Статья 164 ТК РФ. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ в действующей редакции.

В трудовом законодательстве предусмотрены следующие виды компенсационных выплат. Трудовым законодательством для сотрудников предусмотрены различные виды компенсаций. В Трудовом кодексе встречаются понятия «компенсационные выплаты» и «выплаты компенсационного характера». Это зависит от вида компенсаций, обусловленного законодательными актами. Условно их делят на две большие группы: компенсации в рамках трудового законодательства; социальные выплаты.

Компенсационные выплаты — что предусмотрено законодательством о труде в России?

Далее речь пойдет о правилах для этого понятия. Правило 1. Правильно определяйте состав компенсационных выплат Заработная плата состоит из нескольких частей ст. Это условное деление, чтобы лучше понять сущность заработной платы: Вознаграждение за выполненную работу, например окладная часть зарплаты, зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы. Компенсационные и стимулирующие выплаты. Выплата этой части зарплаты вызывает у бухгалтеров наибольшие сложности. Компенсационная часть заработной платы является переменной частью заработной платы, начисляется за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Включает в себя: доплату за сверхурочную работу; доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплату за работу в ночное время с 22. Обратите внимание: районные коэффициенты и процентные надбавки не формируют состав компенсационной части зарплаты и не являются самостоятельной выплатой.

Вопрос о необходимости явки на работу в день отъезда или прибытия, если выезд в служебную командировку или прибытие из нее осуществляется в середине или конце рабочего дня решается по договоренности с руководителем организации. Срок служебной командировки определяется нанимателем и, по общему правилу, не может превышать 30 календарных дней. Направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника. Днем выбытия в служебную командировку считается день отправления выезда поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем прибытия - день приезда указанного транспортного средства к месту постоянной работы. При отправлении транспорта до 24 часов включительно днем выбытия считаются текущие сутки, с 0 часов и позднее - последующие сутки. В тех случаях, когда станция отправления находится за чертой населенного пункта, то день выезда в командировку исчисляется указанным выше способом с учетом времени, необходимого для проезда к месту отправления транспорта. Днем окончания командировки считается день фактического возвращения командированного работника, то есть день прихода поезда, автобуса, прибытия самолета или другого транспортного средства, на котором работник прибыл в место постоянной работы с учетом времени проезда от места прибытия транспорта до населенного пункта, если станция железной дороги, автостанция, аэропорт находятся за пределами населенного пункта. При служебных командировках наниматель обязан возместить работнику следующие расходы: а по проезду к месту служебной командировки и обратно; б по найму жилого помещения; в за проживание вне места постоянного жительства суточные ; г иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы ст. В соответствии с Инструкцией командированному работнику расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы возмещаются в размере стоимости представленных подлинных проездных документов включая страховые платежи и комиссионный сбор. Командированному работнику возмещаются также расходы по бронированию билетов. В исключительных случаях, при нерегулярном транспортном сообщении в пределах одного административного района, с разрешения нанимателя оплата за проезд может быть компенсирована без представления проездных документов по минимальной стоимости проезда. Подлежат возмещению также расходы по проезду транспортом общего пользования кроме такси к станции, пристани, аэропорту, если они находятся за чертой населенного пункта. Расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями возмещаются командированным работникам при проезде к месту командировки и обратно в плацкартных, купейных или мягких вагонах без представления подтверждающих документов [16]. Следует отметить, что поскольку в законодательстве не указано иное, командированный при наличии альтернативных вариантов передвижения может самостоятельно выбрать вид транспорта. Кроме того, командировка, как и любая другая поездка, может осуществляться на транспорте нанимателя - и тогда никакой компенсации за проезд не полагается. Зато наниматель обязан указать в своем приказе распоряжении маршрут следования, номер и марку автомобиля, а также выписать путевой лист на автомобиль и обеспечить водителя средствами, необходимыми в дороге [25, с. Расходы по найму жилого помещения исключая время нахождения в пути возмещаются в размере подлинных оплаченных счетов или квитанций и других документов, подтверждающих размер фактически понесенных расходов кроме тех случаев, когда командированному работнику предоставляется бесплатное помещение. Возмещение расходов за проживание в номерах "люкс" допускается в исключительных случаях с разрешения нанимателя. Командированному работнику также по представлении подтверждающих документов возмещаются расходы по бронированию мест в гостинице. В случае предоставления командированному работнику дополнительных услуг, не включенных в стоимость номера телевизора, холодильника и других предметов культурно-бытового назначения, включенных в состав оборудования гостиничного номера , эти расходы также подлежат возмещению на основании подтверждающих документов. Водителям грузовых автомобилей и работникам, командированным вместе с ними, останавливающимся в соответствии с графиком движения в пути следования на отдых и не представившим оплаченных счетов, расходы по найму жилого помещения за время нахождения в пути подлежат возмещению на общих основаниях. Стоимость завтрака, включенного в счет стоимости номера места за проживание в гостинице, командированному работнику не возмещается. Суточные расходы за проживание вне места постоянного жительства для покрытия дополнительных личных расходов возмещаются в размерах, устанавливаемых Министерством финансов РФ [18]. Выплата суточных производится за каждый календарный день нахождения в командировке, в том числе за праздничные и выходные дни, если командировка приходится на такие дни, за дни нахождения в пути, в том числе за дни вынужденной остановки в пути. Суточные за время нахождения в пути выплачиваются в тех же размерах, что и за время пребывания в месте служебной командировки. При направлении работника в командировку для участия в совещаниях, семинарах, сборах и в других случаях, если принимающая сторона обеспечивает за свой счет питанием либо эти расходы оплачивает направляющая сторона путем безналичного перечисления, суточные выплачиваются только за время нахождения в пути, если в эти дни питание не было предоставлено. В случае предоставления командированному работнику одноразового питания суточные выплачиваются в размере 70 процентов, двухразового - 30 процентов установленной нормы. Кроме того, суточные не выплачиваются военнослужащим: за период отбытия наказания на гауптвахте, прикомандирования к другим частям и прохождения срочной службы; при служебных командировках в составе воинских частей подразделений за немногими исключениями , а также в процессе осуществления всевозможных видов обучения и освидетельствования военно-врачебными комиссиями в амбулаторном порядке; в случае получения полевых денег [25, с. Расходы по междугородным телефонным переговорам возмещаются командированному работнику лишь в случаях, когда они производились в интересах выполнения служебного задания, на основании соответствующих квитанций счетов с подтверждением необходимости этих переговоров нанимателем. Необходимость пользования услугами связи и предельный размер расходов на эти цели определяются в задании на служебную командировку и указываются в приказе распоряжении и командировании работника. В случае, когда во время нахождения в командировке работник заболел и временно потерял трудоспособность, то расходы по найму жилого помещения кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении возмещаются ему на общих основаниях. За время болезни работнику выплачиваются также суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению служебного задания или вернуться к месту постоянной работы но не свыше 40 календарных дней. В случае стационарного лечения в больнице командированному работнику возмещаются суточные и расходы по проезду к месту командировки и обратно к месту постоянной работы. Временная нетрудоспособность командированного работника, а также невозможность по состоянию здоровья вернуться к месту постоянной работы должны быть удостоверены в установленном порядке. За период временной нетрудоспособности командированному работнику выплачивается вместо заработной платы на общих основаниях пособие по временной нетрудоспособности. Дни временной нетрудоспособности не включаются в срок командировки для выполнения служебного задания. Средства на командировочные расходы выдаются командированному работнику не позднее, чем за один день до отъезда в служебную командировку. Деньги выплачиваются как аванс в пределах сумм, причитающихся на оплату стоимости проезда к месту служебной командировки и обратно, расходов по найму жилого помещения и суточных. Следует отметить, что вышеизложенные гарантии и компенсации являются тем минимумом, гарантированным всем и обязательным для организаций, финансируемых из бюджета или пользующихся государственными дотациями. Коллективные договоры соглашения , применяемые в других организациях, могут предусматривать и иные гарантийные и компенсационные выплаты. Гарантии и компенсации при служебных командировках за границу детально регламентированы в главах 12-14 Положения о регулировании труда работников, направленных на работу в учреждения РФ за границей, и гарантиях и компенсациях при служебных командировках за границу, утвержденного постановлением Минтруда от 14 апреля 2000 г. N 55 [17]. К особенностям предоставления гарантий и компенсаций при таких командировках можно отнести: а средний заработок денежное довольствие, стипендия по основному месту работы службы, учебы не сохраняется командированным за границу для обучения стажировки сроком более 2 месяцев, если принимающая сторона предоставляет жилое помещение, обеспечивает питание и производит выплату денежного пособия на личные расходы выплачивает стипендию ; б проезд туда и обратно на воздушном, железнодорожном и водном транспорте возмещается лишь по тарифу 2-го класса то есть "экономического класса" на самолетах, "туристического класса" или категории "ниже третьей" на судах и "купе" в поезде. В исключительных случаях с предварительного разрешения нанимателя, а также при отсутствии 2-ого класса расходы возмещаются по 1-ому классу "бизнес-класс" на самолете, 1-ый класс или 1-3-ей категории на судах и "СВ" в поезде. В стоимость проезда дополнительно включается возмещение страховых и комиссионных сборов, а также обязательного сбора в аэропортах; стоимость комплекта спальных принадлежностей; платежи за проезд по грунтовым, шоссейным дорогам и водным переправам; провоз во исполнение служебного поручения багажа не более 80 килограмм независимо от количества багажа, провозимого бесплатно; транспортные расходы в пределах пункта командирования; в суточные за время проживания за границей не выплачиваются, если принимающая сторона обеспечивает командированного трехразовым питанием, транспортом, а также валютой на личные расходы и проезд городским транспортом. Начиная с 61-го дня зарубежной командировки, суточные выплачиваются в размерах, установленных для загранучреждений; г к иным расходам, возмещаемым командированному за границу, относятся: комиссионные по обмену валюты чека и совершению операций с использованием корпоративной пластиковой карточки; расходы по получению служебного заграничного паспорта и виз без представления подтверждающих документов ; медицинское страхование. Следует отметить, что сфера применения законодательства о командировках расширяется за счет отсылочных норм, повсеместно встречающихся в разнообразных нормативных актах. Даже в самом ТК есть подобные ссылки. В том же размере, но уже в обязательном порядке оплачивается проезд для подготовки и защиты дипломного проекта работы , диссертации или сдачи государственных экзаменов. Аналогично командировочным расходам все наниматели возмещают расходы по найму жилья и проезду работников, привлекаемых военкоматами к подготовке на воинскую службу. В процентах от нормы суточных исчисляются надбавки за подвижной и разъездной характер работы, производство работ вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства полевое довольствие. При этом работникам, лицам, завершившим обучение, выплачивается заработная плата исходя из тарифной ставки оклада по новому месту работы за дни сборов в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более чем за шесть дней, а также за время нахождения в пути. Если заранее невозможно точно определить размер причитающихся работнику компенсаций, то ему выдается аванс. Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а также единовременное пособие на них выплачиваются в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического предоставления им жилого помещения. Статьей 97 ТК предусмотрено, что при переезде работника на работу в другую местность по предварительной договоренности с нанимателем ему выплачиваются компенсации, установленные статьей 96 ТК, за исключением единовременного пособия, которое выплачивается лишь при наличии соглашения сторон. Если работник переводится на работу на срок не более одного года и семья с ним не переезжает, то по соглашению сторон ему могут возмещаться и расходы, связанные с временным проживанием на новом месте, и размер возмещения расходов при этом не должен превышать половины размера суточных. Компенсации, выплата которых предусмотрена статьями 96 и 97 ТК, имеют целевое назначение, их несет наниматель, к которому переводится, направляется или принимается работник. Они должны быть возвращены нанимателю, выплатившему их, полностью, если работник: а не явился на работу или отказался приступить к ней без уважительной причины; б до окончания срока работы, предусмотренного законодательством о труде, трудовым договором или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с ТК и иными актами законодательства явились основанием для прекращения трудового договора. В заключение данного вопроса следует еще раз подчеркнуть, что система гарантий и компенсаций, применяемых при направлении работников в служебные командировки, распространяется и на иные случаи изменения условий трудовой деятельности работников, другими словами, сфера применения данных гарантий и компенсаций достаточно широка.

