Расчет средней заработной платы. Чтобы рассчитать среднюю заработную плату, нужны: сумма оплаты труда, начисленная за 12 месяцев. Чтобы узнать более достоверные расчеты, необходимо сравнить показатели в иностранной валюте – долларах. Таблица: средняя зарплата в России с 2000 по 2023 гг. Таким образом, средняя зарплата рассчитывается по формуле: средний заработок (СЗ) = среднедневной заработок x число дней оплачиваемого периода.
Как точно рассчитать среднюю заработную плату за период в три месяца: полное руководство
За прошедшие годы актуальность данной темы постоянно «подогревается» изменениями нашего законодательства в области правил расчета заработной платы и ставок налогов и сборов. Что такое «расчет заработной платы»? Расчет заработной платы ЗП — это процесс начисления оплаты нанятым работникам согласно условиям трудового договора и удержания налогов и взносов с учетом вычетов, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также документальное оформление указанных операций. Регистрация фактов хозяйственной жизни в отношении труда работников осуществляется в течение всего расчетного месяца. Данные операции могут идти параллельно с внесением данных в учетную программу. Выплата заработной платы, удержание и перечисление НДФЛ в бюджет производится не реже 2 раз в месяц, в установленные на предприятии сроки. Уплата налогов и взносов в бюджет осуществляется 1 раз месяц. Ограничения по размеру ЗП Обращаем внимание, что при начислении заработной платы работодатель должен учитывать ограничения, указанные в главе 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, например: Ст.
В частности, Средний национальный доход то есть средний размер оплаты труда по стране вычисляется как сумма зарплат всего работающего населения, делённая на количество работающего населения. Это не то же самое, что и валовой внутренний продукт ВВП , потому что в ВВП включены все категории населения и цены всех товаров и услуг.
Исчисление средней заработной платы Для всех случаев определения размера средней заработной платы среднего заработка , предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Федерального закона от 30. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е 31-е число соответствующего месяца включительно в феврале - по 28-е 29-е число включительно.
Кнопка Дополнить по данным ФОТ в форме расчета среднего заработка. Средний заработок после длительного отсутствия Если в расчетном периоде заработка не было, но до расчетного период заработок есть, рассчитываем средний исходя из данных предшествующего периода, равного расчетному — п. Изменить расчетный период можно вручную, в форме расчета среднего заработка. Как правильно «сдвигать» месяцы расчетный период, если изначально в расчетном периоде нет заработка — в положении о расчете средней зарплаты это явно не прописано. Есть 2 позиции по данному вопросу.
Вариант 1. В качестве расчетного периода брать 12 месяцев, предшествующих длительному отсутствию, из-за которого в расчетном периоде образовались нулевые доходы. Например, если сотрудница сразу после отпуска по уходу за ребенком едет в командировку — взять в качестве расчетного периода 12 месяцев, предшествующих отпуску по уходу. Такую позицию подтверждает Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 ноября 2015 г.
Расчет среднего (среднедневного) заработка
Гражданина Н. Увольнение планируется на 19. Оклад Н. В период с 4 по 10 декабря Н. Заработная плата составила 9700. Вопрос заключается в сумме пособий. Расчетный период представлен с 1 марта 2013 по 28 февраля 2014, это связано с тем, что большую часть дней в последнем месяце Н. Гражданке К. Заработная плата, получаемая К. В период с 20 по 28 сентября К. Оплата за указанный месяц составила на 2700 рублей меньше обычной.
Необходим подсчет суммы, которую К. Изначально, определяется период, который будет расчетным.
Как посчитать среднемесячную зарплату, если с 1 по 9 ноября сотрудник находился на больничном, а общий доход за год учитываемый в расчете составил 715 265,65 руб. Правила Средний заработок работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Если был средний заработок ниже уровня, его всегда увеличивают на сумму, соответствующую минимальной заработной плате. Для расчета среднемесячного дохода за последние 6 месяцев имеет решающее значение прибыль за предыдущий календарный квартал. Положения Трудового кодекса являются обязательными. Для того чтобы в трудовых отношениях применять среднемесячный доход, нужно пользоваться именно этим документом. Для определения показателя имеют значение два основных фактора: соответствующий период; валовая заработная плата до указанного периода.
