В графах 7-9 отражаются данные для начисления зарплаты. Графа 7 предназначена для указания кода вида оплаты. Он нужен для бухгалтера, который будет на основе табеля рассчитывать зарплату, чтобы понять вид начисления. На 3 января вырезанное время варьируется от 30 минут до 3х часов. Даже на какой-либо вопрос руководству данный статус теперь ставить нельзя. Вопрос: по ТК РФ является ли законным вырезать из табеля это время?
Голосование:
Табель служит не только для отображения явок или неявок сотрудников, но и для расчета их зарплаты. Зарплату начисляют по итогам месяца, поэтому унифицированные формы табелей также составлены для заполнения помесячно. Трудовые отношения: отдел кадров учреждения должен сдать табель в бухгалтерию в конце месяца, но не сдал. какие меры я могу предпринять? заранее спасибо. налоговая не докопается. В ФСС данные по больничному - они ведь табель проверять не будут? При раздельном ведении учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение раздела 1 "Учет рабочего времени" табеля по форме N Т-12 в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела 2 "Расчет с персоналом по оплате труда".
Табель учета рабочего времени
| Работодателю: ответственность за задержку зарплаты | То есть начислять зарплату за каждые полмесяца нужно примерно в равных суммах без учета премиальных выплат при условии отработки полной нормы времени. А для учета и подтверждения отработанного и за первую половину месяца времени используется табель. |
| Штрафы в кадровом делопроизводстве | Забыли начислить зарплату. Юлия Илалова Ученик (134), на голосовании 11 лет назад. Мне забыли на числить зарплату за прошлый месяц, ссылаясь на то, что меня не было в табеле. Существуют ли какие-либо наказания в Трудовом кодексе РФ за подобные ошибки? |
Обязан ли работодатель выдавать расчётные листки сотрудникам?
Чтобы избежать штрафов и нареканий от начальства, проверьте, нет ли аналогичных недочетов у вас. Ошибки в оформлении первичных документов Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты утверждены постановлением Госкомстата от 05. В штатном расписании указали неправильные оклады. Учреждение указало должностные оклады ниже минимальных размеров, установленных по профессиональным квалификационным группам работников. Размеры должностных окладов зависят от того, к какой профессиональной квалификационной группе относятся занимаемые должности п.
Когда определяете размер оклада или ставку зарплаты, учитывайте минимальный оклад, приведенный в примерном положении об оплате труда. Этот документ утвердил исполнительный орган власти вашего региона. Установите оклад не ниже суммы, указанной в положении. В табеле не отражали количество отработанных часов.
Табельщики ставили только коды, которые обозначают явку или неявку на работу. В табеле по каждому работнику указывайте: в верхней строке — коды; в нижней строке — количество отработанных часов, если сотрудник выполнял должностные обязанности. Совместительство отличается от совмещения должностей профессий. Сотрудник выполняет работу по совместительству в свободное от основной работы время ст.
В табеле неверно отразили совмещение должностей. Работнику оформили совмещение по должности воспитателя на время, пока основной сотрудник отсутствовал. В табеле работу по совмещению отражали отдельной строкой. При совмещении должностей рабочее время не делят на части, в течение которых человек выполняет обязанности по той или иной должности.
Работодатель отказал в предоставлении такой информации работнику. Правомерны ли действия работодателя? Статья 62 Трудового кодекса РФ предусматривает, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое. Данный перечень документов является открытым.
