Ответственность работодателя за черную зарплату. Выявить нелегально работающих помогает простой подсчет сотрудников на их рабочих местах: если их больше, чем по зарплатной ведомости и по штатному расписанию, значит, кто-то из них не оформлен официально.
Не хотят платить зарплату!!!
Выписка по счету из банка, если работодатель переводил деньги на карту. Доверенности сотруднику от организации. Справки, которые работодатель предоставлял работнику, — например, для кредита или визы. Путевые листы, товарные накладные. Как доказать размер «черной» зарплаты? Свидетельские показания людей, которые отвечали за оплату труда в компании. Например, бухгалтер придет на заседание и подтвердит, что лично отсчитывал сотруднику определенную сумму ежемесячно.
Скриншоты с сайтов, где компания публиковала вакансии. Иногда суды считают такое доказательство недопустимым, ведь зарплата в объявлении часто не совпадает с реальной. Теоретически работник же мог согласиться и на меньшую сумму. Но попробовать стоит. Штатное расписание организации. Там может оказаться ваша должность с указанием суммы ежемесячного вознаграждения.
Статистика, сколько в среднем зарабатывает специалист на той же должности такого же уровня в определенном регионе.
Я даже не могу уведомить, что не выйду в следующую смену. Работала в ТЦ, так что думаю что на камерах я есть. Так же думаю можно в суд.
Что ещё можете посоветовать? Читать 3 ответa Здравствуйте. Организация в которой я работал существует два вида оплаты труда: официальная и не официальная, при увольнении не выплатили не официальную часть зарплаты. Также часть людей работает не оформленными в этой организации.
Могу ли я добиться оплаты не официальной части? Читать 4 ответa Добрый день! Работаю неофициально не заплатили зарплату с августа хотя должны 1 раз в 10 дней переводить на карточку подскажите куда обратиться. Читать 4 ответa Неофициальная работа в кафе - отказ владельца выплатить зарплату и несоответствие регистрации ОГРН Я работала в кафе неофициально.
Зарплату владелица выплачивать не хочет. Когда я проверила ОГРН который написан на на кафе оказалось что вообще под этим номером зарегистрировано предприятие по оптовым продажам лесоматериала. Как это может быть? Законно ли это?
Читать 3 ответa Я работала не официально, директор сказала расчитает в течении 3 х дней, в итоге выдала половина, остальные сказала после инвентаризации, сейчас она кормит завтраками, что делать? Читать 4 ответa Что делать, если компания не выплачивает зарплату: жалоба в инспекцию по труду и заявление в прокуратуру Муж работал неофициально, после увольнения 30,05,2016 ему не выплатили зарплату за май. На данный момент составлена жалоба в инспекцию по труду. Прочитала на вашем сайте, что можно также написать заявление в прокуратуру, это для чего?
И кто именно может обязать компанию выплатить зарплату, только ли суд? И еще, кто с ними быстрее разберется - прокуратура или Инспекция? Читать 3 ответa Такой вопрос работала неофициально, работадатель не выплатил зарплату, на протяжении уже 3-х месяцев, сейчас пугает меня штрафом от налоговой что мне делать. Читать 3 ответa Можно сформулировать заголовок следующим образом: Не получила зарплату за работу в праздничном агентстве Работала в праздничном агентстве 2 недели: попросили по знакомству выйти за девочку, которая была в это время в отпуске.
Работу закончила 29 июля, с начальством договорились, что зарплату мне выплатят 1 августа. Я оставила номер своей сбербанковской карты и данные, на кого она зарегистрирована. Но денег мне так и не прислали-кормят завтраками. Начальник мои сообщения игнорирует.
Могу ли я право требовать у него зарплату и имеет ли он право вовсе ее не выплатить? Читать 5 ответов Последствия для работника, работавшего без официального трудоустройства и не получившего зарплату - складывается общая картина Официально отказывались трудоустраивать на работу, работал без договора 1,5 года, последний месяц не выплатили заработную плату написал жалобу в прокуратуру указал что отказывались трудоустроить официально и не выплатили заработную плату за последний месяц в прокуратуру, какие последствия будут для работника, то что работал неофициально?
