Кратко про зарплату. Что это такое? Когда могут снизить оклад? Как должен идти процесс снижения оклада по закону? Основания для снижения премии. Оплата при простое. Снизили зарплату? Тогда вам нужно знать о том, в каких случаях допускается снижение заработной платы работникам по собственной инициативе работодателя. Поскольку изменение размера заработной платы является изменением существенных условий труда, то необходимо соблюдать следующий порядок оформления. В ведомстве пояснили, что у работодателя должны быть веские юридические основания, если он желает снизить сотрудникам зарплаты по своей инициативе. У работодателя есть право на одностороннее изменение условий оплаты труда, в том числе когда речь идет об уменьшении оклада сотруднику.
Работодатель угрожает уволить, если я не соглашусь на понижение зарплаты
Чтобы не увольнять работников по сокращению штата, часто работодатели принимают решение о снижении заработной платы, от чего, безусловно, работники несут большие потери. Также снизить зарплату работодатель может за счет уменьшения размера оклада или стимулирующих выплат. Какую часть зарплаты можно снижать? В каких документах отражают размер заработной платы? Ответы на Что же такое кроется в ст. 74 ТК РФ, что упускают работодатели? Прежде всего – суть этой статьи не в уменьшении заработной платы сотрудникам. В следующих случаях возможно уменьшение заработной платы работника: 1) невыполнение норм труда (ст. 155 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).
Юрист Соловьев разъяснил, может ли работодатель уменьшить зарплату
Причем один из них остается у работника, а второй — у работодателя. Дополнительное соглашение подписывается обеими сторонами ст. Дополнительное соглашение признается вступившим в силу с момента его подписания. Однако если указана конкретная дата, такой документ считается действительным именно с этого дня. Последствия незаконного уменьшения зарплаты Незаконное снижение зарплаты — это уменьшение ежемесячного заработка работника путем внесения изменений в трудовой контракт договор с нарушением порядка, установленного в ТК РФ, либо выплата зарплаты в меньшем размере, без изменения положений трудового договора.
За незаконное снижение зарплаты путем прописывания новых условий в трудовом договоре без ведома или без согласия работника руководитель организации может быть привлечен к административной ответственности по ст. Тогда, в соответствии с этой статьей и с положениями ст. За невыплату зарплаты в полном объеме работодателю грозит ответственность по ч. В частности, согласно ст.
Уголовная и гражданско-правовая ответственность за незаконное снижение зарплаты также не предусмотрены. Какие сложности могут возникнуть при снижении заработка работодателем Если руководитель организации задумал снизить зарплату работника по личной инициативе, такое решение должно быть обосновано документально. То есть для законного снижения заработка ему необходимо доказать, что это связано с изменениями условий труда, установленных в ст. При отсутствии таких доказательств подобные действия руководителя будут признаны судом незаконными п.
Кроме того, если руководитель организации снизил зарплату соответствующего работника по причине, не установленной Трудовым кодексом РФ, и не выслал письменное уведомление работнику, то сотрудник вправе подать иск в суд или обратиться в трудовую инспекцию. Чаще всего такие письменные обращения рассматриваются в пользу работника. Нередко бывает и так, что работодатель выводит из штата одну должность и заменяет ее другой штатной единицей, но с меньшим должностным окладом. Затем он снижает зарплату и переводит на нее соответствующего сотрудника.
Когда работник виновен в том, что продукция выпущена частично бракованной, ему снижают зарплату с учетом степени пригодности готового изделия. В случаях, если был выпущен стопроцентный брак, и в этом виновен сотрудник, то такая работа оплате не подлежит. Снижение одной из составляющих заработка Поскольку природа разных частей заработной платы отличается, денежные выплаты могут быть снижены при различных обстоятельствах. Рассмотрим каждое. Тарифная ставка, окладная часть При сохранении неизменными условий, в которых человек работает, организация не имеет законных оснований понижать фиксированную часть его зарплаты.
Но в некоторых случаях уменьшение оклада все-таки разрешено законом. Впрочем, их не так много, и мы их уже упоминали: Сотрудник по своей вине не выполнил нормы выработки, не исполнил положенные ему по должности обязанности, изготовил бракованную продукцию или допустил простой в рабочем процессе. На предприятии произошли технические, организационные изменения. Стимулирующие мотивационные выплаты В части премиальных вознаграждений и других мотивационных выплат имеет смысл учитывать, каким образом оформлено их начисление в трудовом договоре. Если размеры поощрений закреплены в договоре, их нельзя снижать без согласия работника статья 72 ТК РФ.
