Среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера определяется путем деления суммы фактически начисленной зарплаты за календарный год на 12 (количество месяцев в году). Если руководитель учреждения установит зарплату своему заместителю или главбуху без учета предельного уровня соотношения зарплаты, его могут уволить на основании пункта 1части 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ.
Изменения для федеральных учреждений
- Расчет среднемесячной зарплаты руководителя
- Условия оплаты труда руководителей организаций, их замов, главных бухгалтеров
- Важное в январе
- Соблюдаем предельные соотношения зарплат руководства ау | Правовой вестник
- В центре внимания
- Комментарий к Статье 145 ТК РФ
Зарплата руководящего состава по‑новому
Может ли оклад директора по штатному расписанию быть ниже, чем у других должностей 14 марта 2023 Средний балл: 0 из 5 Вопрос В ООО увольняется директор-совместитель, который работал неполный рабочий день 0,25 ставки. Собственники хотят избрать директора, который будет работать полный рабочий день, при этом уменьшить оклад по штатному расписанию в 2 раза. Если это возможно, кто должен внести изменения- предыдущий или последующий директор. Может ли быть оклад директора по штатному расписанию ниже, чем у других должностей? Ответ Возможны оба варианта, но внесение изменений действующим сейчас директором более предпочтительно. Подробнее далее в ответе эксперта Лучше, если все приказы оформит действующий директор до своего увольнения, но дату введения в силу изменений укажет дату либо совпадающую с днем его увольнения или на следующий после его увольнения день. Чтобы не было споров с новым директором изменение условий оплаты труда директора пропишите в решении учредителей, на основании которого будут изданы приказы о внесении изменений в штатное расписание, локальные акты об оплате труда. Второй вариант, когда изменения проводит новый директор возможен, но он создает риски для учредителей.
Для служащих органов государственного управления и органов местного самоуправления всех уровней законодательством Федеральными законами от 27. Речь идет только об окладах работников и руководителей или должен будет учитываться общий доход тех и других премии, бонусы и т. Федеральный закон от 3 июля 2016 г. Что такое «заработная плата» определено статьей 129 Трудового кодекса. Заработная плата включает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, оплату по окладам, тарифным ставкам, а также компенсационные и стимулирующие выплаты премии и иные. Для того, чтобы единообразно рассчитывались соотношения в оплате работников учреждений и предприятий как на федеральном, так и на региональном и местном уровнях, порядок расчета утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2016 г. Соответствующие дополнения внесены в известный всем кадровикам порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. Какие организации не попадают под действие Федерального закона от 3 июля 2016 г.
Требование к соблюдению соотношения распространяется на учреждения бюджетного типа. Важно учесть, что, проявив инициативу, чиновники вправе увеличить сферу применения этого правила. Под его исполнение могут попасть все организации, которые принадлежат государству. Постановление , согласно которому зависимость указанного типа вступила в силу, было принято 10. Также для контроля корректности начисления зарплаты часто рассчитывается средняя зарплата по предприятию. Для чего это нужно? Действует ли в 2024 году В начале 2024 года были внесены некоторые изменения в Положение об установлении систем оплаты труда. Согласно документу, предельное соотношение заработных плат руководителей и работников не теряет своей силы. Важно учесть, что корректировки, внесенные в Положение, предполагают, что предельный уровень соотношения должен быть закреплен в документации следующего вида: нормативно-правовом акте, принятом федеральным государственным органом, который занимается выполнением функций учредителя соответствующих учреждений; нормативном акте федерального учреждения, являющегося главным распорядителем денежных средств, входящих в состав федерального бюджета. Помимо этого, были установлены другие правила.
Если руководитель, его заместитель или главный бухгалтер совмещает должности либо исполняет обязанности временно отсутствующего сотрудника без освобождения от основной работы, этот заработок учитывается в фактически начисленной зарплате по руководящей должности. Но если руководитель работает по совместительству например, как научно-педагогический работник , его зарплата по совместительству учитывается в фонде оплаты труда работников учреждения, а не руководящего состава Письмо Минобрнауки РФ от 31. Определить среднесписочную численность работников учреждения. В этот показатель не включаются руководитель, его заместители и главный бухгалтер. Внутренние совместители учитываются полностью. Рассчитать среднемесячную зарплату работников без учета руководящего состава учреждения. Сумма фактически начисленных выплат, относящихся к оплате труда, делится на среднесписочную численность работников за соответствующий календарный год, а потом на 12 количество месяцев в году. Рассчитать среднемесячную зарплату отдельно по каждой руководящей должности. Сумма выплат, фактически начисленных по каждой должности за календарный год, делится на 12. Если руководитель, его заместитель или главный бухгалтер отработал неполный календарный год, вместо 12 месяцев берется фактически отработанное количество полных календарных месяцев. Определить по каждой должности руководящего состава соотношение зарплат. Для этого среднемесячная зарплата руководителя заместителя, главного бухгалтера делится на среднемесячную зарплату остального персонала. Покажем на примере, как ведется расчет соотношения зарплаты руководителя. Штатная численность работников автономного учреждения составляет 70 человек, из них четверо - это руководитель, два его заместителя и главный бухгалтер. Фактически начисленная за 2019 год зарплата основных работников — 28,5 млн руб. Рассчитаем соотношение зарплаты руководителя и основного персонала. Численность сотрудников составит 67 чел. Вычислим среднюю зарплату основных сотрудников: 28 600 000 руб.