Нет четких сроков, которые установлены в отношении подачи жалобы в инспекцию по охране труда. Перед написанием жалобы ознакомьтесь с примерным ее образом. Единой формы не существует, как и информации, обязательной для отражения. Что делать, если работодатель заставляет работать в выходные? Кредит неофициально работающим. В настоящее время многие банки относятся лояльно к официально неработающим лицам или людям, которые работают по трудовому договору, но имеют маленькую официальную зарплату по сравнению с неофициальными выплатами.
Для данных категорий лиц, которые не могут представить справку 2 НДФЛ, существуют различные кредитные программы, и как правило, заемщикам выдаются небольшие займы с более высокой кредитной ставкой. О платежеспособности клиента может свидетельствовать наличие у него недвижимости, автотранспортных средств, выписки об имеющихся денежных суммах на банковских счетах, положительная кредитная история. Проверяя подобную информацию, банк снижает риск невозврата кредита. Обратиться с иском можно в срок, который равен одному году со дня пропуска выплаты зарплаты. Госпошлина не уплачивается. Обязательный досудебный порядок не предусмотрен. Начнем с исковых требований. Основное требование — об установлении факта трудовых отношений.
Это самое главное, без установления этого факта вам не обязаны были платить зарплату. Дополнительные требования: об обязании заключить трудовой договор. Ответчиком будет лицо, которое являлось вашим работодателем. Иск подается по месту нахождения организации или по месту нахождения организации. Данные, которые содержатся в иске можно изучить, скачав его образец в разделе «Документы и бланки» в начале статьи. Многие работающие неофициально сталкиваются с тем, что работодатель отказывается платить сотруднику зарплату за проделанную работу. Что можно сделать, если вы оказались в такой ситуации? Статья 67 ТК РФ говорит о том, что неоформленный договор считается заключенным, если сотрудник с ведома работодателя приступил к выполнению возложенной на него работы.
Свои права можно защитить, обратившись с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Приготовьтесь к тому, что, так как трудовой договор между вами и работодателем отсутствовал, то прежде всего вам необходимо будет доказать факт работы в данной организации. По факту поступившей жалобы о том, что трудовые отношения с вами не оформлены и заработная плата не выплачивается, будут проведены проверки, по результатам которых работодатель может быть подвергнут к установленной законом ответственности. Также вы вправе взыскать зарплату с работодателя обратившись в суд.
Согласно ст. В случае, если работодатель отказывается заключать трудовой договор с сотрудниками, он может быть обязан по ст. Пункт 4 статьи гласит, что «уклонение от оформления трудового договора влечет за собой штраф в размере до 20 тыс. Куда обращаться если обманул работодатель Куда стоит обращаться в случае нарушения трудовых обязательств со стороны работодателя, если у сотрудника нет официального оформления? Можно получить положенную зарплату? Поэтому гражданин имеет основания для обращения в органы защиты прав и взыскивать и истребования положенных выплат с работодателя. Первоначально для решения вопроса стоит посетить трудовою инспекцию и прокуратуру по месту нахождения организации. Для начала разбирательств необходимо составить заявление с жалобой. Также потребуется утвердить правоту, собрав доказательства — документы, которые подтвердят наличие трудовых отношения между заявителем и ответчиком. К таковым относятся: табели, если их выдают на руки; какие-либо договора и акты.
работал без трудового договора не выплатили зарплату что делать
Как доказать работу без трудового договора: как получить зарплату, если работал неофициально. Содержание статьи. Работа без трудового договора. Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство. Что делать при невыплате неофициальной заработной платы. Даже если трудовой договор не составлялся, или в нем фигурирует меньшая сумма зарплаты, доказать реально существующее положение вещей возможно. Я работала неофициально, а меня уволили и не отдают зарплату. Я работала неофициально — без договора. Меня уволили одним днем, пока шла моя смена, и не отдали зарплату за полмесяца. Как взыскать зарплату с работодателя: инструкция для работника. Работодатель не отдает зарплату работал неофициально что делать. Сотрудник, которому не выплатили зарплату, может отправиться ее взыскивать через Роструд или сразу в суд. Но в любом случае, вопрос о выплате заработной платы должен решаться в суде, поскольку вы уже получили отказ. Я работал неофициально и без договора, они расплатились со мной карточкой, отказались от работы и не выплатили зарплату за два месяца.
Как “выбить” деньги с неофициального работодателя
- Я работала неофициально, а меня уволили и не отдают зарплату
- Сначала попробуйте обойтись без суда
- Работник есть, а трудового договора у вас с ним нет — каковы реальные риски?