В графе 1 проставляются порядковые номера фигурантов списка, а в графе 3 — их табельные номера. Графа 4 содержит ячейки, соответствующие календарным дням — с 1 по 31 число. Размещены они в 2 ряда: верхний ряд — с 1 по 15, нижний — с 16 по 31. На каждый день приходится по 2 ячейки, расположенные друг над другом. В верхней вписывается код, в нижней — количество часов. Заполнение табеля — дело не всегда простое, ведь бывают непонятные моменты. Рассмотрим пару ситуаций, которые вызывают сложности у работодателей: Работа сверхурочно. Запись в клетки вносится через дробь. Это говорит о том, что в конкретный день человек отработал 8 часов, и ещё 2 часа трудился сверхурочно. Длительное отсутствие. Например, женщина ушла в отпуск по уходу за ребёнком. Нужно ли включать её в табель? Да, это необходимо. В список включаются все, кто работает в организации на день его составления. В случае отпуска по уходу за ребёнком ставится код «ОЖ», а ячейка с количеством часов остаётся пустой. В Графе 5 подводятся итоги за 1-15 число месяца: в верхней ячейке — количество рабочих дней, в нижней — отработанных часов. Аналогично итоги за месяц отражаются в графе 6. В графах 7-9 отражаются данные для начисления зарплаты. Графа 7 предназначена для указания кода вида оплаты. Он нужен для бухгалтера, который будет на основе табеля рассчитывать зарплату, чтобы понять вид начисления. Но традиционно пользуются Перечнем кодов видов дохода для целей налогообложения, утверждённым приказом ФНС России от 10. Наиболее используемых кодов не так много. Например, 2000 — основная зарплата, кроме премии, 2012 — отпускные, 2300 — больничный, 2002 — премии, выплачиваемые не за счёт прибыли уменьшают базу по налогу на прибыль , 2003— премии за счёт прибыли. В графе 8 указывают бухгалтерский счёт, на котором отражаются затраты по конкретной выплате. Он зависит от того, какой проводкой бухгалтер отразит это начисление. Например: Дт 20 Кт 70 — начисление ЗП работникам, занятым в производстве основной деятельности. В графу 8 вписывается «20»; Дт 23 Кт 70 — начисление ЗП работникам вспомогательной службы допустим, бухгалтеру. В графу 8 вписывается «23»; Дт 69 Кт 70 — начисление больничного работникам. В графу 8 вносится «69». В графе 9 указывают итоговое за 2 недели количество дней, а в скобках — часов, которые нужно оплатить по соответствующему коду. Если документ заполняется по подразделению с небольшим числом сотрудников, весьма вероятно, что код вида оплаты и счёт могут быть для всех одинаковыми. В таком случае их можно указать один раз — для этого оставлены строки в шапке таблицы, над графами 7-9.
Причем необходимо указать и время работы в выходной или праздник. Об оплате труда в такие дни можно посмотреть Письма Минтруда от 13. Если сотруднику по его желанию за работу в выходной день в том числе в командировке будет предоставлен дополнительный день отдыха, его нужно будет отметить кодом «НВ» дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы без указания количества рабочих часов в этот день. Работа по основному месту в дни командировки Это ситуация, когда сотрудник в день выезда в командировку или в день приезда из командировки работает и по основному рабочему месту полный или неполный рабочий день. Делать это работник не обязан, но по согласованию с работодателем за дополнительную оплату такая ситуация может иметь место. Как заполнять табель, если пришлось работать в дни болезни Если сотрудник, находясь на больничном, выходит на работу, дни работы ему должны быть оплачены. В табеле в дни выхода проставляется код «Я», в дни болезни, которые работник не работал — код «Б». Но работник сам должен выбрать, что он хочет получить — оплату по больничному, либо заработную плату. В этом случае следует попросить его написать соответствующее заявление. Пример Как заполнить табель рабочего времени, если в первый день болезни работник отработал весь день, а затем отправился в поликлинику и получил больничный лист. Если за первый день он выбирает выплату зарплаты, а не пособия, то период в 3 дня, который оплачивается из средств работодателя, может быть сдвинут. В таком случае работодатель оплачивает 