Если сотруднику пришлось задержаться на работе, работодатель обязан выплатить компенсацию. Разберемся, что такое сверхурочная работа в 2023 году, как ее оформить и оплатить.
Оплата часов сверхурочной работы по новым правилам
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Необходимо помнить, что сверхурочная работа не должна превышать 120 часов в год. Привлечение к сверхурочной работе. Доплаты при стандартном графике работы. Чтобы рассчитать сумму доплаты для месячного оклада, необходимо сначала определить стоимость отработанного часа. Как оплачивается сверхурочная работа при фиксированном окладе, посменном графике, в каких случаях и кого можно привлекать к труду в дополнительное время. Оплата сверхурочной работы работнику на окладе: пример. Работнику при стандартной 40-часовой рабочей неделе установлен оклад 50000 руб. Не считается сверхурочной работой задержка сотрудника по своей инициативе без распоряжения работодателя. Если вам нужно, чтобы сотрудник остался для срочного ремонта оборудования — это сверхурочная работа, её оформляют приказом.
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Вместе с тем в силу требований ст. Указанное увеличение оплаты труда является частью вознаграждения за труд работника, которое зависит, в том числе, от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы ст. Однако в силу требований ст. Указанные компенсации устанавливаются в соответствии с требованиями ТК РФ коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Следовательно, если доплата за работу с вредными условиями труда в соответствии с локальными документами работодателя, коллективным или трудовым договором является составной частью заработной платы, то включение такой доплаты в расчет оплаты сверхурочной работы будет являться правомерным. В то же время существует судебная практика по спорам об оплате сверхурочной работы с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера, которая исходит из того, что для оплаты сверхурочной работы учитываются не все части заработной платы, а только оклад по занимаемой должности без учета иных выплат надбавок, доплат , применяемых в организации Решение Верховного Суда РФ от 21.
При этом, как минимум, трое детей должны быть несовершеннолетними. Работник из этих категорий может согласиться на переработку. Но при выполнении двух условий: Отсутствуют противопоказания по состоянию здоровья.
Есть согласие в письменном виде. Обратиться в профсоюзную организацию для запроса мнения Этот пункт обязателен, если в компании работает первичная профсоюзная организация. Издать приказ о необходимости переработки и о том, кого к ней привлекают Работодатели часто обходят этот пункт. Оплатить часы переработки они все равно обязаны. Отметить часы переработки в табеле учета рабочего времени Специально для переработок введен код «С». Если он проставлен, работнику за сверхнормативные часы необходимо оплатить в повышенном размере. Если работник выбирает оплату, при начислении денег необходимо учитывать положения ст. Работодатель может увеличивать обозначенные коэффициенты, но не снижать их. Точные данные можно внести в локальные нормативные акты компании-работодателя, например, в коллективный договор.
Размеры оплаты при переработках можно обозначить и в трудовом договоре с каждым конкретным работником. Еще один вариант оплаты — премия. Но здесь возможны конфликты между работниками и нанимателями. Чтобы избежать проблем, премия должна быть, как минимум, соизмерима с оплатой по ТК РФ. И зафиксировать положение о ее выплате необходимо в локальных нормативных актах работодателя. Но нельзя забывать, что в соответствии с законом премия не равнозначна именно оплате за переработку. Начисляя оплату, работодатель компенсирует сотруднику то, что работать в течение некоторого времени пришлось в некомфортных условиях. А премия — это материальный стимул для персонала.
О правовом регулировании до внесения соответствующих изменений см. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
И кроме случаев, предусмотренных ТК. Последнее уточнение добавил в ч. В постановлении от 27. То есть в законодательстве на июнь 2023 года нет указания, какие именно выплаты, входящие в состав зарплаты, подлежат увеличению при оплате сверхурочной работы. С течением времени и появлением новых систем оплаты труда постепенно менялся и удельный вес тарифной составляющей в общей сумме зарплаты: тарифная ставка или оклад перестали быть ее основной частью, большую же часть стали составлять компенсационные и стимулирующие выплаты. Порядок, размеры и условия их начисления в значительной степени работодатель определяет самостоятельно. Дело в том, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда.
Как должна оплачиваться сверхурочная работа
Законопроект об этом внесло в Госдуму правительство РФ. Компенсационные и стимулирующие выплаты за первые два часа работы при этом устанавливаются не менее чем в полуторном размере по сравнению с обычной оплатой труда, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Такой подход, по оценке разработчиков, поможет учесть разнообразие применяемых работодателями систем оплаты труда. Это, например, могут быть выплаты по тарифным ставкам и окладам, бестарифная, сдельная и иные системы.
