Старший экономист Тимофеева, проработав 5 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам.

Статья 65. прочитайте. да. в данном случае характеристика и справка о состоянии здоровья не входит в перечень документов, при приеме на работу. Владелец сайта предпочёл скрыть описание страницы. Старший экономист Тимофеева, проработав 5 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. С инженером-технологом машиностроительного завода Алешкиным 8 февраля был расторгнут трудовой договор в связи с переводом на другую работу по письменному запросу из научно-исследовательского института.10 февраля Алешкин явился в НИИ.

Каталог работ (61604)

Старший экономист научно-исследовательского института Тимофеева
Roundcube Webmail :: Welcome to Roundcube Webmail
«Правовое положение порядок регистрации и меры социальной поддержки безработных граждан»
StudentEssay
План работы:

Имеет ли право декретница на ежегодный отпуск после выхода на работу?

Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 45, ноябрь 2004 г. Поделиться документом Вопрос: До 1 февраля 2002 г. До 1 февраля 2002 г. Работодатель, не заключавший трудовые договоры в письменной форме с работниками, принимаемыми в организацию начиная с 6 октября 1992 г. Однако в настоящее время он может лишь предложить работнику оформить сложившиеся отношения в письменном виде.

Настаивать на оформлении письменного трудового договора при отсутствии согласия работника и тем более применять к отказавшемуся подписать договор какие-либо санкции работодатель не имеет права. В ситуации, когда работник выступает с инициативой оформления трудовых отношений в письменном виде, работодатель обязан удовлетворить его просьбу. Что же касается вопроса о том, какие сведения вносятся в трудовой договор, оформляемый с задержкой, то на него специалисты дают различные ответы.

В связи с решением общего собрания работников заключить с руководством «Прогресса» коллективный договор и определить условия труда у профорганов соответствующих профсоюзов возникли вопросы, по которым не было единства мнений. Представители работодателя настаивали на предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней руководителям отделов и главным специалистам.

Члены профсоюзного комитета предлагали представлять дополнительный отпуск всем категориям специалистов, но не более 7 календарных дней. По указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. У большинства работников трудовые функции не изменились, просто поменялось название должности. При этом численность работников была сокращена с 4 до 2 человек. Работница организации А имеет ребенка в возрасте 2 лет.

В семье работницы организации Б нет других работников с самостоятельным заработком: муж умер, 19-летняя дочь учится на очном отделении института.

Требуется ли на это согласие работников? Является ли отказ от подписания трудового договора основанием для увольнения работника? Если работник был принят в организацию в 1995 г. Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 45, ноябрь 2004 г. Поделиться документом Вопрос: До 1 февраля 2002 г. До 1 февраля 2002 г. Работодатель, не заключавший трудовые договоры в письменной форме с работниками, принимаемыми в организацию начиная с 6 октября 1992 г. Однако в настоящее время он может лишь предложить работнику оформить сложившиеся отношения в письменном виде.

Какие основания применяются для привлечения к полной материальной ответственности? Законно ли решение суда? Дайте обоснованный ответ. В каком порядке должна быть компенсирована работа этим рабочим, если в выходной день они начали работу в 20 часов, проработав до 5 часов утра, а в праздничный день вы-шли на работу в 16 часов и закончили в 2 часа ночи? На предприятии семичасовые рабочие смены.

Есть ли нарушения норм рабочего времени и порядка привлечения к работе? Сколько за работу 6 и 7 января начислят сваршику? Во время поездки произошло ДТП по вине Воронина. Кроме того, организация была вынуждена арендовать в течение времени ремонта другой автомобиль. Воронин, возражая против решения администрации, обратился в профсоюз.

Правомерно ли решение администрации? В каком порядке и размере будет нести ответственность Воронин?

Методическая разработка на тему Испытательный срок ответственность сторон трудового договора

Недавно руководитель принял решение об их оформлении. Требуется ли на это согласие работников? Является ли отказ от подписания трудового договора основанием для увольнения работника? Если работник был принят в организацию в 1995 г.

Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 45, ноябрь 2004 г. Поделиться документом Вопрос: До 1 февраля 2002 г. До 1 февраля 2002 г.

Работодатель, не заключавший трудовые договоры в письменной форме с работниками, принимаемыми в организацию начиная с 6 октября 1992 г.

Что же касается вопроса о том, какие сведения вносятся в трудовой договор, оформляемый с задержкой, то на него специалисты дают различные ответы. Некоторые полагают, что в нем необходимо указать те условия, которые действовали при приеме на работу. Так, если в 2004 г. При этом к такому договору следует приложить все необходимые документы, отражающие и подтверждающие изменения в трудовых отношениях с работником, произошедшие за период с 1995 г. Например, такими документами могут быть копии приказов о переводе работника на новую должность, об изменении размеров оплаты труда и др. Другие специалисты обращают внимание на то, что в договоре, оформляемом в письменном виде с уже давно работающим работником, необходимо указать фактическую дату начала работы в рассматриваемом случае - 15 июля 1995 г. На наш взгляд, работодатель может использовать и третий вариант: в оформляемом в письменном виде договоре последовательно указываются все действовавшие в течение действия трудовых отношений условия. Например: "Работник принят на должность секретаря.