Средства на командировочные расходы выдаются командированному работнику не позднее, чем за один день до отъезда в служебную командировку. Деньги выплачиваются как аванс в пределах сумм, причитающихся на оплату стоимости проезда к месту служебной командировки и обратно, расходов по найму жилого помещения и суточных. Следует отметить, что вышеизложенные гарантии и компенсации являются тем минимумом, гарантированным всем и обязательным для организаций, финансируемых из бюджета или пользующихся государственными дотациями. Коллективные договоры соглашения , применяемые в других организациях, могут предусматривать и иные гарантийные и компенсационные выплаты. Гарантии и компенсации при служебных командировках за границу детально регламентированы в главах 12-14 Положения о регулировании труда работников, направленных на работу в учреждения РФ за границей, и гарантиях и компенсациях при служебных командировках за границу, утвержденного постановлением Минтруда от 14 апреля 2000 г. N 55 [17]. К особенностям предоставления гарантий и компенсаций при таких командировках можно отнести: а средний заработок денежное довольствие, стипендия по основному месту работы службы, учебы не сохраняется командированным за границу для обучения стажировки сроком более 2 месяцев, если принимающая сторона предоставляет жилое помещение, обеспечивает питание и производит выплату денежного пособия на личные расходы выплачивает стипендию ; б проезд туда и обратно на воздушном, железнодорожном и водном транспорте возмещается лишь по тарифу 2-го класса то есть "экономического класса" на самолетах, "туристического класса" или категории "ниже третьей" на судах и "купе" в поезде. В исключительных случаях с предварительного разрешения нанимателя, а также при отсутствии 2-ого класса расходы возмещаются по 1-ому классу "бизнес-класс" на самолете, 1-ый класс или 1-3-ей категории на судах и "СВ" в поезде. В стоимость проезда дополнительно включается возмещение страховых и комиссионных сборов, а также обязательного сбора в аэропортах; стоимость комплекта спальных принадлежностей; платежи за проезд по грунтовым, шоссейным дорогам и водным переправам; провоз во исполнение служебного поручения багажа не более 80 килограмм независимо от количества багажа, провозимого бесплатно; транспортные расходы в пределах пункта командирования; в суточные за время проживания за границей не выплачиваются, если принимающая сторона обеспечивает командированного трехразовым питанием, транспортом, а также валютой на личные расходы и проезд городским транспортом. Начиная с 61-го дня зарубежной командировки, суточные выплачиваются в размерах, установленных для загранучреждений; г к иным расходам, возмещаемым командированному за границу, относятся: комиссионные по обмену валюты чека и совершению операций с использованием корпоративной пластиковой карточки; расходы по получению служебного заграничного паспорта и виз без представления подтверждающих документов ; медицинское страхование. Следует отметить, что сфера применения законодательства о командировках расширяется за счет отсылочных норм, повсеместно встречающихся в разнообразных нормативных актах. Даже в самом ТК есть подобные ссылки. В том же размере, но уже в обязательном порядке оплачивается проезд для подготовки и защиты дипломного проекта работы , диссертации или сдачи государственных экзаменов. Аналогично командировочным расходам все наниматели возмещают расходы по найму жилья и проезду работников, привлекаемых военкоматами к подготовке на воинскую службу. В процентах от нормы суточных исчисляются надбавки за подвижной и разъездной характер работы, производство работ вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства полевое довольствие. При этом работникам, лицам, завершившим обучение, выплачивается заработная плата исходя из тарифной ставки оклада по новому месту работы за дни сборов в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более чем за шесть дней, а также за время нахождения в пути. Если заранее невозможно точно определить размер причитающихся работнику компенсаций, то ему выдается аванс. Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а также единовременное пособие на них выплачиваются в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического предоставления им жилого помещения. Статьей 97 ТК предусмотрено, что при переезде работника на работу в другую местность по предварительной договоренности с нанимателем ему выплачиваются компенсации, установленные статьей 96 ТК, за исключением единовременного пособия, которое выплачивается лишь при наличии соглашения сторон. Если работник переводится на работу на срок не более одного года и семья с ним не переезжает, то по соглашению сторон ему могут возмещаться и расходы, связанные с временным проживанием на новом месте, и размер возмещения расходов при этом не должен превышать половины размера суточных. Компенсации, выплата которых предусмотрена статьями 96 и 97 ТК, имеют целевое назначение, их несет наниматель, к которому переводится, направляется или принимается работник. Они должны быть возвращены нанимателю, выплатившему их, полностью, если работник: а не явился на работу или отказался приступить к ней без уважительной причины; б до окончания срока работы, предусмотренного законодательством о труде, трудовым договором или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с ТК и иными актами законодательства явились основанием для прекращения трудового договора. В заключение данного вопроса следует еще раз подчеркнуть, что система гарантий и компенсаций, применяемых при направлении работников в служебные командировки, распространяется и на иные случаи изменения условий трудовой деятельности работников, другими словами, сфера применения данных гарантий и компенсаций достаточно широка. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей Статьей 101 ТК предусмотрены гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей. Так, на время выполнения государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с законодательством эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы должности и среднего заработка за счет соответствующих государственных или иных органов и организаций. Работникам, привлекаемым к выполнению воинских обязанностей, предоставляются гарантии в соответствии с законодательством. Следует отметить, что в отдельных случаях выполнения государственных или общественных обязанностей работникам могут предоставляться и иные гарантии. Рассмотрим данные случаи более подробно. Привлечение к выполнению воинских обязанностей. Вопросы освобождения от работы и материального обеспечения работников, привлекаемых к выполнению воинских обязанностей в связи с призывом или приемом на воинскую службу, прохождением сборов, приемом на воинский учет и снятием с воинского учета регулируются как ТК, так и Законом РФ "О воинской обязанности и воинской службе" [11]. Так, согласно статье 338 ТК за работниками, привлекаемыми к подготовке на воинскую службу с отрывом от производства, на время обучения, включая проезд к месту учебы сборов и обратно, если это связано с выездом с постоянного места жительства, сохраняются место работы должность и средний заработок по месту работы. Наниматели, у которых работают привлекаемые к подготовке на воинскую службу, оплачивают расходы по найму жилья на период их учебы сборов , а также стоимость проезда к месту учебы сборов и обратно по нормам, установленным законодательством о служебных командировках. Статьей 6 вышеуказанного Закона предусмотрено, что гражданам, проходящим подготовку к военной службе, призванным поступившим на военную службу, службу в резерве, по месту их работы предоставляются гарантии и компенсации, установленные законодательством о труде и иными законодательными актами РФ. Гражданам, обучающимся в учреждениях образования, призванным поступившим на военную службу, службу в резерве, выплачивается по месту учебы пособие в размере двухнедельной стипендии. Граждане, обучающиеся в учреждениях образования, освобождаются от учебы на время, необходимое для приписки к призывным участкам, оформления призыва поступления на военную службу, службу в резерве, постановки на воинский учет и снятия с воинского учета, с сохранением за ними стипендии по месту учебы. Перевозка граждан, призванных поступивших на военную службу, службу в резерве, к месту службы и обеспечение их питанием в пути следования, а также перевозка граждан к месту сдачи вступительных экзаменов в военные учебные заведения и обратно производятся за счет средств Министерства обороны РФ, иных государственных органов, в которых предусмотрена военная служба. Индивидуальным предпринимателям, лицам, временно не работающим, а также безработным выплата компенсаций за период прохождения сборов осуществляется местными исполнительными и распорядительными органами из расчета пятнадцати базовых величин за один месяц. Осуществление избирательного права. Гарантии работникам при осуществлении избирательного права регулируются также Избирательным кодексом РФ далее - ИК [7]. Согласно статье 37 ИК по решению избирательной комиссии отдельные ее члены могут освобождаться в период подготовки и проведения выборов, референдума, отзыва депутата от выполнения производственных или служебных обязанностей с сохранением средней заработной платы за счет средств, выделенных на проведение выборов, референдума, отзыва депутата. В соответствии со статьей 77 ИК после регистрации кандидаты в Президенты РФ кроме Президента РФ, баллотирующегося на второй срок , кандидаты в депутаты Палаты представителей кроме Председателя Палаты представителей освобождаются от выполнения производственных или служебных обязанностей со дня регистрации до дня выборов без сохранения заработной платы. Основанием для такого освобождения является решение соответствующей комиссии о регистрации кандидатом и заявление кандидата нанимателю о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы для участия в предвыборных мероприятиях. Кандидаты в депутаты местных Советов депутатов после их регистрации при необходимости по личному заявлению могут освобождаться от выполнения производственных или служебных обязанностей без сохранения заработной платы. Кандидатам в Президенты РФ, в депутаты по их личному заявлению на это же время может быть предоставлен очередной отпуск. Кандидат в Президенты РФ, в депутаты не может быть направлен без его согласия в длительную командировку, а также призван на военную службу либо на военные сборы со дня регистрации до дня выборов. Явка по вызову в правоохранительные органы в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого. Вопросы сохранения среднего заработка за работниками, вызываемыми в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также для участия в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей и общественных защитников, представителей общественных организаций и трудовых коллективов, наряду с ТК, регулируются Уголовно-процессуальным [5] статья 162 , Гражданским процессуальным далее - ГПК [4] статья 125 , Хозяйственным процессуальным [3] статья 131 кодексами РФ, Кодексом РФ об административных правонарушениях [8] статья 254 , Положением о порядке выплаты и размерах сумм, подлежащих выплате потерпевшим, гражданским истцам и их представителям, свидетелям, экспертам, специалистам, переводчикам, понятым, утвержденным постановлением Совета Министров РФ от 30 декабря 2006 г. В соответствии со статьей 125 ГПК за лицом, вызванным в качестве свидетеля, эксперта, специалиста или переводчика, сохраняется средний заработок по месту его работы за все время, затраченное им в связи с вызовом в суд. Лицам, не имеющим основного места работы, выплачивается вознаграждение исходя из средней заработной платы в данной местности. Кроме того, все указанные лица имеют право на возмещение понесенных расходов в связи с явкой в суд расходы по проезду, найму жилого помещения, выплату суточных. Эксперт, специалист и переводчик имеют право на вознаграждение за выполнение своих обязанностей, кроме тех случаев, когда эти обязанности выполнялись в порядке служебного задания. Пунктом 5 Положения о порядке выплаты предусмотрено, что возмещение потерпевшим, гражданским истцам и их представителям, свидетелям, экспертам, специалистам, переводчикам, понятым расходов на проезд к месту проведения процессуальных действий и обратно производится в следующих размерах: при следовании железнодорожным транспортом - по тарифу жесткого плацкартного вагона пассажирского поезда далее - минимальная стоимость проезда , а в случае нахождения в пути в течение суток и более либо в ночное время - по тарифу плацкартного вагона скорого или пассажирского поезда с оплатой стоимости постельных принадлежностей; при следовании водным транспортом - по пассажирскому тарифу III категории класса ; при следовании автомобильным транспортом за исключением такси - по тарифу соответствующего типа автобуса. В необходимых случаях с разрешения органа или суда, производящего вызов, могут быть оплачены фактические расходы на проезд. Кроме расходов на проезд к месту проведения процессуальных действий и обратно, при представлении соответствующих документов возмещаются страховые платежи по обязательному страхованию пассажиров, стоимость предварительной продажи проездных документов. При непредставлении проездных документов потерпевшим, гражданским истцам и их представителям, свидетелям, экспертам, специалистам, переводчикам, понятым оплачивается минимальная стоимость проезда к месту проведения процессуальных действий и обратно. В тех случаях, когда вызываемому лицу транспорт предоставляется бесплатно, возмещение расходов на проезд не производится. Следует отметить, что законодательством не предусмотрено сохранение среднего заработка за работниками, вызываемыми в суд или органы следствия в качестве обвиняемого или стороны для участия в гражданском процессе. Вызов в суд или органы следствия в качестве обвиняемого, истца или ответчика является основанием для освобождения работника от работы на необходимое время, но не для сохранения за ним заработной платы по месту работы. Трудовое законодательство предусматривает определенные гарантии и компенсации для работников, избираемых на выборные должности.