Когда указанные в договоре конкретные условия для предоставления персоналу организации денежных вознаграждений не достигнуты, гендиректор или владелец бизнеса имеет законное право уменьшать или совсем не выплачивать денежную мотивацию. К таким условиям относятся: процент, на который менеджеру нужно перевыполнить план продаж, чтобы получить премию; указание, что только факт наличия прибыли у предприятия за определенный период служит поводом для дополнительных выплат, скажем, премии по итогам года; другие экономические или производственные параметры. Поэтому не стоит пренебрегать внимательным прочтением трудового договора. Премию можно и не увидеть вовсе, когда в нем: вообще не упоминаются условия премирования; зафиксировано, что предоставление премии — это право работодателя; не содержится ссылка на внутренний общий документ предприятия, например, на Положение о премировании, на коллективный договор или на другой официальный документ организации. Работодатель имеет все основания уменьшать величину премии, а также полностью ее отменять.
Достаточно подготовить и утвердить соответствующий законодательству приказ по предприятию. Можно ли списать долги, если снизился доход семьи? Работодатель имеет право снижать или вообще перестать предоставлять денежную компенсацию, если выплачивает ее не в силу исполнения статьи закона, а на добровольных началах. Например, возмещение удаленному сотруднику расходов на электричество и интернет, или компенсация на износ авто, если работник использует личную машину для рабочих целей. Как правильно оформить уменьшение заработной платы Порядок действий при оформлении изменения уровня зарплаты регламентирует статья 74 ТК РФ.
Алгоритм снижения зарплаты по обоюдному согласию участников трудовых отношений: Работодатель и сотрудник заключают доп. Опираясь на параметры соглашения, кадровые службы издают приказ об изменениях условий работы и оплаты труда. После вступления в силу вышеназванных документов бухгалтерия рассчитывает заработную плату сотруднику с учетом новых данных. Снижение зарплаты по инициативе компании Что делает в таком случае руководство: Издает приказ-распоряжение по предприятию, в котором обосновывает причины снижения уровня заработной платы. Например, происходит замена части ручного труда на механизированный.
Такая модернизация производства уменьшает уровень нагрузки на рабочих и закономерно ведет к уменьшению тарифной ставки. Оформляет приказ об уменьшении фиксированной составляющей оплаты труда тем работникам, которых коснётся указанная механизация. Действует, как было описано ранее. Что делать, если вам незаконно уменьшают зарплату Если человек считает, что ему незаконно снизили или только хотят уменьшить оплату труда, не доначислили деньги за выполненную работу, можно поступить следующим образом. Для начала выяснить у работодателя, почему так случилось.
Вполне возможно, что произошла какая-то ошибка или недоразумение. В таком случае все можно уладить «мирным путем». Например, сделать перерасчет и получить у работодателя причитающиеся деньги. Если выясняется, что финансовые дела компании очень плохи нет заказов, и выручка, соответственно, тоже отсутствует , объективные причины вынуждают собственника компании урезать все статьи расхода организации, включая фонд заработной платы сотрудников. При таких обстоятельствах совместное компромиссное решение между сотрудником и работодателем может стать приемлемым вариантом для обеих сторон.
Дополнительное соглашение к трудовому контракту договору оформляется в двух экземплярах. Причем один из них остается у работника, а второй — у работодателя. Дополнительное соглашение подписывается обеими сторонами ст. Дополнительное соглашение признается вступившим в силу с момента его подписания. Однако если указана конкретная дата, такой документ считается действительным именно с этого дня. Последствия незаконного уменьшения зарплаты Незаконное снижение зарплаты — это уменьшение ежемесячного заработка работника путем внесения изменений в трудовой контракт договор с нарушением порядка, установленного в ТК РФ, либо выплата зарплаты в меньшем размере, без изменения положений трудового договора.
За незаконное снижение зарплаты путем прописывания новых условий в трудовом договоре без ведома или без согласия работника руководитель организации может быть привлечен к административной ответственности по ст. Тогда, в соответствии с этой статьей и с положениями ст. За невыплату зарплаты в полном объеме работодателю грозит ответственность по ч. В частности, согласно ст. Уголовная и гражданско-правовая ответственность за незаконное снижение зарплаты также не предусмотрены. Какие сложности могут возникнуть при снижении заработка работодателем Если руководитель организации задумал снизить зарплату работника по личной инициативе, такое решение должно быть обосновано документально.