По большей части сроком является предыдущий календарный квартал. Но это не значит, что избранным промежутком не может быть другой отрезок времени. Основой для расчета среднего заработка, таким образом, может быть год, полгода и так далее. Задаваясь вопросом, как рассчитать среднюю зарплату, стоит в первую очередь понять, за какой срок необходимо найти этот показатель. Надбавки и вознаграждения Средний заработок используется при расчете доплаты: за работу сверхурочно;.
Указанные факторы должны быть указаны в калькуляторе среднего заработка.
Он облегчает подсчет отношения фактически отработанной заработной платы за дни фактически отработанных дней за установленный расчетный период. Расчет среднего заработка за 3 месяца в центр занятости Прежде, чем принести справку в биржу занятости для постановления соискателя на учет как безработного, необходимо использовать четкую формулу расчета. Для получения пособия по безработице нужно знать свой среднедневной заработок. Следует разделить размер всех выплат за расчетный период на действительно отработанные дни. За расчетное время берется 3-месячный период. Не нужно постоянно искать новые формулы подсчета, ведь они актуальны всегда.
Для облегчения процесса был создан калькулятор среднего заработка. Он применяет этот алгоритм и выдает точные результаты за короткое время. Расчет среднего заработка для начисления отпускных Получение показателя среднемесячной заработной платы для предоставления отпускных выплат немного отличается. В этом случае за расчетный период берется время отпуска, которое составляет тридцать календарных дней. Как пользоваться калькулятором? Добавление сервиса в закладки помогает быстро и с учетом всех нюансов посчитать сумму среднего заработка.
Не обязательно постоянно искать новые калькуляторы или формулы для определения, ведь онлайн-сервис отображает подробный отчет действий. Последовательность внесения информации достаточно простая: Для начала следует указать количество календарных дней расчетного периода.
Для корректного подсчета величины среднего заработка необходимо принимать во внимание: заработную плату, премии, гонорары, другие доходы, установленные предприятием, включая и доходы неденежного выражения; всевозможные формы надбавок и коэффициентов; выплаты госслужащим; другие доплаты, предусмотренные законодательством, например, отраслевые или климатические надбавки. Командировка сотрудника гарантирует ему сохранение среднего уровня заработка, а не заработной платы. Пример расчета среднего заработка Для лучшего практического понимания расчета усредненного заработанного дохода приведем конкретный пример.
По состоянию на текущую дату, в последних 12 месяцах было 247 рабочих дней. Итого, суммарный доход нашего работника за предшествующий год составил 270 180 рублей. Это может иметь место в тех ситуациях, если в течение расчетного периода осуществлялось повышение заработной платы работника.
Средний дневной заработок
Но исходя из различий в порядке расчета, их укрупнено можно разделить на выплату больничных, отпускных и другие случаи сохранения дохода. Доход работника за 2019 год составил 560 500 руб. Но в 2019 году работник проболел 16 дней, а в 2020 — 21 день. Как рассчитать средний дневной заработок для пособия? Используя формулы, приведенные выше, получим: учитываемый доход равен: 560 500 руб. Тогда сумма больничного за 3 дня за счет работодателя составляет: 1948,20 руб. Начисления ему с 01.
Как рассчитать среднедневной заработок для оплаты отпуска? Решение: определяем ФОТ за 12 месяцев: 625 800 руб. За время отдыха он получит: 1799,58 руб. За предыдущие 12 месяцев с 01. Ему установлен график: 5 дней с понедельника по пятницу по 8 часов в день с выходными в субботу и воскресенье. Как посчитать среднемесячную заработную плату для выходного пособия?
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие. При расчете среднего заработка для отпусков учитываются календарные дни, а не рабочие. При расчете средней заработной платы для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней в периоде, подлежащем оплате. Количество календарных дней в учётном периоде выводится на основании Производственного календаря на конкретный год. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев расчетный период.
