Работодатель обязан предоставить отпуск, но не более положенного количества календарных дней в году. Отпуск без сохранения заработной платы на большее количество дней нужно согласовать с вашим работодателем. На основании ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Так, например, отпуск без сохранения заработной платы не входит в трудовой стаж полностью для получения пенсии, и входит в трудовой стаж, если его срок не превышает 14 дней, для получения отпуска Отпуск за свой счёт – это ситуация, с которой сталкивается любой кадровик. В 2022 году мужчина подал заявление о назначении пенсии по старости. Но Пенсионный фонд России (ПФР) отказал из-за недостатка баллов. Для выхода на пенсию в 2022 году нужно не менее 23,4 балла.
Прерывается ли трудовой стаж при отпуске без содержания
Предположим, что сотрудник рассчитывает взять положенный годовой оплачиваемый отпуск, но за рабочий год уже пребывал в отпуске за "свой счет", к примеру 18 дней. Как в такой ситуации следует определять стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск? Фото-2 При начислении пенсии может учитываться и трудовой стаж по периодам до 2002г., и страховой — по более поздним срокам. Работник должен знать, как повлияет на его пенсию тот факт, что он возьмет отпуск без содержания. Декретный отпуск является частью страхового стажа. Обязательно засчитывается время, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Декретный отпуск засчитывается в специальном стаже, т. е. в стаж, который требуется для досрочного предоставления пенсии. Таким образом, административный отпуск не включается в трудовой стаж (а точнее, в страховой стаж, дающий право на пенсию). Но при этом он влияет на стаж, учитываемый для определения права на ежегодный отдых, подлежащий оплате.
Входит ли административный отпуск в трудовой стаж? Юридический СоветникЪ
Возможность переноса отпуска на следующий год установлена только ст. Поэтому данная статья не может быть основанием для переноса и суммирования отпуска без сохранения заработной платы работающим пенсионерам. С другой ситуацией столкнулся мужчина, который в феврале написал заявление о предоставлении 14-дневного отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и реализовал его с согласия руководителя предприятия. В августе работник отметил 60-летний юбилей и продолжил свою трудовую деятельность. Когда же он решил воспользоваться своим правом на отпуск без сохранения заработной платы в октябре текущего года как работающий пенсионер, то получил отказ от работодателя на том основании, что в течение календарного года работнику такая трудовая гарантия уже предоставлялась. Указанные действия работодателя являются незаконными, так как нарушают положения ст. Согласно ч.
Некоторые работодатели устанавливают бонусную систему для работников, которые работают на предприятии определенное время. Имеет ли значение непрерывный стаж для пенсии На данный момент непрерывный трудовой стаж и возможная пенсия не связаны. Размер пенсии определяют суммы страховых взносов, размер заработной платы, страховой стаж и допвзносы. Какие периоды засчитывают в трудовой стаж В непрерывный стаж в качестве рабочего времени засчитывают: Службу в Вооруженных силах СССР, в Комитете госбезопасности при Совете Министров СССР и МВД СССР, в народном ополчении и партизанских отрядах, если перерыв между окончанием службы и днем трудоустройства или поступления в вуз, ссуз, аспирантуру, ординатуру, курсы по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров превысил три месяца. Работа, производственная практика на оплачиваемых должностях во время обучения в вузе или ссузе, аспирантуре, ординатуре независимо от перерывов из-за обучения. Обучения в профессиональных училищах, если перерыв между окончанием учебы и поступлением на работу не превысил три месяца. Время вынужденного прогула при неправильном увольнении, если сотрудник восстановлен на работе. Какие периоды не входят в страховой, но не прерывают общий стаж Не прерывают трудовой стаж, но и не засчитываются в него: Обучение в вузе или ссузе, а также на подготовительном отделении учебного заведения, аспирантуре или ординатуре, если перерыв между увольнением и зачислением на учебу не превысил установленные сроки, зависящие от причин увольнения, а период между окончанием обучения и трудоустройством не превысил три месяца. Пребывание за границей семей рабочих, служащих и военнослужащих, направленных по работе на предприятия СССР за рубежом или международные организации. При этом важно, чтобы период между возвращением на родину и новым трудоустройством не превысил два месяца.