Переводчицы апеллировали к существующим нормам перевода. Действительно, норма неукоснительно выполнялась всеми. Тогда Миронов добился введения премиальной системы, поставив премию в зависимость от перевыполнения нормы перевода и его качества. Проанализируйте мотивы и причины возникновения конфликта. Деловая игра «Конфликтная ситуация в комплексной бригаде строителей» Цель игры. Бригадир комплексной бригады строителей Бутов. Неформальный лидер бригады Ломов. Члены бригады: рабочий 1, рабочий 2 и т. Группа экспертов. Часть рабочего времени отдельные члены бригады выполняли «левые» работы, нередко используя материалы со стройки. Инициатором и руководителем «левых» заработков и застолий был неформальный лидер Ломов. Он же отбирал для «левых» работ наиболее лояльных членов бригады. Новиков не желает, чтобы его труд присваивали «паразиты», и начинает действовать. Порядок проведения игры 1. Высказывание экспертов и подведение итогов. Возможны другие варианты. Дата добавления: 2016-11-19 ; просмотров: 842 Нарушение авторских прав На общем собрании коллектива конструкторского бюро по предложению работников, у которых имелись участки для садоводства и огородничества, большинством голосов было принято решение о том, что в период с октября по апрель рабочий день для всех работников увеличился на полтора часа будет заканчиваться в 19 часов , а в период с апреля по октябрь сокращается на тоже время. На основании данного решения руководитель организации издал соответствующий приказ. В связи с тем, что инженер-конструктор Иванова неоднократно в течение октября уходила с работы в 18 часов, приказом руководителя ей был объявлен выговор. Обжалуя дисциплинарное взыскание в комиссии по рудовым спорам, Иванова указала, что такой режим работы ей не удобен, поскольку ей надо забирать ребенка из детского сада, и за данное решение на собрании она не голосовала. Вправе ли собрание коллектива принимать такое решение? Законны ли действия руководителя? Какое решение должно быть принято по жалобе Ивановой? Приказом руководителя организации старший бухгалтер Миронов был переведен с его согласия на работу в филиал этой организации, расположенный в другой местности. При переезде работодатель обеспечил за свой счет перевозку багажа Миронова, выплатил все причитающиеся суммы на него и его семью. Проработав 4 месяца в филиале, Миронов нашел себе другую работу в этой же местности и подал заявление об увольнении по собственному желанию. Удовлетворить это заявление работодатель отказался и потребовал вернуть организации все компенсационные выплаты, полученные ранее при переезде. С заявлением о взыскании компенсационных выплат работодатель обратился в суд. Подлежат ли удовлетворению требования истца? Подготовьте проект решения суда. Старшему преподавателю Морозову была выдана характеристика для участия в конкурсе на замещение вакантной должности доцента. В характеристике было указано, что два года назад Морозову был объявлен выговор за несвоевременное предоставление плановой научной статьи, из-за чего на год задержалось издание сборника научных трудов, в котором должна быть эта работа. Морозов возражал против этого пункта характеристики, пояснив, что работу он не представил в срок не по своей вине. Правомерно ли включение этого пункта в характеристику? Читайте также: II. Решите задачи. Выполняете работу по последней цифре в зачетки, Тему освещаете как теоретический вопрос, и решаете задачи. Антимонопольная политика Европейского Союза: понятие, цели, задачи.

По указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. У большинства работников трудовые функции не изменились, просто поменялось название должности. При этом численность работников была сокращена с 4 до 2 человек. Работница организации А имеет ребенка в возрасте 2 лет. В семье работницы организации Б нет других работников с самостоятельным заработком: муж умер, 19-летняя дочь учится на очном отделении института. Один из работников организации С повышает свое образование без отрыва от производства, другой - проживает с родителями, являющимися инвалидами и не работающими. Однако он проработал не полный рабочий день, а всего 3 часа. По окончании послеродового отпуска она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск на 28 календарных дней.

«Правовое положение порядок регистрации и меры социальной поддержки безработных граждан»

Старший экономист научно-исследовательского Института Тимофеева, проработав 7 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового отпуска она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск на. Задача 2. Старший экономист научно-исследовательского института Тимофеева поступила на работу 1 февраля 2010 года. В августе ей был предоставлен ежегодный отпуск на 28 календарных дней, а с 10 октября она ушла в отпуск по беременности и родам. Старший экономист научно-исследовательского Института Тимофеева, проработав 7 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового отпуска она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск на 28. По окончании послеродового отпуска она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск на 24 рабочих дня.

Старший экономист Юдинов написал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуск…

Читать 1 ответ Отказ директора в предоставлении отпуска - нарушение прав работника или законная позиция руководителя? Я отработала на предприятии семь месяцев, после чего ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового отпуска я ообратилась к директору предприятия о предоставлении мне очередного отпуска на 24 рабочих дня. Директор в предоставлении мне отпуска отказал, сославшись на то, что я не приобрела права на ежегодный отпуск. Правомерны ли действия директора? Читать 1 ответ Молодой специалист Сережкина, отработав на предприятии один месяц после окончания института, ушла в отпуск по беременности и родам.

По окончании этого отпуска она обратилась к директору предприятия с просьбой предоставить ей ежегодный отпуск. Директор отказал ей в этом. Законно ли решение директора? Какие нормативно-правовые акты необходимо было бы использовать в этой ситуации?

Какое решение следует принять суду по заявлению Краснопольского? Подготовьте приказ об увольнении.

Через пять дней директор треста столовых обратился в профсоюзный комитет с ходатайством о согласии на увольнение Хазанова в связи с утратой к нему доверия. Такое согласие профкомом было дано 2. Приказ об увольнении Хазанова был издан 1. Хазанов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что основанием для недоверия к нему могла бы послужить недостача, а не излишки, которые к тому же оприходованы. Кроме того, он указал, что администрация пропустила месячный срок на его увольнение. К каким категориям работников и за какие нарушения возможно применение дополнительных оснований увольнения?

Ограничена ли администрация каким-либо сроком на увольнение работника? Какое решение следует принять по заявлению Хазанова?

Считая, что администрация нарушила его право на труд, Краснопольский обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение следует принять суду по заявлению Краснопольского? Подготовьте приказ об увольнении. Приложение Ж] Решение: В соответствии с частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения в течение двух недель об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случая не производится, если на его место не приглашен в письменной форме работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными ФЗ не может быть отказано в заключение трудового договора. Таким образом, хоть Краснопольский и предупредил о своем желании забрать заявление об увольнении заблаговременно 14 июня он написал заявление, а 20 июня пришел с просьбой его аннулировать , но на его место был уже приглашен в порядке перевода другой работник, а согласно части 4 статьи 64 Трудового Кодекса РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места. Следовательно, действия администрации можно считать правомерными, так как не были нарушены правила предусмотренные трудовым законодательством.

Хазанов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что основанием для недоверия к нему могла бы послужить недостача, а не излишки, которые к тому же оприходованы. Кроме того, он указал, что администрация пропустила месячный срок на его увольнение. К каким категориям работников и за какие нарушения возможно применение дополнительных оснований увольнения?

Ограничена ли администрация каким-либо сроком на увольнение работника? Какое решение следует принять по заявлению Хазанова? Приложение К] Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи.

Китаев сослался на то, что учится заочно в институте. Соколова в связи с тем, что она инвалид 3 группы и её выполнение ремонтных работ противопоказано по состоянию здоровья, о чём она представила справку врача. Какое решение вы примете?

Кто не может привлекаться к сверхурочным работам и кого можно привлекать только с их согласия? При проверке соблюдения трудового законодательства правовой инспекцией труда было указано на следующие нарушения при заключении трудового договора. Сидорова и Агапова приняты без предварительного медицинского освидетельствования.