Важно отметить, что есть категории работников, которых в принципе нельзя привлечь к сверхурочной работе, а также категории работников, которых можно привлечь к сверхурочной работе, но только при соблюдении определенных условий. Также обращаем ваше внимание на то, что работника, отказавшегося от сверхурочной работы, нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности Информация с сайта Онлайнинспекция. Сверхурочная работа: кого нельзя привлечь Согласно нормам ТК РФ к сверхурочной работе запрещено привлекать ст. Также в особую категорию можно выделить следующих работников ст.
Сверхурочная работа не должна превышать: 4 часов в течение 2 дней подряд; и 120 часов в год. Оплата сверхурочной работы по ТК РФ в 2022 - 2023 годах Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по ст. В ней установлены минимальные размеры повышающих коэффициентов при оплате: первые 2 часа — 1,5; все последующие — 2. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере полностью. В эти дни повышающие коэффициенты вторично не применяются. Производственный календарь на 2022 год и на 2023 год. В связи с коронавирусной инфекцией в ТК РФ внесен новый термин нерабочие дни.
Например, по такой схеме работодатель может привлечь работников к сверхурочным работам для выполнения выгодного и срочного заказа для получения повышенной прибыли. Запрещено привлекать к сверхурочным: женщин в положении; лиц моложе 18 лет ст. В данные ограничения не входят творческие работники СМИ, кинематографии, телевидения, а также профессиональные спортсмены; учащиеся в вечерних школах и ПТУ ст. К работам сверхурочно могут привлекаться: инвалиды; женщины с детьми до 3-х лет; отцы и матери, воспитывающие в одиночку детей до 5-ти лет; опекуны детей до 5-ти лет; работники, имеющие на иждивении детей-инвалидов. Но эти категории лиц должны дать письменное согласие и иметь медицинское разрешение на предлагаемую работу. Работодатель должен точно вести учет сверхурочного времени для каждого работника. Длительность сверхурочных работ для работника должна быть не больше 4 часов за 2 дня и 120 часов за год. Как оплачивается сверхурочная работа? Работа сверхурочно приводит к сокращению свободного времени работников. Кроме того, такая работа является вынужденной, чрезвычайной и не всегда добровольной. Поэтому оплата такой работы производится по другим правилам, чем оплата обычной работы. Эти правила подразумевают повышенную заработную плату , порядок которой приведен в ст.
Оплачиваем сверхурочную работу правильно
Если же нет, то такая оплата может рассчитываться только исходя из тарифной ставки, оклада. Более высокий размер оплаты сверхурочных работ может быть установлен в коллективном договоре или в ином локальном нормативном акте например, положении об оплате труда. ТК также устанавливает возможность для работника выбрать форму компенсации сверхурочных работ. Сверхурочная работа может быть компенсирована работнику предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, вместо повышенной оплаты.
Другой комментарий к статье 152 ТК РФ Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, указанных в ч. Комментируемая статья предусматривает положения об оплате сверхурочных работ. Так, по общему правилу сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере см. Вместе с тем установлено, что конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, ЛНА или трудовым договором.
Часть вторая утратила силу. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Статья 153. Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы смены , а также работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа увеличивает рабочий день и отрицательно сказывается на здоровье.
По желанию сотрудника повышенная оплата за отработанные сверхурочно часы может быть заменена отгулом.
В этом случае часы переработки накапливаются в течение года и суммируются до целых дней. Количество часов, подлежащих оплате в повышенном размере, следует определять по табелю учета рабочего времени, где они обозначены отдельным кодом. При суммированном учете рабочего времени сверхурочные часы следует определять по итогам учетного периода. При вахтовом методе работы возникновение сверхурочных часов возможно в единственном случае — если сменный персонал не прибыл в установленный графиком срок. Время нахождения сотрудника в пути к рабочему месту и обратно не включаются в расчет сверхурочных часов. Расчет оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени Определение количества часов, отработанных сверх нормы, при суммированном учете рабочего времени предполагает подсчет часов, отработанных сверх нормы рабочего времени по итогам учетного периода.
