Да, работодатели обязаны индексировать зарплату, чтобы обеспечить гарантии повышения реального содержания доходов (ст. 134 ТК РФ). Статья 134 Трудового кодекса. это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания зарплаты. Статья 134 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатели должны проводить индексации заработной платы сотрудникам в соответствии с внутренними нормативно-правовыми документами организации.
По всей стране введут обязательную индексацию зарплат
Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие. периодическое ее увеличение в соответствии с инфляцией. Другой комментарий к статье 134 ТК РФ. Статья 134 ТК РФ закрепляет обязательную индексацию заработной платы.
Индексация зарплаты в 2024 году: правила, способы, ответственность работодателя
Его выписывает инспекция труда или прокуратура при проведении проверок. Однако сотрудники фирмы, не получившие положенных по закону выплат, имеют право взыскать их через суд. В таком случае речь может идти о миллионах рублей. Индексация зарплаты работодателем может быть приостановлена в том случае, если у организации плохие финансовые показатели. При этом в нормативно-правовых документах они должны быть четко прописаны. Если этот показатель не достигнут, руководство компании имеет право приостановить плановое повышение зарплат. Однако, когда работодатель повышает выплаты сотрудникам до уровня МРОТ, это совсем не индексация, а лишь исполнение им своих обязательств. Статья 133 ТК РФ гласит, что «минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения».
Судебная практика по делам о взыскании не выплаченной своевременно заработной платы исходит из того, что в случае удовлетворения иска применяется индекс роста МРОТ, если за период задержки выплаты заработной платы МРОТ повышался в централизованном порядке. В случаях, когда за этот период МРОТ в централизованном порядке не изменялся, суды применяют индекс роста потребительских цен. В небюджетных организациях индексация осуществляется в порядке, определенном коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций. Условие об индексации оплаты труда может быть включено и в трудовой договор.
Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Мотивируют это тем, что в законе нет «единого порядка осуществления индексации», так что работодатель, якобы, сам решает, индексировать зарплату или нет. Кроме того, суды учитывают финансовое положение компании, полагая, что если у нее низкая прибыль, то можно не повышать зарплаты работников. Конституционный суд указал на этот недочет Верховному суду РФ. Как сказано в мониторинге, даже в определениях Верховного суда, которыми руководствуются региональные суды, выражаются противоречивые позиции в отношении практики применения трудового законодательства. Профсоюзы уже не первый год говорят о необходимости изменить законодательство, четко прописав в нем необходимость и порядок индексации зарплат, однако ни один субъект законодательной инициативы не хочет этого делать.
Статья 134 Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
Мы не вводили индексацию Индексацию нужно проводить, даже если в локальных актах организации не установлены размеры и сроки ее выплаты. Вот выдержка из Определения суда. Право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.
В случае спора суд применит общепризнанные размеры и сроки. В вышеупомянутом «тюменском» деле суд рассчитал индексацию зарплаты по индексу потребительских цен. А если бы работодатель сам определил порядок, он бы мог установить размер меньше или в какой-то год приостановить индексацию.
Мы премии платим Можно выплачивать премии или надбавки и называть их индексацией. Но тогда в локальном акте организации напишите, что такое премирование является способом повышения реального содержания зарплаты. Если в локальном акте такого условия нет, суды не признают премии индексацией , считают их частью системы оплаты труда.
Некоторым мы доплачиваем Нельзя индексировать зарплату уборщиков и не проводить для менеджеров. Или индексировать работающим и лишать этой гарантии декретниц. Это дискриминация по ст.
Например, чтобы не нарушать закон с работницами в отпуске по уходу за ребенком, работодатели в день выхода на работу выплачивают премии или заключают допсоглашение к трудовому договору об установлении проиндексированного оклада. Как правильно индексировать На какой процент Размер индексаций у всех разный. Как индексируют бюджетники?
В федеральных органах, учреждениях, на госслужбе решение о размере индексации зарплаты принимает государство. Как индексирует бизнес? Повышение они привязывали к размерам прогнозируемого уровня инфляции в стране, прожиточному минимуму или индексу потребительских цен на товары и услуги.
Данные брали в целом по России или в конкретном субъекте РФ. Лучше связывать процент с индексом потребительских цен, это вытекает из формулировок ст. Как часто Один раз в год — самый популярный срок индексации зарплаты.
Он признан сложившейся судебной практикой. Некоторые устанавливают срок индексации от квартала до 5 лет.
Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов ППТ использует файлы cookie. Продолжая работу с ppt. Однако вы можете запретить сохранение определенных файлов cookie в настройках своего браузера.
Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу ТК РФ Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции.
Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Для лиц, проживающих в районах и местностях, где в установленном порядке применяются районные коэффициенты к оплате труда, размер минимальной оплаты труда, подлежащей индексации, определяется с учетом этих коэффициентов. В настоящее время индексация зарплаты в бюджетной сфере осуществляется путем пересмотра уровня минимальной оплаты труда и соответствующего повышению величины тарифной ставки 1-го разряда ETC. К мерам, обеспечивающим повышение уровня реального содержания заработной платы, прежде всего следует отнести индексацию заработной платы, то есть компенсацию в целях обеспечения денежных доходов в том числе и заработной платы , а также сбережений граждан, в связи с повышением цен. Другой комментарий к Ст. Реальная заработная плата - это объем тех благ и услуг, которые работник может фактически приобрести за свою номинальную денежную заработную плату. Этот объем зависит не только от величины номинальной заработной платы, то есть от того размера тарифной ставки должностного оклада , доплат, надбавок, выплат стимулирующего характера и премий, которые установлены работнику в соответствии с условиями коллективного договора и трудового договора, а также с положениями об оплате труда, действующими в организации, но и от уровня цен на товары и услуги. Рост цен приводит к уменьшению реальной заработной платы даже при сохранении ее номинального размера и как результат - к снижению уровня жизни населения. В качестве одной из государственных гарантий по оплате труда и установлено применение мер, обеспечивающих повышение уровня реальной заработной платы.
Трудовой кодекс ( ст 134 ТК РФ 2023 )
Этот объем зависит не только от величины номинальной заработной платы, то есть от того размера тарифной ставки должностного оклада , доплат, надбавок, выплат стимулирующего характера и премий, которые установлены работнику в соответствии с условиями коллективного договора и трудового договора, а также с положениями об оплате труда, действующими в организации, но и от уровня цен на товары и услуги. Рост цен приводит к уменьшению реальной заработной платы даже при сохранении ее номинального размера и, как результат, к снижению уровня жизни населения. В качестве одной из государственных гарантий по оплате труда и установлено применение мер, обеспечивающих повышение уровня реальной заработной платы. К числу мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы, относится прежде всего индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Механизм, предусмотренный в данном Законе, к сожалению, не был применен к заработной плате ни разу.
Ее правила определяются в зависимости от вида работодателя либо законами и подзаконными нормативными актами, либо коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом. Роструд, исходя из того, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, полагает необходимым внести соответствующие изменения дополнения в действующие в организации локальные нормативные акты, если они не предусматривают порядка индексации письмо от 19. Существует судебная практика, основанная на таком подходе. В том случае, когда ни коллективным договором, ни соглашением, ни локальными нормативными актами организации порядок индексации не установлен, суд считает возможным обязать работодателя установить правила индексации см. В зависимости от вида работодателя индексация заработной платы осуществляется различными по своей юридической силе нормативными правовыми актами.
Так, порядок проведения индексации в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Важно обратить внимание на то, что в числе работодателей, осуществляющих индексацию в соответствии с порядком, установленным трудовым законодательством, называются государственные органы и органы местного самоуправления, которые формируются соответственно из государственных служащих в их число входят не только гражданские служащие, но и военнослужащие и сотрудники правоохранительных органов и муниципальных служащих, служебные отношения которых регулируются специальными законами, и денежное содержание которых индексируется в особом порядке. В организациях так называемого реального сектора экономики, а также для работников работодателей — физических лиц порядок индексации может быть установлен отраслевым межотраслевым соглашением, коллективным договором или локальным нормативным актом. Не исключена и возможность установления порядка индексации в трудовом договоре, хотя комментируемая статья этого не предусматривает. Индексация заработной платы является одним из условий оплаты труда, которые должны отражаться в трудовом договоре. В том случае, когда коллективный договор не заключен, а локальный нормативный акт не принят например, при возникновении трудового отношения между двумя физическими лицами , правила индексации могут быть установлены в трудовом договоре.
Допустим, вы так не делали, но зато платите премии, устанавливаете надбавки, у менеджеров есть процент от продаж и в целом зарплаты сотрудников как-то растут. Поздравляем, вы выполняете требования трудового кодекса. Президиум Верховного суда в п. Индексация не единственный вариант.