Агапова — без согласия одного из родителей.

Контрольный срез знаний – тест

Правомерны ли действия сторон трудового договора. Каков порядок заключения указанного договора. Техник организации Костин отказался от подписания срочного трудового договора с той же организацией, которая была преобразована в открытое акционерное общество. В связи с этим он был уволен приказом генерального директора по п. Считая свое увольнение неправомерным, Костин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Ответчик не согласился с иском, ссылаясь на то, что после регистрации устава общества было утверждено Положение о найме и увольнении работников общества. На этом основании генеральный директор издал приказ о заключении со всеми работниками срочных трудовых договоров.

В результате преобразования государственной организации произошли существенные изменения условий труда, поэтому, как считал ответчик, были основания прекратить трудовой договор с Костиным по п. Правильно ли поступил генеральный директор открытого акционерного общества. Какое решение вынесет суд. Пенсионер по старости Волков решил устроиться на работу. В связи с этим он обратился к руководителю организации с просьбой принять его на постоянную работу. Руководитель согласился принять его на один год, учитывая его пенсионный возраст.

В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор. Имел ли право руководитель заключить с Волковым срочный трудовой договор. Шумилина ознакомилась с объявлением, вывешенным на доске объявлений организации о приглашении на работу старшего инженера-экономиста с высшим экономическим образованием и стажем работы по специальности не менее трех лет. Она обратилась в отдел кадров организации, предоставив все необходимые документы и получив положительную резолюцию заместителя генерального директора на своем заявлении, и была направлена на медицинское освидетельствование. Однако на следующий день ей было отказано в заключении трудового договора в связи с тем, что ее подготовка недостаточна. Шумилина обратилась в суд с заявлением об отказе в приеме на работу.

В судебном заседании Шумилина ссылалась на то, что ей необоснованно отказали в заключении трудового договора, узнав из медицинского заключения, что она беременна. Ответчик иск не признал и пояснил, что отказ в приеме на работу Шумилиной связан с тем, что у нее отсутствует необходимая подготовка с точки зрения деловых качеств для выполнения работы в должности старшего инженера-экономиста. Не соглашаясь с доводами ответчика, Шумилина указала, что ею был представлен диплом об окончании вуза по специальности и квалификации, требуемых для работы в должности инженера-экономиста и трудовая книжка, подтверждающая стаж работы по специальности более пяти лет. Как определяются возможности лица выполнять ту или иную работу. Какие нормативные акты устанавливают квалификационные требования для выполнения работы по занимаемой должности. Какие гарантии предусмотрены при заключении трудового договора?

Какое решение примет суд. Никонова, имеющая высшее экономическое образование, была принята на работу в домостроительный комбинат на должность экономиста по труду с трехмесячным испытательным сроком. Спустя три месяца руководитель комбината издал приказ о продлении срока испытания на один месяц с согласия Никоновой , так как не сложилось определенного представления о деловых качествах Никоновой. Через полмесяца после этого был издан приказ об увольнении Никоновой, как не выдержавшей испытания. Считая приказ об увольнении необоснованным, Никонова обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении ее на работе. В нем она указала, что в период испытания к ней никаких претензий не предъявлялось, что она обладает необходимой специальностью и квалификацией для выполнения работы в должности экономиста по труду.

Свое согласие на продление срока предварительного испытания она объяснила нежеланием ссориться с руководителем комбината. Имел ли право руководитель комбината продлевать испытательный срок. Правомерно ли увольнение Никоновой. Какое решение вынесет суд по иску Никоновой. Переводы на другую работу, изменение условий трудового договора. В юридическом отделе меховой фабрики освободилась должность старшего юрисконсульта.

Поскольку пригласить на эту должность никого не удалось, руководитель организации перевел на нее юрисконсульта из юридического отдела фабрики Сергеева, мотивируя этот перевод производственной необходимостью. Срок такого перевода установлен не был. Через три месяца после этого был найден подходящий, по мнению руководителя, юрист для выполнения обязанностей старшего юрисконсульта, а Сергееву было предложено вернуться на прежнюю должность. Сергеев обжаловал увольнение, считая его неправомерным, поскольку с обязанностями старшего юрисконсульта он справлялся, а против перевода не возражал, поскольку срок с ним не оговаривался, а должность была вакантной никем не занятой. Имел ли руководитель фабрики право перевести Сергеева на должность старшего юрисконсульта. Должен ли быть указан срок перевода Сергеева.

Какое решение следует принять по заявлению Сергеева. В распоряжении организации, объединяющей несколько парикмахерских, находилось пять точек. В парикмахерскую N 1 была принята на работу парикмахером Светланова. Через некоторое время ей предложили работать в парикмахерской N 3, считая, что ее согласия не требуется, так как имеет место перемещение, и ссылаясь на излишек специалистов в парикмахерской N 1. Светланова от перевода отказалась, поскольку парикмахерская N 3 находится далеко от ее местожительства. Она обратилась в суд с просьбой восстановить ее на работе в прежней парикмахерской.

Подлежит ли удовлетворению исковое заявление Светлановой. Жаров, согласно трудовому договору, работал слесарем V разряда в механическом цехе карбюраторного завода, в связи с производственной необходимостью он был переведен в инструментальный цех на два месяца, где ему поручили работу слесаря III разряда. Жаров от перевода отказался, мотивируя свой отказ тем, что предложенная ему в инструментальном цехе работа менее квалифицированная, чем та, которую он выполнял в механическом цехе, и не приступил к работе, в связи с чем руководитель завод уволила его за прогул без уважительных причин. Имел ли право руководитель завода перевести Жарова из одного цеха в другой. Вправе ли Жаров не приступать к новой работе. Приказом директора организации технолог Румянцев был переведен из цеха N 1 в цех N 3 на один месяц в связи с производственной необходимостью.

Румянцев отказался от перевода, ссылаясь на то, что условия труда в цехе N 3 его не устраивают. За отказ от перевода Румянцеву было объявлено дисциплинарное взыскание - выговор. Он обратился в суд, указав в своем исковом заявлении, что в цехе N 3 имеются вакантные должности, на которые могли быть приняты работники со стороны и нет оснований для его перевода в связи с производственной необходимостью. Обоснован ли отказ Румянцева от работы в цехе N 3 в связи с производственной необходимостью. В связи с начавшимся простоем в организации наладчик Киселев был переведен к другому работодателю организацию в той же местности сроком на два месяца. По истечении одного месяца Киселев обратился к руководителю организации по месту своей работы где он работал до перевода с просьбой вернуть его на прежнее место работы.

