Купить программу 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 (Базовая, ПРОФ, КОРП) Официальные партнёры 1С Установка, настройка, обновление Работаем по Москве и всей России Заказать онлайн +7 (499) 390-30-07. Программа "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП" предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. На первой вкладке документа «Отражение зарплаты в финансовом учете» находится настройка по отражению: сводно или с детализацией по сотрудникам, которая становится недоступной при ведении блока Зарплата и кадры в другой системе. Купить лицензию 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП у официального реселлера в интернет-магазине ИЕСофт. Услуга по 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения в облаке – выгодные цены в Москве.
1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения
В связи с тем, что в 1С:Зарплата и управление персоналом 3.1 такой возможности со штатными профилями доступа нет, нам потребуется для выполнения данной задачи создать новый профиль доступа. 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения. Ведите учет в учреждениях любого масштаба и юридической структуры. В одном приложении вы можете вести учет любого числа юридических лиц. Конфигурация "Зарплата и кадры государственного учреждения", редакция 3.0 предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. Программа "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП" предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. Обработки для быстрого перехода с конфигураций «КАМИН:Расчет зарплаты для бюджетных учреждений 3.5» и «КАМИН:Зарплата для бюджетных учреждений 5.5» на конфигурацию «Зарплата и кадры государственного учреждения».
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения
| Внедрение программы 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения 8 от компании Garpix | всех видов удержаний; - исчисления налогов и взносов; - выплаты заработной платы (через кассу, банк), депонирования. |
| 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Проф - Купить. | Модуль «Зарплата и кадры». Отдельный продукт для учета заработной платы и кадров не нужен. Учет профессий, выслуги и стажа. Квалификационные разряды. |
| Выпущена версия программы 1С Зарплата и управление персоналом | 1С:Зарплата и кадры гос. учреждения. Воспроизвести плейлист. Иконка канала ANTHILL. |
| Переход между версиями | 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 | Зарплата и управление персоналом, ред.3.0. Версия релиза. |
| Купить программу 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения | это решение для расчета заработной платы и кадрового учета в бюджетных учреждениях. В 2018 году фирма «1С» прекращает поддержку программы «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения» в версии 1.0. |
Описание программы
- Как изменить оклад сотруднику 1С ЗУП?
- 1С:Зарплата и управление персоналом | Цена - купить от Рациональ-Софт
- 1С Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП
- Зарплата и кадры государственного учреждения 8
- Навигация по записям
Функции программы
- Зарплата и кадры государственного учреждения 8
- 1С:Зарплата и кадры гос. учреждения
- 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП. Электронная поставка
- 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8
- Доступные версии
1С Зарплата и кадры
Как изменить оклад сотруднику 1С ЗУП? Материал статьи будет посвящен вопросу, как изменить оклад сотруднику 1С ЗУП. Как правило, на практике, изменение окладов сотрудников носит периодический характер и все организации со временем сталкиваются с необходимость оформления данной операции. Изменить размер оклада в 1С ЗУП можно несколькими способами. При этом будут использоваться различные документы. Ознакомьтесь с видео-версией данной статьи: Первый документ — кадровый перевод. Данный документ позволяет не только перевести сотрудника на другую должность, подразделение или график работы, но и просто изменить размер оплаты труда.
С курсом профессиональной переподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП» вы с нуля освоите все тонкости кадрового учета: прием, увольнение сотрудников по новым правилам 2024 года, ведение воинского учета, работа в 1С:ЗУП, и получите диплом государственного образца, который подтвердит вашу новую профессию работодателю.
Стоимость обучения сейчас 29900 6499 руб. В противном случае программа будет выдавать сообщение о том, что сумма платежа не соответствует ведомости. Без привязки к ведомости: сумма НДФЛ распределяется самостоятельно исходя из сумм задолженности налогового агента перед бюджетом из регистра накопления Расчеты налоговых агентов с бюджетом по НДФЛ. Если в системе в предыдущих годах есть ошибки по регистрам НДФЛ, то такой вид заполнения является неэффективным, так как алгоритмы программы будут пытаться закрыть старые долги, а не распределить НДФЛ текущего периода. Ведение штатного расписания В 1С:ERP нет возможности отключить ведение штатного расписания, в отличие от 1С:ЗУП, но остается возможность указать, будет ли вестись его история изменения или нет. Штатное расписание в 1С:ERP связывает зарплатные регламентированные подразделения и управленческую структуру предприятия, эта связь нужна для отражения зарплаты в финансовом учете. На первой вкладке документа «Отражение зарплаты в финансовом учете» находится настройка по отражению: сводно или с детализацией по сотрудникам, которая становится недоступной при ведении блока Зарплата и кадры в другой системе.
