Если вышеперечисленными документами установлено, что материальная помощь работнику может выплачиваться на основании его устной просьбы, то письменное заявление в такой ситуации не нужно. Поскольку прямой обязанности выплачивать материальную помощь работникам в трудовом законодательстве не зафиксировано. Если выплата матпомощи указано в локальных нормативных актов, то, по нашему мнению, работодатель обязан ее выплатить. Как оформить выплату материальной помощи. Крупные компании обычно закрепляют порядок и основания выплаты матпомощи в своем локальном акте или в коллективном договоре. Материальная помощь от организаций: когда, в каком размере и порядке выплачивается, примеры формулировок в Положении. Периодичность выплат, а также порядок оказания матпомощи. НДФЛ с материальной помощи превышающей предельные суммы(описанные выше), перечисляют в бюджет не позднее дня их перечисления на счета работников в банках или не позднее дня, следующего за днем их получения работниками из кассы (п. 6 ст. 226 НК РФ).
Как можно выплатить материальную помощь работнику без его заявления
Социальная выплата — это материальная помощь, то есть деньги, которые сотруднику выплачивают не за работу. Получить такую выплату можно только в том случае, если она предусмотрена в компании. Если вы подходите под данную категорию, то за материальной помощью нужно обратиться в органы социальной защиты населения, написать заявление и собрать пакет документов, подтверждающих необходимость получения помощи. Материальная помощь – это единовременная денежная выплата в качестве поддержки работнику при особых жизненных обстоятельствах. Выплата материальной помощи производится как наличными в кассе, так и на банковский счет работника. Для этого составляется соответствующее заявление. В нем указывается причина для назначения выплаты. Желательно использовать образец заявления на оказание материальной помощи, чтобы не допустить никаких ошибок.
Кто может рассчитывать на материальную помощь от государства и работодателя
К примеру, в государственных образовательных организациях нашей страны размер материальной выплаты ограничен размером минимального оклада. Полагается предоставление такой помощи к очередному государственному отпуску. Положение о размере материальной помощи Часто вопросы, которые касаются оказания сотрудникам социальной поддержки в виде денежной суммы, находятся в локальных правовых актах, которые регулируют иные правоотношения, к примеру, в дополнительном положении о премировании. Подобную практику нельзя считать правильной, ведь материальная помощь не связана с эффективностью работы сотрудника, а также со стабильностью функционирования предприятия. В тех организациях, в которых существует заключенный коллективный договор, все основания появления у сотрудников права на получение материальной помощи, как правило, отмечаются именно в нем. Разумно урегулировать документально не просто основания и размер такой социальной выплаты, но и порядок ее получения, а также алгоритм принятия решений, касающихся материальной помощи. Если наниматель работодатель планирует выделение в определенных ситуациях денежной помощи своим подчиненным, появляется необходимость создания конкретного локального правового акта, который во многих организациях называется «Положение о выплате материальной помощи». Документ обязан предусматривать следующие моменты: основание появления у сотрудника права на обращение за материальной помощью; форма и размер денежная, не денежная в конкретных случаях; алгоритм обращения сотрудника к нанимателю за материальной помощью; порядок принятия решения нанимателем Важные моменты Работник, у которого возникли в жизни моменты обстоятельства , соответствующие основаниям, установленным работодателем для выдачи материальной помощи, пишет нанимателю соответствующее заявление. Человек прикладывает к нему копии документов, подтверждающих данное право. Даже в тех случаях, когда материальная помощь оказывается в соответствии с Уставом организации, работник обязан написать заявление на ее получение. К примеру, если основанием является появление ребенка у сотрудника, он прикладывает к заявлению копию свидетельства о рождении.
Если умирает член семьи, для получения социальной поддержки от нанимателя работник дополняет заявление копией свидетельства о смерти, а также документами, которые подтверждают родство. К примеру, если было полностью уничтожено имущество, пострадало из-за стихийного бедствия, необходимо взять справку в подразделении по чрезвычайным ситуациям региона или в ином компетентном органе. Руководитель обязан внимательно ознакомиться с поданным заявлением. В каждой организации существуют конкретные сроки рассмотрения заявления работника, определяются они локальным актом Уставом организации. Далее нанимателем принимается решение, которое оформляется в виде приказа по организации учреждению. В приказе формулируется четкое основание выделения конкретному сотруднику материальной помощи, отмечается срок выплаты, размер пособия, источник выплаты. Подобный приказ рассматривается как основание для бухгалтерии для начисления соответствующей выплаты сотруднику. С позиции работодателя источник выплаты является очень важным вопросом. Финансирование может производиться из двух основных источников: из получаемой прибыли; из фонда заработной платы. Учитывая саму суть понятия «материальная помощь», более логичным является второй вариант финансирования.
