Сокращение зарплат бюджетникам и чиновникам в 2024 году оказывает значительное влияние на экономическую ситуацию страны и, в частности, на безработных граждан. сообщила чиновница.
В России анонсировано масштабное сокращение госслужащих
Актуальные новости о сокращении госслужащих в 2024 году, обзор основных причин и целей, категорий сотрудников под сокращение, предлагаемые меры поддержки и прогнозы влияния на политическую ситуацию. Выплаты госслужащим при сокращении в 2024 году – информация, условия и размеры выплат 06 декабря 2023 (обновлено 6. В Минфине анонсировали масштабное сокращение должностей госслужащих и судей в 2024 году | Экономическая правда В Минфине. Депутаты Госдумы поддерживают сокращение чиновников и структурных подразделений федеральных министерств и ведомств, сказал ранее спикер Госдумы Вячеслав Володин. В ноябре Мишустин принял решение ликвидировать Федеральное агентство связи и. Сокращение зарплат бюджетникам и чиновникам в 2024 году оказывает значительное влияние на экономическую ситуацию страны и, в частности, на безработных граждан. Сокращение госслужащих в 2021 году. В 2021 году – в трехмесячный срок с 1 января по 1 апреля – планируется провести очередной этап сокращения госслужащих в рамках реформы системы госуправления и оптимизации кадров. В стране начинается очередная попытка сокращения числа чиновников. ЦСР Алексея Кудрина предложил в 2018–2024 годах на 30% сократить число госслужащих, а также перенести часть работы АП в правительство.
Сокращение числа госслужащих: «за» и «против»
Это, кроме прочего, означает, что решение о таком сокращении работодатель вправе принять по собственной инициативе и, выполнив все юридические требования, остаться в рамках законности. Порядок расчета выплат при сокращении штата Для расчета величины выходного пособия для начала исчисляется среднедневной заработок. Он считается в общем порядке на основании сведений о зарплате работника за предыдущие 12 мес. Когда сокращение производится в последний день месяца, этот месяц также нужно включить в расчетный период Письмо Роструда от 22. В остальных ситуациях расчет производится по предыдущий месяц п. Конкретный размер выходного пособия рассчитывается умножением среднедневного заработка на число рабочих и нерабочих праздничных дней в первом месяце после сокращения Постановление КС РФ от 13. Касаемо сезонных работников, среднедневной заработок умножается на число рабочих и нерабочих праздничных дней, приходящихся на две недели, идущие после сокращения. По сотрудникам с суммированным учетом рабочего времени считается не среднедневной, среднечасовой заработок п. Полученный результат умножается на число рабочих часов по графику данного сотрудника в первом месяце для сезонных сотрудников — в первых двух неделях после сокращения.
Соответственно, для исчисления выходного пособия график составляется так, как будто увольняемый сотрудник продолжает работать. За несоблюдение порядка увольнения по сокращению штата, в том числе за некорректно составленные документы, работодателю грозит административная ответственность по ст. При повторном нарушении штраф вырастает до 70 000 рублей за каждого работника. Помимо этого, работодателю придется каждый раз возмещать незаконно уволенному сотруднику не полученный за все время вынужденного прогула заработок. Плюс ко всему, судебные издержки тоже возмещает работодатель. Но рекомендуем работодателям и должностным лицам ознакомиться с судебной практикой на этот счет. Одно из интересных дел разбирал Верховный Суд РФ. Из материалов дела следует, что в ГИТ поступило несколько жалоб на нарушения, допущенные работодателем при сокращении штата.
На этих основаниях инспекторы провели 2 внеплановые проверки и в связи с выявлением нарушений вынесли 2 различных постановления о привлечении должностного лица работодателя к административной ответственности по ч. По мнению судей, в этом случае не два различных правонарушения, а только одно, и привлечь к ответственности допустимо только один раз. Еще в постановлении заявлено, что результаты проведения нескольких проверок разрешено объединить в одно постановление о привлечении к административной ответственности, если выявлены одни и те же нарушения, как в рассматриваемой ситуации. Сокращение в предпенсионном возрасте Согласно ТК РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников. В отношении предпенсионеров в этом вопросе никаких ограничений нет — их тоже могут сократить. Процедура сокращения работника предпенсионного возраста такая же, как и для всех остальных категорий граждан. Не менее чем за 2 месяца до увольнения работодатель должен уведомить письменно работника о сокращении численности или штата работников. С письменного согласия можно расторгнуть договор и до истечения этого срока, если работодателем будет выплачена компенсация в размере среднего заработка за оставшееся время.