На вкладке Начисления и взносы мы видим строки с суммами для отражения, сгруппированные по способам отражения и по подразделению-получателю, которые являются управленческими подразделениями в 1С:ERP. Также имеются отдельная вкладка для отражения процентов по займам. Так нужно ли отдельно вести учет в 1С:ЗУП?
Данный документ позволяет не только перевести сотрудника на другую должность, подразделение или график работы, но и просто изменить размер оплаты труда.
Второй документ — изменение оплаты труда. Используется для изменения оплаты по одному сотруднику. Еще один документ — изменение плановых начислений. Благодаря ему можно изменить начисления сразу нескольким работникам.
Далее перейдем к оформлению операций в программе. Если организация использует штатное расписание, то осуществить изменение оклада можно непосредственно при помощи штатного расписания.
Более того, по каждой из них возможна определенная категория.
ПП дает возможность указывать все специальности и категории, которые имеются у сотрудника. Программа ведет следующий учет: - сквозной - все суммы начислений и удержаний в разрезе источников финансирования. Варианты программ для гос.
Преимущества ред.
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП
Необходимо отметить, что «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП. Электронная поставка» — это не только инструмент для расчета заработной платы. «Настройки пользователей и прав». 1С Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ПРОФ. Заказ по тел. +7 (4852) 737-737 или онлайн на сайте! стартовое и обзорное. В нем показана сама подсистема зарплата и кадры, а также ее основные возмож. внедрение и сопровождение программ 1С от партнёра. Купить лицензию 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП у официального реселлера в интернет-магазине ИЕСофт.
1C:Зарплата и кадры государственного учреждения
| 1C:Зарплата и кадры государственного учреждения — купить в Москве | Фобизнес | Программа "1С:Зарплата и Кадры" предназначена для расчета заработной платы и кадрового учета, может использоваться как на хозрасчетных предприятиях Российской Федерации, так и в организациях с бюджетным финансированием. |
| Выпущена версия 3.1.27.129 программы 1С Зарплата и управление персоналом | "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" (1С: ЗУП) — это программа массового назначения для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий и организаций. |
| купить 1С Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП, аренда, рассрочка | Услуга по 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения в облаке – выгодные цены в Москве. |
| 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП. Электронная поставка | решение для учета кадров и труда, расчета зарплаты и формирования отчетности в различных государственных учреждениях. |
1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения
Для небольшого предприятия, на котором не сложилась практика ведения штатного расписания, вполне достаточно просто вести список сотрудников, не сопоставляя заданные для сотрудников подразделение, должность и оклад со штатным расписанием. Более того, можно не задавать сотруднику подразделение или должность. Учет специфики бюджетных организаций Программа позволяет рассчитывать заработную плату не только в хозрасчетных организациях, но в бюджетных. В программе предусмотрены присущие бюджетным организациям специфические начисления, такие как надбавка за выслугу лет, надбавки за работу с секретными материалами и т. В программе реализована возможность расчета надбавок за выслугу лет. В организации может использоваться несколько шкал процентов надбавки в зависимости от стажа. Для некоторых стандартных отчетов, особенно при расчете заработной платы в бюджетных организациях, важно учитывать начисленные суммы в разрезе категорий должностей сотрудников.
С подробным описанием функционала программы вы можете ознакомиться на странице продукта. Наименование программного обеспечения.
Учет специфики бюджетных организаций Программа позволяет рассчитывать заработную плату не только в хозрасчетных организациях, но в бюджетных. В программе предусмотрены присущие бюджетным организациям специфические начисления, такие как надбавка за выслугу лет, надбавки за работу с секретными материалами и т. В программе реализована возможность расчета надбавок за выслугу лет. В организации может использоваться несколько шкал процентов надбавки в зависимости от стажа. Для некоторых стандартных отчетов, особенно при расчете заработной платы в бюджетных организациях, важно учитывать начисленные суммы в разрезе категорий должностей сотрудников. В предлагаемой конфигурации принят следующий состав категорий должностей сотрудников: Руководители.