В связи с принятием Федеральных законов от 28. О применении результатов аттестации рабочих мест, проведенной в соответствии с ранее действовавшим порядком , см. Конкретные размеры компенсационных выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда. Руководителям территориальных органов ФНС России необходимо принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится. К выплатам компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся: районные коэффициенты; коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях; коэффициенты за работу в высокогорных районах; процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республике Бурятия, Республике Хакасия.

Компенсационные выплаты работнику: размеры и порядок начисления

Преимущество сохранить место принадлежит более квалифицированным и эффективным работникам. При прочих равных условиях с большей вероятностью оставят: Если компанию выкупают и новый владелец решает уволить руководителя, его заместителей или главбуха, им придется выплатить выходные пособия в размере трех средних заработков. Они должны быть связаны с производственной деятельностью компании и экономически обоснованными. Это же относится в том числе и к расходам на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных законодательством РФ, в числе которых обязательные медосмотры работников.

Понятие гарантий и компенсаций дано в статье 164 ТК РФ. Гарантийные выплаты и доплаты Денежные гарантийные выплаты подразделяют на два вида: гарантийные выплаты и гарантийные доплаты. Они выплачиваются работнику с целью недопущения снижения его заработка.

Так, гарантийные выплаты производятся работникам за время, когда они не выполняют свои трудовые обязанности по уважительным причинам, установленным законодательством освобождаются от выполнения работы. К таким случаям, в частности, относятся выплаты: в размере среднего заработка за время ежегодного основного и дополнительного отпуска; за время учебных целевых отпусков; выходного пособия при расторжении трудового договора по основаниям, указанным в ТК РФ; за время вынужденного прогула в случае незаконного увольнения. Такие выплаты по существу заменяют работнику заработную плату.

Гарантийные доплаты производятся работнику в случаях, установленных в законодательстве, при выполнении работы, если при этом происходит снижение заработной платы. К числу гарантийных доплат, в частности, относятся: оплата времени простоя не по вине работника; доплаты несовершеннолетним в связи с сокращением продолжительности ежедневной работы; доплаты женщинам за время перерыва для кормления ребенка в возрасте до полутора лет, который включается в рабочее время; доплаты за время специального перерыва для обогревания и отдыха работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, которые включаются в рабочее время; доплата в размере среднего заработка в течение месяца при переводе работника на другую, нижеоплачиваемую, работу в данной организации в соответствии с медицинским заключением. Компенсационные выплаты В отличие от гарантийных компенсационные выплаты имеют целью возмещение работнику материальных затрат, которые он вынужден понести в связи с выполнением трудовых обязанностей или в связи с необходимостью прибыть на работу в другую местность.

Компенсации, понятие которых дано в статье 164 ТК РФ, отличаются от выплат компенсационного характера, входящих в состав заработной платы и выплачиваемых работнику в связи с непосредственным выполнением им своей трудовой функции они предусмотрены статьей 129 ТК РФ. В качестве составных частей заработной платы к компенсационным выплатам относятся, в частности, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению перечень не закрыт. Они относятся к компенсации затрат, связанных с выполнением работниками трудовых обязанностей.

При исчислении налоговой базы по налогу на прибыль их учитывают в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией, на основании подпункта 49 пункта 1 статьи 264 НК РФ. При этом расходы должны быть экономически обоснованы и связаны непосредственно с деятельностью самой организации ст. Также они не должны быть упомянутыми в статье 270 НК РФ среди расходов, не учитываемых при налогообложении прибыли.

