Общий порядок приёма включает в себя такие основные этапы: порядок приема на работу. Поиск вакансии и уточнение списка документов, необходимых для поступления на службу. Рассмотрение кандидатов специальной конкурсной комиссией. Цель испытания при поступлении на гражданскую службу — проверка соответствия специалиста занимаемой должности. Факт назначения испытания должен быть отражен в акте, а также в контракте. При этом срок испытания может быть от 3 месяцев до 1 года. Основатель проекта "4ИНОВНИК" о государственной службе в России (2018 год). 35. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.
Уведомление о приеме бывшего госслужащего
С 29 апреля 2023 года в Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе» вносятся значимые поправки по Федеральному закону от 29.12.2022 № 645-ФЗ и. В первую очередь, исключаются понятия «квалификационного экзамена» и «уровня. 2. Осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы, по приговору суда, вступившему в законную силу, или же в случае наличия неснятой или непогашенной судимости. Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с Федеральным законом “О государственной гражданской службе Российской Федерации” и настоящим Законом. Законопроектом также предусматривается возможность перевода служащего в другой госорган по собственной инициативе, при этом сама процедура будет аналогична процедуре расторжения служебного контракта по инициативе служащего (ст. 36 Закона о госслужбе). 2. Осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы, по приговору суда, вступившему в законную силу, или же в случае наличия неснятой или непогашенной судимости.
Особенности организации конкурса при поступлении на государственную гражданскую службу
В 2024 году музей продолжает масштабную программу по восстановлению уникальной техники. Самыми сложными объектами станут трамвайные вагоны 1920-х и 1940-х годов, а также крановая платформа СВАРЗ, построенная в 1932-м. Мини-аукционы на портале поставщиков помогли городу сэкономить семь миллиардов рублей Через котировочные сессии московские заказчики могут проводить закупки малого объема, то есть приобретать товары на сумму до пяти миллионов рублей, а работы и услуги — до трех миллионов рублей. В 2023 году на портале поставщиков было опубликовано более 194 тысяч котировочных сессий на 44,2 миллиарда рублей. За счет снижения начальной цены в ходе таких закупок город сэкономил семь миллиардов рублей. По итогам 2022 года экономия составила 6,2 миллиарда рублей. Число зарегистрированных пользователей портала mos. На портале mos. Для того чтобы пользоваться всеми возможностями цифровой экосистемы Москвы, необходима лишь полная учетная запись, сообщил Заместитель Руководителя Аппарата Мосгордумы, руководитель рабочей группы Аппарата МГД по развитию информационно-коммуникационных технологий, координатор федерального партийного проекта «Цифровая Россия» ВПП «Единая Россия» в городе Москве Андрей Сафронов.
Он также отметил, что столица продолжает развивать линейку «ценностных сервисов» и систему проактивного предоставления услуг, когда от пользователей не требуется заявлений - услуги оказываются автоматически. Зданию конторы Новосухаревского рынка вернут исторический облик В здании конторы Новосухаревского рынка начались реставрационные работы. Памятник советского авангарда 1920-х годов расположен по адресу: Большой Сухаревский переулок, дом 11, строение 1. Трехэтажный дом в виде треугольника с обрезанным углом — самая ранняя из капитальных построек знаменитого архитектора Константина Мельникова. С наступлением тепла вокруг здания установят леса и реставраторы приступят к фасадным работам. Переработанные металлы, пластик, стекло и резину затем используют в производстве новых машин, запчастей для сантехники, мебели, а также в сфере металлопроката. На юго-западе столицы введено в эксплуатацию 39 новостроек по программе реновации В Юго-Западном административном округе с начала программы реновации ввели в эксплуатацию более 460 тысяч квадратных метров современного жилья в девяти районах округа. До конца реализации программы реновации новые квартиры в ЮЗАО получат более 117 тысяч москвичей.
Всего в нее включено 520 домов округа. За 13 лет в Москве благоустроено 68 километров набережных В этом году планируется благоустройство нескольких объектов, в том числе Кадашевской набережной, а также прибрежных территорий Чистого залива, Большого и Малого Строгинских затонов. Кроме того, проведут работы по укреплению берегов рядом со стадионом «Спартак». Открылась регистрация на участие в новом потоке программы «Прокачай свой бизнес вместе с наставником» В рамках двухмесячного курса 100 предпринимателей будут работать над развитием своего дела вместе с профессионалами различных индустрий. Регистрация открыта до 27 февраля на городском портале mbm. Кураторами станут 15 представителей сфер услуг, маркетинга, производства, строительства и других отраслей. В 2024 году городской прокат пополнят три тысячи новых электровелосипедов 2. Кроме того, установлены бескамерные покрышки и предусмотрена фиксация вещей в корзине.
