Обычно глагол «импонировать» используется применительно к качествам, которые внушают положительные чувства, но можно так говорить и о человеке в целом. интересной и понятной для всех читателей. Однако мне лично это импонирует, — рассказал Мун.
Мир Российская Премьер-Лига
тоже иностранное, но совсем уж книжное слово "импонировать", то есть производить положительное впечатление, внушать уважение. "Она мне импонирует" будет означать, что она производит на меня хорошее впечатление, нравится мне. Читайте новости хоккея в любимой соцсети.
Импонировать, что означает высказывание и как правильно употреблять?
Поводов для гордости у жителей Московской области гораздо больше, чем обозначено в номинациях для голосования. В регионе находится уникальный военно-патриотический парк «Патриот» в Кубинке. ОЭЗ «Дубна» входит в топ-3 победителей национального рейтинга инвестиционной привлекательности особых экономических зон России, а биомедицинский кластер ОЭЗ в этом подмосковном наукограде является драйвером роста отечественной медицинской индустрии. Нельзя не отметить лидерство нашего региона в рейтинге Минстроя России по реализации федерального проекта «Формирование комфортной городской среды», отметила член Комитета Мособлдумы. Шевченко пришла к выводу, что Московская область на протяжении долгого времени находится на передовых позициях.
Есть мнения общественности относительно сноса зеленых насаждений на центральном газоне — как отрицательное, так и положительное, и администрация не может их проигнорировать. Сейчас подключились и правоохранительные органы: ГИБДД считает, что ради безопасности дорожного движения мы обязаны убрать с центрального газона все деревья. На мой взгляд, какую-то часть деревьев, может, и нужно снести ради обеспечения безопасности. Но можно сделать и красивую разделительную полосу с асфальтовой дорожкой, сохранив по центру деревья с красивой кроной! Кустарники, закрывающие обзор автомобилистам, уже убрали, теперь нужно проезжую часть и бордюр поднять, сделать функциональные дренажные канавки по краю разделительной полосы. Да, обновленная улица Абаканская позволяет увидеть перспективу города при въезде в Минусинск, но там уже нужно менять газон на разделительной полосе, делать его не только функциональным, но и красивым. Поэтому и по улице Тимирязева не стоит спешить с решением, а постараться найти оптимальный вариант. Мы взяли паузу в этом вопросе и проводим консультации с юристами, правоохранительными органами, общественностью, экспертами. Где, по вашему мнению, проходит грань между демократией и необходимостью принимать непопулярные решения? В том числе, будучи председателем правления НП «Союз защиты предпринимательства Красноярского края», объединяющего полторы тысячи предпринимателей. Хотя понимал, что предприниматели люди горячие, они и валежник на костер для тебя могут заготовить, если не разрешить поднятый ими вопрос. Мне импонирует активная общественная позиция минусинцев. В Красноярске более миллиона жителей, а поди, собери хоть 50 человек на акцию! А здесь за несколько дней собралось около ста человек, чтобы открыто выразить и защитить свою позицию. Конечно, были и артистичные выступления со слезой и патетикой, но это только добавило органичности в наши взаимоотношения. Дальше практику встреч с жителями города я намерен продолжить. Решения, которые затрагивают общественность, должны обсуждаться открыто. Но при этом надо понимать, что демократия не есть анархия, решение не останется за теми, кто громче кричит. В этой связи я хотел бы напомнить: впереди 200-летие города. Подготовка к юбилею подразумевает большой объем работ, а значит и неудобств для жителей.
Слово «симпатизировать» не вызывает особых затруднений. Сложность возникает с глаголом «импонировать». Кто и кому импонирует? И что точно обозначает этот удивительный процесс?
Производить положительное впечатление, внушать уважение; нравиться. Внушать уважение, доверие, располагать к себе; производить положительное впечатление, нравиться. Он импонирует своей наружностью. Мне очень импонирует ваш голос. Академический словарь -рую, -руешь; прич. Внушать уважение, доверие, располагать к себе. Здесь каждая деталь должна импонировать, так сказать, и иметь торжественный вид.
Такой ваш подход импонирует
Значение слова "ИМПОНИРОВАТЬ" найдено в 62 источниках. Например: «Данная теория мне импонирует своей глубиной, логичностью и убедительностью». Делимся своими мыслями с подругой, заодно делая ей комплимент: «Твое платье мне импонирует!».