Работнику должны предложить другую вакантную должность, соответствующую его состоянию здоровья. Это может быть вакансия как соответствующая его квалификации, так и нижестоящая и даже нижеоплачиваемая. Сроки и порядок подачи заявления на получение пособия Сроки подачи заявления Заявление на получение пособия при сокращении работника должно быть подано в установленные сроки. Согласно законодательству, работник обязан подать заявление не позднее чем через 14 календарных дней с даты сокращения. Порядок подачи заявления Для подачи заявления на получение пособия при сокращении работника необходимо обратиться в соответствующие органы социального обеспечения. Заявление может быть подано лично работником или его представителем. Заявление должно содержать следующие сведения: Фамилию, имя и отчество работника; Дата и место рождения работника; Адрес работы работника до сокращения; Должность и стаж работы работника; Основания и дата сокращения работника; Реквизиты банковского счета или иной информации для получения пособия. Также в заявлении можно указать дополнительные сведения, которые могут быть полезны при рассмотрении заявления.
Важно помнить, что заявление должно быть составлено на официальном бланке и подписано работником или его представителем. Выплаты по безработице при сокращении При сокращении предпенсионера в 2024 году, ему положены выплаты по безработице. Размер этих выплат зависит от стажа работы и предыдущей заработной платы сокращенного работника. Выплаты по безработице осуществляются за счет государственного бюджета и регулируются Законом о государственной поддержке занятости населения. Выплата по безработице осуществляется ежемесячно в течение определенного периода, который зависит от стажа работы сокращенного работника: При стаже работы менее 3 лет выплата осуществляется в течение 180 дней. Со стажем работы от 3 до 10 лет выплата производится в течение 240 дней. При стаже работы свыше 10 лет выплата производится в течение 360 дней. В случае, если сокращенный работник найдет новую работу, выплата по безработице прекращается.
С указанным проектом был ознакомлен госслужащий и так как в процессе проведения служебной проверки присутствовали грубые нарушения порядка ее проведения, то госслужащим руководству управления было подано обжалование, которое осталось без внимания. Мало того, в вышестоящую организацию по электронной почте были направлены материалы служебной проверки с заключением на котором уже стоял и номер документа и подпись руководителя и дата. Законно ли лишение премии при изложенных выше обстоятельствах?
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 31 "Отношения, связанные с гражданской службой, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" "По смыслу изложенных нормативных положений, в случае реорганизации государственного органа и сокращения должности, гражданскому служащему законом обеспечивается возможность продолжения службы в другой равнозначной должности в государственном органе. В этих целях представитель нанимателя государственного органа, обязан предложить гражданскому служащему, все имеющиеся у него вакантные должности гражданской службы с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, уровня его квалификации, профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.
Кто именно та треть госслужащих, которые у нас «лишние»? Кудрин плачется, что вырос объем госрегулирования за последние годы.
Это правда. Но есть сферы, где на самом деле этого регулирования недостаточно. Государство очень плохо, например, защищает права трудящихся. Толк будет, когда подход, наконец, станет другим: будут выделены те функции госуправления, которые не нужны. И уже исходя из этого проведена реформа и сокращения. И как это совместить с сокращением госаппарата? Чтобы эту шкалу администрировать, понадобится, наоборот, увеличить аппарат чиновников.
Зато в 2014-м - стало даже больше, чем в 2011-м. С тем же успехом: в 2017-м число чиновников опять выросло. Эксперты называют массу причин, почему так получается. Главная из них - сокращают мелких сошек, которые на самом деле зачастую выполняют полезную рутинную работу.
