В данной статье мы разберемся, законно ли увольнять работника, если до пенсии осталось три года, два года или меньше. А также обсудим законные мотивы увольнения до пенсии за несколько лет или месяцев. Рассмотрим, могут ли пенсионера сократить с работы, в том числе без его согласия, если да, то положены ли работнику компенсационные выплаты и какие именно. В частности, лица, которым назначена пенсия по старости или за выслугу лет, несмотря на то, что они не могут быть признаны безработными, регистрируются органом службы занятости в целях поиска подходящей работы на общих основаниях.
Что делать, если мою должность сокращают, а до пенсии мне осталось 1 год и 2 месяца?
Выходное пособие Размер выходного пособия рассчитывается исходя из среднемесячного заработка. Если пенсионер своевременно встанет на биржу труда, ему будет выплачиваться пособие в течение 2-х месяцев, но считаться безработным он не будет. Если на учет он не встанет, выходное пособие ему начислят один раз. Есть группы пенсионеров, которые могут получать выплаты более 2 месяцев: Лица, имеющие группу инвалидности, которая позволяет продолжать работать. Сотрудники, работающие на территории Крайнего Севера. Лица, работающие в некоторых учреждениях закрытого типа. Компенсация Выплаты каких компенсаций полагаются увольняемому по сокращению пенсионеру?
Могут быть следующие виды компенсаций: При заслугах перед предприятием. За неиспользованный отпуск, если таковой имеется. При досрочном расторжении трудового договора выплачиваются дополнительные денежные средства в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, которое осталось до истечения 2-х месяцев. Индивидуальное пособие Закон не запрещает работодателю выплатить работнику и индивидуальное пособие по сокращению штата и численности в чем отличия между сокращением численности и штата работников? Могут ли отчислить с работы, если остался год до пенсии? При сокращении штата обычно создается комиссия, которая и отбирает сотрудников для увольнения.
При выборе члены комиссии руководствуются качеством работы и квалификацией сотрудника. О том, кого увольняют в первую очередь, мы рассказывали в этой статье. Если некоторые лица находятся в равных условиях, смотрится нет ли у кого-то из них преимущественного права на оставление на работе. Таким образом, пенсионеры участвуют в конкурсе наравне с другими служащими. Они не имеют привилегий. Статья 179 ТК РФ перечисляет сотрудников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе.
Лица, имеющие преимущества: Семейные при наличии двух или более иждивенцев. Работники, в семье которых нет иных лиц с самостоятельным заработком. Сотрудники, получившие во время работы травму или профессиональное заболевание. Инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий по защите Отечества. Работники, которые проходят обучение по направлению работодателя без отрыва от работы. Больше информации о том, кого нельзя уволить по сокращению штата и как быть, если вас незаконно отчислили, вы найдете тут.
Закон РФ от 19. Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию... По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.
Размер этой пенсии определяется по нормам страховой пенсии по старости, установленным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", включая сумму фиксированной выплаты к страховой пенсии. По достижении возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на страховую пенсию по старости. Федерального закона от 21.
Правила, в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют выдачу предложений о досрочном назначении пенсии безработным гражданам, указанным в настоящем пункте, определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. При поступлении на работу или возобновлении иной деятельности, которая предусмотрена статьей 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", выплата пенсии, установленной безработным гражданам в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи, прекращается в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 25 указанного Федерального закона. После прекращения указанной работы и или деятельности выплата этой пенсии восстанавливается.
Единственным условием является соблюдение порядка увольнения и гарантий для работников, закрепленных в Трудовом кодексе РФ. Часть 3 статьи 81 ТК РФ, части 1 и 2 статьи 180 ТК РФ являются элементами правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников. Они позволяют работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно узнать о предстоящем увольнении, продолжить трудовую деятельность у работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, либо с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства. Таким образом, данные нормы носят гарантийный характер и не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права граждан. Кроме того, судьи указали, что нормы статьи 373 ТК РФ во взаимосвязи со статьей 82 ТК РФ направлены на создание правового механизма, обеспечивающего дополнительную защиту трудовых прав работников, которые являются членами профессионального союза. Такие нормы предусматривают обязательное обращение работодателя за мотивированным мнением органа первичной профсоюзной организации. Поэтому они не могут расцениваться как нарушающие конституционные права работников. Кроме того, центр занятости может помочь работникам предпенсионного возраста уйти на пенсию досрочно. Для этого после увольнения нужно встать на учет в центре занятости в течение 2-х недель.
