16. Должностной оклад специалистов и служащих рассчитывается по следующей формуле. I. Размеры должностных окладов гражданского персонала воинских частей и организаций. Вся информация о начисленной зарплате тренерам — преподавателям будет отражаться в заработной плате, которая будет выплачиваться ежемесячно на указанный банковский счет либо выдаваться на руки. преподавателя (старшего тренера -преподавателя) рассчитывается «подушевым» методом по формуле. 3.2. Выплаты стимулирующего характера педагогу по решению общего собрания, в зависимости от результативности работы педагогов и техперсонала за рассматриваемый период могут, выплачены как в полном объеме, так и в частичном.
Формы оплаты труда тренеров-преподавателей
Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации за каждого спортсмена 50 2. Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации за каждого спортсмена 50 3.
Если за год он подготовит 5 мастеров спорта, то за каждого получит 1000 дол. За каждого последующего подготовленного мастера спорта он будет получать еще 1200 дол. Таким образом, если за год тренер подготовит 7 мастеров спорта, то в общей сложности он заработает 7400 дол. Косвенная форма оплаты труда, как правило, применяется к вспомогательному персоналу, обеспечивающему основные работы. Заработок такого вспомогательного работника привязан к оплате труда сдельщика целиком или частично. Например, врач, массажист, повар или административный персонал футбольной команды получат за свой труд различное вознаграждение в зависимости от того, какое место займет команда в итоговой турнирной таблице первенства. Если 1-3 места — по 50 тыс. Сдельно-премиальная форма оплаты труда сочетает прямую сдельщину с системой надбавок и премий.
Например, условия оплаты труда приглашенного главного тренера могут быть следующими: если его подопечные займут первое место в чемпионате страны, то вознаграждение тренера составит 100 тыс. Кроме того, за попадание команды в число призеров тренеру будет выплачена премия в размере 50 тыс. Сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной. При индивидуальной форме сдельной оплаты труда заработок работника пропорционален индивидуальной выработке, а при коллективной — оплата труда каждого исполнителя зависит от конечных результатов коллектива работников спортивной команды или клуба Оплата труда при этом производится двумя способами: по индивидуальным расценкам и по комплексным расценкам, установ-ленным для команды в целом. В профессиональном спорте индивидуальная и коллективная сдельная формы оплаты труда характеризуются большим разнообразием. И это естественно, так как различные виды спорта весьма существенно отличаются друг от друга. В персональных выступлениях борцов, гимнастов, пловцов и других спортсменов практикуются всевозможные формы индивидуальной оплаты труда, если учитываются выступления этих же спортсменов в командном зачете, тогда используются коллективные формы оплаты труда. Заключение Расчет оплаты труда тренеров-преподавателей имеет много особенностей. Каждое учреждение при формировании системы оплаты труда вправе выбрать и установить различные методы расчета зарплаты для данной категории работников.
Заработная плата тренеров-преподавателей в каждом регионе может быть рассчитана по-разному. Общим для всех случаев является то, что она состоит из оклада ставки заработной платы , а также стимулирующих и компенсационных выплат. Заработная плата тренера-преподавателя при подушевом методе расчета будет зависеть от норматива по одному занимающемуся на том или ином этапе подготовки. Все особенности расчета и выплаты заработной платы должны быть предусмотрены и прописаны в положении по оплате труда учреждения. Список литература 1. Агеевец В. Экономика физической культуры и спорта: Учебное пособие для институтов физической культуры. Вилькин Я. Каневец Т.
Организация работы по массовой физической культуры. Зубарев Ю. Формирование специалиста в вузе — на уровень современных требований. Предпринимательство и бизнес в физической культуре и спорте. Учебное пособие. Теоретические проблемы спортивной педагогики. Финансовый менеджмент спортивных организаций. Современная экономика. Общедоступный учебный курс.
Ростов-на-Дону: Феникс, 1996. Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 2498; Мы поможем в написании вашей работы!
Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации за каждого спортсмена 3.