Очередная реформа Мишустина: Госаппарат пытаются сократить, а он не сокращается
| Павел Кудюкин о сокращении госслужащих — Реальное время | Сокращение государственного аппарата, по замыслу Минфина, будет проходить в два этапа. |
| Сокращение госслужащих в 2024 году: кому это затронет? | Госслужащие, которые будут сокращены в 2024 году, имеют право на получение компенсационных выплат в размере среднего месячного заработка за каждый год работы на государственной службе, но не более 12 месяцев. |
| Алексей Кудрин предлагает сократить госаппарат на треть | Таким образом, в 2024 году зарплаты госслужащих повышать не будут. По последним данным Росстата, на конец 2021 года в России работали 632,1 тысячи гражданских госслужащих, их средняя зарплата составила 73,5 тысячи ₽. |
Сокращение госслужащих в 2024 году кого коснется
По данным Росстата, на конец 2021 года. Врио Михаил Котюков уже не раз говорил, что планирует сократить краевых чиновников, если его изберут губернатором. Вот тут мы рассказывали , что сейчас у Котюкова шесть заместителей, сколько они получают и за что отвечают.
Обычно она соответствует показателям инфляции, утверждаемым Росстатом. Премьер-министр считает, что России необходимы «не огромный, а рационально сформированный штат компетентных специалистов и четко определенная сфера ответственности каждого органа исполнительной власти». После детального анализа работы всех федеральных органов исполнительной власти и подведомственных им структур правительство подготовило решения по оптимизации административного аппарата. Для проведения реформы и сокращения должностей будет создана специальная рабочая группа, которая выработает стандарты.
Этим стандартам, по словам главы правительства, должны соответствовать все министерства и ведомства и их территориальные органы. Конечно, прокуратура контролирует законность действий любых организаций, будь то федеральные, региональные или муниципальные органы власти. Но федеральные контрольно-надзорные органы законность действий нефедеральных органов могут проверять достаточно ограниченно. Если речь идет о полномочиях субъекта, то тут дело самого субъекта, и контроль — это дело самого субъекта. Премьер-министр Мишустин целью реформы видит не уменьшение служащих, а изменение принципов работы госаппарата. На первом этапе появится механизм прямого обращения граждан в Министерство или к конкретному чиновнику с гарантией получения оперативного ответа.
Однако стоит напомнить, что это далеко не первая попытка сокращения количества чиновников, которая предпринимается в России за последние годы. И есть мнение — не последняя. Прошлые подобные инициативы, даже по мнению их авторов, можно было назвать успешными лишь частично. С другой стороны, Михаил Мишустин уже продемонстрировал, что он может быть достаточно жёстким администратором. А потому, может быть, нынешняя реформа поможет добиться поставленных целей по оптимизации работы государственной системы. Вас может заинтересовать : Малоимущая семья 2023 какой доход должен быть в крыму Обычно при изменении штатного расписания желающих сохранить работу значительно больше, чем имеющихся вакансий.
Поэтому свободные места в первую очередь предлагают тем, кто имеет преимущественное право на замещение должности. В 2023 году Министерство финансов сообщило о масштабных сокращениях штатов госслужащих по всей России.
Государственный аппарат в нашей стране сформировался на протяжении многих лет и сложился вместе с развитием государства. В течение месяцев правительство и кабинет министров провели анализ численности и структуры государственного аппарата и пришли к выводу, что его можно сократить. Одной из причин сокращения является необходимость экономии денежных средств. В настоящее время государство тратит больше денег на содержание госслужащих, чем на развитие экономики и реализацию социальных программ. Такие затраты стали самоцелью, вместо того чтобы быть инструментом производительности и развития страны. Сокращение госслужащих будет производиться по различным моделям. В зависимости от каждого госоргана и его функций, будет определена численность штата и специальная структура, которые будут подлежать сокращению.
Для госслужащих, которые будут сокращены, предусмотрено возмещение по досрочному прекращению трудового договора. Таким образом, никто не останется без поддержки и возможности переквалификации. Чтобы быть полезной и эффективной, реформа государственного аппарата должна включать не только сокращение численности, но и пересмотр должностных обязанностей, упрощение процедур и оптимизацию структуры. Начальники госорганов должны ясно пояснить своим сотрудникам, какие изменения ожидаются и как они будут проводиться. Все госслужащие, которые будут сокращены, имеют право на полное возмещение всех выплат по окончании трудового договора. Это включает в себя компенсацию за неиспользованный отпуск, выслугу лет и другие выплаты, согласно действующему законодательству. Примеры должностей, которые могут быть сокращены: Руководители госорганов; Специалисты по обслуживанию и поддержке информационных систем; Секретари и помощники руководителей; Специалисты по кадровому делопроизводству и управлению персоналом; Юристы и специалисты по правовым вопросам; Специалисты по связям с общественностью и PR; Инспекторы по контролю и надзору; Специалисты по организации мероприятий и протоколу. Выводы Сокращение госслужащих в государственном аппарате в 2023 году является необходимой мерой для оптимизации и эффективности его работы. Это позволит сосредоточить больше ресурсов на развитие экономики и реализацию социальных программ, а также упростить и оптимизировать работу госорганов.