При этом в норму не входят часы, не отработанные по причине отпуска, болезни или по иному основанию. Случается, что за определенный день сотрудник отработал больше остальных но по итогам расчетного периода выясняется, что суммарно он отработал столько часов, сколько должен был трудится в рамках рабочего времени. В этом случае сверхурочные часы к оплате не возникают. Расчет оплаты производится по общим правилам. Первые два часа подлежат оплате не менее, чем в полуторном размере. Рассмотрим пример расчета оплаты за отработанные сверхурочно часы при суммарном учете рабочего времени.
Здесь должно выполняться несколько условий: в статье 99 ТК есть закрытый список ситуаций, когда допускается сверхурочная работа. В такой список входят аварии, стихийные бедствия, общественно-необходимые работы и другие случаи. В случае работы по скользящему или сменному графику отработанное время не всегда соответствует норме по производственному календарю. В одном месяце может быть меньше отработанных часов или дней, в другом — больше. Для таких работников учет переработанного времени выполняется не по дням, а за определенный период. Это называется суммированный учет рабочего времени.
Длительность периода может быть от месяца до года. Смотрим норму часов например, за квартал , отработанное время за этот период, и определяем переработку.
Оплата сверхурочных часов
Сверхурочная работа — это та трудовая деятельность, которую выполняет сотрудник вне установленного рабочего времени, ежедневной смены или свыше нормального количества рабочих часов за учётный период. есть оплата в полуторном и двойном размере. Так, сверхурочная работа, оплата ее не ограничивается положениями ТК РФ. Следовательно, работодатели вправе установить более высокие коэффициенты. Такое решение должно быть закреплено в положении по оплате труда, коллективном договоре, трудовом соглашении. Поправки (есть у «Ведомостей») будут внесены в ч. 1 ст. 152 ТК РФ и предусматривают, что сверхурочная работа оплачивается исходя из зарплаты, включая компенсационные и стимулирующие выплаты с учетом фактических результатов труда, достигнутых в период.
Оплата часов сверхурочной работы по новым правилам
работник привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего дня. Максимальная продолжительность сверхурочной работы должна составлять не более 4 часов в течение двух дней подряд. Это труд сотрудника по инициативе администрации организации за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Привлечение к сверхурочной работе. Доплаты при стандартном графике работы. Чтобы рассчитать сумму доплаты для месячного оклада, необходимо сначала определить стоимость отработанного часа.
Как оплачивается сверхурочная работа
Часть вторая утратила силу. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Статья 153. Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы смены , а также работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа увеличивает рабочий день и отрицательно сказывается на здоровье.
Если он не захочет получить дополнительные часы отдыха, то ему должны начислить повышенную оплату за работу сверхурочно. Указанные в ТК размеры являются минимальными — их гарантирует государство.
В коллективном договоре, контракте или в ЛНА могут быть установлены другие порядки для оплаты. Но они не должны противоречить ст. На практике во многих случаях двойная оплата устанавливается с первого часа работы сверхурочно. Если работник берет часы отдыха, то оплата рассчитывается так: если отдых предоставлен, то отработанное сверхурочное время оплачивается обычным образом; если отдых не предоставлен, то оплата производится с повышающим коэффициентом. Пример 2 Расчет доплаты за работу сверхурочно при повременной форме оплаты труда. Петухов и С.
Фукс отработали в марте 2015 г. За отработанное время В. Петухов взял отгул на 3 часа. Фукс отгулов не брал.
