ФОТ рассчитывают по всем видам выплат, которые положены сотрудникам конкретного предприятия. Вот что входит в ФОТ (фонд оплаты труда) предприятия: фонд зарплаты (ФЗП) — расходы на фиксированную часть вознаграждений работников. это доход наемных работников. Доходы от собственности - это первичные доходы, полученные от предоставления взаймы или в аренду финансовых и материальных активов для использования их в производстве. это общая сумма средств, выплачиваемых работникам предприятий, организаций, учреждений в соответствии с количеством, качеством и результатами их труда. В состав фонда часовой заработной платы входят компоненты оплаты по сменным расценкам, тарифным ставкам, премии, компенсации и доплаты, начисляемые за отработанные человеко-часы, при нормальной продолжительности рабочей смены. В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов).
По составу первичные доходы включают факторные доходы и доходы от собственности.
Какие налоги и взносы платятся в фонды сотрудниками и работодателями, сколько процентов от заработка взимается, какова ответственность за нарушение законодательства при уплате налогов и взносов — рассказываем в этом материале. Выплаты социального характера – это предоставляемые работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социальные льготы на лечение, проезд, трудоустройство и другие цели. В составе выплат социального характера выделяют следующие элементы. Также различают первичный и вторичный доход. К первичным относятся прибыль, заработная плата, рента, а к вторичным – пенсии, стипендии и прочие выплаты государственных социальных фондов. Выплаты, начисляемые работникам госучреждений при первичном трудоустройстве. Расходы, не относящиеся ни к ФЗП, ни к соцвыплатам. Обязательные страховые взносы, уплачиваемые во внебюджетные фонды, и выплаты, осуществляемые за счет средств этих фондов. Налог на фонд оплаты труда (налог на доходы) принят в размере 3 тыс. руб. в год, что соответствует примерно 13% от общих расходов на оплату труда. это Фонд оплаты труда, т.е. начисленная зарплата. НДФЛ удерживается после начисления, поэтому входит. Страховые взносы платит предприятие сверх начисленной зарплаты, поэтому они не входят.
Налоги с фот: что это значит и как они влияют на фотографов и клиентов
Источник: Экономическая энциклопедия. Политическая экономия в 4 т. Советская энциклопедия 1979-1980 гг. Оплата труда - это доход наемных работников. Доходы от собственности - это первичные доходы, полученные от предоставления взаймы или в аренду финансовых и материальных активов для использования их в производстве. К ним относятся дивиденды, доходы владельцев земли и природных ресурсов, сдаваемых в аренду. К первичным доходам принято также относить взимаемые государством налоги на производство и импорт.
Виды социального обеспечения Если на общие может рассчитывать любой трудоустроенный гражданин РФ, то специальные выплаты получают исключительно отдельные категории граждан. К ним относятся инвалиды, дети-сироты, студенты, военные, чернобыльцы, женщины, находящиеся в декретном отпуске, доноры, пенсионеры, люди, похоронившие близкого родственника, и временно или полностью нетрудоспособные граждане. Трудоустроенные лица, согласно Постановлению Госкомстата, могут рассчитывать на: Взносы в страховые фонды из средств организации, согласно договору личного, имущественного или медицинского страхования. Пособие при увольнении. Компенсацию в связи с временной нетрудоспособностью больничный лист. Единовременное вознаграждение при выходе на заслуженный отдых. Прибавку к пенсии. Покрытие расходов, потраченных на медицинские услуги. Оплату путевок в санатории, а также компенсацию расходов, потраченных на протезирование и другие аналогичные расходы. Компенсацию в связи с нахождением в частично оплачиваемом отпуске по уходе за малолетним ребенком и др. Размер отдельных пособий и правила их начисления регулируются отдельными законодательными актами. В данном законе освещены не только виды страхового обеспечения, но и случаи при которых осуществляются выплаты. Прочие соцвыплаты Перечисленные выплат касаются преимущественно людей, трудящихся на предприятиях и в организациях. В отдельную группу можно отнести следующие выплаты: разовые выплаты при рождении ребенка при рождении двух или более детей выплаты полагаются на каждого ребенка ; ежемесячные выплаты на ребенка выплачиваются одному из родителей, который проживает вместе с ребенком, при условии, что средний доход на каждого члена семьи не превышает установленный зарплатный минимум ; пособия по уходу за несовершеннолетним выплачиваются лицу, которое занимается его уходом — это может быть мать, отец, опекун или другой человек, имеющий соответствующие полномочия ; ежемесячная материальная помощь безработным женщинам, воспитывающим малолетних детей; разовые выплаты денежного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего срочную службу; выплаты денежного пособия на ребенка военнослужащего, призванного по срочному призыву выплачиваются матери либо другому лицу, осуществляющему за ним уход. Что такое выплаты социального характера Такие выплаты отличаются тем, что они не входят в число стимулирующих, не зависят от квалификации работника, не зависят от того, насколько сложную работу выполняет человек и насколько качественно он это