Предельные соотношения зарплат руководителей и работников: изучаем новые требования
Работники организации премируются помесячно. При расчете коэффициента соотношения премия, выплаченная руководителю, учитывается во II квартале помесячно в сумме 400 000 руб. Считаем среднесписочную численность работников правильно При расчете среднесписочной численности работников следует учесть, что из численности работников списочного состава исключаются следующие категории работников: Находящиеся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением удочерением ребенка в возрасте до 3 месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; Не явившиеся на работу вследствие временной нетрудоспособности или ухода за больными, неявки которых оформлены листками нетрудоспособности или справками, за все календарные дни болезни. Если последний день болезни приходится на последний рабочий день недели например, пятницу или предпраздничный день например, 7 марта , то при исчислении среднесписочной численности в последующие выходные и праздничные дни эти работники включаются; Находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с обучением в учреждениях образования в соответствии с законодательством о труде Республики Беларусь, а также для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреждения образования для получения среднего специального и послевузовского образования; Находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы, кроме находящихся в отпусках, предоставляемых по инициативе нанимателя. Работники исключаются из среднесписочной численности за все календарные дни неявок на работу; Находящиеся под следствием до вынесения приговора суда. Если работник приговором суда не осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, то он включается в среднесписочную численность с первого дня невыхода на работу; Больные хроническим алкоголизмом, помещенные на лечение в наркологические отделения психиатрических психоневрологических учреждений; Работники-доноры за дни сдачи крови и ее компонентов, а также предоставленные после этого дополнительные дни отдыха. Руководители, их заместители и главные бухгалтеры государственных и муниципальных учреждений и предприятий больше не смогут "самовольничать", назначая себе заработную плату. Министерство труда и социальной защиты России подготовило поправки в Трудовой кодекс, а также проект постановления правительства, которыми регулируется образование заработной платы руководителей таких организаций. С момента принятия документов она должна быть четко привязана к зарплате рядовых работников и не превышать установленные документами рамки. В законопроекте, корректирующем Трудовой кодекс, говорится, что предельный уровень средней зарплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных и муниципальных учреждений и унитарных предприятий должен определяться в кратном отношении к средней зарплате работников тем органом, который является учредителем. То есть, если речь идет о федеральном унитарном предприятии, то максимальную разницу в зарплате устанавливает правительство, если о региональном предприятии, то администрация субъекта РФ, на муниципальном уровне - органы местного самоуправления.
В проекте постановления правительства уточняются требования к заработной плате руководителей государственных предприятий. Как пояснил "РГ" заместитель директора департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства минтруда Сергей Горбарец, согласно проекту постановления правительства размер зарплаты руководителя госпредприятия определяется учредителем в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия. При этом предельное соотношение его зарплаты к средней зарплате работников без учета его замов и главного бухгалтера должно быть в кратности от 1 до 8. Он также уточнил: пока зарплата руководителей госпредприятий регулируется постановлением правительства, подписанным в 1994 году, когда была введена единая тарифная сетка, и сегодня она состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности и прибыли за прошедший год. Кратность устанавливается между окладом начальника и величиной тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии на предприятии. Но сейчас уже нет единой тарифной сетки. Изменилась экономическая ситуация, вместе с этим возникла необходимость поменять и принцип установления зарплаты руководителя госпредприятия. Это значит, что на конкретном предприятии по решению учредителя она может быть любой в этих пределах. Стоит отметить, что в большинстве госучреждений она сейчас составляет 4-5 раз", - продолжает Сергей Горбарец. Но есть и единичные случаи, когда заработная плата руководителя госпредприятия превышает заработную плату работников значительно больше, чем в восемь раз.
И вот как раз для них ситуация должна поменяться, дифференциация в оплате труда между руководством и рядовыми работниками уменьшится. Пока в проекте постановления правительства не идет речи о соотношении зарплат заместителей руководителя, главных бухгалтеров и основного персонала, но в минтруде признаются, что и эти пропорции в перспективе скорее всего будут прописаны в нормативных документах. Как напомнил "РГ" проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов, в 2008 году постановлением правительства была прописана кратность в зарплатах руководителей бюджетных учреждений и рядовых сотрудников: максимум один к восьми. Тогда же были установлены параметры зарплат для заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений - в пределах 70 процентов от уровня зарплаты руководителя. Это тоже должно было выровнять ситуацию, чтобы не получилось, что зам, который не нравится, получает 30 процентов от зарплаты начальников, а приближенный - 90 процентов. Сейчас подобные схемы распространяются и на государственные предприятия. Это было ярко видно на примерах вузов: вскрывались ситуации, когда зарплата преподавателя составляла 15 тысяч рублей, а ректора 200, а то и в несколько раз больше. Сейчас власти предпринимают усилия, чтобы распределение фонда оплаты труда в госучреждениях и на госпредприятиях происходило более рационально. По мнению генерального директора Всероссийского центра уровня жизни Вячеслава Бобкова, кратность в средних зарплатах начальника и подчиненных один к восьми не решит принципиально вопрос несправедливой оплаты труда. Зачастую в нем "сидит" и средняя зарплата руководителей", - говорит он.