- Работал неофициально, денег не заплатили. Что делать?
Как Добиться Выплаты Зарплаты При Неофициальном Трудоустройстве
В этой статье поговорим о плюсах и минусах такой работы, ответственности работодателя и, главное, что делать и куда обращаться, если работал неофициально и не выплатили зарплату. Неофициально трудоустроенные работники часто рискуют столкнуться с произволом работодателя. Им могут не выплатить зарплату или уволить без всяких оснований. Работаю неофициально, не выплатили зарплату, что делать? Многие работающие неофициально сталкиваются с тем, что работодатель отказывается платить сотруднику зарплату за проделанную работу. Что можно сделать, если вы оказались в такой ситуации? проблема - Работал неофициально, уволился, теперь начальник не отдает расчет. Что делать?. Правозащитная социальная сеть — место встречи граждан, журналистов и правозащитников.
Как доказать работу без трудового договора: как получить зарплату, если работал неофициально
Попросите их написать письменные свидетельства с указанием своих контактных данных. Эти свидетельства будут служить важными доказательствами в случае разбирательств и помогут вам убедительно представить факты. Записывайте разговоры и ведите переписку Если у вас есть возможность, записывайте разговоры, в которых обсуждается вопрос о выплате заработной платы. Это может быть полезно в случае отрицания работодателем факта невыплаты. Также важно сохранять всю переписку по электронной почте или через мессенджеры, где обсуждается вопрос о долге по заработной плате.
Это будут надежные доказательства вашей попытки решить проблему в рамках закона. Обратитесь к профессиональному юристу При невыплате заработной платы и отсутствии договоренностей с работодателем, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве. Помощь профессионала поможет вам правильно оценить ситуацию, разработать стратегию защиты и получить рекомендации по дальнейшим действиям. Обратитесь в трудовую инспекцию В случае если вы не смогли решить вопрос о невыплате заработной платы с работодателем, обратитесь в трудовую инспекцию.
Необходимо предоставить все собранные доказательства, чтобы органы власти могли провести проверку и вынести решение в вашу пользу, признав незаконные действия работодателя. Помните, что собранные вами доказательства будут служить основой для защиты ваших прав. Всегда сохраняйте все копии документов и контакты свидетелей, чтобы иметь возможность предоставить их в случае разбирательства по этому вопросу. Рекомендуем к просмотру:.
Если не выплатили зарплату без трудового договора, предстоит доказать, что организация или индивидуальный предприниматель уклонились от его заключения. Не менее важный вопрос — размер долга. Получить доступ к материалам КонсультантПлюс на 2 дня Что служит доказательством трудовых отношений Очевидно, как получить деньги, если работа без договора, — доказать наличие оснований для этого. Для получения всех возможных компенсаций необходимо подтвердить, что отношения были трудовыми, а не гражданско-правовыми. Исходя из статей 15 и 57 ТК РФ , на это указывают: наличие должности по штатному расписанию; обязание придерживаться внутреннего распорядка; управление и контроль со стороны организации; наличие конкретного места для выполнения работы; ежемесячный оклад.
Исполнитель по договору подряда или оказания услуг не обязан сидеть в офисе или цехе с 9:00 до 18:00, а деньги он получает по факту, а не за отработанное время. Подтвердить перечисленное помогут: копии рабочих документов, подписанных работником; выданные на его имя доверенности; корпоративная переписка; записи в журналах учета рабочего времени или выданный пропуск; свидетельские показания. Дополнительный козырь есть у тех, кому ранее оплата переводилась на карту со счета организации.
Рассмотрим несколько реальных примеров, в которых работодатели или вовсе не платят зарплату, либо выплачивают значительно меньшую сумму от оговоренной предварительно.
Согласно штатному расписанию Вы находитесь в состоянии поиска работы. Отвечаете на вакансию, размещенную в СМИ или интернете. После успешного собеседования вас принимают на работу. Для этого нужно написать заявление, в котором может фигурировать формулировка «с зарплатой, согласно штатному расписанию».
В день, когда вы получите свою первую на этом месте зарплату, ее размер может быть неожиданно маленьким. Секрет в том, что выплатили вам денежное вознаграждение в полном соответствии с окладом, предусмотренным штатом компании. А при подаче объявления размер зарплаты был намеренно увеличен, чтобы привлечь кандидатов. Вам просто скажут, что в объявлении была допущена ошибка.