Не надо писать в ситуации сокращения заявление об уходе по собственному желанию. В таком случае сотрудник теряет полагающиеся по закону компенсации, право, если речь идёт о работнике предпенсионного возраста, досрочного назначения пенсии. Шаг 4. Руководство письменно предлагает сокращаемым работникам перевестись на свободную должность, подходящую по медицинским показаниям. Она может требовать такой же уровень квалификации, быть нижестоящей, менее оплачиваемой. Непосредственного законодательного запрета на предложение должностей, свободных временно, нет, но компании тогда надо будет заключать срочный договор с сотрудником. Основываясь на судебной практике, эксперты советуют извещать, во-первых, о каждой вакансии, появившейся в организации в период сократительной процедуры, во-вторых, делать это трижды во время вручения уведомления, спустя месяц и в день перед последней рабочей сменой. Если компания сделает предложение единожды, у экс-работника появится возможность оспорить своё сокращение в судебном порядке. У сокращённого сотрудника есть шанс возвратиться на своё место в организации, если наниматель восстановил в штатном расписании его должность в течение полугода после завершения процесса сокращения или разметил объявление о поиске человека на вакансию, когда ранее проводилось уменьшение численности учреждения. В рамках судебного процесса уволенный человек докажет, что реального сокращения количества трудящихся на предприятии не было. Если работодатель допустит ошибку при сокращении, то суд восстановит сокращённого сотрудника Шаг 5. Руководство компании письменно извещает о сокращении местные органы занятости одновременно с уведомлением работников о сокращении или раньше. При массовом увольнении государственные органы предупреждаются за 3 месяца до начала процесса. В уведомлениях подробно описывают сокращаемые должности, профессии, требования к ним, зарплату каждого работника. Шаг 6. Шаг 7. Руководство выплачивает компенсации тем, кто не согласился на предлагаемые свободные места. Выходное пособие состоит из среднемесячной зарплаты и двухмесячного с дня прекращения контракта среднего заработка, сохраняющегося на время последующего трудоустройства. Страховой стаж: особенности исчисления Как мы писали выше, чтобы претендовать на досрочную пенсию, сокращённый сотрудник должен иметь достаточный страховой стаж — время, когда его работодатель платил взносы в российский ПФ. Виды стажа Общие правила назначения досрочной пенсии гласят, что мужчине необходим стаж 25 лет, представительница слабого пола — 20, исключая граждан, чья трудовая деятельность была вредной или тяжелой в районах Крайнего Севера, имела повышенные физические, психоэмоциональные нагрузки.
Сокращение на работе за 3 недели до наступления пенсионного возраста
Право госслужащего на выход на досрочную пенсию по состоянию здоровья Процент, на который был уменьшен размер пенсии, также может быть пересмотрен с учетом соответствующего количества полных месяцев страхового стажа, если лицо по достижении возраста, предусмотренного ст. Аналогична ситуация и со значением индивидуального коэффициента, количество баллов которого в 2018 году составляет 8, 70. Отметим, что выйти на пенсию или продолжить трудиться — исключительное право работника, если речь не идет об отдельных сферах деятельности, предусматривающих предельные возрастные ограничения например, государственных и муниципальных служащих, военных и прочих. Работодатель не имеет законного основания прекратить трудовые правоотношения с сотрудником, по причине достижения последним пенсионного возраста. Также при приеме на работу отказ в трудоустройстве пенсионеру считается дискриминацией по возрастному цензу, за что собственник может быть привлечен к административной ответственности как нарушитель трудового законодательства.
Нормы закона и реалии жизни не всегда совпадают. На практике хорошо известно, что руководство всеми способами старается избавиться от работников преклонного возраста, которые могут чаще болеть, не так быстро вникать в современные технологии, несмотря на большой опыт работы и знание своего дела. В современной действительности, когда довольно трудно найти вакансии, вопрос увольнения лиц, которым остается год — два до пенсии, является одним из самых острых в трудовых правоотношениях. Ни для кого не секрет, что сегодня, в силу различных экономических обстоятельств, новых предприятий открывается слишком мало; не выдерживая конкуренции, многие прекращают деятельность: считая нерентабельным дальнейшую работу по решению судебных органов, признавших несостоятельность и банкротство производства Разберемся, насколько правомерно увольнение сотрудников, незадолго до пенсионного возраста.
Законно ли увольнение за год до пенсионного возраста? Законодательство выделяет общие основания прекращения трудовых отношений в ст. Сюда относят: достигнутую между руководителем и наемным работником договоренность и оформление увольнения по соглашению сторон окончание срока действия трудового договора желание самого сотрудника перевод на работу в другую организацию отказ сотрудника работать в новых условиях или в связи со сменой собственника отказ от перевода на легкий труд по состоянию здоровья или отсутствие у работодателя подходящих вакансий отказ переезда или, при необходимости, смены рабочего места вместе с собственником прочие основания, предусмотренные правовыми актами в сфере труда, отраслевыми соглашениями, Правительственными Постановлениями, Указами главы государства В то же самое время никаких исключений для лиц, которым осталось немного доработать до пенсионного возраста, нет. В случае же приведения штатного расписания к новым параметрам, то есть, уменьшая численность рабочих или занимаемых должностей, к вопросу о выборе кандидатур, подлежащих сокращению, нужно подходить более щепетильно.