С его точки зрения, было бы гораздо правильнее устанавливать кратность в зарплатах 10 процентов самых высокооплачиваемых работников на предприятии и 10 процентов наименее оплачиваемых. Соотношение в доходах самых бедных и самых богатых называется "коэффициент фондов". В Японии разница составляет в среднем по стране 5-6 раз. В России превышает 20 раз. На отдельных предприятиях может достигать и 40 раз. Причем самая большая дифференциация в зарплатах в нашей стране не между отраслями экономики, а внутри отдельных предприятий, уточняет Вячеслав Бобков. Он убежден: если установить такую "вилку" кратность между самыми бедными и богатыми , она будет более эффективно побуждать руководителей поднимать зарплату низкооплачиваемым работникам. Кстати, по его словам, 8 процентов наемных работников в России имеют зарплату ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Среди них есть работники и госучреждений, и госпредприятий, получающих зарплату на уровне МРОТ или чуть выше. Также поправками в Трудовой кодекс устанавливается, что люди, поступающие на должность руководителя государственного или муниципального учреждения или предприятия, а также те, кто уже работает в такой должности, должны предоставлять сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера собственных, своих супругов и несовершеннолетних детей.
Автономным учреждениям тоже предстоит исполнять новые требования. Существующие и новые правила Как известно, ограничение в отношении зарплат руководителей действует и сейчас, но оно применяется далеко не ко всем учреждениям. Во-первых, о предельном соотношении зарплат руководителей и остального персонала говорится в Положении об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 05. То есть соотношения, которые определяются в кратности от 1 до 8, должны соблюдаться учреждениями федерального уровня, причем только бюджетными и казенными. Нормы п.
В начале 2019 года были внесены некоторые изменения в Положение об установлении систем оплаты труда. Согласно документу, предельное соотношение заработных плат руководителей и работников не теряет своей силы.
Важно учесть, что корректировки, внесенные в Положение, предполагают, что предельный уровень соотношения должен быть закреплен в документации следующего вида: нормативно-правовом акте, принятом федеральным государственным органом, который занимается выполнением функций учредителя соответствующих учреждений; нормативном акте федерального учреждения, являющегося главным распорядителем денежных средств, входящих в состав федерального бюджета. Помимо этого, были установлены другие правила. К примеру, технология оплаты труда лиц, занимающих руководящие должности в федеральных учреждениях, устанавливается соответствующим государственным органом. Порядок расчета коэффициента При определении коэффициента соотношения указанного ранее типа должны соблюдаться некоторые правила, установленные Единым порядком расчета. Правила расчета коэффициента: В процессе определения среднего заработка работников в учет не берется заработная плата руководителей, главных бухгалтеров и заместителей. Соотношение рассчитывается отдельно по каждой должности — для руководителя, его заместителя и главбуха. Если руководящее лицо работает одновременно в нескольких компаниях, при расчете соотношения учитывается его общий доход.
Для расчета среднего месячного дохода работников предприятия, начисленные им в течение календарного года зарплаты, суммируются, после чего делятся на 12. Для расчета аналогичного показателя для руководителя его заработная плата, полученная за год, также суммируется и делится на количество месяцев в году.
При этом соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней зарплаты для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета. Также отметим, что п. Итак, предельный уровень этого соотношения в федеральных бюджетных и казенных учреждениях устанавливается федеральным государственным органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 8.
При этом предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя федерального бюджетного и казенного учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения в кратности от 1 до 8 может быть увеличен по решению федерального государственного органа — главного распорядителя средств федерального бюджета, в ведении которого находится учреждение, в отношении руководителя учреждения, включенного в соответствующий перечень, утверждаемый Правительством РФ, кроме федеральных учреждений, указанных в п. В настоящее время перечень федеральных бюджетных и казенных учреждений, в которых предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения в кратности от 1 до 8 может быть увеличен по решению федерального государственного органа — главного распорядителя средств федерального бюджета, в ведении которого находится учреждение, в отношении руководителя указанного учреждения, утвержден Распоряжением Правительства РФ от 30. Руководителю федерального учреждения выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению федерального органа исполнительной власти государственного органа , федерального учреждения — главного распорядителя средств федерального бюджета, в ведении которого находится федеральное учреждение, с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг выполнение работ , а также иных показателей эффективности деятельности федерального учреждения и его руководителя. Классификация персонала учреждения. Согласно изменениям в п. При этом согласно изменениям п.
Формирование фонда оплаты труда.
В соответствии с п. Согласно внесенным в п. Должностной оклад руководителя. Согласно дополнениям в п.
Выплаты компенсационного характера руководителю. Что касается данных выплат, они, как и раньше, устанавливаются для руководителей федеральных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента РФ. Выплаты стимулирующего характера руководителю. Кто устанавливает выплаты стимулирующего характера руководителю? Рукодителям федеральных государственных учреждений такие выплаты устанавливают учреждения — главные распорядители средств федерального бюджета, в ведении которых находятся федеральные учреждения.
Руководителям федеральных учреждений — главных распорядителей средств федерального бюджета выплаты стимулирующего характера устанавливаются Правительством РФ. Какие особенности учитывать при установлении выплат стимулирующего характера?
Голосование:
При этом трудовое законодательство прямо не устанавливает для коммерческих организаций специальных правил соотношения зарплат руководителей и других работников. Соотношение среднемесячной зарплаты руководителей и иного персонала рассчитывается на основании порядка, утвержденного Правительством РФ в 2007 году №922. Указанные правила едины для руководителей федерального, регионального и муниципального уровней. Фактически начисленная за 2019 год зарплата основных работников – 28,5 млн руб., руководителя – 1,5 млн руб. (из них 100 тыс. руб. – плата за работу по совместительству преподавателем). Рассчитаем соотношение заработка руководителя и основного персонала. Для определения оклада заместителя директора школы в соответствии со ставками, установленными Законом, необходимо иметь следующие документы: Копия Закона, регулирующего размеры ставок и окладов для должностей в образовательных учреждениях. В действующей редакции Положения от 01.01.2001 предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и казенного учреждения и средней зарплаты работников этого учреждения установлен в кратности от 1 до 8. Этот предел менять не планируют.