Возмещение расходов работника, связанных с удовлетворением его социально-хозяйственных потребностей, не может рассматриваться как осуществленное в рамках деятельности самой организации. В качестве примера можно привести расходы работодателя на компенсации работнику оплаты занятий спортом в секциях, клубах и иные аналогичные расходы, произведенные в пользу работников. Их нельзя учесть при определении налоговой базы по налогу на прибыль.

Такие мероприятия не связаны с производственной деятельностью работников организации и проводятся не в рабочее время. Кроме того, в пункте 2 статьи 270 НК РФ прямо указаны расходы на оплату занятий в спортивных секциях, кружках или клубах, а также другие аналогичные расходы, произведенные в пользу работников. На этом основании организация, которая оплачивает своим работника такие спортивные занятия, не может учесть соответствующие суммы в расходах при определении налоговой базы по налогу на прибыль.

Обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности Трудовое законодательство в целях охраны труда возлагает на работодателя обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников ч. Такие обязательства могут включаться в коллективный договор ст. На основании подпункта 7 пункта 1 статьи 264 НК РФ к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных законодательством РФ.

В их числе — расходы на обязательные медосмотры. Согласно статье 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда в том числе на подземных работах , а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры. Для лиц в возрасте до 21 года установлены ежегодные, а для водителей — ежедневные предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры.

Это необходимо для определения пригодности работника к труду и предупреждения профзаболеваний. Без прохождения обязательных медосмотров работодатель не должен допускать работников к выполнению работы. Работодатель обязан проводить медосмотры сотрудников за счет собственных средств абз.

При этом важно соблюсти порядок оплаты медосмотров. Так, нельзя направить работника на медосмотр с условием, чтобы он сам оплатил его, а затем возместить расходы. Раз организация направляет человека на медосмотр, то сама должна его оплатить.

Это касается и оплаты предварительных при поступлении на работу медосмотров. Законом не предусмотрена возможность проводить обследование за счет потенциального работника, а потом возмещать ему затраты. Вопрос финансирования обязательного при поступлении на работу с вредными и опасными условиями труда медосмотре чиновники рассматривали неоднократно см.

На тяжелых и вредных работах медосмотры при поступлении на работу обязательны ст. В ТК РФ сказано, что медицинские осмотры, о которых говорится в статье 213, оплачиваются за счет средств работодателя. Это значит, что в медицинское учреждение должны поступить именно средства компании, выделенные на медосмотр.

Часто бывает так: потенциальный работник сам оплачивает свой предварительный медосмотр, берет справку и приносит ее работодателю вместе с другими документами для трудоустройства. Компания потом возмещает ему расходы. Но такой формы оплаты медосмотров, как возмещение работнику понесенных им на цели медосмотра расходов, ТК РФ не предусматривает.

То есть компания либо сама в безналичном порядке перечисляет деньги медучреждению, либо в целевом порядке выдает их работнику из кассы или на карту , который полученными деньгами с медучреждением и расплачивается. О том же говорится в письме Минтруда от 22. Иной порядок прохождения предварительного медицинского осмотра является нарушением норм, установленных трудовым законодательством.

Журнал помогает бухгалтерам разбираться в значениях и смыслах новых документов по учету и налогам. Гарантии и компенсации работникам Понятие и виды гарантий и компенсаций работникам Помимо заработной платы, работники в предусмотренных законодательством случаях могут получать и иные денежные выплаты от работодателя, имеющие иную целевую направленность. При этом трудовое законодательство использует различные понятия: гарантийные выплаты, гарантийные доплаты и компенсационные выплаты.

В соответствии с ч. Миронов отмечает следующие юридически значимые обстоятельства, которые характеризуют правовое понятие гарантий в сфере труда: Гарантийными выплатами называются предусмотренные законом выплаты за периоды, когда работник по уважительным причинам фактически не исполнял своих трудовых обязанностей. От гарантийных выплат следует отличать гарантийные доплаты.

Различие состоит в том, что если гарантийные выплаты предусматриваются за время освобождения по уважительным причинам от работы, то гарантийные доплаты устанавливаются в целях предотвращения необоснованного снижения заработка, когда работник выполнял свои трудовые функции. Рассмотрим указанные виды выплат работникам более подробно.

Присяжному заседателю возмещаются судом командировочные расходы , а также транспортные расходы на проезд к месту нахождения суда и обратно в порядке и размере, установленном законодательством для судей данного суда ст. Указанные гарантийные выплаты в этих случаях производятся органом, привлекающим работника к выполнению таких обязанностей. Аналогичные нормы предусмотрены в отношении арбитражных заседателей Федеральным законом от 30 мая 2001 г.

Гарантийные выплаты в связи с исполнением государственных или общественных обязанностей также предусматриваются в связи с участием в обеспечении референдума , выборов. Так, согласно Федеральному конституционному закону "О референдуме Российской Федерации" члену комиссии референдума с правом решающего голоса может производиться дополнительная оплата труда вознаграждение за работу в комиссии референдума в период подготовки и проведения референдума. За членом комиссии референдума с правом решающего голоса, освобожденным от работы на указанный период на основании представления комиссии референдума, сохраняется место работы должность , ему выплачивается компенсация за период, в течение которого он был освобожден от работы. Порядок выплаты и размеры компенсации и дополнительной оплаты труда вознаграждения устанавливаются Центральной избирательной комиссией Российской Федерации за счет и в пределах средств, выделенных из федерального бюджета на подготовку и проведение референдума. Аналогичные нормы предусмотрены Федеральным законом "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации".

В соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе " гражданам, участвующим в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности или поступления на военную службу по контракту, за время участия в указанных мероприятиях по месту их постоянной работы выплачивается средний заработок, им возмещаются расходы, связанные с наймом поднаймом жилья и оплатой проезда в другую местность и обратно, а также командировочные расходы ст. Например, это касается медицинского персонала, который привлекается к проведению мероприятий по медицинскому обследованию при первоначальной постановке на воинский учет , призыве или поступлении на военную службу по контракту, поступлении в военные образовательные учреждения профессионального образования, призыве на военные сборы. Гарантийные выплаты работникам, которые являются донорами крови. ТК РФ в ст. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу за исключением работ с вредными и или опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Работникам, являющимся донорами, предоставляется непосредственно после каждого дня сдачи крови дополнительный день отдыха. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску. При безвозмездной сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного отпуска, в выходной или праздничный день донору по его желанию предоставляется другой день отдыха или день сдачи крови оплачивается не менее чем в двойном размере.

Гарантийные выплаты при расторжении трудового договора. Гарантийные выплаты могут также производиться при расторжении трудового договора. Так, к гарантийным выплатам можно отнести выходное пособие, оплату вынужденного прогула и периода задержки выдачи по вине работодателя трудовой книжки ст. Статьей 178 ТК РФ предусматривается система выплат при увольнении работника по различным основаниям, что рассматривалось при анализе вопросов прекращения трудового договора по тем или иным основаниям. Иногда данные гарантийные выплаты предусматриваются для отдельных категорий работников.

Например, ст. Гарантийные выплаты работникам, совмещающим работу с обучением. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной вечерней формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка: для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней ; для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Гарантийные доплаты.

Кроме гарантийных выплат, законодательство предусматривает также гарантийные доплаты.

Приведем часто встречающиеся основания для выплаты в таблице. Обстоятельства выплаты Разъездная работа или направление в командировку Возмещение транспортных расходов, компенсация найма жилья, выплата суточных и полевых Перевод в другую местность Возмещение расходов на проезд и провоз багажа, суточные и подъемные Выполнение государственных или общественных работ Сохранение среднемесячного заработка на период выполнения общественных или государственных обязанностей Совмещение работы с учебой Оплата проезда к учебному заведению, учебный отпуск Увольнение по особым обстоятельствам ликвидация юрлица, смена собственника и т. Что входит в выплаты компенсационного характера?

Выплаты компенсационного характера предусмотрены для работников, которые выполняют работу во вредных и тяжелых условиях, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера ч. К ним относятся, в частности: выплаты работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда ст. Стоит отметить, что компенсационные надбавки могут носить разовый характер например, направление работника в командировку в местность с особыми климатическими условиями или временное поручение работнику выполнения работ различной квалификации. В данном случае размер и порядок компенсационной выплаты назначаются в соответствии с локальными нормативными актами организации и в соответствующем приказе руководителя.

При этом, например, при привлечении работника к работе в ночное время или выходной день учитывается в том числе согласие самого работника ст. Размеры компенсационных выплат не могут быть меньше размеров, предусмотренных действующим законодательством.

Данный перечень компенсаций не считается исчерпывающим.

Отдельные виды пособий могут начисляться для решения узконаправленных вопросов на региональном уровне. Нередко дополнительные начисления предусмотрены трудовым договором в соответствии с политикой работодателя. Компенсации по трудовому кодексу Компенсационные выплаты по трудовому договору подразделяются на две основные категории — надбавки к заработной плате и возмещение понесенных убытков.