Расчётный период — с 1 февраля до 31 августа. Если сотрудница берёт отпуск сразу после декрета — 12 календарных месяцев до начала декрета. Маша была в декрете и отпуске по уходу за ребёнком с 11 мая 2019 года по 25 июля 2022 года. А с 26 июля она взяла обычный отпуск. Расчётный период — с 1 мая 2018 года по 30 апреля 2019 года. Шаг 2: посчитайте заработок за расчётный период Учитывайте зарплату со всеми надбавками и коэффициентами, а премии — по правилам из пункта 15 Постановления Правительства. Не учитывайте отпускные, командировочные, больничные и другие выплаты, которые считаются по среднему заработку, материальную помощь, компенсацию расходов на питание. Шаг 3: посчитайте количество отработанных дней за расчётный период Для этого определите, сколько отработанных дней в каждом месяце периода: Если сотрудник полностью отработал месяц, количество дней — 29,3. Если в некоторые дни месяца сотрудник не работал. Отработанными считаются будни, выходные и праздники, когда сотрудник не в отпуске, командировке и не на больничном. Для расчета берем календарные дни, а не фактически отработанные. Её зарплата не менялась больше года и составляет 30 тысяч рублей. Больничный не брала, в командировки не ездила. За последние 12 месяцев была в отпуске один раз с 1 по 14 ноября 2021 года.
Дохода за требуемый период и предшествующий ему не было. О новой форме справки для ЦЗН и порядке ее расчета — читайте в нашем материале. Чтобы определить, какая среднемесячная зарплата за конкретный период потребуется, для начала нужно выяснить средний дневной или часовой заработок при суммированном учете и расчетный период. Расчет — единый и не зависит от режима работы сотрудника. При этом в нем не учитываются социальные выплаты или любые компенсации, не относящиеся к трудовой деятельности. Это материальная поддержка, компенсация еды, жилья, проезда в командировках, оплата КПК или образования. Расчетный период определяется предшествующим мероприятию месяцем. Например, если работника сокращают 10 апреля 2023 года, для расчета СЗ берут даты с 1 апреля 2022 года по 31 марта 2023 г. Если зарплату за это время не выплачивали, в учет берется предыдущий аналогичный годовой промежуток. Обратите внимание! Если дата увольнения приходится на последний день месяца, его учитывают при расчетах. Скачайте подсказку — таблицу выплат и дней, которые не входят в расчет средней зарплаты по ссылке Как рассчитать среднюю заработную плату: Определите период, из которого вы будете исчислять средний заработок за день или час. Не забудьте убрать периоды, которые не учитывают в среднем доходе. Подсчитайте средний заработок за это время, исключив «лишние» выплаты.
Как рассчитать средний заработок за 3 месяца: подробное руководство
Приводит ли увеличение зарплаты к пересчету выплат по средней зарплате — зависит от нескольких факторов. Средняя заработная плата – это Под понятием «средняя зарплата» подразумевается показатель суммы оплаты труда, исчисленный в среднем за тот или иной период работы. Как определяется средняя зарплата за день? Средней зарплатой является отношение фактически начисленной за определенный период суммы к отработанному периоду времени.
Как рассчитать среднемесячную заработную плату
| Статья 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы (действующая редакция) | В общем случае заработную плату начисляют по окончании каждого месяца. Величина зарплаты — это сумма, которую человек заработал в данном месяце. |
| Среднегодовая заработная плата | Пример расчёта среднего дневного заработка для отпуска. Арина уходит в отпуск 31 июля 2022 года. Её зарплата не менялась больше года и составляет 30 тысяч рублей. |
| Расчет среднего заработка: калькулятор | Узнайте, как произвести расчет средней зарплаты по организации за год. Формула среднего заработка работника (при полной/неполной отработке) и др. |
| Почему возникают споры при расчете среднего заработка - Ведомости | Порядок начисления средней зарплаты во всех случаях зависит от величины среднедневного заработка. Средняя заработная плата рассчитывается по формуле. |
| Средний заработок: что это, зачем нужен и как рассчитать | начисляется обычная зарплата с учетом действующих тарифов оплаты труда; величина обычной зарплаты сопоставляется с условным доходом за месяц по средней. |
Когда требуется ее рассчитать?