Нельзя уволить человека только потому, что ему осталось немного времени до пенсии. Комиссия должна всесторонне изучить вопросы, касающиеся наличия взысканий: отношение к выполнению трудовых обязанностей, должный уровень квалификации, узнать, имеются ли на содержании у работника нетрудоспособные члены семьи, для которых кандидат на сокращение является единственным кормильцем. Аналогична ситуация с увольнением в качестве меры дисциплинарного наказания. Должны быть соблюдены все процессуальные требования: письменное объяснение от виновного сотрудника проведено служебное расследование факта совершения виновных действий не позже, чем в течение месяца после того, как стало известно о нарушении дисциплины, может быть принято решение о привлечении к ответственности с письменным распоряжением под личную подпись знакомят заинтересованное лицо; в случае отказа расписываться, составляется соответствующий акт за подписью нескольких свидетелей в последний день работы уволенному сотруднику выдают трудовые документы и денежные средства, положенные за фактически отработанное время, включая компенсацию за оставшиеся неиспользованными дни оплачиваемого отпуска Решение спорных вопросов увольнения перед пенсией в суде В случае несогласия с формулировкой прекращения трудовых отношений, основаниями увольнения, работник может обратиться в инспекцию по трудовым спорам либо непосредственно с исковыми требованиями в суд.
Например: Работодатель запланировал сокращение штата или численности сотрудников, письменно уведомив их за два месяца до непосредственного увольнения. При этом чтобы уменьшить расходы по выплате положенных выходных пособий в размере среднемесячного заработка в течение двух месяцев на время трудоустройства уволенным рабочим, ставшим в течение двух недель на учет в территориальный центр занятости, вынудил подчиненного написать заявление по собственному желанию. В подобной ситуации стоит собрать доказательства неправомерности действий руководства и защиты своих прав и интересов в судебных органах. Не говоря о возможном восстановлении в прежней должности и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, добиться справедливости даже в изменении формулировки оснований увольнения есть резон, если до достижения пенсионного возраста остался год.
В таком случае, уволенный работник, которому тяжело трудоустроиться за год до пенсии, по причине, как правило, негласного возрастного ценза, имеет шанс, согласно п. Поэтому не стоит идти на уступки работодателю и прекращать трудовые отношения за год до пенсии даже по соглашению сторон, тем более сдаваться под натиском написания заявления по собственному желанию. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Оставят и пребывающих на больничном листе или в отпусках, опекунов маленьких детей и ребят с ограниченными возможностями здоровья. Последние подпадают под действие ст. Гарантии беременной женщине Как сократить работников? Этот процесс регулирует трудовой кодекс. Шаг 1. Наниматель издаёт соответствующий приказ или протокол, он регистрируется и начинается процедура. Документ включает в себя обновленное штатное расписание, исключаемые подразделения, должности и кадровые единицы, сроки проведения сокращения. Здесь же обозначены ответственные, состав комиссии по оценке оставления на должности. Шаг 2. Назначенные люди анализируют и оценивают трудовую деятельность сотрудников, не трогая тех, кто не подлежит увольнению и лучших работников в идеале. Шаг 3. Наниматель письменно предупреждает каждого о будущем сокращении не позднее, чем за 2 месяца до прекращения трудового соглашения. Когда служащий отказывается подписать уведомление, то специалисты управления по персоналу составляют акт в присутствии 2 свидетелей. Он впоследствии выступит доказательством своевременного предупреждения о расторжении договора. Он сохраняет возможность получения компенсационных выплат, полагающихся при сокращении, и дополнительных средств. Сумма соотносится со временем, оставшемся до окончания двух месяцев. Допустим, человек решил уволиться сразу, как только прочитал уведомление о сокращении. Тут дополнительная выплата составит два его среднемесячных заработка. Не надо писать в ситуации сокращения заявление об уходе по собственному желанию. В таком случае сотрудник теряет полагающиеся по закону компенсации, право, если речь идёт о работнике предпенсионного возраста, досрочного назначения пенсии.
Досрочная пенсия при сокращении штата назначается человеку по предложению органов службы занятости. Однако если у гражданина, потерявшего работу, нет желания выходить досрочно на пенсию, то он может отказаться от такого предложения. По закону при сокращении работника предпенсионного возраста досрочная пенсия назначается ему до тех пор, пока он не достигнет пенсионного возраста. Впоследствии он может перейти на страховую пенсию по старости. Для оформления пенсии необходимо написать заявление в службу занятости, на основании которого будет выдано письменное предложение о направлении лица на пенсию. С этим предложением следует обратиться в Пенсионный фонд в течение месяца. Если этого не сделать, заявление будет признано недействительным. Единственным основанием для продления срока его подачи считается болезнь гражданина. Очень важно иметь также в виду, что в случае, если по прошествии некоторого времени после назначения пенсии гражданин устроится на новую работу, то досрочная пенсия при сокращении штата выплачиваться ему не будет. На восстановление выплат можно рассчитывать только после прекращения работы. Поэтому выбор — получать пенсию или заработную плату — остается за гражданином.
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Как получить досрочную пенсию при сокращении с работы
| Если до пенсии осталось 3 года а меня сокращают что мне делать | Перед принятием решения о сокращении года до пенсии, необходимо учесть множество факторов. Во-первых, это возможное снижение размера пенсии, так как годы работы являются основой для расчета пенсионных выплат. |
| Безработные предпенсионеры могут выйти на пенсию досрочно: на два года раньше | Насколько законно предпенсионное сокращение, т. е. сокращение работника предпенсионного возраста в 2019 году и в дальнейшем при сокращении штатов. Официальные разъяснения Роструда 2019 года. Что говорит закон про сокращение сотрудников-предпенсионеров. |
Права предпенсионера при сокращении на предприятии
Должен ли работодатель предложить вакансии таким сотрудникам? Мосгорсуд указал, что работодатель не обязан этого делать. Кроме того, он не должен исследовать вопрос о преимущественном праве сотрудников остаться на работе. Соответственно, если работники согласились досрочно расторгнуть трудовой договор, то работодатель сам решает, предлагать им вакансии или нет. Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 22. Сообщить работнику о закрытии филиала не значит предупредить об увольнении Нужно уведомить сотрудников под подпись именно о том, что в связи с ликвидацией филиала они будут уволены. Если работодатель просто направит телеграмму о прекращении деятельности филиала, суд может признать увольнение незаконным.