Ему отказали в удовлетворении его просьбы, ссылаясь на то, что Закон не устанавливает срок перевода на другую работу в связи с простоем. Киселев обратился в суд с заявлением о восстановлении его на прежнюю работу. В связи с увеличившимся объемом работы в терапевтическом отделении больницы медицинскую сестру этой больницы Маркову перевели из хирургического отделения в терапевтическое. Маркова отказалась от такого перевода, заявив, что поступила на работу в хирургическое отделение. Ей объяснили, что в данном случае речь идет не о переводе на другую работу, а о перемещении, при котором ее согласия не требуется. Маркова не вышла на работу в терапевтическое отделение и была уволена за прогул.

Правильно ли поступил руководитель больницы. Романова была принята на должность экономиста по труду. Однако с учетом ее знаний и опыта работы на нее дополнительно были возложены обязанности: 1 составление должностных инструкций для специалистов различных отделов; 2 оказание помощи старшему бухгалтеру при составлении годового баланса; 3 участие в комиссии по проведению ежегодной инвентаризации оборудования. Романова обратилась в комиссию по трудовым спорам, считая, что порученные ей задания выходят за рамки ее трудовой функции. Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам. Пономарева, работавшая бухгалтером расчетного отдела, приказом директора организации 5 июля была переведена в связи с производственной необходимостью на должность кассира сроком на 2 месяца.

Считая перевод необоснованным, она к выполнению новых обязанностей не приступила, а к работе бухгалтера ее не допустили, хотя на работу она являлась аккуратно. Не согласившись с этим приказом, Пономарева обратилась в суд. Правомерны ли действия директора организации. Прекращение трудового договора. Мастер инструментального цеха ОАО "Моторостроитель" Кирюшкин подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Заместитель генерального директора по кадрам заявил Кирюшкину, что он уволит его по указанному в заявлении основанию лишь при условии, что Кирюшкин найдет себе замену.

Кирюшкин с таким решением не согласился, но пока продолжал работать. Через месяц после подачи заявления был издан приказ по ОАО об увольнении Кирюшкина по собственном желанию согласно поданному заявлению. Кирюшкину была выдана трудовая книжка и с ним был произведен расчет. Кирюшкин обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате вынужденного прогула, мотивируя это, в частности, тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться на работу к другому работодателю и поэтому он хотел остаться на своей прежней работе. Правомерно ли издание приказа об увольнении Кирюшкина по собственному желанию. Каков порядок увольнения работника по этому основанию.

Приказами по ЗАО "Чистое небо" от 10 мая Васьков и Емельяненко были уволены с работы в связи с отказом от продолжения работы при изменении существенных условий трудового договора. Работники обратились в суд, требуя восстановления на работе и оплаты вынужденного прогула. Ответчик против иска возражал, заявив, что еще в январе Васьков и Емельяненко были предупреждены об изменении графика работы и переходе с апреля месяца из смены день - в ночь на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, но работать в новых условиях отказались. Он также пояснил, что в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка дня работников АО графики сменности утверждаются его генеральным директором. В заявлении в суд истцы указывали на то, что с начала года начал действовать график сменности день - ночь с двумя выходными , с которым они были согласны. Однако администрация продолжала требовать выполнения работы по графику "пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями" и уволила их ввиду отказа от работы по этому графику.

Предложите свое решение по данному трудовому спору. Технолог муниципального унитарного предприятия Карпов был уволен по сокращению штатов. Карпов с увольнением не согласился и обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. В нем он указал, что приказ об увольнении был издан во время его нахождения в очередном отпуске. При этом работодатель не выяснил позицию профсоюзного органа Карпов является членом профсоюза в течение 18 лет. Каков порядок увольнения работников по сокращению штатов.

Кто из работников и при каких условиях имеет в этом случае преимущественное право на оставление на работе. Какое решение должен вынести суд. Начальник цеха ОАО "Вымпел" Морозов сообщил своим друзьям о том, что в скором времени ОАО организует выпуск новейшего, самого современного оборудования, которое в этой сфере деятельности еще нигде не выпускалось. При этом он сказал, что данная информация является коммерческой тайной и просил друзей никому об этом не рассказывать. Тем не менее это стало известно руководству ОАО, и генеральный директор издал приказ об увольнении Морозова за разглашение коммерческой тайны. Правомерно ли увольнение Морозова.

Лаборант физического института Демиденко был уволен в связи с некачественным и несвоевременным проведением опытов. При этом работодатель дополнительно ссылался и на тот факт, что Демиденко не имел высшего образования по соответствующей специальности "физика". Возражая против своего увольнения, Демиденко подал заявление о восстановлении на работе - в суд и в государственную инспекцию труда по г. В заявлении он указал, что низкое качество проведенных им опытов явилось следствием некачественных химикатов, предоставленных ему для этих целей работодателем. Что касается отсутствия у него высшего образования, Демиденко указал, что он в этом году оканчивает V курс вечернего отделения физического факультета и скоро получит диплом. В каком из указанных органов должен быть решен данный спор.

Какое решение Вы бы вынесли по данному делу. Рабочий муниципального унитарного предприятия "Теплоэлектроцентраль" Савченко 10 февраля был уволен с работы за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей - отказ от разгрузки вагонов. Считая увольнение незаконным, Савченко предъявил иск о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Отказ от разгрузки вагонов объяснял отсутствием спецодежды. В своем исковом заявлении он утверждал, что из всех предусмотренных правилами безопасности погрузочно-разгрузочных работ средств защиты и приспособлений он получил только каску и хлопчатобумажный костюм. В феврале под выгрузку поступали полувагоны со смерзшимся углем, для разгрузки которых требовались специальные приспособления, которыми работающие на разгрузке должны при помощи монтажных поясов цепляться за борта полувагонов.

Поскольку эти приспособления выданы не были, Савченко не мог приступить к работе. Ответчик показал, что истец сам отказался от получения спецодежды и предохранительных устройств. Разрешите данное дело. За это нарушение своих обязанностей ему был объявлен строгий выговор, а также он был предупрежден о неполном служебном соответствии. Через неделю после объявления Кузнецову строгого выговора он опоздал на работу на 3 часа. Учитывая все наложенные на Кузнецова взыскания, директор ООО своим приказом уволил его за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Правомерно ли увольнение Кузнецова. В каких случаях работодатель имеет право уволить работника за неоднократное неисполнение им без уважительных причин его трудовых обязанностей. Техник производственного кооператива "Сервис" Рожков был уволен за прогул. Считая свое увольнение незаконным, Рожков обратился в суд с заявлением о восстановлении его на работе, об оплате вынужденного прогула и возмещении морального вреда. В своем заявлении он указал, что не мог выйти на работу, так как сначала попал в травмпункт, а затем находился в течение 3 суток в качестве подозреваемого в органах следствия. При этом в травмпункт он попал случайно, а после 72 часов задержания был отпущен под подписку о невыезде.