- Как рассчитывается средняя заработная плата за день, месяц и год (формулы) года?
- Как рассчитывается заработная плата
- Что такое СДЗ? Как рассчитать СДЗ для отпуска, больничного, при увольнении?
- Расчет средней зарплаты при командировке
- Средняя заработная плата: как рассчитать, что входит в среднюю з/п
Какие выплаты входят в расчет
- Средний заработок | это Что такое Средний заработок?
- В каких случаях нужна средняя заработная плата по предприятию?
- Что берется в расчет среднего заработка
- Как рассчитать среднюю заработную плату :: [HOST]
- Оплата по среднему заработку
- Калькулятор среднего заработка | Журнал АБ-Экспресс
Инструкция: как рассчитать зарплату
Зарплата — сумма начисленной за месяц заработной платы. Расчет зарплаты осуществляется работодателем и зависит от системы оплаты труда. Шаг 4. Вычисляем средний дневной заработок. Для расчета среднего заработка за один день расчетного периода или средней дневной зарплаты (СрДЗ) есть несколько формул. В каких случаях считаем расчет среднего заработанного дохода. Средний заработок необходим согласно статье №139 Трудового Кодекса России в следующих случаях. Для всех любознательных. Методика расчета средней заработной платы по стране.
Методика расчета средней заработной платы
Бесплатный калькулятор зарплаты (оклада) расчет по рабочим дням, алиментов, аванса. Чистыми на руки работнику. необходимо перемножить средний дневной заработок на количество рабочих дней, которое приходится на оплачиваемый период. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Расчет среднего заработка для отпускных. Средний заработок для начисления отпускных определяется по формуле. Так, проверяется средняя заработная плата в ее соотношении со средней заработной платой в субъекте РФ по соответствующей отрасли экономики. Средний размер оплаты труда (также средняя зарплата) — макроэкономический показатель, вычисляемый как среднее арифметическое значение заработных плат определённой группы.
Инструкция: рассчитываем средний заработок при индексации окладов
Примеры и ситуации расчёта среднего заработка 2021: порядок и правила, как рассчитать среднюю заработную плату для больничного, отпускных, при увольнении, для центра. Понятие СЗП (Средняя заработная плата) работающего достаточно распространенно, оно применяется для расчета отпускных, больничных, для предоставления сведений в. Перечень включаемых в расчет среднего заработка выплат дан в п. 2 Порядка. Это и зарплата, и премии, и вознаграждения, и доплаты, и выплаты, связанные с условиями труда и так далее. В ней перечислены документы, которые следует оформить, и приведены формулы для вычисления среднего заработка в 2023 году.
Формулы расчета средней заработной платы за год, месяц или день в 2022 году
Рассчитывается зарплата за двенадцать месяцев. Год берется до выплаты данной зарплаты, для сотрудника, за которым закрепляется получение. Рассмотрим 5 пункт данного закона. В нем говорится о деньгах и времени исключающихся из расчетов: работник ушел на оплачиваемые выходные, для ухода за нетрудоспособными людьми; нетрудоспособность подтверждается справкой об инвалидности с детства; сотрудник был в оплачиваемом декретном отпуске или других подобных, за которые получил денежные средства; оплачиваемый больничный лист; работник получал среднемесячную зарплату по всем пунктам ТК РФ. Не берутся во внимание периоды кормления ребенка грудью работающей матерью; по тому же кодексу, работник получал полностью оклад или частично, за периоды отстраненных от работ; сумма, которая исчислялась из среднезаработанной не причисляется к общей сумме. При рассмотрении 6 пункта следует, что в случае не имения отработанных часов и денежных выплат, не подходящих к 5 пункту, расчетный год берется предыдущий за тем, который не подходит по выплатам. Берутся выплаты за текущий месяц. Формула расчета средней заработной платы за отпуск Отпуск, состоялся он или нет, должен оплачиваться. Берется среднедневной заработок за прошедший год 12 календарных месяцев. Всю сумму заработка нужно разделить на 12 месяцев, затем на среднюю продолжительность месяца в днях, что составляет 29,3.