Трудовой стаж — обобщенное понятие, используемое для определения размера пенсии по срокам, приходящимся на время до 2002г. Применяется он только по отношению к тем работникам, которые трудились до 2002г. В него входит все время работы, а также трудовая деятельность, носящая общественно-полезный характер. Понятие декретного отпуска и трудового стажа Декрет — временное оплачиваемое освобождение от исполнения своих обязанностей на работе, на которое закреплено право каждой женщины с целью благополучного окончания беременности и проведения родов. По рождении малыша мамочка заслуживает на отдых. Тем более что она должна постоянно быть рядом с ребёнком. Такой отпуск условно делят на две части: по беременности и родам; по уходу за ребёнком до трёх лет. Первая часть непосредственно зависит от того, как проходит беременность и сами роды. Так, когда всё хорошо, его общая длительность будет 140 дней. При выявлении осложнений отпуск удлиняется до 156 дней. Если родилось двое и больше младенцев, отпуск продлевают до 194 дней. Претендовать на него может не одна лишь мама, но и иной член семьи. Отпуск с материальным содержанием и входит в трудовой стаж. В дальнейшем роженица или, опять-таки, кто-то другой из семьи вправе остаться в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Эта часть уже идёт как за собственный счёт. Если говорить о трудовом стаже, то это весь рабочий период работника. Его также можно поделить на виды: общий трудовой; страховой; льготный. Первый предполагал подсчёт всего времени профессиональной деятельности лица. Позднее его заменил СС, принимающий для расчёта только то время, когда идут взносы в ПФ. Третий вид начисляется только некоторым категориям, определённым решением правительства. Стаж в декрете будет идти не для всех вышеперечисленных видов. Учитывается ли дни за свой счет для начисления пенсии по старости? Понятия страхового и трудового стажа нередко путают. Часто это происходит при уточнении вопроса о том, как отгулы за свой счет влияют на продолжительность периода, учитываемого для начисления пенсии по старости. И трудовой, и страховой стаж принимаются во внимание при назначении физическому лицу пенсионного содержания и других социальных выплат. Однако учитываются они по-разному. Также могут появиться разные непонятные нюансы и у кадровика при оформлении данного вида отпуска. К примеру, он обязан знать, брать ли больничный лист, если работник в данный период приболел, вправе ли работодатель отказать в этом отпуске и иные нюансы. Трудовое законодательство об отпуске Согласно ТК РФ, работодатель вправе отпустить работников в отпуск без зарплаты. Однако сегодня этого нет. Тем не менее, по сути, он вписан в настоящие отношения, означая компенсацию за труд в выходной или праздничный день. Это указано в ст. Хоть работа в такой день будет оплачиваться по двойному тарифу, работник вправе заявить о том, что прервется для отдыха. Тогда за рабочий выходной он получит одинарную плату. Отпуск по просьбе работодателя Если в какое-то время заказов на работе мало, то многие из них переходят, например, на трехдневную неделю, а иногда и «просят» сотрудников уйти в отпуск за свой счет, чтобы сэкономить расходы. В то же время такую просьбу работодателя нельзя назвать вполне законной. Ведь, единственным инициатором ухода в административный отпуск, вправе выступать сам работник. Если будет суд, и установят факты простоя и отсутствия заявления, работодателя могут привлечь к ответственности с обязанностью уплатить сотрудникам соответствующую сумму за выслугу. Но не всегда подобные иски удовлетворяются. Вряд ли работникам стоит рассчитывать на успех, если: имеется много сотрудников, и во всех заявлениях об отпуске указывались свои причины; даже если отпусков много, какие-то работники пенсионного или не пенсионного возраста продолжали трудиться; отсутствуют свидетели, которые видели, что заявление было написано под давлением. Именно так, в свою очередь, могут подстраховаться работодатели, чтобы не проиграть в возможной судебной тяжбе. Больничный в отпуске Важно знать, что больничный не прерывает данный отпуск и не выписывается в такое время вовсе. Как правило, сотрудники не в курсе этих вопросов, а доктора, которые выписывают постельный режим, не обязаны интересоваться о том, находится ли больной в отпуске или нет. Однако, в ФСС принимать больничный не должны, так как взносы в данное время не вносятся. Больничный, так же как и с вопросом пенсии, является фактом нетрудоспособности.
В нем должны быть такие обязательные части: кому: должность начальника, его фамилия, инициалы и наименование организации; от кого: должность, структурное подразделение, ФИО сотрудника; основная часть, где описывается период и причина; снизу текущая дата, подпись и фамилия с инициалами сотрудника. Читайте также: Предоставление земельных участков многодетным семьям На бланке заявления ставит подпись и свое согласие непосредственный руководитель и директор. При согласии всех сторон выпускается приказ или распоряжение по образцу принятому в учреждении на фирменном бланке или с обязательным указанием реквизитов организации. В нем должны содержаться такие обязательные данные: ФИО сотрудника; дата, когда сотрудник уходит в отпуск и продолжительность периода. Оформление неоплачиваемого отпуска Процедура оформления административного состоит из двух шагов: Заявление на один день за свой счёт тоже должно быть оформлено, ведь процедура оформления не меняется в зависимости от продолжительности отпуска. Директор по соглашению может отпустить сотрудника хоть на год, хоть на день, оформляйте это грамотно! К заявлению прикладываются подтверждающие документы. Если нет у сотрудника возможности приложить документы, в заявлении нужно отметить, что они будут приложены позже. После того, как заявление согласовано и завизировано, готовьте приказ: можно по форме Т-6, а можно и по форме организации. После ознакомления с приказом работник может гулять. После ознакомления с приказом в личную карточку нужно внести данные об отпуске, а в бухгалтерию предоставить записку-расчёт. Стаж для отпуска: как определить в различных ситуациях Ежегодный оплачиваемый отпуск — это общее понятие, включающее все виды оплачиваемых отпусков, на которые имеет право работник в течение одного рабочего года. При этом важно, чтобы работник был оформлен в компании по трудовому договору. При определении стажа для отпуска важно: Не путать рабочий и календарный год Календарный год стабильно определяется с 1 января по 31 декабря и не меняется. Рабочий год для каждого сотрудника индивидуален, так как подразумевает 12 месяцев непрерывной работы у одного работодателя п. Таким образом, отчет первого рабочего года начинается со дня начала работы у конкретного работодателя. Все последующие рабочие годы будут начинаться со дня, который следует за днем окончания предыдущего рабочего года. Кроме того, рабочий год может меняться, когда из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, исключаются определенные периоды. Правильно определять периоды, которые включаются в стаж работы и дают право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск Новая форма: ключевые правила заполнения Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем. Отпуск без сохранения зар. Платы Но, если больничный продолжится и во время выхода на работу, то соответствующие дни не прерываются и должны быть компенсированы. В данном процессе сперва регистрируется заявление, а затем издают приказ. Руководитель может отпустить работника на любое время: на день или на год. Период, когда работник находился в отпуске без сохранения заработной платы, не может быть включен в его страховой стаж, учитываемый при назначении пенсии. Ведь в страховой стаж включаются периоды работы, за которые уплачивались страховые взносы в ПФР п. О влиянии административного отпуска на стаж для получения пенсии, а также для определения права на отпуск читайте в нашей статье.
Сколько в год можно брать без содержания и как это влияет на стаж для пенсии
Все остальные дни неоплачиваемых отпусков в таком стаже не учитываются, независимо от количества и порядка предоставления таких отпусков. Включается отпуск за свой счет работающего инвалида в стаж для начисления отпуска ; совместителям при превышении продолжительности ежегодного отпуска по основному месту работы по сравнению с продолжительностью отпуска, предоставляемого по совмещаемой работе ч. Это следует из положений частей 1 и 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ. Ответ юриста по трудовому праву: входит ли отпуск без сохранения заработной платы в стаж для пенсии и отпуска Пенсионный фонд четко определяет, что в страховой могут войти только те временные отрезки, которые сопровождались отчислениями в счет пенсии. С начала 2022г.