Если сотрудник согласно графику проработал бы 21 день плюс к названным датам 31 мая , то возникнет переработка 8 часов 21 дн. Но она должна быть оплачена в одинарном размере, поскольку 1 мая праздничный день уже оплачен в повышенном размере п. А если бы сотрудник отработал 31 мая, например, 10 часов, образовалась бы соответственно переработка 10 часов 20 дн. В таком случае из общего количества переработанных часов необходимо вычесть продолжительность работы в праздничный день 1 мая, а остальное оплатить как сверхурочные часы. То есть из 10 часов переработки 8 подлежат оплате в одинарном размере, а 2 10 — 8 в полуторном. К сведению: некоторые работодатели с суммированным учетом рабочего времени не понимают, как можно сопоставить, совпала переработка с праздничным днем или это была переработка в какой-либо другой день. Но в таком случае вычислять, совпал ли праздничный день со сверхурочной работой, отдельно не нужно, поскольку сменный режим работы предполагает, что продолжительность ежедневной работы может различаться, а работодатель должен следить, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормальное число рабочих часов ст. Соответственно все будет видно в конце учетного периода после подсчета количества отработанных часов и праздничных дней, пришедшихся на этот период. Увольнение и сверхурочные Мы с вами знаем, что при увольнении в последний рабочий день сотруднику выплачиваются все причитающиеся ему суммы. При увольнении работника, которому был установлен сменный график с суммированным учетом рабочего времени, до окончания учетного периода нередко возникает вопрос о наличии сверхурочных работ и соответственно их оплате. Законодательно этот вопрос никак не урегулирован, поэтому на практике применяют два способа: 1. Совсем не оплачивают сверхурочные, поскольку определить, работал сотрудник сверхурочно или нет, не представляется возможным. Ведь количество сверхурочных часов определяется по окончании учетного периода, а он отработан не полностью. Проверяют наличие сверхурочных работ даже до окончания учетного периода и при их наличии оплачивают соответствующим образом. Для этого рассчитывают нормальную продолжительность рабочего времени за фактически отработанную часть учетного периода и сравнивают ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. Причем сравнивать нужно с продолжительностью рабочего времени, установленной для конкретных сотрудников. Например, если организация находится в районах Крайнего Севера, нельзя считать норму рабочего времени, исходя из 40-часовой рабочей недели, — должна применяться сокращенная продолжительность 36 часов см. Полагаем, что работодатели, применяющие первый способ, грубо нарушают трудовое законодательство. Ведь ст. В указанной норме говорится лишь о том, что в классической ситуации когда отработан весь учетный период переработка в одни месяцы компенсируется недоработкой в другие и именно поэтому определить, работал ли сотрудник сверхурочно, можно лишь по окончании учетного периода. Если же учетный период отработан не полностью, нужно посчитать количество переработанных часов следующим образом: вычислить по производственному календарю норму времени с первого рабочего дня до дня увольнения сотрудника исходя из нормальной продолжительности рабочего времени для конкретного сотрудника , исключая время его отсутствия на рабочем месте, когда за ним сохранялось место работы временной нетрудоспособности, отпуска и др. Если количество фактически отработанных часов больше нормы времени, то сотрудник работал сверхурочно. Чтобы подсчитать количество часов такой работы, необходимо вычесть из количества фактически отработанных часов норму времени сотрудника. Пример 6. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц. Сотрудник написал заявление об увольнении, последний рабочий день — 24. Согласно табелю учета рабочего времени за период с 01. Выясним, была ли сверхурочная работа. Вычисляем норму рабочего времени сотрудника. За период с 01. Соответственно нормой будет 104 часа.
Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Часть вторая утратила силу. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Сверхурочная работа и вредные условия труда — как произвести расчет оплаты?
Что нужно знать о сверхурочной работе. Вопросы, связанные со сверхурочной работой, регламентируются ст. 99 ТК РФ. Непреложное условие — инициатором деятельности за пределами основного графика должен выступать работодатель. Режим работы может быть ненормированным (ст. 101 ТК РФ). Тогда периодическое привлечение к работе в часы, когда другие работники отдыхают, как сверхурочная работа не рассматривается. Пример № 1. Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2019 при суммированном учете времени. Букашка Александр трудится пять дней в неделю (40 часов). Заработная плата специалиста исчисляется по часовой ставке в сумме 200 рублей. Сверхурочная работа — это работа, произведенная за пределами нормы рабочего времени, установленного для работника. Например, 17-летний сотрудник на каникулах должен трудиться не более 7 часов в день. Если он работает 8 часов, то у него будет час переработки.
Как должна оплачиваться сверхурочная работа по ТК РФ в 2023 году
Присуждаю работнику недоначисленную и невыплаченную зарплату за сверхурочные и ночные часы, а также работу в выходные и праздничные дни исходя не из оклада, а из установленного минимального размера оплаты труда за период с сентября 2019 по декабрь 2020. Пример № 1. Оплата сверхурочной работы по ТК РФ при суммированном учете времени. Букашка Александр трудится пять дней в неделю (40 часов). Заработная плата специалиста исчисляется по часовой ставке в сумме 200 рублей. Привлечение к сверхурочной работе. Доплаты при стандартном графике работы. Чтобы рассчитать сумму доплаты для месячного оклада, необходимо сначала определить стоимость отработанного часа. Работодатель должен точно вести учет сверхурочного времени для каждого работника. Длительность сверхурочных работ для работника должна быть не больше 4 часов за 2 дня и 120 часов за год. Как оплачивается сверхурочная работа?