В первом случае трудовое право предусматривает следующие начисления: компенсация за тяжелую, опасную или вредную для здоровья работу; выполнение трудовой деятельности в регионах с суровыми климатическими условиями; работа с государственными шифрами и секретными сведениями; компенсации за совмещенный труд, ночную или сверхурочную работу. Компенсационные выплаты за понесенные расходы по трудовому кодексу выплачиваются в следующих случаях: возмещение убытков, связанных с командировкой; выход в ежегодный оплачиваемый отпуск; выполнение государственных или общественных обязанностей; переезд для выполнения трудовой деятельности; совмещение работы и учебы; прекращение трудовой деятельности по объективным причинам. В обоих случаях компенсации начисляются со средств работодателя.

Размер выплат определяется законодательством и трудовым договором. Сумма может быть фиксированной, однако чаще она начисляется в зависимости от средней заработной платы соответствующего гражданина. Компенсационные выплаты по системе социального обеспечения Компенсации по социальному обеспечению — это единовременные или регулярные начисления отдельным категориям граждан.

Такая помощь оказывается: женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком младше 3 лет; студентам и аспирантам, находящимся в академическом отпуске по состоянию здоровья; нетрудоустроенным, из-за отсутствия работы, женам сотрудников полиции и МЧС, работающих в отдаленной местности.

Что важно запомнить

Виды гарантий и компенсаций в трудовом праве
Разновидности выплат и компенсаций
Гарантии и компенсации работникам - Трудовое право России (Пресняков М.В., )
Компенсационные выплаты в соответствии со статьей 164 Трудового кодекса РФ

Компенсационные выплаты: понятие, виды и размеры по действующему законодательству

Компенсации по командировкам. Командировка — это поездка работника на определенный до 40 дней срок по распоряжению администрации в другую местность. При командировке работнику возмещаются следующие расходы: — проездные туда и обратно по среднему как правило классу тарифа поезда самолета, парохода ; — по оплате жилья если оно не предоставляется бесплатно ; — суточные за время командировки. Компенсации в виде проездных и суточных выплачиваются также при направлении работника в другой населенный пункт на переподготовку, повышение квалификации. Компенсации при переезде на работу в другую местность, выплачиваются за счет работодателя нового места работы. Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам.

Сами предприятия, учреждения, организации их не могут ни изменять, ни дополнять. В правилах внутреннего труд-ого распорядка не м. Меры дисциплинарных взысканий — это замечание, выговор, увольнение. Закон-вом о специальной дисциплинарной ответ-ти и уставами и положениями о дисциплине м. Не допускается применение взыскания, не предусмотренного федеральным труд-ым закон-вом. Порядок наложения и срок действия дисциплинарного взыскания установлен закон-вом. Администрация при наложении дисциплинарного взыскания обязана учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующую работу и поведение работника.

До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение, которое иногда указывает на отсутствие дисциплинарного проступка прогула, опоздания и т. При отказе работника дать письменное объяснение составляется акт. Такой отказ не явл-ся препятствием для наложения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется за непосредственно обнаруженный проступок, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников профкома. Не принимается во внимание отсутствие по др. К отпуску, прерывающему месячный указанный срок, относятся все виды отпусков, в т.

Компенсационные и стимулирующие выплаты. Выплата этой части зарплаты вызывает у бухгалтеров наибольшие сложности. Компенсационная часть заработной платы является переменной частью заработной платы, начисляется за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Включает в себя: доплату за сверхурочную работу; доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплату за работу в ночное время с 22. Обратите внимание: районные коэффициенты и процентные надбавки не формируют состав компенсационной части зарплаты и не являются самостоятельной выплатой. В соответствии со ст. С составом выплат разобрались. Правило 2. Доплаты и надбавки начисляйте в размерах, не менее установленных в ТК РФ В Трудовом кодексе определены минимальные размеры: доплат и надбавок за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных например, сверхурочные, ночные ; а также за работу во вредных и или опасных условиях труда.

Записывайтесь на онлайн-курс в Контур. Школе «Заработная плата. Средний заработок» Правило 1. Правильно определяйте состав компенсационных выплат Заработная плата состоит их нескольких частей ст. Компенсационные и стимулирующие выплаты — оплата этой части зарплаты вызывает у бухгалтеров наибольшие сложности. Компенсационная часть заработной платы включает в себя: доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; доплаты и надбавки за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению; иные доплаты и надбавки. К доплатам и надбавкам, которые входят в компенсационную часть заработной платы, относят: оплату труда при выполнении работ различной квалификации; оплату труда при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; оплату труда при временном заместительстве; оплату работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплату труда работников, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда. Итак, с составом выплат разобрались. Правило 2. Правило 3. Компенсационные выплаты, как составляющая зарплаты, включают в расходы по налогу на прибыль Компенсационные выплаты можно включить в расходы на оплату труда при расчете налога на прибыль подп. Обратите внимание, данные выплаты должны быть предусмотрены трудовыми договорами контрактами и или коллективными договорами. Правило 4. Компенсационные выплаты, являющиеся зарплатой, учитывают при расчете среднего заработка Исходя из среднего заработка, оплачивается время нахождения работника в отпуске, в служебной командировке, на курсах повышения квалификации и в других случаях. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат п. Подпункт «л» п. Условие: указанные выплаты должны быть предусмотрены локальными нормативными актами организации например, Положением об оплате труда. Правило 5. Компенсационные выплаты учитывают при расчете пособия по временной нетрудоспособности и детских пособий В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ п. Так как компенсационные выплаты облагаются страховыми вносами, то их можно, не опасаясь нарушить действующее законодательство, включить в расчет указанных пособий. Подведем итоги. Если выплата является компенсационной частью заработной платы, то: С начисленной суммы работодатель обязан удержать НДФЛ. Начисленную сумму работодатель обязан включить в базу для расчета страховых взносов. Начисленную сумму можно включить в расходы на оплату труда при расчете налога на прибыль. Начисленную сумму работодатель обязан учитывать в составе выплат при расчете среднего заработка и социальных пособий. Компенсационные выплаты должны быть предусмотрены трудовым договором соглашением и или коллективным договором и или иными локальными нормативными актами. Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Компенсационные выплаты в 2019 году

За членом комиссии референдума с правом решающего голоса, освобожденным от работы на указанный период на основании представления комиссии референдума, сохраняется место работы должность , ему выплачивается компенсация за период, в течение которого он был освобожден от работы. Порядок выплаты и размеры компенсации и дополнительной оплаты труда вознаграждения устанавливаются Центральной избирательной комиссией Российской Федерации за счет и в пределах средств, выделенных из федерального бюджета на подготовку и проведение референдума. Аналогичные нормы предусмотрены Федеральным законом "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации". В соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе " гражданам, участвующим в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности или поступления на военную службу по контракту, за время участия в указанных мероприятиях по месту их постоянной работы выплачивается средний заработок, им возмещаются расходы, связанные с наймом поднаймом жилья и оплатой проезда в другую местность и обратно, а также командировочные расходы ст.

Например, это касается медицинского персонала, который привлекается к проведению мероприятий по медицинскому обследованию при первоначальной постановке на воинский учет , призыве или поступлении на военную службу по контракту, поступлении в военные образовательные учреждения профессионального образования, призыве на военные сборы. Гарантийные выплаты работникам, которые являются донорами крови. ТК РФ в ст.

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу за исключением работ с вредными и или опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Работникам, являющимся донорами, предоставляется непосредственно после каждого дня сдачи крови дополнительный день отдыха.

По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску. При безвозмездной сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного отпуска, в выходной или праздничный день донору по его желанию предоставляется другой день отдыха или день сдачи крови оплачивается не менее чем в двойном размере.

Статьей 178 ТК РФ предусматривается система выплат при увольнении работника по различным основаниям, что рассматривалось при анализе вопросов прекращения трудового договора по тем или иным основаниям. Иногда данные гарантийные выплаты предусматриваются для отдельных категорий работников. Например, ст.

Гарантийные выплаты работникам, совмещающим работу с обучением. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной вечерней формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка: для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней ; для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Гарантийные доплаты. Кроме гарантийных выплат, законодательство предусматривает также гарантийные доплаты. К таким доплатам относятся, в частности, доплаты при переводах на нижеоплачиваемую работу, а также некоторые другие.

Так, трудовым законодательством предусмотрены гарантийные доплаты, обусловленные переводом работника на нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения, а также в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием ст. По общему правилу при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода. Если же такое ухудшение здоровья было вызвано трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, то заработок по прежней работе сохраняется до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Особым случаем перевода по состоянию здоровья является предоставление более легкой работы беременной женщине либо женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет ст.

В свободное время они получат половину среднего заработка. Если эта сумма ниже МРОТ, им положена доплата до него. Если же сотрудник учится в аспирантуре или докторантуре, в течение каждого года ему дают 30 дней оплачиваемого отпуска. Тем, кому предстоит защита диссертации, положены более продолжительные перерывы с сохранением зарплаты: три месяца — кандидатам, и шесть месяцев — докторам наук. Для чтения получите доступ в КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня На какие гарантии и компенсации рассчитывать беременным Труд женщин с семейными обязанностями регулируется особым образом: социальные гарантии по ТК РФ для них перечислены в главе 41.