Какое решение Вы бы предложили вынести суду. Разнорабочий Петров, работавший в торговой фирме "ABC", был уволен за выход на работу в состоянии алкогольного опьянения. Считая свое увольнение неправильным, он подал заявление в суд об изменении формулировки причины увольнения - увольнение по собственному желанию. Петров объяснил, что за 10 дней до увольнения он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Суд изменил причину формулировки увольнения на "собственное желание", чем удовлетворил иск Петрова. Дайте оценку данной ситуации.

Дежурный контролер отдела технического контроля ООО "Бриз" Арцукевич был уволен за нахождение на работе в состоянии наркотического опьянения. Считая свое увольнение неправильным, Арцукевич обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В своем исковом заявлении он указал, что в тот день он себя плохо почувствовал и принял лекарство, которое ему дали коллеги по работе. Однако реакция на лекарство оказалась для него совершенно неожиданной - у него кружилась голова, он испытывал общую слабость организма. Начальник же цеха обвинил его в том, что он находился в состоянии наркотического опьянения, с чем Арцукевич категорически не согласен. Правильно ли повел себя представитель работодателя в данном случае.

Как бы Вы оценили данную ситуацию. Бригадир каменщиков Небыков работал в строительном тресте по срочному трудовому договору. По истечении срока договора он подал директору треста заявление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Директор не согласился уволить Небыкова, ссылаясь на отсутствие квалифицированных каменщиков, однако через три месяца после этого издал приказ об увольнении Небыкова в связи с истечением срока трудового договора. Небыков обратился в суд, ссылаясь на то, что работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Ответчик иск не признал и указал, что с Небыковым был заключен трудовой договор сроком на два года, а по истечении этого срока он был по соглашению сторон продлен, но только на три месяца.

Каков порядок расторжения срочного трудового договора, заключенного на определенный срок. Какое решение, по Вашему мнению, должен вынести суд. Рабочее время Задачи 1. В связи с получением выгодного заказа на выпуск новых машин, который надо было выполнить в сжатые сроки, генеральный директор завода издал распоряжение об увеличении для работников организации продолжительности рабочего дня на два часа. Объяснялось это тем, что длительное время большинство работников из-за финансово-экономических трудностей работали неполное рабочее время и если будет нарушен срок выполнения этой работы, завод понесет большие убытки. Распоряжение было согласовано с выборным органом первичной профсоюзной организации завода.

Законны ли действия руководства и выборного органа профсоюзной организации. На общем собрании коллектива конструкторского бюро по предложению работников, у которых имелись участки для садоводства и огородничества, большинством голосов было принято следующее решение. В период с октября по апрель рабочий день для всех работников увеличивается на полтора часа будет заканчиваться в 19 часов , а в период с апреля по октябрь сокращается на это же время. В связи с этим решением руководитель организации издал соответствующий приказ. Так как инженер - конструктор Иванова неоднократно в течение октября уходила с работы в 18 часов, приказом руководителя организации ей был объявлен выговор. Обжалуя дисциплинарное взыскание в комиссию по трудовым спорам, Иванова указала, что такой режим работы ей неудобен, потому что ей надо забирать ребенка из детского сада.

Так же за данное решение на собрании она не голосовала. Вправе ли собрание коллектива принимать такое решение. Законны ли действия руководителя. Какое решение должно быть принято по жалобе Ивановой. В выборный орган первичной профсоюзный организации завода обратилась кладовщица Князева. У нее была просьба: установить ей, как одинокой матери, имеющей ребенка в возрасте 10 лет, скользящий гибкий график работы.

Она пояснила, что начальник цеха отказал в ее просьбе, ссылаясь на то, что на склад рабочие обращаются постоянно и потому присутствие ее на складе необходимо в течение всего рабочего дня. Кто правомочен решать вопрос о введении скользящего гибкого графика работы для конкретного работника. Раскройте содержание данного режима работы. Вправе ли одинокая мать требовать установления такого режима. Приказом руководителя автобусного парка для водителей автобусов был установлен режим, согласно которому продолжительность их рабочей смены делится на две части с пятичасовым перерывом между ними. Часть водителей, считая администрацию неуполномоченной без их согласия вводить такой длительный перерыв и требовать, чтобы они дважды выходили на работу в течение смены, обратились с жалобой о нарушении своих трудовых прав в орган федеральной инспекции труда.

Обоснованны ли требования работников. Возможен ли такой режим работы, при каких условиях. Раскройте порядок его введения 5. В связи с необходимостью завершения работы по укладке бетона при строительстве многоэтажного дома, старший производитель работ отдал распоряжение остаться всем бетонщикам на работе до его полной укладки. Указанные работники проработали на 4 часа больше своей ежедневной нормы рабочего времени. На вопрос рабочих о том, как будет компенсирована переработка, прораб ответил, что поскольку бетон был доставлен с нарушением графика и первую половину рабочего дня они находились в простое, оплата за дополнительные часы не полагается.

В бухгалтерии рабочим пояснили, что оплата этих часов как сверхурочной работы может быть произведена только при наличии распоряжения приказа о привлечении к сверхурочной работе. Можно ли отнести данный случай к сверхурочной работе. Вправе ли прораб в сложившейся ситуации давать распоряжение о продолжении работы. Имели ли бетонщики право отказаться от выполнения распоряжения. Соответствует ли требованиям закона разъяснение, данное бухгалтером. В каких случаях и в каком порядке работники могут привлекаться к сверхурочным работам.

Подлежит ли в указанном случае переработка дополнительной оплаты. Время отдыха Задачи. В связи со срочным заказом директор организации предложил всем работникам выйти на работу в субботу выходной день , но обещав полагающийся отгул присоединить к очередному отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но некоторые отказались выйти на работу в выходной день, за что им была уменьшена квартальная премия. В каких случаях и на основании каких документов возможно привлечение работников к работе в выходной день. Каков порядок привлечения к работам в выходные дни.

Законны ли действия директора.

Какое решение вы примете? Кто не может привлекаться к сверхурочным работам и кого можно привлекать только с их согласия?