То есть для законного снижения заработка ему необходимо доказать, что это связано с изменениями условий труда, установленных в ст. При отсутствии таких доказательств подобные действия руководителя будут признаны судом незаконными п. Кроме того, если руководитель организации снизил зарплату соответствующего работника по причине, не установленной Трудовым кодексом РФ, и не выслал письменное уведомление работнику, то сотрудник вправе подать иск в суд или обратиться в трудовую инспекцию. Чаще всего такие письменные обращения рассматриваются в пользу работника. Нередко бывает и так, что работодатель выводит из штата одну должность и заменяет ее другой штатной единицей, но с меньшим должностным окладом.
Это вознаграждение за труд в зависимости от вашей квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; Компенсационные доплаты и надбавки. Это всевозможные компенсационные выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных например, в особых климатических условиях или на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению ; Премия. Это тоже доплаты и надбавки, но уже стимулирующего характера, когда вас поощряют за вашу работу. Устраиваясь на работу, вы подписываете трудовой договор, в котором устанавливается ваша заработная плата. Данный договор соответствует действующей у данного работодателя системой оплаты труда включая систему премирования ч. Оплата вашего труда может быть повременной, когда оплачивается отработанное время, или сдельной — за выполненный объем работ. Обязательно обратите внимание на содержание вашего трудового договора. Что входит в зарплату, будет ли премия или иной вид поощрения ее обязательной частью или данные выплаты будут регламентироваться отдельным локальным актом и ставиться в зависимость от выполнения установленных условий. От того, насколько полно и правильно отражен этот вопрос в трудовом договоре, может зависеть исход дела в суде. Если впоследствии работодатель снижает размер заработной платы или вовсе ее не выплачивает, то обычно это касается только оклада или премии. Компенсационные выплаты, как правило, установлены законодательством, и за их невыплату предусмотрена ответственность ст. Когда могут снизить оклад? Зачастую работодатель проявляет инициативу снизить вам зарплату.
Работодатель уведомил о снижении заработной платы – что делать?
Если работу по устранению брака выполняет другой работник, то её оплата производится на общих основаниях. При простое у работника отсутствует необходимый объем работы. При невыполнении норм труда работа предоставлена, но не обеспечены условия, необходимые для ее выполнения. Оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине он произошёл: работодателя, работника, в отсутствие вины работника и работодателя. Время простоя по вине работодателя - временная приостановка работы по причинам технологического, экономического, технического или организационного характера. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Оплата производится исходя из средней заработной платы - среднечасовой при длительности простоя менее одного рабочего дня и среднедневной при простое в течение всего рабочего дня и более. Одним из случаев простоя по вине работодателя является период, в течение которого работник отказывался от выполнения работы, которая непосредственно угрожала его жизни и здоровью см.
Коллективным договором, локальным актом может быть предусмотрен повышенный размер оплаты времени простоя по вине работодателя. Простой по не зависящим ни от работника, ни от работодателя причинам оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Но потом появился юридический отдел, которому передали некоторые обязанности этой службы. В результате у безопасников резко уменьшилась нагрузка — это и есть изменение организационных условий труда. Или в компании работает специалист по продажам.
Сначала он целыми днями общался с потенциальными клиентами по телефону. Потом компания купила специальную программу — умного робота, который сам обзванивает клиентов. Специалист по продажам теперь почти весь день бездельничает: за него трудится робот. Это изменение технологических условий труда. Ваш работодатель указал в качестве основания для уменьшения оклада изменение структуры компании, то есть организационных условий труда.
Но просто указать причину мало: если дело дойдет до суда, работодателю придется доказывать, что изменения действительно были, и объяснять, в чем они заключались и как отразились на вашей работе. Про суд с работодателем расскажу дальше. Как увольняют из-за несогласия с новыми условиями Работодатель должен предупредить работника о предстоящих изменениях письменно за два месяца.
В этом случае работодатель может предложить работнику: Оформить отпуск без сохранения заработной платы ст. Перевести человека на неполный рабочий день или неделю ст. Перевести на должность с более низким окладом ст. Как показывает судебная практика, работодателю, чтобы законно уменьшить оклад работнику, необходимо привести существенные аргументы в пользу уменьшения зарплаты. В ином случае человек может обратиться в суд и опротестовать решение. Именно размер оклада указывает на сложность выполняемых работ, поэтому при его снижении важно снизить и уровень нагрузки сотрудника.