Защита документов
Руководителей среднего звена получилось 36, а рядовых специалистов — 360. Таким образом, получилось такое соотношение: 1:6:10. Иначе говоря, на одного руководителя среднего звена приходится по 6 специалистов и по 10 рядовых сотрудников. Это приняли за норму. Затем сравнили с тем, как соотносится численность этих же категорий сотрудников в реальности. Руководителей среднего звена в настоящий момент в компании 39, специалистов — 198, рядовых сотрудников — 347. Получается соотношение — 1:5:9.
Таким образом, сильного отклонения от нормы нет. Если нужно проверить, соответствует ли количество управленцев реальной потребности в них, то используйте формулу: Коэффициент фактического распределения рабочего времени Кф. Исходите из того, какую продукцию надо выпускать, и используйте номенклатурный метод Когда ясно, что именно должно выпускать подразделение, Вы вместе со специалистами компании легко рассчитаете объем работы, а также определите, какие именно сотрудники понадобятся и в каком количестве. Составьте номенклатуру должностей работников. Начните с исполнителей. Затем переходите к руководящим позициям.
Скажем, в производственное подразделение нужны начальники участков. Но если на одном участке будут трудиться 20 и более сотрудников, явно один начальник не справится. Потребуются также мастера. Если Вы формируете штат такого подразделения, которое удалено от головного офиса и будет существовать самостоятельно, не забудьте предусмотреть специалистов бэк-офиса и руководителя для них. Пример HR-директор холдинга по просьбе гендиректора просчитывал, какое число руководителей среднего звена в одном из филиалов будет оптимальным. С помощью своих подчиненных Директор по персоналу выяснил, какие наиболее важные для работы действия должен выполнять линейный руководитель, за какое время, с какой интенсивностью.
Каждую работу глава службы персонала обозначил определенной буквой: А, Б, В… Список данных, которые потом пригодятся для расчетов по формуле Розенкранца, выглядел так: — количество действий, которые должен производить управленец, чтобы выполнить разные виды работ: А — 500, Б — 3000, В — 300; — время, необходимое для выполнения действий по каждой работе: А — 1 час, Б — 0,5 часа, В — 3 часа; — месячный нормативный фонд времени одного сотрудника согласно контракту: 170 часов; — коэффициент затрат времени на дополнительные работы: 1,3; — коэффициент затрат времени на отдых сотрудников: 1,12; — коэффициент пересчета явочной численности в списочную: 1,1; — время, выделяемое на различные работы, не учтенные в плановых расчетах: 200 часов; — фактическая численность управленческого аппарата: 30; — коэффициент необходимого распределения времени: Кн. Расчет выглядел так: Итак, оптимальное число управленцев для филиала — 29 человек. Фактически работают 30. Излишек — один руководитель. Но, конечно, HR-директор не стал сразу поднимать вопрос о сокращении этого «лишнего» менеджера. Глава службы персонала поговорил с топ-менеджерами и понял, что такое превышение реального количества управленцев над расчетным оправдано.
Нельзя верить только расчетам.
И сравнить его с предельными значениями. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Форум для бухгалтера:.
На сайте что-то случилось! Устанавливается обязанность определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников.
Заработная плата включает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, оплату по окладам, тарифным ставкам, а также компенсационные и стимулирующие выплаты премии и иные. Постановлением Правительства РФ от 10.
Соответствующие дополнения внесены в порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 24. Без учета предельного соотношения могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главбухов фондов, учреждений, предприятий включенных в перечни, утвержденные соответственно Правительством РФ, органами государственной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления.
Предельные соотношения зарплат руководителей и работников: изучаем новые требования
Стоит отметить, что в большинстве госучреждений она сейчас составляет 4-5 раз», — продолжает Сергей Горбарец. Но есть и единичные случаи, когда заработная плата руководителя госпредприятия превышает заработную плату работников значительно больше, чем в восемь раз. И вот как раз для них ситуация должна поменяться, дифференциация в оплате труда между руководством и рядовыми работниками уменьшится. Пока в проекте постановления правительства не идет речи о соотношении зарплат заместителей руководителя, главных бухгалтеров и основного персонала, но в минтруде признаются, что и эти пропорции в перспективе скорее всего будут прописаны в нормативных документах. Как напомнил «РГ» проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов, в 2008 году постановлением правительства была прописана кратность в зарплатах руководителей бюджетных учреждений и рядовых сотрудников: максимум один к восьми. Тогда же были установлены параметры зарплат для заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений — в пределах 70 процентов от уровня зарплаты руководителя. Это тоже должно было выровнять ситуацию, чтобы не получилось, что зам, который не нравится, получает 30 процентов от зарплаты начальников, а приближенный — 90 процентов. Сейчас подобные схемы распространяются и на государственные предприятия. Это было ярко видно на примерах вузов: вскрывались ситуации, когда зарплата преподавателя составляла 15 тысяч рублей, а ректора 200, а то и в несколько раз больше. Сейчас власти предпринимают усилия, чтобы распределение фонда оплаты труда в госучреждениях и на госпредприятиях происходило более рационально.
