Выдача зарплаты наличными из кассы – это осуществление расчетов с персоналом наличными деньгами. То есть, заработанные деньги работник получает наличкой, а не на банковскую карту или сберегательный счет. Как видите, закон гласит, что порядок выдачи зарплаты должен быть закреплён или в трудовом, или в коллективном договоре. И если в нём не указана возможность получать зарплату наличными, то работодатель имеет полное право отказаться платить её таким образом.
Ещё материалы по теме
- Что такое кассовая книга
- Как получать зарплату наличными а не на карту
- Работники хотят зарплату наличными, а не на карту: как оформить документы? - ОСОБОЕ МНЕНИЕ
- Когда работодатель может отказать в выплате зарплаты наличными через кассу | Правовой эксперт
Когда работодатель может отказать в выплате зарплаты наличными через кассу
Что сделать, чтобы получать зарплату из кассы Работодатель не вправе обязать работника получать расчет безналичным путем. Чтобы получить зарплату наличными в 2023 году работник представляет работодателю письменное заявление, оформленное в произвольной форме, в котором изъявляет желание о способе получения денег. Срок подачи такого заявления не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты денежных средств. Возьмите отметку в отделе кадров или бухгалтерии, что заявление ими получено и какой датой. Так вы избежите споров с работодателем. Вот образец заявления: Работник вправе получить часть зарплаты на карту, часть наличными, написав заявление в свободной форме на имя работодателя. За основу возьмите представленный выше образец.
Вправе ли работодатель отказать выдавать зарплату наличными Если в организации существует безналичная система перечисления денег на карты работникам, но некоторые изъявили желание получать деньги из кассы в письменном виде, то работодатель не вправе отказать в их просьбе.
Что делать, если сотрудник отказывается получать заработную плату на карту? Согласно ст. Указанная норма гарантирует работнику право на беспрепятственное получение заработной платы удобным для него способом. Общим правилом выдачи заработной платы является ее выплата в месте выполнения работы через кассу.
Одной из форм выплаты зарплаты является перечислении ее на банковскую карту работника.
Ответ Минтруда В Департаменте госинспекции труда министерства труда и социальной защиты Беларуси прокомментировали этот нюанс. Там отметили, что по Трудовому кодексу любой работник может получать свои деньги "налом". Данные выплаты наниматель должен зафиксировать в соответствующих бухгалтерских документах. Как еще выплачивается зарплата В Минтруда также напомнили, что зарплата в стране выплачивается в рублях.
Погашение штрафов и пени, если они имеются. Оплату смс-информирования, годового обслуживания, если они есть. Снятие наличных Снять с кредитной карты можно только те деньги, которые являются вашими — зачисленными на карту в виде зарплаты или других поступлений сверх кредитного лимита. Например, кредитный лимит по карте составляет 50 тысяч рублей, вы ими не пользовались, а в конце месяца получили зарплату в размере 50 тысяч и на карте у вас теперь есть 100 тысяч рублей.
Снять можно только 50. Если в предыдущем периоде по карте была задолженность, которая погасилась средствами от перечисления заработной платы и карта «вышла в ноль» — количество денег на счете сравнялось с кредитным лимитом, 50 тысяч рублей в нашем случае, — это деньги банка, за их снятие может быть комиссия. Дело в том, что бесплатное пользование заемными средствами в течение грейс-периода имеет ограничения. Беспроцентный период не распространяется на снятие наличных в банкомате, переводы на карты физлиц, включая свои собственные, квази-кэш операции — покупку электронной валюты, например. Но снять деньги с банкомате или перевести их кому-то можно: просто вы заплатите процент за пользование этими деньгами. Начисление процентов будет производиться до тех пор, пока вы не погасите этот долг.
Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы (действующая редакция)
Кто может это организовать и как это сделать? Абсолютное большинство компаний идет по известному пути: перечисление средств на карты. Часто для этого оформляют «зарплатные проекты», когда заключен договор с банком, в котором и обслуживаются сотрудники. Хотя надо помнить, человек по своему желанию может выбрать любой банк. Но выплачивать зарплату через кассу организации то же можно. Как посчитать зарплату по всем нюансам и правилам 2024 года? Рассказываем на обновленном курсе профессиональной переподготовки «Бухгалтер по зарплате» Мы научим правильно рассчитывать надбавки, пособия, компенсации, отпускные и командировочные, а также предотвращать налоговые, юридические риски и избегать претензий трудовой инспекции. Сейчас действует спец-цена на обучение, и стоимость курса со скидкой составляет 26000 6499 руб. Успеть записаться по акции Своя касса Формально ответ прост — организовать наличную выплату может любая компания, для этого должна быть своя касса.
Оформление листка кассовой книги, при этом учитывается предельно допустимая для хранения сумма денег. Часть зарплаты наличными, часть — на карту, когда компания участвует в зарплатном проекте В рассмотренной нами ситуации предприятие, сотрудник которого попросил о том, чтобы ему выплачивали часть зарплаты наличными, часть — на карту, присоединилось к зарплатному проекту банка, то есть деньги персонал компании получает на карты банка. Но как быть в случае, если трудящиеся по личным причинам отказываются от подобного варианта? Для начала обратим внимание не текст п. Трудящиеся имеют право на то, чтобы попросить о замене банка, выбранного работодателем для перечисления средств заработной платы, на другую кредитную организацию без объяснения причин Читайте также: 03. Чтобы поменять выбранный изначально банк, работник пишет на имя руководителя заявление об изменении банковских реквизитов для перечисления денег в срок не позднее чем за 5 рабочих дней до даты выплаты зарплаты. Можно ли опираться на данные нормы, чтобы согласиться удовлетворить просьбу сотрудника о дроблении заработной платы на части для выплаты денег одновременно наличными средствами и переводом на карту? Нарушения не будет, если бухгалтер станет выплачивать часть зарплаты наличными, часть — на карту. Чтобы оформить подобную процедуру документально, не достаточно получить от сотрудника заявление. Придется также оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору. Главное в данном вопросе — договориться с нанимателем. К примеру, в некоторых фирмах кассового аппарата попросту нет, и все операции совершаются безналичным способом. В других компаниях руководство может намеренно избегать выплаты заработной платы по ведомостям, чтобы уменьшить документооборот.
Таким образом, ему придается сила локального нормативного акта, что служит дополнительной гарантией прав работников. Расчетный листок должен выдаваться не реже чем раз в месяц при произведении окончательного расчета по итогам работы за месяц. Значение расчетного листка весьма велико. Судебная практика основывается на том, что только в случае выдачи работодателем расчетного листка по заработной плате допустимо считать, что работник должен был знать о нарушении своего права в связи с неполной оплатой труда. При рассмотрении конкретного дела судом было установлено, что форма расчетных листков по начислению заработной платы работодателем не утверждалась, расчетные листки работникам не выдавались. Таким образом, работодателем не выполнялась обязанность по выдаче расчетных листков по заработной плате. Поэтому у суда не было оснований утверждать, что работник мог и должен был ежемесячно при получении заработной платы узнавать о составных частях своей заработной платы. При рассмотрении дела было установлено, что о нарушении своего права на полную оплату труда истцу стало известно только в сентябре 2012 года в связи с рассмотрением исков других работников, когда достоверно было установлено, что заработная плата работников начислялась ответчиком без учета уральского коэффициента. В результате причины пропуска работником срока для обращения в суд были признаны уважительными Определение Свердловского областного суда от 22. Заработная плата должна выплачиваться в месте выполнения работы. Это правило установлено в целях создания наиболее удобных для работника условий: он не должен тратить свое свободное время и совершать поездки для того, чтобы получить заработную плату в центральном офисе организации, централизованной бухгалтерии и т. Место выполнения работы в т.
