по договору № договора, наименование Заказчика. от дата заключения договора. (рублей). Пошаговый алгоритм заполнения сметы расходов: Наименование статей расходов. код КОСГУ. 2020 год (образец). Расчет заработной платы в АС Смета на примере ЦГБ 1.
Что такое смета расходов?
Расходы по оплате арендной платы, начисленной в соответствии с заключенными договорами аренды имущества, включая аренду помещений, сооружений, транспортных средств и др. Расходы на оплату услуг сторонним организациям связанные с содержанием с нормами эксплуатации нефинансовых активов, находящихся в оперативном управлении или аренде: содержание в чистоте инвентаря, помещений зданий; пусконаладочные работы, техническое обслуживание и ремонт всех видов техники включая лифтовое оборудование, компьютерную и оргтехнику, включая заправку картриджей; средства связи, приборы, транспортные средства , текущий и капитальный ремонт имущества; поверка, калибровка и паспортизация оборудования и других услуг, связанных с эксплуатацией имущества. Расходы на оплату услуг сторонним организациям научноисследовательские, опытно-конструкторские и аналогичные работы , включая оплату договоров на обязательное страхование гражданской ответственности, оплата проживания на время нахождения в командировке, вневедомственную пожарную, охранную сигнализацию, в том числе установку, наладку и эксплуатацию; организацию и проведение работ и мероприятий в рамках текущей деятельности; услуги по изготовлению бланков; приобретение неисключительных прав на программное обеспечение и обновление справочно-информационных баз данных, монтаж локальной вычислительной сети, подписка периодической литературы кроме библиотечного фонда ;оплата за оформление загранпаспортов; оплата разных сборов при приобретении билетов; вознаграждение физическим лицам по договорам гражданско-правового характера.
Подобный вопрос актуален для всех коммерсантов — зарплатная составляющая себестоимости товаров или услуг зачастую составляет значительную ее долю и влияет на конечный финансовый результат работы компании. Многие современные предприятия внедряют почасовую оплату труда. Подробнее — здесь. Чрезмерная экономия на размере ФОТ чревата — скудная зарплата, отсутствие стимулирующих и компенсационных выплат не способствуют высоким производственным показателям и получению достойной прибыли. Результатом такой прижимистости коммерсанта могут стать текучесть кадров, низкая производительность труда, желание отдельных членов коллектива восполнить сумму получаемого вознаграждения за труд за счет имущества фирмы и т. ФНС может запросить разъяснения по низкой зарплате. Эксперты «КонсультантПлюс» рассказали, как реагировать на такие обращения от регулятора.
Получите пробный доступ к материалу на данную тему бесплатно. Формула расчета ФОТ представляет собой сумму разнообразных его составных частей. Количество элементов такой формулы зависит от содержания внутрифирменных локальных актов. Алгоритм расчета фонда оплаты труда, формула которого представлена выше, является схематичным, и расчет ФОТ как и расчет фонда заработной платы в различных компаниях может проводиться по более детализированному или сокращенному варианту формулы в зависимости от состава ФОТ и ФЗП. Когда в качестве источника информации для формулы используются регистры бухучета, фонд зарплаты за некоторый срок рассчитывается следующим образом. Как провести анализ фонда оплаты труда разъяснил инспектор по труду государственной инспекции по труду Нижегородской области В. Получите пробный доступ к «КонсультантПлюс» и бесплатно узнайте точку зрения чиновника. Что входит в фонд заработной платы: его состав и структура в балансе Фонд заработной платы — один из элементов ФОТ, представляющий собой выраженную в стоимостной форме сумму средств, предназначенных для выплаты заработной платы членам трудового коллектива. Состав фонда заработной платы, как и в целом состав ФОТ, во многом зависит от внутрифирменной структуры и содержания локальных «зарплатных» актов положения об оплате труда, о премировании и др.
Помимо выплат — вознаграждений за труд по тарифам и ставкам , ФЗП включает премии, вознаграждения и поощрительные выплаты.
В августе автомобиль был списан в связи с ДТП. Бухгалтер пересчитал транспортный налог к уплате по фактическому количеству полных месяцев использования транспортного средства — 10 533 руб. Экономия на уплату транспортного налога составила 5467 руб. Бухгалтер подготовил служебную записку на имя руководителя об экономии денежных средств по транспортному налогу. Вносить ли изменения в смету при экономии средств Казенное учреждение вправе перераспределить средства экономии на другие расходы.