По мнению генерального директора Всероссийского центра уровня жизни Вячеслава Бобкова, кратность в средних зарплатах начальника и подчиненных один к восьми не решит принципиально вопрос несправедливой оплаты труда. Зачастую в нем «сидит» и средняя зарплата руководителей», — говорит он. С его точки зрения, было бы гораздо правильнее устанавливать кратность в зарплатах 10 процентов самых высокооплачиваемых работников на предприятии и 10 процентов наименее оплачиваемых. Соотношение в доходах самых бедных и самых богатых называется «коэффициент фондов». В Японии разница составляет в среднем по стране 5-6 раз. В России превышает 20 раз. На отдельных предприятиях может достигать и 40 раз. Причем самая большая дифференциация в зарплатах в нашей стране не между отраслями экономики, а внутри отдельных предприятий, уточняет Вячеслав Бобков. Он убежден: если установить такую «вилку» кратность между самыми бедными и богатыми , она будет более эффективно побуждать руководителей поднимать зарплату низкооплачиваемым работникам.
Пример расчета предельного соотношения зарплат Пример 1 Начисленная зарплата списочного состава сотрудников без руководящих — 826 445 рублей.
С момента принятия документов она должна быть четко привязана к зарплате рядовых работников и не превышать установленные документами рамки. В законопроекте, корректирующем Трудовой кодекс, говорится, что предельный уровень средней зарплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных и муниципальных учреждений и унитарных предприятий должен определяться в кратном отношении к средней зарплате работников тем органом, который является учредителем. То есть, если речь идет о федеральном унитарном предприятии, то максимальную разницу в зарплате устанавливает правительство, если о региональном предприятии, то администрация субъекта РФ, на муниципальном уровне - органы местного самоуправления. В проекте постановления правительства уточняются требования к заработной плате руководителей государственных предприятий. Как пояснил "РГ" заместитель директора департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства минтруда Сергей Горбарец, согласно проекту постановления правительства размер зарплаты руководителя госпредприятия определяется учредителем в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия.
При этом предельное соотношение его зарплаты к средней зарплате работников без учета его замов и главного бухгалтера должно быть в кратности от 1 до 8. Он также уточнил: пока зарплата руководителей госпредприятий регулируется постановлением правительства, подписанным в 1994 году, когда была введена единая тарифная сетка, и сегодня она состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности и прибыли за прошедший год. Кратность устанавливается между окладом начальника и величиной тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии на предприятии. Но сейчас уже нет единой тарифной сетки. Изменилась экономическая ситуация, вместе с этим возникла необходимость поменять и принцип установления зарплаты руководителя госпредприятия.
N 583 Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. N 2 Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, N 2, ст.
Без учета руководства — 77 человек. Весь руководящий состав отработал 2017 год полностью. Вычитаем из зарплаты всех работников выплаты руководству. Получаем 30 660 000 руб. Посчитаем показатель СЗсот: 30 660 000 руб. Определим среднемесячную зарплату тех, кто занимает руководящие должности. Показатель СЗрук равен: — 100 000 руб. Уровень кратности заработных плат составляет: — 3 100 000 руб. По всем трем должностям кратность не превышает ту, что установил учредитель. Значит, пересматривать систему оплаты труда в институте не нужно. Если руководитель заместитель руководителя, главный бухгалтер работает в учреждении не с начала 2016 года, разделите ФЗрук на число фактически отработанных полных календарных месяцев. Пример 2. Расчет предельного соотношения зарплат Главный бухгалтер к декабрю 2017 года отработал в учреждении девять месяцев. За это время ему фактически начислили заработную плату 850 000 руб. Остальные условия возьмем из примера 1. Рассчитаем среднемесячную заработную плату сотрудников СЗсот. Получаем 30 710 000 руб. Посчитаем показатель СЗсот: 30 710 000 руб. Определим среднемесячную заработную плату главного бухгалтера. Она равна 94 444,44 руб. Уровень кратности заработной платы для главного бухгалтера — 2,84 94 444,44 руб. Как и в примере 1, учреждение соблюдает предельное соотношение. Если учреждение превысило предельное соотношение, придется внести коррективы в систему оплаты труда. Все зависит от того, по какой должности возникла проблема. Если по заработной плате руководителя, меры примет учредитель. Он пересмотрит зарплату руководителя или заставит повысить зарплаты сотрудникам. Если за рамки вышли зарплаты заместителей и главбуха, руководитель может принять решение самостоятельно. Как раскрыть информацию о зарплатах руководителя и главного бухгалтера До 2017 года обнародовать данные о своих доходах должны были только руководители государственных и муниципальных учреждений. Минтруд уточнил: впервые разместить в Интернете данные о среднемесячных зарплатах руководителя учреждения, его замов и главбуха придется в 2018 году. Ведомство напомнило, что теперь среднемесячная заработная плата руководителей, их замов и главбухов зависит от оплаты труда рядовых работников. Связано это с поправками в статью 145 Трудового кодекса РФ Федеральный закон от 3 июля 2016 г. А в середине декабря Правительство РФ определило порядок расчета среднего заработка постановление Правительства РФ от 10 декабря 2016 г. Среднемесячную зарплату руководителя, его замов и главбуха теперь надо разделить на среднемесячную зарплату остальных сотрудников учреждения. Результат не должен превысить соотношение 1: 8. Данные поправки также вступили в силу 1 января. Кроме того, с 2017 года в Трудовом кодексе РФ появилось требование о размещении в Интернете информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной зарплате руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений. Эти данные нужно публиковать на официальных сайтах госорганов, органов