При проверке соблюдения трудового законодательства правовой инспекцией труда было указано на следующие нарушения при заключении трудового договора. Сидорова и Агапова приняты без предварительного медицинского освидетельствования. Агапова — без согласия одного из родителей.

Правильно ли заключение трудовой инспекции? До какого возраста необходимо медицинское освидетельствование при приеме на работу?

В отношении налогоплательщика была открыта процедура банкротства физического лица, дело о банкротстве рассматривалось Арбитражным судом города Москвы Налоговая пошла включаться в дело о банкротстве, и включилась на сумму 3 475 184,24 руб. Москвы прекратил производство по вышеуказанному требованию на 850 тыс. В реестр требований кредиторов Определением от 31. То есть задолженность была погашена в полном объеме.

Однако 29. Мы обратились в налоговую, которая сообщила, что они не убрали с карточки налогоплательщика сумму 850 тыс.

It should be noted that the problem solutions put up for sale were successfully handed over in the period 2009-2019 and could be outdated.

However, the general algorithm will always remain true.

Контрольная работа: Трудовое право - вопрос и 2 задачи

Какое решение вынесет суд? Директор хозяйства издал ряд приказов: 1. У тракториста Киркорова по его вине произошла поломка трактора. Ущерб от этого составил для хозяйства 8000 руб. С содержанием приказа Киркоров был ознакомлен 5 апреля; возмещение ущерба начали удерживать из зарплаты 5 апреля этого же года.

Средний месячный заработок Киркорова составлял 6260 руб. Бухгалтер Пугачева опоздала на работу без уважительной причины 17 февраля на 2 часа, о чем администрация узнала в этот же день. Пугачевой было вынесено приказом от 20 марта дисциплинарное взыскание — выговор. С 19 по 23 марта Пугачева была больна.

Рабочий Малинин опоздал на работу без уважительной причине, за что был строго предупрежден. Какими правовыми нормами необходимо руководствоваться при решении указанных случаев? В каких случаях были допущены ошибки, и в чем они состоят? Иванов и Петров, экономисты коммерческого банка, за два часа до окончания рабочего дня в рабочем кабинете распили спиртные напитки.

После этого Иванов сразу ушел домой, а Петров остался в банке закончить начатую работу, где с ним встретился управляющий банком. После представления Ивановым и Петровым письменных объяснений они были уволены по п. Соответствует ли закону увольнение Иванова и Петрова по п. Вправе ли управляющий банком применить к Иванову и Петрову другие виды дисциплинарных взысканий?

Можно ли применить в данном случае другие основания для увольнения как меры дисциплинарной ответственности? Экономист Иванова опоздала на работу на 30 минут, а к концу рабочего дня, почувствовав недомогание, ушла на 1 час раньше положенного времени. На следующий день она не вышла на работу в связи с болезнью, которая продолжалась свыше 1 месяца. По возвращении на работу Иванова узнала, что за неоднократное нарушение трудовой дисциплины она была переведена рабочей по цеху сроком на 3 месяца.

Считая приказ директора незаконным, Иванова обратилась в комиссию по трудовым спорам, указав в заявлении, что системы нарушений в данном случае не было опоздание на работу и преждевременный уход с нее — одно нарушение. Что понимается под Систематическим неисполнением трудовых обязанностей? Имеет ли право администрация наказать работника в период его болезни? В какой срок налагаются дисциплинарные взыскания?

Как должна решить спор комиссия по трудовым спорам? Работник финансового отдела ЗАО «Торговый дом «Агидель» Симонова была привлечена к дисциплинарной ответственности за невыполнение устного распоряжения администрации, за что ей был объявлен выговор в июле 2000 г. Симонова в феврале 2001 г. Является ли нарушением трудовой дисциплины невыполнение работником устных указаний администрации?

Какое решение должна принять КТС по заявлению Симоновой? В характеристике, выданной в марте 2001 г. Иванову, указывалось, что за время работы на шарикоподшипниковом заводе он имел три дисциплинарных взыскания: в декабре 1998 г. Правомочны ли действия администрации?

Начальник цеха деревообрабатывающего завода Мартынов за невыполнение без уважительных причин служебного задания приказом директора завода был уволен с работы по п. Мартынов обратился в суд. В ходе судебного разбирательства было установлено, что он 20 декабря нарушил свои должностные обязанности, за что и был уволен с работы 28 декабря. Ко дню увольнения Мартынов дисциплинарных взысканий не имел.

Директор мебельной фабрики получил докладную записку о нарушении столяром Федоровым трудовой дисциплины опоздание на работу и передал ее для рассмотрения в профком. Профком установил факт нарушения трудовой дисциплины и объявил Федорову выговор. Правильны ли действия профкома? Начальник лаборатории Смирнов в связи с производственной необходимостью был переведен на должность мастера сроком на один месяц.

На участке Смирнова в это время произошел несчастный случай с одним из рабочих. Считая, что Смирнов, исполняя обязанности мастера, допустил грубое нарушение техники безопасности, приказом директора он был уволен по п. Законно ли увольнение Смирнова? За появление на работе в выходной день в нетрезвом состоянии рабочему пивоваренного завода «Красный Восток» Журавлеву был объявлен выговор, который он обжаловал в комиссии по трудовым спорам.

Как должен быть решен данный спор? За два часа до окончания смены рабочий целлюлозно-бумажного завода Чалкин был обнаружен на работе в нетрезвом состоянии. Администрация после этого не допустила Чалкина к работе, объявила выговор и издала приказ об уменьшении ему очередного отпуска на один рабочий день. Чалкин, оспаривая законность приказа, обратился в КТС.

Какое решение должна вынести КТС? Каков порядок наложения дисциплинарных взысканий? По вине кладовщика механического цеха, который вовремя не подготовил площадку для разгрузки вагона, предприятие уплатило штраф управлению железной дороги за простой вагона под разгрузкой. С кладовщиком заключен договор о полной материальной ответственности.

Может ли кладовщик быть привлечен к материальной ответственности? В каком размере кладовщик должен нести материальную ответственность, если размер штрафа равен двухмесячному заработку кладовщика: - в полном размере выплаченного предприятием штрафа; - в размере среднемесячного заработка; - не может быть привлечен к материальной ответственности. Механизатор хозяйства Маликов 26 сентября во время работы по небрежности допустил поломку сельскохозяйственного инвентаря, о чем администрации стало известно в тот же день. Созданная по этому случаю комиссия определила затраты на ремонт в сумме 1460 руб.