Если работник отдыхает без сохранения заработка свыше двух недель суммарно за год, то дни превышения не учитываются при расчете отпускных и компенсации, назначаемой при увольнении. Включается отпуск за свой счет работающего инвалида в стаж для начисления отпуска 1. Таблица 1. Условия предоставления отпусков без сохранения зарплаты Лица, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы Условие предоставления: желание работника и согласие работодателя Всем работникам по семейным обстоятельствам или другим причинам До 15 календарных дней в течение года Условие предоставления: только желание работника согласие работодателя не нужно Рекомендуем прочесть: Как выглядит документ определяющий границы cyn Бесплатные онлайн калькуляторы для расчета: Общие принципы расчета стажа, дающего право на оплачиваемый отпуск по ТК РФ, изложены в «Правилах об очередных и дополнительных отпусках» от 30 апреля 1930 года, действующих по настоящее время.
Для расчета берут индивидуальный период, что обусловлено не календарным, а рабочим годом сотрудника. Например, если он принят на работу 10 мая 2022, его расчетным периодом будет с 10. Отпуск без сохранения заработной платы инвалидам Если у инвалида общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила более 14 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни начиная с 15-го или как? Работающему инвалиду обязаны предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 суток.
Это ясно. На Заявление предоставить отпуск на 60 суток начальник предоставляет 20 суток, мотивируя, что в ЗоТе сказано-до 60! Обязан он предоставить столько сколько просит инвалид или на свое усмотрение? Работник-инвалид имеет право по Трудовому кодексу РФ на отпуск без сохранения заработной платы 60 календарных дней в году на основании ст При этом первый рабочий год начинается в день приема работника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск.
Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего смотрите также письмо Роструда от 08. Если в течение рабочего года имели место периоды времени, не включаемые в отпускной стаж ст. Формулировка, изложенная в части первой ст.
Причем в отпускной стаж входит также период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине. В то же время нужно разделять понятие обязательного медицинского осмотра, законодательно предусмотренного и осуществляемого за счет средств работодателя, и медицинский осмотр по инициативе работника. Самостоятельное прохождение медицинского осмотра может привести к увольнению за прогул Апелляционное определение Московского городского суда от 12. Время вынужденного прогула при незаконном увольнении Иногда случаются ситуации, когда работника сначала увольняют, а потом восстанавливают на работе через суд. Образовавшееся время вынужденного прогула по вине работодателя включается в отпускной стаж.
То есть этот период приравнивается к времени фактической работы. При этом нужно правильно определить границы рабочего года сотрудника, который был восстановлен на работе. Допустим, очередной рабочий год начался 20 сентября 2021 года, а 10 декабря 2021 года сотрудника уволили. По решению суда он бы восстановлен на работе, и 10 марта 2021 года вернулся и снова начал выполнять свои должностные обязанности. Таким образом, период с 10 декабря 2021 года по 9 марта 2021 года оказался вынужденным прогулом. До увольнения рабочий год сотрудника отсчитывался с 20 сентября 2017 года по 19 сентября 2021 года. И его границы из-за незаконного увольнения не сдвинутся, поскольку отпуск — очередной. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков.
Когда сотрудник восстанавливается на работе, он имеет право требовать представления ему неиспользованного отпуска. Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы, который входит в трудовой стаж Те, кто собирается в неоплачиваемый отпуск, иногда задаются вопросом о том, входит ли в трудовой стаж отпуск без сохранения заработной платы. Также могут появиться разные непонятные нюансы и у кадровика при оформлении данного вида отпуска. К примеру, он обязан знать, брать ли больничный лист, если работник в данный период приболел, вправе ли работодатель отказать в этом отпуске и иные нюансы. Согласно ТК РФ, работодатель вправе отпустить работников в отпуск без зарплаты. Но для этого они должны предоставить доказательства уважительных причин. При этом они не оговариваются в законе, поэтому данный показатель решает начальник. Он может, как отпустить, так и отказать в просьбе.
Законом, правда, устанавливается обязанность предоставить отпуск без содержания, но со стажем, что полезно для пенсии, на какое-то количество дней, а именно: 35 суток участникам ВОВ; 14 суток людям по старости, родителям и супругу сотрудника полиции, таможни, МЧС, наркоконтроля; 60 дней — ставшим инвалидами; 5 дней отцу, у которого только родился ребенок, при собственной свадьбе, при похоронах родственника. В коллективном договоре, принятом в компании, могут быть и иные причины того, как уходить в отпуск без содержания. Правда, условия этого бывают только в лучшую сторону по сравнению с установленными трудовым законодательством, но не в худшую. Отпуск может предоставляться также студентам: ВУЗов для сессии полмесяца, для защиты диплома — четыре месяца, а для сдачи госэкзамена — месяц ; средних профучреждений на сессии — десять дней, а для сдачи госэкзамена — два месяца. Естественно, чтобы получить отпуск за свой счет, это время должно быть подтверждено специальной справкой. В остальном, случаи будут рассмотрены в индивидуальном порядке, а также будут согласовываться со всеми. Положительный ответ будет в том случае, если он длится не более 2 недель в течение одного года. Другие дни не пойдут в стаж и не будут отнесены к пенсии, поэтому сотрудник потеряет какие-то свои отпускные.
Прерывается ли стаж при отпуске без содержания Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Может ли мужчина, работающий на заводе, стаж 20 лет, взять академ. Отпуск на год без содержания и с сохранением рабочего места? Пример Чем отличается страховой от трудового? Прежде всего, путают два данных понятия. Расчет страхового стажа необходим для установления факта присутствия права на пенсию. В него включают то время, когда с выплат работника отчислялись денежные обеспечения по обязательному пенсионному страхованию. Включение отпуска без сохранения заработной платы в стаж для назначения пенсии Ниже приведена статья с пенсионного фонда России.