местного самоуправления , учредителей. Так Минтруд пришел к выводу: среднемесячную заработную плату следует рассчитывать по итогам года, то есть за 2017 год. Это значит, что начиная с 2018 года нужно размещать в Интернете сведения о зарплатах этих лиц. Что нового появилось в оплате труда руководителей, их заместителей и бухгалтеров с 1 января 2017 года? Как сейчас устанавливается предельный уровень заработной платы этих лиц? На какие организации этот порядок распространяется? Установлена ли максимальная величина предельного уровня соотношения зарплат этих лиц и работников организации? В каком порядке данные о зарплате руководителей, их заместителей и бухгалтеров размещаются в Интернете? А не очень давно Минтруд ответил на ряд вопросов, уже поступивших по этому поводу. Новшества, в частности, коснулись предельного уровня зарплат данных категорий работников в некоторых организациях. В статье расскажем, к кому имеют отношение новые правила, в чем они заключаются и какую информацию по вопросам, связанным с этими нововведениями, предоставил Минтруд. ДО… Согласно ст. В частности, был расширен круг организаций, для которых условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров устанавливаются трудовым договором на основании соответствующих нормативных актов. Так, к внебюджетным фондам и государственным и муниципальным учреждениям и унитарным предприятиям прибавился территориальный ФОМС. Были уточнены нормативные акты , в соответствии с которыми устанавливается оплата труда, в первую очередь Трудовой кодекс. А среди иных нормативных актов были отмечены постановления Правительства РФ: от 02. Основное же изменение, вступившее в силу 1 января 2017 года, касается порядка установления предельного уровня соотношения зарплат руководящего состава и зарплат других работников. К сведению Предельные уровни соотношения средней заработной платы руководителей и работников были установлены еще раньше. В частности, уровень соотношения средней зарплаты руководителей федеральных бюджетных и казенных учреждений и работников этих учреждений - Приказом Минтруда РФ от 18. Так, в новой ч. Давайте по порядку. Итак, согласно той же ч. Предельный уровень указанного соотношения устанавливается государственным органом, органом местного самоуправления, организацией, осуществляющими функции и полномочия учредителя соответствующих фондов, учреждений, предприятий. При этом размер предельного уровня соотношения не должен превышать размер, предусмотренный соответствующими нормативными актами. Для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров: государственных внебюджетных фондов РФ, федеральных государственных учреждений, федеральных государственных унитарных предприятий - нормативными правовыми актами Правительства РФ; территориальных ФОМС, государственных учреждений и государственных унитарных предприятий субъектов РФ - нормативными правовыми актами субъектов РФ; муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Обратите внимание Предельный уровень соотношения не учитывается, если учреждение включено в специальный перечень, утвержденный Правительством РФ, органами государственной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления ч. На федеральном уровне соответствующие перечни утверждены распоряжениями Правительства РФ от 30. В указанные перечни включаются организации, выпускающие продукцию или оказывающие услуги, имеющие особую значимость, масштабность, уникальность, а также стратегическое значение. Согласно ч.
На сколько оклады замов и главбуха должны быть ниже оклада руководителя
Признать утратившим силу приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от 17 декабря 2018 г.
При расчете соотношения среднемесячной заработной платы руководителя организации и среднемесячной зарплаты работников руководитель, заместитель руководителя и главный бухгалтер как не учитываются в списочном составе работников, так и не берутся в расчет фактически начисленной зарплаты работников организации. Расчет соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера организации и среднемесячной зарплаты работников производится отдельно по должностям руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера организации.
В случаях выполнения работы руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером по совмещению профессий должностей при расчете соотношения фактически начисленная заработная плата учитывается как по основной работе, так и при совмещении профессий должностей в целом. Если заместитель руководителя, главный бухгалтер работают по совместительству, то при расчете соотношения их среднемесячной заработной платы и среднемесячной зарплаты работников учреждения учитывается только фактически начисленная заработная плата по должностям заместителя руководителя, главного бухгалтера. Для проверки соблюдения учреждением установленного соотношения между заработными платами руководителя заместителя руководителя и главного бухгалтера и работников учреждения производится расчет: Среднемесячной заработной платы работников - по формуле: Среднемесячной заработной платы руководителя учреждения заместителя руководителя, главного бухгалтера , его заместителей и главного бухгалтера - по формуле: Соотношения зарплат - путем деления среднемесячной заработной платы руководителя заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную зарплату работников этой организации.
Требование о соблюдении кратности средней заработной платы заместителя, главного бухгалтера к средней зарплате работников учреждения применяется с 01. Из положений п. Для того чтобы в 2017 г.
Приведем пример расчета соответствия уровня среднемесячных заработных плат установленной кратности. Пример 1. В казенном учреждении по итогам 2016 г.
Руководитель, заместитель руководителя и главный бухгалтер отработали в учреждении полный 2016 г. Исходя из имеющихся данных производим расчет: Наименование рассчитываемого показателя Фактически начисленная по итогам года работникам учреждения зарплата в расчет не берется заработная плата, начисленная руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру 28 000 000 - 820 000 - 672 000 - 600 000 руб. Расчет среднемесячной заработной платы 25 908 000 руб.