И только согласно ч. При снижении оклада нужно снизить и уровень нагрузки сотрудника. Некоторые работодатели практикуют понижение заработной платы за счет премий и прочих выплат. Все эти показатели отражаются в положении о премировании, коллективном договоре и других правовых актах и вступают в силу при достижении определенных параметров. Если в положении о премировании нет четких указаний о выплате премий, то работодатель не обязан их выплачивать.
Что входит в зарплату, будет ли премия или иной вид поощрения ее обязательной частью или данные выплаты будут регламентироваться отдельным локальным актом и ставиться в зависимость от выполнения установленных условий.
От того, насколько полно и правильно отражен этот вопрос в трудовом договоре, может зависеть исход дела в суде. Если впоследствии работодатель снижает размер заработной платы или вовсе ее не выплачивает, то обычно это касается только оклада или премии. Компенсационные выплаты, как правило, установлены законодательством, и за их невыплату предусмотрена ответственность ст. Когда могут снизить оклад? Зачастую работодатель проявляет инициативу снизить вам зарплату. При сохранении ваших должностных обязанностей работодатель вправе уменьшить вам оклад только в связи с изменением условий труда или режима рабочего времени ч.
Но на практике чаще всего зарплату вам понижают, а обязанностей у вас меньше не становится. Все это может быть причиной того, почему размер вашего оклада не может быть сохранен. Такие изменения должны быть подтверждены документально. Обратите внимание, что введение новой системы оплаты труда или тяжелая финансовая ситуация у вашего работодателя не могут расценены как изменения организационных или технологических условий труда. В таком случае у него нет законных оснований снижать вам заработную плату. Цель такого режима — сохранение рабочих мест, но только если причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь массовые увольнения ч.
Может ли работодатель снизить оклад работнику
Что это значит Работодатель указывает размер зарплаты в трудовом договоре и не имеет права менять его без согласия сотрудника. Но бывают исключения. Сотрудник не выполняет трудовые обязанности, делает меньший объем работы или не достигает результатов. За такую работу ему платят пропорционально выработке: сколько сделал, столько и получил. Так можно снизить зарплату работнику, если в трудовом договоре прописаны нормы труда. Пекарь на хлебозаводе обязан выпекать 5000 булок хлеба в месяц и получает за это 50 000 рублей.
В качестве изменения технологического процесса можно привести пример, когда большая часть производственной работы автоматизируется, и вместо людей ее начинают выполнять машины. Тогда, функции сотрудников меняются, нагрузка снижается, и, в связи с этим становится возможным и снижение их зарплаты. Как официально снизить зарплату работникам? Для того, чтобы снизить заработную плату сотрудникам в одностороннем порядке, работодатель должен соблюсти определенную процедуру. В противном случае, изменение условия трудового договора будет признано противозаконным и не будет подлежать применению.
В первую очередь, важно знать, что любое односторонне изменение условий трудового договора должно быть обоснованным и иметь надлежащие доказательства обстоятельств, которые привели к необходимости их внесения.
Соглашаться на новые условия необязательно. Если сотрудник против, работодатель должен предложить ему другую должность в компании. И сделать это необходимо опять только в письменной форме. Если у предпринимателя нет вакансий или работник отказался, трудовой договор расторгается. Сотруднику при этом должны выплатить выходное пособие в размере средней зарплаты за две недели.
Бывают случаи, когда в трудовом договоре указано, что сотруднику «могут выплачивать премии по инициативе работодателя, размер и основание премирования определяются локальными актами». Работник знакомится с локальным актом, понимает, что его такие условия устраивают, а через некоторое время работодатель самостоятельно изменяет размер и порядок выплаты премии, внося изменения в локальный акт — согласие работника на это по закону не требуется. Владимир Постанюк адвокат московской коллегии адвокатов «Постанюк и партнёры» Наш доверитель работник столкнулся с ситуацией, когда в трудовом договоре работодатель указал, что сотруднику «ежемесячно выплачиваются премии в соответствии с Положением о премировании», а позднее внёс в локальный акт изменения, согласно которым премия из ежемесячной превратилась в квартальную. Разница в двух словах «могут выплачиваться» и «ежемесячно выплачиваются» сыграла своё дело, суд встал на сторону работника и решил, что при такой формулировке премия входит в систему оплаты труда организации и нельзя вносить изменения в локальный акт без изменения трудового договора с согласия работника. Ещё один законный способ снизить зарплату — это подписать договор по соглашению сторон. И многие работодатели прибегают к этой возможности.