Гендиректор «Спартака»: мне импонирует работа Пола Эшуорта
Можно привести пример: Мой учитель по литературе мне очень импонирует. Слово импонирует, означает уважения или же трепет. Данное слово вполне можно использовать в повседневной речи, но может возникнуть непонимание толкования у тех, кто с этим словом не знаком. Слово импонировать, может означать вызов положительных эмоций у того человека, с кем вы общаетесь. Импонирует - прекрасный синоним приевшегося "нравится". То есть если есть желание сказать, что что-то Вам нравится, можно сказать что оно Вам импонирует. Это слово, согласитесь, звучит интересно и загадочно, в отличие от "нравится". Поэтому рекомендую включать его в свой лексикон и применять на практике.
Это слово я частенько использую в своей речи, потому что оно мне нравится и очень четко отражает определенные чувства. Импонирует, то есть вызывает самые положительные эмоции, положительные впечатления о ком-либо. Что кто-то мне симпатичен, нравится. Импонирует-это когда человек приятен, то есть он воспроизводит хорошее впечатление, в какой то степени вызывает доверие и благонадежность.
Итак, разобрались, слово "симпатизировать" неприменимо к неодушевленным предметам. Теперь перейдем к ситуациям с людьми. Ошибки с употреблением этого слова случаются и здесь.
Думаете, всякий, кто это произносит, точно знает, что именно он говорит? Я тоже так думала, пока не услышала от покупательницы в магазине дословно следующее: "Эта кофточка на витрине мне симпатизирует".
Кофточка - симпатизирует? Единственное, что можно было предположить хоть с какой-то долей вероятности, - что кофточка на витрине вдруг ожила и почувствовала симпатию к девушке, которая смотрит на нее, прикидывая, купить или не купить. Но это же бред, скажете вы! И я повторю за вами: конечно, бред. Кофточка как неодушевленный предмет никому не может симпатизировать, то есть испытывать к кому-то чувство симпатии. Допустим, в случае с кофточкой абсурдность ситуации понятна.
Но сейчас мне вспомнилось именно о внутренней коммуникации, потому что для нас это было очень ресурсно и очень важно. На разных стадиях сессиях синертима были задействованы разные уровни персонала. Мы поняли, для кого это важно. Какая основная потребность. Мы смогли услышать каждого. И мнение каждого в итоге учесть. Одна из ценностей нашей компании — услышать каждого. Достучаться до каждого, чтобы его мнение было учтено". Алексей: "Правильно ли я вас понял, что в данном случае синертим решал 2 важных задачи. Во-первых, выработать лучшее решение благодаря тому, что разные люди вносили какой-то свой вклад, свои идеи в это решение. А с другой стороны — добиться максимального вовлечения персонала с тем, чтобы потом это решение максимально легко внедрить в жизнь? Алексей: "Мне, на самом деле, очень нравится этот пример, потому что он очень понятен. Я сталкивался в разных ситуациях и с клиентамии внутри нашей компании с какими-то похожими задачами, поэтому мне кажется, что синертим в этом смысле, достаточно неплохой инструмент. Есть ещё один вопрос. Вы смотрите на синертим, с одной стороны, изнутри, потому что вы их ведёте. С другой стороны, вы ведёте координационную деятельность внутри компании. А вот если бы вы представили себя на месте руководителя или владельца компании. Посмотреть на весь этот процесс сверху. В чём ценнность синертима как инструмент для компании в целом? О том, что решения не навязываются сверху, а о том, что мы сами вырабатываем эти решения. Мы сами берём лучшее, что есть в нас. Совмещаем эти сильные стороны и делаем таким образом благо для всей компании. В этой самостоятельности, в этой автономности принятых решений и заключается ключевая ценность синертимов". Алексей: "Я пытаюсь резюмировать, чтобы понять, насколько правильно я понимаю ваши мысли. Вы хотите сказать, что это сильно освобождает ресурс время, энергию руководителя компании, потому что фактически инициатива по выработке определённых важных для компании решений, она уходит вниз. И вы после того, как синертим поработал они вынесли решение , идёте в соответствующий орган он называется РОС или непосредственно к руководителю и говорите "Вот проблема. Вот решение". По сути огромное количество энергии и огромное количество времени у руководства компании освобождается за счёт того, что эта инициатива спускается вниз этим проектным группам. Я прав? Плюс