делает. Наконец, выплаты социального характера не являются вознаграждением за работу. По сути выплаты социального характера — это дополнительные льготы для работника. Какие-то из подобных выплат имеют обязательный характер, и они подробно описаны в российском законодательстве. Другие выплаты не являются обязательными, и работодатель осуществляет их по своему усмотрению. Например, если работнику требуется срочная материальная помощь по семейным обстоятельствам. Или компания работает с настолько редкими и ценными специалистами, что для их удержания требуются дополнительные льготы и преференции. Форма содержит данные о численности работников и о фонде начисленной заработной платы. К фонду также прибавляются все выплаты социальной направленности, которые были выплачены работникам из бюджета предприятия за отчетный период. В форму должны быть включены суммы, потраченные на такие соцвыплаты, как: Выходное пособие в связи с расторжением трудового договора со стороны микропредприятия. Денежная компенсация по причине увольнения сотрудника во время сокращения штата или прекращения деятельности организации. Образец заполнения формы МП микро Страховые взносы, которые вносит предприятие в пользу работников, согласно действующим страховым договорам за исключением обязательного госстрахования работников. Покрытие расходов по оплате медицинских услуг, которые были предоставлены сотрудникам организации.
Справка может при этом содержать информацию не только о размере фонда оплаты труда за месяц, но и за иной период. Более того, документ может составляться и по предполагаемым показателям, и по реально сложившимся выплатам. Унифицированной формы для этого документа не предусмотрено. Мы подготовили шаблон, который должен подойти для организаций и ИП, поскольку в него включены все требуемые в таких случаях сведения. Предлагаем скачать образец справки о ежемесячном фонде оплаты труда на нашем сайте. Итоги Фонд оплаты труда включает в себя все заработанные сотрудниками выплаты в денежной и натуральной форме зарплаты, премии, компенсации, надбавки и др. Формирование ФОТ производится с учетом действующих в организации «зарплатных» локальных актов коллективного договора, положений об оплате труда, премировании и др. Что такое фонд оплаты труда, что он в себя включает и как он рассчитывается Оплата труда — главный механизм регулирования трудовых отношений и мощный стимул заинтересованности персонала в качестве выполняемой работы. Затраты на заработную плату сотрудникам — одно из основных направлений расходов любого предприятия. Поэтому решение вопросов, связанных с формированием фонда оплаты труда ФОТ , всегда должно находиться на контроле у руководства фирмы, при этом решаться своевременно и в пользу персонала. Что такое фонд оплаты труда? Фонд оплаты труда — это денежные средства предприятия, которые рассчитываются для выплаты персоналу за оказанные им услуги за определенный временной период. В сумму входит не только заработная плата, но также дополнительные премии, надбавки, компенсации из разных источников финансирования. При помощи фонда оплаты труда анализируют затраты на выплату вознаграждения работникам различных структурных подразделений, регулируют, оптимизируют, корректируют ставки, оклады, расценки. Именно от данной суммы происходят начисления всех выплат, предусмотренных действующим законодательством: отчисления в социальные, страховые фонды, пенсионные отчисления и др. Поэтому ФОТ — это не только механизм для рационального распределения средств компании, но также инструмент стимулирования и поощрения ее работников. Регулируют данную сумму не только организации, но и законодательные акты, поэтому у любого работника есть возможность самостоятельно узнать, что входит в ФОТ и рассчитать его величину. Что включает в себя ФОТ? Из расчета исключаются такие суммы, как: дивиденды; кредиты, выдаваемые сотрудникам без начисления процентов за пользование денежными средствами; социальные пособия, начисляемые и выплачиваемые из государственного бюджета; премии, выдаваемые персоналу за качественную работу в течение года; любые виды материальной помощи; компенсации, вызванные ростом цен. Также при расчете не принимаются во внимание одноразовые или непостоянные выплаты, средства, которые работающие получают из фондов страхования. Отличия между ФОТ и ФЗП Несмотря на схожую формулировку между двумя этими показателями, у них есть одно принципиальное различие: величина ФОТ включает сумму начисленной заработной платы и социальных выплат за определенный временной период; в ФЗП включена сумма заработка оклады, надбавки, премии, компенсации, связанные с условиями труда за вычетом социальных выплат за аналогичный период времени. То есть все те суммы, которые полагаются сотруднику за фактически отработанное время и выполненную работу. Разница будет понятнее, если привести конкретный пример: На предприятии за ноябрь 2017 года начислено 500 000 рублей, выплаты за этот месяц составили: — 300 000 рублей — заработная плата за период с 15 по 31 октября 2017 года; — 130 000 рублей — сумма начисленного аванса работникам за ноябрь 2017 года. Два показателя могут по величине совпадать друг с другом на тех предприятиях, где не предусмотрено поощрение работников в денежном эквиваленте или любое другое поощрение, при этом выплачивается только заработная плата.