В соответствии со статьей 10 Федерального закона от Под работой понимается, прежде всего, трудовая деятельность по трудовому договору. В этой связи необходимо отметить следующее. Статьей Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ предусмотрено, что время отдыха — это время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В статье ТК РФ приведен перечень видов отдыха, предоставляемых работникам, к числу которых наряду с ежегодным оплачиваемым и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском относится отпуск без сохранения заработной платы. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по просьбе работника, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем статья ТК РФ. Предоставление работнику такого отпуска оформляется приказом распоряжением предприятия, учреждения или организации. При этом в период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы трудовые отношения не прерываются статья 77 ТК РФ. Входит ли отпуск в стаж при увольнении Москве и Московской области о назначении досрочной трудовой пенсии, заслушав доклад судьи Ракуновой Л.
Васильченко В. Москве и Московской области о назначении досрочной трудовой пенсии. Москве и Московской области ей было отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости. Входит ли отпуск в стаж при увольнении Вопрос: Сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением. Период отпуска с Входит ли отпуск без сохранения заработной платы в трудовой стаж? Сайт о труде и об отдыхе. Сайт посвящен всему, что связано с отпуском, отдыхом и трудом: В зависимости от цели пенсия или отпуск , трудовой стаж считается по разному. Рассмотрим более подробно различные варианты.
Кадровые вопросы.
В этот день работнику выдается трудовая книжка и с ним производится полный расчет. Трудовые отношения с работником фактически прекращаются, за ним не сохраняется рабочее место должность , и отозвать свое заявление на увольнение он уже не может. С другой стороны, ст. Время прохождения обязательных медицинских осмотров Такой период имеет отношение к некоторым категориям работников ст. И это время включается в отпускной стаж. Причем в отпускной стаж входит также период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине. В то же время нужно разделять понятие обязательного медицинского осмотра, законодательно предусмотренного и осуществляемого за счет средств работодателя, и медицинский осмотр по инициативе работника. Самостоятельное прохождение медицинского осмотра может привести к увольнению за прогул Апелляционное определение Московского городского суда от 12. Время вынужденного прогула при незаконном увольнении Иногда случаются ситуации, когда работника сначала увольняют, а потом восстанавливают на работе через суд.
Образовавшееся время вынужденного прогула по вине работодателя включается в отпускной стаж. То есть этот период приравнивается к времени фактической работы. При этом нужно правильно определить границы рабочего года сотрудника, который был восстановлен на работе. Допустим, очередной рабочий год начался 20 сентября 2017 года, а 10 декабря 2017 года сотрудника уволили. По решению суда он бы восстановлен на работе, и 10 марта 2018 года вернулся и снова начал выполнять свои должностные обязанности. Таким образом, период с 10 декабря 2017 года по 9 марта 2018 года оказался вынужденным прогулом. До увольнения рабочий год сотрудника отсчитывался с 20 сентября 2017 года по 19 сентября 2018 года. И его границы из-за незаконного увольнения не сдвинутся, поскольку отпуск — очередной. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков. Когда сотрудник восстанавливается на работе, он имеет право требовать представления ему неиспользованного отпуска.
Периоды, которые нужно исключить из отпускного стажа Согласно ст. Отсутствие на работе без уважительных причин В отпускной стаж не входит время отсутствия на работе без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения сотрудника от работы в случаях, предусмотренных ст. Понятие «уважительные причины» не содержится в Трудовом кодексе. Поэтому определяет, является ли причина отсутствия работника на работе в том или ином случае уважительной, сам работодатель. Чтобы было проще разбираться в подобных ситуациях, лучше прописать такие причины в локальном нормативном документе. Исключить из отпускного стажа тот или иной период можно только на основании документов, подтверждающих факт отсутствия работника на работе без уважительной причины. Это может быть табель учета рабочего времени, приказ об отстранении работника от работы, акт об отсутствии работника на работе без уважительных причин и др. Время отпусков по уходу за ребенком до достижения ребенком 3-х лет Основанием для исключения этого периода станет приказ о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком. Однако во время отпуска по уходу за ребенком сотрудница имеет право выйти на работу на неполный рабочий день ч. Таким образом, может возникнуть ситуация, когда она одновременно и работает, и находится в отпуске по уходу за ребенком.
Время работы в режиме неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком входит в отпускной стаж. Работа в таком режиме не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Чтобы понять, можно ли предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск после ее выхода из отпуска по уходу за ребенком, необходимо уточнить границы последнего рабочего года, выявить наличие или отсутствие неиспользованных дней отпуска за предыдущие годы, проверить, есть ли неиспользованные дни отпуска за текущий рабочий год, и принять соответствующее решение. Время отстранения от работы по распоряжению работодателя или уполномоченных органов Такая ситуация может возникнуть, когда сотрудник появляется на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, не проходит обучение и проверку знаний и навыков по охране труда, а также обязательный медицинский осмотр и т. Во всех этих случаях работодатель обязан не допустить сотрудника к работе. Калькулятор для расчета отпускных Не пропустите новые публикации Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Труд и отдых Сайт о труде и об отдыхе. Сайт посвящен всему, что связано с отпуском, отдыхом и трудом: законы, места отдыха, визы, карты стран и курортов Отпуск входит в трудовой стаж Трудовой стаж — очень важное понятие, на основании трудового стажа определяется право человека на пенсию и отпуск. В зависимости от цели пенсия или отпуск , трудовой стаж считается по разному. Рассмотрим более подробно различные варианты.
