Пример: зарплата состоит из оклада 25 000 руб. и премии в размере 5 000 руб. Работодатель хочет сделать так, чтобы в сумме зарплата осталась на прежнем уровне, но при этом меняет структуру зарплаты, чтобы оклад и премия были по 15 000 руб.
Не нравится работа: терпеть или уходить
У тебя хороший коллектив Бывает, что в своем рабочем коллективе ты чувствуешь себя настолько комфортно, что маленькая зарплата не кажется тебе такой уж большой проблемой. Ты видишь, какие хорошие у тебя складываются взаимоотношения с коллегами, как весело вы проводите время вместе, как они готовы прийти тебе на помощь по первой же просьбе. А тут еще и начальство заботится о моральной обстановке — бесплатные тренинги, тематические вечеринки, корпоративы, конкурсы. Возможно, ты даже обзавелся друзьями с работы, с которыми в пятничный вечер можешь выпить пиво в ближайшем баре и обсудить интересующие темы. У тебя комфортные условия труда К примеру, на перерыве ты можешь бесплатно посещать тренажерный зал, играть в теннис или записаться на занятия йогой.
Это весело! После такого отдыха ты можешь с новыми силами приступить к работе. А может быть, в твоей компании с пониманием относятся к больничным и не терроризируют тебя лишними вопросами. Или ты часто опаздываешь, не попадая при этом на ковер к начальнику.
Безлимитный кофе и печеньки, различные поездки и мероприятия, оплачиваемые фирмой, или удобное расположение офиса — причиной нежелания менять работу может быть что-то из этого списка. Ведь всё, что каким-либо образом радует тебя, повышает уровень твоего морально-физического здоровья.
Улучшение баланса работы и личной жизни. Работа на меньшую зарплату также может позволить вам осуществить более гибкое рабочее расписание. Например, вы можете попросить работодателя предоставить вам возможность работать из дома или установить сокращенный рабочий день. Это позволит вам более гармонично сочетать работу и личную жизнь, что может привести к улучшению вашего общего благополучия. Улучшение качества жизни. Меньшая зарплата может означать, что вы будете вынуждены жить в более скромных условиях, сократить ненужные расходы и задуматься о своих потребностях и ценностях. Это может привести к более осознанному и экологичному образу жизни, способствующему улучшению вашего физического и психического здоровья. Уменьшение стресса.
Высокооплачиваемые работы могут часто быть связаны с большим уровнем стресса и ответственности. Работа на меньшую зарплату может позволить вам найти более спокойную и уравновешенную работу. Это может положительно сказаться на вашем физическом и психическом состоянии, а также на качестве вашей жизни в целом. Хотя уход на меньшую зарплату может быть сложным решением, в некоторых случаях он может принести множество преимуществ и улучшить ваше качество жизни. Ваше счастье и уровень удовлетворенности с вашей работой, возможность для роста и развития, а также время для себя и близких могут быть намного более ценными, чем только размер вашего заработка. Лучшее рабочее время Это особенно важно для людей, которые более продуктивны в определенные часы дня или нуждаются в определенном режиме работы для достижения наилучших результатов. Некоторым работникам легче работать утром, когда их ум работает наиболее эффективно, тогда как для других вечерние часы являются временем наибольшего творчества и концентрации. Кроме того, работа на меньшую зарплату может позволить сотруднику иметь больше свободного времени. Он может делать перерывы и отпуска в те дни, когда находится в творческой яме или просто нуждается в отдыхе. Это позволяет сотруднику сохранять свою энергию и мотивацию на высоком уровне.
Однако необходимо отметить, что работа на меньшую зарплату может иметь и некоторые недостатки. Например, работник может столкнуться с финансовыми трудностями, особенно если у него есть определенные финансовые обязательства или он находится в процессе накопления средств на приобретение долгосрочных целей. Также стоит учесть, что некоторые работодатели могут не предоставлять такие удобства, как гибкий график работы. В таком случае работник будет вынужден следовать стандартному графику и работать в те часы, которые назначены компанией. Это может негативно сказаться на эффективности работы и комфорте сотрудника. Итак, преимущества и недостатки работы на меньшую зарплату связаны с возможностью выбора оптимального рабочего времени и гибкостью работы. Выбор варианта работы должен основываться на индивидуальных потребностях и целях каждого сотрудника. Больше возможностей для роста Уходя на меньшую зарплату, вы можете получить не только финансовые преимущества, но и больше возможностей для роста в карьере. Большинство людей стремятся продвигаться в своей профессии и достичь новых высот. Иногда высокая зарплата может стать преградой для этого.
