Зарплата менеджера склада в пятерочке в Ясенево зависит от опыта работы, уровня квалификации и объема выполняемых обязанностей. Средняя заработная плата менеджера склада в Москве в 2024 году составляет примерно 50 000-80 000 рублей в месяц. В среднем по России доход бизнес-ассистента варьируется от 50 000 до 70 000 руб. В Москве зарплата выше примерно на 10–15 тыс. руб. Как удалось выяснить АБН24 на базе статистики Росстата, расчетная средняя зарплата за декабрь в РФ составила 73272 рубля. Согласно данным Новосибирстата, средняя номинальная заработная плата в Новосибирской области варьировалась от 59,66 тыс. руб. с января по октябрь прошлого года.
График зарплат в москве
Вакансия Бизнес-ассистент в event-агентство Adventure Lab в Москве. Как определяется зарплата ассистента. Из 749 вакансий персонального ассистента в Москве на 461 предполагает зарплату от 60 тыс. рублей, 229 — от 120 тыс. ассистент руководителя, правая рука, помощник, в чьи обязанности входит решение задач, связанных непосредственно с бизнесом. Бизнес-ассистенту руководители делегируют часть бизнес-задач.
«Выше, чем в среднем по России»: стали известны зарплаты в Башкирии
Это бесплатно! Нажимая кнопку "Подписаться", я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27. Средняя зарплата в сфере управления персоналом Менеджер по персоналу нужен любой компании. Как правило, в его функции входит подбор кандидатов, оформление сотрудников или разработка программ адапатции-мотивации. В небольшой компании эти функции может совмещать один человек. Зарплата менеджера по персоналу зависит, прежде всего, от размера компании, широты функционала и опыта работы, позволяющего быстро и точно, исходя из требований к открытой вакансии, найти и удержать нужного кандидата.
Официальное трудоустройство, оплата отпусков, больничных листов; Полностью «белая» заработная плата; Бонусы за выполнение ключевых показателей; Бесплатное оформление Санитарной книжки; ДМС лучшим сотрудникам компании; Бесплатное внутрикорпоративное обучение; Профессиональное развитие, карьерный рост: возможность карьерного роста за шесть месяцев до должности Директор магазина, за два года до управляющего по формату, за три года до территориального менеджера; Для отклика на вакансию.
Его участие нужно не только для ведения традиционной работы, но и для решения нестандартных задач, урегулирования экстренных и форс-мажорных ситуаций. Когда ночью за руководителем не приезжает такси, он звонит своему ассистенту. Если начальник опаздывает на важную встречу с клиентами или партнерами, бизнес-ассистент может его «заменить» и предоставить нужную информацию по общим или техническим вопросам. В наши дни благодаря современным технологиям часть своего функционала такой специалист может выполнять в дистанционном формате. Удаленный бизнес-ассистент свои обязанности в части информационного обеспечения руководителя вполне может выполнять, находясь дома. Сегодня происходит постепенное ускорение процессов работы и максимальное сокращение объема рутинной деятельности. Это дает возможность быть более оперативными и мобильными, но и эта тенденция не поможет заменить персонального ассистента даже в среднесрочной перспективе. Практические рекомендации по трудоустройству бизнес-ассистента Выбор потенциального работодателя Чтобы обезопасить себя от встречи с недобросовестным работодателем, заранее соберите информацию о компании, куда вы отправляетесь на собеседование: так вы не только проверите компанию-работодателя, но и подготовитесь к предстоящему интервью. Обратите внимание на сайт компании и на описание вакансии. Вряд ли стоит откликаться на предложения о работе со слишком туманным описанием функционала. Определенной «гарантией качества» может стать известность бренда работодателя. Проверьте также ресурсы с отзывами о работодателях, черные списки, загляните в интернет-сообщества, где сотрудники делятся своими впечатлениями о работе в той или иной компании. Однако нужно помнить, что такая информация слишком субъективна. Если вы ищете работу через рекрутинговое агентство, можно попросить рекомендации о компании у консультанта. В работе персонального ассистента личность будущего руководителя играет очень важную роль.