Таким образом, несмотря на то, что есть лишь одно понятие трудового стажа, но он учитывается совершенно по разному в зависимости от цели. Так, например, отпуск без сохранения заработной платы не входит в трудовой стаж полностью для получения пенсии, и входит в трудовой стаж, если его срок не превышает 14 дней, для получения отпуска Отпуск входит в стаж На сайте Юридической социальной сети 9111. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Отпуск входит в стаж, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии 8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте. В данный момент онлайн находятся 107 юристов и адвокатов. Только если данный период приходится до 06. Или хотя бы начался до указанной даты тогда есть шансы включить указанный период через суд. В остальных случаях — нет. При сокращении с работы в оао ржд входит ли в стаж работы декретный отпуск.
Да, входит в общий стаж. Льготная пенсия мед работник. Какие годы декретного отпуска не входят в стаж. Он полностью входит в стаж как обычный период временной нетрудоспособности. А отпуск по уходу за ребенком не входит в льготный стаж, если начался после 06. Отпуска по уходу за ребенком [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256] По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости. Идет ли стаж в декретном отпуске? Для того чтобы более точно ответить на данный вопрос стоит привести статьи из законодательства Российской Федерации. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком ограничивается, когда малышу исполняется три года. Но здесь также стоит отметить с точки зрения пенсионного законодательства стаж, который входит при расчете пенсии равен 1,5 годам. Что важно знать про новый пенсионный закон: 1. Зачет ухода за ребенком в страховой стаж Как мы уже говорили выше, время по уходу за ребенком засчитывается в трудовой стажтолько до полутра лет. И оно не может превышать 6 лет за всю жизнь. В целом декрет по законам РФ рассчитан на 3 года. Но все социальные выплаты и стаж, который учитывается при начислении пенсии равен 1.
Если отпуск оплачиваемый и за этот период уплачивались страховые взносы — да, входит. О трудовом стаже, баллах и предпенсионерах: 8. Меня интересует входит ли декретный отпуск в льготный медицинский стаж 2020 г. Ольга, «декретный» — это не юридический термин. Разные люди именуют декретным отпуском разные периоды: одни — отпуск по беременности и родам, другие — отпуск по уходу за ребенком. Первый входит в льготный стаж, как и обычные периоды временной нетрудоспособсности со всеми коэффициентами за работу в селе, в хирургии и т. Второй входил по ранее действовавшему законодательству только если он начался до 06. Если декрет был до 2002 г. По отпуску учитывается только служба в ОВД. Военная служба до поступления на службу в ОВД включается для: — назначения пенсии; — для назначения ежемесячной надбавки к денежному содержанию; — для выплаты ЕВП единовременного выходного пособия при увольнении ; — для предоставления дополнительного отпуска за выслугу лет; — для представления к награждению ведомственными знаками отличия МВД России; — для предоставления ЕСВ единовременной социальной выплаты для приобретения жилья.
В соответствии с ч. При этом данные выходные дни включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск абз. Однако, такие дни не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда ч. Таким образом, если Ваш муж является работником, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, то предоставляемые дополнительные выходные дни будут влиять на срок, по истечении которого, у вашего мужа возникнет право на дополнительный отпуск. Если Вашему мужу дополнительный отпуск предоставляется по иным основаниям как работнику, имеющему особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и т. При этом длительность ежегодного дополнительного отпуска фиксирована, она разная у отдельных категорий работников и закрепляется в ТК РФ, иных федеральных законах, Постановлениях Правительства РФ, коллективных договорах, отраслевых соглашениях, локальных правовыми актами и трудовым договором. Вы можете предоставить выписку или копию амбулаторной карты, о том что вы действительно получали лечение в данный период. Период военной службы учитывается при назначении доп. Стаж службы выслуга лет в органах внутренних дел 2. В стаж службы выслугу лет в органах внутренних дел включаются: 5 период прохождения гражданином военной службы, службы в федеральной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации; 4.
Инспекторы московской ГИТ разъясняют порядок применения этой нормы: если сотрудник был в отпуске без содержания более 14 дней, то при расчете отработанного стажа не учитывают дни отпуска начиная с 15-го. То есть если работник был в отпуске за свой счет, например, 30 дней за год, то 16 из них будет исключено из отпускного стажа. В такой ситуации окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы.
В каких случаях прерывается трудовой стаж и как это отражается на больничных и отпускных работника
Но не всегда подобные иски удовлетворяются. Вряд ли работникам стоит рассчитывать на успех, если: имеется много сотрудников, и во всех заявлениях об отпуске указывались свои причины; даже если отпусков много, какие-то работники пенсионного или не пенсионного возраста продолжали трудиться; отсутствуют свидетели, которые видели, что заявление было написано под давлением. Именно так, в свою очередь, могут подстраховаться работодатели, чтобы не проиграть в возможной судебной тяжбе. Новая форма: ключевые правила заполнения Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право.
Опыт более 3 лет в составлении договоров. Новая отчетность в Пенсионный фонд России стала обязательной только в 2021 году. Теперь компании-страхователи обязаны отчитываться ежегодно обо всех работниках и специалистах, которые трудились в течение отчетного периода. Документальное сопровождение В случае согласия сторон сотрудник оформляет заявление по образцу.
В нем должны быть такие обязательные части: кому: должность начальника, его фамилия, инициалы и наименование организации; от кого: должность, структурное подразделение, ФИО сотрудника; основная часть, где описывается период и причина; снизу текущая дата, подпись и фамилия с инициалами сотрудника. Читайте также: Предоставление земельных участков многодетным семьям На бланке заявления ставит подпись и свое согласие непосредственный руководитель и директор. При согласии всех сторон выпускается приказ или распоряжение по образцу принятому в учреждении на фирменном бланке или с обязательным указанием реквизитов организации. В нем должны содержаться такие обязательные данные: ФИО сотрудника; дата, когда сотрудник уходит в отпуск и продолжительность периода.
Оформление неоплачиваемого отпуска Процедура оформления административного состоит из двух шагов: Заявление на один день за свой счёт тоже должно быть оформлено, ведь процедура оформления не меняется в зависимости от продолжительности отпуска. Директор по соглашению может отпустить сотрудника хоть на год, хоть на день, оформляйте это грамотно! К заявлению прикладываются подтверждающие документы. Если нет у сотрудника возможности приложить документы, в заявлении нужно отметить, что они будут приложены позже.