Критерии отбора госслужащих для сокращения Для определения госслужащих, которых планируют сократить, были разработаны определенные критерии отбора. Как рассказали эксперты, модели труда, а также цифровизация и автоматизация процессов в государственных службах позволяют сократить штатную численность и улучшить эффективность работы. Одним из критериев является количество госслужащих, занимающих одну и ту же должность.
Об этом сообщает пресс-служба кабмина. Отмечается, что под сокращение попадут 37 замруководителей федеральных органов.
Кроме того, планируется сократить 74 подразделения, «которые выполняют обеспечивающие функции». По словам зампредседателя правительства Дмитрия Григоренко, после реформы будут четко разграничены сферы ответственности. Григоренко добавил, что будут исключены конструкции, которые увеличивают административные издержки, снижают оперативность и качество решений, размывают ответственность. Кто подпадает под реформу и почему?
Сокращение госслужащих в 2024 году кого коснется
Очередная аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года. В следующем году года в России начнется реализация реформы в сфере госуправления: она приведет к масштабному сокращению "армии" госслужащих. Она рассчитана на ближайшие несколько лет, с началом реализации в 2024 году. Нужно ли сокращать количество госслужащих? Об этом в программе «Дневной дозор». Если сокращать штат чиновников, то в первую очередь — контрольно-надзорных органов, так как их слишком много, утверждает уполномоченный по защите прав предпринимателей в Псковской.
комментарии
- комментарии
- Что это за реформа
- Сокращение госслужащих в 2022 году: последние новости | BanksToday
- Регистрация
- Каких госслужащих будут сокращать в 2023 году | Ваш юрисконсульт 2023
Новости партнеров
- Кто будет сокращен в 2024 году: главные участники списка
- Стало известно, почему Путин
- Экономист оценил предложение сократить вдвое число чиновников и силовиков – Москва 24, 03.03.2023
- Государственные чиновники тоже попадают под сокращение в 2023 году
- В России анонсировано масштабное сокращение госслужащих
Госслужащих ожидает масштабное сокращение штата
Государственная служба — это одна из самых стабильных сфер занятости, где работники имеют высокий уровень гарантированности трудового места. Однако в последние годы в России активно обсуждается вопрос о необходимости сокращения госслужащих. Это вызвано стремительным развитием технологий, автоматизацией и оптимизацией процессов работы, а также необходимостью снизить бремя государственного аппарата на бюджет. Но кому именно затронет эта мера? Реформа государственной службы включает в себя не только сокращение штатов и увольнение сотрудников. Она предполагает введение новых процедур найма, повышение требовательности к соискателям, расширение списков должностей, перераспределение обязанностей и другие меры.
Все это может привести к тому, что многие госслужащие останутся без работы или будут вынуждены изменить свои профессиональные навыки и найти новое место работы. В первую очередь сокращение госслужащих затронет тех, кто занимает низшие и средние должности в государственных органах. Это могут быть сотрудники административных отделов, технические специалисты, помощники руководителей и другие. Именно эта категория госслужащих чаще всего вынуждена будет искать новые возможности для трудоустройства в других сферах. Однако, также не исключено, что реформа затронет и должности высшего звена, где сокращение может быть значительно меньше, но обязанности и требования будут ужесточены.
Кто подвергнется сокращению госслужащих в 2024 году?
Снижение расходов на зарплаты и иже с ними, а также уменьшение административной нагрузки на бизнес-сферу, может стать стимулом для развития экономики России. Однако, есть и эксперты, которые утверждают, что подобное сокращение может стать угрозой социальной стабильности в стране. Социальный аспект сокращения госслужащих Многие эксперты считают, что сокращение госслужащих может вызвать социальную нестабильность в стране.