Ссылку на документ можно добавить в меню Зарплата через Настройку навигации В левой части окна Доступные команды нужно найти документ Индексация заработка и переместить его в правую часть Выбранные команды кнопкой Добавить или двойным щелчком по наименованию документа Также открыть документ можно через меню Главное меню — Все функции — Документы- Индексация заработной платы. Пошаговая инструкция по изменению окладов сотрудникам Шаг 1. Изменение окладов в штатном расписании Если в организации ведется штатное расписание с сохранением истории, то начать изменение окладов сотрудников в 1С 8. Для этого следует воспользоваться документом Изменение штатного расписания Кадры — Изменения штатного расписания — Изменение штатного расписания. В документ следует подобрать позиции по кнопке Изменить позиции и указать новые значения Окладов. А также можно выбрать способ округления из выпадающего списка. По умолчанию выбран способ Округление до рубля в большую сторону Выбранное действие будет применено ко всем строкам документа. Если штатное расписание в 1С 8. Шаг 2.
Создание документа «Изменение плановых начислений» Если на первом шаге был введен документ Изменение штатного расписания, то создать документ Изменение плановых начислений в 1С 8. Если же Шаг 1 был пропущен, то ввести документ Изменение плановых начислений можно через раздел Зарплата — Изменение оплаты сотрудников —Изменение плановых начислений. Шаг 3.
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Базовая версия
| О выпуске программного продукта "1С:Зарплата и кадры госуд | В интернет-магазине вы можете приобрести 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП. Лицензия для централизованно обслуживаемых учреждений. |
| 1С Зарплата и кадры и 1С Зарплата и управление персоналом– что выбрать? | Необходимо отметить, что «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП. Электронная поставка» — это не только инструмент для расчета заработной платы. |
| 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 | «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8», предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. |
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП. Электронная поставка
«1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП» позволяет в полном объеме вести работу с вакансиями и резюме, размещаемыми на ведущих интернет-сайтах. Применяя механизмы программы, специалист по подбору кадров может. 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 для автоматизации учета в государственных учреждениях, финансируемых за счет бюджета. Расчет ЗП и кадровый учет в бюджетных, автономных и казенных учреждениях. Купить 1С:Зарплата и кадры госучреждения 8 КОРП у официального партнера 1С с установкой, настройкой и последующим сопровождением в Москве и всей России.
1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения
Новую версию программы выгодно отличают наглядность, быстрый доступ к объектам, возможность настройки интерфейса под предпочтения пользователя. Это помогает пользователю быстрее сориентироваться в возможностях программы. Усовершенствован контроль корректности данных на этапе их ввода в карточку сотрудника, организации и т.
Можно заполнить график в разрезе произвольных видов использования рабочего времени: указать не просто время явки, а, например, для водителей — часы работы на линии и часы ремонта которые оплачиваются по разным ставкам или для матерей — время перерывов на кормление ребенка. Имеется возможность отредактировать график работы отдельного сотрудника в индивидуальном порядке, а также уточнить количество фактически отработанных им часов. Все отсутствия сотрудников регистрируются в программе с помощью специальных документов. В частности, с их помощью можно подготовить печатные формы приказа о предоставлении отпуска — как основного, так и дополнительных унифицированные формы Т-6, Т-6а. Ведется учет остатков отпусков. Имеется возможность планирования графика отпусков с составлением формы Т-7.
Также имеется возможность регистрации командировок, простоев, неоплачиваемых отпусков, дней сдачи крови и прочих невыходов. Возможна регистрация так называемых внутрисменных измеряемых в часах в пределах дня, а не в днях отсутствий. Программа позволяет регистрировать приказы о сверхурочной работе, о работе в выходные и праздничные дни, о временной приостановке работ простое и формировать соответствующие печатные формы. На основании данных об отработанном и неотработанном времени производится расчет зарплаты начислений, зависящих от времени. Кроме того, на основании этих данных формируется табель учета рабочего времени по унифицированным формам 0504421 и Т-13. Поддерживается ведение в одной информационной базе нескольких производственных календарей с различным составом праздничных дней. Такой учет может быть необходим, если ведется учет по нескольким организациям, находящимся в различных регионах. Расчет и учет заработной платы Программа предоставляет широкий набор возможностей для автоматического расчета начислений и удержаний.
