В трудовом законодательстве эти выплаты относятся к гарантиям и компенсациям работникам, совмещающим работу с обучением. стимулирующие выплаты), компенсационного (далее – компенсационные выплаты), социального (далее – социальные выплаты).
Все, что нужно знать о учебном отпуске: правила предоставления, оформления и оплаты
Учебный отпуск должен предоставляться сотруднику независимо от того, как долго он работает в компании. Отпуск предоставляется тем, кто учится в высших учебных заведениях, колледжах и техникумах, учебно-производственных комплексах, вечерних школах. Размер и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (Положение о стимулирующих выплатах, премировании работников). 3. В школьном положении о стимулирующих выплатах предусмотрено начисление за работу лаборантом и за кураторство направлений в инженерном и медицинском классах. Ежегодная выплата относится к выплатам стимулирующего характера, осуществляется за счёт средств краевого бюджета и является составной частью заработной платы педагогического работника. Как происходит расчет и оплата отпуска. Чтобы у студента появилась возможность уйти в оплачиваемый учебный отпуск, он должен соблюсти сразу несколько условий (ст. ст. 173, 174, 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ).
Как оплачивается учебный отпуск на работе
Компенсационные выплаты включают в расходы по налогу на прибыль Компенсационные выплаты можно включить в расходы на оплату труда при расчете налога на прибыль подп. Обратите внимание, эти выплаты должны быть предусмотрены трудовыми договорами контрактами и или коллективными договорами. Правило 5. Компенсационные выплаты учитывают при расчете среднего заработка Исходя из среднего заработка оплачивается: Для расчета среднего заработка учитываются: Компенсационные выплаты можно включать в расчет среднего заработка подп. Условие: выплаты должны быть предусмотрены локальными нормативными актами организации, например Положением об оплате труда. Правило 6. Компенсационные выплаты учитывают при расчете пособия по временной нетрудоспособности и детских пособий В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ п. Так как компенсационные выплаты облагаются страховыми вносами, то их можно, не опасаясь нарушить действующее законодательство, включить в расчет указанных пособий.
Расчет отпускных с поправкой на нерабочие дни во время эпидемии коронавируса В компании расчетный период для расчета отпускных — 12 месяцев. Сотрудник получает оклад 20 000 руб. Он ушел в отпуск с 15 июня 2022 г. В нерабочие дни сотрудник не работал, но за ним сохранялась заработная плата. За весь период нерабочих дней ему было начислено 25 434,17 руб. Эту сумму нужно исключить из расчета среднего заработка. Получается, что в расчет можно брать только 214 565,83 руб.
Теперь определим количество календарных дней: в месяцах, которые отработаны полностью — 263,7 9 мес. Весь апрель учитывать не нужно. Сложим все дни, которые учитываются при расчете среднего дневного заработка. Получаем сумму 317,57 дн. Рассчитаем среднедневной заработок. Он будет равен 675,65 руб. Сумма отпускных равна 18 918,20 руб. Теперь рассмотрим другие важные нюансы, которые оказывают влияние на расчет отпускных.
Как определить расчетный период Расчетный период для оплаты отпуска — это 12 календарных месяцев с 1-го по 30-е 31-е число соответствующего месяца включительно , предшествующих месяцу ухода работника в отпуск. В коллективном договоре или локальном нормативном акте можно предусмотреть и другие периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников ст. Например, продолжительность расчетного периода может быть три календарных месяца. Как определить расчетный период Работнику АО «Актив» Петрову предоставлен очередной ежегодный отпуск с 5 августа. В расчетный период включают: при расчетном периоде в 12 месяцев — август — декабрь прошлого года и январь — июль текущего года; при расчетном периоде в три месяца — май — июль текущего года. После того, как продолжительность расчетного периода установлена, из него нужно вычесть исключаемые периоды. К ним, например, относятся время, когда п. Если работник не отработал в расчетном периоде ни одного дня или не имел фактического заработка , то расчетный период равен 12 месяцам или другому расчетному периоду, установленному в организации , предшествующим тому периоду, в котором он не работал.