Особенно это затронет небольшие города и регионы, где государство является крупнейшим работодателем. Сокращение рабочих мест может привести к увеличению уровня безработицы и ослаблению социальной защищенности населения. Заключение Итак, как показывают мнения экспертов, сокращение госслужащих в России может повлиять на экономический и социальный аспекты жизни в стране. Для достижения результата, необходимо учитывать все плюсы и минусы.
Важно разработать более глубокие стратегии, которые станут стимулом для экономического развития, но не принесут ущерб социальной стабильности в России. Вопрос-ответ: Какие изменения касаются оплаты труда госслужащих? Согласно проекту, начиная с 2023 года оплата труда госслужащих будет зависеть от качества и результативности работы. Также вводится система премирования за достижение конкретных целей и задач.
Ожидается, что это поможет повысить эффективность деятельности государственных структур и отразится на качестве жизни граждан. Какие категории госслужащих подлежат увольнению? По проекту, в первую очередь будут сокращаться должности, связанные с обслуживанием бюрократических процедур и документооборотом, так как это задания, которые могут выполняться с использованием инновационных информационных технологий и без участия персонала. Также планируется ужесточение требований к квалификации государственных служащих и отсев менее профессиональных работников.
Объективная оценка результатов работы Одним из основных критериев выбора кандидатов на сокращение является их производительность и результативность. Необходимо провести анализ работы каждого сотрудника, учитывая его достижения, выполнение поставленных задач и вклад в общий успех компании. Пример: При выборе кандидатов на сокращение следует учитывать их способность достигать поставленных целей и достижений, а также эффективность их работы в целом. Анализ специфических навыков и знаний При принятии решения о сокращении сотрудников следует обратить внимание на их специфические навыки и знания, которые могут быть ценными для компании. Иногда жизненно важно сохранить экспертов в определенной области, чтобы не потерять ценный опыт и знания, которые могут быть полезны в будущем. Пример: При выборе кандидатов на сокращение руководствуйтесь их специфическими навыками и знаниями, которые могут быть полезны для компании в будущем. Общая оценка поведения и адаптации Важно учесть, каким образом сотрудники вписываются в команду и вносят вклад в общую атмосферу работы. Некоторые сотрудники могут иметь высокие результаты, но при этом вызывать негативное настроение и конфликты в коллективе.
При выборе кандидатов на сокращение, следует учитывать их способность к адаптации к новым условиям и работы в команде. Пример: При принятии решения о сокращении сотрудников следует учитывать их поведение, адаптацию и влияние на общую атмосферу работы команды. Социальная ответственность и социальные показатели При выборе кандидатов на сокращение, следует также учитывать их социальные показатели, включая семейное положение, наличие детей, и другие аспекты, которые могут иметь влияние на их финансовое и личное положение. Необходимо быть ответственными и заботливыми в отношении своих сотрудников. Пример: При выборе кандидатов на сокращение следует учитывать их социальное положение и стремиться минимизировать негативные последствия для их жизни и благополучия. Выбор кандидатов на сокращение — ответственный и сложный процесс. При его осуществлении необходимо учитывать различные факторы, включая производительность, специфические навыки, поведение и социальные показатели сотрудников. Только такой подход позволит минимизировать негативные последствия и обеспечить успех организации в будущем.
Список лиц, которых нельзя уволить по сокращению В случае сокращения персонала в 2024 году, существует определенный список категорий работников, которых нельзя уволить. В соответствии с законодательством и трудовым кодексом Российской Федерации, вот основные категории лиц, которые попадают под защиту от сокращения: 1. Беременные женщины и женщины, имеющие детей до трех лет Согласно статье 261 Трудового кодекса, беременные женщины и женщины, имеющие детей до трех лет, не могут быть уволены в связи с сокращением персонала. Это направлено на защиту семей и обеспечение заботы о детях. Инвалиды Инвалиды имеют особый статус и считаются особо защищенной категорией работников. Согласно статье 261 Трудового кодекса, инвалиды не могут быть уволены по причине сокращения персонала. Профсоюзные активисты Члены профсоюзов и профсоюзные активисты также попадают под защиту от увольнения по сокращению. Согласно статье 393 Трудового кодекса, работник, находящийся в занимаемой должности в профсоюзной организации или являющийся активистом профсоюза, имеет особую защиту.