В натуральной форме они состоят из товаров, индивидуальных услуг, предоставляемых конкретным домашним хозяйством. Доходы работников — это сумма материальных и иных благ ценностей , выраженных в денежной единице, за единицу времени. Доходы работников можно рассматривать по их составу и реальному содержанию, по направлениям их получения и использования. Состав доходов работников Виды доходов работников и источники их формирования принято классифицировать следующим образом: - доходы от трудовых и приравненных к ним отношений в организациях — это оплата труда, доплаты, надбавки, компенсации, отпускные, премии, участие в прибыли, натуральная оплата, подъемные и т. Такие доходы по сути криминальные и получаются путем укрытия от налоговой системы, обманом, воровством, вымогательством, шантажом, проституцией, наркобизнесом и т. Рассмотренный состав доходов населения в сумме образует совокупный доход. Показатели доходов работников Совокупные доходы могут быть номинальными брутто — до уплаты налогов и обязательных платежей, и располагаемые нетто , остающиеся в распоряжении семьи после их уплаты. Их реальность реальные доходы определяется количеством товаров и услуг, которые можно купить на конечный доход, то есть его покупательной способностью. Реально располагаемые доходы РРД рассчитываются путем деления номинальных доходов на индекс потребительских цен. Индекс потребительских цен — изменение стоимости основных потребительских товаров и услуг за определенный период, выраженное в процентах; влияет на покупательскую способность номинальных доходов населения. Расходы населения Одним из главных показателей использования доходов населения является показатель объема и структуры его расхода. Расходы населением осуществляются в общем виде по трем направлениям: индивидуальные налоги и обязательные платежи, текущее потребление и сбережения. Налоги и обязательные отчисления показывают наличие доходов у населения после их уплаты.
Определите фонд социальных выплат и заработной платы
Поэтому при управлении финансами нужно обратить особое внимание на эту область. Рассмотрим, как производить расчет фонда заработной платы работников предприятия. Виды выплат в пользу сотрудников. Что включает ФОТ? Формально фонд оплаты труда включает в себя, помимо зарплаты, стимулов и компенсаций, все виды выплат – отпускные, премии за какие-либо достижения, выходное пособие и т. д. Подпунктом 1 п. 1 ст. 420 НК РФ определено, что объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными. Что такое фонд заработной платы? Налогообложение фонда оплаты труда на предприятии, порядок расчета и выплаты налогов, социальные отчисления с фонда заработной платы. Зато выплаты по больничному листу, пособию при рождении ребенка и по уходу до 1,5 лет не входят в фонд оплаты труда. Эти выплаты сотрудники получают напрямую из Единого Социального Фонда. Все, что можно обоснованно включить в состав ФОТ, собрали в таблицу.