Сверхурочную работу нельзя оплачивать без учета компенсационных и стимулирующих выплат
Продолжительность сверхурочной работы в год не должна превышать 120 часов суммарно. Это условие не касается тех случаев, когда в сфере экономики действуют какие-либо специальные меры или особые правовые нормы, принятые правительством. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа должна оплачиваться по договору, положению об оплате труда или любому другому аналогичному документу. Первые два часа такого труда оплачиваются не менее чем в полуторном размере обычной оплаты, последующие часы сверхурочной работы — в двойном размере.
Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере полностью. В эти дни повышающие коэффициенты вторично не применяются. Производственный календарь на 2022 год и на 2023 год. В связи с коронавирусной инфекцией в ТК РФ внесен новый термин нерабочие дни. Такие дня оплачиваются по одинарной ставке вне зависимости от того трудился ли работник или отдыхал. По мнению Верховного Суда РФ, ответить на этот вопрос может только сам работодатель в локальных нормативных актах. По договоренности с работниками выплаты за сверхурочные часы могут быть больше, но не меньше.
Сотруднику установлен оклад 25 000 руб. В марте 2017 года он привлекался к сверхурочной работе 14. Рассчитаем оплату переработки. Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в 2017 году равна 1 973 часам. Тогда часовая ставка будет равна 152,07 руб. Таким образом, оплата сверхурочной работы за 14. Итого — 1 216,56 руб. Расчет исходя из нормального количества рабочих часов в месяце по производственному календарю. В таком случае в разных месяцах учетного периода часовая тарифная ставка будет различной Пример 2. Количество рабочих часов по производственному календарю 5-дневной 40-часовой рабочей недели в марте 2017 года — 175. Часовая ставка сотрудника составила 142,86 руб. Оплата времени переработки за 14. Итого за сверхурочную работу в марте 2017 года сотрудник получит 1 142,88 руб. Отметим, что при суммированном учете рабочего времени можно использовать как указанный в первом примере расчет дневной ставки, так и приведенный во втором, но обязательно закрепление порядка расчета в локальном нормативном акте. Особенности оплаты переработки при суммированном учете рабочего времени На основании ст. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и др. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Отметим еще один нюанс: время, когда сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине например, болел или был в отпуске , исключается из его нормы рабочего времени. Например, в компании введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом полгода. Согласно производственному календарю во II полугодии 2016 года сотрудник должен отработать 1 039 часов. С 14 по 27 ноября он был в ежегодном отпуске. По календарю 40-часовой рабочей недели это 80 часов 10 раб. Время, которое он отработает сверх этих часов, будет сверхурочным. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. При таком учете подсчет часов сверхурочной работы осуществляется по окончании учетного периода. Согласно п. Пример 3. Работнику установлен режим рабочего времени, при котором предусмотрен суммированный учет учетный период — 1 месяц. В марте 2017 года за 22 рабочих дня он отработал сверхурочно 51 час. В соответствии с п.
Иными словами, если работа пришлась на выходной или праздник, то за все часы работодатель заплатит в двойном размере, не применяя условия 1,5-кратного размера на первые два часа. Кстати, а вы уже знаете, что с 2019 года введен новый выходной? Пример оплаты сверхурочных часов Сразу отметим, что алгоритм расчета доплат, которые специалист получит за сверхурочную работу, напрямую зависит от системы оплаты труда и способов учета рабочего времени. Рассмотрим, как оплачиваются сверхурочные часы по Трудовому кодексу, на конкретных примерах. Оплата сверхурочной работы по ТК РФ при суммированном учете времени Букашка Александр трудится пять дней в неделю 40 часов. Заработная плата специалиста исчисляется по часовой ставке в сумме 200 рублей. В апреле была зафиксирована переработка — 5 часов. Апрельская норма — 167 часов. Исчисляем доплату за первые 2 ч. Оплата сверхурочной работы при сменном графике работы Жучок Сергей работает по сменному графику. Режим его работы: 2 рабочих дня по 10 часов и 2 выходных, всего 15 смен в месяце. Из-за болезни напарника Жучок С. Заработная плата начисляется по часовой тарифной ставке в 250 рублей. Фактически отработанное ВР 15 см. Зарплата по нормативу 150 ч. Доплата за переработку — 24 750 руб.