Он указал, что у него нет счетов в банке и банковских карт. И он не желает их заводить. В связи с этим возникает проблема с выплатой зарплаты. Можно ли потребовать у работодателя выплачивать ЗП в наличной форме? Специалисты Роструда дали положительный ответ.
Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы (действующая редакция)
Работодатель вправе начислять зарплату подчиненным как наличными из кассы, так и путем перечисления денег на банковскую карту, но при условии, что такая возможность предусмотрена трудовым или коллективным договором, говорится в разъяснении Роструда. Работодатель обязан выплачивать работникам зарплату не реже чем каждые полмесяца ст. 136 ТК РФ). Получать зарплату: наличными либо в безналичном порядке, работник решает сам. Обязать работника получать зарплату на банковскую карту по закону нельзя. Сотрудник, в данной ситуации, имеет право получать ЗП наличными через кассу предприятия. При этом эксперты сослались на статью 136 ТК. В ней указано, что ЗП выдается или по месту работы, или переводится на банковскую карту. Чтобы получать зарплату на кредитку, напишите заявление работодателю. Укажите в нём реквизиты банка и своего счёта. Их легко найти в договоре на обслуживание карты или в приложении банка. Таким образом, в том случае, если работник подтвердил способ получения зарплаты, подписав трудовой договор, в который включено соответствующее условие о выплате заработной платы только на банковскую карту, работодатель вправе отказать в выдаче зарплаты из кассы.
Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы (действующая редакция)
| Часть зарплаты наличными, часть - на карту (возможно ли, порядок) | Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. |
| На какую карту можно получать зарплату, может ли работодатель навязывать конкретный банк | Соответственно, работодатель перед отпуском должен рассчитать и начислить зарплату и отпускные, удержать и заплатить за сотрудника НДФЛ. Можно ли получать зарплату наличными. Ни один закон не запрещает выдачу заработной платы наличными из кассы. |
| Образец заявления для получения зарплаты наличными | Работник имеет право получать заработную плату либо наличными в кассе компании, либо путем перечисления на его банковский счет. Он вправе изменить способ получения зарплаты в любой момент, для этого ему нужно написать заявление с соответствующей просьбой. |
| Возможна ли выплата зарплаты наличными а не на банковскую карту 2023 | Почти все банки предлагают «зарплатный проект» в рамках которого банк с удовольствием выдаст вашему работнику карту. Трудоемкость перечисления зарплаты (аванса) на карту во много раз ниже иного способа выдачи зарплаты. |
Ваше наличное дело: как не лишиться зарплаты, не успев её получить
Решение: Определение оставлено без изменения. Суд первой инстанции дал надлежащую оценку доводам финансового управляющему о том, что нормы трудового законодательства не исключают возможности получения работником заработной платы наличными денежными средствами в кассе организации. Статьи, комментарии, ответы на вопросы Вопрос: О возможности выплаты зарплаты наличными денежными средствами в связи с личными обстоятельствами работника, если в соответствии с трудовым договором он получает зарплату на банковскую карту.
Потом наличные можно положить на ту карту, которая вам удобнее, чтобы получать проценты на остаток и кэшбэк. Напомнить о штрафе по статье 5. Вас никто не может заставить оформить банковскую карту. Если вы не хотите, просто не оформляйте. Если работодатель не переведет зарплату, это повод для жалобы в трудовую инспекцию. А работодатель знает, что тогда к нему может прийти внеплановая проверка, а штраф для фирмы — от 30 000 до 50 000 рублей. Сейчас в думе на рассмотрении законопроект о том, чтобы формулировку про отказ в смене карты отдельно ввели в КоАП.