Вокруг коэффициента Еще одна возможность для работодателя существенно уменьшить зарплату своему сотруднику — применение коэффициентов на период испытательного срока. Во время приема на работу, вас просто «забудут» предупредить о том, что на 1-2-3 месяца, пока вы, согласно трудовому договору, находитесь на испытательном сроке, ваша зарплата составляет определенный процент от оклада штатного сотрудника. В зависимости от наглости работодателя, такой коэффициент снижения реальной выплаты может варьироваться от 10 до 50 процентов. В плену кризиса В обстановке финансового и экономического кризиса предприятия мотивируют задержки с выплатой тем, что у них нет на это средств.
Возможно, компания не получила планируемую прибыль, или сделка оказалась убыточной. Сотрудников просят «потерпеть» месяц, потом два… Имеются реальные случаи, когда человек работал не один месяц, в надежде получить свои заработанные деньги. Когда такая ситуация складывается на предприятии, где вы проработали длительный период, то можно и подождать несколько месяцев. Но если это становится нормой, а, тем более, вы только недавно начали работать на новом месте, то лучше начать подыскивать другую работу.
То же самое относится к различным больничным, травмам на производстве и так далее — все эти проблемы работник будет решать самостоятельно; зарплата и стаж не учитываются при расчете будущей пенсии. Не то что бы у вас будет огромная пенсия, если вы всю жизнь будете работать в России официально — но при черной зарплате она будет еще меньше; зарплату могут просто не выплатить. Как говорится, без бумажки ты букашка. Некоторые источники рекомендуют в качестве профилактической меры просто попросить работодателя перейти на белую зарплату, но нам это кажется несколько наивным — для удовлетворения такого запроса работник должен быть ну уж очень ценным для компании. К слову — не все трудовые договора защищают работников так, как того хотелось бы. В последние годы стало можно нанимать людей на работу с заключением срочного договора или договора гражданско-правового характера ГПХ.
Они также могут быть разорваны в любой момент без всяких компенсационных выплат. Что грозит работодателю за невыплату зарплаты и можно ли доказать факт невыплаты, если контракт не оформлен? Как доказать факт работы и как действовать, если зарплату не заплатили Рано или поздно практически любой человек, который работает вчерную, сталкивается с задержкой или невыплатой зарплаты. Бороться за свои деньги можно и нужно, даже если трудовой договор не заключался — между прочим, это не так сложно, как кажется. Перво-наперво, нужно поговорить с работодателем: очень много проблем можно решить простым общением. Донесите до него все риски, которые он принимает на себя, «кидая» вас на зарплату: внимание трудовой инспекции ГИТ и прокуратуры, возможные штрафы, подмоченная репутация в профессиональной среде.
В подавляющем большинстве случаев долг по оплате труда не стоит всех этих опасностей. И работодатель, поразмыслив, придет именно к такому выводу и с радостью рассчитается с сотрудником. Образец жалобы в трудовую инспекцию Материал по теме Можно ли уволиться на больничном: действия работника и работодателя Основания для увольнения во время больничного по инициативе работника, работодателя. Прядок увольнения по собственному желанию, если работник на больничном.
Работала неофициально, не выплатили зарплату: что делать
Я работала неофициально — без договора. Меня уволили одним днем, пока шла моя смена, и не отдали зарплату за полмесяца. Из доказательств, что я там работала, только информация из внутренней программы организации. Особенности работы без оформления трудового договора. Что делать, если не выплатили серую зарплату. Как пожаловаться на невыплату неофициального заработка в надзорные органы. Так как доказать неофициальную зарплату после начала невыплат сложно, то лучше всего работают доказательства, собранные до критического периода задержки или отказа в выплате заработной платы. В случае, когда работник работает без заключенного трудового договора и его заработная плата не выплачивается, существуют механизмы, которые позволяют работнику добиться выплаты своих трудовых прав, а также наказать работодателя за нарушения. Что делать, если работал неофициально и при увольнении не выплатили зарплату, куда обращаться. Как договориться с работодателем, чтобы он выплатил деньги. Как доказать факт наличия трудовых отношений в суде. Как взыскать долг по зарплате через суд.