В связи с мировым экономическим кризисом многие компании потерпели большие убытки. И это основная причина, по которой сейчас сокращаются заработные платы. Оплата труда может быть уменьшена на основании [статьи 72. При этом законно использовать такой повод для снижения ЗП работодатель не может. Поэтому единственный выход для бизнеса — подписывать договор по соглашению сторон. Опрошенные «Секретом» эксперты уверены, что проблема со снижением зарплат носит временный характер.
И скоро компании намного реже будут прибегать к такому способу оптимизации затрат. Артём Кумпель управляющий директор «Авито работы» Во время локдауна работодатели искали разные способы для восстановления финансового положения компании, чтобы сохранить рабочие места и избежать панической волны увольнений: снижение бонусов, заработной платы, отказ от аренды офиса. И в 2021 году рынок труда практически восстановился.
Таким образом, по общему правилу любое изменение условий трудового договора должно отражать согласие обеих сторон: работодателя и работника. Трудовой кодекс предусматривает ряд случаев изменения условий трудового договора по инициативе работодателя в одностороннем порядке: При перемещении на другое рабочее место, структурное подразделение, работу на другом механизме без изменений определенных сторонами условий трудового договора ст. Таким образом, при отсутствии вышеуказанного форс-мажора, при изменении любых условий трудового договора, закон требует соглашения, подписанного обеими сторонами. Что же происходит на практике? Работодатели, стремясь сократить расходы на заработную плату, изменяют штатное расписание, где меняют название должностей с изменением окладов и просто издают приказ о переводе на другую должность. Случай из практики С подобной проблемой ко мне обратился мой доверитель с вопросом, можно ли оспорить действия работодателя и получить причитающуюся заработную плату согласно трудовому договору.
С учетом того, что во время его трудовой деятельности в данной организации ему несколько раз понижали оклад и им не были подписаны никакие дополнительные соглашения об изменении условий труда, он вполне мог претендовать на выплату задолженности по заработной плате, компенсацию за нарушение сроков выплат и морального вреда. Дело осложнялось тем, что при первом понижении заработной платы его вынудили написать заявление о изменении рабочего времени и оклада до определенного размера. Суд первой инстанции в полном объеме удовлетворил требования работника, рассчитав задолженность работодателя из расчета оклада, установленного в трудовом договоре, а также обязал аннулировать записи в трудовой книжке о переводе на другие должности которые сопровождались понижением оклада.
Как снизить зарплату сотрудникам, чтобы не было претензий и судов
Может ли работодатель в одностороннем порядке снизить сотрудникам зарплату из-за ухудшения финансового положения организации? Ответ — в информационном сообщении. Ещё один законный способ снизить зарплату — это подписать договор по соглашению сторон. Что делать, если вам незаконно уменьшают зарплату. Один из способов улучшить финансовое состояние организации — это снизить накладные расходы. Способы сокращения заработных плат работников, разрешенные ТК РФ. В законодательстве можно найти несколько способов, которые позволяют директору снижать заработные платы. Рассказываем, какие принципы и обстоятельства работодателю нужно принимать во внимание прежде, чем оформлять снижение зарплат, и каких ошибок избегать.
Работодатель может просто так взять и снизить оклад?
- Оплата труда: права сотрудника, обязательства организации
- Как уменьшить зарплату сотрудникам
- Что делать, если понизили зарплату?
- Нужно ли получать согласие сотрудника?
- В каких случаях возникает вероятность снижения заработной платы
Оплата труда: права сотрудника, обязательства организации
- Работники не согласны с изменениями оплаты труда
- Комментарий к ст. 134 ТК РФ
- Из чего состоит заработная плата
- Как уменьшить зарплату сотрудникам и не получить приглашение в суд
- Может ли работодатель уменьшить оклад в одностороннем порядке
- Как изменить зарплату работника: 6 шагов
Как снизить зарплату работнику
Заработная плата включает в себя: Оклад. Это вознаграждение за труд в зависимости от вашей квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; Компенсационные доплаты и надбавки. Это всевозможные компенсационные выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных например, в особых климатических условиях или на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению ; Премия. Это тоже доплаты и надбавки, но уже стимулирующего характера, когда вас поощряют за вашу работу. Устраиваясь на работу, вы подписываете трудовой договор, в котором устанавливается ваша заработная плата. Данный договор соответствует действующей у данного работодателя системой оплаты труда включая систему премирования ч.