С 1 сентября прошлого года по 31 августа текущего года Иванов не работал из-за болезни. В расчетный период включают сентябрь — декабрь позапрошлого года и январь — август прошлого года. Аналогично и в ситуации, когда работница собирается в отпуск после большого перерыва в работе, то есть после декретного отпуска и после отпуска по уходу за ребенком. Весь ее расчетный период состоит из времени, которое нужно исключить. Определяя расчетный период для отпускных после декрета, нужно взять период времени, предшествующий расчетному периоду и равный ему по продолжительности письмо Минтруда России от 25 ноября 2015 г. Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце предоставления отпуска п. Если же работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и в месяце предоставления отпуска, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки или оклада п. Если сотрудник работает в организации меньше того количества месяцев, которое соответствует установленному в организации расчетному периоду, и идет в отпуск, расчетным периодом в этой ситуации будет промежуток времени, в течение которого работник числится в организации.
Месяц, когда сотрудник уходит в отпуск, в расчет не входит. Сотрудник работает в компании меньше расчетного периода Сотрудник Иванов работает в компании с 14 декабря прошлого года. В отпуск пойдет с 26 июня по 9 июля текущего года. В компании установлен расчетный период для расчета отпускных 12 месяцев. В этом случае расчетным периодом для Иванова будет промежуток времени с 14 декабря прошлого года по 31 мая текущего года. Как определить сумму выплат за расчетный период После того как вы определили расчетный период, вам необходимо определить сумму выплат за этот период работнику, уходящему в отпуск. В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса для расчета средней заработной платы учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат. При этом конкретного перечня этих выплат Трудовой кодекс не устанавливает.
Обратите внимание: какие-либо денежные средства, выданные работникам не в качестве вознаграждения за труд дивиденды по акциям, проценты по вкладам, страховые выплаты, материальная помощь, кредиты и др. Как определить сумму выплат за расчетный период Работнику АО «Актив» Сомову предоставлен очередной ежегодный отпуск с 4 августа. Расчетный период для оплаты отпуска — 12 месяцев.
Продолжительность отпуска зависит от уровня образования. А оплата рассчитывается по средней зарплате работника за последние 12 месяцев.
Работодатель не вправе отказать в предоставлении учебного отпуска, если работник имеет на него право, подчеркнули в Минтруде. Ранее в Минтруде разъяснили , когда отцу положен больничный по уходу за ребенком.
Также государственная аккредитация образовательной деятельности может проводиться органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющим переданные Российской Федерацией полномочия в сфере образования, в соответствии с полномочиями, установленными ст.
Для работников, совмещающих работу с получением высшего образования по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, предусмотрены следующие гарантии и компенсации: дополнительные отпуска, сокращенная продолжительность рабочего времени, оплата проезда к месту учебы и обратно. Дополнительные отпуска имеют целевой характер и предоставляются для сдачи вступительных экзаменов в образовательные организации высшего образования, для сдачи выпускных экзаменов слушателями подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования, для прохождения во время обучения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и прохождения государственной итоговой аттестации в указанных образовательных организациях. В юридической литературе дополнительные отпуска такого характера нередко называют учебными отпусками.
Работникам, допущенным к вступительным испытаниям, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней. Такой отпуск предоставляется работнику один раз в течение года. Однако в том случае, если работник не поступил в образовательную организацию высшего образования, он может повторить попытку в последующие годы, воспользовавшись своим правом на указанный вид отпуска.
Основанием для предоставления такого отпуска является справка-вызов образовательного учреждения см. Отпуск без сохранения заработной платы аналогичной продолжительностью предоставляется также работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации. Работники, совмещающие работу с обучением по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, имеют право на дополнительные отпуска двух видов: 1 с сохранением среднего заработка; 2 без сохранения заработной платы.
Отпуска с сохранением среднего заработка предоставляются работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной вечерней формам обучения.