Второе — бизнес-ассистент, помощник руководителя имеет и возможность вертикального карьерного роста в административном направлении. С одной стороны, такой рост может заключаться в увеличении числа компетенций в рамках профессии персонального ассистента. Начинающий специалист, отвечающий в основном за планирование и ведение расписания руководителя и за работу с корреспонденцией, может постепенно стать полноценным заместителем своего начальника и расширить зону ответственности. Например, личный бизнес-ассистент может вести переговоры с клиентами, курировать проекты, отвечать за финансовую отчетность: уровень компетенций зависит от руководителя и конкретной компании. Также со временем персональный ассистент может стать руководителем административного департамента и иметь в подчинении нескольких секретарей и персональных ассистентов. Иногда персональный ассистент в рамках своего развития берет на себя и часть HR-функций. Но идеальный бизнес-ассистент выполняет более важную роль, чем просто роль секретаря или референта. Его участие нужно не только для ведения традиционной работы, но и для решения нестандартных задач, урегулирования экстренных и форс-мажорных ситуаций. Когда ночью за руководителем не приезжает такси, он звонит своему ассистенту. Если начальник опаздывает на важную встречу с клиентами или партнерами, бизнес-ассистент может его «заменить» и предоставить нужную информацию по общим или техническим вопросам. В наши дни благодаря современным технологиям часть своего функционала такой специалист может выполнять в дистанционном формате. Удаленный бизнес-ассистент свои обязанности в части информационного обеспечения руководителя вполне может выполнять, находясь дома. Сегодня происходит постепенное ускорение процессов работы и максимальное сокращение объема рутинной деятельности. Это дает возможность быть более оперативными и мобильными, но и эта тенденция не поможет заменить персонального ассистента даже в среднесрочной перспективе. Практические рекомендации по трудоустройству бизнес-ассистента Выбор потенциального работодателя Чтобы обезопасить себя от встречи с недобросовестным работодателем, заранее соберите информацию о компании, куда вы отправляетесь на собеседование: так вы не только проверите компанию-работодателя, но и подготовитесь к предстоящему интервью.
Чем занимается бизнес-ассистент? Обязанности и функции
Бизнес-ассистент — это ключевой сотрудник в компании. Он занимается планированием дел руководителя, снимает с него множество задач и вникает в основные бизнес-процессы. По данным ГородРабот. ру, средняя зарплата Ассистента руководителя в России за 2022 год ‒ 38 774 рубля. За месяц заработная плата изменилась на 1.6% ‒ с 38 150 до 38 774 рубля. А чаще всего в вакансиях встречается зарплата 30 000 рублей (модальная). Шеф-повару в английском пабе в Москве готовы платить до 180 тыс. руб. в месяц: зарплата будет состоять из оклада и KPI за работу. Для такого сотрудника работодатель организует регулярные поездки в Великобританию для обмена опытом. Самые высокие заработные платы были выявлены у руководителей группы разработки. Специалистам данной сферы деятельности предлагают зарплату 275 тысяч рублей в месяц. Зарплата брокеров составила 225 тысяч рублей, а зоотехников — более 220 тысяч рублей. Предлагаем клиентам современные и разнообразные услуги: облачная телефония и Wi-Fi для бизнеса, IoТ-платформа для удаленного управления устройствами и видеонаблюдения, VPN. Секретарь, помощник руководителя. Договорная зарплата.
Бизнес-ассистент: обязанности и функции
Этот процесс можно реализовать на разных уровнях: индивидуальном, групповом, семейном, социальном и других. В зависимости от специализации и направления деятельности психолог может взаимодействовать с разными категориями клиентов: детьми, подростками, взрослыми, семьями, парами, группами. Можно трудиться в разных сферах: образовании, здравоохранении, правовой сфере, военной службе, бизнесе. Каждая специализация и направление деятельности имеет свои особенности, требования и перспективы, которые влияют на оклад психолога, на то, сколько работодатель готов ему платить.
Если вы хотите зарабатывать больше, необходимо работать над своим профессиональным и личностным развитием. Вот некоторые советы, которые могут вам помочь: Развивайте репутацию. Стройте доверительные отношения с клиентами, коллегами, работодателями, партнерами и другими участниками профессиональной среды.
Получайте положительные отзывы, рекомендации, благодарности, награды и другие формы признания своей работы. Так вы будете привлекать больше клиентов, получать более выгодные предложения, участвовать в интересных проектах и сотрудничать с лучшими специалистами. Расширяйте свои возможности.