ко всему это — уникальная обучающая атмосфера. Мы все взаимодействуем. Мы понимаем задачи другого подразделения. Каждый понимает кросс-функциональные пересечения. Берём лучшее. Потом можем это донести своим подчинённым, рассказать, как это бывает. Поэтому для нас это — внутренняя уникальная обучающая атмосфера, где мы обогащаем друг друга, разбираем работу каждого, понимаем его вклад. И после этог это становится гораздо ценнее и важнее с точки зрения совместной работы". Алексей: "Т. Пока ты этого не сделаешь, вам будет сложно договориться. Синертим — это как раз такой механизм, когда вы встречаетесь вместе и вам просто невозможно не посмотреть на проблему глазами друг друга. А после того, как посмотрите, вы поймёте, как работает каждый, исходя из целей, KPI, других ограничений. Тогда решение становится более очевидным и качественным". Светлана: "Это звучит на каждом синертиме. Я теперь знаю, с какими ситуациями он сталкивается. И что нам нужно сделать, чтобы совместно выработать то решение, которое пойдёт на благо компании". Алексей: "Я предполагаю, что с точки зрения атмосферы в коллективе и корпоративной культуры, это некий очень важный фактор взаимодействия между людьми". Светлана: "Да, это повышает и взаимное уважение и доверие. Подробнее об этом я расскажу на конференции, поскольку за эти полтора года мы провели более 150 сессий синертимов. И есть личный опыт, как это всё запускалось, как это создавалось с самого начала, к чему сейчас пришли". Алексей: "Светлана, спасибо вам огромное. Под конец скажите, какая идея вашего доклада, о чём вы будете говорить. И мне особенно важно услышать от вас, почему то, о чём вы будете говорить, будет интересно такой специфической функции, как HR? Почему нам с вами кажется, что HR-у, как тому, кто отвечает за корпоративную культуру, отвечает за взаимодействие, за какую-то коллаборацию в компании. Что для HR-а важно знать, понимать и владеть этим инструментом?
Андрей ПЕРВУХИН:
Учитывая все время совместной работы, совместные поездки, можно сказать, что Игорь Михайлович — это человек, который все доводит до завершения. Мне импонирует то, что наш. РИА Новости. Президент Всероссийской федерации художественной гимнастики (ВФХГ) Ирина Винер высказался о словах главы Международного олимпийского комитета (МОК) Томаса Баха. Лично мне импонирует творчество ,фильмы с его участием,записи его встреч с трудовыми коллективами Вы тоже не верите,что он не был узником режима. Слово "импонирует" редко применяется в современной речи, и многие с трудом понимают его значение.
Импонировать (СКОРЫЙ СЛОВАРЬ)
Мне очень импонирует ваш голос. Академический словарь -рую, -руешь; прич. Внушать уважение, доверие, располагать к себе. Здесь каждая деталь должна импонировать, так сказать, и иметь торжественный вид. Чехов, Юбилей. Чем больше говорил он, тем больше вырисовывался в нем человек очень практичный и способный импонировать людям, приходящим с ним в близкое соприкосновение.
Морозов, Повести моей жизни.
Я пошутила, конечно, в комментариях, о том, что «надеюсь, самые богатые, красивые и добрые», но решила, что слово «симпатизировать» явно заслуживает отдельного поста. Слово «симпатизировать» означает не «нравиться кому-то», а наоборот, «самому испытывать симпатию». А вот со словом «импонировать» все наоборот!
Светлана, я попрошу вас рассказать о себе и о компании. А потом начнём обсуждать тот самый синертим. Что такое синертим, и зачем он нужен компании". Светлана: "Меня зовут Светлана Мойзрист.
Я — внутренний интегратор компании "Здраво" с марта 2016 года и с того момента, как у нас начался процесс изменений по Методологии Адизеса. Компания "Здраво" — это компания фармаркетинга, которая объединяет в себе продвижение лекарственных средств, медицинского оборудования и лечебной косметики на территории Украины. Работаем с 2006 года и скоро отметим 11 лет нашей компании. Я окончила Киевский национальный экономический университет факультет "Международная экономика". У меня большой опыт работы в консалтинговом и тренинговом бизнесе. Это дало большой толчок для понимания бизнес-процессов в корпоративном формате как это бывает, как это устроено. Какие-то — точечно из менеджмента по Адизесу использовала, когда была в декрете и являлась основателем семейного клуба. Но технологично и последовательно сейчас интегрирую компанию "Здраво" в процессе изменений.