2-4 дни больничного п. Работа во время отпуска по уходу за ребенком Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может выйти на работу на неполный рабочий день без потери пособия. Если рабочая смена попадает сразу на две даты Например, работник трудится согласно графику с 20. В табеле в этом случае отражается количество часов, отработанных за каждый день с кодом «Я». Кроме того, дополнительно время работы с 22. В случаях, когда работник в соответствии с трудовым договором трудится только в ночное время с 22. Если сотрудник является и внутренним совместителем В табеле по такому сотруднику заполняется две строки. Неурегулированным законодательно остается вопрос присвоения второго табельного номера при оформлении совместительства. Так как порядок присвоения табельного номера трудовым законодательством не установлен, можно рекомендовать прописать правила присвоения табельных номеров в ЛНА организации. Вариант 1 Можно присвоить второй табельный номер, так как совместительство оформляется заключением нового трудового договора. Вариант 2 Новый табельный номер не присваивать. В табеле заполнять две строки, но для строки, в которой отражаются часы работы внутреннего совместителя табельный номер или вообще не указывать Письмо Роструда от 18. С одной стороны такой подход позволяет избежать ошибок при исчислении НДФЛ и взносов, с другой — возможно, используемая вами учетная система не позволит сделать запись с тем же самым табельным номером, либо вообще без номера. Ошибки в табеле учета рабочего времени Ошибки в табеле учета рабочего времени чаще всего возникают в случаях, которые мы уже рассмотрели выше. Но есть и некоторые другие. Отметим основные из них. Ошибка 1 В табеле не указаны часы работы сотрудника сверх норм при ненормированном рабочем дне. Такие ошибки никак не сказываются на начислении зарплаты, но согласно требованиям ТК РФ работодатель обязан учитывать время, фактически отработанное каждым сотрудником статья 91 ТК РФ. Ошибка 2 Выходные дни, приходящиеся на дни отпуска, в табеле отметили кодом «В». Это ошибка, так как оплата отпуска идет за календарные дни, которые отмечаются кодом «ОТ» в том числе и выходные. Исключение — праздничные нерабочие дни, которые пришлись на время отпуска. Например, 8 марта, 9 мая. Вот их необходимо отметить в табеле отпускника кодом «В». Ошибка 3 День возврата из командировки в выходной отметили только кодом «К» День приезда из командировки приходится на выходной день. Например, субботу. В табеле его отметили только кодом «К». Да, это день командировки, за него положено оплатить суточные. Но не только. Раз он пришелся на выходной, работник имеет право на оплату в такой день в двойном размере. Или может получить по своему желанию оплату в одинарном размере плюс отгул.
Учет рабочего времени, табелирование
| Как исправить ошибки в начислении зарплаты | Полезное от «Мегаконсалт» | Кадровики проверяют правильность оформления табеля, визируют его и передают в бухгалтерию на расчет зарплаты. Организации могут вести учет фактически отработанного времени за каждую половину месяца. В этом случае они сдают табель два раза в месяц. |
| Должен ли работодатель выдать расчетные листки сотрудникам? | Проще говоря, за данный табель может отвечать любой человек. Подписывать его должны руководитель и работник кадровой службы. В конце месяца табель передаётся в бухгалтерию. По нему работникам выплачивается зарплата. |
| Учет заработной платы | Специалист по зарплате компании Простые решения делится лайфхаками начисления зарплаты в 1С:Бухгалтерия. |
Федерация профсоюзов Камчатки
Такой подход приветствуется чиновниками письмо Рострудаот 08. Когда рассчитывать и выплачивать отпускные и пособия по больничным листам Если в течение месяца сотрудник ушел в отпуск, то бухгалтер обязан выдать отпускные не позднее, чем за три дня до начала отдыха. Это значит, что в отличие от обычной зарплаты, отпускные необходимо рассчитать, не дожидаясь окончания месяца. Времени для этого достаточно, ведь уведомить работника об отпуске нужно не позднее, чем за две недели до начала отдыха, и чаще всего именно в эти сроки оформляют и приказ об отпуске.