Оплата вашего труда может быть повременной, когда оплачивается отработанное время, или сдельной — за выполненный объем работ. Обязательно обратите внимание на содержание вашего трудового договора. Что входит в зарплату, будет ли премия или иной вид поощрения ее обязательной частью или данные выплаты будут регламентироваться отдельным локальным актом и ставиться в зависимость от выполнения установленных условий. От того, насколько полно и правильно отражен этот вопрос в трудовом договоре, может зависеть исход дела в суде. Если впоследствии работодатель снижает размер заработной платы или вовсе ее не выплачивает, то обычно это касается только оклада или премии.
Компенсационные выплаты, как правило, установлены законодательством, и за их невыплату предусмотрена ответственность ст. Когда могут снизить оклад?
Снижение премий Бывает так, что в трудовом контракте договоре или в локальном акте организации указывается отдельный пункт о том, что премирование сотрудников является обязанностью руководителя компании предприятия. Исходя из смысла подп.
Также на основании ст. Возможность снижения размера премии зависит от того, прописана ли в каком-либо акте конкретная сумма, которая выплачивается сотрудникам. Если размер премии определяет руководство фирмы, то оно вправе самостоятельно решить, оставлять выплачиваемый размер на прежнем уровне либо снижать его. Кроме того, в трудовом договоре или локальных актах может быть указан пункт о том, что премия выплачивается только при определенных обстоятельствах, например при благополучном финансовом положении организации или при выполнении работником нормы выработки.
В такой ситуации руководство может принять решение об отказе от премии, обосновывая это плохим материальным положением. Однако работник вправе оспорить такое решение в суде, и работодатель должен будет доказать, что финансовое положение организации действительно изменилось в худшую сторону. Сокращение рабочего времени Руководитель организации может снизить зарплату и путем сокращения рабочего времени. В подобной ситуации на предприятии в компании устанавливается режим неполного рабочего времени.
Например, если на предприятии установлена 40-часовая рабочая неделя, то руководитель организации может уменьшить количество рабочих часов до 20. В таком случае и зарплата начисляется пропорционально количеству отработанных часов. Однако руководитель организации вправе сократить рабочее время только в связи с изменением условий труда, установленных ст. Также переход на режим неполного рабочего времени допустим и по соглашению сторон трудового договора ст.
Пошаговая инструкция уменьшения заработной платы по инициативе работодателя Порядок действий руководителя организации по снижению зарплаты работнику зависит от того, на каком основании производится снижение. Срок оповещения составляет два месяца до дня снижения заработка ч. При отсутствии согласия предложение работодателем иных вакансий в фирме при их наличии.
Поэтому понизить оклад в одностороннем порядке работодатель не вправе. Однако в описанном случае организация может снизить работнику оклад по соглашению сторон, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору ст. Кроме того, руководителю следует издать приказ о внесении изменений в штатное расписание организации в связи с изменением окладов по отдельным должностям. В случае снижения окладов работникам организации по соглашению сторон предупреждать работников о предстоящих изменениях оплаты труда не требуется. Смотрите также.
В акционерном обществе «ГлавСталь»в октябре 2016 года произошло снижение объема продаж.
Вследствие чего руководством было принято решение уменьшить окладную часть зарплаты сотрудников производственных цехов. Вводить изменения было решено с первого ноября 2016 года. За два месяца до планируемого снижения зарплат сотрудники получили соответствующие уведомления. Руководитель подписал приказ о снижении окладов пятого января 2017 года. С этого же момента документ вступил в силу. За январь сотрудники получили зарплату по новым нормам. В марте 2017 года государственная инспекция труда провела проверку в организации и выявила нарушения, связанные с изменениями оклада рабочим. Причиной нарушений явилось отсутствие оснований, достаточных для изменения трудовых договоров в одностороннем порядке. Законодательство РФ не предусматривает для руководителей возможность снижения окладной части зарплаты на основании сокращения объема продаж.