При этом менять бюджетную смету нужно не всегда, а только в двух случаях: чтобы перераспределить экономию на другие коды расходов бюджета; бюджетная смета детализирована по дополнительным показателям, между которыми перераспределяете экономию. Если же виды расходов в смете детализировали по конкретным направлениям, то расходуйте деньги лишь после того, как измените бюджетную смету, или в пределах допустимых показателей. Например, по бюджетной смете было заложено на год 2 300 580 руб. За летний период учреждение сэкономило 300 000 руб. Важная деталь Заказчики вправе проводить новые госзакупки за счет экономии, которая получена от проведения торгов Как использовать экономию до конца 2021 года Казенное учреждение может направить экономию по заработной плате на выплаты сотрудникам, в частности на премии. Для этого подайте на имя руководителя служебную записку и укажите в ней сумму экономии, а также причины, по которым она возникла.
Руководитель издает приказ.
В идеале — у каждой работы своя ячейка. Неправильно: установка подвесного потолка, покраска. Правильно: установка подвесного потолка — одна работа, покраска подвесного потолка — другая.
Нельзя смешивать работы, у которых разные единицы измерения. Неправильно: поклейка обоев, установка потолочных плинтусов. Правильно: поклейка обоев — одна работа потому что считается в квадратных метрах , установка плинтусов — другая потому что считается в погонных метрах. Строители реагируют на такой запрос настороженно.
Они не любят детализацию из-за того, что так стоимость их работ легче сравнить с конкурентами. Строители привыкли к собственным формулировкам и считают, что детализация увеличивает их нагрузку. Но строители быстро и с удовольствием перестраиваются, если вы договариваетесь, что будете платить раз в неделю «за завершенные строки в смете». Тогда они заинтересованы сформулировать работы и разместить их в разных строках так, чтобы получать оплату регулярно.
Смета на зарплату образец - 87 фото
2. Расходы на заработную плату: 2.1 Стоимость педагогических часов 2.2 Стоимость дополнительных образовательных программ 2.3 Классное руководство 2.4 Стимулирующие выплаты 2.5 Уральский коэффициент 15% 2.6 Страховые взносы на ФОТ 30,2 %. ЗП – зарплата за целый год. Пример расчета годового ФОТ для компании, работающей в условиях Крайнего Севера. Годовая заработная плата 18 млн. рублей, надбавки – 5323 тыс. рублей, районный коэффициент – 1,7. Пример работы с итогами №23 и №26. Концевик объектной сметы.
Повременно-премиальная система
- Как определить расходы на оплату труда в объектных и сводных сметах.
- Фонд оплаты труда: формула расчета в
- Как посчитать экономию средств за 2021 год. Примеры расчета
- ФОТ это – фонд оплаты труда что входит, формула заработной платой
- Защита документов
- Образец документа:
Фонд оплаты труда
Приложение Б (справочное). Образец №3п. Приложение 2. СМЕТА. Смета на зарплату образец. Смета на зарплату образец. 2. смета доходов и расходов первичных профсоюзных организаций, входящих в структуру местной организации (см. образец). Смета утверждается высшим коллегиальным органом управления профсоюзный комитет, пленарное заседание комитета, собрание. Раздел 1. Итоговые показатели бюджетной сметы. КОСГУ. на 2023 год (на текущий финансовый год). Расчеты к смете (Приложение № 1) прилагаются. Заместитель директора по производству и ДПО: Расшифровка статьи 1 «Основная заработная плата» 1.1. Заработная плата преподавателя в расчете на одного учащегося.
Пример 4. Смета прямых затрат на оплату труда
Если у сотрудника есть дети до 18 лет или до 24 лет, если они обучаются очно , он может получать вычет по 1 400 руб. Годовой лимит дохода для предоставления вычета — 350 тысяч рублей. На детей-инвалидов. На каждого несовершеннолетнего ребенка-инвалида родителям полагается вычет по 12 000 руб. Лимит годового дохода так же 350 тысяч рублей.
Пример 1. Расчет по тарифной ставке за смену. Представим магазин, который работает с 10 утра до 10 вечера, график работы продавцов в нем 2 через 2, рабочая смена длится 10 часов. У одной работницы первый рабочий день в июне попадает на первое число, у второй — на третье число.