Если вам удобно получать зарплату на карту своего банка, но работодатель идет на принцип, он нарушает ваши права. Боритесь за то, чтобы их соблюдали: сайт «Онлайнинспекция-рф» вам в помощь. Часть зарплаты наличными, часть — на карту, если на предприятии имеется касса Если работодатель не возражает против того, чтобы бухгалтер выплачивал часть зарплаты наличными, часть — на карту, необходимо будет внести изменения в условия трудового договора и предусмотреть порядок выплаты заработной платы подобным образом дополнительным соглашением к договору с сотрудником. Нельзя выплачивать заработную плату по принципу «часть зарплаты наличными, часть — на карту» без предварительного оформления дополнительного соглашения к трудовому договору, потому что ТК РФ регламентирует 2 варианта выплаты средств через кассу и переводом на банковский счет , и одна из сторон трудового договора будь то работник или работодатель не имеет права на изменение данного правила в одностороннем порядке. Если следовать описанному порядку, норма ст. Соглашение о внесении изменений в условия трудового договора должно быть заключено в письменной форме — устная договоренность между работодателем и сотрудником не может стать основанием для выплаты зарплаты «новым» способом. Наличные под прицелом: как в 2021 году будут искать серые доходы ОП теперь могут не вести кассовую книгу, если не хранят наличные и после каждой смены передают их в кассу юрлица. До поправок все ОП, которые принимали и выдавали наличные, должны были вести кассовую книгу. Если расчётного счёта не было, обязанность тоже сохранялась.
За отсутствие своей книги налоговики штрафовали компании на 50 тыс. Сотрудник имеет право на своевременное получение оплаты труда в полном объеме ч. Заработная плата выплачивается работнику в месте осуществления рабочей деятельности или переводом по реквизитам расчетного счета физлица в кредитной организации ст. Условия получения заработной платы отмечают в трудовом или коллективном договоре. Сотрудник также может в любой момент заменить банк на тот, в котором желает получать заработную плату. Для этого нужно обратиться к работодателю с заявлением не менее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Обычно условие о перечислении зарплаты на карту устанавливается трудовым договором. При этом сотрудник может сразу сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы получать заработок. Если не сообщил, работодатель может предложить другой банк, с которым у него заключен договор в рамках зарплатного проекта. Работник вправе указать банк для зачисления зарплаты как при заключении трудового договора, так и в течение срока его действия. Таким образом, если работник обратился с требованием выдавать ему зарплату наличными, первым делом надо уточнить, какой способ выплаты заработка установлен коллективным договором если он есть или трудовым договором. Если трудовым договором установлено, что зарплата перечисляется безналичным способом, возможны три варианта: 1. Пойти работнику навстречу и изменить способ выплаты зарплаты. Для этого следует заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении способа выплаты зарплаты. Отказать работнику, поскольку способ выплаты заработка установлен трудовым договором.
Ведомость — ведомость, по которой была выплачена заработная плата. Если составляется расходный кассовый ордер без расчетно-платежной ведомости Т-49 или платежной ведомости Т-53 , то в полях Выдано ФИО , По документу должны быть указаны ФИО и паспортные данные сотрудника получившего заработную плату через кассу. Если в Организации оформляется расчетно-платежная Т-49 или платежная ведомость Т-53 , то эти поля для заполнения не обязательны. Подтверждением выдачи заработной платы из кассы работнику в таком случае является платежная или расчетно-платежная ведомость п. Проводки по документу Дт 70 Кт 50.
Как перевести выплату зарплаты в наличный расчет в 2023 году
Выдача средств производится исключительно в отечественной валюте. Сотрудники при получении денег в кассе засвидетельствуют процесс подписями. Проводка в бухгалтерском учете для осуществления выплаты заработной платы из кассы — Дт 70 Кт 50. Сроки выдачи денег сотрудникам При выдаче денег сотрудников идентифицируют по паспорту. Если работник получает чужую зарплату по доверенности, в ведомости нужно указывать и сотрудника, и доверенное лицо, получающее за первого заработную плату. Важно, что при выдаче сотрудник должен пересчитать деньги в присутствии кассира, прежде чем подписать ведомость или «расчетку». При выдаче зарплаты по ведомостям кассир обязан указать переданную сумму и факт полной или неполной выплаты средств работникам.