К каким выплатам относятся отпускные стимулирующим или компенсационным
Компенсационные выплаты (компенсации) – это возмещение со стороны работодателя затрат, которые понес работник во время исполнения своих непосредственных обязанностей. Понятие компенсационных выплат регулируется 164 ТК РФ. На одного сотрудника стимулирующая выплата не может превышать 30 процентов от общей суммы дохода. Компенсирующий. Компенсации назначают в размере от 12 до 25 % в следующих случаях. оплата учебного отпуска заочникам Оформление и предоставление схоже с основным, но есть отличия. Период не продлевается в соответствии с праздничными днями или по болезни, как это происходит во время обычного отпуска.
Учебный отпуск в 2024 году: оплата и оформление
| Защита документов | 3. Внести, при необходимости, изменения в Положение по оплате труда, согласовать с профкомом и утвердить приказом. Обязательны в положении разделы о порядке, условиях (показателях) и размерах компенсационных и стимулирующих выплат, а также их перечень. |
| Тема 14. Компенсационные выплаты отдельным категориям граждан | При этом форма обучения влияет только на порядок оплаты учебного отпуска. Так, оплачиваемый учебный отпуск предоставляется в случае заочного либо очно-заочного обучения (оплата производится в размере средней заработной платы). |
| К каким выплатам относятся отпускные стимулирующим или компенсационным - Права россиян | Компенсационные выплаты: что к ним относится, как рассчитать. Компенсационные выплаты и выплаты компенсационного характера предусмотрены ст. 164 и 129 ТК РФ. Расскажем, в чем заключается отличие, и по каким правилам выплачиваются компенсации. |
Энциклопедия решений. Оплата учебных отпусков (в целях налогообложения прибыли)
Очник имеет право только на неоплачиваемый отпуск: если сдает сессию — 15 дней в году; на госэкзамены и защиту дипломной работы — 4 месяца. Для предоставления ученического отпуска студент должен написать заявление. Как это делается, можно ознакомиться в статье « Предоставление учебного ученического отпуска и заявление об этом ». Оплата учебного отпуска Как оплачивается ученический отпуск?
Дни отпуска на сдачу экзаменов оплачивают на основании расчета среднедневного заработка по аналогии с обычным отпуском. Если не знаете, как рассчитывается оплачиваемый отпуск, ознакомиться с методикой расчета можно в статье « Как правильно рассчитать отпускные в 2021 году ». Напомним, что студент, являющийся работником, должен получить положенные ему отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
Оплата учебного отпуска входит в налоговые расходы, облагается НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке. Бухгалтерские проводки по начислению и оплате ученического отпуска следующие: Дебет 20 23, 25, 26, 44 Кредит 70 — произведено начисление оплаты за ученический отпуск; Дебет 20 23, 25, 26, 44 Кредит 69 — начисление страховых взносов с отпускных; Дебет 70 Кредит 68 — удержание НДФЛ; Дебет 70 Кредит 50, 51 — выплачены отпускные из кассы или с расчетного счета.
НК РФ не предусматривает каких-либо ограничений, связанных со специальностью, которую получает работник. Нормы трудового законодательства обязывают работодателя выплачивать средний заработок и компенсировать проезд вне зависимости от получаемой сотрудником специальности связана ли она с его должностными обязанностями или нет. При этом, по мнению Минфина России, расходы в виде среднего заработка, выплачиваемые на период дополнительного отпуска для прохождения промежуточной аттестации сотруднику, самостоятельно принявшему решение обучаться по программе магистратуры и уже имеющему квалификацию "дипломированный специалист" по той же специальности, не учитываются для целей налогообложения прибыли организаций см. Расходы на оплату труда при методе начисления признаются ежемесячно исходя из суммы начисленных в соответствии со ст. Следовательно, сумма отпускных учитывается в составе расходов полностью в периоде их начисления. Одновременно с этим действует общее правило определения даты осуществления расходов, сформулированное в п.
Основания предоставления учебного отпуска Основанием для предоставления работодателем учебного отпуска при соблюдении вышеуказанных условий по общему правилу является справка-вызов из образовательной организации ч. Законодательство не требует обязательного оформления работником заявления о предоставлении учебного отпуска и не устанавливает срок уведомления работодателя о таком отпуске.