Поскольку руководство АО «ГлавСталь» не провело никаких организационных изменений условий труда и не внедрило никаких технологических новшеств, оно не имело права уменьшать оклад сотрудников в одностороннем порядке. За нарушение трудового законодательства организация получила штраф. Государственная инспекция по труду выдала предписание руководству ОА «ГлавСталь» отменить приказ и произвести доплату сотрудникам производственных цехов за январь и февраль 2017 года. Принимая Серову К. Из них двенадцать тысяч пятьсот рублей приходится на окладную часть и семь тысяч пятьсот рублей — на премиальную. В ноябре 2016 года работодатель в одностороннем порядке принял решение поменять размер окладной и премиальной части зарплаты Серовой К. Он издал приказ, согласно которому оклад экономиста составляет семь тысяч пятьсот рублей, а премия двенадцать тысяч пятьсот рублей. В январе 2017 года Серова К. Не согласная с таким положением, Серова К.
Поскольку работодатель не уведомил экономиста об изменении составляющих зарплаты и не составил дополнительное соглашение, суд исковое заявление удовлетворил. В результате была произведена доплата в адрес Серовой К. Размер доплаты рассчитывался исходя из условий трудового договора. За нарушение трудового законодательства на руководителя организации был наложен штраф. Поскольку беременные женщины попадают под особую категорию работников, защищаемых законодательством в отдельном порядке, уменьшить им зарплату нельзя. Статья 254 Трудового кодекса РФ обязует работодателя обеспечить сотруднице соответствующие условия труда. Кроме того, руководитель обязан сохранить тот размер зарплаты, который женщина имела до беременности и перевода. Если решение уменьшить зарплату было обоснованно и законно, необходимо в обязательном порядке внести изменения в трудовой договор. Поскольку большая часть из них являются бессрочными, оплата труда в них определяется на день заключения.
Поэтому при внесении изменений в бессрочный трудовой договор обязательно составление дополнительного соглашения. Оно будет являться неотъемлемой частью договора. На основании этого в нормативные акты организации, а также в штатное расписание вносятся соответствующие корректировки. Только при таком порядке зарплату можно уменьшить. Очень часто работодатель допускает ошибку, внося изменение сначала в штатное расписание и только потом меняя оплату труда. При этом в трудовом договоре присутствует фраза «согласно штатному расписанию», а сумма оклада не прописана. Это неправильно.
Может ли работодатель снизить оклад работнику
Разбираемся, как изменить зарплату работника, какими нормативными актами этот процесс регулируется и какие опасности подстерегают работодателя. 5. Удержания из заработной платы по волеизъявлению работника 1. Оплата труда при невыполнении норм труда или неисполнении трудовых обязанностей. В общем случае снижение зарплаты – это уменьшение оклада или тарифной ставки работника, либо уменьшение или отмена премий. По собственной инициативе работодатель не вправе уменьшать должностные оклады своим сотрудникам и лишать их какой-либо части оговоренной зарплаты. Снизили зарплату? Тогда вам нужно знать о том, в каких случаях допускается снижение заработной платы работникам по собственной инициативе работодателя.
Когда работодатель может снизить вам зарплату
В этой статье расскажем сотрудникам компаний как быть, если вам снижают зарплату, а работодателям – о законных способах уменьшить расходы предприятия. Самая важная информация на тему Снижение заработной платы законные способы и оформление и актуальное в 2023 году с комментариями от юриста Сергея Федорова. Снижение размера зарплаты — явление для работников, мягко говоря неприятное. Если инициатором уменьшения зарплаты является работодатель, то у него должны быть веские. Какие способы снижения зарплаты законны. Рассмотрим несколько вариантов, которые не нарушают трудовое законодательство. Договориться с работником. В ТК внесены поправки, согласно которым работодатели в 2022 году могут законно сократить зарплату сотрудников при возникновении форс-мажорных обстоятельств. Когда возможно уменьшение зарплаты по желанию работодателя, всегда ли нужно получать согласие работника? Как снизить зарплату работнику по инициативе работодателя?
Как уменьшить зарплату сотрудникам
По соглашению сторон можно изменить любые условия трудового договора и в любой момент ст. Для этого работнику и работодателю достаточно в письменной форме заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В этом случае оплата труда должна производиться с учетом нового размера оклада с даты подписания дополнительного соглашения либо с даты, указанной в самом соглашении.