Средний месячный заработок Маликова составляет 2345 руб. Маликов считает, что администрация значительно превысила размер причиненного ущерба. По его мнению, эта сумма не должна превышать 700 руб. Какие нарушения допущены администрацией в установленном порядке возмещения работником материального ущерба предприятию?

Что может предпринять Маликов, считая, что администрация хозяйства допустила ошибки, привлекая его к материальной ответственности? Электромеханик Козлов по ошибке подключил электроприбор к сети высокого напряжения и сжег его. Администрация объявила Козлову выговор и обязала возместить ущерб в размере стоимости электроприбора, которая составляет 5500 руб. Козлов отказался возмещать ущерб в связи с тем, что: 1 он случайно допустил поломку прибора; 2 за один проступок нельзя применять несколько наказаний; 3 он готов отремонтировать прибор за свой счет.

Вправе ли администрация взыскивать стоимость испорченного электроприбора целиком, если среднемесячный заработок Козлова составляет 6000 руб.? Может ли администрация отказать Козлову в его желании отремонтировать прибор и настаивать на денежном возмещении? Привалов, водитель грузовой машины, принадлежавшей комбинату, совершил наезд на автомобиль «Волга», принадлежавший колхозу. ДТП возникло, когда Павлов самовольно использовал грузовик в личных целях.

В результате обе машины получили повреждения. Ремонт грузовика обошелся в 8600 руб. По иску колхоза с автокомбината было взыскано 9800 руб. Привалов обратился в суд с иском, оспаривая приказ.

Суд своим определением отказал ему в рассмотрении иска. Осветите понятие материальной ответственности и ее виды. Какие случаи ограничения материальной ответственности предусмотрены законодательством? Какую материальную ответственность несет Привалов?

Каков порядок взыскания причиненного ущерба? В каких случаях из приведенного далее перечня работник может быть привлечен к материальной ответственности в полном размере ущерба: - когда между работником и организацией заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или других целей; - если он принят на должность руководителя заместителя руководителя структурного подразделения; - когда имущество или другие ценности были получены работником по разовой доверенности под отчет; - когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей; - когда между работником и организацией заключен срочный трудовой договор; - когда ущерб причинен недостачей; - когда ущерб причинен нарушением трудовых обязанностей и сопровождается дисциплинарным взысканием. Водитель грузовой автомашины Пушкин перевозил из города в хозяйство стеклянные банки для цеха по производству овощных консервов. В результате допущенной им небрежности автомашина опрокинулась в придорожный кювет.

Значительная часть банок была разбита, а автомашина получила повреждения. Учитывая, что Пушкин одновременно выполняет обязанности экспедитора, администрация хозяйства решила привлечь его к полной материальной ответственности за причиненный хозяйству ущерб. Сумма ущерба была определена в 3570 руб. Средний месячный заработок Пушкина — 990 руб.

В чем заключается и в каких случаях возникает для работника полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию? Вправе ли администрация хозяйства привлекать Пушкина к полной материальной ответственности за разбитые банки и поврежденную автомашину? По недосмотру скотника Авилова пала корова, принадлежащая хозяйству. У кладовщика Филимонова обнаружена недостача 25 кг мяса.

В каких из перечисленных случаях наступает материальная ответственность за ущерб, причиненный хозяйств, и к какой материальной ответственности должны быть привлечены указанные лица? Тракторист Харитов при выполнении своих трудовых обязанностей допустил поломку трактора. Созданная по этому поводу администрацией комиссия установила вину Харитова в форме небрежности в поломке трактора и определила общую сумму затрат хозяйства на восстановления трактора 520 руб. Учитывая, что среднемесячный заработок Харитова составляет 890 руб.

В свою очередь, Харитов, признавая свою вину в поломке трактора, предложил администрации иной вариант компенсации ущерба — он будет вносить в кассу хозяйства ежемесячно 100 руб. Администрация не соглашается с предложением Харитова, считая, что предложенная сумма ежемесячной выплаты на компенсацию ущерба недостаточна. К какой материальной ответственности должен быть привлечен Харитов? Права ли администрация хозяйства, отказывая Харитову в его предложении?

Тракторист ремонтно-строительного управления РСУ Белов по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним трактор с прицепом для перевозки грузов граждан. В результате произошедшей по его вине аварии были повреждены трактор и частный жилой дом. РСУ как владелец источника повышенной опасности понесло расходы по ремонту жилого дома и трактора с прицепом. Кроме того, РСУ были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как трактор не использовался по назначению в течение 10 дней.

Имеется ли основание для привлечения Белова к материальной ответственности за ущерб, причиненный РСУ, в данной ситуации? Если имеется, то в каком размере и в каком порядке будет возмещен ущерб? По вине водителя таксомоторного парка Хохрякова произошла авария, в результате которой машина простояла в ремонте 12 дней. Администрация таксомоторного парка потребовала, чтобы Хохряков возместил убытки, состоящие из стоимости ремонта машины и суммы, не полученной от пассажиров за время простоя такси.

Хохряков отказался возмещать убытки, объяснив отказ тем, что он по основной специальности является слесарем-механиком и сам мог бы отремонтировать машину, но администрация ему этого не предлагала. Подлежат ли удовлетворению требования администрации и в каком размере? Могут ли быть взысканы убытки в полном объеме? Обязана ли была администрация предложить Хохрякову отремонтировать машину перед тем, как обращаться с требованием о возмещении материального вреда?

В каком порядке подлежат удовлетворению требования администрации? Возможно ли удержание из заработной платы непосредственно, или администрация должна обратиться в суд? Слесарь-механик Сапожков неоднократно выносил с предприятия дорогие детали и затем продавал их. Было заведено уголовное дело.

В ходе следствия установили, что Сапожков похитил деталей на сумму 30 тыс. Суд приговорил Сапожкова по ст. Может ли администрация наряду с уголовной ответственностью привлечь Сапожкова к возмещению причиненного им ущерба в полном размере? Кладовщик, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, в обеденный перерыв играл на компьютере в другом подразделении и случайно повредил его.

Ремонт компьютера обошелся фирме в сумму, значительно превышающую среднемесячный заработок кладовщика. В объяснениях кладовщик указал, что он пришел в обеденный перерыв в вычислительный центр, чтобы подсчитать некоторые показатели ежемесячной отчетности по складу, а затем немного поиграл на компьютере. Администрация фирмы, приняв объяснение кладовщика, решила взыскать стоимость ремонта компьютера с программиста, обслуживающего эту технику. Может ли кладовщик быть привлечен к полной материальной ответственности?