Предусмотрены поставляемые начисления с заранее настроенным способом расчета оплата по окладу, районный коэффициент, разовая премия и т. В настраиваемой формуле расчета могут использоваться различные виды показателей постоянные, разовые, накапливаемые и т. Для ввода значений произвольных показателей расчета предусмотрен специальный документ, который может быть настроен пользователем в соответствии с особенностями учреждения. Регистрацию таких распространенных начислений, как материальная помощь, премия, доходы в натуральной форме и т. Если зарплата была рассчитана неверно из-за недостающих сведений об отсутствии сотрудника на момент расчета в программе не было зарегистрировано отсутствие , то при вводе таких сведений производится автоматическое сторнирование и перерасчет начислений. Также возможны автоматический перерасчет и доначисление зарплаты при вводе влияющих на расчет сведений "задним числом". Реализован расчет среднего заработка для пособий по социальному страхованию, для отпусков, командировок и т. Имеется возможность настроить произвольное начисление, рассчитываемое исходя из среднего заработка, а также назначить доплату до среднего заработка с помощью специально предназначенного для этой цели документа.
Если при расчете среднего заработка в программе отсутствуют данные о заработке сотрудника за расчетный период и эти данные вводятся вручную, то они могут использоваться и при последующих расчетах среднего заработка для этого сотрудника. Реализован расчет удержаний по исполнительным листам, в том числе с учетом вознаграждения платежного агента почты, банка и т. Поддерживается регистрация выданных сотрудникам займов процентных или беспроцентных, единовременно или траншами и их периодического погашения. Возможен автоматический расчет суммы погашаемого займа разными способами дифференцированные, аннуитетные платежи и т. Ведется сквозной учет всех начислений и удержаний в разрезе источников финансирования. Возможно задать доли распределения основного заработка по статьям. Ведется учет взаиморасчетов с сотрудниками по начисленным и выплаченным суммам. Имеется возможность оформить выплату аванса фиксированной суммой, процентом от тарифа, расчетом за половину месяца , выплаты в межрасчетный период и по итогам месяца.
Выплаты поддерживаются как через кассу, так и через банк на карточку в рамках зарплатного проекта или на произвольный банковский счет , а также через раздатчика. При этом место выплаты гибко настраивается вплоть до конкретного сотрудника. Для оформления выплат через кассу или раздатчика имеется возможность сформировать унифицированные печатные формы расчетной и расчетно-платежной ведомостей.
А в связи с изменениями, внесенными в 2023 году в пункт 2 статьи 230 НК РФ, в отчете 6-НДФЛ за 2023 год и в справках о доходах с 2023 года показатели перечисленного налога не заполняются.
Новая форма выводится в документах с датой 21.
Базовая версия рассчитана только на одного пользователя и не позволяет вносить изменения в код программы, если необходимы доработки. Вы можете обратиться к нам за консультацией, мы подберем вам правильный продукт под ваш бизнес.
Какие требования к компьютеру для работы с программой? Требования для установки программных продуктов 1С минимальны. Главное, чтобы у вас был современный компьютер.
Для работы с облачными приложениями требуется лишь стабильный Интернет. Как начать работать в программе? Если вы никогда не работали в программе, то лучше пройти курсы, которые можно приобрести у нас на сайте.
1С Зарплата и управление персоналом
Число пользователей программы 1С:Зарплата и управление персоналом постоянно растет, а в последней редакции этой конфигурации появилось очень много дополнительных возможностей, которых не было в программе редакции 2. И наши пользователи все чаще и чаще звонят с вопросами, где и какую галочку надо поставить, чтобы работать в программе стало еще удобнее и интереснее. В разделе "Настройка" в правом верхнем углу находятся настройки расчет зарплаты в программе: Открываем окно настроек и первый флажок, который мы видим, устанавливает возможность использовать программу ЗУП для расчета заработной платы. Вот удивительно, правда? Тем не менее, возможность отключить расчет заработной платы в программе и использовать ее только для ведения кадрового учета, есть. Для этого надо просто снять первый флажок в настройках: Далее по гиперссылке открывается окно настройки начислений и удержаний: Здесь, с помощью флажков, мы устанавливаем, какие начисления и удержания будут использоваться во всех организациях, которые будут вестись в этой информационной базе. Уже с первой же закладки "Почасовая оплата" мы видим, что возможности последней редакции программы шире, чем предыдущей. На закладке "Отпуска" есть возможность указать, что на предприятии будут предоставляться учебные отпуска, а также доп. Здесь устанавливаются возможности отражения командировок, прогулов и простоев. Также в программе появилась возможность предоставления отгулов.