В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и или уполномоченные им гражданские служащие в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы , а также включаемые в состав конкурсной комиссии в соответствии с положениями части 8. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. Федеральных законов от 02. В состав конкурсной комиссии в федеральном органе исполнительной власти, при котором в соответствии со статьей 20 Федерального закона от 4 апреля 2005 года N 32-ФЗ "Об Общественной палате Российской Федерации" образован общественный совет, а также в органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, при котором в соответствии с нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации образован общественный совет, наряду с лицами, указанными в части 8 настоящей статьи, включаются представители указанных общественных советов. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. Включаемые в состав конкурсных комиссий представители научных, образовательных и других организаций приглашаются и отбираются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере государственной гражданской службы, или уполномоченным государственным органом субъекта Российской Федерации по запросу представителя нанимателя, направленному без указания персональных данных независимых экспертов, в порядке , установленном нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации или нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, принятым с учетом порядка, установленного Правительством Российской Федерации. Представители общественных советов, включаемые в состав конкурсных комиссий, определяются решениями соответствующих общественных советов. Независимый эксперт, пребывающий в конкурсной комиссии более 3 лет, сохраняет свои полномочия до 01.
Общий срок пребывания независимого эксперта в конкурсной комиссии государственного органа не может превышать три года.
На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа. Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования — 60 минут. В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы помещения, в котором проходит конкурсная процедура.
По решению председателя Второго арбитражного апелляционного суда с кандидатами может проводиться предварительное индивидуальное собеседование должностным лицом, обладающим значительными опытом работы и знаниями в соответствующей области профессиональной служебной деятельности. О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии. Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня, в том числе по перечню вопросов с учетом должностных обязанностей по должности группе должностей гражданской службы.
Индивидуальное собеседование с кандидатом проводится на предмет выяснения его представлений: об основных функциональных обязанностях по должности гражданской службы; о перспективах работы в данной должности; о текущем состоянии дел и о проблемах, существующих в области профессиональной служебной деятельности, к которой относится должность, и др. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается. Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции при наличии технической возможности по предложению ее члена или кандидата с указанием причины обоснования такого решения. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, оцениваемых членами конкурсной комиссии, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий, предусматривающих формализованный подсчет результатов.
По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии составляет рейтинг кандидатов, который формируется по итоговым баллам кандидатов в порядке убывания. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы кандидата кандидатов для включения в кадровый резерв принимается в отсутствие кандидатов открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по формам, установленным Единой методикой. Указанное решение протокол содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.
Конкурсная комиссия вправе принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональный уровень, профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку, из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла. Сообщения о результатах конкурса в семидневный срок со дня его завершения направляются в письменной форме кандидатам секретарем конкурсной комиссии, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, — в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием Единой информационной системы управления кадровым составом. Информация о результатах конкурса в указанный срок размещается на официальном сайте Второго арбитражного апелляционного суда и в Единой информационной системе управления кадровым составом. Порядок оценки конкурсных заданий 5.
При проведении анкетирования устанавливается максимальный балл для оценки — 5 баллов, минимальный балл для оценки — 0 баллов. При написании реферата устанавливается максимальный балл для оценки — 5 баллов, минимальный балл для оценки — 0 баллов. На основе заключения каждым членом конкурсной комиссии выставляется оценка по следующим критериям: соответствие реферата установленным требованиям оформления; раскрытие темы; обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме. При подготовке проекта документа устанавливается максимальный балл для оценки — 5 баллов, минимальный балл для оценки — 0 баллов.