Заместителя руководителя учреждения 672 000 руб. Расчет уровня кратности заработных плат 68 333,33 руб. Сравнение полученного уровня кратности заработной платы с уровнем кратности, установленным учредителем 2,75 Из средней численности работников исключаем три единицы руководитель, заместитель руководителя и главный бухгалтер.
В примере сравниваем полученное значение с максимальным показателем, установленным п. Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1.
Главный бухгалтер отработал в учреждении семь месяцев. Фактически начисленная зарплата главного бухгалтера за период работы составила 336 000 руб. При неполной отработке финансового года в учреждении расчет соотношения среднемесячной зарплаты главного бухгалтера и среднемесячной зарплаты работников учреждения производится так: Определяется среднемесячная заработная плата главного бухгалтера, которая составит 48 000 руб.
Рассчитывается уровень кратности заработной платы главного бухгалтера: 1,93 48 000 руб. Уровень кратности зарплат главного бухгалтера и работников учреждения равен 1,93, что соответствует норме, установленной п. Сравнивается полученный уровень кратности с уровнем кратности, установленным учредителем.
Изменения порядка исчисления средней заработной платы Проектом, о котором идет речь в этой статье, вносятся следующие изменения в Положение N 922: Скорректировано наименование Положения N 922. Предполагается, что оно будет звучать следующим образом: "Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы и о Порядке расчета соотношения среднемесячной заработной платы". Преамбула Положения N 922 дополнена информацией о том, что этот документ разработан в соответствии с требованиями не только ст.
Таким образом, полагаем, Постановление Правительства РФ N 922, которым утверждено Положение N 922, будет дополнено порядком расчета среднемесячной заработной платы, содержащимся в рассматриваемом нами проекте. Перечень выплат проектом Правительства РФ дополнен выплатами к юбилейным датам, профессиональным праздничным дням. После внесения в этот пункт изменений не будут учитываться при исчислении среднего заработка выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха, выплаты к юбилейным датам, профессиональным праздничным дням.
Заключение В завершение статьи кратко сформулируем все вышесказанное: С 1 января 2017 г. Для федеральных государственных муниципальных учреждений Постановлением N 583 уровень кратности установлен в пределах от 1 до 8. Конкретный показатель уровня кратности устанавливается учредителем.
В связи с изменениями, произошедшими в ст. Кроме того, разработан порядок расчета среднемесячной заработной платы, которым, по нашему мнению, будет дополнено Постановление Правительства РФ N 922. Положение N 583 регулирует отношения, связанные с установлением системы оплаты труда в федеральных бюджетных, казенных и автономных учреждениях, и не применяется учреждениями субъектов РФ и муниципалитетов за исключением случаев, когда нормативные акты субъектов, муниципалитетов содержат прямую ссылку на применение данного документа.
Поскольку обычно нормативные акты субъектов РФ и муниципалитетов дублируют положения федеральных законодательных актов, в связи с изменением норм Положения N 583 соответствующие правки будут внесены и в нормативные акты субъектов, муниципалитетов, регулирующие вопросы оплаты труда работников учреждений этого уровня бюджета бюджетного системы РФ. Просматривая сайт, Вы принимаете Пользовательское соглашение и Политику конфиденциальности. В госучреждениях сотрудники, занимающие посты руководителей и главных бухгалтеров больше не будут получать зарплату в девять раз превышающую зарплату их подчиненных.
Кабинет министров утвердил зависимость оплаты труда руководящего звена государственных учреждений от зарплат обычных работников. К юридическим лицам, занимающимся коммерцией, такой принцип применяться не будет. Однако представители власти и депутаты могут принять закон, распространяющий зависимость зарплат в зависимости от зарплаты рядовых сотрудников на организации, которые принадлежат государству и их главных руководителей.
Об этом идет речь в принятом правительством РФ постановлении от 10. В документе говорится об установлении зависимости зарплат руководителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений всех уровней от размера зарплат работающих в них физических лиц. В июле 2016 года главой страны Владимиром Путиным был подписан Федеральный закон от 03.
Соответствующие дополнения внесены в порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 24. Без учета предельного соотношения могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главбухов фондов, учреждений, предприятий включенных в перечни, утвержденные соответственно Правительством РФ, органами государственной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления. На федеральном уровне соответствующие перечни утверждены распоряжениями Правительства РФ от 30. В указанные перечни включаются организации, выпускающие продукцию или оказывающие услуги, имеющие особую значимость, масштабность, уникальность, а также стратегическое значение Какова должна быть предельная разница между среднемесячной заработной платой руководителя и и работников соответствующих организаций В настоящее время такие предельные размеры установлены: — для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений и предприятий в кратности от 1 до 8 Постановление Правительства РФ от 10.
Данный материал позволит не допустить ошибок при расчете названного коэффициента. Оплата труда руководителей организации в первую очередь зависит от результатов ее финансово-хозяйственной деятельности. Усиливая такую зависимость, Правительство установило норму, требующую соблюдения коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации в целом далее — коэффициент соотношения. Справочно: данная норма действует с 1995 г.