Если установленный срок выдачи подошел к концу, кассир указывает сумму выплаты под свою роспись и отдает ведомость на проверку бухгалтеру. Срок действия ведомости определяется руководством организации, но не более 5 рабочих дней, включая день обналичивания денег в банке, согласно указанию ЦБ. Следовательно, первым днем считается дата локального акта выдачи заработной платы, а конец данного периода приходится на пятый день после начала выплаты наличных денег работникам. Чрезвычайно важно подводить итоги выдачи заработной платы. Так, если после выдачи денег с учетом депонированной зарплаты объем средств превышает лимиты по наличным, организация обязана сдать в банк излишки в тот же день. Кому нельзя выдавать заработную плату наличными?
Трудовое законодательство РФ запрещает выдачу заработной платы наличными иностранным гражданам и лицам без гражданства, даже если они устроены по официальному трудовому договору. Рассчитываться с иностранцами работодатель обязан только по безналичной форме. Как уже было сказано выше, запрещена выдача «налички» работникам бюджетной сферы. Это завершило очередной этап по переведению организация на основную национальную платежную систему. Штрафы за выплату иностранным работникам Выплачивая наличные средства иностранному гражданину, работодатель нарушает российское законодательство в сфере валютного оборота. Часть 1 статьи 15.
Наказание за нарушение валютного законодательства грозит и за бездействие лица. Поэтому сотрудники предприятия и бухгалтерия должны действовать превентивно и информировать соответствующие органы о намерении руководства выдать зарплату наличными иностранному гражданину. Читайте также: Образец протокола собрания учредителей о смене директора Может ли работник претендовать на выплату заработной платы в наличной форме? КС РФ в Определении от 26. Работник может с полной уверенностью рассчитывать на то, что вся его работа будет оплачена, независимо от финансовых проблем работодателя или иных обстоятельств. Эта статья ТК РФ направлена на предоставление возможности работнику и работодателю придти к некоторому соглашению, которое будет учитывать интересы обеих сторон, основываясь на действующем трудовом законодательстве.
То есть сотрудник должен договориться с руководителем о замене формы оплаты его труда.
Выплата зарплаты в безналичном порядке законна при соблюдении следующих условий: перечисление зарплаты на банковский счет предусмотрено в коллективном или трудовом договоре; есть договор банковского счета с банком ; в письменном заявлении работника указан счет, на который работодатель будет перечислять ему заработную плату. Выплачивать заработную плату в безналичной форме без согласия работника нельзя письмо Минтруда России от 20. Кроме того, граждане свободны в заключении договоров, в том числе договора банковского счета п. Даже если работодатель сам откроет банковские счета и выпустит карты в интересах своих сотрудников ст. Также если банковского счета у работника нет или данные о нем не предоставлены , то работодатель должен выдать ему зарплату наличными из кассы.