Документ: Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 01. Работника можно сократить, не предлагая ему должности временно отсутствующих коллег Должность не была признана вакантной, так как ее замещал сотрудник, который находился в отпуске по уходу за ребенком. Суд пришел к выводу, что при сокращении штата работодатель не обязан предлагать работникам временно свободные должности.
За каждый последующий год, превышающий данный срок, добавляется по 2 недели выплат пособия. Эти нюансы очень важны при досрочном уходе на пенсию по сокращению штатов. Процесс оформления Закон дает основания для выделения досрочной пенсии при сокращении штата, в 2019 году такой вид выплат насчитывается стандартным методом, но имеет несколько специфических особенностей. Процесс оформления досрочной пенсии при сокращении штата Человек может претендовать на государственное обеспечение раньше обычного срока только при соблюдении таких условий: увольнение произошло по причине закрытия фирмы или сокращения штата; человек официально по данным Центра занятости является безработным, при этом на рынке труда для него нет подходящих вакансий; до получения права на ежемесячное государственное обеспечение в силу возраста осталось 24 месяца или менее того; рабочий стаж оставшегося без работы человека не менее 20 лет для мужчин — 25 лет ; индивидуальный пенсионный коэффициент равняется не менее 13,8 балла по состоянию на 2018 г. Чтобы была одобрена и выделена досрочная пенсия в связи с сокращением штата, требуется одновременное соблюдение всех вышеописанных условий. Озвученные данные актуальны только для 2019 года. В 2019 году, должна произойти серьезная реформа, предусматривающая увеличение пенсионного возраста.
То же касается общего трудового стажа и баллов, свидетельствующих об отчислениях гражданина РФ в государственную казну. Список необходимых документов Претендовать на выплаты раньше соответствующего возраста можно только будучи на учете в ЦЗ. Официальный документ по выходу на пенсию служба дает в случае отсутствия подходящих вакансий для безработного. Это отдельная справка, которая вместе с документом о рабочем стаже подается в ПФР. Кроме того, для оформления государственного материального обеспечения, получения права на досрочное оформление пенсии при сокращении штатов, необходимо предъявить: заявление от человека, оставшегося без работы, с прошением назначить государственные выплаты раньше; паспорт гражданина РФ или другой документ, удостоверяющий российское гражданство, адрес прописки, личность; страховое свидетельство обязательного страхования СНИЛС ; бумагу об усредненной заработной плате за любые 60 месяцев за период до 2002 г. Дополнительно сотрудники ПФР могут потребовать официальные бумаги о смене фамилии, наличии иждивенца и др. Если все составлено и подано правильно, ПФР одобряет назначение денежных переводов раньше стандартного срока. Начисления начинаются со дня подачи документов и продолжаются до дня наступления пенсионного возраста, определенного Законом. Порядок расчета Размер досрочной пенсии при сокращении штата рассчитывается по той же формуле, что и выплаты по старости. Отличаются лишь условия оформления, которые в первом случае значительно строже.
Расчет размера досрочной пенсии при сокращении штата С 2015 г. Стоит расшифровать каждый параметр: СП характеризует страховую пенсионную выплату; ИПК — пенсионный балл или коэффициент, который рассчитывается индивидуально, и на 2018 год должен быть от 13,8; СПК — это стоимость коэффициента, на текущий год равная 81,49 руб. В индивидуальном порядке некоторые показатели могут быть выше нормы, обычно это касается инвалидов 1 группы, тех, кто работал на Севере с тяжелыми условиями труда, и кто содержит иждивенцев и др. Досрочная пенсия в связи с сокращением штата автоматически не становится государственными выплатами по возрасту. При наступлении соответствующего срока необходимо вновь собрать пакет документов и передать их в ПФР. Причины отказа в назначении Нередко Пенсионный Фонд России отказывает в досрочном назначении пенсии при сокращении штата. Причины всегда обосновываются. Если при подаче документов была допущена ошибка, есть шанс ее исправить. Увольнение всегда очень волнительный процесс В ином случае безработный должен вернуться в ЦЗ для дальнейшего поиска места работы. Отказу чаще всего предшествуют такие факторы: нехватка специальных баллов, трудового стажа или возраста; если на последнем месте работы, где произошло сокращение, за работником сохранилась среднемесячная заработная плата; при уменьшении перечислений пособия по безработице или полном их прекращении; в случае трехкратного отказа человека в течение 12 месяцев от предложенных вакансий Центром занятости.