С пособием по больничному листу ситуация другая. Рассчитать и выплатить его можно вместе с заработной платой, то есть после завершения месяца, в котором сотрудник принес «закрытый» больничный в бухгалтерию. Эта информация поступает в бухгалтерию из отдела кадров.
Как правило, кадровики передают бухгалтерам ксерокопии приказов о приеме и увольнении, приказов на отпуск, трудовых договоров, штатного расписания и табели учета рабочего времени. Если в компании установлена программа для начисления заработной платы, то кадровики заносят в нее данные, а бухгалтерия на их основании производит расчеты. Как рассчитать зарплату при окладной системе оплаты труда Окладная система — это разновидность повременной системы оплаты труда.
Она подразумевает, что в случае полностью отработанного месяца работник получает фиксированную сумму денег, то есть оклад. На таких условиях трудятся, как правило, офисные работники: руководители, администраторы, бухгалтеры и проч. Если месяц отработан не полностью, то работнику выплачивают часть оклада, пропорциональную фактически отработанному времени.
Пример 1 Оклад сотрудника составляет 45 000 руб. Ноябрь 2012 года отработан не полностью: с 12 по 18 ноября сотрудник уходил в отпуск, с 27 по 30 ноября брал больничный. Бухгалтер посмотрел, что по табелю учета рабочего времени сотрудник находился на службе 12 рабочих дней.
Всего в ноябре 21 рабочий день. Таким образом, зарплата работника за ноябрь, не считая отпускных и пособия по болезни, составляет 25 714 руб. Как рассчитать зарплату при тарифной системе оплаты труда Тарифная система также относится к повременной системе оплаты труда.
Суть ее в том, чтобы оплачивать работнику количество фактически отработанных единиц времени часов или дней , исходя из часового или дневного тарифа. Чаще всего тарифная система используется при сменном графике работы. В этом случае нужно помнить, что согласно статье 154 ТК РФ за труд в ночное время, то есть с 22.
Пример 2 Для работника установлена тарифная ставка 300 рублей в час. В ноябре 2012 года сотрудник отработал 7 смен по 24 часа.
Прежде чем его заполнять потребуется оформить все оплачиваемые неявки с помощью соответствующих документов Больничный лист, Отпуск, Командировка и т. И только после этого вносить документ Табель. В нашем примере вначале следует оформить документ Больничный лист, а затем создать документ Табель. Дни болезни автоматически будут обозначены буквой «Б», останется только внести фактически отработанное время сотрудником исправить выходные на рабочие и дни : 11 мая — смена Явка — 13, Ночные — 2 , 14 и 22 мая — выходные. При попытке провести документ Табель будет выдано сообщение о том, что фактическое время не соответствует плановому: Для того чтобы стало возможным проведение документа Табель, пользователь с правами Администратора в разделе Настройка — Расчет зарплаты должен снять флажок Проверять соответствие фактического времени плановому: Документом Табель следует пользоваться в крайнем случае, когда нет возможности отразить фактический график работы сотрудника методом отклонений. Документ Табель создает дополнительную нагрузку на систему, так как при начислении зарплаты для сотрудников, на которых введен табель, формируются дополнительные записи в регистре сведений Графика работы по видам времени по каждому виду времени на каждый день.
Использование документа «Табель» при использовании особых условий труда В организации есть сотрудники с правом на досрочное назначение пенсии и проведена спец. В июне 2017 г. Сотруднику назначена часовая тарифная ставка — 200 руб. Необходимо учесть время работы сотрудника в разных условиях труда. При работе сотрудников во вредных условиях труда можно использовать механизм особых условий труда. Этот механизм применяется, если в течение рабочего дня сотрудник может работать в разных условиях труда или условия труда сотрудника могут изменяться без изменения должности сотрудника. Для подключения этой возможности в учетной политике организации следует установить флажок Использовать особые условия труда: Появляется специальный справочник Условия труда Настройка — Предприятие — Условия труда , где можно внести настройки по условиям. В нашем примере создаем новый элемент Горячий цех, где заполняем данные в соответствии с условиями задачи: При работе механизма условий труда регистрировать работу сотрудника в тех или иных условиях можно только с помощью документа Табель.