После того, как заявление согласовано и завизировано, готовьте приказ: можно по форме Т-6, а можно и по форме организации. После ознакомления с приказом работник может гулять. После ознакомления с приказом в личную карточку нужно внести данные об отпуске, а в бухгалтерию предоставить записку-расчёт. Стаж для отпуска: как определить в различных ситуациях Ежегодный оплачиваемый отпуск — это общее понятие, включающее все виды оплачиваемых отпусков, на которые имеет право работник в течение одного рабочего года.
При этом важно, чтобы работник был оформлен в компании по трудовому договору. При определении стажа для отпуска важно: Не путать рабочий и календарный год Календарный год стабильно определяется с 1 января по 31 декабря и не меняется. Рабочий год для каждого сотрудника индивидуален, так как подразумевает 12 месяцев непрерывной работы у одного работодателя п. Таким образом, отчет первого рабочего года начинается со дня начала работы у конкретного работодателя.
Все последующие рабочие годы будут начинаться со дня, который следует за днем окончания предыдущего рабочего года.
Далее никаких действий со стороны следствия не происходило. И снова никаких действий. Правомерны ли такие сроки ведения следствия? Москва 4 ответа Трудовое право С места работы супруга просят предоставить справку о том что я не использую отпуск и не буду получать пособия Добрый вечер. Я на больничном по беременности и родам до 26. Декрет по УЗР отформляем на мужа. С места работы супруга просят предоставить справку о том что я не использую отпуск и не буду получать пособия.
В рабочий стажевой период, который дает право на отдых, входит как рабочее время, так и нерабочее праздничные и выходные дни, больничные и отпускные периоды. В трудовой стаж, идущий для отпуска, не включается время, когда сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин, а также, когда трудящийся был отстранен от своих рабочих обязанностей в случае совершения преступления или провинности. Засчитывают ли в стажевой период Справка! При учете стажа для последующего отпуска, берется за основу весь промежуток времени, когда сотрудник отсутствовал на работе. При учете периода для начисления пенсии, учитывается только тот временной отрезок, когда оплачивались страховые суммы за работника. Отпуск по просьбе работодателя Если в какое-то время заказов на работе мало, то многие из них переходят, например, на трехдневную неделю, а иногда и «просят» сотрудников уйти в отпуск за свой счет, чтобы сэкономить расходы. В то же время такую просьбу работодателя нельзя назвать вполне законной. Ведь, единственным инициатором ухода в административный отпуск, вправе выступать сам работник. Если будет суд, и установят факты простоя и отсутствия заявления, работодателя могут привлечь к ответственности с обязанностью уплатить сотрудникам соответствующую сумму за выслугу. Но не всегда подобные иски удовлетворяются. Вряд ли работникам стоит рассчитывать на успех, если: имеется много сотрудников, и во всех заявлениях об отпуске указывались свои причины; даже если отпусков много, какие-то работники пенсионного или не пенсионного возраста продолжали трудиться; отсутствуют свидетели, которые видели, что заявление было написано под давлением. Именно так, в свою очередь, могут подстраховаться работодатели, чтобы не проиграть в возможной судебной тяжбе. Чем отличается страховой от трудового? Прежде всего, путают два данных понятия. Оба они имеют отношение к начислению пенсии, а также иных выплат сотруднику, но применяются по-разному. Расчет страхового стажа необходим для установления факта присутствия права на пенсию. В него включают то время, когда с выплат работника отчислялись денежные обеспечения по обязательному пенсионному страхованию. Кроме того, в него входит ряд нестраховых периодов: время получения выплаты по безработице, пособия до 1. Сюда же входит общественная деятельность, в которой был занят гражданин. Применяется страховой стаж не только при определении пенсионных накоплений, но и при установлении процента оплаты больничного. Трудовой стаж — обобщенное понятие, используемое для определения размера пенсии по срокам, приходящимся на время до 2002г.
Москве от 4 июня 2020 г. Из разъяснения следует, что при расчете отработанного стажа не учитывают дни отпуска без содержания начиная с 15-го. И, если в течение рабочего года сотрудник отгулял без содержания 30 дней отпуска, то 16 из них в отпускном стаже не учитываются, дата окончания рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы.
Входит ли отпуск без содержания в стаж
Так, например, отпуск без сохранения заработной платы не входит в трудовой стаж полностью для получения пенсии, и входит в трудовой стаж, если его срок не превышает 14 дней, для получения отпуска Отпуск за свой счёт – это ситуация, с которой сталкивается любой кадровик. Для пенсионного фонда отпуск на свой счет является действительным периодом трудового стажа, который будет учитываться при расчете пенсии. Если же работник не использовал свой оплачиваемый отпуск, то он может получить соответствующую компенсацию от работодателя. Никаких исключений относительных выходных без содержания и их учета при начислении пенсии законодательство не содержит. Следовательно, время отпуска без сохранения заработной платы в страховой стаж не входит. Важно! период работы, учитываемый при определении права на страховую пенсию, - отпуска без сохранения заработной платы не включают. Период, когда работник находился в отпуске без сохранения заработной платы, не может быть включен в его страховой стаж, учитываемый при назначении пенсии. «Засчитывается ли в стаж для приобретения права на страховую пенсию период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы?» Виктор Ник.
Входит ли отпуск без сохранения заработной платы в стаж работы
Кто имеет право на отпуск за свой счет. Как оформить отпуск без содержания и на сколько дней его можно взять в 2024 году. Как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Узнайте, какое жилье можно удерживать без содержания и как это влияет на ваш стаж для пенсии. Получите полезную информацию о лимитах на безвозмездные квартиры и доли владения, которые не учитываются в расчете стажа в качестве места жительства. Назначение пенсии — представляются в межотчетный период, если сотруднику для установления пенсии, в том числе срочной, накопительной или единовременной выплаты нужно учесть страховой стаж в текущем году. Будет ли учтен данный период без содержания в отпускном стаже? По ст.121 ТК РФ в стаж для расчета отпуска и компенсации при увольнении можно включить только 14 календарных дней без сохранения положенной заработной платы.