Заключение Процесс оформления пенсии раньше срока несложный, если есть возможность соблюсти все требования ПФ. В противном случае не стоит надеяться на «исключение из правил» или на то, что нехватка 1 балла или 1 года страхового стажа несущественна. Начиная с 2019 года, возраст пенсионеров и коэффициент будут увеличиваться, что неминуемо отразится на расчете всех видов пенсий. Решение о выделении государственных средств обычно принимается в течение нескольких дней. Тем не менее, когда встает вопрос о сокращении численности сотрудников, некоторые работодатели руководствуются не нормами права, а личными предпочтениями, в связи с чем первыми под ударом оказываются пенсионеры. Нередко среди работодателей бытует мнение о том, что человек, получающий ежемесячные выплаты от государства, должен в числе первых покинуть организацию в трудные для нее времена. Это в корне неправильное суждение, учитывая то, что подобная категория граждан защищена на законодательном уровне. По закону уволить гражданина, достигшего возраста выхода на пенсию и получающего ежемесячное содержание, возможно только в следующих случаях: при отсутствии возможностей для дальнейшего сотрудничества; если невозможно предложить сотруднику иную должность взамен ранее занимаемой. Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения. Объективно у пенсионера даже больше возможностей остаться на своей должности, нежели у молодого специалиста, ведь люди с квалификацией и большим опытом работы особенно востребованы в определенных сферах деятельности.
Однако не только этим объясняется выбор работодателя. Действующее законодательство категорически запрещает первоочередное сокращение пенсионеров. А кроме того, за уволенным гражданином сохраняется право на судебную защиту, поэтому в случае сокращения, проведенного с нарушением норм трудового права, пенсионер может оспорить действия работодателя в порядке судебного производства. В результате суд восстановит сотрудника на прежнем месте работы. Таким образом, возраст не может использоваться в качестве определяющего критерия при выборе сотрудников, попадающих под сокращение. В качестве первостепенного критерия должны рассматриваться квалификация и опыт. Посмотрите видео. Процедура сокращения и особенности для пенсионеров: Какие есть особенности Работающие пенсионеры ничем не отличаются от других работников, поэтому при их сокращении применяются те же правила, что и при увольнении сотрудников трудоспособного возраста. Основанием увольнения служит пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, согласно которому действие трудового договора подлежит прекращению в связи с сокращением штата или численности организации, а не достижением гражданина предельной границы трудоспособного возраста. Кто имеет право на сокращенный рабочий день по ТК РФ?
Трудовое законодательство вообще не предусматривает оснований, в связи с которыми допускается увольнение граждан пенсионного возраста. Исключение составляют лишь граждане, состоящие на государственной службе. Для госслужащих предусмотрено расторжение договора по достижении предельного возраста службы: 65 лет для мужчин и 63 — для женщин. В отношении граждан, работающих по трудовому договору, то есть в негосударственных коммерческих организациях, такое основание не применяется. Что касается сокращения, то подобного рода мера должна быть экономически обоснованной.
Срок продления - кол-во недель, соответствующих стажу стаж, допустим, 28 лет, значит продления на 28 недель. Решила эту выписку-справку "прочитать".. Ума не хватило. Пошла в Пенсионный Фонд, чтобы мне специалисты объяснили, что за циферки там и к чему готовится в будущем... Меня шокировали, предложив оформить досрочную пенсию.
Я то думала не раньше 2026 года..... А уже и не надо. Да, у меня совпали факторы, описанные в статье, кроме пункта 1.
При сокращении штата сотруднику можно не предлагать вакансии, если он увольняется досрочно Работников предупредили о сокращении штата, как и положено, заранее.
Некоторые решили не дожидаться окончания двухмесячного срока и согласились на досрочное увольнение. Должен ли работодатель предложить вакансии таким сотрудникам? Мосгорсуд указал, что работодатель не обязан этого делать. Кроме того, он не должен исследовать вопрос о преимущественном праве сотрудников остаться на работе.
Соответственно, если работники согласились досрочно расторгнуть трудовой договор, то работодатель сам решает, предлагать им вакансии или нет. Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 22. Сообщить работнику о закрытии филиала не значит предупредить об увольнении Нужно уведомить сотрудников под подпись именно о том, что в связи с ликвидацией филиала они будут уволены. Если работодатель просто направит телеграмму о прекращении деятельности филиала, суд может признать увольнение незаконным.
Документ: Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 01.
Имеют ли право сокращать работника, которому до пенсии осталось три года?
Также см. Что говорит закон Работодатель фирма, ИП вправе расторгнуть трудовой договор в случаях сокращения численности или штата п. Но о предстоящем увольнении нужно предупредить каждого и под роспись не менее чем за 2 месяца до даты прощания ч. Одновременно при сокращении численности или штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с ч. Согласно ст. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдают: семейным — при наличии 2-х или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая выступает для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного нанимателя трудовое увечье или профзаболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению нанимателя без отрыва от работы.
Кстати, коллективный договор может предусматривать и другие категории работников с преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Статьей 179 Трудового кодекса РФ определен круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Согласно ч. Каких-либо отдельных гарантий для лиц предпенсионного возраста ст.
Однако следует обратить внимание на ч. Что касается перевода на другую работу у того же работодателя внутри предприятия , то такая возможность оговорена в гл.