Поэтому ответ на вопрос, имеет ли право работодатель уменьшить оклад работнику, будет положительным, хотя и с определенными оговорками. Как уменьшить оклад работнику законно Во-первых, работодатель должен письменно зафиксировать факт изменений организационных или технологических условий труда, отразив это, к примеру, в приказе. К изменениям организационных или технологических условий труда относятся, например, изменения в технике и технологии производства, его структурная реорганизация. Во-вторых, работодатель должен предупредить работника об изменениях условий труда не позднее чем за 2 месяца.
Для этого под роспись работнику предоставляется уведомление, в котором должны быть указаны грядущие изменения ранее определенных сторонами условий трудового договора, а также причины, которые привели к изменениям этих условий.
Если в них указана такая причина или ничего толком не написано , а работодатель ничего не объясняет, нужно идти с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или с иском в суд. Как быть работодателю, если без снижения расходов никак Рассказываем о законных способах — ведь держаться на плаву во время кризиса собственникам бизнеса нужно и ради работников, чтобы они вовсе не лишились заработка. Перевести сотрудников на новый рабочий график. Можно ввести на предприятии неполный рабочий день, тем самым снизив расходы на зарплаты сотрудникам ст.
Ольга Вербицкая руководитель юридической компании «Вербицкая и партнеры», практикующий юрист Трудовым законодательством установлен ряд обязательных к выплате компенсационных надбавок: надбавка за работу в ночное время; доплата за работу за пределами рабочего времени сверхурочную работу ; надбавка за работу во вредных и опасных условиях труда; доплата за работу в нерабочие праздничные дни оплата в двойном размере и ряд других. Соответственно, чтобы не выплачивать эти надбавки, работодатель должен пересмотреть режим работы, например, круглосуточный магазин перевести на режим работы с 6. Ольга Вербицкая руководитель юридической компании «Вербицкая и партнеры», практикующий юрист Отправить часть сотрудников в отпуск. Речь о неоплачиваемом отпуске — настоять на нем не получится, он должен быть добровольным ст. Но вдруг сотрудники захотят вас выручить?
Перестать выплачивать премии. Если в договоре с сотрудником было указано, что он может быть премирован, на время эту премию можно упразднить. Например, локальным актом работодателя определено, что премия конкретного работника или структурного подразделения зависит от выполненного плана продаж. План не выполнен — премию работодатель имеет право не выплачивать. Возможны и другие ситуации, например, в положении об оплате труда указано, что премия выплачивается по решению работодателя с учетом финансового положения организации.
При сохранении ваших должностных обязанностей работодатель вправе уменьшить вам оклад только в связи с изменением условий труда или режима рабочего времени ч. Но на практике чаще всего зарплату вам понижают, а обязанностей у вас меньше не становится. Все это может быть причиной того, почему размер вашего оклада не может быть сохранен. Такие изменения должны быть подтверждены документально. Обратите внимание, что введение новой системы оплаты труда или тяжелая финансовая ситуация у вашего работодателя не могут расценены как изменения организационных или технологических условий труда. В таком случае у него нет законных оснований снижать вам заработную плату. Цель такого режима — сохранение рабочих мест, но только если причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь массовые увольнения ч. Все это также может повлечь понижение вашего оклада при неизменности должности. Если вы отказываетесь от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор расторгается на основании сокращения численности или штата.
При этом вам предоставляются соответствующие гарантии и компенсации ч. Защита трудовых прав в суде Воспользуйтесь бесплатной помощью опытного юриста по ссылке ниже. Консультация возможна онлайн или в нашем московском офисе. Ваш работодатель должен сообщить в письменной форме не позднее чем за два месяца о понижении оклада и о причинах, вызвавших такое понижение.
Уменьшение оклада по инициативе работодателя
В случае отказа работника от понижения оклада работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу. Прежде всего, ТК позволяет платить сотрудникам 2/3 зарплаты в случае снижения объемов производства и т. д. Например, ст. 157 предусматривает 2/3 зарплаты, когда сотрудника. Работодатель может снизить зарплату на основаниях, предусмотренных ТК РФ. Такое изменение должно быть оформлено должным образом. Незаконное понижение зарплаты. Кратко про зарплату. Что это такое? Когда могут снизить оклад? Как должен идти процесс снижения оклада по закону? Основания для снижения премии. Оплата при простое.