Ищите новые источники дохода, соответствующие вашим интересам, способностям и целям. Вы можете работать в нескольких местах, вести индивидуальную практику, заниматься обучением, научной или публицистической деятельностью, создавать свои продукты или услуги, участвовать в грантах или конкурсах. Повышайте квалификацию.
Проходите курсы, семинары, тренинги, мастер-классы, супервизии, которые помогут вам расширить знания и навыки, освоить новые методы и техники, получить дополнительные сертификаты и дипломы. Так вы сможете повысить свой профессиональный уровень и конкурентоспособность на рынке труда. Если вы заинтересовались профессией психолога и хотите получить качественное образование в этой области, приглашаем вас пройти курсы медицинской психологии от НАДПО.
Это уникальная возможность изучить теорию и практику клинической психологии под руководством опытных преподавателей и практикующих специалистов.
Реалии Крым. НЕТ» Межрегиональный профессиональный союз работников здравоохранения «Альянс врачей» Юридическое лицо, зарегистрированное в Латвийской Республике, SIA «Medusa Project» регистрационный номер 40103797863, дата регистрации 10.
Оба специалиста его составляют. Секретарь должен знать расписание, вносить изменения, если того просит руководитель, следить, чтобы все пункты четко соблюдались и рабочий режим не сбивался. Бизнес-ассистент тоже его составляет, но в отличие от секретаря, он может самостоятельно добавлять и удалять пункты в расписании, если посчитает, что так будет лучше.
Также этот специалист сам договаривается о переговорах и назначает деловые встречи, вносит их в рабочий график, после чего сообщает об этом руководителю. Секретарь же не имеет такой самостоятельности. К тому же кроме важных задач, например, работы с документацией, принятия и обработки корреспонденции, приема звонков, секретарь еще выполняет более мелкие поручения, скажем, приготовление кофе, встреча и сопровождение клиентов. Бизнес-ассистент этим не занимается. А ассистент обязательно должен понимать бизнес-процессы, знать особенности ведения переговоров и деловой переписки, решать часть задач HR-менеджера, проверять документы, уметь самостоятельно принимать решения и нести за них ответственность. Навыки и личные качества Нередко работодатели ищут не просто сотрудника, а супер-человека. Он должен уметь все и сразу, быть преданным и надежным.
И к бизнес-ассистенту это тоже относится. От этого специалиста требуется способность самостоятельно решать проблемы, как свои, так и руководителя. Для этого ему понадобятся следующие навыки и знания: Умение в ускоренном режиме находить, собирать, анализировать и систематизировать нужную для руководителя информацию. Знание основ делопроизводства и навык ведения документации. Умение поддерживать деловые контакты. Навык организации встреч, переговоров и других деловых мероприятий. Умение составлять рабочее расписание и календарь руководителя.
Знание офис-менеджмента. Грамотная устная и письменная речь. Знание делового этикета. Умение работать в режиме многозадачности. Знание стандартных офисных программ. Способность хранить информацию в секрете. Умение обращаться с офисной техникой.
Знание нескольких иностранных языков, в первую очередь английского. Умение найти подход к любому человеку.
Рассчитанные зарплаты имеют приблизительные значения. Информация для пользователей и гостей сайта: сайт закрывается 1 февраля 2024 года. Введите название должности, профессии или специализации: Зарплаты: помощник руководителя Москва, декабрь 2023 года 95 112 руб.
Если просмотр страницы затруднён, попробуйте выбрать версию страницы для мобильного телефона: перейти на версию страницы для мобильного телефона Пояснение.
Персональный ассистент Управляющий
Оптимальным решением будет прописать оклад на тестовый период и перспективы роста. Зарплата ассистента колеблется от 15. Многие думают, что легко найдут толкового ассистента за 5. Но человек, который много делает за небольшую оплату, не имеет особой мотивации, и вскоре прекратит сотрудничество с вами. А частая смена ассистентов тоже не идет на руку бизнесу: период притирки отнимает время и силы у обеих сторон и не всегда проходит легко и продуктивно. Нанимая помощников, мы организовываем максимально широкую воронку, используем разные сервисы одновременно. В ход идут даже личные соцсети руководителей, где с большей вероятностью можно найти людей, которые мечтают с ними поработать. Работные сайты показывают себя хуже других платформ, потому что у них низкая посещаемость и мало просмотров объявлений. Моя практика показала, что больше всего откликов приходит из специализированных групп ВКонтакте и Telegram-каналов.