В месяце всего 30 дней, первая сотрудница отработает по графику 16 смен за месяц, а вторая — 14. Если установлена тарифная ставка за смену или за час, мы можем рассчитать в соответствии с ней оплату за месяц. Допустим, смена стоит 1300 рублей. Такой расчет прост и понятен. Давайте посмотрим, какой получится расчет, если при сменном графике использовать оплату по окладу. Пример 2. Расчет по окладу при сменном графике. Представим себе тот же магазин и тех же сотрудниц, но теперь у них установлена не тарифная ставка за смену или за час, а оклад за месяц — 30 000 рублей.
Здесь возникает сложность с определением нормы рабочего времени. Чтобы рассчитать сумму оклада в месяц, фактически отработанное время возьмем из графика сотрудника, а откуда взять норму — непонятно. В законодательстве это не описано и существуют разные варианты, которые не противоречат законам. Можно определить норму рабочего времени по графику сотрудников, по нормативному календарю для 5-дневной 40-часовой недели или по средней норме за год. Вариант 1. Норма времени определяется по графику сотрудниц, для каждой своя, так как разное количество смен. Если обе отработали все смены, то обе получат одинаковую зарплату, потому что они полностью отработали все дни по графику. А зарплата у них одинакова.
Предположим, что первая сотрудница взяла два выходныхза свой счет, и вместо 16 смен отработала 14. Вариант 2. Бывает, что норму рабочего времени определяют не по графику сотрудника, а по производственному нормативному календарю.
Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение "Центр образования N 12" ЗП 14-15 лет: 7 чел. Итого: 30839,48 руб. Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение гимназия ЗП 14-15 лет: 7 чел. ЗП 16-17 лет: 9 чел. Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение "Центр образования N 14" ЗП 14-15 лет: 10 чел. ЗП 16-17 лет: 7 чел. Итого: 72252,47 руб.
Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа N 16 ЗП 14-15 лет: 4 чел. Итого: 21650,57 руб. Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа N 17 имени Героя Российской Федерации Л. Квасникова ЗП 16-17 лет: 15 чел. Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа N 18 ЗП 14-15 лет: 13 чел. ЗП 16-17 лет: 2 чел. Итого: 65329,34 руб.
Обязательно укажите ее, это избавит от лишних вопросов при проверках Экономия по закупкам Причины экономии по закупкам — снизили затраты на оплату контракта или закупка не состоялась. Чтобы определить сумму экономии, используйте формулу: Пример 2. Учреждение планирует работы по установке пандусов в связи с решением проверяющего органа. Начальная максимальная цена контракта по опубликованному извещению — 1 000 000 руб. В ходе электронного аукциона победитель закупки предложил цену 750 000 руб. То есть учреждению удалось сэкономить 250 000 руб. Бухгалтер представил руководителю служебную записку об экономии по закупкам. Экономия по налогам При планировании бухгалтер закладывает расходы на налоги: на имущество, транспортный или земельный. Сумма налога к уплате может уменьшиться, если списали имущество, утилизировали служебный автомобиль, получили льготу по уплате налога. В таких случаях тоже возникает экономия средств. Пример 3. На начало года в учреждении на учете числился автомобиль Toyota Camry.
Смета на зарплату образец - 87 фото
Аванс За 1-ю половину месяца выдается аванс, который составляет определенное процентное соотношение к окладу. Заработная плата за 2-ю половину месяца. Коллективный или трудовой договор может устанавливать, что расчет заработной платы может производиться как за 1-ю, так и за 2-ю половину месяца зависит от количества фактически отработанного времени или выполненного объема работ. Пример расчета зарплаты Давайте рассмотрим пример расчета заработной платы по окладу работника. Допустим, работник отработал месяц, в котором 21 рабочий день. Фактически работник отработал 10 дней. Оклад составляет 16 тыс.