Шаг 3: посчитайте количество фактически отработанных дней за расчётный период Посмотрите количество рабочих дней по табелю учета рабочего времени. Сложите фактически отработанные дни в каждом месяце, и получится количество отработанных дней за расчётный период. Его зарплата не менялась больше года и составляет 45 тысяч рублей.
За последние 12 месяцев в отпуске, на больничном или в командировке не был. Расчётный период — с 1 августа 2021 года по 31 июля 2022 года. Количество фактически отработанных дней за расчётный период — 247.
О том, как оформить командировку, мы написали в статье. СДЗ для больничных Шаг 1: определите расчётный период Расчётный период — два календарных года до больничного сотрудника. Николай заболел 17 июня 2022 года.
Расчётный период — с 1 января 2020 года до 31 декабря 2021 года. Если в расчётном периоде сотрудник был в отпуске по уходу за ребенком или по беременности и родам, один или оба года можно заменить на другие — до отпуска. Но только в том случае, если замена увеличит сумму пособия.
Для этого работник пишет заявление о замене одного или двух лет расчётного периода на годы перед отпуском. Шаг 2: посчитайте заработок сотрудника за расчётный период Учитывайте все выплаты сотруднику, с которых перечисляли взносы на нетрудоспособность: например, зарплату, премии, отпускные.
Во время прохождения медосмотра ст.
На время военных сборов по повестке для сотрудников, находящихся в резерве п. Временно, до месяца или улучшения состояния — если переведен на работу с более низкой оплатой по медицинскому заключению ст. В случае перевода на нижеоплачиваемую должность — из-за беременности, наличия ребенка до 1,5 лет ст.
Справка о средней заработной плате 2023 Организация выдает сотруднику при увольнении справку о среднемесячной заработной плате за 3 месяца в трех случаях п. Если в исчисляемый период он был в отпуске по БиР или по уходу за ребенком. Ему платили в валюте другой страны.
Дохода за требуемый период и предшествующий ему не было. О новой форме справки для ЦЗН и порядке ее расчета — читайте в нашем материале. Чтобы определить, какая среднемесячная зарплата за конкретный период потребуется, для начала нужно выяснить средний дневной или часовой заработок при суммированном учете и расчетный период.
Расчет — единый и не зависит от режима работы сотрудника. При этом в нем не учитываются социальные выплаты или любые компенсации, не относящиеся к трудовой деятельности. Это материальная поддержка, компенсация еды, жилья, проезда в командировках, оплата КПК или образования.
Расчетный период определяется предшествующим мероприятию месяцем.
Годовой табель учёта рабочего времени, определяющий количество отработанных часов. Штатное расписание, в котором обозначены тарифные ставки, оклады, в том числе списочный состав персонала организации. Величину среднейзаработной платы можно определить суммой всех начислений и выплат,входящих в состав фонда оплаты труда, далее их необходимо разделить на 12. Среднесписочнуючисленность персонала можно вычислить, определив сумму работников на каждый день месяца далее необходимо разделить на количество календарных дней. Формула фонда заработной платы за год включает вышеперечисленные действиядля периодаянварь-декабрь, затем полученное число делится на 12. Состав фонда заработной платы В фонд заработной платы обычно включают суммы, подлежащие выплате работникамв денежных или натуральных формах. Состав фондазаработной платы отражается следующими показателями: Заработная плата начисленная; Стоимость продукции, выдаваемой работникам предприятия; Доплата за выход в праздничные, выходные дни; Надбавки за сверхурочную работу, в том числе работа в ночное время; Премии и вознаграждения например, за непрерывныйстаж работы ; Оплата за труд в опасных условиях; Оплата труда совместителей и лиц, не входящих в списочный состав и т.
В фонд заработной платы также включаются выплаты за неотработанное время, которые могут быть следующими: Время исполнения общественных обязанностей или сельхоз работ; Времяобучения работника переподготовка, повышение квалификации ; Все виды отпусков, исключая неиспользованный отпуск и др. Расчет среднемесячной заработной платы: формула Первым шагом будет определение среднедневного значения доходов. Среднемесячная заработная плата — формула предполагает перемножение показателя усредненного дохода за день и числа дней, которые требуется оплатить. Как рассчитать средний месячный заработок — по общему правилу суммарное значение дохода делится на отработанные за рассматриваемый отрезок времени дни и умножению на подлежащее оплате количество дней компенсации или другого типа начислений. Отдельный порядок вычислений предусмотрен для отпускных.