Например, отлично работают сообщества Конь на работе и Мы вам перезвоним. Платные и бесплатные каналы могут показывать себя в равной степени эффективно. Единственный минус бесплатных каналов — объявления очень быстро теряются, и их приходится обновлять несколько раз в день. Платные каналы гораздо удобнее: заплатил, и объявление висит. Кроме того, в платных каналах соискатели более серьезно настроены. Он сказал, что имеет опыт работы и ассистентом, и помощником руководителя, вел дела и переписки, занимался наймом сотрудников, осуществлял продажи. Мы взяли его на тестовый период. Как только специалист приступил к работе, стало ясно: все его слова не соответствовали реальности.
Задачи выполнялись крайне долго, он задавал множество уточняющих вопросов, затягивал рабочие процессы. Проблемы возникли даже с созданием гугл-таблиц, которые после него приходилось переделывать. Эти моменты дали почву для сомнений в 5-летнем опыте, о котором маркетолог говорил на встрече. Да и сам по себе большой опыт не всегда является критерием качества. Что бы вам не говорили на собеседовании, человек всегда познается именно в работе. Собрать, проверить, повторить Я не люблю анкеты, потому что красочно написать о себе могут многие. Максимум, на что в анкетах стоит обратить внимание, — опыт работы. Все остальное нередко приукрашено и далеко от действительности.
Групповое собеседование. Это существенно экономит время работодателя, дает возможность оценить поведение человека в коллективе и навыки самопрезентации. На этом этапе часть кандидатов отсеивается. Одни отказываются от такого формата встречи, боясь конкуренции хотя в реальности ее здесь нет. Другие опаздывают на интервью и сразу выдают свою непунктуальность. Мы включаем зал ожидания в zoom и не пускаем на встречу тех, кто хотел попасть позже обозначенного времени. Может быть, для кого-то это выглядит слишком жестко, но опоздания для будущего ассистента недопустимы. На групповом собеседовании я обычно прошу рассказать о себе, о том, почему выбрали именно нашу вакансию, почему мы должны выбрать именно их и спрашиваю о хобби.
Минимальный — актуален при привлечении специалистов на низко квалифицированные должности, преимущественно без опыта работы. Такие вакансии рискуют длительное время оставаться незакрытыми, но для мотивации сотрудникам часто предлагаются дополнительные условия например, хороший социальный пакет, быстрый карьерный рост и т. Средний рыночный — оптимальный уровень, который отражает требования большинства специалистов. Сроки подбора сотрудников на должности со средним уровнем оклада, как правило, оптимальны. Повышенный — самый высокий показатель по окладам, актуален при привлечении топовых сотрудников по специальности в компанию. Какие проблемы поможет решить обзор от кадрового агентства «КАУС»?
Что бы вам не говорили на собеседовании, человек всегда познается именно в работе. Собрать, проверить, повторить Я не люблю анкеты, потому что красочно написать о себе могут многие. Максимум, на что в анкетах стоит обратить внимание, — опыт работы. Все остальное нередко приукрашено и далеко от действительности.
Групповое собеседование. Это существенно экономит время работодателя, дает возможность оценить поведение человека в коллективе и навыки самопрезентации. На этом этапе часть кандидатов отсеивается. Одни отказываются от такого формата встречи, боясь конкуренции хотя в реальности ее здесь нет.
Другие опаздывают на интервью и сразу выдают свою непунктуальность. Мы включаем зал ожидания в zoom и не пускаем на встречу тех, кто хотел попасть позже обозначенного времени. Может быть, для кого-то это выглядит слишком жестко, но опоздания для будущего ассистента недопустимы. На групповом собеседовании я обычно прошу рассказать о себе, о том, почему выбрали именно нашу вакансию, почему мы должны выбрать именно их и спрашиваю о хобби.
Последний вопрос часто оказывается ключевым: если будущий ассистент говорит, что ничем не занимается, это может сигнализировать о его пассивности, нежелании развиваться. Те, кто занимаются спортом, потом радуют руководителей быстрой реакцией, а те, кто увлекаются творчеством, приносят в компанию креативные идеи. Тестовое задание. В нем необходимо учитывать два критерия: смекалку и дедлайн отреагирует ли кандидат на задание оперативно или будет откладывать до последнего.