Когда у вас есть высокая зарплата, у вас могут быть меньше мотивации для поиска новых вызовов или освоения новых навыков. Вас может устраивать текущее положение, и вы можете быть меньше готовы рискнуть и попробовать что-то новое. Однако, уходя на меньшую зарплату, вы открываете себе новые горизонты.
Теперь диллема: быть или не быть? При каких условиях вы бы согласились на работу с меньшей зп? Вы бы согласились?
Лето - для кого-то время отпусков, а для кого-то - поиска новой работы. Правда, такой шаг дается многим нелегко. Почему люди боятся поменять работу, «Комсомолка» узнала у психолога Светланы Дружининой. Если человек сначала уволится, а только потом начнет рассматривать вакансии, то может остаться ни с чем.
Последние деньги закончатся, и у него возникнет паника - появится соблазн ухватиться за первую попавшуюся работу. Отсюда та же неудовлетворенность, невысокая зарплата… Бывает и так, что человек не совсем реалистично себя оценивает. В этом случае лучше поговорить со своими близкими и спросить их мнение: какая работа им подошла бы больше всего. Как правило, люди в одном коллективе находятся в одинаковых условиях. И коллеги могут вам позавидовать - вы рискуете, пробуете, а они - не могут. Со стороны больше важна эмоциональная поддержка, а не оценка профессиональных навыков человека. Не бойтесь спрашивать на собеседовании, как сложится ваша карьера в этой компании? Пусть вам назовут конкретные сроки: например, через год вы станете старшим менеджером, через три - руководителем проекта. В памяти остается только хорошее.
Соглашайтесь на меньшее. Зачем переходить на работу с низкой зарплатой
Наличие диплома лишь дает право занимать определенные должности и работать в определенных сферах, но именно возможность получать высокую зарплату определяет не наличие диплома, а практические навыки и умения. 6 лет работаю на должности экономиста в организации с не большой зарплатой. Предложили новое место работы экономистом в государственную крупную компанию, с большой заработной платой (больше в два раза). Но если менеджер из филиала работает на позиции, которая предполагает работу на всю корпорацию, а не на ее локальную часть, его доход должен быть таким же, как и у его коллег в центре.
Переход на более интересную работу, но с меньшей зарплатой
П 1. Я работала за такую зарплату, а с больничными и меньше. Работа нравилась, поэтому за деньгами не гналась, для меня главное душевное спокойствие, на работу как на праздник, а не на эшафот, после второго и третьего декрета обязательно туда вернусь. Меняя работу на меньшую зарплату, важно учитывать перспективы и возможности для личного и профессионального развития. Возможно, новая работа предоставит вам больше возможностей для роста и карьерного продвижения, несмотря на более низкую заработную плату. Проведенный Mom Corps опрос показал, что 45% сотрудников готовы отдать часть зарплаты взамен на более гибкий график работы. Добрый день всем. В ноябре уволился с работы, перешёл на другую, более оплачиваемую, в похожей сфере. Отработав два месяца на новой работе, понял, что мои ожидания относительно нее были неверные.
Вы бы стали работать за маленькую зарплату?
Предлагаю поговорить о причинах, которые держат сотрудников на низкооплачиваемой работе, при условии, что им есть куда уйти (живут в местности с достаточным количеством вакансий, профессия востребована и т. д.). Кроме того, большинство респондентов, уволившихся с работы и нашедших работу на полный рабочий день (55%) или неполный рабочий день (23%), говорят, что нашли более приносящую удовлетворение работу. На мое СВ сказали, что им тербуется сотрудник попроще, с меньшим послужным списком, и они не могут предложить мне условия, достойные моего опыта работы. Что касается меня, я бы поработала. Стоит ли соглашаться на работу за меньшие деньги, зависит от того, куда вы устраиваетесь. Одно дело, когда вас зовут в молодую начинающую перспективную компанию. орет, мол, только дураки на меньшую з.п. идут. мама поддержал, но папа на нее наорал. а я склоняюсь к тому, чтобы уйти.