При этом внешний вид документа Табель изменяется: Надпись «Условия труда не заданы» означает, что сотрудник работает в условиях, на которые он был принят. Для того, чтобы зарегистрировать, что сотрудник работал в один день в разных условиях труда, следует щелкнуть по нужной дате и в открывшейся форме установить флажок В течение дня работа выполнялась в разных условиях и в таблицу Данные о времени внести информацию об условиях и часах работы: Для того, чтобы зафиксировать работу целый день 16 июня в других условиях Горячем цеху , следует щелкнуть мышкой по дате и в открывшейся форме в поле внести новые условия труда — Горячий цех с в полях С и По указать дату работ: В итоге в документе Табель дни работы в условиях, отличных от обычных, будут выделяться другим обозначением в нашем примере буквами «ГЦ» : Документ Начисление зарплаты и взносов также меняет свой вид — в нем появляется дополнительная колонка Терр. Расчет начислений работ в разных условиях происходит пропорционально отработанному времени. И по каждой базе начисления рассчитывается свой процент Надбавки за вредные условия труда. Расшифровку расчетов можно получить, щелкнув по колонке Терр. По условиям нашего примера сотрудник Брусникин отработал всего за июнь 2017 г. У сотрудника назначен часовой тариф — 200 руб. Использование документа «Табель» при использовании обособленных территорий В организации сотрудник Вербин О.
При этом подразделение сотрудника не изменяется, то есть кадровый перевод не регистрируется. Стоимость часа для оплаты ночных часов равна 121,642 руб.
Табель учета рабочего времени используется для получения данных об отработанном времени, начислении заработной платы, составления статистической отчетности, контроля за соблюдением сотрудниками установленного рабочего времени. Ответственным за ведение табеля далее - табель является инспектор по кадрам отдела кадров для подразделений, где имеется штатный инспектор. В подразделениях, не имеющих штатного инспектора по персоналу, ответственным за ведение табеля учета рабочего времени является работник подразделения, на которого приказом по предприятию возложена указанная обязанность. В случае временного отсутствия лица, ответственного за ведение табеля, руководитель структурного подразделения определяет работника, временно ответственного за ведение табеля, в соответствующем порядке по подразделению. При отсутствии данного приказа в отделе кадров ответственность за учет рабочего времени и ведение табеля возлагается на руководителя структурного подразделения. Отвечает за правильность и достоверность заносимых в табели сведений о продолжительности работы персонала в течение рабочего дня согласно режиму работы соответствующего подразделения: с 7-30 до 16-00, с 8- с 00 до 17-00 и т.
Ответственность за правильность и достоверность учета рабочего времени сверх обычной продолжительности работы сверхурочные, в выходные, праздничные дни несут начальники соответствующих подразделений.
Тогда получаются: неполный рабочий день, неполная неделя, разделение рабочего дня на части. Иллюстратора нет смысла звать на целый день. Работнику сделали время работы в офисе с 9 до 13 часов. Это неполное рабочее время. За отработанными часами следит работодатель. Часы записывают в табель учёта рабочего времени. Потом по табелю начисляют зарплату. Рабочее время сокращают по просьбе работника, по соглашению или приказом по фирме. Просто так урезать время нельзя.
Для каждого основания есть жизненные причины. О них расскажем дальше. Зарплата и бонусы работника на неполной ставке Зарплату на неполной ставке урезают пропорционально времени. Налоги за сотрудника считают от фактической зарплаты. Сдельная оплата уменьшится, потому что работник успевает сделать меньше. Остальные бонусы работы по найму остаются как при полной ставке. Человек каждый год отдыхает 28 дней, получает деньги два раза в месяц, болеет с компенсацией заработка, на три года уходит в декрет и может требовать обогреватель зимой. Стаж для пенсии в общем случае не уменьшается. Работнику на неполной ставке полагается даже перерыв на обед не меньше 30 минут. Кроме смен короче 4 часов — тут можно без обеда.
