Если же сотруднику была выплачена заработная плата в большем размере, могут возникнуть трудности, так как согласно ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная заработная плата не может быть взыскана с сотрудника, за исключением ряда случаев. Дебет 70 Кредит 73 субсчет «Излишне выплаченная зарплата» – 4698 руб. – удержана с зарплаты Кондратьева за май часть излишне выплаченной зарплаты за апрель. Шаг 3. Составьте приказ об удержании у сотрудника излишне выплаченной зарплаты. Согласия работника на удержания мало — бухгалтеру понадобится приказ. Оформлять его в 95% случаев компании просят кадровиков или HR-ов.
В каких случаях работодатель вправе производить удержания из заработной платы?
Нажмите «+». В строке поиска введите «Возврат излишне выплаченной зарплаты» или выберите «Прочее удержание/Возврат излишне выплаченной зарплаты». Укажите размер удержания со знаком «минус» и добавьте сотрудников. В ст. 137 ТК РФ указаны основания удержания из зарплаты, и в перечне нет удержания комиссии, уплачиваемой банку за проведение платежного поручения. Соответственно, работодатель не вправе удерживать из зарплаты данную банковскую комиссию. Законодательная база. Понятие счетной ошибки. Как удержать излишне выплаченную зарплату: приказ об удержании из заработной платы. Работодатель имеет вернуть переплату по зарплате в случаях, установленных ТК РФ, например, если допущена арифметическая ошибка при расчетах. Если работник не согласен с позицией работодателя, то решение о возврате излишне выплаченной зарплаты будет принимать суд. Если работнику переплатили заработную плату, порядок возврата переплаты зависит от причин, по которым она возникла. В одних случаях излишне выплаченную зарплату можно удержать из выплат сотруднику, в других – переплату придется доказывать в суде.
Нужно ли возвращать переплату по зарплате?
На то, чтобы удержать излишне выплаченные суммы, необходимо получить согласие сотрудника Письмо Роструда от 09. Если согласие сотрудник не дает, то Вы вправе обратиться в суд. Если сотрудник не дал согласие на удержание всей суммы, взыскать с него зарплату и приравненные к ней платежи в судебном порядке можно лишь в трех случаях: или была допущена счетная ошибка; или имели место недобросовестные действия работника например, сотрудник неправомерно начислял себе зарплату, злоупотребляя служебным положением, неправомерно получал зарплату после увольнения, представил ложные сведения, повлиявшие на размер зарплаты, или сфабриковал документы для начисления зарплаты в большем размере; или суд признает вину сотрудника в невыполнении норм труда или простое если с сотрудника взыскиваются излишние выплаты за простой и недоработку. При отсутствии подобных обстоятельств суды в большинстве своем отказывают работодателям во взыскании с сотрудников излишних выплат. При наличии указанных выше обстоятельств Вы вправе подать в суд исковое заявление. Дела, вытекающие из трудовых отношений, подсудны районному суду ст. Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика ст. К исковому заявлению работодатель должен приложить ст. Подробно об этом см.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист» и в материалах «Системы Кадры». Рекомендация: Как удержать излишне выплаченную зарплату «Удержание лишней выплаты В случае если сотруднику была выплачена излишняя сумма зарплаты, то ее можно удержать.
Имеются и другие примеры применения судами при схожих обстоятельствах срока исковой давности, установленного ГК РФ см. Однако и случаи применения при взыскании излишне выплаченной заработной платы годичного срока на обращение в суд, установленного ст. Также можно обнаружить и примеры применения подхода, в рамках которого выбор подлежащей применению нормы ставится в зависимость от конкретных обстоятельств дела. А если право на выплату не оспаривается, но работник получил ее в завышенном размере, то правоотношения регулируются нормами трудового законодательства, в связи с чем подлежит применению специальный срок исковой давности, установленный ст.
Подходя к возникшему вопросу не со стороны законных актов, а просто по — человечески: каждый знает, какая ему сумма причитается. Начислениями заработной платы занимается бухгалтер и не всегда есть у него возможность досконально всех проверить перед выплатой. Удержание суммы ущерба за излишне выплаченную зарплату с виновного лица На основании главы 39 ТК РФ излишне выплаченная зарплата, не подлежащая возврату работником, может быть удержана работодателем с бухгалтера, совершившего данную ошибку, вина которого будет подтверждена при административном расследовании данного факта. А также работодатель может наказать главного бухгалтера за недостаточный контроль на данном участке ведения бухгалтерского учета.