Содержание
- Непрерывный трудовой стаж при смене работы
- Входит ли отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии
- Отпуск без содержания входит в страховой стаж или нет в году
- Отпуск без содержания и трудовой стаж.
Как в форме СЗВ-СТАЖ отразить отпуск за свой счет
Их общая продолжительность составила 16 календарных дней. Так как 14 календарных дней из предоставленных сотруднику 16 включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, то оставшиеся два календарных дня при подсчете стажа не учитываются. Отстранение от работы без оплаты на основании мед противопоказаний к работе, а также отпуск без содержания обычно не включаются в страховой стаж. В организации работает женщина 52-х лет, которая с 50 лет имеет досрочную пенсию. Она написала заявление на предоставление ей отпуска без сохранения заработной, ссылаясь на ст. 128 ч.2 ТК РФ и мотивируя тем, что она является пенсионеркой и что ей начисляется пенсия. Таким образом, стоит учитывать правила и способы учета отпусков при расчете стажа для пенсии, чтобы избежать недоразумений и получить максимальное пенсионное обеспечение. Включается ли отпуск без сохранения заработной платы в стаж? Согласно трудовому законодательству РФ, отпуск без содержания входит в трудовой стаж, поскольку работник не увольняется, а лишь берет необходимое ему количество дней освобождения от работы. «Засчитывается ли в стаж для приобретения права на страховую пенсию период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы?» Виктор Ник.
Отпуск без содержания: кому положен как льгота
Входит ли отпуск в трудовой стаж для получения отпуска: — ежегодный основной и дополнительный отпуска не входят в трудовой стаж для получения отпуска — само собой получать отпуск за отпуск было бы нелепо; — отпуск за свой счет входит в трудовой стаж для получения отпуска, если его срок не превышает 14 дней; — отпуск по уходу за ребенком не входит в трудовой стаж для получения отпуска Таким образом, несмотря на то, что есть лишь одно понятие трудового стажа, но он учитывается совершенно по разному в зависимости от цели. Так, например, отпуск без сохранения заработной платы не входит в трудовой стаж полностью для получения пенсии, и входит в трудовой стаж, если его срок не превышает 14 дней, для получения отпуска Отпуск по просьбе работодателя Если в какое-то время заказов на работе мало, то многие из них переходят, например, на трехдневную неделю, а иногда и «просят» сотрудников уйти в отпуск за свой счет, чтобы сэкономить расходы. В то же время такую просьбу работодателя нельзя назвать вполне законной. Ведь, единственным инициатором ухода в административный отпуск, вправе выступать сам работник. Если будет суд, и установят факты простоя и отсутствия заявления, работодателя могут привлечь к ответственности с обязанностью уплатить сотрудникам соответствующую сумму за выслугу. Но не всегда подобные иски удовлетворяются. Вряд ли работникам стоит рассчитывать на успех, если: имеется много сотрудников, и во всех заявлениях об отпуске указывались свои причины; даже если отпусков много, какие-то работники пенсионного или не пенсионного возраста продолжали трудиться; отсутствуют свидетели, которые видели, что заявление было написано под давлением.
Читайте также: Госпошлина на развод. Сколько стоит развод в 2022? Больничный во время неоплачиваемого отпуска Мало кто знает, что больничный в период бесплатного отпуска выписываться не должен. Работники подобными мелочами не интересуется, а докторам, по большому счёту, знать не обязательно — в отпуске больной или нет. ФСС же не обязан принимать больничный, ведь взносы-то за этот период не платятся! Больничный — это подтверждение нетрудоспособности.
Период болезни оплачивается, так как работник по состоянию здоровья не мог работать, это меры соцподдержки. Но если болезнь выпала на то время, когда человек находился в отпуске за свой счёт, то есть заработка у него не было, больничный не оплачивается. Есть и судебная практика по таким спорам. Чем отличается страховой от трудового? Прежде всего, путают два данных понятия. Оба они имеют отношение к начислению пенсии, а также иных выплат сотруднику, но применяются по-разному.
Расчет страхового стажа необходим для установления факта присутствия права на пенсию. В него включают то время, когда с выплат работника отчислялись денежные обеспечения по обязательному пенсионному страхованию.
Продолжаю вас знакомить с "вечно больной" темой трудового стажа. Мои предыдущие публикации: Что такое специальный трудовой стаж? Можно выделить отпускной, страховой, трудовой стаж. Каждый определяется по-своему и применяются для расчета различных значений.
В соответствии с п. Об этом факте знает каждый. Но кто-нибудь хоть раз задумывался о том, а входить ли этот неоплачиваемый период в пенсионный стаж? Многие из вас ответят, да, входит. И будут частично не правы. Для того, чтобы понять почему так, давайте совершим небольшой экскурс по понятиям трудового и страхового стажа и узнаем как отпуск без содержания повлияет на вашу пенсию.
Чем отличается страховой стаж от трудового? Люди чаще всего, путают два понятия трудового и страхового стажа, так как они имеют отношение не только к начислению пенсии, но к разным выплатам и пособиям, вот только порядок применения у них разный. Расчет страхового стажа необходим для установления факта присутствия права на пенсию. В него включают то время, когда с выплат работника отчислялись денежные обеспечения по обязательному пенсионному страхованию. Кроме того, в него входит ряд нестраховых периодов: время получения выплаты по безработице, пособия до 1. Сюда же входит общественная деятельность, в которой был занят гражданин.
