Закон не ограничивает работодателя в выборе зарплатного банка. Однако наличие у работника права сменить банк для выплаты зарплаты обязывает работодателя уведомить работника об изменении кредитной организации. Как можно получать зарплату. Заработную плату индивидуальные предприниматели и организации могут выплачивать в двух формах — в виде наличных и перечислением денег на банковский счет работника. Если человек получал заработную плату в одном банке и при смене работы хочет получать деньги на эту же карту, ему необходимо написать заявление на имя руководителя с указанием реквизитов в выбранном банке.
Как поменять зарплатную карту с одного банка на карту другого?
Отсутствие возможности использования льгот зарплатного проекта. Придется «пободаться» с работодателем, чтобы уговорить его перечисляться зарплату отдельно от остальных. Смена реквизитов может внести путаницу в систему бухучета компании например, новые реквизиты технически не загрузились в систему, и деньги ушли на старую карту. Таким образом, законодательство разрешает каждому сотруднику выбирать банк, где он хочет получать зарплату. Однако, здесь он может лишиться некоторых преимуществ и создать сложности для своей бухгалтерии и работодателя. Автор статьи, эксперт по финансам Дмитрий Тачков Привет, я автор этой статьи. Имею высшее образование. Квалифицированный инвестор.
Специалист по финансам и кредитам. Более 3-х лет работал в коммерческих банках РФ. Пишу про финансы более 5 лет. Поставьте пожалуйста оценку моей статье, это поможет улучшить ее.
Вносимые изменения не являются новеллой трудового законодательства. Работникам было предоставлено право на замену зарплатного банка еще в 2014 г. Также до вступления в силу рассматриваемых изменений работодатели могли привлекаться к административной ответственности за отказ поменять зарплатный банк по заявлению работника. Однако, вносимые изменения и сопутствующая им рекламная активность банков могут привести к увеличению количества желающих работников воспользоваться своим правом сменить зарплатный банк.
Но иногда происходит так: Вы трудоустраиваетесь на новую работу.
Наниматель настаивает на заключении договора с банком, с которым сотрудничает предприятие. Наниматель заключил договор обслуживания с другим финучреждением на более выгодных условиях. От сотрудников требуется подписать соглашение с этим банком на выдачу карты, поскольку зарплата будет перечисляться на новый «пластик». Если вы не подписывали коллективное соглашение, которое обязывает участвовать в зарплатной программе, то вправе отказаться менять карту. Согласно ст. Таким образом, если у вас имеется зарплатная карта , то необходимо подать в бухгалтерию реквизиты ее счета. Наниматель обязан зачислять средства на указанный счет или выдавать зарплату наличными.
Такой подход нашел отражение и в судебной практике. Например, Иркутский областной суд в определении от 16. Говорить о том, что подобный подход имеет право на существование в настоящее время, нельзя.
Новая редакция части третьей ст. Закон теперь прямо закрепляет за работником право выбора банка и право его замены в любой момент путем подачи заявления, то есть в одностороннем порядке без подписания дополнительного соглашения с работодателем. Новость об этом прошла в СМИ под громким заголовком «Отменено зарплатное рабство». Как следует из пояснительной записки к законопроекту, поправки направлены на улучшение состояния конкурентной среды на рынке банковских услуг, расширение возможности кредитных организаций конкурировать за денежные средства и получать доход от их размещения. Тот факт, что стороны в трудовом договоре приложении или дополнительном соглашении к нему согласовали перевод заработной платы работника в конкретную кредитную организацию, не может рассматриваться в качестве обстоятельства, препятствующего замене работником банка по своему усмотрению.