Подобная выплата является формой социальной поддержки работников, а не дополнительным вознаграждением сотрудника за добросовестное выполнение им своих прямых служебных обязанностей, поэтому неправильно делать выплаты из премиального фонда. Такой же точки зрения придерживаются и органы власти. Целевая помощь, которая оказывается работнику единовременно, не вызывает вопросов относительно источника выплат. Она представляет собой те материальные средства, которые остались у компании после уплаты всех налогов. Спорным вопросом являются нецелевые непостоянные выплаты. К примеру, среди них можно упомянуть материальную помощь, которая нанимателем была выделена к отпуску работника. Целевая помощь, которая единовременно оказывается из-за стихийного бедствия либо чрезвычайной ситуации, смерти родственника либо самого сотрудника, не облагается в нашей стране НДФЛ. С выдаваемой суммы не удерживают страховые взносы. Материальная помощь в размере 50000 рублей, выдаваемая при рождении ребенка, также не подлежит обложению НДФЛ, она не считается объектом удержания взносов в Пенсионный фонд, а также в Фонд социального страхования. Если сумма выплат превышает эту величину, в таком случае с нее удерживаются взносы и налоги в общем порядке.
Общий размер материальной помощи, которая не облагается НДФЛ, освобождается от уплаты социальных взносов в страховой фонд, не должен превышать 4000 рублей. Вместо заключения Любой человек может оказаться в такой ситуации, когда ему сочно необходима финансовая поддержка. Если гражданин имеет место работы, он вправе обратиться с просьбой о помощи к своему работодателю. Несмотря на то что в российском Трудовом кодексе нет четкого пояснения относительно данного вида социальной поддержки работников, крупные и надежные компании, а также многие государственные образовательные организации включают в Устав вопросы, регламентирующие материальные выплаты работникам. Материальная помощь является социальной выплатой, не связанной с четким исполнением трудовой функции. Вопрос о предоставлении денежной помощи решает руководитель по личному усмотрению либо на основе коллективного или трудового договора. Какие изменения произошли в 2018 году по данному вопросу? В большей степени поддержка оказывается при наступлении сложной жизненной ситуации. Самыми распространенными случаями предоставления такой поддержки являются: тяжелое заболевание, которое требует продолжительного дорогостоящего лечения, приобретения дорогих медицинских препаратов; смерть сотрудника либо родственника; при чрезвычайных обстоятельствах, вызванных стихийным бедствием Помимо таких грустных факторов есть и радостные события для получения материальной помощи: в связи с юбилеем, выходом на заслуженный отдых, к отпуску, к свадьбе, при рождении малыша, при поступлении ребенка в 1 класс. Выплачиваются денежные средства по письменному заявлению сотрудника, на котором руководитель ставит положительную резолюцию.
Она является основанием для составления приказа о матпомощи. Размер такой поддержки также не регламентируется отечественным законодательством, он остается на усмотрение конкретного учреждения. В частных предприятиях и бюджетных организациях разрабатываются собственные локальные положения и акты, касающиеся материальной помощи. Они согласуются с профсоюзными органами, являются обязательными для исполнения. В подобных документах прописывают суммы помощи, выплачиваемые сотрудникам в зависимости от конкретных ситуаций. Суммы выплат могут привязывать к величине минимального размера оплаты труда МРОТ , финансовым результатам годовой работы компании. Несмотря на сложную экономическую ситуацию, в которой в настоящее время оказались многие небольшие отечественные организации, грамотные руководители стараются изыскивать ресурсы для помощи и поддержки своих работников. Вопросы, касающиеся социальной поддержки работников, которые оказались в сложных жизненных ситуациях, являются приоритетными для директоров многих российских образовательных организаций. В Устав образовательных школ, детских садов, университетов, академий включают порядок, последовательность, размер материальной выплаты. Государственная поддержка социально незащищенных лиц иногда не удовлетворяет даже элементарных потребностей.