Шаг 2. Назначенные люди анализируют и оценивают трудовую деятельность сотрудников, не трогая тех, кто не подлежит увольнению и лучших работников в идеале. Шаг 3. Наниматель письменно предупреждает каждого о будущем сокращении не позднее, чем за 2 месяца до прекращения трудового соглашения.
Когда служащий отказывается подписать уведомление, то специалисты управления по персоналу составляют акт в присутствии 2 свидетелей. Он впоследствии выступит доказательством своевременного предупреждения о расторжении договора. Он сохраняет возможность получения компенсационных выплат, полагающихся при сокращении, и дополнительных средств. Сумма соотносится со временем, оставшемся до окончания двух месяцев. Допустим, человек решил уволиться сразу, как только прочитал уведомление о сокращении. Тут дополнительная выплата составит два его среднемесячных заработка.
Не надо писать в ситуации сокращения заявление об уходе по собственному желанию. В таком случае сотрудник теряет полагающиеся по закону компенсации, право, если речь идёт о работнике предпенсионного возраста, досрочного назначения пенсии. Шаг 4. Руководство письменно предлагает сокращаемым работникам перевестись на свободную должность, подходящую по медицинским показаниям. Она может требовать такой же уровень квалификации, быть нижестоящей, менее оплачиваемой. Непосредственного законодательного запрета на предложение должностей, свободных временно, нет, но компании тогда надо будет заключать срочный договор с сотрудником.
Основываясь на судебной практике, эксперты советуют извещать, во-первых, о каждой вакансии, появившейся в организации в период сократительной процедуры, во-вторых, делать это трижды во время вручения уведомления, спустя месяц и в день перед последней рабочей сменой. Если компания сделает предложение единожды, у экс-работника появится возможность оспорить своё сокращение в судебном порядке. У сокращённого сотрудника есть шанс возвратиться на своё место в организации, если наниматель восстановил в штатном расписании его должность в течение полугода после завершения процесса сокращения или разметил объявление о поиске человека на вакансию, когда ранее проводилось уменьшение численности учреждения. В рамках судебного процесса уволенный человек докажет, что реального сокращения количества трудящихся на предприятии не было.
Многие работодатели при приеме сотрудника на работу заключают коллективный договор, по которому, в случае выхода работника на пенсию по возрасту, выплачивается большая премия. Если вас лишают возможности доработать и незаконно увольняют по выдуманному нарушению, то вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, либо в суд.
О том, как обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию, вы можете прочитать в другой нашей статье. Можно ли обратиться в суд, если работник не согласен с увольнением перед пенсией Несколько лет назад один из депутатов внес на рассмотрение в Госдуму законопроект, согласно которому работодатели не имели бы права увольнять своих сотрудников, которым осталось работать до пенсии менее двух лет. Такая инициатива не нашла поддержки, и сейчас люди предпенсионного возраста обладают такими же правами, как и более молодые работники. Тем не менее, все чаще руководители стараются расторгать трудовые договоры с неугодными сотрудниками и трудоустраивать на места уволенных подчиненных других людей, но следует помнить, что, если на это нет законодательных оснований, то такие действия являются неправомерными. Чтобы добиться справедливости, в первую очередь следует обратиться в трудовую инспекцию. Сотрудники данной организации проведут проверку и выпишут соответствующее предписание об устранении нарушений, но для того, чтобы восстановиться в должности и получить моральную компенсацию, придется подавать исковое заявление.
Как правило, рассмотрением таких дел занимаются районные суды по месту нахождения ответчика, но перед тем, как туда обращаться, нужно тщательно подготовиться: Найти трудовой договор: он послужит доказательством трудовой деятельности в компании. Как правило, работодатели при трудоустройстве работников не выдают им второй экземпляр, и в этом случае можно попросить справку о зарплате за отработанный период времени. Данный документ не только доказывает, что сотрудник работал в организации, но и понадобится для взыскания зарплаты и компенсации вынужденного прогула при восстановлении. Предоставить вместе с исковым заявлением и другие документы: копии трудовой книжки и договора, копии приказов о приеме на работу и увольнении, справки о заработной плате. Если представленных документальных доказательств недостаточно для полноценного рассмотрения дела судом, то по инициативе истца на заседания могут быть приглашены свидетели, которые подтвердят трудовую деятельность в организации, незаконное увольнение работника предпенсионного возраста или то, что расторжение трудового договора было произведено по желанию работника под давлением руководителя. Какими правами обладает в данном случае истец: Он может изменять исковые требования.
Требовать компенсацию понесенных расходов на адвоката и уплату госпошлины от ответчика. Уменьшать или увеличивать размер требуемых компенсаций.