Пример тестового задания для ассистента. Найдите 5 мест, где можно распечатать эмблему с нашим изображением на коробке. Просим прислать геоположение этих компаний и ценовые категории, которые они предлагают. Обычно соискатели создают список в гугл-таблице, делают скрин карты и прикрепляют его.
Лучшие кандидаты сообразят скопировать ссылку, на которую можно нажать и перейти к нужной геопозиции. Будет здорово, если человек догадается внести дополнительные данные: контакты, время работы, возможность сделать заказ по электронной почте или по телефону. К тому же оформление задания позволяет нам понять, как человек умеет структурировать информацию и правильно ее преподносить. Тестовая неделя.
На неё попадают 2-3 человека из тех, кто лучшим образом отличился и на интервью, и в тестовом задании. Чаще всего тестовая неделя не оплачивается, потому что идет этап притирки. По истечении этого срока мы можем решить, кого из сотрудников оставляем. Важный нюанс: не забудьте спросить у самого ассистента, хочет ли он продолжать работу с вами.
Кандидат тоже имеет право выбирать место, где готов задержаться надолго. Почему нельзя пускать все на самотек? Однажды ко мне обратилась девушка, которой нужен был ассистент. Мы составили портрет идеального кандидата и текст вакансии, опубликовали его на разных платформах.
Я пригласила на интервью семь человек, которых она выбрала.
Одним руководителям нужен отдельный сотрудник, способный избавить от рутины с бумагами, другим — для выполнения дел частного характера. Иногда владелец бизнеса нанимает несколько человек для разных задач, бывает, что в крупной компании работает целый отдел под руководством личного бизнес-ассистента руководителя. Задачи личного помощника руководителя отличаются в зависимости от конкретного предприятия, могут быть шире или, напротив, уже. Специфика должности в обязательном наличии факторов индивидуального характера. Права и ответственность личного помощника руководителя Как правило, должность личного помощника руководителя предусматривает следующие права: получать информацию об изменениях и решениях начальства, касающихся его обязанностей; обращаться к руководителю с предложениями по усовершенствованию своей деятельности, закрепленной в инструкции; запрашивать в отделах и филиалах компании документацию и сведения, которые необходимы для решения оперативных задач в соответствии с функционалом; при возникновении трудностей с исполнением обязанностей и прав просить руководство о содействии. В случае ненадлежащего исполнения или отказа исполнять обязанности на помощника руководителя может быть наложено взыскание, как того требует трудовое законодательство РФ и в соответствии с положениями трудового договора.
Офисный персонал
Указываем зарплату или зарплатную вилку. Оптимальным решением будет прописать оклад на тестовый период и перспективы роста. Зарплата ассистента колеблется от 15.000 рублей до 50.000 и зависит от умений соискателя и объема задач. Каталог свежих вакансий "бизнес-ассистент" На нашем портале бесплатно доступны 37 611 вакансий в Москве. ассистент руководителя, правая рука, помощник, в чьи обязанности входит решение задач, связанных непосредственно с бизнесом. Бизнес-ассистенту руководители делегируют часть бизнес-задач. Как определяется зарплата ассистента. Из 749 вакансий персонального ассистента в Москве на 461 предполагает зарплату от 60 тыс. рублей, 229 — от 120 тыс.
Бизнес-ассистент
Доска объявлений – свежие объявления частных лиц о продаже и покупке товаров всех категорий в Москве. График зарплат в москве. Средняя заработная плата в Москве Росстат 2020. По официальным данным Росстата средняя зарплата в Москве в 2024 году составляет 116 354 руб., в Московской области 60 929 руб.
Бизнес ассистент вакансии Москва
При этом работодатель гарантирует карьерный и профессиональный рост, а также предоставляет наставника на период адаптации. В обязанности сотрудника входит составление и продвижение вакансий с использованием предоставляемых ресурсов, поиск кандидатов на линейные позиции, проведение телефонных интервью по отбору кандидатов, приглашение на собеседования, а также ведение отчетности и статистики по выполненной работе. Теперь работодатели готовы платить в среднем 112 446 рублей, что ставит специалистов на 2 место в топе. В Краснодаре одна из ведущих риэлторских компаний готова предложить клиентоориентированному и целеустремленному агенту зарплату до 385 000 рублей в месяц. Кроме того, организация гарантирует карьерный и финансовый рост, обучение для кандидатов без опыта, а также рекламное и информационное сопровождение. Сотруднику предстоит поиск, подбор и презентация объектов недвижимости, привлечение новых клиентов и проведение анализа рынка. А к примеру в Воронеже сметчику без опыта работы готовы платить до 180 000 рублей.