Фонд оплаты труда на предприятии. Состав, формула и значение показателя
| Фонд заработной платы: чем отличается от ФОТ и как его анализировать | Плановые показатели по каждой выплате или группе однородных выплат суммируются. Рассмотрим этот порядок на примере планирования показателя фонда оплаты труда для составления бюджета движения денежных средств. Формула расчета ФОТ. |
| Налоги с заработной платы 2023 | Налоги с ФОТ – это обязательные платежи, которые организация должна уплатить в бюджет с заработной платы своих сотрудников. В России основными налогами с ФОТ являются: Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) – 13% от заработной платы работника. |
Фонд заработной платы: как рассчитывается и что надо знать кадровику
Разберемся, каких правил стоит придерживаться при проведении расчетов фонда заработной платы. Определение состава Стоит понимать, что затраты, которые входят в ФЗП компании, и затраты на оплату труда, которые относятся на издержки производственного процесса и обращения — это не одно и то же. Источник финансирования затрат на оплату труда: показатели себестоимости товара или услуг; суммы, которые имеют специальное назначение, личные средства организации; целевое финансирование и поступление. Затраты на оплату работы — выплаты, что производятся фирмой физлицам и включаются в себестоимость товара. К фонду заработной платы стоит отнести денежные средства, что начисляются за выполненные работы всем сотрудникам. Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы смотрите в статье: компенсация за задержку заработной платы. Куда обращаться, если не выплачивают зарплату при увольнении, читайте здесь. Имеются в виду лица, что выполняют постоянную, сезонную, временную работу, а также суммы, что начисляются работнику согласно законодательным нормам Российской Федерации за неотработанный период выплата средств молодым мамам и т.
Структура фонда: сумма оплаты труда в денежном и натуральном выражении за время, что отработано или не отработано; компенсация, что связана с режимом и условиями работы; перечисления стимулирующего характера; оплата питания, жилой недвижимости, которая осуществляется по определенной системе. Фото: приказ о расторжении трудового договора Средства, которые начисляются за ежегодный и дополнительный отпуск, входят в состав фонда ЗП отчетных месяцев только в том размере, что приходится на продолжительность отпускного периода в данном месяце. Средства, что начисляются за дни следующего месяца, будут учитываться в фонд также следующего месяца. Зарплата в натуральном выражении товарами , будет учтена по рыночной цене такой продукции на момент произведения начислений. Если же стоимость регулируется государством — на основании государственной регулируемой розничной цены.
И значит, чем меньше налоги, тем больше денег остается у населения и больше возможностей для удовлетворения разнообразных потребностей, приобретение предметов длительного социально-бытового назначения, роста сбережений. Действующая система налогообложения в России строится по принципу преимущественного обложения юридических, а не физических лиц, как принято за рубежом. Переориентация на мировую практику в ближайшее время затруднительна из-за низкого уровня доходов большей части населения России. К данной категории расходов относятся отчисления по индивидуальным доходам, на пенсии и другие виды страхования, алименты, подарки, проценты и т. Текущее потребление населения.
У каждой группы населения своя структура и свой определенный тип потребления. Обычно структура потребления населения обусловливается структурой его потребительских расходов. В укрупненном виде выделяются следующие виды расходов: продукты питания, непродовольственные товары, алкогольные напитки, оплата услуг. В более дробном виде из продуктов питания выделяются продукты сельского хозяйства; из непродовольственных товаров - товары легкой промышленности одежда, обувь, ткани и др. Структура потребительских расходов существенно дифференцируется по социальным группам населения с разными доходами. Самая необеспеченная часть население с денежными доходами ниже прожиточного минимума практически все тратит на питание, удовлетворяя свои потребности в продуктах, в лучшем случае на уровне физиологических норм. Люди среднего достатка и высокодоходная группа населения имеют возможность значительно увеличить потребление продовольственных товаров, но относительно этот рост уступает росту потребления непродовольственных товаров и услуг в этих группах. В результате доля расходов на питание снижается и особенно интенсивно растет доля расходов на услуги.