Руководство гос. Шкала надбавок Есть возможность применять несколько шкал надбавок, к примеру, за категорию. При поступлении на ту или иную должность может потребоваться владение несколькими специальностями. Более того, по каждой из них возможна определенная категория. ПП дает возможность указывать все специальности и категории, которые имеются у сотрудника.
Зарплата и кадры бюджетного учреждения" дает возможность: Кадровой службе медицинского учреждения: регистрировать все изменения штатного расписания специализированным приказом с возможностью вывода печатных форм; контролировать наличие у сотрудников сертификатов, допусков к работе с наркотическими средствами, квалификационных категорий и доплат за них. Своевременно отслеживать необходимость продления сертификатов; сокращать трудозатраты на подготовку регламентных форм для контролирующих организаций Органы по контролю за оборотом наркотиков, сертификационные комиссии и др. Планово-экономическому отдела медицинского учреждения: формировать отчетность в разрезе категорий персонала; составлять перечни профессиональных квалификационных уровней и групп для конкретного учреждения, производить все необходимые настройки критериев отнесения к тому или иному уровню; формировать тарификационные списки с учетом специфики конкретного учреждения; контролировать фонд оплаты труда сотрудников и его изменения по тарификационным отчетам. Расчетной группе бухгалтерии медицинского учреждения: использовать, при необходимости, методику расчета заработной платы по профессиональным квалификационным группам и уровням в автоматическом режиме; вести учет доплаты за совмещение, замещения и другие дополнительные работы в рамках трудового договора; регистрировать все дополнительные работы отдельными приказами, вести индивидуальный учет отработанного времени по каждому приказу на дополнительную работу; определять перечень статей финансирования, участвующих в распределении; производить выплату заработной платы по видам расчетов; автоматически рассчитывать заработную плату сотрудникам с учетом всех изменений, введенных отделом кадров и планово-экономическим отделом. Функциональные возможности продукта "1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения" включают в себя все блоки решения "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" и блоки, отражающие медицинскую специфику продукта: расчет оплаты труда за дополнительную работу в рамках трудового договора; методика оплаты труда по профессиональным квалификационным уровням и группам; тарификация; взаимодействие с Федеральным регистром медицинских и фармацевтических работников; другие дополнительные возможности. Расчет оплаты труда за дополнительную работу в рамках трудового договора В медицинских учреждениях используется максимально расширенный учет оплат за дополнительные работы в рамках трудового договора без перевода сотрудника на другую должность или в другое подразделение. В конфигурации реализованы основные виды оплат за дополнительные работы: совмещение — дополнительная работа не по своей должности, оплачиваемая процентом от своего оклада; увеличение объема работ — дополнительная работа по своей должности, оплачиваемая процентом от своего оклада; замещение — дополнительная работа, оплачиваемая от оклада замещаемого сотрудника.
Регистрация договоров с муниципальными служащими. Учет стажа на государственной муниципальной службе. Расчет денежного содержания и сохраняемого денежного содержания. Учреждения высшего и среднего профессионального образования Автоматически создаются следующие начисления: Оплата преподавателей по окладу; Доплаты за проверку тетрадей и за классное руководство; Расчет заработной платы «по нагрузке». При этом месячный тариф преподавателя исчисляется в соответствии с документом Распределение нагрузки с учетом надбавок и повышающих коэффициентов Органы внутренних дел, иные федеральные органы исполнительной власти Учет воинских и специальных званий Зачисление в списки части и исключение из списков части. Перевод с призыва на контракт Расчет денежного довольствия военнослужащих.
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Базовая версия
В интернет-магазине вы можете приобрести 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП. Лицензия для централизованно обслуживаемых учреждений. 1С Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ПРОФ. Заказ по тел. +7 (4852) 737-737 или онлайн на сайте! Подсистема «1С:Фреш. Зарплата и кадры государственного учреждения» – облачный сервис, позволяющий пользоваться всем функционалом программы через интернет без необходимости инсталлировать дистрибутивы на рабочую станцию. это решение для расчета заработной платы и кадрового учета в бюджетных учреждениях. В 2018 году фирма «1С» прекращает поддержку программы «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения» в версии 1.0. “1С:Зарплата и управление персоналом” охватывает весь спектр кадрового процесса: от составления вакансий до сдачи отчетов в контролирующие органы. В ней можно вести работу с расчетом заработной платы, трудовыми книжками, справками, взносами и другими процессами. "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" (1С: ЗУП) — это программа массового назначения для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий и организаций.