Быстрый и надежный способ получения денег, не требующий их возврата — выплата материальной помощи работнику предприятия. Начисляется в связи с тяжелым финансовым положением, возникшим вследствие события, во многом не зависящего от самого лица. Кроме пособий по особому случаю, может выдаваться работнику ежегодно во время отпуска на оздоровление. Что такое материальная помощь Согласно словарю терминов нормативно-технической документации, единовременная материальная помощь — услуга социально-экономической направленности, предоставляемая денежными средствами, продуктами, средствами ухода, одеждой и прочими оборотными активами. В бухгалтерском понимании — оплата работнику предприятия деньгами или товарами услугами , которые можно определить в исчисляемом денежном эквиваленте. Основное правило, с которым ассоциируется понятие матпомощи — доход получателя должен быть ниже прожиточного минимума в определенной местности. При этом учитывается доход всех членов семьи. Если семья планирует оформлять финансовое вспомоществование от государства, то без справок о составе семьи и с работы о доходах 2НДФЛ не обойтись. Причем вполне может оказаться, что обновлять их придется не один раз. Кому положена Государство старается максимально обеспечить социальную поддержку своих граждан, устанавливая новые перечни выплат, пособий и льгот.
Например, обратиться за матпомощью в официальные органы могут: малоимущие — после получения соответствующего статуса; многодетные семьи, если совокупный уровень дохода не превышает допустимую норму прожиточного минимума региона проживания на день обращения; граждане, пострадавшие от стихийных бедствий; матери-одиночки; пенсионеры; инвалиды. Данный перечень является неполным. Данные категории граждан могут писать заявления о выплате ежегодно. Помимо указанных категорий лиц, получение единовременных выплат денежных средств положено любым гражданам в определенных ситуациях, в том числе трудоспособным, например, взявшим на себя расходы на погребение матпомощь в связи со смертью выплачивается в течении полугода с даты смерти. Помимо государственной защиты, написать заявление на получение пособия на имя работодателя может любой наемный сотрудник, с которым заключен трудовой договор. И хотя законодательство прямо не обязывает работодателя осуществлять подобные выплаты, на практике они существуют в подавляющем большинстве организаций. Форма, порядок и суммы устанавливаются руководителями в соответствии с коллективным договором предприятия на основании Трудового кодекса РФ. Отличие разных видов помощи имеет значение для определения размера налога на доходы физических лиц НДФЛ , который удерживается бухгалтером при начислении.
ШАГ 2. Один раз в семестр подать в Личном кабинете студента заявление о выплате материальной помощи. ШАГ 3. При окончании срока действия документов, подтверждающих льготу, предоставить в СтудОфис в каб.
Москва ул. Местонахождение: 127083, г. Местонахождение: 430030, Республика Мордовия, город Саранск, ул. Васенко, д. Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных.
При этом системы оплаты труда устанавливаются с учетом, в частности, примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета пп. Из приведенных норм следует, что при наличии финансовой возможности учреждение вправе в локальном нормативном акте прописать выплату материальной помощи по тем или иным основаниям и выдавать ее работникам. Однако помните, что материальная помощь - это социальная услуга, предоставляемая работникам для их поддержки и улучшения жизненного уровня ГОСТ Р 52495-2005 "Социальное обслуживание населения. Термины и определения", утвержденный Приказом Ростехрегулирования от 30. При этом материальная помощь может быть оказана в виде денежных средств, продуктов питания, средств санитарии и гигиены, средств ухода за детьми, одежды, обуви и других предметов первой необходимости, топлива, а также специальных транспортных средств, технических средств реабилитации инвалидов и лиц, нуждающихся в постороннем уходе. Как показывает практика, чаще всего материальная помощь оказывается в виде денежных средств. Основные аспекты выплаты материальной помощи Материальную помощь оказывают при возникновении у работников особых обстоятельств. Она является выплатой непроизводственного характера, не зависит от результатов деятельности учреждения и не связана с индивидуальными результатами работников. Соответственно, она не носит стимулирующий или компенсационный характер и не считается элементом оплаты труда. Ее основная цель - создание необходимых материальных условий для решения возникших у работника