Стоит ли выбирать работу с меньшей зарплатой — преимущества и недостатки
Считайте в процентах и в абсолютных цифрах за год. Стоимость подбора этого количества людей за год. Бюджет на подбор — это вторая по величине статья HR-бюджета после фонда оплаты труда. Поэтому цифра выйдет немаленькой. Средние сроки подбора и адаптации нового сотрудника. Зачастую поиск затягивается, потому что мало желающих. Плюс новичок не сразу выходит на плановые показатели, а также допускает в работе больше ошибок, чем опытный сотрудник.
Я думаю работать если возьмут, тем более что когда я начала на первом контракте подозревать что что то странное с продлением проис-ходит но так до конца до меня и не допирало, очень хотелось верить в лучшее , я начала поискивать работу у меня была просто фантастическая возможность, которую я отпустила опять из за своей веры в в тех людях с которыми работала, и потому что решила протестировать эту велуколепную компанию указав прямо в резюме v up-dated coipy что беременна, после чeго вакансия неожиданно закрылась. Так что я считаю, что под лежачий камень вода не течет, и сейчас, когда малютка подросла и мне тфу тфу предоставляется новая возможность я думаю ее использовать если получиться конечно. Точно как у вас, денег пока хватает и если не повезет, бду дальше ее кормить вкусными обедами, читать ей книжки и деалть гимнастику.
Чаще всего работодатели предпочитают решить вопрос миром с работниками, знающими свои права. Чем чревато уменьшение МРОТ для работодателя Ответственность за занижение минимальной оплаты труда подразумевает наказание по ст. Административная ответственность предусматривает штрафы 1-5 тыс. Если заниженная зарплата выплачивалась недолго, работодателю могут вынести всего лишь предупреждение и предписание повысить ее. Уголовная ответственность может наступить, если выяснится, что работодатель присваивал законные деньги работников. В этом случае штраф может оставить до 500 тыс. Незаконно примененные альтернативные формы трудоустройства, помимо трудового договора, грозят работодателю штрафом до 100 тыс. Сделать это можно по-разному: Перерасчет. Необходимо сначала проанализировать зарплатные начисления на предмет недоплаченных надбавок. Иногда показатель меняется из-за стажа и других неучтенных критериев, и зарплата становится выше установленного ранее значения. Начисление доплатной суммы. Это делается путем подписания допсоглашения к трудовому договору и издания специального приказа. Если МРОТ вырос позже заключения такого соглашения. Закон обратной силы не имеет — начисления производятся на актуальную на момент подписания величину МРОТ. Перевод работника на другой график. С согласия сотрудника можно перевести его на работу по совместительству или установить ему неполный рабочий день или неделю. Можно также заключить с ним гражданско-правовой договор вместо трудового. Закрепить согласие сторон необходимо допсоглашением или новым договором.
Это также может быть напрямую связано с проблемой заработной платы, потому что работники могут не чувствовать, что им платят столько, сколько они заслуживают. Конечно, это далеко не единственная причина, по которой сотрудник может чувствовать себя неуважительно. Будь то практика компании, токсичная рабочая среда или ужасный начальник, неуважение может оттолкнуть любого. В 2021 году пандемия COVID-19 была в самом разгаре, из-за чего дети не посещали школу и, возможно, оставались без присмотра взрослых. Если бы работа сотрудников не обеспечивала адекватных пособий по уходу за детьми или достаточной оплаты, чтобы нанять кого-то, у них не было бы другого выбора, кроме как уйти. Как удержать сотрудников от увольнения В соответствии с Гэллап , текучесть кадров может стоить от 1,5 до 2-кратного размера заработной платы работника. Это число может увеличиваться в зависимости от стажа сотрудника. Помимо экономии денег, удержание сотрудников имеет важное значение для роста и успеха бизнеса. Хотя не существует надежного способа удержать сотрудников от увольнения, вы можете применять стратегии, направленные на снижение текучести кадров и сохранение эффективных команд. Проявляйте уважение ко всем своим сотрудникам. Прислушивайтесь к мнению сотрудников и покажите своей команде, что их мнение важно. Хвалите, когда это уместно, и конструктивно и профессионально критикуйте, когда это необходимо.