Особенности увольнения предпенсионеров и ответственность за него
| Досрочная пенсия в 53 года уволенной по сокращению штатов | Максимальная сумма пособия для граждан предпенсионного возраста – 12 130 рублей в течение всего периода выплат [6]. Причина 3: Досрочный выход на пенсию. Да, если до законной пенсии осталось не более 2 лет, то на страховую пенсию по старости можно выйти досрочно. |
| Уволить по сокращению за полгода до пенсии | Трудовые отношения: Добрый день! подскажите пожалуйста, у нас в организации сокращение и попадают работники которые работают на легком труде по состоянию здоровья и до пенсии осталось два года. |
| Досрочная пенсия в 53 года уволенной по сокращению штатов | Что делать, если сокращают в предпенсионном возрасте? Увольнение по сокращению – самый выгодный вариант для работника, ведь сокращение предусматривает определенные выплаты. Можно ли сократить работника если до пенсии осталось 3 года. |
| Можно ли уволить или сократить предпенсионера | Если предпенсионера уволили по сокращению и он не может трудоустроиться, он вправе (по предложению службы занятости) досрочно выйти на пенсию по старости – на два года раньше, чем остальные граждане. |
| Имеют ли права сократить если до пенсии осталось 3 года. | Сокращение штата за полгода до пенсии. Пособие при сокращении в размере одного среднего заработка вы, как увольняемый работник, должны получить в день увольнения вместе с заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск. |
Могут ли сократить пенсионера?
Организация планирует сократить работника предпенсионного возраста(2 года до пенсии) с учеетом всех гарантий и процедур, предусмотренных ТК. Человек проработал 30 лет на одном месте, до пенсии осталось всего три года, начальство решило сократить. Имеют ли право на сокращение, когда до пенсии остаётся 3 года? Гороскопы для всех знаков зодиака на день, неделю, месяц, год! Астрологические прогнозы и рунические предсказания представителям зодиакального круга! Таро прогнозы для мужчин и женщин! Если планируете массовое сокращение, то уведомление в службу занятости отправьте за три месяца до даты сокращения. Сведения направьте одним из способов: через сайт «Работа в России», лично в службу занятости или по почте с описью вложения. При сокращении численности или штата работников организации увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Безработные предпенсионеры могут выйти на пенсию на два года раньше
с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Недавно работница, которую сократили за 3 года до выхода на пенсию, выиграла дело в суде против своего нанимателя. Уволенную женщину восстановили в прежней должности и выплатили ей 2653 рубля компенсации за вынужденный прогул и моральный вред. Могут меня сократить или уволить за 2 года до пенсии пенсией? Размер этой пенсии определяется по нормам базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Какие документы при сокращении должны выдать.
Увольнение за год до пенсии по состоянию здоровья
| Увольнение предпенсионеров | Сокращение предпенсионера в 2022 году: процедура. |
| 3 года до пенсии могут ли сократить | Обычно если до пенсии остается от 2-х лет и меньше, то после сокращения сотрудника досрочно отправляют на пенсию. Так, что это не так уж страшно. Хуже когда попадают под сокращение те, кому до пенсии осталось 3-4 года. |
| Если до пенсии осталось 3 года а меня сокращают что мне делать | Могут меня сократить или уволить за 2 года до пенсии пенсией? Размер этой пенсии определяется по нормам базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». |
Увольнение человека предпенсионного возраста: законны ли действия работодателя
На льготное назначение пенсии претендуют и те, у кого сложились особые обстоятельства в жизни, когда их сократили не более, чем за 2 года до выхода на заслуженный отдых. Критерии, предъявляемые к кандидатам с правом на льготную пенсию при сокращении в компании: Нахождение на учёте в службе трудоустройства, получение статуса безработного; Правильная запись в трудовой книжке расторжение трудового контракта по указанной выше причины. Наличие 25-летнего страхового стажа у представителей сильного пола и 20-летнего — у женщин при назначении ежемесячного довольствия на общих основаниях, а для льготной категории лиц — уменьшенного стажа работы, пониженного пенсионного возраста. Необходимое количество индивидуальных пенсионных баллов для 2018 года это 13,8 и более. Период, оставшийся до ухода на пенсию — 2 года и менее согласно норме статьи 32 федерального закона «О занятости населении». Если вы безработный и вам осталось два года до пенсии, можно оформить выплаты досрочно Рассмотрим эти требования подробнее. Процедура сокращения штата предприятия Чтобы стать официально безработным, бывшему наёмному работнику после увольнения необходимо зарегистрироваться в местном государственном агентстве по трудоустройству. Это желательно сделать и тому, кто покинул прежнюю должность по собственному желанию, и человеку, потерявшему должность из-за уменьшения численности сотрудников организации. Часто первыми «жертвами» этой процедуры обычно становятся внешние совместители, пожилые работники, сотрудники предпенсионного возраста.