проблем. Кроме того, материальная помощь не может носить регулярный характер и выплачивается по заявлению работника, чаще всего в связи: - с лечением; - со смертью члена семьи работника; - со смертью самого работника; - с ущербом, причиненным какой-либо чрезвычайной ситуацией; - с бракосочетанием; - с рождением ребенка. Уточним, что размер материальной помощи устанавливается руководством учреждения и определяется в зависимости от каждой конкретной ситуации и финансовых возможностей учреждения. При этом порядок оказания материальной помощи должен быть регламентирован локальным актом учреждения, коллективным или трудовым договором. Кроме того, многие учреждения при предоставлении ежегодного отпуска работникам выплачивают материальную помощь, которую гарантируют им наравне с другими выплатами. Такая выплата по своему смыслу будет единовременной, причем она должна быть предусмотрена в локальном нормативном акте учреждения. В этом случае указанная выплата является элементом оплаты труда, так как связана с выполнением работником трудовой функции. То есть совершаемая при предоставлении ежегодного отпуска единовременная выплата не может признаваться материальной помощью, и значит, учитывается в расходах на оплату труда при исчислении налога на прибыль. Аналогичное мнение представлено в письмах Минфина РФ от 03. Если материальная помощь является элементом оплаты труда и предоставляется работнику к ежегодному отпуску, то основанием для ее выплаты являются: - заявление работника о предоставлении отпуска; - приказ руководителя учреждения о предоставлении работнику отпуска и выплате материальной помощи в установленном размере.
Как получить материальную помощь к отпуску?
Местонахождение: 127083 г. Москва ул. Местонахождение: 127083, г. Местонахождение: 430030, Республика Мордовия, город Саранск, ул. Васенко, д.
Там же указывают, какие документы нужно принести работнику, сколько дадут денег, в какие сроки они будут перечислены. Если условия матпомощи нигде не прописаны, руководитель организации по обращению работника может принять решение о выплатах лично. Может ли работник требовать материальной помощи от работодателя Матпомощь не входит в систему оплаты труда по ст. Материальная помощь — выплата социального характера, она предназначена для участия в хороших и поддержки работников в плохих жизненных событиях. Тем самым работодатель показывает свое небезразличие и взамен получает лояльность работников. Такие выплаты — популярная практика всех крупных компаний.
В Трудовом кодексе РФ и других законах нет норм, которые бы обязывали работодателя выплачивать матпомощь, он делает это по собственному волеизъявлению.
Оператор осуществляет обработку полученной от Пользователей информации в целях оказания услуг в соответствии с уставной деятельность, в том числе предоставления Пользователю доступа к персонализированным ресурсам Сайтов; связи с Пользователем, путем направления уведомлений, запросов и информации, касающихся оказываемых услуг, исполнения соглашений и договоров; обработки запросов и заявок от Пользователя, а также проверки, исследования и анализа данных, позволяющих поддерживать и улучшать сервисы Оператора. Основанием для обработки персональных данных является: статья 24 Конституции Российской Федерации; устав Оператора; настоящее согласие на обработку персональных данных. В ходе работы с персональными данными будут совершены следующие действия: сбор, запись, систематизация, накопление, передачу распространение, предоставление, доступ , хранение, уточнение обновление, изменение , извлечение, использование, блокирование, удаление, уничтожение. Пользователь дает свое согласие на передачу своих персональных данных при условии обеспечения в отношении передаваемых данных целей использования, предусмотренных п. Москва, вн.
В некоторых компаниях действуют условия получения материальной помощи: например, сотрудник должен отработать в организации не менее года. Подготовить подтверждающие документы. Написать заявление о выплате материальной помощи. В нем нужно указать основания для получения выплаты и сумму. Если в организации нет готового шаблона, заявление можно написать от руки в свободной форме, поставить дату и подпись. Так выглядит заявление на матпомощь источник: r-p-b. Просьбу о матпомощи могут отклонить, если работник неоднократно нарушал трудовую дисциплину, и это зафиксировано документально, или недавно уже обращался за поддержкой. Если компания выдает матпомощь по своей инициативе, например, к юбилею, то заявление писать не нужно. Дождаться приказа руководителя об оказании материальной помощи.