Итоговая оценка выставляется каждым членом конкурсной комиссии по следующим критериям: соответствие проекта документа установленным требованиям оформления; понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа; отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации; обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа; аналитические способности, логичность мышления; правовая и лингвистическая грамотность. Проект документа оценивается членами конкурсной комиссии: в 5 баллов, если документ подготовлен в соответствии с установленными требованиями, в полном объеме, юридически грамотно, правильно использованы понятия и термины, не допущено стилистических и грамматических ошибок; в 4 балла, если документ подготовлен в соответствии с установленными требованиями, в полном объеме, юридически грамотно, правильно использованы понятия и термины, допущены незначительные неточности, не допущено стилистических и грамматических ошибок; от 1 до 3 баллов, если документ подготовлен в соответствии с установленными требованиями, но не в полном объеме, юридически грамотно, не всегда правильно использованы понятия и термины, допущены неточности, имеются стилистические и грамматические ошибки; в 0 баллов, документ подготовлен с нарушениями установленных требований, не в полном объеме, имеются юридические ошибки, неправильно использованы понятия и термины, имеются стилистические и грамматические ошибки. При проведении групповой дискуссии устанавливается максимальный балл для оценки — 5 баллов, минимальный балл для оценки — 0 баллов. При проведении конкурсной процедуры «Решение практических задач» устанавливается максимальный балл для оценки — 5 баллов, минимальный балл для оценки — 0 баллов.
На основе заключения каждым членом конкурсной комиссии выставляется оценка по следующим критериям: понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для решения практических задач; обоснованность подходов к решению практических задач; правильное применение норм законодательства Российской Федерации; аналитические способности, логичность мышления; правовая и лингвистическая грамотность. При проведении тестирования устанавливается максимальный балл для оценки — 10 баллов, минимальный балл для оценки — 0 баллов. Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. По результатам тестирования кандидатам выставляется: 10 баллов, если даны правильные ответы на 100 процентов вопросов; 9 баллов, если даны правильные ответы на не менее чем 90 процентов вопросов; 8 баллов, если даны правильные ответы на не менее чем 80 процентов вопросов; 7 баллов, если даны правильные ответы на не менее чем 70 процентов вопросов; 6 баллов, если даны правильные ответы на не менее чем 60 процентов вопросов; 5 баллов, если даны правильные ответы на не менее чем 50 процентов вопросов; 4 балла, если даны правильные ответы на не менее чем 40 процентов вопросов; 3 балла, если даны правильные ответы на не менее чем 30 процентов вопросов; 2 балла, если даны правильные ответы на не менее чем 20 процентов вопросов; 1 балл, если даны правильные ответы на не менее чем 10 процентов вопросов; 0 баллов, если даны правильные ответы менее чем на 10 процентов вопросов.
При проведении индивидуального собеседования устанавливается максимальный балл для оценки — 20 баллов, минимальный для оценки — 0 баллов. Члены конкурсной комиссии оценивают профессиональный уровень, профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, необходимым для выполнения обязанностей по должности. Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии: от 18 до 20 баллов, если кандидат высоко компетентен для замещения должности на уровне самых высоких требований к должности; от 12 до 17 баллов, если кандидат в значительной степени компетентен для замещения должности; от 4 до 11 баллов, если кандидат в целом компетентен для замещения должности компетентность соответствует требованиям к должности ; от 0 до 3 баллов, если кандидат некомпетентен для замещения должности.
Также у модели есть улучшенный дисплей, педали с противоскользящим протектором, обновленные эргономичные грипсы, а сиденье стало более мягким и комфортным. В столице появится не менее 675 тысяч рабочих мест благодаря программе комплексного развития территорий Сегодня общая площадь участков бывших промзон и неэффективно используемых территорий, которые планируется реорганизовать, составляет около 2,7 тысячи гектаров. По проектам построят более 22 миллионов квадратных метров высокотехнологичных производств, общественно-деловых и социальных объектов, включая детские сады, школы, поликлиники, физкультурно-оздоровительные комплексы. Город поддержал грантами 142 исследования столичных медиков Более 20 из них уже прошли пилотный этап и доказали свою эффективность в клинической практике. Об этом сообщил Мэр Москвы Сергей Собянин. По его словам, в Москве разрабатывают методику стабилизации позвоночника при дегенеративных заболеваниях, тестируют систему дистанционного мониторинга состояния здоровья пациентов с трансплантированной почкой и реализуют другие проекты. Инвестировать в стартапы научат в «Венчурной академии» Начинающие предприниматели и инвесторы со всей страны смогут поучаствовать в образовательной программе «Венчурная академия» Московского инновационного