ФЗП необходим для рассчетов по выплатам заработной платы. Он помогает определить, сколько компания тратит на оплату труда и какую часть зарплаты можно использовать на дополнительные выплаты. Для этого необходимо провести анализ труда и пересмотреть расходы на оплату труда. Новые правила позволят оптимизировать фонд заработной платы и рассчитать его таким образом, чтобы сотрудники получали правильно посчитанные выплаты. Советует прочитать: Какие дорожные знаки не распространяются на инвалидов: особенности знаков для инвалидов В отличие от ФОТ, ФЗП необходим для платы сотрудников за выполненную работу и находится в виде отдельного фонда. Для его формирования нужен анализ вида выплат, их объёма и пользы для компании и сотрудников. Для правильного рассчета ФЗП нужно рассчитать количество сотрудников, а также определить, каким способом оплаты будет происходить. Чтобы определить, что нужно оплачивать из ФЗП, можно привести примеры различных видов выплат: премии за достижения, компенсации затрат на профессиональное обучение, выплаты по результатам работы и т. Для того, чтобы правильно расчитать ФЗП, необходимо проанализировать, что будет входить в его состав и на что он может быть потрачен. От такого рассчета зависит, сколько можно выделить в фонд оплаты труда. Таким образом, новые правила формирования ФЗП позволят компаниям получать большую пользу от своего персонала и более эффективно расходовать выделенные на оплату труда средства. Как изменения ФЗП повлияют на работодателей и сотрудников? Новый ФЗП заменит существующий налог на трудоустройство ННТ , что приведет к изменению в структуре рассчитываемых выплат. Для работодателей необходимо будет правильно рассчитать ФЗП, исходя из типа занятости сотрудников. В зависимости от вида оплаты труда и размеров заработка, нужно будет рассчитывать сметы расходов на заработную плату и оплату труда. Правильно сделанный анализ и оптимизация фонда заработной платы позволят сэкономить на расходах и увеличить профитность бизнеса. Нужно учитывать, что зависимость между структурой заработной платы и ростом производительности очевидна. Сотрудники тоже испытают изменения в расчетах выплат. Время потраченное на пересчет и расчет ФЗП объясняется тем, что каждый сотрудник получает свой фонд заработной платы. Но в целом, новый фонд заработной платы будет работать в пользу сотрудников, которые будут получать большую заработную плату.
Как окружение влияет на ваш успех и нужно ли его менять Для каждого предприятия фонд оплаты труда является очень важным элементом управления, поскольку значительная часть издержек организации приходится как раз на его счет. Поэтому важно корректно и своевременно проводить его анализ, чтобы управление компанией было наиболее эффективным. Исследование данного показателя взаимосвязано с производительностью труда и анализом того, как используются ресурсы, поскольку в случае, если темп роста производительности ускоряется, зарплаты работников также увеличиваются. Однако зарплата не должна расти быстрее чем темпы производства, поскольку в противном случае, предприятие будет постепенно уходить в убыток. Анализ фонда заработной платы необходим для того, чтобы найти возможность экономить средства за счет снижения трудоемкости производства и ускорения его темпов. Как произвести расчет фонда заработной платы в РБ При анализе фонда оплаты труда его делят на 2 части: постоянную выплаты и доплаты постоянным работникам - не зависит от объема производств и других показателей временную оплата сдельных работ, а также надбавки за определенные достижения. При анализе фонда заработной платы необходимо определить, насколько он отклоняется от того, что было запланировано. Причем есть показатель абсолютного и относительного отклонения.
48 Доходы и расходы работников: понятие и виды
сумма всех выплат сотрудникам компании (включаемых в ФОТ), поделенные на 12; Штат – среднесписочная численность сотрудников). При почасовой или сдельной оплате труда ФОТ считается иначе. Фонд оплаты труда включает в себя средства, которые предполагаются для использования на заработные платы, надбавки, компенсации и прочие выплаты сотрудникам. сумма всех выплат сотрудникам компании (включаемых в ФОТ), поделенные на 12; Штат – среднесписочная численность сотрудников). При почасовой или сдельной оплате труда ФОТ считается иначе. Выдача происходит не в плановом порядке, а по желанию работника. Необходимо отразить в ЗУП 3.1 начисление произвольной части заработной платы в виде оплаты труда в натуральной форме и, соответственно, одновременное уменьшение зарплатного дохода на ту же сумму. Оплата труда наемных работников представляет собой вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику в обмен за работу, выделенную в течение отчетного периода. Плановые показатели по каждой выплате или группе однородных выплат суммируются. Рассмотрим этот порядок на примере планирования показателя фонда оплаты труда для составления бюджета движения денежных средств. Формула расчета ФОТ.
Определите фонд социальных выплат и заработной платы
Это сокращенная аббревиатура, за которой скрывается фонд оплаты труда. Этим термином специалисты на предприятии называют все средства, которые организация затрачивает на выплаты наемным сотрудникам в течение какого-либо промежутка времени. Плановые показатели по каждой выплате или группе однородных выплат суммируются. Рассмотрим этот порядок на примере планирования показателя фонда оплаты труда для составления бюджета движения денежных средств. Формула расчета ФОТ. Все начисления, из которых формируется зарплата, а также премиальные, компенсационные выплаты за время нахождения на больничном листе рабочим и служащим предприятия составляют фонд оплаты труда (ФОТ). Определить, что входит в фонд заработной платы, несложно – это выплаты в адрес сотрудников согласно принятой системы оплаты, действующими ставками, окладами, согласованными расценками на услуги.