Кому оказывается поддержка на работе
- Выплата материальной помощи работнику
- Материальная помощь мобилизованным от работодателя: налогообложение | Современный предприниматель
- Отказ в получении материальной помощи к отпуску - что делать? | ru
- Что должен сделать работодатель в случае призыва сотрудника
Как сотруднику получить финансовую поддержку от работодателя
В таком случае сумма выплаты может быть любой. Для этого сотруднику нужно будет предоставить подтверждающий документ; При рождении ребенка. По такому случаю могут выплатить до 50 тысяч рублей. При происшествиях личного характера: например, если у сотрудника произошел пожар в квартире или ДТП, а также при ЧС. В этих ситуациях работодатель оказывает помощь только если хочет и может.
По другим поводам: к свадьбе, дню рождения или юбилею. Как получить Перед обращением к работодателю за материальной помощью важно уточнить в бухгалтерии или отделе кадров наличие такой помощи. После чего нужно написать заявление и приложить необходимые документы. Об этом рассказала RT директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.
Также, на наш взгляд, решение о выплате материальной помощи может быть оформлено и без соответствующего заявления сотрудника, на основании исключительно волеизъявления руководителя организации, в этом случае для оформления решения подойдет любой распорядительный документ, например, приказ о выплате материальной помощи. Кроме того, в качестве дополнительного документального подтверждением факта призыва сотрудника на военную службу по мобилизации может выступать приказ о приостановлении с таким сотрудником трудового договора. Напомним, что постановлением Правительства РФ от 22.
Сам факт, приостановления трудового договора по данным обстоятельствам свидетельствует о том, что сотрудник действительно призван на военную службу, как следствие, выплаченная ему материальная помощь является материальной помощью. Бухгалтерский учет В бухгалтерском учете сумма любой материальной помощи признается прочими расходами организации в периоде начисления п. Расчеты с работниками по выплате материальной помощи отражаются по кредиту счета 73 " Расчеты с персоналом по прочим операциям " в корреспонденции с дебетом счета 91 "Прочие доходы и расходы" , субсчет "Прочие расходы".
На дату выплаты материальной помощи производится запись по дебету счета 73 и кредиту счета 50 "Касса" или 51 "Расчетный счет": Дебет 91 , субсчет "Прочие расходы" Кредит 73 - начислена материальная помощь; Дебет 73 Кредит 50 51 - выплачена материальная помощь. Организация может вести обособленный учет полуфабрикатов собственного производства в порядке, установленном для учета готовой продукции; ж объекты недвижимого имущества, приобретенные или созданные находящиеся в процессе создания для продажи в ходе обычной деятельности организации; з объекты интеллектуальной собственности, приобретенные или созданные находящиеся в процессе создания для продажи в ходе обычной деятельности организации. Запасы признаются в бухгалтерском учете при одновременном соблюдении следующих условий п.
Поэтому если в отношении приобретенного имущества заранее известно о планах передать его в качестве материальной помощи, то такое имущество не может рассматриваться в качестве актива организации и учитываться в составе запасов материалов, товаров , так как не предназначено для использования в производстве продукции или для продажи, а значит, не соответствует условиям п. Смотрите Энциклопедию решений. Учет подарков работникам.
Затраты на приобретение таких объектов признаются в бухгалтерском учете в качестве прочих расходов на основании п. С целью обеспечения контроля за сохранностью такого товара до даты перехода права собственности на него по договору дарения пожертвования организация может учесть его на отдельном забалансовом счете по стоимости, отраженной в акте приема-передачи: Дебет 013 - стоимость ТМЦ, предназначенных для передачи в качестве материальной помощи, отражена на забалансовом счете; Кредит 013 - стоимость ТМЦ, предназначенных для передачи в качестве материальной помощи, списана с забалансового счета на дату его передачи по договору дарения пожертвования.
Работодатель не вправе учесть выплаченную материальную помощь в составе расходов, уменьшающих базу по этим налогам на основании п. Однако, согласно письму Минфина от 02. НДФЛ и страховые взносы Материальная помощь в денежной и в натуральной форме является доходом сотрудника, а значит данные выплаты облагаются НДФЛ , страховым взносам согласно п.