Выплата зарплаты наличными в 2023 году — запрещена или нет Согласно нормативам законодательства, регламентирующего валютные операции, к таковым относятся все платежи и передачи средств и прав на их отчуждение между резидентами и нерезидентами Российской Федерации. В том числе — и выплата иностранным гражданам или лицам без гражданства заработной платы, даже когда они целиком официально и в соответствии с требованиями российского закона трудоустроены в РФ. Соответственно, на правовое регулирование таких взаимоотношений распространяются дополнительные ограничения валютного законодательства, которые обязывают работодателей проводить все расчеты с иностранными работниками исключительно в безналичной форме. Вопрос того, допустима ли выплата зарплаты наличными в 2023 и 2022 годах, или нет — актуален для многих российских работодателей, ведь современное законодательство постоянно меняется и вводятся новые нормативы и ограничения. Так, в отношении отдельных категорий трудящихся выплата зарплаты наличными запрещена в 2023 году, а для других — может применяться без ограничений или с незначительными особенностями. Узнайте точно, зарплата наличными запрещена или нет, и каким образом должна производиться ее выплата в различных ситуациях. Непосредственно в нормативах российского законодательства нет никаких ограничений на выплату гражданам РФ положенной им заработной платы наличными. Так, работодатель устанавливает общий порядок выплаты зарплаты во внутренних документах организации, а также обязательно отражает этот факт в трудовом договоре с работником — выплачиваться зарплата может как наличными, так и путем зачисления средств на банковский счет трудящегося. Безналичный расчет со всеми сотрудниками бюджетных учреждений, а также с лицами, состоящими на муниципальной или государственной службе, должен осуществляться исключительно путем использования национальной платежной системы. Подобный подход с июля 2018 года применяется в целях обеспечения сохранности персональных данных трудящихся и государственной безопасности. Но если сотрудник из вышеозначенной категории не имеет возможности получать средства безналичным путем, он может потребовать выплату зарплаты наличными. Например — при отсутствии в его населенном пункте мест выдачи средств банком без комиссии или же при наличии религиозных убеждений, препятствующих использованию расчетных карт и счетов. И отказать в удовлетворении таковой потребности ему нельзя. Возможна ли выплата зарплаты наличными из кассы в 2018 году Можно ли получать зарплату наличными? В соответствии с действующим законодательством оплата труда сотрудника может производиться в денежном или натуральном выражении. Выдача наличных денежных средств в этих целях осуществляется по месту исполнения работником его должностных обязанностей. В день, когда работодатель должен выплатить зарплату наличными, необходимо, чтобы в кассе организации имелась требуемая денежная сумма. Банковский расчетный счет организации. Снятие средств на зарплату выполняет уполномоченное лицо, на имя которого выписан чек для данного действия например, кассир. В этом документе должна быть прописана цель — выплата заработной платы. Наличные деньги, которые поступили в кассу, за исключением денежных средств, принятых от граждан в качестве платежей в пользу иных лиц, в частности сумм, полученных по посредническим договорам, например при комиссионной торговле, оплате услуг в пользу операторов мобильной связи и пр. В некоторых случаях государство устанавливает запрет на выплату заработной платы наличными. Его нарушение может привести к наложению штрафных санкций на работодателя. На законодательном уровне установлено, что все расчеты с гражданами иностранных государств относятся к валютным операциям. Поэтому оплата труда нерезидентов должна производиться только безналичным способом — на банковскую карту. Заключая трудовой договор с иностранцем, в нем следует указать, каким образом будет выполняться выдача зарплаты перевод на счет в банке. В 2018 году не запрещена выплата зарплаты наличными работникам государственных и муниципальных учреждений. Закон «О внесении изменений в Федеральный закон «О национальной платежной системе» от 01. Этим документом предусмотрена оплата труда сотрудников указанных бюджетных организаций путем перевода на карты национальной платежной системы «Мир». В случае отказа работника от получения заработной платы на карту «Мир ее можно выплачивать из кассы учреждения. Если зарплата выдается по ведомости, в ней следует указывать только те суммы, которые относятся к фонду оплаты труда и соцвыплатам. По отдельным РКО выдаются возмещение командировочных затрат, компенсационные выплаты за использование личного имущества, дивиденды и пр. Средства, которые предназначены для оплаты труда и социальных выплат, могут находиться в кассе организации на протяжении 5 рабочих дней. При этом не важно, превышен лимит наличности или нет. Не следует отражать в ведомости средства, предназначенные для выплаты физлицам, которые работают по договорам гражданско-правового характера. Если работодатель регулярно допускает эту ошибку, такие договоры могут быть переквалифицированы в трудовые, что повлечет начисление дополнительных сумм страховых взносов и административную ответственность согласно ч.
Суд первой инстанции дал надлежащую оценку доводам финансового управляющему о том, что нормы трудового законодательства не исключают возможности получения работником заработной платы наличными денежными средствами в кассе организации. Статьи, комментарии, ответы на вопросы Вопрос: О возможности выплаты зарплаты наличными денежными средствами в связи с личными обстоятельствами работника, если в соответствии с трудовым договором он получает зарплату на банковскую карту. Письмо Минтруда России от 22.