Общие положения 1. Настоящие Методические рекомендации по установлению системы оплаты труда и материального стимулирования тренеров-преподавателей и специалистов образовательных учреждений далее - работники , осуществляющих подготовку спортивного резерва, при переходе на новую систему оплаты труда далее - Методические рекомендации подготовлены с целью оказания методической помощи при переходе на новую систему оплаты труда работников учреждений образования, осуществляющих подготовку спортивного резерва, по установлению системы оплаты труда и материального стимулирования работников детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва и образовательных учреждений среднего профессионального образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта далее - учреждения , исходя из целей и этапов спортивной подготовки, а также спортивных достижений занимающихся. Система оплаты труда работников учреждений, включающая размеры окладов должностных окладов , ставок ставок заработной платы , выплаты стимулирующего и компенсационного характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, а также с учетом мнения представительного органа работников.
Заработная плата работников учреждений без учета премий и иных стимулирующих выплат , устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы без учета премий и иных стимулирующих выплат , выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Настоящие Методические рекомендации предназначены для использования органами государственной власти субъектов Российской Федерации, а также органами местного самоуправления при разработке нормативных правовых актов об оплате труда работников детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва и образовательных учреждений среднего профессионального образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, с учетом специфики деятельности подведомственных учреждений.
Может ли быть нагрузка тренера-преподавателя в ДЮСШ более 36 часов в неделю?
Ставка заработной платы тренера-преподавателя (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов учебной нагрузки в неделю. максимальная учебно-преподавательская нагрузка тренеров-преподавателей не должна превышать нормы часов, соответствующей полутора ставкам данного работника (6 часов в день или 36 часов в неделю). оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается. Тренеры стали педагогами. Изменились условия оплаты их труда, но с сохранением уровня не ниже чем по предыдущей должности. При этом необходимо проходить аттестацию и подтверждать квалификацию. Месячная заработная плата устанавливается при тарификации тренеров-преподавателей ежегодно в начале учебного года и выплачивается ежемесячно независимо от количества недель и рабочих дней в разные месяцы года (п. 7 приложения 6 к приказу № 2097).
Ответы юристов (1)
- Статистика зарплат по некоторым профессиям и специализациям
- Расчет оплаты труда тренера-преподавателя при подушевом методе
- Особенности оплаты и нормирования труда тренерского состава.
- Что такое тарификация
- О расчете заработной платы тренера-преподавателя
Может ли быть нагрузка тренера-преподавателя в ДЮСШ более 36 часов в неделю?
Расчет оклада тренера-педагога с нагрузкой по тарификации 30 часов. Размер ставки тренера-педагога по третьему квалификационному уровню ПКГ составляет 4500 руб. Норма часов педагогической деятельности — 18 часов в неделю. ется премиальная заработная плата в зависимости от их среднего балла Vi > 0, i=1,, n, вычисленного по приведённому выше алгоритму (интегрального оце-. ночного показателя). Для вычисления долей премий тренеров θ1,,θn применяется задача (1)-(2). Согласно пункту 7 приложения 6 к приказу № 2097 заработная плата устанавливается при тарификации тренеров-преподавателей ежегодно в начале учебного года и выплачивается ежемесячно независимо от количества недель и рабочих дней в разные месяцы года.
Специфические нормативы труда тренера спортивной школы
Тарифная ставка по эту разряду составляет 2958 руб. Тренерам — преподавателям по спорту устанавливаются надбавки к тарифным ставкам за работу в группах спортивного совершенствования в размере 15 процентов. Таким образом, повышение ставки по данному основанию составит: 2958 руб. Ставка заработной платы с учетом надбавки равна: 2958 руб. Размер заработной платы тренера составит: 3401,7 руб. Нередко тренерам-преподавателям приходится замещать коллег. Тогда необходимо рассчитать почасовую оплату за тренерско-преподавательскую работу во время замещения. При этом размер почасовой оплаты работника определяется так: см. Пример 2 Воспользуемся условиями предыдущего примера. Тренер высшей квалификационной категории замещал 18 часов учебно-тренировочных занятий. Его ставка заработной платы с учетом надбавок равна 3401,7 руб.
Заработок за часы в порядке замещения составит: 3401,7 руб. При этом нормативы оплаты труда тренеров за одного занимающегося установлены в процентах от ставки заработной платы в месяц в зависимости от видов подготовки и видов спорта полный перечень нормативов приведен в разделе «Для справки» на стр. Например, при начальной подготовке спортсменов-учащихся в спортивных школах свыше года размер норматива за одного занимающегося составляет для I группы видов спорта 3 процента, для II и III — 2 процента. При этом к I группе видов спорта относятся: акробатика, биатлон, бобслей, гимнастика, горнолыжный спорт, лыжное двоеборье и др.