Этой категории трудящихся положены: защита от переработок как ночью, в выходные и праздники, так и просто сверхурочно ; возможность снижения норм выработки; труд в более щадящих условиях; запрет на командировки; ежегодный очередной отпуск перед уходом в декрет, вне зависимости от продолжительности работы; страховка от увольнения без ее согласия за исключением ликвидации компании или сокращения. Помимо этого, беременная женщина имеет возможность проходить обязательные обследования без потери среднего заработка.

Размер компенсации зависит от вида учебного заведения, выплачивающего ее. В вузах каждый месяц преподаватели получают по 150 рублей, преподаватели других заведений — по 100 рублей. Сотрудники по ТК РФ могут рассчитывать на возмещение работодателями неиспользованного отпуска, износа используемого личного имущества, издержек на переезд в другое место и командировки, а также за работу в режиме неполного дня. Компенсации конкретным категориям сотрудников Предусматриваются компенсационные выплаты отдельным категориям граждан.

К ним относятся: студенты, находящиеся в академическом отпуске по состоянию здоровья; матери с детьми до 3-х лет как работающие, так и сидящие в декрете ; жены полицейских и работников МЧС, служащих в местах, где женщины не трудятся по причине отсутствия рабочих мест; матери, имеющие детей до 3-х лет и уволенные по причине ликвидации организации; нетрудоспособные инвалиды, пожилые люди старше 80 лет ; ветераны; жертвы катастроф; переселенцы. Первые четыре категории граждан могут рассчитывать на ежемесячные компенсационные выплаты. Их размер составляет 50 рублей. Работающие матери и студенты подают для оформления выплаты заявление в организацию, где они работают или учатся. Дополнительно к заявлению прилагается приказ об отпуске. Супруги полицейских и работников МЧС, работающих в отдаленных местах, помимо заявления подают: брачное свидетельство; трудовую книжку; документ из кадровой службы, подтверждающий общее место жительства супругов.

Женщинам с детьми до 3-х лет, уволенным с работы по причине ликвидации фирмы, полагается ежемесячная компенсационная выплата 50 рублей при предоставлении в соцзащиту документов: заявления; документов о ликвидации места работы; свидетельства о рождении ребенка; справки, подтверждающей отсутствие пособия по безработице. На какие компенсации могут рассчитывать другие категории, рассказывается в ниже представленной таблице. Нетрудоспособные выплаты по 1200 рублей каждый месяц на уход за нетрудоспособным; для ухода за ребенком-инвалидом - по 5500 рублей каждый месяц. Ветераны возмещение половины стоимости коммунальных услуг за каждый месяц; возмещение стоимости приобретенных протезов; единовременная компенсационная выплата родственникам на погребение ветерана. Жертвы катастроф ежемесячные начисления с обязательной индексацией ликвидаторам аварии в Чернобыле, пострадавшим от ядерных испытаний в Семипалатинске и от катастрофы на "Маяке". Переселенцы участникам программы по переселению компенсируются все виды проездных документов для переезда на новое место, консульские сборы и госпошлины за оформление паспорта; гражданам, вынужденно покинувшим родину, возмещается стоимость утраченного имущества и деньги на проезд к новому месту проживания.

Вывод Понятие и виды компенсационных выплат, как и надбавок компенсирующего характера, содержатся в Трудовом кодексе. Оба понятия отличаются друг от друга характером их начисления работникам.

Главная функций компенсаций — возмещение фактически имеющихся расходов. К примеру, это возмещение этих трат: Приведенный перечень не считается исчерпывающим. Рассмотрим подробнее все основания для компенсаций.

В статье 166 ТК РФ прописано определение служебной командировки. Это поездка в другой город по поручению работодателя. Максимальная длительность командировки — 40 суток. В период командировки за сотрудником сохраняется его прежняя ЗП. Но это уже не компенсация, а гарантия статья 167 ТК РФ.

Компенсацией являются выплаты, компенсирующие фактические расходы трудящегося статья 168 ТК РФ. В частности, возмещаются эти траты: Работодатель может возмещать другие расходы, если они возникли в связи с производственной необходимостью. Порядок начисления трат определяется коллективным соглашением, внутренними актами. Расходы возмещаются на основании документов. К примеру, это могут быть следующие бумаги: документы на аренду квартиры, проездные билеты, чеки из магазинов.

Переезд в другой город Сотрудника могут перевести на работу в другой город. В этом случае ему должна начисляться компенсация на основании статьи 169 ТК РФ. Затраты возмещаются только тогда, когда есть предварительное соглашение об этом. Оформляется оно в письменном виде. Компенсируются траты на проезд и сотрудника, и его семьи.

Сотрудник обязан вернуть деньги при этих обстоятельствах: Если присутствуют перечисленные обстоятельства, сотрудник должен вернуть деньги за вычетом трат на проезд. Использование имущества сотрудника Компенсация за эксплуатацию имущества сотрудника начисляется на базе статьи 188 ТК РФ. Она выплачивается при наличии этих обстоятельств: В работе может использоваться это имущество сотрудника: авто, инструмент, ПК, средства связи. Выплаты при сочетании работы с учебой Сотрудник может совмещать работу и получение образования. В этом случае руководитель фирмы обязан предоставить гарантии.

Размер их зависит от формы организации процесса учебы: Гарантии выдаются только при наличии этих обстоятельств: наличие государственной аккредитации и успешная учеба. Виды гарантий и компенсаций в трудовом праве Гарантии и компенсации по ТК РФ: Большинство льгот предусмотрены трудовым законодательством, но есть и такие, которые оговорены коллективными договорами и отраслевыми соглашениями. Если компенсации применяются для возмещения потерь, понесенных в процессе трудовой деятельности, то социальные гарантии работникам — это меры обеспечения прав трудящихся статья 164 ТК РФ. Виды гарантий и компенсаций работающим гражданам Наиболее распространенная классификация, какие социальные гарантии работнику предусмотрены трудовым законодательством РФ, связана с определенными ситуациями: Другой способ классификации компенсаций и гарантий: денежные выплаты или доплаты и неденежные сохранение рабочего места, предоставление особых прав или времени отдыха. Собрали в удобную таблицу виды гарантий и компенсаций в трудовом праве на 2021 год.

В связи с чем предоставляются В чем заключаются компенсации и гарантии Переезд в другую местность компенсирование расходов на переезд и обустройство Исполнение государственных или общественных обязанностей Совмещение работы с обучением Повышение квалификации по инициативе работодателя Перевод на другую работу сохранение среднего заработка на определенный период Болезнь травма, несчастный случай на производстве Труд в особых условиях Вынужденное прекращение трудового договора Гарантии и компенсации при совмещении работы и образования Если сотрудник получает высшее образование впервые, и его вуз имеет госаккредитацию, трудовой кодекс устанавливает специальные гарантии для работающих студентов. Это дополнительные отпуска продолжительностью: Во время вступительных экзаменов первые два случая зарплата не сохраняется, во вторых двух — работодатель оплачивает студенту время отсутствия в размере среднего заработка. Эти меры распространяются и на заочников. Очникам выделяют 15 дней на сессию, один месяц — на госэкзамены, и четыре месяца — на подготовку диплома. Студентам последних курсов, если возникнет необходимость, разрешено сокращать рабочую неделю на семь часов.

В свободное время они получат половину среднего заработка. Если эта сумма ниже МРОТ, им положена доплата до него. Если же сотрудник учится в аспирантуре или докторантуре, в течение каждого года ему дают 30 дней оплачиваемого отпуска. Тем, кому предстоит защита диссертации, положены более продолжительные перерывы с сохранением зарплаты: три месяца — кандидатам, и шесть месяцев — докторам наук. На какие гарантии и компенсации рассчитывать беременным Труд женщин с семейными обязанностями регулируется особым образом: социальные гарантии по ТК РФ для них перечислены в главе 41.

Этой категории трудящихся положены: Помимо этого, беременная женщина имеет возможность проходить обязательные обследования без потери среднего заработка. Гарантии и компенсации при вынужденном расторжении трудового договора В первую очередь это выходные пособия: работодатель устанавливает виды компенсаций в соответствии со статьей 178 ТК РФ. Если человек теряет работу вследствие сокращения или ликвидации компании, ему выплачивают среднемесячный заработок сразу же и столько же на период поиска нового места. Двухнедельный заработок уволенный получит, если: Если грядет сокращение, сотрудникам должны сообщить об этом как минимум за два месяца и предложить альтернативные места. Преимущество сохранить место принадлежит более квалифицированным и эффективным работникам.

При прочих равных условиях с большей вероятностью оставят: Если компанию выкупают и новый владелец решает уволить руководителя, его заместителей или главбуха, им придется выплатить выходные пособия в размере трех средних заработков. Они должны быть связаны с производственной деятельностью компании и экономически обоснованными. Это же относится в том числе и к расходам на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных законодательством РФ, в числе которых обязательные медосмотры работников. Понятие гарантий и компенсаций дано в статье 164 ТК РФ. Гарантийные выплаты и доплаты Денежные гарантийные выплаты подразделяют на два вида: гарантийные выплаты и гарантийные доплаты.

Они выплачиваются работнику с целью недопущения снижения его заработка. Так, гарантийные выплаты производятся работникам за время, когда они не выполняют свои трудовые обязанности по уважительным причинам, установленным законодательством освобождаются от выполнения работы. К таким случаям, в частности, относятся выплаты: в размере среднего заработка за время ежегодного основного и дополнительного отпуска; за время учебных целевых отпусков; выходного пособия при расторжении трудового договора по основаниям, указанным в ТК РФ; за время вынужденного прогула в случае незаконного увольнения. Такие выплаты по существу заменяют работнику заработную плату. Гарантийные доплаты производятся работнику в случаях, установленных в законодательстве, при выполнении работы, если при этом происходит снижение заработной платы.