В данном случае основанием полной материальной ответственности является то, что с кладовщиком заклю Поделиться:.

Тимофеева поступила на работу 1 февраля 2002 г. Отработав 6 месяцев с февраля по август 2002 г. Если отпуск был предоставлен с 1 августа, по после него Тимофеева приступила к работе 29 августа. И получается, что перед уходом в отпуск по беременности и родам, Тимофеева успела отработать с 29 августа по 9 октября. Затем Тимофеева ушла в отпуск по беременности и родам. С одной стороны, Тимофеева отработала только 42 дня с 29 августа по 9 октября перед тем, как уйти в отпуск по беременности и родам. С другой стороны, согласно ст. Перед отпуском по беременности и родам Тимофеева такой возможностью не воспользовалась, следовательно, получила право на него после такого отпуска.

Согласно ст. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Отпуск может предоставляться в разбивку, но при этом одна из частей не должна быть меньше 14 дней, а оставшиеся 14 дней делятся на две части по 7 календарных дней, если иное не согласовано работником с работодателем в лице непосредственного руководителя. Дайте оценку соответствия данной локальной нормы требованиям действующего трудового законодательства. Следовательно, норма коллективного договора, в соответствии с которой все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, соответствует действующему законодательству. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней». При этом количество частей, на которые делится отпуск, кодексом не регламентируется. Следовательно, возможность деления отпуска на три части соответствует действующему законодательству.

Однако директор ей в этом отказал, сославшись на то, что она не проработала в институте 6 месяцев и ещё не приобрела право на ежегодный отпуск. Имеет ли Тимофеева право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Каков порядок его предоставления? Крановщик Бодунов был отправлен в вынужденный отпуск без сохранения заработной платы. Через 2 месяца, узнав от консультанта юридической фирмы, что отправление в такой отпуск было незаконным, он подал заявление в комиссию по трудовым спорам КТС с просьбой оплатить время вынужденного простоя.

Законны ли действия заведующей детским садом? Ермаков заключил с фабрикой «Красный Октябрь» срочный трудовой договор на 1,5 месяца. Проработав 15 дней, он решил уволиться по собственному желанию. Директор сказал работнику, что ему необходимо отработать 2 недели. Проработав 5 дней, Ермаков не вышел на работу и был уволен за прогул по подп. Ермаков обратился в суд. Раздел 4. Время отдыха 1. В каких случаях и на основании каких документов возможно привлечение работников к работе в выходной день? Каков порядок привлечения к работам в выходные дни? Законны ли действия директора? Правильны ли действия директора? Как должен быть урегулирован этот вопрос? Наумов поступил на работу в организацию 8 августа 2002 г. В марте 2003 года он обратился к руководителю организации с просьбой предоставить ему отпуск на 28 календарных дней. При таких обстоятельствах предоставлять ему отпуск на полный срок руководитель не вправе. Правомерны ли действия руководства организации? Вправе ли Наумов настаивать на предоставлении ему отпуска полной продолжительности? Каков порядок предоставления отпусков в первый год работы и в последующие годы? Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая 2002 г. В августе ей был предоставлен ежегодный отпуск на 28 календарных дней, а с 10 октября она ушла в отпуск по беременности и родам. Однако получила отказ, поскольку к работе она не приступала и не имеет стажа, необходимого для получения отпуска. Правомерны ли действия директора? Раздел 5.

Другие работы

Другие направления
Roundcube Webmail :: Welcome to Roundcube Webmail
Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право"
Senior Economist, Research Institute buy key from HotRef

Старший экономист тимофеева научно исследовательского института проработав

ЭКОНОМИСТ Должностные обязанности. Под руководством ведущего (старшего) экономиста, или ответственного исполнителя, или руководителя темы (задания) выполняет научно-вспомогательную работу при проведении исследований или разработок в соответствии. паспорт - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Старший экономист научно-исследовательского института Тимофеева – решение задач на тему. Бесплатный доступ к базе с возможностью скачать оригинал решения задач. паспорт - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Трудовое право вариант 9

На общем собрании коллектива конструкторского бюро	10. Старший экономист научно-исследовательского института Тимофеева поступила на работу 1 февраля 2002 г. В августе ей был предоставлен ежегодный отпуск на 28 календарных дней, а с 10 октября она ушла в отпуск по беременности и родам.
Интернет - тестирование	Теоретический вопрос: Правовое положение, порядок регистрации и меры социальной поддержки безработных граждан. Задача 1: Старший экономист научно-исследовательского института Тимофеева, проработав 5 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам.
Старший экономист тимофеева научно исследовательского института проработав — 𝐰𝐨𝐦𝐚𝐧𝐥𝐢𝐠𝐚🌈™	Задача 6 Старший экономист научно-исследовательского института Тимофеева поступила на работу 1 февраля 2002 г. В августе ей был предоставлен еже-годный отпуск на 28 календарных дней, а с 10 октября она ушла в отпуск по беременности и родам.
Ответы [HOST]: Пожалуйста, помогите с задачей по трудовому праву!!!!Правильно ли я ее решила????	6. Старший экономист научно-исследовательского института Тимофеева поступила на работу 1 февраля 2002 г. В августе ей был предоставлен ежегодный отпуск на 28 календарных дней, а с 10 октября она ушла в отпуск по беременности и родам.
Правомерны ли действия директора? профессиональные решения Ваших проблем на проекте [HOST]	Старший экономист научно-исследовательского института Тимофеева, проработав 5 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового отпуска она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск.

Правомерны ли действия директора?

Задача 2. Старший экономист научно-исследовательского института Тимофеева поступила на работу 1 февраля 2010 года. В августе ей был предоставлен ежегодный отпуск на 28 календарных дней, а с 10 октября она ушла в отпуск по беременности и родам. Старший экономист научно – исследовательского института Тимофееаа поступила на работу 1 февраля 2002 года. В августе ей был предоставлен ежегодный отпуск на 28 календарных дней, а с 10 октября она ушла в отпуск по беременности и родам. Администрация предприятия отказала, сославшись на ст. 122 ТК РФ (т.е. право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации). Согласно договору Иванов А.И. был принят на работу с испытательным сроком в два месяца, то есть с 17 апреля по 17 июня 2015 г. 20 июня 2015 г. Иванов А.И. был уволен, как не прошедший испытание при приеме на работу.

Старший экономист научно исследовательского института тимофеева поступила на работу 1 февраля 2002 г