Но не стоит отчаиваться, ведь на нашем сайте Rabota-Trud. Work with direct employers: без посредников и прямой работодатель Работа бизнес ассистентом assistant требует от кандидатов активности, организованности, нацеленности на результат и стрессоустойчивости.
Важно также уметь находить общий язык с разными людьми и оперативно решать текущие задачи. Работодатели ищут сотрудников без посредников, через прямой контакт и сотрудничество. На нашем сайте Rabota-Trud.
Как только специалист приступил к работе, стало ясно: все его слова не соответствовали реальности.
Задачи выполнялись крайне долго, он задавал множество уточняющих вопросов, затягивал рабочие процессы. Проблемы возникли даже с созданием гугл-таблиц, которые после него приходилось переделывать. Эти моменты дали почву для сомнений в 5-летнем опыте, о котором маркетолог говорил на встрече. Да и сам по себе большой опыт не всегда является критерием качества.
Что бы вам не говорили на собеседовании, человек всегда познается именно в работе. Собрать, проверить, повторить Я не люблю анкеты, потому что красочно написать о себе могут многие. Максимум, на что в анкетах стоит обратить внимание, — опыт работы. Все остальное нередко приукрашено и далеко от действительности.
Групповое собеседование. Это существенно экономит время работодателя, дает возможность оценить поведение человека в коллективе и навыки самопрезентации. На этом этапе часть кандидатов отсеивается. Одни отказываются от такого формата встречи, боясь конкуренции хотя в реальности ее здесь нет.
Другие опаздывают на интервью и сразу выдают свою непунктуальность. Мы включаем зал ожидания в zoom и не пускаем на встречу тех, кто хотел попасть позже обозначенного времени. Может быть, для кого-то это выглядит слишком жестко, но опоздания для будущего ассистента недопустимы. На групповом собеседовании я обычно прошу рассказать о себе, о том, почему выбрали именно нашу вакансию, почему мы должны выбрать именно их и спрашиваю о хобби.
Последний вопрос часто оказывается ключевым: если будущий ассистент говорит, что ничем не занимается, это может сигнализировать о его пассивности, нежелании развиваться. Те, кто занимаются спортом, потом радуют руководителей быстрой реакцией, а те, кто увлекаются творчеством, приносят в компанию креативные идеи. Тестовое задание. В нем необходимо учитывать два критерия: смекалку и дедлайн отреагирует ли кандидат на задание оперативно или будет откладывать до последнего.
Пример тестового задания для ассистента. Найдите 5 мест, где можно распечатать эмблему с нашим изображением на коробке. Просим прислать геоположение этих компаний и ценовые категории, которые они предлагают. Обычно соискатели создают список в гугл-таблице, делают скрин карты и прикрепляют его.
Лучшие кандидаты сообразят скопировать ссылку, на которую можно нажать и перейти к нужной геопозиции. Будет здорово, если человек догадается внести дополнительные данные: контакты, время работы, возможность сделать заказ по электронной почте или по телефону. К тому же оформление задания позволяет нам понять, как человек умеет структурировать информацию и правильно ее преподносить. Тестовая неделя.
На неё попадают 2-3 человека из тех, кто лучшим образом отличился и на интервью, и в тестовом задании. Чаще всего тестовая неделя не оплачивается, потому что идет этап притирки. По истечении этого срока мы можем решить, кого из сотрудников оставляем. Важный нюанс: не забудьте спросить у самого ассистента, хочет ли он продолжать работу с вами.
Сфера автомобильного бизнеса также выделяется острой нуждой в квалифицированных специалистах, что привело к резкому увеличению заработных плат из-за конкуренции за кадры. Согласно данным Новосибирстата, средняя номинальная заработная плата в Новосибирской области варьировалась от 59,66 тыс. Заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом НГУЭУ, Юлия Масалова, отметила, что ожидается дефицит кадров в I квартале 2024 года, что будет стимулировать компании повышать заработную плату и бороться за удержание сотрудников.