Работодатель может сам выбирать периодичность, размер и перечень выплат. Любые премии, доплаты и надбавки — это способ обеспечить законное повышение зарплаты по статье 134 ТК. Можно даже написать, что зарплата индексируется, если будут достигнуты определенные показатели по выручке и прибыли. А если их достичь не удастся, то и индексации не будет — это тоже законно. Вы вроде бы и не повысили зарплаты, а закон соблюдаете. Только документы нужно оформить правильно.
Глава 21. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
С 1 мая работодатели повысят зарплаты: Кого ждёт прибавка и сколько она составит
ГЛАВА 1. Цели и задачи трудового законодательства Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; Абзац в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2013 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года N 185-ФЗ. Статья 3.
Работодатели, не финансируемые из бюджета, вправе выбирать самостоятельно, с учетом мнения представительного органа работников, порядок, размер, сроки индексации зарплаты. Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания зарплаты включает индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В соответствии со статьями 22, 130, 134 Кодекса работодатель обязан производить индексацию зарплаты в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В отличие от обычного повышения окладов, проводимого лишь для конкретных сотрудников, индексация касается всех работников предприятия, с которыми заключены трудовые договоры.
В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации ООО "Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия" оспаривает конституционность статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги; организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, - установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Определение Верховного Суда РФ от 12. Решение Верховного Суда РФ от 16. Правила пункта 15 Положения позволяют осуществлять корректировку среднего заработка при повышении тарифных ставок должностных окладов в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Определение Верховного Суда РФ от 25. Учитывая, что индексация заработной платы работникам ОАО "Пермский свинокомплекс" в нарушение статьи 134 Трудового кодекса РФ и пункта 28 коллективного договора не производится, истец просил обязать работодателя проиндексировать заработную плату. Определение Верховного Суда РФ от 14.
Этой же позиции придерживается и Роструд Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 апреля 2010 г. Отсутствие установленного у работодателя порядка индексации или иной меры повышения может повлечь за собой привлечение к административной ответственности по ст. Суды и ГИТ исходят из того, что подобное отсутствие "порядка повышения", приводит к нарушению прав работников, поскольку не обеспечивает долгосрочной определенной перспективы для работников, не разрешает вопросы повышения заработной платы в будущем, как и не дает ответа на то, будет ли осуществлена такая индексация, ее размер и основания Апелляционное определение СК по административным делам Санкт-Петербургского городского суда от 25 января 2016 г. Кроме того, в отсутствии разработанного порядка работник, по сути, лишается возможности требовать провести индексацию. Так, например, суд отказал в удовлетворении требования о возложении обязанности на работодателя индексировать заработную плату, так как у работодателя отсутствует коллективный договор, а также ЛНА, которыми предусмотрена обязательная индексация заработной платы работников; в трудовом договоре такая обязанность работодателя также не предусмотрена. Кроме того, ответчик не относится к организациям, финансируемым за счет средств бюджета, и вопросы индексации заработной платы отнесены к исключительной компетенции работодателя, оснований для обязания ответчика проиндексировать заработную плату истца и взыскания соответствующей задолженности у суда не имеется Апелляционное определение Московского городского суда от 6 июля 2017 г. Между тем, пусть этот пример работодателей не вдохновляет, поскольку, как упоминалось выше, за отсутствие порядка индексации или иной меры повышения реального уровня зарплаты, предусмотрена административная ответственность. Работник вправе пожаловаться на работодателя в ГИТ. Нет возможности — нет повышения! В то же время работодателю дана возможность подойти к вопросу установления порядка повышения творчески. В частности, трезво рассчитать свои финансовые возможности, экономическую ситуацию на рынке, и предусмотреть такой порядок, который будет привязан к результатам деятельности организации. Подобное законом не запрещено. Так, коллективным договором в АО предусматривалось, что рост зарплаты осуществляется, прежде всего, за счет увеличения объемов производства, повышения эффективности труда. Исходя из этого, суд сделал вывод, что обязанность работодателя по индексации заработной платы не является безусловной, а зависит от различных факторов, в том числе экономических показателей организации. У организации на момент рассмотрения спора сложилось тяжелое финансовое положение, открыто производство о несостоятельности банкротстве , а, значит, проведение индексации невозможно и требования об этом подлежат отклонению Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 14 сентября 2017 г. В другом деле, суд пришел к аналогичному выводу о недостижении условий для проведения индексации Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 30 апреля 2015 г. И в третьем споре, также отказ в иске был мотивирован тем, что работодатель вправе привязать вопрос о ежегодной индексации заработной платы к определенным условиям, учитывать не только инфляцию, но и результаты своей деятельности Определение Московского городского суда от 8 августа 2017 г. В принципе из этой судебной практики можно вывести ответ и на вопрос — обязан ли работодатель повышать зарплату именно на уровень официальной инфляции? Или может предусмотреть иной порядок? И должен ли повышать уровень зарплаты в целом, или только какую-то составную часть? Но все же снова обратимся к содержанию ст.