Выбор банка для перечисления зарплаты – новый закон
Если человек решил воспользоваться правом перехода на обслуживание к другому эмитенту, этот шаг негативно расценивается работодателем, поскольку процесс выплаты усложняется. Чтобы понять, почему администрация игнорирует запросы сотрудников о смене реквизитов, необходимо разобраться в схеме перечисления заработанных средств: Компания подписывает с банком договор обслуживания и открывает в нем счета всем принятым в штат сотрудникам. Накануне дня зарплаты бухгалтер переводит средства в банк одним платежом и прилагает ведомость с указанием, кому и сколько необходимо начислить. Банк самостоятельно распределит деньги, освободив обслуживаемую компанию от лишних действий. Для работников такой способ расчетов будет не столь привлекателен, поскольку есть риск потери или неприятных разбирательств с предприятием в случае банкротства банка. Дело в том, что финучреждение может обработать за день не весь зарплатный список, оставив некоторые отчисления на следующий рабочий день. Если объявлено банкротство и у банка отозвана лицензия, оставшиеся сотрудники не увидят средств, пока не будет урегулирована проблема с банком. Для сотрудника смена карты открывает массу преимуществ: возможно обслуживаться в удобном банке с достаточным количеством банкоматов и высококачественным онлайн- или мобильным сервисом; получить льготные и индивидуальные предложения в рамках зарплатного проекта со сниженной кредитной или повышенной депозитной ставкой; избавиться от длительного согласования кредитной линии — банк видит все зарплатные отчисления и не потребует справки о доходах при оформлении кредита.
Вместе с достоинствами замены банка необходимо учитывать, что обслуживание новой карточки, скорее всего, осуществляется за счет самого клиента, а сумма годовой платы может исчисляться в несколько тысяч рублей. Редкий работодатель будет приветствовать решение заменить банк для отчисления зарплаты на карту другого банка, поэтому при согласовании перехода не исключены проблемы и неприятные разговоры с отдельными службами и руководством. Лучшие предложения для получения займа с плохой кредитной историей — Решение за 15 минут Лучшие МФО, чтоб получить кредит в день обращения! Без справок! Любая КИ! По 2-ум документам!
Смена зарплатного банка работодателем Инициатива изменить зарплатный банк может исходить и от работодателя. Ведь работодателю выгодно подключить зарплатный проект в каком-либо банке и экономить на комиссиях, а также на трудозатратах, связанных с перечислением выплат работникам. Но изменить зарплатный банк работодатель может только с согласия работника ст.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Форум для бухгалтера:.
Сейчас законодатели рассматривают законопроект, который выделит штрафы за запрет менять банк в отдельный пункт. Пока что есть штрафы за невыплату зарплаты — если работник откажется оформлять карту, и фирма не будет ему платить. Для юрлица это от 30 000 до 50 000 рублей.
Говорить о том, что подобный подход имеет право на существование в настоящее время, нельзя. Новая редакция части третьей ст. Закон теперь прямо закрепляет за работником право выбора банка и право его замены в любой момент путем подачи заявления, то есть в одностороннем порядке без подписания дополнительного соглашения с работодателем. Новость об этом прошла в СМИ под громким заголовком «Отменено зарплатное рабство». Как следует из пояснительной записки к законопроекту, поправки направлены на улучшение состояния конкурентной среды на рынке банковских услуг, расширение возможности кредитных организаций конкурировать за денежные средства и получать доход от их размещения. Тот факт, что стороны в трудовом договоре приложении или дополнительном соглашении к нему согласовали перевод заработной платы работника в конкретную кредитную организацию, не может рассматриваться в качестве обстоятельства, препятствующего замене работником банка по своему усмотрению. В силу ст. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Зарплатный клиент: почему это выгодно и как сменить банк
Роструд опубликовал разъяснения, касающиеся выбора работниками банка для начисления заработной платы. Ведомство напомнило, что работник вправе выбрать банк для получения зарплаты в момент заключения трудового договора или после его заключения. Юридическая компания «Пепеляев Групп» сообщает о принятии законов, увеличивающих срок уведомления работниками работодателей о смене зарплатного банка, а также конкретизирующих административную ответственность за воспрепятствование реализации. Для получения согласия можно предоставить работнику всю информацию о выбранном банке и рассказать о его преимуществах. На принудительный перевод зарплаты в другой банк сотрудник может направить жалобу в Трудовую инспекцию или обратиться в суд. Для получения согласия можно предоставить работнику всю информацию о выбранном банке и рассказать о его преимуществах. На принудительный перевод зарплаты в другой банк сотрудник может направить жалобу в Трудовую инспекцию или обратиться в суд. Зарплата на чужую карту не отменяет обязанности работодателя платить минимум два раза в месяц. Банковские комиссии за перевод в другой банк ложатся на работодателя, вычитать их из зарплаты нельзя. То есть сотрудник, чтобы получать заработную плату в том банке, какой ему удобен, как минимум за пять рабочих дней до дня выдачи заработной платы должен написать заявление и указать счет, на который ему нужно перечислять деньги.