Коэффициент соотношения зарплат следует соблюдать всем организациям независимо от формы собственности Коэффициент соотношения независимо от формы собственности организации не может превышать 8,0 постановление Совета Министров РБ от 25. Коэффициент соотношения не устанавливают: — генеральным конструкторам — руководителям организаций; — руководителям организаций, которым условия оплаты их труда определены в соответствии с нормами Указа Президента РБ от 23. Составляем расчет коэффициента соотношения зарплат Расчет коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом следует производить нарастающим итогом с начала года подп. Для правильного расчета коэффициента необходимо применять нормы Инструкции о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20. При расчете коэффициента заработную плату руководителя исключайте из фонда заработной платы работников организации. Если руководитель назначен на должность в течение года или в контракт, заключенный с ним, вносятся изменения в части установления коэффициента соотношения, расчет производите нарастающим итогом начиная с месяца, следующего за месяцем, в котором заключен изменен контракт. Расчет коэффициента соотношения представим в следующем виде. Такие показатели, как фонд заработной платы работников, среднесписочная численность работников, среднемесячная заработная плата, определяются в данном случае в соответствии с Указаниями по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденными постановлением Минстата РБ от 29.
Эти выплаты не учитываем при расчете коэффициента При расчете коэффициента соотношения не учитывайте: — государственные премии, установленные Президентом; — единовременные поощрения вознаграждения , выплаченные руководителю за награждение в установленном порядке государственными наградами, нагрудными знаками, почетными грамотами, независимо от источника их выплаты; — надбавки, установленные в соответствии с частями второй и третьей п. Выплата годового бонуса производится после подведения итогов работы организации за отчетный год в размере не менее 12 окладов руководителя, образованных в соответствии с п. Обратите внимание При этом руководителю сверх материальной помощи, выплаченной при предоставлении трудового отпуска, может быть выплачена материальная помощь в связи со вступлением в брак, рождением ребенка, юбилеем, смертью супруги супруга , близкого родственника, уходом на пенсию и по иным значимым событиям в жизни человека, если эти основания предусмотрены в коллективном договоре либо ином локальном нормативном правовом акте, принятом в порядке, установленном законодательством подп. Недоначисленные в целях соблюдения коэффициента соотношения выплаты резервируются и могут быть выплачены в конце года, если позволяет коэффициент соотношения, только по согласованию с органом, заключившим контракт. Пример В мае выплачена премия руководителю организации по итогам работы I квартала в сумме 1 200 000 руб. По лицевому счету премия отражена в апреле. Работники организации премируются помесячно. При расчете коэффициента соотношения премия, выплаченная руководителю, учитывается во II квартале помесячно в сумме 400 000 руб.
Считаем среднесписочную численность работников правильно При расчете среднесписочной численности работников следует учесть, что из численности работников списочного состава исключаются следующие категории работников: — находящиеся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением удочерением ребенка в возрасте до 3 месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; — не явившиеся на работу вследствие временной нетрудоспособности или ухода за больными, неявки которых оформлены листками нетрудоспособности или справками, за все календарные дни болезни. Если последний день болезни приходится на последний рабочий день недели например, пятницу или предпраздничный день например, 7 марта , то при исчислении среднесписочной численности в последующие выходные и праздничные дни эти работники включаются; — находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с обучением в учреждениях образования в соответствии с законодательством о труде Республики Беларусь, а также для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреждения образования для получения среднего специального и послевузовского образования; — находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы, кроме находящихся в отпусках, предоставляемых по инициативе нанимателя.
Кто установит соотношение зарплат
- Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей и работников: разъяснения Минтруда
- Возможно ли увеличение разницы в зарплате между завучем и директором?
- Условия оплаты труда руководителей организаций, их замов, главных бухгалтеров
- Как рассчитать среднемесячный заработок: формула
Может ли оклад директора по штатному расписанию быть ниже, чем у других должностей
замечание; выговор; предупреждение о неполном. Соблюдение предельного соотношения среднемесячной заработной платы руководителей федеральных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий и работников этих организаций. Общие сведения. Соотношение средней заработной платы руководителей и работников в российских государственных учреждениях не превышает четырёх раз, заявила замминистра труда и соцзащиты Любовь Ельцова.
Для руководства бюджетных организаций установили зарплатные ограничения
| Оплата труда директора: как рассчитать и обязательно ли выплачивать | Проект приказа Минфина России «О предельном уровне соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации. |
| Приказ Минобрнауки России от N 44н | кто осуществляет контроль за исполнением Федерального закона N 347-ФЗ в части соблюдения установленного предельного соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и работников? |
| Может ли оклад директора по штатному расписанию быть ниже, чем у других должностей | Как вы понимаете, в расчете среднемесячной заработной платы работников не учитываются выплаты руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру при определении суммы начисленной зарплаты. |
Как посчитать для учредителя среднемесячную зарплату руководителя, его зама и главбуха
Для определения оклада заместителя директора школы в соответствии со ставками, установленными Законом, необходимо иметь следующие документы: Копия Закона, регулирующего размеры ставок и окладов для должностей в образовательных учреждениях. На практике встречаются ситуации, когда работодатель устанавливает разные оклады по одинаковой должности (профессии): вводит «вилку» окладов в штатное расписание и (или) просто в индивидуальном порядке прописывает в трудовых договорах оклад каждому работнику. Разница в окладах между руководителем и другими сотрудниками в организациях, которые не финансируются за счет бюджетов разных уровней и не относятся к внебюджетным фондам, устанавливается по соглашению сторон трудового договора (ч. 4 ст. 145 ТК РФ). Расчет среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей вычисляем по формуле: Формула расчета среднемесячной заработной платы руководителей. 1. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации.