-медиа «Трубник Online» заинтересует отраслевых специалистов, а также партнеров и клиентов ТМК. Информация предназначена также для сотрудников компании, жителей регионов присутствия предприятия и журналистов. Как рассказал директор по корпоративным коммуникациям ТМК Федор Климкин, «Трубник Online» — это один из способов диверсификации и развития предприятием собственных каналов дистрибуции контента.
Цена акций в рамках SPO ожидается 205-235 рублей, но не больше цены закрытия торгов в последний день сбора заявок. Зачем это нужно? В ТМК считают, что SPO поможет привлечь новых инвесторов и укрепить позиции на фондовом рынке, а также повысить ликвидность. Ну и деньги лишними не будут: их направят на снижение долговой нагрузки и «иные общекорпоративные цели». Как вообще дела у компании?
Рекомендовать годовому общему собранию акционеров Общества принять решение о выплате дивидендов по результатам 2023 отчетного года в денежной форме в размере 9 рублей 51 копейка на одну обыкновенную акцию Общества номинальной стоимостью 10 рублей каждая, в общей сумме 10 004 520 000 рублей 00 копеек.
Предложить годовому общему собранию акционеров установить дату, на которую определяются лица, имеющие право на получение дивидендов, - 04 июня 2024 года. Срок выплаты дивидендов номинальному держателю и являющемуся профессиональным участником рынка ценных бумаг доверительному управляющему, которые зарегистрированы в реестре акционеров, — не позднее 19 июня 2024 года включительно , а другим зарегистрированным в реестре акционеров лицам — не позднее 10 июля 2024 года включительно.
Меню сайта
Ему было с кого брать пример, в военном ведомстве таких уже су… Garry Крым Непонятно другое. Как первый зам. Шойгу в такое тяжёлое время мог оставаться на должности так долго, если он "давно был в разработке у ФСБ"?
Заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов в свою очередь подчеркнул, что система социального партнерства, выстроенная Трубной металлургической компанией, позволяет эффективно решать возникающие вопросы и обеспечивать уверенность сотрудников в завтрашнем дне. Темы для встречи были предложены представителями бизнеса и профсоюзов. Участники обсудили первые результаты, приоритеты и планы на будущее в рамках реализации федерального проекта «Профессионалитет» по подготовке высокотехнологичных кадров для промышленности. С 1 сентября 2023 года к ним присоединятся Таганрог и Челябинск. Представители работодателя и профсоюзных организаций компании обсудили реализацию на предприятиях комплексной программы профилактики сердечно - сосудистых заболеваний, в которую входят, в частности, расширенные возможности для оздоровления сотрудников в санаториях и пансионатах, расположенных в Свердловской области, Краснодарском крае и других регионах России; программы помощи отказа от курения и инициативу по компенсации здорового питания на предприятиях.
Еще одним значимым вопросом повестки стала совместная работа руководства компании, предприятий и профсоюзов по обеспечению высокого уровня охраны труда и промышленной безопасности на производствах. Также участники встречи обсудили подходы к индексации заработной платы сотрудников в 2023 году и продвижение в коллективах общих корпоративных ценностей, которые отражены в «Кодексе этики ТМК».
Объединившись и аргументированно отстаивая общую позицию, председатели первичных организаций добиваются большего для членов профсоюза в вопросах повышения заработной платы и социальных гарантий. Это общий опыт и достойный результат. Андрей Шведов заместитель председателя ГМПР Общественный совет ТМК по социальному партнерству был создан в апреле 2005 года с целью развития диалога между профсоюзами, работниками предприятий и управляющей компанией для решения социальных вопросов. В его состав входят руководители служб персонала и председатели профсоюзных организаций трубных заводов ТМК. Поделиться Эта функция не доступна в Google Chrome. Нажмите на звездочку символ в конце адрес-бара или нажмите Ctrl-D, чтобы создать закладку.
Предложить годовому общему собранию акционеров установить дату, на которую определяются лица, имеющие право на получение дивидендов, - 04 июня 2024 года. Срок выплаты дивидендов номинальному держателю и являющемуся профессиональным участником рынка ценных бумаг доверительному управляющему, которые зарегистрированы в реестре акционеров, — не позднее 19 июня 2024 года включительно , а другим зарегистрированным в реестре акционеров лицам — не позднее 10 июля 2024 года включительно. В соответствии с ограничениями, предусмотренными пп.
Новости ТМК
Примечания 2023: План завершения проектов цифровизации к 2027 году Трубная Металлургическая Компания ТМК планирует к 2027 году завершить основные проекты цифровизации и начать переход к «умному» производству с целью повышения эффективности бизнес-процессов. Об этом компания сообщила 23 ноября 2023 года. В рамках программы «Цифровое производство ТМК» осуществляется автоматизация четырех ключевых компонентов производственных систем промышленных предприятий компании. Это система исполнения производства, отвечающая за учет операций основного производства, технического контроля и складских операций MES , система идентификации и отслеживания процесса изготовления продукции ПОТОК , система испытаний продукции в лабораториях предприятий ЛИМС и система технического обслуживания и ремонта оборудования ТОРО.
Завершение пилотных проектов намечено на 2024 год. Цифровая трансформация производства должна обеспечить существенное повышение эффективности и качества функционирования производственных систем на предприятиях ТМК. Она реализуется в два этапа.
На горизонте до 2027 года компания завершит автоматизацию ключевых производственных систем и процесса накопления данных , что обеспечит в последующем технологический рывок от цифрового к «умному» производству. На втором этапе, начиная с 2028 года, благодаря внедрению прорывных технологий и сервисов данные и информация станут одной из основных движущих сил развития компании, — сказал заместитель генерального директора — технический директор ТМК Борис Пьянков. Процесс цифровой трансформации зачастую требует реинжиниринга бизнес-процессов от логики их функционирования до управления основными данными.
В ходе реализации стратегии цифровой трансформации производства в компании будет создано хранилище данных , которое обеспечит проведение комплексного производственного анализа с большой глубиной и детальностью, а также позволит перейти от классического описательного анализа к диагностике и прогнозам, что даст возможность определять причины возникающих проблем и предупреждать их появление. Игорь Лейпи, ГК Softline: Объем поставок российских операционных систем в ближайшие годы увеличится как минимум вдвое Переход к предписывающему анализу ознаменует качественно новый уровень производства и оптимизации процессов управления за счет применения кибер-физических систем, работающих на основе постоянного сбора и обработки производственных данных. Подробнее здесь.
Экономический эффект был достигнут за счет повышения качества трубной продукции, выпуска труб из новых марок стали и снижению издержек. Решение моделирует процессы производства труб на непрерывных раскатных, извлекательно-калибровочных и редукционных станах. Технология позволяет выбрать и апробировать настройки оборудования в виртуальной среде, а затем применить на производстве наиболее эффективный вариант.
Благодаря проектированию систем калибров непрерывных раскатных станов с помощью цифровых двойников удалось существенно повысить точность продукции, наладить производство новых специальных обсадных труб и получить дополнительную прибыль в размере 70 млн рублей. Технология также позволила усовершенствовать режимы эксплуатации оправок станов, чтобы повысить срок службы инструмента, качество продукции и снизить расход металла — это дало около 60 млн рублей дополнительной прибыли. Была внедрена методология более быстрой и точной настройки трубопрокатного агрегата на основе бесконтактных измерительных 3D-систем, что позволило достичь стабильных результатов при производстве высокоточных труб и получить экономический эффект в размере более 120 млн рублей.
Также с помощью цифровых двойников компания освоила производство труб из новых марок стали и получила более 240 млн рублей дополнительной прибыли. IT-решения внедряются во всех сферах бизнеса — от административных задач и взаимодействия с клиентами до планирования производства и контроля качества продукции.
Создана ли у вас система наставничества?
Как в нее отбираются наставники и какие стимулы для них предусмотрены? Елена Позолотина: Система наставничества у нас существует давно, но за последние пять-шесть лет она претерпела достаточно серьезные изменения. Наша практика по подготовке наставников неоднократно становилась лауреатом конкурсов под эгидой РСПП и других организаций.
При этом в последние годы пришли к заключению, что наша задача - не наращивать пул наставников, а наоборот сделать его достаточно ограниченным, и включать туда только тех, кто действительно хочет этим заниматься. Потому что не каждый взрослый человек готов образовывать и обучать другого взрослого человека. Это искусство и достаточно сложная компетенция.
Поэтому мы отбираем в число наставников по итогам процедуры ассессмента от английского assessment - оценка - Прим. Мы развиваем не только наставничество, но и менторинг - это несколько иной вид сопровождения наших сотрудников. Больше это применимо для руководителей, для потенциальных резервистов, и здесь самые высокие руководители являются своего рода проводниками в путь управления для такого рода специалистов.
Если говорить про наставников и их вознаграждение, у нас есть отдельный вид оплаты труда для этой категории персонала. То есть, кроме всего того, что я перечислила, есть еще и материальное вознаграждение за их труд. За счет чего в компании удерживаются талантливые высокопрофессиональные кадры?
Елена Позолотина: Во многом это обусловлено тем, что мы создаем определенную среду внутри компании.
Объединившись и аргументированно отстаивая общую позицию, председатели первичных организаций добиваются большего для членов профсоюза в вопросах повышения заработной платы и социальных гарантий. Это общий опыт и достойный результат. Андрей Шведов заместитель председателя ГМПР Общественный совет ТМК по социальному партнерству был создан в апреле 2005 года с целью развития диалога между профсоюзами, работниками предприятий и управляющей компанией для решения социальных вопросов. В его состав входят руководители служб персонала и председатели профсоюзных организаций трубных заводов ТМК. Поделиться Эта функция не доступна в Google Chrome. Нажмите на звездочку символ в конце адрес-бара или нажмите Ctrl-D, чтобы создать закладку.
Основана компания «ТМК-Премиум Сервис», которая специализируется на разработке и реализации резьбовых соединений класса «Премиум». ТМК также открыла представительства в Туркменистане и в Сингапуре. Также создана компания ТМК Нефтегазсервис. В 2011 году открыто представительство ТМК в Узбекистане. В 2020 году компания внедряет комплекс продуктов SAP для улучшения процесса продаж [12]. Сумма сделки составила 84,199 млрд руб [13]. В сентябре 2023 года компания провела вторичное размещение обыкновенных акций SPO на Мосбирже и привлекла 3,97 млрд рублей [14].
ТМК: РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА И СОЦГАРАНТИИ - 12.04.2023
Совет директоров ПАО "Трубная металлургическая компания" (ТМК) анонсировала рассмотрение вопроса о выплате дивидендов по итогам 2022 года. ТМК — все новости по теме на сайте издания у вас 10 ноября 2023 г. на счете депо будут числиться в остатке акции ТМК. А с учетом режима Т+1 это значит, что вы купили такие акции. ТМК повысит долю оборотного водоснабжения и модернизирует газоочистку на заводах.
ТМК. Новости и аналитика
Корпоративные новости и события ПАО "Трубная Металлургическая Компания" (ТМК) в 2024 году, выплата дивидендов, объявления об общих собраниях, решения совета директоров. Главная» Новости» Тмк акции новости сегодня. ТМК привлекла 3,97 миллиарда рублей в ходе вторичного размещения акций (SPO), продав 18 миллионов обыкновенных акций, что составило 1,74% от их общего |.
Биржевые новости. Новости рынка акций
Цель реорганизации - повысить эффективность бизнеса группы ТМК, улучшить ее финансовое состояние и корпоративную структуру в рамках целевых бизнес дивизионов, сосредоточить усилия менеджмента на основных стратегических направлениях ее деятельности и привлечь новых инвесторов в выделяемые направления бизнеса, поясняла тогда ТМК.
Устава Общества предоставить согласие на совершение Обществом сделки, в совершении которой имеется заинтересованность. В соответствии с пунктом 16 статьи 30 Федерального закона «О рынке ценных бумаг», сведения об условиях сделки, на совершение которой выдано согласие уполномоченным органом управления Общества, а также о лицах, являющихся ее сторонами, выгодоприобретателем, не раскрывать и не предоставлять до ее совершения.
Благодаря выстроенным процессам и оперативной реакции мы на фоне повышенной активности хакеров эффективно защищаем бизнес-процессы от киберугроз». Антон Кокин, директор по инфраструктуре и кибербезопасности Как работается в ТМК: инициативность, развитие, гибкость В команде ТМК ценят желание развиваться, а также целеустремленность и инициативность сотрудников. Например, каждая команда сама определяет, как и какими средствами лучше закрыть задачу. Также каждый сотрудник может предложить улучшения в процессах компании в целом. Самые перспективные идеи вырастают в проекты уровня всей ТМК. Например, внедрение единого входа пользователей войти в одну корпоративную систему и пользоваться всеми началось с предложения одного инженера. Благо, подать идею просто — через чат-бота.
Условия работы комфортны: административные вопросы оперативно решаются с помощью телефона или корпоративного портала, удаленная работа доступна практически всем сотрудникам, гибкий график возможен — главное, чтобы выполнялись задачи. Для готовых к развитию открыты карьерные возможности. Это позволяет подобрать подходящие технические и менеджерские пути развития. Рост не ограничен — например, многие руководители дирекций ТМК начали свой путь с должности инженеров. Условия: все, что ожидается от ИТ-компании, и немного больше Компенсационный пакет соответствует ожиданиям от ИТ-компании. Помимо рыночной зарплаты, он включает премии за инновации, проектную работу, а также дополнительные выплаты по итогам работы за квартал или полугодие зависит от должности. При этом промышленная группа ТМК достаточно велика, чтобы создать спрос на современные ИТ-решения и средства и предоставить ИТ-специалистам разнообразие интересных задач. Это интересный баланс, который сопровождается привычным для ИТ-специалистов компенсационным пакетом.