К числу гарантийных доплат, в частности, относятся: оплата времени простоя не по вине работника; доплаты несовершеннолетним в связи с сокращением продолжительности ежедневной работы; доплаты женщинам за время перерыва для кормления ребенка в возрасте до полутора лет, который включается в рабочее время; доплаты за время специального перерыва для обогревания и отдыха работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, которые включаются в рабочее время; доплата в размере среднего заработка в течение месяца при переводе работника на другую, нижеоплачиваемую, работу в данной организации в соответствии с медицинским заключением. Компенсационные выплаты В отличие от гарантийных компенсационные выплаты имеют целью возмещение работнику материальных затрат, которые он вынужден понести в связи с выполнением трудовых обязанностей или в связи с необходимостью прибыть на работу в другую местность. Компенсации, понятие которых дано в статье 164 ТК РФ, отличаются от выплат компенсационного характера, входящих в состав заработной платы и выплачиваемых работнику в связи с непосредственным выполнением им своей трудовой функции они предусмотрены статьей 129 ТК РФ. В качестве составных частей заработной платы к компенсационным выплатам относятся, в частности, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению перечень не закрыт.

Виды гарантий и компенсаций работающим гражданам

Виды компенсационных выплат в году. Размеры компенсационных выплат
Обязательные доплаты и надбавки
Статья 164 ТК РФ. Понятие гарантий и компенсаций (действующая редакция)
Какую компенсацию можно получить при увольнении в году
Статья ТК РФ. Понятие гарантий и компенсаций
Виды компенсационных выплат - кому положены по законодательству, размеры и порядок начисления

Компенсационные выплаты работникам: 5 правил в помощь работодателю

Какие компенсационные выплаты не входят в состав заработной платы? Второй составляющей заработной платы, наряду с окладом, согласно Трудовому кодексу РФ являются выплаты компенсационного характера. понятие и виды их мы подробно рассмотрим в предлагаемой статье - это система мер материальной поддержки отдельных категорий граждан, нуждающихся в дополнительных средствах. Случаи предоставления гарантий и компенсаций. Что такое общие гарантии в трудовом праве. Что подразумевают под гарантиями и компенсациями? Служебные командировки. Компенсационные выплаты. В трудовом праве понятие компенсационных выплат используется в различных пониманиях (очень широко), поэтому компенсационные выплаты (подлинные) в целях возмещения затрат работника следует отграничивать. Трудовым законодательством для сотрудников предусмотрены различные виды компенсаций. В Трудовом кодексе встречаются понятия «компенсационные выплаты» и «выплаты компенсационного характера».

Защита документов

Что такое компенсационные выплаты работникам? Какие категории работников имеют право на компенсационные выплаты? Юридическая помощь в составлении документов. Работодатель может сам прилагать компенсационные выплаты, внедрять выплаты, не предусмотренные законодательством, а также определять их размер. В трудовом праве существует несколько видов компенсационных выплат. Пособия – это социальные выплаты с целью обеспечить граждан, попавших в тяжелые жизненные обстоятельства. Компенсации же направлены на возмещение вреда, расходов, и т.д. Виды пособий и компенсационных выплат весьма похожи. это установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных трудовым кодексом и другими ФЗ.

Компенсации

Компенсационные выплаты работникам: правила, виды, состав, налоги и взносы	Указанные выплаты компенсационного характера входят в состав заработной платы. Такие надбавки облагаются НДФЛ с учетом главы 23 НК РФ, их включают в расходы, связанные с оплатой труда при проведении расчета налога на прибыль (подпункт 3 статьи 255 НК РФ).
Компенсационные выплаты и компенсации в трудовом праве	Компенсационные выплаты – понятие и виды предусмотрены различными нормативными актами. О том, что представляют собой такие выплаты, расскажем в статье. Кроме того, приведем перечень выплат в зависимости от категории их получателей.
Виды компенсационных выплат.	Виды компенсационных выплат работникам. Сразу хочу отметить, что компенсационные выплаты положены не всем.
Компенсационные выплаты - виды и размеры по действующему законодательству, как получить гражданину	Напомним, что компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами (ст. 164 ТК РФ).

Компенсации в трудовом праве

Виды компенсационных выплат.	Виды компенсационных выплат работникам. Сразу хочу отметить, что компенсационные выплаты положены не всем.
Защита документов	Компенсационные выплаты – понятие и виды предусмотрены различными нормативными актами. О том, что представляют собой такие выплаты, расскажем в статье. Кроме того, приведем перечень выплат в зависимости от категории их получателей.
Гарантии и компенсации работникам - Трудовое право России (Пресняков М.В., )	Для получения компенсационных выплат работник должен обратиться в суд или соответствующий контролирующий орган. В своем иске он должен указать все обстоятельства, подтверждающие свое право на компенсацию.
Компенсационные выплаты: понятие, виды и размеры по действующему законодательству	Виды компенсационных выплат — кому положены по законодательству, размеры и порядок начисления. Многим гражданам выплачиваются компенсационные выплаты – с целью возмещения затрат, возникших из-за условий, связанных с их трудовой деятельностью.

Компенсационные и стимулирующие выплаты

это денежная оплата труда работников, предназначенная для возмещения затрат, связанных с осуществлением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. Понятие и виды гарантий. Компенсационные выплаты по системе социального обеспечения дополняют перечень выплат, осуществляемых через социальные пособия. Рассмотрим виды выплат компенсационного характера, их особенности, а также перечень лиц, которые имеют право. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и т. д.), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях. Общая характеристика компенсационных выплат в трудовом законодательстве. Понятие "компенсации", данное в ст. 164, по смыслу совпадает с понятием "компенсационные выплаты", давно сложившимся в науке трудового права. Случаи предоставления гарантий и компенсаций. Что такое общие гарантии в трудовом праве. Что подразумевают под гарантиями и компенсациями? Служебные командировки. Компенсационные выплаты.

Компенсационные выплаты и компенсации в трудовом праве

Эти меры распространяются и на заочников. Очникам выделяют 15 дней на сессию, один месяц — на госэкзамены, и четыре месяца — на подготовку диплома. Студентам последних курсов, если возникнет необходимость, разрешено сокращать рабочую неделю на семь часов. В свободное время они получат половину среднего заработка. Если эта сумма ниже МРОТ, им положена доплата до него. Если же сотрудник учится в аспирантуре или докторантуре, в течение каждого года ему дают 30 дней оплачиваемого отпуска. Тем, кому предстоит защита диссертации, положены более продолжительные перерывы с сохранением зарплаты: три месяца — кандидатам, и шесть месяцев — докторам наук.

Выплаты при переезде на работу в другую местность.

Командировочные расходы при направлении в служебную командировку Компенсации за износ инструментов, принадлежащих работникам Выплаты при призыве на военную службу или прохождении военных сборов При направлении для повышения квалификации, подготовки, переподготовки, обучения иным профессиям с отрывом от производства Компенсации расходов за использование личных легковых автомобилей для служебных поездок Понятие «компенсации», данное в ст. В учебной и научной литературе по трудовому праву компенсационные выплаты характеризуются как выплаты, производимые в предусмотренных законом случаях для возмещения рабочим и служащим расходов, понесенных ими в связи с выполнением трудовых обязанностей или в связи с необходимостью прибыть на работу в другую местность. Отличие определения, содержащегося в ст. Судя по ч. Компенсационными выплатами называются выплаты, возмещающие затраты работника, произведенные в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей: командировкой, переездом на работу в другую местность или за невыданную полагающуюся спецодежду, инструмент, когда он использовал свой, и за использование с согласия или с ведома работодателя в его интересах другого личного имущества. Их следует отличать от других компенсаций, например, при индексации зарплаты, пенсии, за неоплаченный материнский отпуск и др. Виды компенсационных выплат по трудовому праву следующие: командировочные, по переезду на работу в другую местность и за износ своего инструмента или другого личного имущества.

Минимальный размер компенсационных выплат устанавливается Правительством РФ. Дополнительные размеры их могут быть установлены коллективным и трудовым договорами. На предприятиях бюджетной сферы их размеры определяются в порядке, установленном Правительством РФ. Работодатели вправе самостоятельно применять компенсационные выплаты, в том числе вводить выплаты, не предусмотренные законодательством, а также самостоятельно устанавливать размер компенсаций. Общий режим компенсационных выплат: — выплаты обязательны для всех работодателей; — они не являются вознаграждением за труд; — на них не начисляются страховые платежи; — они не учитываются при исчислении среднего заработка, пенсий, пособий, иных социальных выплат; — не облагаются подоходным налогом; — из них не производятся никакие удержания. Компенсационные выплаты подлежат зачету в себестоимость продукции и услуг, не облагаются налогами, если они предусмотрены законом и производятся в размере, установленном законом. Компенсации по командировкам.