Отвечаю за все организационные процессы, которые касаются изменений по методологии Адизеса". Алексей: "Расскажите, с чего всё начиналось. Как компания "Здраво" пришла к Адизесу? Какие были цели? Когда это случилось, и на каком этапе программа сейчас? Прежде, чем вы будете отвечать, я скажу, что со Светланой мы общаемся не просто так, а потому, что мы больше хотим рассказать про конференцию, которую мы готовим. Эта конференция пройдёт 25 октября. И наша идея заключается в том, чтобы поговорить вот так "живьём" со всеми ведущими спикерами, которые будут на ней вступать.
Светлана будет выступать в потоке, который называется "Для HR-директоров и специалистов по развитию персонала". Я хочу обратить внимание на два очень важных момента в этой конференции. Во-первых, на то, что это будет 3 параллельных потока. Первый поток предназначен "Для владельцев и их топ-команд", второй — "Для HR-директоров и специалистов по развитию персонала" и третий — "Для управленцев и кадрового резерва". Так вот, если обратить внимание на поток для HR-ов сам по себе очень интересный. Интересен и третий поток, который будет полностью сосредоточен на инструментах для профессионального и личного развития по Адизесу. Потому что, наверное, не все знают, что Адизес — это не только про бизнес. Это и профессиональный и личностный рост.
Давайте вернёмся к секции по развитию персонала и я повторю вопрос Светлане: как "Здраво" пришло к Адизесу, почему и где вы находитесь сейчас? Он познакомился с Адизесом ещё в 2008 году. В 2014 мы начали "двигаться" с Институтом Адизеса, но запустили программу в 2016 году. Приятным бонусом будет то, что наш генеральный директор будет также выступать на конференции. Он расскажет о том, как выглядела наша структура, как она изменилась благодаря Институту Адизеса. Он ответит на все эти вопросы. Именно он был идеологом. Он был инициатором.
И благодаря ему эти изменения продолжаются. Мы стартанули с марта 2016 года с первой фазы — синергетической диагностики. Года мы проводили изменения. Когда мы провели ресиндаг, мы поняли, что мы были на этапе "Давай-Давай", теперь мы передвинулись к ранней "Юности" и идём к "Расцвету"". Алексей: "Я не буду вас просить, чтобы вы расшифровали все эти термины "давай-давай", "синдаг", "ресиндаг". Оставим немного интриги". Светлана: "Я подробно расскажу на конференции о том, как мы проходили эти этапы. Сейчас мы находимся на стадии ранней "Юности", и по мнению Института Адизеса у нас есть все шансы до конца этого года достигнуть фазы "Расцвета".
И такие результаты нас, конечно, радуют". Алексей: "Владелец и руководитель компании "Здраво" будет выступать на потоке "Для владельцев и руководителей" и будет рассказывать про очень тонкую, чуть ли не секретную тему. Потому что структура — это нечто интимное. И я очень благодарен за то, что он соглашается показать, как было "до" и как было "после". Потому что структура по Адизесу — это ключевое изменение в компании. Не очень сложное, но ключевое с точки зрения результата и успеха. И меня, как руководителя, очень радует ваш оптимизм, что до "Расцвета" подать рукой. Но давайте вернёмся к теме нашего разговора.
И я задам вопрос в лоб: что такое синертим? Но буду стараться говорить максимально понятно русским языком.
Обычно глагол «импонировать» используется применительно к качествам, которые внушают положительные чувства, но можно так говорить и о человеке в целом. Второй вариант раньше был более употребительным, чем сейчас. Теперь вы знаете, что эти глаголы могут использоваться как «разнонаправленные» глаголы, но уж точно не как синонимы.
Кому будем симпатизировать?
Можно привести такой пример: если мост не ограничен перилами, то подходить к краю будет опасно, а следовательно, запрещено. А если поставить ограждения, то у людей появится возможность подойти ближе к краю и увидеть больше, появится уверенность за свою безопасность. То есть рамки создают четкость и понимание, что нельзя пересекать. Четкость границ создает большую свободу, чем их размытость. К примеру, в работе неясность должностных обязательств создает ограничение возможности проявить свои лучшие качества и умения. В России эта размытость во всем: в должностных инструкциях, в законе, в традициях. Мы не знаем, что можно, а что нельзя, и поэтому чувствуем себя неуверенно. Правила роста...