По всей стране введут обязательную индексацию зарплат
Статья 134 Трудового кодекса. Не исключена и возможность установления порядка индексации в трудовом договоре, хотя ст 134 ТК РФ этого не предусматривает. Другой комментарий к статье 134 ТК РФ. периодическое ее увеличение в соответствии с инфляцией. Комментарии к статье 134 ТК РФ, судебная практика применения. В соответствии со статьей 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Прокурор разъясняет: об изменениях в трудовом законодательстве
В статье анализируются правовые проблемы реализации ст. 134 ТК РФ в части наличия/отсутствия императивной обязанности работодателей по индексации заработной платы. не единственный способ, который применим для исполнения норм статьи 134 ТК РФ об обеспечении повышения уровня заработной платы. В статье 134 ТК РФ речь о «заработной плате». В статье анализируются правовые проблемы реализации ст. 134 ТК РФ в части наличия/отсутствия императивной обязанности работодателей по индексации заработной платы. Поправки вносят в статью 134 Трудового Кодекса. Не исключена и возможность установления порядка индексации в трудовом договоре, хотя ст 134 ТК РФ этого не предусматривает.
Защита документов
Эксперт уточнила, что эта сфера является неурегулированной, поскольку предоставляющая право статья 134 ТК РФ "Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы" декларирует возможность, но не устанавливает механизм реализации права. Судебная практика по делам об индексации является неоднородной, и позиции судов существенно отличаются", — заключила Душаева. Ранее эксперты назвали дальнобойщиков самыми высокооплачиваемыми специалистами в РФ — их средняя зарплата составила 170 494 рубля. Первую тройку самых высокооплачиваемых вакансий, по мнению экспертов, закрыла профессия бурильщика со средним предлагаемым окладом в 113 457 рублей в месяц. В Москве опубликовали список самых высокооплачиваемых профессий Читайте также.
Так, он имеет право на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов ч. Трудовое законодательство с 01. Не существует и единого комплекса гарантий проведения индексации, таких как установленный законодательством порог индексации, ее периодичность, минимальная величина и т.
Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию. Важно подчеркнуть, что обязанность эта должна осуществляться независимо от финансового положения работодателя. Минтруд и подведомственные ему органы Роструд исходят из того, что индексация заработной платы в соответствии со ст. В Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2017 г. Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет. Одновременно надзорные или судебные органы обязаны понудить его к устранению допущенного нарушения трудового законодательства как в части проведения индексации, так и в части принятия локального акта, если таковой отсутствует. Существует судебная практика, основанная на таком подходе.
В том случае, когда ни коллективным договором, ни соглашением, ни локальными нормативными актами организации порядок индексации не установлен, суд считает возможным обязать работодателя установить правила индексации см.
В ТК сказано, что коммерческие компании обязаны индексировать зарплаты сотрудникам, но сами устанавливают порядок в своих внутренних документах. В итоге на практике работникам не повышают зарплаты, ссылаясь на отсутствие прибыли или еще какие-либо обстоятельства.
По мнению Ярослава Нилова, исправить ситуацию можно лишь одним способом — прямо в ТК прописать обязанность коммерческих компаний ежегодно индексировать зарплаты не ниже, чем на уровень инфляции. Подсказка от журнала «Главбух» Повышать зарплату требует Трудовой кодекс. Поэтому в компании обязательно должен быть документ об индексации.
Если его не будет, работник через суд может взыскать всю недополученную им зарплату вместе с процентами.
В силу ст. Работодатель, обязан установить порядок проведения индексации, включая в содержание Быстрый переход к статье Например, ст.
А также наш консультант ответит на ваши вопросы. Если вы ищите поправки к статье 134 - ищите их в клубе!