Исключение составляет оформление учебного отпуска лицами, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук п. Постановлением Правительства РФ от 05. Вместе с тем для своевременного издания работодателем документов о предоставлении отпуска целесообразно заранее уведомить работодателя о нем, подав соответствующее заявление до начала отпуска. Также следует учитывать, что работодатель обязан оплатить отпуск не позднее чем за три дня до его начала ч. Также отметим, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы ст. Следовательно, совместителю в период сессии необходимо либо продолжать работу в свободное от учебы время, либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты.
Продолжительность дополнительного отпуска для прохождения промежуточной аттестации составляет 15 календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов, выдаваемая соответствующей образовательной организацией. Формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением высшего образования, утверждены Приказом Минобразования России от 13. Одна из форм предназначена для оформления справок, на основании которых работнику, успешно обучающемуся по очно-заочной вечерней или заочной форме обучения, предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации, а также для прохождения итоговой аттестации. Данная форма справки-вызова может использоваться для студентов, обучающихся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очно-заочной вечерней , заочной форме обучения, совмещающих учебу с работой и получающих образование соответствующего уровня не впервые на условиях, определяемых коллективным или трудовым договором. Другая форма справки-вызова используется для оформления работнику, допущенному к вступительным испытаниям, работнику - слушателю подготовительного отделения, а также работнику, обучающемуся на соответствующем курсе очной формы обучения, отпуска без сохранения заработной платы для прохождения вступительных испытаний, сдачи выпускных экзаменов, прохождения промежуточной аттестации, прохождения итоговой аттестации. Данная форма справки-вызова может использоваться для студентов, обучающихся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающих учебу с работой и получающих образование соответствующего уровня не впервые на условиях, определяемых коллективным или трудовым договором. Дополнительные отпуска, предусмотренные комментируемой статьей, должны использоваться в строго установленные сроки, поэтому их суммирование с аналогичным дополнительным отпуском, полагающимся работнику в следующем году, не допускается.
Запрещается по общему правилу перенос дополнительного отпуска, предусмотренного комментируемой статьей, на другой срок. Только в исключительных случаях, при наличии уважительных причин например, болезнь работника , такой отпуск может быть использован в другое время. Статья 177 ТК устанавливает, что по соглашению между работником и работодателем к дополнительным отпускам, предусмотренным комментируемой статьей, могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Льготы и выплаты учителям в 2023 году
Форма обучения влияет на обязательность предоставления отпуска, а также на его оплату. При обучении по очной форме учебный отпуск не оплачивается. Таким образом, если президентские стимулирующие выплаты были предназначены для повышения квалификации работника, связанной с работой в детском саду, то их можно сохранить при оплате учебного отпуска. Законодательством установлено, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ) и в соответствии с трудовым законодательством является обязательной для выплаты.
Отпускные: стимулирующая или компенсационная выплата?
1. Ежемесячные компенсационные выплаты студентам, учащимся и аспирантам. Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются и выплачиваются находящимся в академических отпусках по медицинским показаниям. Учебные оплачиваемые отпуска (глава 26 ТК) Категория работников Назначение (цель) отпуска Продолжительность отпуска Работники, направленные на обучение. Ежегодная выплата относится к выплатам стимулирующего характера, осуществляется за счёт средств краевого бюджета и является составной частью заработной платы педагогического работника. Более того, такая разновидность выплаты не ограничена в своем размере. Говоря простыми словами, стимулирующие выплаты – желание самого работодателя поощрить сотрудников, а компенсационная надбавка – вынужденная мера.
Отпускные: стимулирующая или компенсационная выплата?
| Заявление на учебный отпуск | 2. СТИМУЛИМУЮЩАЯ ЧАСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, локальными актами учреждения и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа. |
| Компенсационные выплаты - Право социального обеспечения России (Захаров М.Л., ) | Учебные оплачиваемые отпуска (глава 26 ТК) Категория работников Назначение (цель) отпуска Продолжительность отпуска Работники, направленные на обучение. |