Ответственные за сохранность конкретного оборудования или процессов Если существуют работники, ответственные за сохранность конкретного оборудования или процессов в организации, то они также будут под защитой от сокращения, так как потеря таких специалистов может привести к нарушению безопасности и основных производственных процессов. Работники, выполняющие работу, несущую особый характер Если работник осуществляет работу, связанную с особым характером например, медицинские услуги, пожарная безопасность и т. Статья 261 Трудового кодекса предусматривает защиту таких работников. Законодательство Российской Федерации предусматривает защиту определенных категорий работников от увольнения по причине сокращения персонала. Беременные женщины, женщины с детьми до трех лет, инвалиды, профсоюзные активисты, специалисты, ответственные за сохранность оборудования или процессов, а также работники, выполняющие работу, несущую особый характер, попадают под такую защиту. Это направлено на обеспечение равных возможностей и социальной безопасности для этих категорий граждан и обеспечение нормального функционирования организаций. Кого сокращают в первую очередь при сокращении штатов 1.
Ожидается, что такие меры позволят повысить эффективность работы исполнительной власти. Михаил Мишустин подчеркнул: Вся система государственного управления работала четко и слаженно, соответствовала ожиданиям и запросам людей и была сосредоточена на решении главной задачи — повышении качества жизни каждого человека за счет роста экономики и социальной сферы. Как пройдет сокращение По словам главы российского кабмина, сокращение чиновников будет проводиться в основном за счет вакантных мест. Увольнять многих не планируют. Все финансовые ресурсы, в том числе материальное стимулирование, сохраняются в полном объеме. Сокращения расходов на содержание госслужащих в бюджете на следующий год не предусмотрено. Принято принципиальное решение, что штат с 01. Освободившиеся финансы останутся в фондах оплаты труда, значит, зарплата чиновников, сохранивших свои кресла, вырастет.
Реформа госаппарата затронет 45 министерств и ведомств. Кого будут сокращать?
Госслужащих ждет сокращение: на сколько повысят зарплату оставшимся Министр национальной экономики Руслан Даленов рассказал, как будут сокращать госслужащих. Центр стратегических разработок (ЦСР), возглавляемый бывшим министром финансов РФ Алексеем Кудриным, предлагает до 2024 года уволить около 30% госслужащих в рамках реформы госуправления, а также на треть сократить затраты на госуправление. Команда Алексея Кудрина предлагает в 2018-2024 годах сократить госаппарат и затраты на него примерно на 30% от нынешнего, сформировать цифровую экосистему данных для госуправления, а в правительстве — "стратегический блок" под управлением вице-премьера. Нужно ли сокращать количество госслужащих? Об этом в программе «Дневной дозор». Если сокращать штат чиновников, то в первую очередь — контрольно-надзорных органов, так как их слишком много, утверждает уполномоченный по защите прав предпринимателей в Псковской. Сокращение госслужащих в 2021 году продолжаетсяПредупреждение об увольнении госслужащихДействия представителя нанимателя при сокращении госслужащихВарианты продолжения трудовых отношенийКомпенсация при увольнении по сокращениюПример.
Реформа госаппарата затронет 45 министерств и ведомств. Кого будут сокращать?
Сократят 74 структурных подразделения и 37 замруководителей. По проекту общее число госслужащих следует сократить на 30%, с сегодняшних 148,3 на 10 тысяч населения до 103,6. Также стоимость госуправления должна снизиться с 2844 рублей в год на человека до 1990 рублей. руководитель аппарата правительства Дмитрий Григоренко. Впервые реформа, затрагивающая сокращение контрольно-надзорных органов, увидела свет в 2008 году. Выплаты госслужащим при сокращении в 2024 году – информация, условия и размеры выплат 06 декабря 2023 (обновлено 6. В Минфине анонсировали масштабное сокращение должностей госслужащих и судей в 2024 году | Экономическая правда В Минфине.