Входит ли ндфл в фонд заработной платы
Именно за счет фонда оба больничных и оплачиваются. Дополнительно соцстрах установил тарифы на страхование от несчастных случаев. Ставка определяется индивидуально в зависимости от рода деятельности предприятия. В фонд социального страхования не предусмотрены платежи от индивидуальных предпринимателей.
Этот вид выплат касается только организаций. Однако, ИП могут перечислить добровольный платеж, касающийся страхования в случае временной нетрудоспособности или материнства. Эта выплата составляет на текущий год 2158,99 рублей.
Таблица налогов и взносов Рассмотрим сводную таблицу выплат налогов и взносов на ФОТ, что позволит легче воспринять большой объем информации. Категория налогоплательщиков.
Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями. Каждый час работы в ночной период должен оплачиваться в повышенном размере и устанавливается предприятием самостоятельно.
Однако эти доплаты не могут быть ниже предусмотренных законодательством. При этом трудовым договором может быть предусмотрена более высокая надбавка за работу в ночное время, чем установлено законодательством. В августе работник отработал в ночное время 10 ч. Работнику установлен оклад в размере 11 000 руб.
Норма рабочего времени в августе составила 184 ч 23 дн. Часовая тарифная ставка 60 руб. Доплата за ночное время работы составила: 60 руб. Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы.
Нормальными условиями работы считаются те, при которых рабочие места согласно заданиям, нарядам, маршрутным листам и прочим документам полностью обеспечены сырьем, материалами, полуфабрикатами, действующим оборудованием, специальным инструментом и приспособлениями. Если эти условия не выполнены и рабочему приходится затрачивать на работу дополнительное время, то необходимо произвести расчет этого времени и его оплату. С этой целью выписываются: наряд на сдельную работу — в случае выявления дополнительных технологических операций, не предусмотренных ранее в документах; листок на доплату — в случае несоответствия фактических условий работы запланированным. Рабочему-сдельщику V разряда Романову Б.
На выполнение работы дополнительно устанавливаются: норма времени на единицу изделия — 10 мин, расценка на единицу 3,29 руб. Доплата составит: — нормо-часы — 100 мин 10 мин х 10 ; — зарплата — 32,90 руб. Выписывает эти документы начальник цеха или нормировщик до начала работы с указанием номера основного документа наряда, маршрутного листа , дополнительного времени и расценки и вместе с нарядом или маршрутным листом вручает рабочему или бригадиру Впоследствии это дополнительное время включают в нормо-часы и используют при расчете процента выполнения норм выработки рабочего, а доплату включают в сдельный заработок. Суммы доплат так же, как и заработную плату относят на себестоимость выполняемых работ, услуг и готовой продукции, что вызывает ее увеличение по сравнению с нормами, поэтому каждая причина доплат и ее виновники должны рассматриваться руководителями и оперативно анализироваться.
Наряд на сдельную работу и листок на доплату обычно печатаются на цветной бумаге или с цветной полосой, подписываются дополнительно технологом и начальником цеха. Начисление оплаты за простой. Время вынужденных перерывов в работе, в течение которого рабочие находятся в организации, но не могут быть использованы, называется простоем. Простои, рассчитанные в денежном выражении, увеличивают себестоимость продукции, уменьшают прибыль , наносят ущерб организации, если возникли по ее вине.
Виновниками простоя могут быть как рабочие, так и администрация завода, цеха, поставщики материалов, энергии и т. Простои по вине рабочего не оплачиваются. В период освоения новых видов производства простои не по вине рабочего оплачиваются из расчета полной тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. Оформляется это время листком о простое.
В нем указываются причины и виновники простоя, его продолжительность, тарифная ставка рабочего, размер оплаты и сумма. В зависимости от продолжительности простои подразделяются на внутрисменные и целосменные. Внутрисменные простои оформляются листком о простое, а в табеле рабочего времени помечаются дополнительно буквой «В» 2В, ЗВ. Целосменные простои чаще всего бывают вызваны внешними причинами например, нет подачи энергии и охватывают рабочих всего участка, цеха.
Указанные простои в табеле отмечаются буквой «П» и оформляются выпиской акта с приложением списка рабочих — участников простоя. Простои могут быть использованными, то есть на этот период рабочие получают новые задания, назначаются на другую работу. Оформляется работа выпиской нарядов в соответствии с порядком оплаты по сдельным расценкам или с сохранением среднего заработка при условии выполнения норм выработки. В листке о простое указываются номер наряда и проработанное время.