Если в трудовом договоре нет ни слова об этом, работник имеет право уйти в отпуск на любой срок по договоренности с работодателем. Неоплачиваемый отпуск можно присоединить к ежегодному оплачиваемому или использовать отдельно полностью или по частям. Перенести неоплачиваемый отпуск на следующий рабочий год не получится. Как оформить отпуск за свой счет Сотрудник пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы и указывает причину и планируемые даты отпуска.
Если работник берет отпуск по льготе, то он должен принести подтверждающие документы: Для одиноких матерей — свидетельство о рождении ребенка с прочерком в графе «Отец» или сведениями об отце, внесенными со слов матери, которая при этом не находится в браке.
В письме инспекторы также напомнили, что время простоя также учитывается при подсчёте стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Остались еще вопросы? Задайте их экспертам аутсорсинга «Главбух Ассистент».
Прерывается ли стаж на месяц, если брать отпуск за свой счет на месяц?
Когда вы берете отпуск без сохранения заработной платы, рабочий день за этот период не оплачивается, поэтому для составления страхового стажа в этот период страховые взносы не будут уплачены. Это значит, что дни отпуска без сохранения заработной платы не будут учитываться в страховом стаже для пенсии. Однако, когда речь идет о трудовом стаже, то дни отпуска без сохранения заработной платы все-таки входят в его состав. Это связано с тем, что ваше трудовое отношение соответствующее время считается действующим даже во время неоплачиваемого отпуска. Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы не прерывает трудовой стаж, и все дни этого отпуска учитываются при расчете общей продолжительности вашей работы. Советуем прочитать: Что такое приватизация и зачем государство раздаёт своё имущество. Объясняем простыми словами — Секрет фирмы Если вы хотите оформить отпуск без сохранения заработной платы, необходимо узнать правила и процедуры оформления в вашем случае.
В некоторых случаях работодатель может отказать в предоставлении такого отпуска, поэтому необходимо заранее ознакомиться с требованиями и обратиться соответствующим образом. В итоге, при отпуске без сохранения заработной платы, дни этого отпуска не участвуют в расчете страхового стажа для пенсии, однако они входят в общий трудовой стаж и учитываются при определении его продолжительности. Что делать в случае отказа работодателя Если ваш работодатель отказывается учитывать стаж на периоде отпуска без содержания, то вы можете принять следующие действия: Направить письменное заявление работодателю о необходимости учета стажа на время отпуска без содержания. Укажите в письме даты начала и окончания отпуска и просите подтвердить учет стажа. Если работодатель отказывается учитывать стаж, можно обратиться в трудовую инспекцию или проконсультироваться со специалистом по трудовому праву. Они помогут вам выяснить вашу правовую защиту и рекомендовать дальнейшие действия.
Если вы уже получили работу и вам нужно сохранить стаж для пенсии или страхового заработка, вы можете рассмотреть возможность оформить неоплачиваемый отпуск. В этом случае вы сможете сохранить свой стаж на время отсутствия на рабочем месте. В случае отказа работодателя прервать стаж на периоде отпуска без содержания, вы имеете право брать отпуск с сохранением заработной платы. Для этого вам необходимо оформить отпуск по согласованию с работодателем или согласно требованиям трудового законодательства. Важно помнить, что отпуск без содержания не входит в отпускные дни, предоставляемые работникам согласно трудовому договору или коллективному договору. Поэтому перед оформлением отпуска необходимо внимательно изучить свой трудовой договор и узнать, какие правила предусмотрены для работы с таким видом отпуска.
Также смотрите:.
Включается ли отпуск за свой счет в расчет пенсии? Входит ли отпуск без содержания в трудовой стаж для начисления пенсии, волнует многих лиц преклонного возраста. Ответить на него достаточно сложно. Все зависит от того, когда было взято такое освобождение от работы. Для более позднего времени принимаются во внимание только периоды работы, во время которых уплачивались в ПФР страховые взносы. В расчет пенсии не включаются те отпуска за свой счет, которые были взяты сотрудником после января 2002 года.
Поэтому многие лица предпенсионного возраста стараются сегодня не брать освобождение от трудовой деятельности без материального возмещения, без особой нужды. Таким образом, если возникает потребность в решении личных дел в будние рабочие дни, тогда можно взять отпуск за свой счет. Но нужно помнить о том, что этот период будет учтен лишь в трудовом стаже. Освобождение от работы плохо отразится на расчете пенсии, а также отпускного периода для лиц, которые заняты на вредном производстве.
Продолжительность такого времени заранее оговаривается с начальством. В соответствии со статьей 121 ТК РФ, в общий рабочий стаж входит отпуск без содержания, но лишь в том случае, когда его продолжительность составляет не более четырнадцати дней за год.
В страховой стаж дни, проведенные в отпуске без содержания, не учитываются, поскольку в этот временной промежуток работодателем не оплачиваются страховые взносы за работника. Надо отметить, что сотрудник, находящийся на отдыхе без денежного содержания, может в любой момент выйти на работу и приступить к выполнению своих обязанностей. Работодатель не может отправлять сотрудника на отдых без содержания в приказном порядке. Хотя такие ситуации и встречаются на практике, однако это противозаконно и является прямым нарушением прав трудящихся. Какие виды стажа бывают Немногим гражданам известно, что стаж может быть разных видов. Не все периоды отдыха или декрета включаются в тот или иной стажевой временной отрезок. Каждый вид имеет свои отличительные особенности.
Общий трудовой — сюда входит вся служебная деятельность, осуществляемая сотрудником вне зависимости от того, вносились или нет страховые выплаты. В трудовой период включается не только рабочая деятельность, но и служба в армии, уход , осуществляемый за малолетним ребенком, инвалидом, членство в колхозах.
Москве от 4 июня 2020 г. Инспекторы московской ГИТ разъясняют порядок применения этой нормы: если сотрудник был в отпуске без содержания более 14 дней, то при расчете отработанного стажа не учитывают дни отпуска начиная с 15-го. То есть если работник был в отпуске за свой счет, например, 30 дней за год, то 16 из них будет исключено из отпускного стажа.