Степанова и одобрены Управлением экономики строительного комплекса и Управлением совершенствования ценообразования и сметного нормирования в строительстве Госстроя России. По системам, формам и условиям оплаты труда работников предприятия, организации и учреждения, участвующие в инвестиционно-строительной деятельности, могут быть разделены на три основные группы: 2-я - организации и учреждения, финансируемые из бюджетных источников. В них оплата труда работников производится на основе Единой тарифной сетки с соответствующими надбавками, доплатами, поощрительными выплатами и т. Предприятия и организации 3-й группы, к которым в большинстве своем относятся строительно-монтажные, ремонтно-строительные организации, предприятия промышленности строительных материалов и строительной индустрии, могут использовать в своих решениях отдельные элементы оплаты труда, применяемые в первых двух группах. Организации 2-й группы при осуществлении деятельности, финансируемой не из бюджетных источников, могут решать вопросы оплаты труда по аналогии с предприятиями 3-й группы в пределах средств, получаемых за эту деятельность. Некоторые предприятия этой группы могут входить в состав строительных организаций учреждения здравоохранения, культуры, спорта, образования и др. Действующим законодательством о труде предприятиям и организациям предоставлено право самостоятельно определять и фиксировать в коллективных договорах и других локальных нормативных актах вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников статья 80 Кодекса законов о труде Российской Федерации. Решение этих вопросов в строительных организациях обусловливает размер средств на оплату труда, включаемых в договорные цены и сметы на строительство. Договорная цена смета на строительство и включаемые в нее средства на оплату труда или способы их определения устанавливаются в договоре подряда по взаимному соглашению сторон подрядчика и заказчика, генподрядчика и субподрядчика и т. При определении и согласовании размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство интересы договаривающихся сторон должны основываться на единых законодательных, нормативных и правовых актах с учетом сложившейся и ожидаемой на период строительства ситуации в области трудовых и социально-экономических отношений. При этом рекомендуется широко использовать имеющуюся нормативную базу, согласованные принципы ее обновления и дополнения, а также применяемые в стране и отрасли методические разработки по вопросам оплаты труда и ценообразования в условиях рыночных отношений. В строительных организациях целесообразно разрабатывать и использовать системы и формы оплаты труда работников, обеспечивающие максимальную их совместимость с методами определения размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство, а также единство нормативных и расчетных показателей, применяемых для этих целей. Такой подход обеспечивает высокую обоснованность решений, принимаемых на стадии определения и согласования договорных цен и смет на строительство в части размера средств на оплату труда и на стадии расчетов по заработной плате с рабочими за выполненные работы, их комплексы, этапы и объекты в целом. При этом он позволит упростить организацию оплаты труда, которую можно будет осуществлять непосредственно по сметам на строительство.
Это характерно, к примеру, для работы вахтовым методом или для случаев, когда особо ценного сотрудника приглашают к участию в проекте вдали от дома. В противном случае подобные траты следует учитывать в разделе «командировочные расходы». Дополнительные выплаты периодические премии квартальные, «тринадцатая зарплата» ; больничные, кроме тех, которые оплачиваются через фонд социального страхования ФСС ; командировочные расходы; стимулирующие выплаты за занятия спортом, участие в соревнованиях и состязаниях «под флагом» компании и т. Последние три пункта относятся к обязательным статьям расходов. Их несложно рассчитать, имея точные данные о необходимом количестве сотрудников. Выплата по остальным пунктам в значительной степени опциональна зависит не только от решений руководства, но и от ряда случайных факторов. Точно спрогнозировать ее сумму, как правило, невозможно. Поэтому при создании финансовых планов специалисты опираются на показатели за прошлые годы или на имеющиеся данные о похожих компаниях на рынке. Исходя из этих прогнозов руководство закладывает в бюджет организации определенную сумму на фонд оплаты труда по каждому показателю.
Приобретение запасных частей для оборудования, приборов, устройств, вычислительной и орг. Related documents.
Защита документов
| Как посчитать экономию средств за 2021 год. Примеры расчета | Приложение 2. СМЕТА. |
| Смета: что это, как рассчитать, образцы и шаблоны | Фонд оплаты труда отличается от фонда заработной платы тем, что кроме заработной платы и страховых взносов, в него включают компенсации, стимулирующие выплаты, пособии, матпомощь. Если таких выплат в организации нет, то ФОТ равен фонду зарплаты. |
| Сметная документация: расчет оплаты труда рабочих по новым правилам | Кроме того, за этот период два сотрудника взяли отпуск за свой счет, поэтому уменьшилась начисленная сумма заработной платы. Таким образом, экономия — 2 750 000 руб. (24 000 000 — 21 250 000). |
Смета: что это, как рассчитать, образцы и шаблоны
Фактически работник отработал 10 дней. Оклад составляет 16 тыс. Итак, на руки он получит 6628 руб. При расчете и начислении заработной платы заполняется ведомость по форме Т51. Для выплаты заработной платы заполняется «Расчетно-платежная ведомость» по форме Т49. ТК РФ установлены случаи, когда выплаты сотрудникам производятся на основании среднего заработка: отпускные , командировочные, при сокращении, по уходу за ребенком и т. Расчетный период для всех случаев начисления средней заработной платы принимается равным двенадцати месяцам.