Ему было с кого брать пример, в военном ведомстве таких уже су… Garry Крым Непонятно другое. Как первый зам. Шойгу в такое тяжёлое время мог оставаться на должности так долго, если он "давно был в разработке у ФСБ"?
Трубная металлургическая компания (ТМК)
Новости тмк: цены на рынке, новости, аналитика, покупка и продажа. ТМК принимает 16-й Международный конгресс сталеплавильщиков и производителей металла на ПНТЗ. В ТМК считают, что SPO поможет привлечь новых инвесторов и укрепить позиции на фондовом рынке, а также повысить ликвидность. Акции ТМК подорожали на новости о переезде в российскую юрисдикцию. ТМК принимает 16-й Международный конгресс сталеплавильщиков и производителей металла на ПНТЗ.
Как Трубная Металлургическая Компания диверсифицирует производство
Корпоративные новости и события ПАО "Трубная Металлургическая Компания" (ТМК) в 2024 году, выплата дивидендов, объявления об общих собраниях, решения совета директоров. ТМК повысит долю оборотного водоснабжения и модернизирует газоочистку на заводах. Видеовыпуск корпоративных новостей ТМК.
ТМК привлекла 3,97 миллиарда рублей в ходе SPO, продав 18 миллионов акций
Сергей Чупов работает на СинТЗ более 40 лет. Сейчас занимается в том числе разработкой программ для станков с числовым программным управлением ЧПУ. Среди трудовых заслуг Сергея — идея тренажера, имитирующего процесс нарезки резьбы на муфтах и трубах на станках с ЧПУ, освоение производства более 100 видов и типоразмеров продукции, подготовка молодых коллег, эффективные рационализаторские предложения.
По состоянию на начало 2022 года основным бенефициаром ТМК являлся председатель совета директоров компании Дмитрий Пумпянский. В марте того же года, после начала российской военной операции на Украине, он попал под санкции Евросоюза и вскоре вышел из состава совета директоров и перестал быть бенефициаром ТМК.
Название заводу дала река Северная, на берегу которой он был основан в 1739 году. В прежние времена металл, который выпускали на СТЗ, клеймили своеобразными «знаками качества».
На клейме Северского завода была изображена цапля, которую и сегодня можно встретить в интерьере предприятия цапля-флюгер на домне... Этот день считается днем рождения Центральной заводской лаборатории СинТЗ.
Мы участвуем в проекте "Профессионалитет", давно - уже шесть лет - во всероссийской олимпиаде "Я - профессионал", а также в движении высокотехнологичных рабочих профессий. У нас есть свой собственный чемпионат "Игры мастеров", который проводится во всех локациях. Мы привлекаем к участию в этом чемпионате и представителей наших профильных колледжей во всех регионах присутствия. Ну и, конечно, мы - генеральный партнер различного рода мероприятий, таких как "Время карьеры" или ярмарки вакансий, которые проводят университеты во всех регионах, где есть наши предприятия. И все это направлено на то, чтобы увеличить воронку подбора и к нам пришли те самые высококвалифицированные рабочие специалисты, которых мы так ждем.
Вы упомянули программу "Профессионалитет", расскажите, как она реализуется у вас? Елена Позолотина: Как только эта инициатива была обозначена на общероссийском уровне, наша компания сразу приняла решение к ней присоединиться. Потому что мы уже с 2015 года, а в некоторых регионах даже с 2011-го, участвуем в региональных программах развития среднего профессионального образования. Для нас это важно. Наши производственные предприятия расположены в небольших городах, и чаще всего кадры для них готовят профильные колледжи. И, конечно, мы на протяжении многих лет понимаем, что материально-техническая база, которая была у наших колледжей ранее, не подходила для нашего высокотехнологичного производства, и начали эту работу еще до программы "Профессионалитет". Программа нам позволила в колледжах, где уже была проведена работа, дойти практически до финальной точки материально-технического оснащения.
Совокупно в программе "Профессионалитет" при нашей поддержке участвуют шесть колледжей. И, наверное, на сегодня мы находимся в числе ведущих компаний по количеству предприятий и колледжей, которые вовлечены в проект.