кластера. Занятия пройдут в онлайн- и офлайн-форматах. Организовать совместные сделки можно будет еще на этапе обучения. Отправить заявку можно до 17 февраля. Тех, кто пройдет отбор, будут ждать три образовательных модуля. От продюсирования до дизайна: студенты могут принять участие в конкурсе «Молодежная столица в эфире» Начинающие и опытные специалисты в сфере медиа смогут выбрать одно из семи ключевых направлений и открыть для себя новые способы профессионального развития вместе с наставниками. К участию приглашаются студенты вузов и колледжей. Подать заявку на участие можно до 10 марта на официальном сайте molstolicalive. Сейчас строители завершают монолитные работы и монтируют инженерное оборудование. Внутреннюю отделку «Бачуринской» выполнят в стиле супрематизма. С открытием станции снизится нагрузка на дороги ТиНАО, а у горожан появится новый скоростной транспорт. Прерывистая разметка появится еще в пяти тоннелях Москвы Благодаря этому водители смогут перестраиваться, не нарушая правил. В 2024 году разметку поменяют в Митьковском Третье транспортное кольцо и Арбатском под улицей Новый Арбат тоннелях, на Садовом кольце под эстакадой Комсомольского проспекта , Бутырской улице перед Третьим транспортным кольцом и Дмитровском шоссе под улицей Руставели. Это позволит не замедлять ход движения при заезде, когда водители пытаются успеть занять нужный ряд. В одноэтажном здании конечной станции оборудуют технические и санитарно-бытовые помещения. Там же разместится дежурный патруль. Кроме того, на территории обустроят отстойно-разворотную площадку, где установят пять зарядных станций для электробусов. На конечной станции водители могут отдохнуть и перекусить. Артефакты уже отреставрировали и описали.
ТЕСТИРОВАНИЕ
Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. Включаемые в состав конкурсной комиссии независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций приглашаются и отбираются уполномоченным государственным органом субъекта Российской Федерации по запросу представителя нанимателя, направленному без указания персональных данных независимых экспертов, в порядке, установленном нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации или нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, принятым с учетом порядка, установленного Правительством Российской Федерации. В состав конкурсной комиссии в органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, при котором образован общественный совет, наряду с указанными выше лицами включаются представители общественных советов. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. Кандидатуры представителей общественного совета при государственном органе для включения в состав конкурсной комиссии представляются этим советом по запросу руководителя государственного органа. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения. Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в установленном федеральным законодательством порядке.
Он оценит их профессиональное развитие, мотивацию, формирование профессиональной культуры и противодействие коррупции, следует из текста пояснительной записки к документу. В Минфине "РГ" подтвердили, что министерство станет участником эксперимента. Это позволит сделать цифровые кадровые сервисы удобными для внутренних пользователей - государственных гражданских служащих - и для граждан, которые выбирают Минфин для продолжения своей карьеры, отметили в министерстве. В Минтруде и Минэкономразвития о том, как будет работать новая система найма и когда будут приняты на работу первые сотрудники, "РГ" не ответили. Сейчас госслужащие на вакантные должности нанимаются из кадрового резерва или идут на повышение, рассказывает проректор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. Процесс трудоустройства сотрудников на госслужбу законодательно прописан. Решение о найме принимает конкурсная комиссия. Какие функции возьмет на себя ИИ, непонятно. К примеру, он способен расширить границы поиска: анализировать кандидатов, которые не подавали заявки на госслужбу, но подходят под вакансию. Искусственный интеллект может проверять информацию о кандидатах на госслужбу по открытым источникам: анализировать их статьи, публикации и социальные сети. Или может проверить, не заведено ли на человека уголовное дело, не занимается ли он бизнесом, который препятствует поступлению на госслужбу.
Кого можно и нельзя принять с 2024 года Согласно закону «Об условиях въезда и выезда иностранных граждан», привлекать к работе можно будет на: свободные рабочие места; и вакантные должности; которые размещены в электронном реестре работодателей иностранных граждан. Подробнее об этом реестре я писала в статье " Реестр иностранных работников ". Также доступ к этим вакансиям будет у служб занятости, чтобы они смогли предлагать эти должности россиянам. Так как Правительство РФ заинтересовано в том, чтобы в первую очередь работу получили граждане России. По новым правилам привлекать на работу иностранцев будет нельзя: за пределами регионов, где иностранцу разрешено работать в соответствии с его учетной записью в реестре иностранных работников. При этом субъектов, где разрешена работа, может быть несколько; по профессии, которая не указана в учетной записи в электронном реестре работодателей.