Переход между версиями
Чтобы включить функционал ведения кадров и учета зарплаты в программе 1С:КА 2, установите галочку Использовать программу для кадрового учета и расчета зарплаты. В результате, слева в меню, появятся два пункта – Кадры и Зарплата. «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» поддерживает НСОТ в соответствии с Постановлением Правительства РФ №583 «О введении новых систем оплаты труда .»: должностной оклад (оклад по ПКГ/ПКУ). Конфигурация "Зарплата и кадры государственного учреждения", ред. 3.0 является развитием конфигурации "Зарплата и кадры бюджетного учреждения".
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП
Кадровый учет Автоматизированная система управления кадрами позволяет вести учет работников, создавать и регистрировать приказы, следить за предоставлением отпусков, получать разнообразную аналитическую информацию и решать многие другие задачи. Значительно расширен функционал кадрового учета и делопроизводства. Сняты ограничения по численности сотрудников. Информация о сотрудниках дополнена сведениями о воинском учете, составе семьи, стаже и трудовой деятельности. На основании информации о стаже автоматически рассчитываются доплаты за выслугу лет, определяется процент оплаты больничного листа. Широкий спектр отчетов по кадрам различные справки, среднесписочная численность, отчет по неявкам на работу. Cведения о квалификационных разрядах, неполном рабочем времени неполная ставка , реквизиты трудового договора с сотрудником вносятся при приеме сотрудника на работу документ «Прием на работу». Ведение штатного расписания организации, с возможностью отразить перечень структурных подразделений компании, должностей, количество ставок, графики работы, а также способ отражения заработной платы в бухгалтерском учете. Гибкая настройка графиков работы. Учет рабочего времени сотрудников при сменном графике, работе в режиме неполного рабочего времени. Реализована настройка продолжительности предоставляемых отпусков.
Можно указать продолжительность ежегодного отпуска для организации в целом, а также для отдельных должностей или категорий сотрудников, если для них законодательством предусмотрена иная продолжительность отпуска. Аналогично настраивается продолжительность дополнительных отпусков для различных должностей.
Государственные и муниципальные учреждения: Описание должностей по принадлежности к государственной муниципальной службе; Ведение классных чинов; Регистрация контрактов с указанием способа поступления на службу, основания срочного контракта и других, специфичных для госслужбы данных. Регистрация договоров с муниципальными служащими. Учет стажа на государственной муниципальной службе. Расчет денежного содержания и сохраняемого денежного содержания.
Тем не менее, возможность отключить расчет заработной платы в программе и использовать ее только для ведения кадрового учета, есть. Для этого надо просто снять первый флажок в настройках: Далее по гиперссылке открывается окно настройки начислений и удержаний: Здесь, с помощью флажков, мы устанавливаем, какие начисления и удержания будут использоваться во всех организациях, которые будут вестись в этой информационной базе. Уже с первой же закладки "Почасовая оплата" мы видим, что возможности последней редакции программы шире, чем предыдущей.
На закладке "Отпуска" есть возможность указать, что на предприятии будут предоставляться учебные отпуска, а также доп. Здесь устанавливаются возможности отражения командировок, прогулов и простоев. Также в программе появилась возможность предоставления отгулов.
Для каждой настройки в программе представлены достаточно информативные подсказки: На отдельной закладке настраивается возможность предоставления сотрудникам материальной помощи на основании заявления и к отпуску: Отдельно настраиваются различные дополнительные начисления. Наконец-то в программе появилась возможность использовать совмещение профессий, чего так долго ждали пользователи программ 1С. Кроме этого здесь же есть устанавливается возможность для выплаты единовременного пособия при предоставлении отпуска и регистрировать натуральные доходы: Ну и отдельная закладка для настройки различных удержаний: по исполнительным листам, профсоюзные взносы различные виды добровольных страховых взносов.
Здесь же находится настройка, вязанная с удержанием или сторнированием начислений за неиспользованный отпуск при увольнении: Сохранив все настройки начислений и удержаний мы продолжаем изучение настроек программы 1С:Зарплата и управление персоналом для расчет заработной платы.
Формирование всех отчетов в Excel, что позволяет в дальнейшем редактировать, форматировать данные. Множество форм отчетности, широкий анализ начислений по статьям расходов, подразделениям. Возможность использования OpenOffice вместо Excel. Все обновления бесплатны всегда прямо из программы через интернет.