Однако к материальной помощи можно применить вычет по НДФЛ в размере 4000 рублей раз в год согласно п. Также предоставляется сотруднику вычет по НДФЛ и страховым взносам к материальной помощи, выплаченной в первый год при рождении ребёнка, в размере 50000 рублей каждому из родителей согласно письму ФНС РФ от 05. Не облагается НДФЛ и страховыми взносами в полном объёме материальная помощь, выплаченная организацией сотруднику: в связи со смертью члена семьи супруги, детей, родителей на основании п.
Основные понятия и порядок оформления Понятие «материальная помощь» не раскрыто ни в одном законодательном акте. Обязанность работодателей оказывать работникам материальную помощь законодательно не установлена. Составляющие части заработной платы раскрыты в ч. В трудовом договоре должны предусматриваться гарантии, не ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами о труде, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами ч. Это вполне может рассматриваться как дополнительное условие трудового договора, имеющее целью улучшить социальное положение работника. При этом работодатель должен установить основания, порядок и сроки предоставления, а также виды и размер материальной помощи.
Материальная помощь обычно оказывается, когда что-то случается, и произошедшее, с одной стороны, свидетельствует о необходимости финансово поддержать сотрудника, а с другой — может быть подтверждено документально. Речь может идти о рождении ребенка, свадьбе, смерти сотрудника или члена его семьи, об очередном отпуске, стихийном бедствии или чрезвычайном происшествии пожаре, хищении и т. Также оказание материальной помощи может быть приурочено к какой-нибудь дате, например, к Новому году или 8 марта. Перечень таких событий закрепляется в коллективном договоре, локальных нормативных актах или трудовом договоре. Если вопрос решается положительно, руководитель издает приказ. Если порядок предоставления сотрудникам материальной помощи не установлен в коллективном договоре, в другом локальном нормативном акте или в трудовом договоре , то ее все равно можно оказать, только в такой ситуации решение данного вопроса будет всецело находиться на усмотрении работодателя.
Бухгалтерский учет материальной помощи В бухучете начисление материальной помощи зависит от того, прописано ли это в локальных актах. Если организация считает материальную помощь частью оплаты труда например, выплата материальной помощи предусмотрена в Положении об оплате труда , то ее следует начислять по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Получите доступ по Акции к демонстрационной версии ilex на 7 дней
Материальная помощь сотрудникам Из статьи Вы узнаете: 1. Какие выплаты относятся к материальной помощи, и какими документами они оформляются. 2. В каком порядке начисляются страховые взносы и НДФЛ с сумм материальной помощи. Как провести матпомощь и осуществить выплату при помощи документа «Материальная помощь» в «1С:Зарплата и управление персоналом» ред. 3.1. На получение материальной помощи во время обучения в вузе могут претендовать дети, оставшиеся без попечения родителей, студенты с ограниченными возможностями здоровья, члены малоимущих семей и представители других уязвимых социальных категорий. Особенности формирования бухгалтерских проводок по выплате материальной помощи сотруднику, основания для выплат, требования к наличию документов, налогообложение. Зная особенности предоставляемой материальной помощи сотруднику в 2023 году можно исключить вероятности возникновения различного недопонимания с непосредственным работодателем. Единовременная материальная помощь студентам облагается налогом по основной ставке, равной 13%. То есть если вуз/колледж назначил студенту единоразовую матпомощь в размере 9 000, то на руки он получит только 7783 рубля (за вычетом налога в 13%).
Как сотруднику получить финансовую поддержку от работодателя
Что такое материальная помощь. Под материальной помощью понимается такая поддержка со стороны организации, которая оказывается работнику данной организации и членам его семьи. Такая помощь оказывается на условиях безвозмездности и, конечно, безвозвратности. Как оформить выплату материальной помощи. Порядок оформления должен быть прописан в положении о материальной помощи или коллективных локальных нормативных актах компании (ЛНА). Работодатель может добровольно выплачивать своим сотрудникам деньги при рождении ребенка, болезни, смерти родственников или просто к юбилею. Это называется материальная помощь. Расскажем, чем она отличается от других видов выплат, надо ли платить с нее.
Правила оформления материальной помощи в связи с тяжелым финансовым положением
- Процедура оформления
- Материальная помощь: заявления, налоги НДФЛ, ПФР
- Материальная помощь в связи тяжелым финансовым положением в 2022-2022 году
- Материальная помощь: заявления, налоги НДФЛ, ПФР