На гражданского служащего в период испытания распространяются положения Федерального закона. При поступлении гражданина на гражданскую службу в Управление представитель нанимателя обязан ознакомить гражданина с: - Служебным распорядком Роскомнадзора; - правовыми актами Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, Роскомнадзора и Управления, регулирующими вопросы прохождения гражданской службы и ее оплаты, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей; - нормами охраны труда и противопожарной безопасности; - иными нормативными правовыми актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей. Для формирования личных дел и оформления служебных удостоверений гражданином представляются три цветные фотографии на матовой бумаге размером 3 x 4 см без уголка, медицинское заключение об отсутствии у гражданина заболеваний, препятствующих его поступлению на гражданскую службу или ее прохождению. По письменному заявлению гражданского служащего представитель нанимателя обязан не позднее 3 дней со дня подачи этого заявления выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с прохождением гражданской службы. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляется в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации и оформляется приказом. Датой увольнения гражданского служащего считается последний день исполнения им должностных обязанностей. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет. При увольнении гражданский служащий сдает служебные удостоверения, пропуск, числящиеся за ним оборудование и материальные ценности и заполняет обходной листок. Номера телефонов, адрес электронной почты, по которым можно получить информацию по вопросу замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в Управлении Роскомнадзора по Сибирскому федеральному округу: 349-55-81, rsockanc54 rkn.
Какие есть ограничения при трудоустройстве госслужащих
- Кто может стать кандидатом на пост президента
- Это может быть интересно
- Матрос или конюх: в РФ хотят расширить список профессий для службы вне армии
- Термины и определения
- Это может быть интересно
Как принять на работу госслужащего
Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки. Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по должности гражданской службы, и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей. В этих целях кандидатам конкурсной комиссией может быть предоставлены нормативные документы, необходимые для подготовки ответов. Использование кандидатами иной специальной и справочной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы помещения, в котором проходит конкурсная процедура, запрещается. Проверка подготовленных ответов на вопросы практических задач по поручению председателя конкурсной комиссии осуществляется одним из членов конкурсной комиссии или иным лицом, обладающим значительными опытом работы и знаниями в соответствующей области профессиональной служебной деятельности. При этом в целях проведения объективной оценки секретарем конкурсной комиссии обеспечивается анонимность подготовленных ответов.
По результатам проверки составляется заключение. Тема для проведения групповой дискуссии определяется председателем Второго арбитражного апелляционного суда и объявляется непосредственно перед проведением указанной конкурсной процедуры. В целях проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем. В течение установленного времени кандидатом готовится устный или письменный ответ, который представляется на заседание конкурсной комиссии. Затем проводится дискуссия кандидатов с участием членов конкурсной комиссии и должностных лиц, обладающих значительными опытом работы и знаниями в соответствующей области профессиональной служебной деятельности, после завершения которой конкурсной комиссией принимается решение об итогах прохождения кандидатами групповой дискуссии.
Тестирование кандидатов проводится в письменной форме с помощью специализированного программного обеспечения или на бумажных носителях. При тестировании используется единый перечень вопросов по следующим направлениям: владение государственным языком Российской Федерации русским языком ; знание основ Конституции Российской Федерации; знание законодательства Российской Федерации о государственной службе; знание законодательства о противодействии коррупции; знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий; знания и умения в области профессиональной служебной деятельности. Тест содержит 60 вопросов. На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа. Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования — 60 минут.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы помещения, в котором проходит конкурсная процедура. По решению председателя Второго арбитражного апелляционного суда с кандидатами может проводиться предварительное индивидуальное собеседование должностным лицом, обладающим значительными опытом работы и знаниями в соответствующей области профессиональной служебной деятельности. О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии. Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня, в том числе по перечню вопросов с учетом должностных обязанностей по должности группе должностей гражданской службы.
Индивидуальное собеседование с кандидатом проводится на предмет выяснения его представлений: об основных функциональных обязанностях по должности гражданской службы; о перспективах работы в данной должности; о текущем состоянии дел и о проблемах, существующих в области профессиональной служебной деятельности, к которой относится должность, и др. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается. Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции при наличии технической возможности по предложению ее члена или кандидата с указанием причины обоснования такого решения. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, оцениваемых членами конкурсной комиссии, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий, предусматривающих формализованный подсчет результатов. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии составляет рейтинг кандидатов, который формируется по итоговым баллам кандидатов в порядке убывания.
Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы кандидата кандидатов для включения в кадровый резерв принимается в отсутствие кандидатов открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по формам, установленным Единой методикой. Указанное решение протокол содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией. Конкурсная комиссия вправе принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональный уровень, профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку, из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла. Сообщения о результатах конкурса в семидневный срок со дня его завершения направляются в письменной форме кандидатам секретарем конкурсной комиссии, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, — в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием Единой информационной системы управления кадровым составом.
Информация о результатах конкурса в указанный срок размещается на официальном сайте Второго арбитражного апелляционного суда и в Единой информационной системе управления кадровым составом. Порядок оценки конкурсных заданий 5. При проведении анкетирования устанавливается максимальный балл для оценки — 5 баллов, минимальный балл для оценки — 0 баллов.
По письменному заявлению гражданского служащего представитель нанимателя обязан не позднее 3 дней со дня подачи этого заявления выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с прохождением гражданской службы. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляется в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации и оформляется приказом. Датой увольнения гражданского служащего считается последний день исполнения им должностных обязанностей. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет. При увольнении гражданский служащий сдает служебные удостоверения, пропуск, числящиеся за ним оборудование и материальные ценности и заполняет обходной листок. Номера телефонов, адрес электронной почты, по которым можно получить информацию по вопросу замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в Управлении Роскомнадзора по Сибирскому федеральному округу: 349-55-81, rsockanc54 rkn.
Информация для инвалидов, заинтересованных в поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации Уважаемые граждане! Статьей 4 Федерального закона от 27 июля 2004 г. В этой связи инвалиды приглашаются для участия в конкурсных и иных оценочных процедурах для замещения должностей гражданской службы наряду с иными лицами.
Не проводить в центральном аппарате Министерства юстиции Российской Федерации в 2022 и 2023 годах конкурс на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы, предусмотренный Указом Президента Российской Федерации от 01. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Законопроектом предлагается все назначения служащего на другие должности гражданской службы осуществлять в порядке перевода если другой механизм назначения прямо не предусмотрен Законом о госслужбе.
При этом для отдельных случаев перевода конкурс при назначении гражданских служащих на другие должности проводиться не будет например, при сокращении в связи с упразднением госоргана. Законопроектом также предусматривается возможность перевода служащего в другой госорган по собственной инициативе, при этом сама процедура будет аналогична процедуре расторжения служебного контракта по инициативе служащего ст. Кроме того, планируется уточнить, каким образом будут изменяться условия служебных контрактов и проводиться служебные проверки.
Обновят правила перевода госслужащих и изменения условий их контрактов
Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы утверждено Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112. Поступают на госслужбу, как правило, по результатам конкурса. Отдельным гражданским служащим как при поступлении на государственную гражданскую службу (далее – гражданская служба), так и в период ее прохождения может устанавливаться особый режим служебного времени. 1. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей.
Службу в армии предложили сделать обязательной при приеме на госслужбу
Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с Федеральным законом “О государственной гражданской службе Российской Федерации” и настоящим Законом. Что же касается конкурса на замещение должности, то его порядок закреплен в обновленном пункте 10. После успешного прохождения процедуры конкурсного отбора он был назначен на должность государственной гражданской службы, относящейся к ведущей группе должностей категории «Специалисты». Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы утверждено Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112. Поступают на госслужбу, как правило, по результатам конкурса. 30 апреля 2024 года, уточнённые сведения о доходах можно представить в течение одного месяца, а именно - до 31 мая 2024 года.
Изменения в законодательстве о государственной гражданской службе с 2024: основные новшества
В Законе о госслужбе появится уточнение, что профессиональный уровень — это уровень знаний и умений, которые нужны для исполнения должностных обязанностей. Данный термин заменит понятие "уровень квалификации". Также появится определение того, что надо понимать под областью и видом профессиональной служебной деятельности. Наниматели смогут устанавливать для претендентов на должность требования к квалификации, полученной по программе профпереподготовки. Примерами могут быть такие случаи: аттестационная комиссия сформирована с нарушением наниматель не выполнил требование Закона о госслужбе ; при аттестации служащего признали не соответствующим должности, а затем уволили; не получили согласия служащего на внеочередную аттестацию.
Предложено не проводить конкурс для перевода в некоторых случаях и уточнить сроки проведения служебных проверок.