В России под карьерным ростом часто подразумевается рост по вертикали, когда человек старается занять более высокую должность, где он будет получать больше денег, повысит свой статус. И у человека есть смысл к этому стремиться. На мой взгляд, американцы более профессиональны, чем мы. В этой стране ценят комфорт, удобство, надежность, высокий сервис. И они умеют это делать. Российский ученый Симон Кордонский очень верно заметил, что в России сегодня даже нет грамотных пользователей, если мы говорим об обществе потребления.
Анна Дудка : литературный дневник Многие путают глаголы «импонировать» и «симпатизировать» и используют их как синонимы в значении «мне нравится». Глагол «импонировать» кажется «умным» заменителем привычного слова «симпатизировать». Но такое использование глагола является речевой ошибкой. Слово «симпатизировать» не вызывает особых затруднений.
А еще слово «импонировать» несколько шире по "объёму" внушаемых чувств: это может быть не только симпатия, но и доверие, уважение и даже сострадание. Слово существует в латыни, а звучит оно как imponere. Его можно перевести как «вкладывать», а также «налагать» и «внушать». А уж к нам оно попало посредством немецкого языка, где его значение было очень близким к тому, которое нам известно сейчас. Там оно выглядит как imponieren.
И это было бы смешно, если бы не было так грустно Потому что иногда люди ведут себя подобным образом, когда проходят важное для себя испытание, например, прием на работу Читатель, наверное, подумал, что мы далеко ушли в сторону, но это только кажется. На самом деле еще встречается ошибка, когда люди вместо того, чтобы сказать «импонирует», говорят «симпатизирует». Они улавливают правильно только то, что симпатия здесь занимает центральное место. В остальном же присутствует смысловая путаница. Вспомним, что это значит «импонирует». Когда человек внушает симпатию, он импонирует наблюдателю. Когда сам наблюдатель испытывает симпатию к человеку, он ему симпатизирует. Частенько можно слышать ляпы такого рода: «Криштиану Роналду мне симпатизирует», а надо было бы сказать: «Криштиану Роналду мне симпатичен». В орфографическом смысле ерунда, мелочь, а впечатление совсем иное. Невнимательность к деталям и губит большинство людей. Употребление «Импонирует» имеет широкий синонимичный ряд, но важно понимать четкий контекст его употребления Следует обратить внимание на возникающую инверсию при употреблении выражения. Если «менеджер Петр импонирует Биллу Гейтсу» — это значит, что у Петра мания величия, если, конечно, он не знаком с Биллом Гейтсом лично и не играет с ним в гольф по субботам «Билл Гейтс импонирует менеджеру Петру» — это уже больше похоже на правду, так как обозначает, что Гейтс вызывает у Петра уважение, внушает доверие и побуждает на подвиги. Часто «импонирует» используют вместо «симпатизирует», что не всегда корректно. Учитывая глубину и замысловатость корней происхождения «импонировать», оно имеет больше значений и смыслов, чем русский собрат. То есть «симпатизировать» — это лишь малая толика значений, один из многообразия вариантов. Глагол «импонировать» гораздо красочнее и точнее выражает отношение к культуре, религии, теории или искусству. Любители словесности до сих пор спорят о том, в каких сферах можно и уместно употреблять «импонировать». Кто-то считает, что выражение звучит слишком пафосно, вычурно и настолько режет слух, что употреблять его в ежедневном обиходе не уместно. Оппоненты возражают, что в определенных кругах интеллигентных людей с большим словарным запасом, где «импонирует» не выбивается из общей канвы на фоне просторечий, употребление вполне допустимо. Кроме того, оно лишь сделает речь выразительнее и гармоничнее. Приведем пример стилистической погрешности при неудачном выборе синонимов: «На сайте Фикус. В этом предложении иноязычное слово «импонирует» требует синонимической замены, так как перегружает текст и выглядит нелепо. Гораздо удачнее будет использование словосочетания «нам это не нравится». Как не запутаться? Рассмотрев примеры предложений с изучаемым словом, нужно отметить, что глаголы «импонировать» и «симпатизировать» нередко путают друг с другом. Об этом говорит пример, о котором шла речь выше, когда была выдана фраза: «Я вам импонирую». Вероятнее всего, ведущая хотела сказать, что она симпатизирует героине. Но ей, к сожалению, не хватило определенных познаний в русском языке. Хотя для ее профессии этот факт является большим минусом. Иногда можно услышать и другие нелепые фразы, связанные с путаницей двух указанных лексем. Так, например, в магазине, девушка восклицает: «Ах, как мне симпатизирует эта кофточка!