Взыскание заработной платы при отсутствии трудового договора
Для начала стоит написать жалобу в ГИТ — в трудовую инспекцию вашего населенного пункта. Это можно сделать онлайн. Служба, изучив ваше обращение, проверит вашего работодателя: не исключено, что там будет выявлено еще больше нарушений. Почему нужно обращаться именно в это ведомство, а не в местную службу занятости? Читайте здесь. Перед жалобой в трудовую инспекцию имеет смысл обратиться к начальству лично. Попросите перейти на белую зарплату. Предупредите, что пойдете в ГИТ, если вам не выплатят деньги, и пойдете еще дальше. Скорее всего, компания не захочет связываться с инспекцией, судом, прокуратурой и проблема будет быстро решена.
Потому что по результатам проверки контролирующими органами ответственность работодателя может быть серьезной: ст. Чаще всего применяется «административка» — таких дел в отношении работодателей уже сотни. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. В случае невыплаты гражданину заработной платы одновременно с погашением основной задолженности согласно ст. Более того, можно взыскать и компенсацию морального вреда. Но тянуть время в этом вопросе нельзя. Каковы сроки исковой давности? Узнайте у юриста Судебная практика по этой теме отличается разнообразием, исход дела напрямую зависит от объема собранных доказательств.
Суды склоняются к большей важности именно письменных подтверждений неофициальной занятости истца, чем свидетельских показаний — они служат только дополнением к документальным доказательствам. Как пожаловаться в ГИТ правильно?
Обратитесь к квалифицированному юристу или бесплатной юридической помощи для подготовки и подачи иска. На этом этапе важно иметь доказательства вашей работы и неполученной зарплаты. В случае не выплаты Если работодатель не выплачивает зарплату, даже при отсутствии официального договора, существуют несколько шагов, которые можно предпринять: Собрать доказательства Первым шагом следует собрать все возможные доказательства: расчетные листы, копии переписок, смс-сообщения или электронные письма, свидетельские показания коллег, свидетельства о выполненной работе и т. Это поможет вам в последующих юридических действиях. Обратиться к работодателю в письменной форме После сбора доказательств рекомендуется написать официальное письмо своему работодателю, в котором объяснить ситуацию и попросить выплатить задолженность.
Письмо должно быть составлено вежливым и формальным образом, с указанием всех фактов и дат. Обратиться в трудовую инспекцию Если работодатель не реагирует на ваше письмо или отказывается выплачивать задолженность, можно обратиться в местное отделение трудовой инспекции. Сотрудники инспекции могут провести проверку производственного предприятия и вынести решение о взыскании долга. Подать иск в суд Если предыдущие меры не приносят результата, остается последний резерв — подача иска в суд. Для этого необходимо обратиться к юристу-специалисту по трудовому праву, чтобы составить и подать исковое заявление. Судебное разбирательство поможет официально решить вопрос с задолженностью и при необходимости взыскать ее через судебного пристава. Необходимо помнить, что каждая ситуация уникальна, и решение проблем с выплатой зарплаты может зависеть от множества факторов, включая тип занятости, местный законодательный контекст и т.
В случае не выплаты зарплаты всегда рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовым вопросам. Права работника У каждого работника есть определенные права, которые гарантированы законодательством. Независимо от того, есть у него официальный договор или нет. Вот основные права работника: Право на заработную плату. Работник вправе получать свою заработную плату в полном объеме и в срок, указанный в законодательстве или трудовом договоре. Если работодатель не выплачивает зарплату, работник имеет право обратиться в соответствующие органы защиты прав трудящихся. Право на охрану труда.
Работник имеет право работать в безопасных и здоровых условиях. Работодатель обязан предоставить средства индивидуальной защиты и организовать мероприятия по предотвращению возможных производственных травм и заболеваний. Право на отпуск. Работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Причем, его продолжительность и порядок предоставления должны соответствовать законодательству страны. Право на социальное страхование. Работник имеет право на социальное страхование, включающее, например, медицинскую страховку, пенсионные выплаты и другие социальные льготы.
Работодатель должен уплачивать соответствующие страховые взносы. Право на трудовую книжку.