Командировка-это поездка работника на определенный до 40 дней срок по распоряжению администрации в другую местность. Не считается командировкой разъездной характер работы. При командировке работнику возмещаются следующие расходы: Проездные туда и обратно по среднему как правило классу тарифа поезда самолета, парохода ; По оплате жилья если оно не предоставляется бесплатно ; Суточные за время командировки; Иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя ст. Компенсации в виде проездных и суточных выплачиваются также при направлении работника в другой населенный пункт на переподготовку, повышение квалификации. В связи с инфляцией командировочные расходы в последние четыре года несколько раз повышались. Постановлением Правительства РФ от 26 февраля 1992 г. Руководитель производства может за счет работодателя разрешить доплату к этим нормам.

Компенсации при переезде на работу в другую местность, выплачивается за счет работодателя нового места работы. К ним относятся — проездные на работника и переезжающих с ним членов семьи; — расходы по провозу багажа 500 кг-на работника и 150 кг- на каждого члена семьи , по договоренности с новым работодателем они могут быть увеличены; — подъемные в виде единовременного пособия в размере месячной заработной платы оклада по новому месту работы и. Компенсации проезда к месту отдыха и обратно работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей выплачиваются раз в два года, а государственным служащим, судьям и прокурорам -ежегодно. Компенсации за использование работником личного имущества инструмента, машины и т. Основанием выплаты является приказ. Они производятся раз в месяц.

Вопрос финансирования обязательного при поступлении на работу с вредными и опасными условиями труда медосмотре чиновники рассматривали неоднократно см. На тяжелых и вредных работах медосмотры при поступлении на работу обязательны ст. В ТК РФ сказано, что медицинские осмотры, о которых говорится в статье 213, оплачиваются за счет средств работодателя. Это значит, что в медицинское учреждение должны поступить именно средства компании, выделенные на медосмотр. Часто бывает так: потенциальный работник сам оплачивает свой предварительный медосмотр, берет справку и приносит ее работодателю вместе с другими документами для трудоустройства. Компания потом возмещает ему расходы. Но такой формы оплаты медосмотров, как возмещение работнику понесенных им на цели медосмотра расходов, ТК РФ не предусматривает. То есть компания либо сама в безналичном порядке перечисляет деньги медучреждению, либо в целевом порядке выдает их работнику из кассы или на карту , который полученными деньгами с медучреждением и расплачивается. О том же говорится в письме Минтруда от 22. Иной порядок прохождения предварительного медицинского осмотра является нарушением норм, установленных трудовым законодательством. Журнал помогает бухгалтерам разбираться в значениях и смыслах новых документов по учету и налогам. Гарантии и компенсации работникам Понятие и виды гарантий и компенсаций работникам Помимо заработной платы, работники в предусмотренных законодательством случаях могут получать и иные денежные выплаты от работодателя, имеющие иную целевую направленность. При этом трудовое законодательство использует различные понятия: гарантийные выплаты, гарантийные доплаты и компенсационные выплаты. В соответствии с ч. Миронов отмечает следующие юридически значимые обстоятельства, которые характеризуют правовое понятие гарантий в сфере труда: Гарантийными выплатами называются предусмотренные законом выплаты за периоды, когда работник по уважительным причинам фактически не исполнял своих трудовых обязанностей. От гарантийных выплат следует отличать гарантийные доплаты. Различие состоит в том, что если гарантийные выплаты предусматриваются за время освобождения по уважительным причинам от работы, то гарантийные доплаты устанавливаются в целях предотвращения необоснованного снижения заработка, когда работник выполнял свои трудовые функции. Рассмотрим указанные виды выплат работникам более подробно. Гарантийные выплаты и доплаты Гарантийные выплаты. Гарантийные выплаты представляют собой предусмотренные законом выплаты за периоды, когда работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей и был лишен возможности исполнять их по независящим от него причинам. Гарантийные выплаты могут производиться работникам в следующих случаях освобождения от работы: Гарантийные выплаты в связи с исполнением государственных или общественных обязанностей. На время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству эти обязанности должны осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы должности. Например, работодатель должен освободить работника от работы для явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также участия в судебных заседаниях в качестве присяжного заседателя и т. Так, согласно Федеральному закону «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации», за время исполнения присяжным заседателем своих обязанностей соответствующий суд выплачивает ему за счет средств федерального бюджета компенсационное вознаграждение в размере одной второй части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период. Присяжному заседателю возмещаются судом командировочные расходы, а также транспортные расходы на проезд к месту нахождения суда и обратно в порядке и размере, установленном законодательством для судей данного суда ст. Указанные гарантийные выплаты в этих случаях производятся органом, привлекающим работника к выполнению таких обязанностей. Аналогичные нормы предусмотрены в отношении арбитражных заседателей Федеральным законом от 30 мая 2001 г. Гарантийные выплаты в связи с исполнением государственных или общественных обязанностей также предусматриваются в связи с участием в обеспечении референдума, выборов. Так, согласно Федеральному конституционному закону «О референдуме Российской Федерации» члену комиссии референдума с правом решающего голоса может производиться дополнительная оплата труда вознаграждение за работу в комиссии референдума в период подготовки и проведения референдума. За членом комиссии референдума с правом решающего голоса, освобожденным от работы на указанный период на основании представления комиссии референдума, сохраняется место работы должность , ему выплачивается компенсация за период, в течение которого он был освобожден от работы. Порядок выплаты и размеры компенсации и дополнительной оплаты труда вознаграждения устанавливаются Центральной избирательной комиссией Российской Федерации за счет и в пределах средств, выделенных из федерального бюджета на подготовку и проведение референдума. Аналогичные нормы предусмотрены Федеральным законом «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации». В соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» гражданам, участвующим в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности или поступления на военную службу по контракту, за время участия в указанных мероприятиях по месту их постоянной работы выплачивается средний заработок, им возмещаются расходы, связанные с наймом поднаймом жилья и оплатой проезда в другую местность и обратно, а также командировочные расходы ст. Например, это касается медицинского персонала, который привлекается к проведению мероприятий по медицинскому обследованию при первоначальной постановке на воинский учет, призыве или поступлении на военную службу по контракту, поступлении в военные образовательные учреждения профессионального образования, призыве на военные сборы. Гарантийные выплаты работникам, которые являются донорами крови. ТК РФ в ст. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу за исключением работ с вредными и или опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Работникам, являющимся донорами, предоставляется непосредственно после каждого дня сдачи крови дополнительный день отдыха. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску. При безвозмездной сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного отпуска, в выходной или праздничный день донору по его желанию предоставляется другой день отдыха или день сдачи крови оплачивается не менее чем в двойном размере. Гарантийные выплаты при расторжении трудового договора. Гарантийные выплаты могут также производиться при расторжении трудового договора. Так, к гарантийным выплатам можно отнести выходное пособие, оплату вынужденного прогула и периода задержки выдачи по вине работодателя трудовой книжки ст. Статьей 178 ТК РФ предусматривается система выплат при увольнении работника по различным основаниям, что рассматривалось при анализе вопросов прекращения трудового договора по тем или иным основаниям. Иногда данные гарантийные выплаты предусматриваются для отдельных категорий работников. Например, ст. Гарантийные выплаты работникам, совмещающим работу с обучением. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной вечерней формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Гарантийные доплаты. Кроме гарантийных выплат, законодательство предусматривает также гарантийные доплаты. К таким доплатам относятся, в частности, доплаты при переводах на нижеоплачиваемую работу, а также некоторые другие. Так, трудовым законодательством предусмотрены гарантийные доплаты, обусловленные переводом работника на нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения, а также в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием ст. По общему правилу при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода. Если же такое ухудшение здоровья было вызвано трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, то заработок по прежней работе сохраняется до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. Особым случаем перевода по состоянию здоровья является предоставление более легкой работы беременной женщине либо женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет ст.

Однако, все действующие уставы и положения приняты были до 2002г. Общая дисциплинарная ответственность работников: меры взыскания, порядок их применения. Общая дисциплинарная ответ-ть распространяется на всех работников, в т. Меры дисциплинарного взыскания прямо закреплены в труд-ом закон-ве, так же как и порядок их применения. Они для всех производств одинаковы и обязательны. Сами предприятия, учреждения, организации их не могут ни изменять, ни дополнять. В правилах внутреннего труд-ого распорядка не м. Меры дисциплинарных взысканий — это замечание, выговор, увольнение. Закон-вом о специальной дисциплинарной ответ-ти и уставами и положениями о дисциплине м. Не допускается применение взыскания, не предусмотренного федеральным труд-ым закон-вом. Порядок наложения и срок действия дисциплинарного взыскания установлен закон-вом. Администрация при наложении дисциплинарного взыскания обязана учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующую работу и поведение работника. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение, которое иногда указывает на отсутствие дисциплинарного проступка прогула, опоздания и т.

Выплаты компенсационного характера

это средства, способы и условия предоставления работникам трудовых прав; денежные выплаты, возмещающие трудозатраты. В связи с этим требуется детальное исследование норм института компенсационных выплат в трудовых отношениях, что позволит более эффективно применять на практике положения, связанные с реализацией права работников на компенсационные выплаты в сфере труда. Чтобы понять, что такое компенсационные выплаты необходимо обратиться к законодательным актам. Кроме этого нужно учитывать их виды и случаи начисления положенных к выплате сумм/ Какие они бывают?

Компенсационные выплаты виды трудовое право