Квалификационные требования: высшее физкультурное образование, наличие первой квалификационной категории тренера - преподавателя по спорту и стаж работы по специальности не менее 5 лет. Тренер - начальник команды. Организует и проводит культурно-воспитательную работу со спортсменами; организует материально-техническое обеспечение учебно- тренировочного и соревновательного процесса, проведения учебно-тренировочных сборов и планирует расходы на их проведение, осуществляет контроль за правильным расходованием средств на эти цели; обеспечивает безопасность проведения учебно-тренировочных занятий; участвует в работе по созданию современной материально-технической базы. Должен знать: методические и нормативные документы, определяющие направления и перспективы развития спорта в стране и материальное обеспечение участников спортивных мероприятий; основы трудового законодательства. Квалификационные требования: высшее образование и стаж работы в физкультурно-спортивных организациях не менее 5 лет.
Кроме того, с учетом указанных нормативных актов на уровнях субъектов РФ и муниципалитетов разрабатываются свои законодательные нормы, в соответствии с которыми должны производится расчеты зарплаты работников государственных муниципальных учреждений физической культуры и спорта, например: Постановление администрации городского округа Троицк в г. Москве от 30. Тарифицирование работников. Ежегодно не позднее чем за две недели до начала тренировочного спортивного сезона производится тарифицирование работников. Тарификация может осуществляться с использованием следующих методов: почасовой — зависит от выработки рабочего времени, затраченного на реализацию образовательной программы или программы спортивной подготовки в соответствии с табелем учета рабочего времени; подушевой — зависит от количества занимающихся по каждому этапу периоду подготовки и избранному виду спорта, закрепленных за работником в соответствии с тарификацией; групповой — зависит от количества групп по каждому этапу периоду подготовки и избранному виду спорта при условии наполняемости групп не ниже минимального; рейтинговый — зависит от результатов спортивных достижений занимающихся за определенный период подготовки. Читайте также: Прошу считать меня приступившей к работе Тарифицирование работников, участвующих в реализации программ с несколькими группами занимающихся, может осуществляться с применением разных методов по каждой группе. В связи с подушевым финансированием большинства государственных муниципальных образовательных и спортивных организаций наиболее распространенным является подушевой метод тарификации. Далее мы подробнее рассмотрим порядок начисления заработной платы при таком методе. Общие требования к оплате труда тренеров-преподавателей. Заработная плата тренера-преподавателя состоит из должностного оклада ставки заработной платы и повышающих коэффициентов к нему п. Повышающие коэффициенты. К минимальным окладам должностным окладам , ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам ПКГ с учетом обеспечения финансовыми средствами рекомендуется применять следующие повышающие коэффициенты: коэффициент квалификации; персональный повышающий коэффициент. Размеры повышающих коэффициентов в соответствии с нормативными правовыми актами публично-правовых образований могут быть изменены увеличены. Повышающие коэффициенты рекомендуется устанавливать на определенный период в течение соответствующего календарного года или на более длительный срок например, олимпийский цикл — четыре года.