Средний заработок
Онлайн расчет среднего заработка, средней заработной платы исходя из обычной пятидневной рабочей недели, а также количества часов или отработанных дней. Во втором случае, средний заработок определяют исходя из начисленных выплат и количества отработанных дней в том месяце, в котором ему начисляется средний заработок. Средний размер оплаты труда (также средняя зарплата) — макроэкономический показатель, вычисляемый как среднее арифметическое значение заработных плат определённой группы. В этом случае средний заработок определяется исходя из оклада работника: Расчет среднего заработка и повышение зарплаты.
Средняя заработная плата: понятие и правила расчёта.
Её зарплата не менялась больше года и составляет 30 тысяч рублей. Больничный не брала, в командировки не ездила. За последние 12 месяцев была в отпуске один раз с 1 по 14 ноября 2021 года. Расчётный период — с 1 июля 2021 года по 30 июня 2022 года. Из него исключаем 14 дней проведенных в отпуске. Чтобы не считать вручную, используйте калькулятор отпускных. О том, как оформить отпуск, мы писали в статье. СДЗ для командировки Шаг 1: определите расчётный период Расчётный период — 12 месяцев до командировки.
Людмила уехала в командировку 15 июня 2022 года, расчетный период — с 1 июня 2021 года по 31 мая 2022 года. Если сотрудник отработал меньше года, возьмите для расчета период с даты приёма до последнего дня месяца перед отпуском. Максим пришел в компанию 15 января, 8 июля его отправили в командировку. Значит, расчетный период — с 15 января по 31 июня. Шаг 2: посчитайте заработок за расчётный период Учитывайте зарплату со всеми надбавками и коэффициентами, премии — по правилам из пункта 15 Постановления Правительства. Не учитывайте больничные и пособия, отпускные, оплаты по среднему заработку и прочие начисления из пункта 5 Постановления Правительства.
Но работодатели не в силах что-либо изменить — правила расчета среднего заработка строго регламентированы законом. Почему же возникают споры? Согласно ст.
Речь идет о фактических выплатах и фактически отработанном времени за год. Есть пять ситуаций, когда применяется средний заработок: отпускные и оплата неиспользованного отпуска при увольнении, командировка, обучение повышение квалификации и медосмотры, периоды для беременных женщин и семейнообязанных диспансеризация, перерывы для кормления, пособие по уходу за ребенком , а также выходное пособие при увольнении и сохранение зарплаты до трудоустройства. Самые распространенные случаи — отпуск и командировка. Читайте также:Чем вреден длинный отпуск - Расчет отпускных — один из наиболее сложных вопросов, потому что закон диктует одни правила начисления, а рынок труда — другие. ТК говорит, что у сотрудника есть право минимум на 28 календарных дней отпуска, а у компании — право определять, когда этот отпуск дать. Если следовать букве закона, работодатель должен составить график отпусков и отправить человека на отдых сразу на все четыре недели. В таком случае потерь в заработке почти не будет. Но они появляются, если отпуск разбить на части.
Но бывают и более экзотические ситуации: 1. Допустим, работнику несколько месяцев назад начали выплачивать доплату за вредность по итогам спецоценки. Теперь как высчитать средний заработок этого сотрудника: в общем порядке или нужно провести индексацию на сумму доплаты за вредность за весь расчетный период?
Это не то же самое, что и валовой внутренний продукт ВВП , потому что в ВВП включены все категории населения и цены всех товаров и услуг. Средний размер оплаты труда совсем не обязательно является зарплатой «среднего» работника, так как в нём учитываются как очень высокие зарплаты, так и очень низкие, которые не имеют отношения к «среднему» работнику.
В каких случаях нужно платить средний заработок
- Средняя заработная плата: когда применяют и как рассчитать
- Как пользоваться калькулятором
- Зачем нужно знать среднемесячную зарплату
- СДЗ для отпуска
- СДЗ для отпуска