Прядок увольнения по собственному желанию, если работник на больничном. В каких случаях работодатель может уволить во время больничного. Мы уже рассказывали в одной из статей, как простая жалоба в прокуратуру от работника по вопросу копеечной задолженности по зарплате привела директора автошколы на скамью подсудимых по делу о мошенничестве в особо крупном размере — жадность фраера сгубила. Если не помогает разговор по душам, то следующим шагом надо пожаловаться в ГИТ на невыплату серой зарплаты. Ну или черной — тут по ситуации. Далекий от юриспруденции человек даже не представляет, сколько обязанностей возлагает трудовое законодательство на работодателя — так что, перефразируя классика, «была бы фирма — а статья найдется».
Статья эта 5. Образец жалобы в трудовую инспекцию Параллельно можно обратиться в прокуратуру: лишним не будет, а прокурор может найти еще что-нибудь, как в примере с автошколой. Однако, штрафы штрафами, а нас интересуют заработанные деньги. Так что если решить вопрос с выплатой серой зарплаты без суда не удалось, то пора расчехлять тяжелую артиллерию и готовить исковое заявление. Через трудовую инспекцию, прокуратуру и суд можно добиться выплаты зарплаты даже при неофициальном трудоустройстве Надо запастись свидетельскими показаниями и косвенными признаками вашей работы в компании: перепиской с руководством, распечаткой звонков, да хоть описать распорядок дня на работе и привычки шефа. Суды охотно идут на встречу таким истцам. А ответственность за не оформление трудового договора и выплаты зарплаты по черной или серой схеме работодателю грозит нешуточная. Исковое заявление о взыскании заработной платы Взыскание черной зарплаты в судебном порядке Главная проблема в этом вопросе — доказать, что ты действительно работал в этой компании.
Сделать это можно при помощи следующего: свидетельские показания. Если вы работали в офисе, то вас точно видели охранник на проходной, коллеги в кабинете, уборщица в коридоре и парни из соседнего отдела на курилке.
Сотрудники, которых уволили в связи с сокращением штата или ликвидацией компании, получили положенные выплаты. Однако как добиться справедливости тем, кто работает неофициально? К чему приводят неоформленные трудовые отношения В российских законах нет понятия о неофициальном трудоустройстве, поэтому таким работникам сложно защитить свои права.
Такое трудоустройство удобно, например, для алиментщиков, которые не хотят отдавать часть зарплаты на содержание ребёнка.
Sorry, your request has been denied.
В Центре защиты прав граждан заявительнице помогли составить досудебную претензию к работодателю с указанием на то, что в случае невыплаты заявитель обратится в суд и помимо зарплаты истребует компенсацию за задержку зарплаты. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Но если он не был оформлен, то на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 16 ТК РФ). Кроме того, за подобное нарушение руководителю грозит уголовная ответственность (ст. 199,1 УК РФ) – лишение свободы сроком до двух лет. [custom_ads_shortcode1]. Работал неофициально, уволился, теперь начальник не отдает расчет. Что делать, если работал неофициально и при увольнении не выплатили зарплату, куда обращаться. Как договориться с работодателем, чтобы он выплатил деньги. Как доказать факт наличия трудовых отношений в суде. Как взыскать долг по зарплате через суд. Взыскать зарплату без трудового договора (неофициальная работа) — дело трудоемкое и продолжительное по времени. Работодатель не выплачивает зарплату и это грозит судебными разбирательствами для обеих сторон. Список документов, чтобы взыскать заработную плату.
Я работала неофициально, а меня уволили и не отдают зарплату. Как получить свое?
Как получить зарплату без суда, если работаете неофициально. Работодатель взял на работу, но не оформил трудовой договор и вот уже несколько месяцев не платит? Не спешите в суд, сначала намекните ему на административные штрафы и уголовную ответственность. Практика показывает, что это действенный способ, как выбить деньги за работу без договора: дешевле выплатить долг сотруднику, чем сталкиваться с последствиями вышеназванных мер. Как вернуть заработанное через суд. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работники имеют право на своевременную выплату заработной платы за выполненную ими работу. Если работник не получает свою зарплату, он может обратиться в суд с иском о невыплате заработной платы. Что делать, если работал неофициально и при увольнении не выплатили зарплату, куда обращаться. Как договориться с работодателем, чтобы он выплатил деньги. Как доказать факт наличия трудовых отношений в суде. Как взыскать долг по зарплате через суд. Что делать работникам в случае задержки зарплаты. Я работала неофициально, а меня уволили и не отдают зарплату. Я работала неофициально — без договора. Меня уволили одним днем, пока шла моя смена, и не отдали зарплату за полмесяца.