Расходы на оплату услуг сторонним организациям связанные с содержанием с нормами эксплуатации нефинансовых активов, находящихся в оперативном управлении или аренде: содержание в чистоте инвентаря, помещений зданий; пусконаладочные работы, техническое обслуживание и ремонт всех видов техники включая лифтовое оборудование, компьютерную и оргтехнику, включая заправку картриджей; средства связи, приборы, транспортные средства , текущий и капитальный ремонт имущества; поверка, калибровка и паспортизация оборудования и других услуг, связанных с эксплуатацией имущества. Расходы на оплату услуг сторонним организациям научноисследовательские, опытно-конструкторские и аналогичные работы , включая оплату договоров на обязательное страхование гражданской ответственности, оплата проживания на время нахождения в командировке, вневедомственную пожарную, охранную сигнализацию, в том числе установку, наладку и эксплуатацию; организацию и проведение работ и мероприятий в рамках текущей деятельности; услуги по изготовлению бланков; приобретение неисключительных прав на программное обеспечение и обновление справочно-информационных баз данных, монтаж локальной вычислительной сети, подписка периодической литературы кроме библиотечного фонда ;оплата за оформление загранпаспортов; оплата разных сборов при приобретении билетов; вознаграждение физическим лицам по договорам гражданско-правового характера. Расходы по выплате стипендии и расходы из стипендиального фонда на социальную поддержку учащихся; оплата студентам, направляемым на базы производственной практики; оплата налогов и сборов в соответствии с законодательством; оплата разного рода платежей, сборов, госпошлин, лицензий; оплата взносов за участие в соревнованиях, конференциях; приобретение кубков, медалей, ценных подарков, букетов цветов и др.
Необходим для планирования, составления штатного расписания, определения рентабельности и исчисления налогов и сборов. Как посчитать зарплату по всем нюансам и правилам 2024 года? Рассказываем на обновленном курсе профессиональной переподготовки «Бухгалтер по зарплате» Мы научим правильно рассчитывать надбавки, пособия, компенсации, отпускные и командировочные, а также предотвращать налоговые, юридические риски и избегать претензий трудовой инспекции. Фонд оплаты труда — это все расходы по заработной плате и другим отчислениям работникам за определенный период времени. Зачем рассчитывают ФОТ Нормально работающая организация всегда использует наемный труд и платит заработную плату работникам. В нормативных документах и отчетах часто встречается такое понятие, как ФОТ, применительно к планированию, рентабельности, льготам и даже исчислению обязательных платежей. Разберемся, что такое ФОТ — фонд оплаты труда в организации, и как его посчитать. Эта часть расходов регулируется п.
Для того чтобы рассчитать годовой показатель фонда оплаты труда, нужно иметь для вычислений следующие данные: суммы выплаченных сотрудникам зарплат согласно ведомостям; количество отработанных часов вычисляется по табелям учета рабочего времени ; показатели дополнительных затрат, закрепленные в локальных нормативных актах фирмы; количество сотрудников по списку и их оклады фиксируются в штатном расписании ; формы оплаты, принятые на фирме оклад, сдельная, почасовая. Универсальная схема Универсальная схема расчета предусматривает сложение всех сумм, предназначенных для персонала. В штате ООО «Традиция» с января по март 2016 года числилось 12 человек, в апреле взяли еще 2 работников, штат не менялся до октября, когда был уволен 1 человек, а в декабре взято на работу еще трое. Предварительно вычисленная по ведомостям среднемесячная зарплата персонала, включая премии, доплаты и бонусы, составила 456 тыс.
Что включает в себя фонд оплаты труда
1.8. Приводимые в настоящих Рекомендациях нормативные показатели по труду и заработной плате установлены различными законодательными и нормативными правовыми актами, в том числе принятыми в дореформенный период. учтена в составе прямых затрат. Все выплаты в пользу физических лиц, включая зарплату (оклады, тарифные ставки, доплаты и надбавки), пособия, материальную помощь, отпускные, средний заработок за неотработанное время, вознаграждения по договорам гражданско-правового характера. Смета расходов денежных средств первичной профсоюзной организации. Определение сметы расходов и категории, которые включаются в нее. Методы составления финансового документа. Образцы различных затратных смет. Смета нужна, чтобы рассчитать сумму аванса для оплаты проезда и проживания в командировке.