Пример 5. Романов Б. Оплата за брак продукции не по вине работника. Браком в производстве считаются изделия, детали, узлы, не отвечающие требованиям установленных стандартов или техническим условиям, которые не могут быть использованы по прямому назначению.
Поэтому различают брак частичный исправимый и полный неисправимый. Неисправимый брак не по вине работника оплачивается в полном размере. Частичный брак по вине работника оплачивается в пониженном размере в зависимости от процента годности продукции. Процент годности и точный размер оплаты устанавливаются администрацией.
Брак продукции, вызванный дефектами в обрабатываемом материале трещина, раковина в металле , обнаруженный после того, как на обработку детали затрачено не менее рабочего дня, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Брак, допущенный рабочим в период освоения нового производства, оплачивается наравне с годными изделиями. На обнаруженный брак продукции составляется акт, в котором отражаются затраты на брак и сумма потерь; можно использовать и первичные документы по учету выработки с предусмотренными для этого определенными показателями. Исправление брака, допущенного рабочим по его вине, производится без выписки акта о браке.
Если брак исправляется другим рабочим, то ему выписывается наряд, на котором проставляется штамп «Исправление брака». Указанный документ служит основанием для оплаты брака. Документальное оформление и расчет заработной платы за неотработанное время и пособий по временной нетрудоспособности Согласно трудовому законодательству рабочим и служащим оплачивается и неотработанное время. В основе расчета сумм таких выплат лежит средний заработок.
Средний заработок рассчитывают, когда нужно выплатить отпускные, командировочные, компенсацию за неиспользованный отпуск. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 предшествующих месяцев. Оплата отпуска. Сумма отпускных — это так называемая дополнительная заработная плата работника, на которую он имеет право по истечении 6 месяцев работы.
Право на отпуск оформляется приказом руководителя организации с указанием срока его начала и продолжительности. Нормативное количество дней отпуска в году не может быть менее 28 календарных дней, а для сотрудника в возрасте до 18 лет его продолжительность составляет 31 календарный день. В зависимости от профиля организации образовательные, научные, с вредными условиями труда количество дней отпуска может быть до 56 дней в году. Следует различать основной отпуск и дополнительный.
Оплата основного отпуска включается в себестоимость продукции, работ, услуг, а оплата дополнительного производится за счет других источников финансирования. Расчет отпускных сумм производится в размере среднего заработка за 12 календарных месяцев работы, предшествующих событию. При этом под событием понимается предоставление работнику отпуска с сохранением средней заработной платы и другие случаи, с которыми связана ее выплата. Статья 139 Трудового кодекса разрешает организации при расчете отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск выбирать расчетный период, который отличается от предусмотренного законодательством, прописав его в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
Порядок расчета отпускных зависит от того, полностью или нет отработан расчетный период. Рабочему Семенову Р. Его заработок за 12 предшествующих календарных месяцев составил 154 540 руб. Расчетный период отработан полностью.
Работник ООО «Дон» уходит в ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 2 ноября 2012 г. В августе он болел 8 дней заработок 12 050 руб. Расчетный период с 1 ноября 2011 г. Оклад работника 15 000 руб.
Первые 9 месяцев расчетного периода отработаны полностью, а в последующие месяцы отработано: Август — 23 календарных дня. Сентябрь — 20 календарных дней. Октябрь — 17 календарных дней. Сумма отпускных составит: 530,09 руб.
Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в расчет не включаются и не оплачиваются. При определении среднего заработка учитываются только те премии, которые начислены в расчетном периоде. То есть премия учитывается даже в том случае, если она выплачена за период, который полностью или частично «выпал» из расчетного. Важно, чтобы момент начисления премии попал в расчетный период.
Следовательно, сейчас действует такой принцип. Если премия начислена в одном из месяцев расчетного периода, ее надо учитывать. Не важно, за какой период ее выдают. Если же премия начислена в месяце, который в расчетный период не попадает, то брать в расчет ее не надо.
Как учитывать премии при расчете среднего заработка Виды премий В какой сумме включаются в расчет среднего заработка Ежемесячные премии и вознаграждения Фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода. Учитываются в полном объеме, только если расчетный период отработан полностью. При не полностью отработанном расчетном периоде учитываются пропорционально отработанному времени. Однако если премия начислена за фактически отработанное время в расчетном периоде, то ее можно учесть в полном объеме Премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц Фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель.