Квалификационные требования: высшее техническое образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет. Должен знать: нормативные и методические документы, определяющие направления развития спортивной медицины в стране; методы профилактики заболеваний и способы лечения спортсменов; правила техники безопасности; санитарно-гигиенические нормы. Квалификационные требования: высшее медицинское образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет. Спортсмен-инструктор спортсмен-стажер. Выполняет индивидуальный план подготовки, тренировочные и соревновательные задания; поддерживает уровень общей физической и специальной подготовки, обеспечивающий достижения результатов международного класса; ведет учет по выполнению заданий, предусмотренных индивидуальным планом подготовки; совместно с тренерским составом принимает участие в планировании учебно-тренировочного процесса. Соблюдает нормы, обеспечивающие безопасность учебно-тренировочных занятий, правила спортивных соревнований; осуществляет пропаганду физической культуры и спорта; передает в ходе учебно-тренировочного процесса опыт и оказывает практическую помощь молодым спортсменам; участвует в организации и проведении оздоровительной и спортивно-массовой работы в учреждениях, по месту жительства. Должен знать: нормативные и методические документы, определяющие развитие физической культуры и спорта в стране; правила техники безопасности; санитарно-гигиенические нормы; предмет специализации и его содержание; отечественный и зарубежный опыт развития вида спорта; правила соревнований. Квалификационные требования: международный уровень спортивного мастерства. Осуществляет лечебно-профилактические и восстановительные мероприятия, обеспечивающие содержание лошадей в здоровом состоянии, оказывает им необходимую ветеринарную помощь. Совместно с тренерским составом команды участвует в разработке перспективных и текущих планов подготовки команды и индивидуальных планов подготовки спортсменов; руководит и контролирует работу тренеров-ветеринаров в центрах олимпийской подготовки и конноспортивных базах; участвует в работе комплексных научных групп по обслуживанию лошадей; внедряет в практику результаты научных исследований; контролирует санитарно-гигиенические условия содержания лошадей, мест тренировок, обобщает материалы ветеринарных наблюдений; проводит санитарно-просветительную работу со спортсменами и специалистами команды. Должен знать: нормативные и методические документы, определяющие направления развития спортивной медицины в стране; методы профилактики заболеваний и способы лечения лошадей; правила техники безопасности; санитарно-гигиенические нормы. Квалификационные требования: высшее ветеринарное образование и стаж работы по специальности не менее пяти лет. Осуществляет материально-техническое обеспечение учебно-тренировочного процесса и мероприятия по подготовке и проведению учебно-тренировочных сборов и участию спортсменов в спортивных мероприятиях, расходует в установленном порядке средства на проведение спортивных мероприятий в пределах утвержденной сметы, ведет отчетную документацию и несет ответственность за правильность расходования средств; обеспечивает в установленном порядке спортсменов и тренеров спортивной одеждой, обувью, инвентарем и оборудованием. Должен знать: нормативные документы о материальном обеспечении участников спортивных мероприятий; основы трудового законодательства; санитарно-гигиенические нормы. Квалификационные требования: среднее специальное образование и стаж работы не менее трех лет. Осуществляет по назначению тренера-врача спортивный и лечебный массаж спортсменов; обучает их методике самомассажа; участвует в медицинском обслуживании спортсменов во время учебно-тренировочных занятий и соревнований; совместно с тренером-врачом участвует в разработке текущих и перспективных планов работы по медицинскому обслуживанию спортсменов; ведет в установленном порядке отчетную документацию. Так же часто участвует в практике «круговой мастурбации». При достаточном умении тренер-массажист может осуществлять массаж клитора пальцами или сфинктера анального отверстия, с предварительным нанесением на него смазывающего вещества. Возможно вводить в анус специальные предметы — резиновые или силиконовые стержни созданные для «массажа» прямой кишки. Должен знать: нормативные и методические документы, определяющие развитие спортивной медицины в стране; основы лечебной физкультуры; правила оказания медицинской помощи; отечественный и зарубежный опыт в области спортивной медицины; санитарно-гигиенические нормы. Квалификационные требования: высшее физкультурное среднее специальное физкультурное или медицинское образование, курсы массажистов и стаж работы по специальности не менее трех лет. Осуществляет материально-техническое обеспечение учебно-тренировочного и соревновательного процесса; обеспечивает бесперебойную эксплуатацию и содержание спортивной техники и оборудования, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности; участвует в разработке исходных технических данных на производство новой спортивной техники, осуществляет ее испытание и приемку опытных образцов; ведет учет всех видов спортивной техники и оборудования и в установленном порядке отчетную документацию. Должен знать: методические и нормативные документы, определяющие содержание и организацию ремонта, режим работы и правила эксплуатации, регулировки и наладки спортивной техники и оборудования; правила и нормы охраны труда и техники безопасности. Квалификационные требования: высшее техническое среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее трех лет. Тренер - оператор видеозаписи.
Рекомендуемые размеры коэффициента квалификации
16 часов работы в неделю; Максимальная нагрузка тренера преподавателя в неделю? ется премиальная заработная плата в зависимости от их среднего балла Vi > 0, i=1,, n, вычисленного по приведённому выше алгоритму (интегрального оце-. ночного показателя). Для вычисления долей премий тренеров θ1,,θn применяется задача (1)-(2). Если у тренера имеются почетные спортивные звания "Заслуженный тренер" или "Заслуженный мастер спорта", то по итогам аттестации ему устанавливается ставка (оклад) на один разряд выше относительно ставки (оклада) рядового тренера.
Статистика зарплат по некоторым профессиям и специализациям
- Сколько зарабатывает начинающий тренер?