Выплата зарплаты через кассу
| Можно ли получать зарплату на кредитную карту? | Райффайзен Банк | Не исключено, что там указано два возможных способа расчетов: перевод денег на карту и их выдача из кассы. В таком случае вы не вправе отказать работнику в его просьбе. Попросите написать заявление о выдаче зарплаты наличными через кассу (см. образец 1 ниже). |
| Перечисление зарплаты на карты сотрудников | Как видите, закон гласит, что порядок выдачи зарплаты должен быть закреплён или в трудовом, или в коллективном договоре. И если в нём не указана возможность получать зарплату наличными, то работодатель имеет полное право отказаться платить её таким образом. |
| Сотрудник имеет право выбрать форму получения ЗП: наличные или перевод на карту | Согласно ч. 3 ст.136 ТК зарплату выдают в месте выполнения сотрудником работы либо через кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. |
| Можно ли получать зарплату наличными а не на карту при официальном трудоустройстве в 2023 году? | Согласно ч. 3 ст.136 ТК зарплату выдают в месте выполнения сотрудником работы либо через кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. |
| Как написать заявление чтобы зарплату выдавали наличными а не на карту - Правописание и грамматика | Если в трудовом договоре не указан способ получения з/п, а работник не подписывал заявление о перечислении з/п в безналичной форме на банковскую карту, то по письменному заявлению такого работника работодатель обязан выплатить з/п наличными. |
Обязана ли я получать зарплату на банковскую карту?
В этой статье мы расскажем вам, как получать зарплату наличными. Для многих категорий работников этот вопрос весьма актуален. Из статьи вы узнаете, как оформить выдачу зарплаты наличными, как это происходит, какие категории работников могут это сделать, а какие – нет. 2023 ©. Все права защищены. Карта сайта. а. Если гражданин принимает решение получать заработную плату исключительно наличными деньгами, то для перехода на этот метод составляется заявление на имя руководителя компании. Также сотрудник сможет изменить порядок оплаты, написав заявление на выплату зарплаты наличными через кассу, если ранее получал заработную плату на карту (счет в банке). Всё зависит от порядка, установленного в организации. Ответ: Работник, согласившийся на получение заработной платы в безналичной форме, может потребовать ее выплаты наличными денежными средствами, а также вправе изменить банковский счет, на который ему должна перечисляться заработная плата.
Можно ли выдавать зарплату наличными
| Сотрудник может потребовать зарплату в наличной форме | Этим документом предусмотрена оплата труда сотрудников указанных бюджетных организаций путем перевода на карты национальной платежной системы «Мир». В случае отказа работника от получения заработной платы на карту «Мир ее можно выплачивать из кассы учреждения. |
| Можно ли «раздробить» зарплату сотрудника, или История одной необычной просьбы | Работник имеет право получать заработную плату либо наличными в кассе компании, либо путем перечисления на его банковский счет. Он вправе изменить способ получения зарплаты в любой момент, для этого ему нужно написать заявление с соответствующей просьбой. |
Что делать, если сотрудник отказывается получать заработную плату на карту?
Может ли работник любой организации потребовать от начальства получать зарплату не на банковский счет, а наличными денежными средствами? Таким вопросом часто задаются сотрудники компаний и предприятий. Ответ Минтруда. Порядок выплаты заработной платы работнику, можно ли выплачивать зарплату частично на карту, а частично – наличными, как перейти на безналичную зарплату прояснит статья. Однако работник должен дать на это свое согласие. Для этого бухгалтеру нужно получить от него заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту. В статье приводится образец такого заявления. Как было указано выше, запрет на выплату заработной платы наличными Трудовой кодекс не накладывает. Работник имеет право выбора, каким способом ему предпочтительнее получить заработанные деньги — на карту или на руки.