Что произошло? Помимо прочего, они предполагают обновление правил перевода госслужащих на другие должности. Законопроектом предлагается все назначения служащего на другие должности гражданской службы осуществлять в порядке перевода если другой механизм назначения прямо не предусмотрен Законом о госслужбе.
Для первой имеют значения знания и умения соискателя; для второй — исполнение им должностного регламента. Оценка профессионального уровня Процедуру проводит кадровая служба государственного органа.
На это же подразделение в новой редакции 79-ФЗ возложены функции по поиску и привлечению кадров, проверке соответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы. Оценка профессионального уровня осуществляется с использованием не противоречащих российскому законодательству методов оценки. В ней участвует представитель подразделения государственного органа, в котором учреждена соответствующая должность. К оценке могут привлекаться научные, образовательные и другие организации, специализирующиеся в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих или в вопросах кадровых технологий и гражданской службы. Вопрос об их участии решает руководитель государственного органа или уполномоченное им лицо.
В городе реализуется одна из крупнейших программ развития социальной инфраструктуры — в 2023 году было введено в эксплуатацию 119 различных зданий, из которых 72 были построены за счет частных средств Об итогах этой работы в 2023 году и планах на 2024-й сообщил Мэр Москвы Сергей Собянин. По его словам, амбициозные проекты задуманы и в этом году — в Москве будут открыты десятки необходимых для жителей социальных объектов. В частности, планируется завершить строительство 32 детских садов, в том числе 13 — в ТиНАО и Зеленограде. Также будет введен в эксплуатацию ряд крупных медицинских учреждений, среди которых флагманские центры городских клинических больниц имени В. Городские службы ведут восстановительные работы после пожара на севере Москвы Сейчас идет обследование дома, для этого задействовано необходимое количество сил и техники. Восстановительные работы будут проводиться в круглосуточном режиме. Жильцы, которые пожелали временно покинуть свои квартиры, размещены в гостиницах. Автобусы, трамваи и легковые автомобили: в этом году Музей транспорта Москвы отреставрирует 13 экспонатов С 2020 года Музей транспорта Москвы отреставрировал 30 исторических транспортных средств. Большую часть из них можно будет увидеть в постоянной экспозиции. В 2024 году музей продолжает масштабную программу по восстановлению уникальной техники.
Самыми сложными объектами станут трамвайные вагоны 1920-х и 1940-х годов, а также крановая платформа СВАРЗ, построенная в 1932-м. Мини-аукционы на портале поставщиков помогли городу сэкономить семь миллиардов рублей Через котировочные сессии московские заказчики могут проводить закупки малого объема, то есть приобретать товары на сумму до пяти миллионов рублей, а работы и услуги — до трех миллионов рублей. В 2023 году на портале поставщиков было опубликовано более 194 тысяч котировочных сессий на 44,2 миллиарда рублей. За счет снижения начальной цены в ходе таких закупок город сэкономил семь миллиардов рублей. По итогам 2022 года экономия составила 6,2 миллиарда рублей. Число зарегистрированных пользователей портала mos. На портале mos. Для того чтобы пользоваться всеми возможностями цифровой экосистемы Москвы, необходима лишь полная учетная запись, сообщил Заместитель Руководителя Аппарата Мосгордумы, руководитель рабочей группы Аппарата МГД по развитию информационно-коммуникационных технологий, координатор федерального партийного проекта «Цифровая Россия» ВПП «Единая Россия» в городе Москве Андрей Сафронов. Он также отметил, что столица продолжает развивать линейку «ценностных сервисов» и систему проактивного предоставления услуг, когда от пользователей не требуется заявлений - услуги оказываются автоматически. Зданию конторы Новосухаревского рынка вернут исторический облик В здании конторы Новосухаревского рынка начались реставрационные работы.
Памятник советского авангарда 1920-х годов расположен по адресу: Большой Сухаревский переулок, дом 11, строение 1. Трехэтажный дом в виде треугольника с обрезанным углом — самая ранняя из капитальных построек знаменитого архитектора Константина Мельникова. С наступлением тепла вокруг здания установят леса и реставраторы приступят к фасадным работам. Переработанные металлы, пластик, стекло и резину затем используют в производстве новых машин, запчастей для сантехники, мебели, а также в сфере металлопроката. На юго-западе столицы введено в эксплуатацию 39 новостроек по программе реновации В Юго-Западном административном округе с начала программы реновации ввели в эксплуатацию более 460 тысяч квадратных метров современного жилья в девяти районах округа.