При этом продолжительность периода, за который начислены премии, не должна превышать продолжительности расчетного периода. Однако если премия начислена за фактически отработанное время в расчетном периоде, то ее можно учесть в полном объеме Вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет стаж работы , иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год Учитывается только одна такая премия за предыдущий год. Такие премии учитываются независимо от того, начислены они в расчетном периоде или нет. Учитываются в полном объеме, если расчетный период отработан полностью.
При не полностью отработанном расчетном периоде учитываются пропорционально отработанному времени, даже если премия выплачена за фактически отработанное время. Исключение — ситуация, когда расчетный период совпадает с календарным годом. Тогда премию можно учесть полностью, если она начислена за фактически отработанное время Исключение из этого правила — годовые премии, выплачиваемые за предшествующий календарный год. Их следует учитывать при расчете среднего заработка независимо от того, когда начислена такая премия.
Например, работнику предоставлен отпуск в феврале 2011 г. За этот период ему выдано 4 квартальные премии и одна из них в феврале 2010 г. Если приходящееся на расчетный период время отработано не полностью, при расчете величины среднего заработка сумму премий и вознаграждений следует учитывать пропорционально отработанному в расчетном периоде времени. Работник уходит в отпуск в декабре.
Месячный должностной оклад работника 8000 руб. В расчетном периоде 12 предшествующих месяцев , который отработан полностью, начислены премии: — 3 ежемесячных в сентябре, октябре и ноябре — по 400 руб. Требуется определить средний дневной заработок для оплаты отпуска. Определяем сумму премиальных выплат, которую следует учесть при подсчете среднего заработка.
Остальные премии учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели: Квартальная — 3600 руб. За 9 месяцев — 3000 руб. Определяем средний дневной заработок для оплаты отпуска. В тех случаях, когда приходящееся на расчетный период время отработано не полностью, премии и вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
При расчете среднего заработка учитывается и материальная помощь. Порядок ее учета аналогичен порядку учета премий. Изложенный порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за работниками, распространяется на организации независимо от их организационно-правовых форм и применяется в следующих случаях: пребывание работника в очередном основном или дополнительном отпуске, а также в учебном отпуске; выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении; выплаты выходного пособия при увольнении, по сокращению штатов или в связи с ликвидацией учреждения, предприятия, организации; пребывание работника в отпуске в связи с обучением в образовательном учреждении; выполнение государственных обязанностей; выплаты за время вынужденного прогула незаконно уволенному и восстановленному судом работнику; направления на монтажные и наладочные работы; направления в командировки и переезд на работу в другую местность; направления работника на курсы для повышения квалификации с отрывом от производства и др. Расчеты среднего заработка производятся на основании данных учета рабочего времени и соответствующих документов, подтверждающих право работника на получение гарантированного законодательством среднего заработка.
При увольнении работников или уходе на пенсию с ними производится окончательный расчет как по заработной плате за отработанное в отчетном месяце время, так и за время отпуска, который ко дню увольнения не использован. Отдел кадров рассчитывает количество дней неиспользованного отпуска пропорционально количеству отработанных месяцев последнего отпуска и в зависимости от числа дней установленного ежегодного отпуска.
Это связано с введением единого налогового платежа и единого налогового счета. Нет, не обязан. Пересчет НДФЛ при изменении статуса производить нужно. Пересчет делается только тогда, когда стало известно, что статус налогового резидента или нерезидента на текущий календарный год определен окончательно то есть уже не изменится.
Что включают в фонд заработной платы В ФЗП входят суммы, начисленные по итогам расчетного периода за фактически отработанное время до вычета налогов. Общий фонд начисленной заработной платы работников включает в себя элементы: суммы заработка, начисленного за отработанное время или за объем выполненной работы; премии, начисляемые за выполнение трудовых показателей; компенсации, связанные с условиями труда. Все эти средства относятся к расходам работодателя. Любые выплаты социального характера в фонде заработной платы не учитываются. Документом, содержащим сумму месячного ФЗП, является штатное расписание. От структуры компании зависит, кто устанавливает фонд заработной платы. Чаще всего этим занимается руководитель при содействии специалистов кадровой и финансовой службы. Штатное расписание — это документ с указанием количества работников и их тарифных ставок.
Поскольку штатное расписание обычно составляется на длительный период от нескольких месяцев до года , в него включаются и вакантные ставки, т. В штатном расписании общий фонд заработной платы — это итоговая сумма по документу, которая корректируется при необходимости.