Государственные чиновники тоже попадают под сокращение в 2023 году
Индексация 2024 года обойдет стороной госслужащих. Им придется потерпеть как минимум до начала 2025 года. Это судьи, гражданские служащие, депутаты Госдумы и сотрудники некоторых федеральных органов исполнительной власти. На них власти намерены сэкономить примерно 36 млрд рублей. О том, чем вызвана разница в процентах и сроках индексации, спрашиваем доктора экономических наук, профессора Финансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова.
С чем это связано? Чтобы выдерживать эту пропорцию, в индексации необходимо идти в соответствии со средней зарплатой в регионе. А в отношении других бюджетников это не установлено. Для сокращения расходов, Минфин применяет индексацию в более поздние сроки.
Тогда расходы бюджета идут не 12 месяцев, а меньше.
При этом сохранятся все финансовые ресурсы, в том числе материальное стимулирование, которые были до оптимизации ведомств» М. Мишустин В тему! Как менялась зарплата госслужащих по годам.
Установленные нормы сокращения не будут фиксированными. Ведомства могут самостоятельно регулировать показатели, то есть, если в ЦА уберут больше единиц, то, соответственно, могу оставить такое же количество в территориальных. Фото: freepik. Чтобы соответствовать нормам, придется провести кадровые перестановки, укрупнить отделы, убрать лишние единицы.
Таблица 1.
В первую очередь, под неё подпадают работники мэрий и муниципалитетов, занимающие следующие должности: технических специалистов; делопроизводителей. Для того чтобы запустить процесс оптимизации, был проведён предварительный мониторинг. На основании анализа полученных данных были сделаны выводы: Реформы по цифровизации системы управления высвобождают возможности для более эффективной работы органов исполнительной власти. В связи с усовершенствованием единой системы управления и обеспечения существующая нагрузка в расчёте на одного работника, может быть увеличена. Увеличение планируемой нагрузки на одного работника соответствует нормам СанПИН. При запланированном сокращении из государственного бюджета может высвободиться порядка 100 миллиардов рублей, которые иначе придётся затратить на увеличение заработных плат сотрудников исполкомов.
Условия оптимизации предусматривают запланированное изменение штата в сторону его уменьшения. Сотрудники будут уволены по сокращению , согласно нормам закона, отражённым в статье 178 ТК РФ. Обязанности специалистов, попавших под сокращение, будут распределены между оставшимися сотрудниками. Кроме этого, будут удалены лишние звенья в цепочке управления, которые дублируют работу друг друга.
Сокращения в сфере транспорта В сфере транспорта в ближайшие годы ожидаются значительные сокращения.
Это связано с внедрением новых технологий, автоматизацией процессов и оптимизацией структур. Одним из основных участников списка на сокращение являются водители грузовых и пассажирских автомобилей. С развитием автопилотов и беспилотных транспортных средств, роль водителей становится менее значимой. Компании активно внедряют беспилотные грузовики и автобусы, что позволит сократить расходы на оплату труда и улучшить безопасность дорожного движения. Также сокращения ожидаются в сфере железнодорожного транспорта.
В связи с автоматизацией процессов, многие должности, связанные с обслуживанием поездов, будут упразднены. Вместо людей будут использоваться современные системы контроля и управления, что позволит повысить эффективность работы и уменьшить количество ошибок. Не обойдутся сокращения и авиационная отрасль. В связи с внедрением беспилотных дронов и авиалайнеров, некоторые должности пилотов и бортпроводников могут быть упразднены. Компании всё активнее экспериментируют с беспилотными грузовыми и пассажирскими самолетами, что позволяет существенно снизить затраты на персонал.
Но несмотря на сокращения, в сфере транспорта появятся новые возможности для работы. Специалисты по разработке и обслуживанию автоматизированных систем, инженеры по созданию беспилотных транспортных средств и аналитики данных будут востребованы больше, чем когда-либо. Так что даже в условиях сокращений, есть шанс найти новую перспективную работу. В целом, сокращения в сфере транспорта неизбежны, но они открывают новые возможности для развития и совершенствования отрасли.
Реформа госаппарата затронет 45 министерств и ведомств. Кого будут сокращать?
В его рамках предусмотрено сокращение государственных служащих на 30%. Как сообщает пресс-служба правительства республики, к 2024 году временные затраты на принятие решений в исполнительных органах госвласти намерены сократить на 25%. Массовые сокращения в 2024 году коснулись и государственных служащих. его возвращают на прежнее место.