Согласно статьи 248 Трудового кодекса , по факту ущерба, причиненного работниками, издается приказ распоряжения руководителя в установленные законодательством сроки. Если установленный срок для издания приказа распоряжения истек, а так же если взыскиваемая сумма с должностного лица больше его месячного оклада, взыскание ущерба возможно только по согласию с виновного работника или через суд. Автор: Yurist-Online.
История из жизни. При увольнении сотрудника бухгалтер дважды перечислил ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Обнаружив нарушение, деньги попросили вернуть, но уволенный отказался. Организация такой поступок расценила как нанесение ущерба и подала иск на бывшего сотрудника, чтобы возместить его. Суд первой инстанции сразу отказал. Он сослался ст. А задвоение компенсации нельзя считать таким, оно явно техническое. Работодатель с выводом не согласился и подал апелляцию. Вторая инстанция его поддержала. Казалось логичным, что работодатель переплатил зарплату и требует вернуть деньги. Решение первого суда признали недействительным, якобы оно было основано на неверном истолковании законодательства. Но когда ситуацию рассматривал Верховный Суд, то коллегия полностью поддержала суд первой инстанции, потому что оно было полностью правомерным. Удовлетворительное решение, вынесенное после апелляции, отменили, а первое вступило в силу определение ВС РФ от 20.
Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы
Согласие работника может выражаться и в виде подписания им приказа об удержании, где будет указано, что с приказом он ознакомлен и с удержанием согласен. В таком случае отдельное согласие на удержание с работника не требуется. При этом если работник не согласен с самим фактом удержания или с суммой, которую он должен вернуть, работодатель может обратиться в суд ст. Если ошибка не является счетной Если заработная плата была выплачена излишне не в связи со счетной ошибкой и в этой излишней выплате нет вины работника, взыскать эту сумму с работника нельзя даже через суд ч. Если, конечно, работник сам не согласится добровольно вернуть работодателю лишнее. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Форум для бухгалтера:.
Статья 137 ТК РФ.
Ограничение удержаний из заработной платы действующая редакция Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда часть третья статьи 155 настоящего Кодекса или простое часть третья статьи 157 настоящего Кодекса ; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Исходя из логики, ошибки, допущенные при математических расчетах, будут являться счетными. Примером такой ошибки может служить ситуация, когда бухгалтер при подсчете общей суммы, которую требуется выплатить сотруднику, ошибается в цифре и результат получается искаженным. Технический сбой тоже может быть признан счетной ошибкой, при наличии заключения специалиста. Некорректное применение законодательных норм к категории счетных ошибок не относится. Несчетные ошибки — это те, которые совершены по невнимательности, незнанию или со злым умыслом.
Они никак не связаны с математическими вычислениями. К таким ошибкам могут относиться: Перечисление заработка за один и тот же период несколько раз Неверный расчет стажа для пособий Некорректное применение вычетов по НДФЛ Неправильный расчет среднего заработка и прочие подобные ситуации Возврат переплаты работником при наличии счетной ошибки Вернуть излишне перечисленные работнику средства можно при наличии счетной ошибки. В результате счетной ошибки можно вернуть излишки заработной платы, пособий, пенсий, то есть излишки тех средств, на которые работник живет и существует статья 1109 ГК РФ. При обнаружении счетной ошибки и вследствие этого переплаты, необходимо придерживаться следующего алгоритма: Необходимо первым делом поставить в известность руководство Составляется специальный акт, в котором фиксируется обнаружение ошибки Работник ставится в известность о переплате. Он должен дать свое согласие на удержание из его дохода излишне выплаченных сумм. Согласие оформляется в форме заявления, где работник просит удерживать определенный процент с общей суммы его заработка вплоть до погашения задолженности После получения такого согласия работодатель издает приказ об удержании. Возврат должен быть произведен не позднее, чем через 30 дней после издания приказа Если работник не согласен возвращать излишне выплаченные суммы, то решить этот вопрос можно через суд ВАЖНО!