Зарплатный банк можно поменять в любое время
К сведению: работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна переводиться его заработная плата, либо заменить такую кредитную организацию. Кроме того работнику дано право самостоятельно решать, в каком банке он будет получать зарплату. Ему достаточно минимум за 5 рабочих дней до получки написать заявление о перечислении заработной платы в тот банк, который его устраивает, и отдать в бухгалтерию. Содержание статьи. пошаговая инструкция. Как сделать так, чтоб зарплата перечислялась в новый банк. Вместе с тем, он должен сообщить в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Имеется ли у меня возможность сменить банк для получения заработной платы?
Но если сотрудник не согласен с этим решением, он самостоятельно может выбрать кредитную организацию, в которой будет обслуживаться. Если на работе навязывают зарплатную карту необходимо: написать соответствующее заявление о перечислении зарплаты на текущую карту и отправить его в бухгалтерию; отказаться подписывать договор с новым банком на открытие счета и выпуск карты. Вот образец заявления: Несмотря на закон, обычно работодатели игнорируют требования сотрудников остаться в предыдущем банке. А если на этой почве возникают различные разногласия с руководством, то часто специалист лишается работы. Действия и возможные компромиссы Если сотрудник и желает остаться на обслуживании в том же банке, то есть несколько возможных решений, которые обычно используются: осуществление вычета из зарплаты данных сотрудников суммы, необходимой на содержание зарплатного проекта в первоначальном банке; сотрудники сами несут расходы за осуществление перевода зарплаты на карту.
Нагрузка на бухгалтерию увеличивается, так как необходимо делать переводы в два разных банка, а расходы фирмы растут из-за двух действующих договоров о зарплатном проекте.
Расходы по выпуску новой банковской карты, обслуживанию счета и т. Подробно об оплате труда работников:.
Изменения вступили в силу 6 августа 2019 года. Прямая ссылка на материал.
А как вы получаете зарплату?
При нарушении своих прав работнику необходимо пожаловаться в Роструд. Сделать это можно через интернет-приемную или позвонив по указанному на официальном сайте бесплатному номеру. За повторное нарушение штрафы возрастают ч. Дело в том, что за перевод средств со счета работодателя на счет сотрудника в стороннем банке может взиматься комиссия. Но эти суммы запрещено как «втихую» удерживать из зарплаты работника, так и пытаться оформить это как-то документально — к примеру, прописывая в правилах внутреннего трудового распорядка.
Работодателей призвали не навязывать работникам банки для перечисления зарплаты
Теперь порядок смены банковского счета для получения заработной платы (а также самого банка) значительно упростился. Для смены банка работник не менее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты должен написать заявление (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Согласно Ст. 136 ФЗ-333 любые суммы, начисляемые сотруднику в виде заработной платы, должны переводиться в банк по выбору работодателя или самого держателя карты либо выплачиваться на месте (то есть наличными из кассы). Можно ли отказать сотруднику в смене зарплатного банка. Если работник хочет получать зарплату в другом банке, не отказывайте ему (ч. 3 ст. 136 ТК). Иначе учреждение оштрафуют на сумму от 30 000 до 50 000 руб (ст. 5.27 КоАП). Пошаговая инструкция по переводу зарплаты в другой банк. Закон о выборе банка для получения заработной платы в 2022 году. Чтобы получать зарплату в другом банке: составьте заявление в письменной форме в 2 экземплярах, укажите новые реквизиты для перечисления зарплаты.