- Тренерам спортивных школ увеличат зарплату и продолжительность отпуска | Регионы России | Дзен
- Увеличение базовой ставки
- Чем отличается режим рабочего времени и оплата труда тренера от тренера-преподавателя?
Защита документов
Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации за каждого спортсмена 50 3. Должностной оклад руководителя организации, определяемый трудовым договором, рекомендуется устанавливать в кратном отношении к средней заработной плате работников, отнесенных к основному персоналу возглавляемого им учреждения организации до 5 размеров указанной средней заработной платы.
Применение какой-либо стимулирующей выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу рекомендуется устанавливать следующие виды выплат стимулирующего характера: - за участие в подготовке спортсмена высокого класса; - за качество выполняемых работ; - за стаж непрерывной работы, выслугу лет; - за интенсивность и высокие результаты работ; - премиальные выплаты. Рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и или участие в подготовке спортсмена высокого класса, обучающегося в учреждении. Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты работникам за подготовку и или участие в подготовке спортсмена высокого класса в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, а также иным работникам, непосредственно участвующим в его подготовке, приведены в Таблице N 6.
Стимулирующая выплата к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и или участие в подготовке учащегося - спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала учебного финансового года соответственно сдвигая срок действия в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат. Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия. Рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями. Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника. При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ выплата определяется по одному наивысшему основанию.
Рекомендуемые размеры выплаты за качество выполняемых работ приведены в Таблице N 7. Рекомендуется применять стимулирующие выплаты молодым специалистам в целях привлечения и укрепления кадрового тренерско-преподавательского состава. Стимулирующие выплаты молодым специалистам устанавливаются тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам в возрасте до 30 лет в течение 3-х первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям: - получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца; - состоят в трудовых отношениях с учреждением; - имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательствам нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы. Стимулирующие выплаты за стаж работы, выслугу лет. Стимулирующая выплата за стаж работы, выслугу лет устанавливается в целях укрепления кадрового состава учреждений.
Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы приведены в Таблице N 8. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса Таблица N 9. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы носят разовый характер. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы тренеров-преподавателей и специалистов устанавливаются в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы либо в абсолютном размере.
При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы рекомендуется учитывать: - успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей государственного задания; - инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; - качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения лагерная кампания, учебно-тренировочные сборы, соревновательные мероприятия, подготовка учреждения к новому учебному году, зимнему отопительному сезону и т. Работникам могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг их основных обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства. Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения. Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы работника, так и в абсолютном значении. Премиальные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
К выплатам компенсационного характера тренеров-преподавателей и специалистов учреждений относятся: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия. Выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливаются работникам организации, осуществляющей спортивную подготовку, непосредственно участвующим в процессе подготовки спортсмена. В целях привлечения и укрепления кадрового тренерского состава рекомендуется применять стимулирующие выплаты молодым специалистам, а также тренерам, тренерам-преподавателям, другим специалистам, осуществляющим наставничество над молодыми специалистами.
Поддержка и стимулирование молодых специалистов в организациях осуществляющих спортивную подготовку организуется в соответствии с локальными нормативными актами организации.
Перечень специалистов, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется самой организацией, осуществляющей спортивную подготовку с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов в порядке, установленном локальными актами организации, осуществляющей спортивную подготовку. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы тренеров, тренеров-преподавателей и других специалистов устанавливаются в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы либо в абсолютном размере.
Функционал расчета зарплат тренеров
6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Курской области. Виды учебных планов указываются в справочнике Учебные планы (Настройка – Настройки СОТП) для автоматического расчета документа Тарификация преподавателей. Вид учебного плана устанавливает соответствие вида учебного плана и Показателя расчета зарплаты. В данной статье предлагается система оплаты труда спортивных тренеров, повышающая эффективность их трудовой деятельности за счет структуры, позволяющей активизировать как воспроизводственную, так и стимулирующую функцию заработной платы. Вопрос 3. Как будет осуществляться аттестация тренеров, переведенных с их письменного согласия на должности тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя? Ответ. Учебная нагрузка рассчитывается, исходя из нормы 18 часов в неделю на педагога (п. 2.8.1 Приложения 1 к приказу Минобрнауки от 22.12.2014 № 1601). Можете назначить больше или меньше – с учетом особенностей работы педагога и образовательной организации.