Порядок оспаривания установлен в ст. Если ни одна из сторон спора не обратилась в суд, а решение КТС не исполнено, то работнику выдается удостоверение. Оно имеет силу исполнительного документа по ст. То есть работник уже может передать его судебному приставу или напрямую в банк, где открыт расчетный счет работодателя, для взыскания задолженности по заработной плате.
Обратите внимание! Споры об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в зарплате за время выполнения нижеоплачиваемой работы рассматриваются только в суде. КТС их не решает. Это установлено в ст.
Порядок взыскания из заработной платы работника Бывают трудовые споры, когда работодатель пытается взыскать с сотрудника излишне выплаченную ему заработную плату. Пример Военнослужащая Г. Общая сумма переплаты составила более 1 млн руб. Воинская часть попыталась взыскать с женщины необоснованно выплаченную ей зарплату и даже выиграла суды двух инстанций.
Удержание ошибочно выплаченной суммы через 3 года
В подобных случаях ни о каких арифметических ошибках речь не идет. Здесь вина бухгалтера в чистом виде. Исправить такую ошибку весьма проблематично и не всегда возможно. В случае возникновения несчетной ошибки работодатель уведомляет сотрудника об этом в письменном виде. Далее все зависит от решения работника.
В случае, если работник согласится вернуть излишнюю сумму, никаких особых проблем не возникает. Однако сотрудник может и не согласиться. В этом случае взыскать излишне перечисленные средства не удастся даже через суд. Исключение обычно делается только в случае, когда зарплата за один и тот же период выдана дважды.
Работодателю в суде придется доказывать, что получая сумму второй раз, сотрудник осознанно намеревался получить не причитающиеся ему деньги. В этом случае доказательством правоты организации могут служить документы о начислениях по данному работнику, а также те бумаги, которые подтвердят, что заработок за указанный период уже выплачивался. Если работник отказывается возвращать излишки, то на эту сумму должен быть начислен НДФЛ.
На момент выявления переплаты сотрудник все еще работает в фирме. Трудовым законодательством РФ предусмотрен исчерпывающий перечень случаев, когда из заработка работника можно удержать переплату. Этот перечень приведен в ст. В частности, одним из таких случаев является счетная ошибка.
Выходит, что переплату можно просто удержать из очередной зарплаты. Заметим, что решение об удержании должно быть принято не позднее одного месяца того, как бухгалтер выявил ошибку ч. Кстати, общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов ч. Просто имейте в виду В исключительных случаях размер удержаний может достигать 70 процентов например, если вред причинен преступлением, в том числе кражей. Однако в этом случае работодатель не сможет самостоятельно удержать денежные средства. Решение о об удержании может принять только суд ч. Для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.
Для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность. Для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок. Для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое. В случае увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Трудовой кодекс РФ, статья 137 Ситуация. По ошибке, издано два приказа о премировании одного работника. В результате получилось, что одному работнику выплачено две квартальные премии, вместо одной.
К моменту, когда бухгалтер выявил переплату, сотрудник уже уволится.
Тогда возврат излишне выплаченной заработной платы будет обоснованным, и работнику будет сложно его оспорить. Однако однозначного мнения по этому вопросу пока нет. Поэтому невозможно предсказать, на чью сторону встанет конкретный суд в такой ситуации. Как удержать излишне выплаченную зарплату Допустим, что арифметическая погрешность доказана. Если просто сообщить об этом сотруднику, вряд ли он добровольно отдаст деньги. Взыскать деньги можно при соблюдении следующих условий: с момента их перечисления работнику не прошло месяца; сотрудник дал письменное согласие на возврат средств и не намерен его оспаривать; издан приказ об удержании.
Еще один важный вопрос — возвращать всю сумму единоразово или вычитать из зарплаты по частям? Все зависит от ее размера. При этом процент нужно брать от суммы, подлежащей выдаче на руки то есть после налогообложения. Такой вывод ведомством сделан из положений статьи 138 ТК РФ.
Других оснований для удержания или взыскания излишне выплаченной заработной платы, помимо перечисленных в ч. Однако работник может внести ее в кассу работодателя в добровольном порядке. Взыскать с работника излишне выплаченную заработную плату в порядке истребования неосновательного обогащения также нельзя, поскольку в соответствии со ст.
Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы (действующая редакция)
решение об удержании работодатель обязан принять в срок не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат. работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Таким образом, излишне выплаченная сотруднику организации заработная плата, если указанная выплата явилась результатом счетной ошибки, может быть удержана из заработной платы сотрудника, при наличии письменного согласия сотрудника на удержание. работник сам пишет заявление на имя руководителя организации с просьбой производить удержание излишне выплаченной заработной платы (с указанием процентов). По его заявлению это может быть и более 20% в месяц.
Возможно ли вернуть переплату по заработной плате
общий размер удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20 процентов, но если удержание производится в случаях, предусмотренных федеральными законами, ограничение устанавливается в размере 50% заработной платы (ст. 138 ТК РФ). Как взыскать зарплату с бухгалтера? Итак, взыскание излишне выплаченной заработной платы с виновного лица производится следующим образом: Вначале приказом генерального директора назначается комиссия, которая выявляет причину и размер возникшей переплаты. 3. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат. Как взыскать зарплату с бухгалтера? Итак, взыскание излишне выплаченной заработной платы с виновного лица производится следующим образом: Вначале приказом генерального директора назначается комиссия, которая выявляет причину и размер возникшей переплаты. Если же сотруднику была выплачена заработная плата в большем размере, могут возникнуть трудности, так как согласно ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная заработная плата не может быть взыскана с сотрудника, за исключением ряда случаев.
Wazamba Parfum D'empire - Betfair Who Owns It
| Переплата по заработной плате | 50 % заработной платы, причитающейся работнику. |
| Статья ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы | При обнаружении переплаты по заработной плате работодатель может простить ее либо договориться с сотрудником о добровольном возврате средств или удержании из зарплаты либо о зачете переплаты при следующей выплате. |
Защита документов
Шаг 3. Составьте приказ об удержании у сотрудника излишне выплаченной зарплаты. Согласия работника на удержания мало — бухгалтеру понадобится приказ. Оформлять его в 95% случаев компании просят кадровиков или HR-ов. Случаи, когда работодатель имеет право произвести удержание из заработной платы работника в счет погашения задолженности по заработной плате, перечислены в статье 137 ТК РФ: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы. Пример пересчета налоговых обязательств при удержании с сотрудника излишне выплаченной зарплаты. Излишняя выплата зарплаты произошла в связи со счетной ошибкой бухгалтера в прошлом отчетном (налоговом) периоде.
Удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм осуществляется по определенным правилам
При обнаружении переплаты по заработной плате работодатель может простить ее либо договориться с сотрудником о добровольном возврате средств или удержании из зарплаты либо о зачете переплаты при следующей выплате. При обнаружении излишне выплаченных сумм в качестве заработной платы работнику наниматель изыскивает способы вернуть эти деньги быстро и без лишних споров, в первую очередь, путем удержания излишне выплаченных сумм. 1. Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Запретом на удержания, помимо случаев, установленных в законах, обеспечивается охрана заработной платы работников. Можно ли взыскать излишне выплаченную зарплату с сотрудника? Часть 4 статьи 137 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель имеет право удержать с сотрудника излишне выплаченную часть заработной платы. Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться.
Мне по ошибке платили зарплату больше. Надо ли вернуть переплату?
| Удержания из зарплаты: виды, основания, сумма, процент удержания | работник сам пишет заявление на имя руководителя организации с просьбой производить удержание излишне выплаченной заработной платы (с указанием процентов). По его заявлению это может быть и более 20% в месяц. |
| Как вернуть переплату по зарплате по вине бухгалтера в году | Приказ (распоряжение) об удержании нужно издать не позднее месяца со дня истечения срока для возврата излишних выплат. А непосредственно удержать деньги из зарплаты работника можно и при ее выплате работнику. В приказе укажите основание и сумму удержания. |
| Как вернуть переплату по зарплате по вине бухгалтера в 2024 году | Если работнику начислили и выплатили заработную плату за первую половину месяца в большем размере, чем положено (без учета того, что он находился на больничном), можно ли на излишне выплаченную сумму уменьшить заработную плату за вторую половину месяца? |