Ведите сотрудников в Эльбе Сервис рассчитает налоги и подготовит всю необходимую отчётность за сотрудников. А разбираться в законодательстве и самому заполнять формы вам не придётся. Когда работодатель обязан установить неполную ставку Семейные обязанности Для работников с детьми или пожилыми родственниками 40 часов в неделю — слишком много. Неважно кто это: мужчина или женщина. Работодатель обязан сократить рабочее время, даже если это неудобно бизнесу: беременной; родителю или опекуну ребёнка до 14 лет; родителю или опекуну ребёнка-инвалида до 18 лет; человеку, ухаживающему за больным родственником со справкой МСЭ. Если у работника оформлен декрет на уход за ребёнком, за ним сохраняется пособие от соцстраха по ст. Главное, не навести подозрение о липовой сокращённой ставке — об этом скажем в разделе о рисках. Работодатель может проверить, действительно ли в семье работника больше некому заниматься ребёнком. Для этого просят справку о режиме работы второго родителя. Если выяснится, что второй родитель не работает, в сокращении дня отказывают.
О режиме работы договариваются. Но в законе нет рамок, на сколько часов урезают неделю и как сдвигать рабочий день. Бывает, человек приходит на пару часов в день, а бывает, сокращают только тридцать минут вечером. Трудовой кодекс советует договариваться так: работнику удобно и бизнес не страдает. В реальной жизни часто работник и работодатель не могут договориться. Например, у женщины ребёнок в яслях до обеда, но работодателю удобнее сделать нерабочую среду, а остальные дни оставить полными. Всё-таки последнее слово за руководством, а работник зависим от зарплаты. Роструд советует работникам жаловаться на работодателей в трудовую инспекцию своего города. По таким жалобам приходят инспекторы и штрафуют. Но график за вас всё равно никто не составит.
Для перевода работника на неполное время возьмите с него заявление, договоритесь о режиме работы и подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору. Несовершеннолетние и инвалиды Ещё есть работники, которым по возрасту и здоровью положено работать меньше. Количество часов для них прописано в ст. Если несовершеннолетний учится, неделю сокращают ёще надвое — до 12 и 17,5 часов. Конкретную продолжительность недели и режим работы записывают в трудовой договор. Когда работодатель устанавливает неполную ставку по своей потребности Есть два случая, когда работнику сокращают время по желанию работодателя. Это добровольное соглашение и изменения в бизнесе. Соглашение с работником Иногда желания работодателя и работника совпадают. Предпринимателю нужен специалист в штат без загрузки на фултайм. Сотрудник тоже ищет подработку.
Тогда сокращённое время устанавливают соглашением сторон. На неполную ставку берут сразу или переходят в процессе работы. Если сразу, это условие записывают в трудовой договор. Если меняют фултайм на частичную занятость уже в процессе, подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. График работы — как удобно обоим. Изменения в бизнесе В бизнесе случаются изменения. Закрыли кофейную точку, перевели торговлю в интернет, вместо киоска с сигаретами установили автомат здоровой еды. Может случиться, что работы для персонала стало меньше. Предприниматель переехал из торгового центра в онлайн-продажи. Теперь ему не нужен продавец за прилавком на восемь часов.
Достаточно трёх часов в день, чтобы обработать заявки покупателей. Если работы не хватает, предприниматель может сократить рабочее время на шесть месяцев по ст. Дальше придётся либо загружать новыми задачами, либо сокращать. Неполное время вводят приказом. Работника предупреждают за два месяца. Если частичная занятость не устраивает, работника сокращают с выходным пособием в два заработка. Образец приказа о режиме неполного времени на 6 месяцев Образец уведомления о введении неполного времени Риски работодателя при неполной ставке Работодатели не должны злоупотреблять неполной ставкой. Налоговая заинтересуется Налоговая ищет компании, которых подозревает в недоплате налогов. Таких включают в план, потом приходят с выездной проверкой, проверяют документы и доначисляют налоги. Инспекторы выбирают компании для проверок по критериям из Приказа от 30.
Один из критериев риска — заниженная зарплата работника. На неполной ставке человек получает меньше обычного. Инспекторы заподозрят серую зарплату и уход от налогов. Это повод для проверки. Работник взыщет зарплату, если на деле работал полный день Если работодатель ввёл неполное время, стоит следить, чтобы работники фактически работали меньше. В организации ввели четырехчасовой рабочий день. Зарплату сократили надвое. Но оказалось, что бухгалтера не успевают сделать весь объём за полдня. Поэтому приходилось работать полные восемь часов. Когда одну из бухгалтеров сократили, она отсудила вторую половину зарплаты.
Соцстрах заберёт декретное пособие, если догадается о фиктивной неполной ставке Когда у работника неполный день в декрете, ему сохраняют пособие. Пособие восполняет зарплату.
Суммарный учет рабочего времени - примеры расчета
Вернемся в раздел “Зарплата и кадры” и нас будут интересовать отчеты из этого раздела “Отчеты по кадрам”. В списке отчетов нажимаем на ссылку “Табель учета рабочего времени (Т-13)”. Откроется форма табеля. Табель рабочего времени в виде документа доступен оператору в разделе "Зарплата". На новой странице необходимо выбрать вкладку "Отчеты по зарплате". Далее нудный табель будет автоматически заполнен на основании введенных документов начисления. Табель служит не только для отображения явок или неявок сотрудников, но и для расчета их зарплаты. Зарплату начисляют по итогам месяца, поэтому унифицированные формы табелей также составлены для заполнения помесячно.
Учет рабочего времени, табелирование
Для формирования табеля-отчета необходимо ввести документы-отклонения (при их наличии) и выполнить начисление зарплаты. Без начисления зарплаты, при отсутствии отклонений табель не сформируется и отчет будет пустой. Излишне выплаченные работнику суммы компания может зачесть в счет зарплаты за июль. При этом проводки в учете делать не нужно: достаточно начислить сотруднику зарплату за июль в меньшем размере на основании данных бухгалтерской справки. В ДОУ расчетный период для начисления заработной платы с 1-го по последний день терия требует от отдела кадров сдачи табеля и всех приказов в срок до 25-27 числа текущего месяца, мотивируя необходимостью подготовки.
Обязан ли работодатель выдавать расчётные листки сотрудникам?
| Что делать, если в табеле учета рабочего времени не проставлены фактически отработанные часы? | Если в компании учёт отработанного времени и расчет зарплаты ведут по отдельности, то раздел 2 табеля можно не заполнять. В таком случае раздел 1 табеля будет отдельным самостоятельным документом. |
| Как произвести перерасчет заработной платы | 6. Табель учета рабочего времени заполняется в одном экземпляре и является первичным документом, на основании которого начисляется заработная плата, выплачиваются студенческие стипендии. |
| Корректирующий табель учета рабочего времени. образец, бланк - AllZakon | Работник не согласился с таким решением и обратился в районный суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным и взыскании с работодателя заработной платы за время вынужденного прогула. |
| Корректирующий табель учета рабочего времени: исправления и образец | Бухгалтер на основании исправительного табеля: Пересчитает зарплату, начислит выплаты за фактически отработанные дни; Сторнирует излишне начисленную зарплату и часть депонента; Покажет исправление в налоговой карточке по учету НДФЛ и карточке учета страховых взносов. |
| Какого числа закрывается табель за месяц по зарплате? Узнайте все ключевые даты | В этом месяце забыла сдать табель, из расчётной службы никто не напомнил, и теперь мне не платят зарплату и грозятся лишением премий из-за задержки табеля. |