У последних при таком варианте развития событий появляется возможность досрочно оформить выплаты. Одно из условий — проведение в организации правильной процедуры сокращения: трудовой кодекс описывает её особенности в нескольких пунктах ТК РФ, некоторые нюансы определяет опыт судов и разъяснения высшей судебной инстанции страны. Под сокращением понимается исключение некоторых должностей из штатной структуры учреждения и расторжение трудовых соглашений с теми, чьи должности оттуда удалили. Нормы закона предусматривают два случая сокращения количества сотрудников: численности, когда сама должность остаётся, но уменьшается количество занимающих её работников к примеру, вместо 4 аналитиков в отделе остаётся один , штата, если из состава организации полностью исчезают отделы или какие-то должности вне зависимости от того, заняты они или нет. В обоих случаях закон гарантирует уволенным сотрудникам одинаковые компенсации, но на практике есть нюансы. Когда сокращают численность, то перед нанимателем встаёт проблема реализации преимущественного права: директор компании или ответственное лицо вынуждены выбирать из сотрудников, занимающих равноправные посты, тех, с кем закончить трудовые отношения, при этом выбор необходимо аргументировать. Бесспорно, в законодательстве чётко определяется, чем должен руководствоваться наниматель при решении этой дилеммы: увольнению подлежат работники с меньшим опытом и низкой результативностью обычно у граждан предпенсионного возраста всё это выше, чем у средних сотрудников , но большая часть экспертов считают, что это право на практике не реализуется: часто на отбор влияют личные или иные моменты. Не применяют указанную норму и при уменьшении количества должностей — увольняют всех, кто занимал исключаемую должность.
Согласно опыту судей наниматели не реализуют преимущественное право даже при предложении вакансий. Поэтому при оценке возможного правового конфликта кадровые специалисты рекомендуют работодателям организовывать процесс уменьшения именно штата, а не численности компании. Чтобы иметь право на досрочную пенсию, процедура сокращения должна пройти по всем правилам Подчеркнем, что часть сотрудников сокращение минует.
Да, у меня совпали факторы, описанные в статье, кроме пункта 1. Стаж более 30 лет, баллов достаточно, на момент обращения я официальна признана безработной и испытываю трудности в поиске работы. Ах да! Неполный период работы с вредными условиями труда. Нужно 10 лет, а у меня только 5.
Каждые 2 года такого периода дают право на снижение пенсионного возраста на 1 год. Вот я и считаю так - все наши беды от незнания законов, своих прав и страха лишний раз у кого-то спросить. Не на сайте, а у специалистов в организациях.
Документ: Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 01. Работника можно сократить, не предлагая ему должности временно отсутствующих коллег Должность не была признана вакантной, так как ее замещал сотрудник, который находился в отпуске по уходу за ребенком.
Суд пришел к выводу, что при сокращении штата работодатель не обязан предлагать работникам временно свободные должности. Некоторые суды придерживаются противоположной позиции. Документ: Апелляционное определение Московского областного суда от 30. Работодатель сам выбирает лиц, которым при сокращении предложит вакансии в первую очередь Вывод касается случаев, когда сокращаемых должностей больше, чем вакантных. Работодатель предложил вакансию не истцу, а другому сотруднику, который в итоге и занял эту должность.
Суд признал увольнение истца законным. Такая позиция уже встречалась в судебной практике. Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 30.
Для начала необходимо выяснить, что понимается под понятием «предпенсионный возраст». Это период, продолжительность которого составляет до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости. Для женщин он составляет пятьдесят пять лет, а для мужчин — шестьдесят лет. Если работодатель отказывается принять на работу или собирается уволить гражданина предпенсионного возраста, то это является серьезным нарушением.
Все, кто игнорирует закон, понесут наказание. Статья УК РФ подразумевает штраф в размере дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев. Могут также быть назначены обязательные работы на срок до трехсот шестидесяти часов. Уголовная ответственность при этом имеет место только в «крайних случаях». Нужно заметить, что работодатель имеет право отказать лицу, которое желает трудоустроиться, только в том случае, если гражданин не подходит по своим личностным качествам, у него нет опыта работы в данной сфере деятельности или квалификация претендента является недостаточной для получения конкретной должности. Возраст не должен быть причиной для отказа. Это касается и увольнения лиц, возраст которых более пятидесяти пяти лет.
Начальник не имеет права по личной инициативе расторгать договор с тем или иным гражданином. Работодатель не может по своему желанию переоформлять договор на срочный по причине достижения работником соответствующего возраста.
Сокращение на работе за 3 недели до наступления пенсионного возраста
Для женщин – с 55 лет. Сегодня действующее законодательство не содержит каких-либо толкований относительно того, какой возраст считается предпенсионным. Однако в общем понимании данный период наступает тогда, когда до пенсии остается несколько лет. Для досрочного выхода на пенсию при сокращении штата требуется достичь предпенсионного возраста (ППВ). Это значит, что досрочное предоставление статуса «пенсионер» возможно в случае, если россиянину осталось не больше 2 лет до наступления ПВ. Ведь пенсионер получает пенсию и зар. ают какую то вакантную должность, хотя у нас одна сотрудница в декретном, за нее работает ую должность сокращают, то есть правильно мне. Процесс сокращения на 2020 год для работника ППВ установлен общими правилами, то есть сокращение работника может быть произведено по стандартным условиям. На данный момент сократить сотрудника можно по нескольким причинам. 2 Досрочная пенсия при сокращении штата в 2019 году по старости – правила назначения, порядок оформления. 3 Досрочный выход на пенсию при сокращении штата в 2019 году. 4 Можно ли сокращенному сотруднику назначить пенсию досрочно. Лица предпенсионного возраста – те, кому до наступления момента, с которого начинают выплачивать страховую пенсию по старости остается 5 лет и менее. Значит, предпенсионный возраст для женщин начинается с 55 лет, а для мужчин – с 60.
Безработные предпенсионеры могут выйти на пенсию на два года раньше
Гороскопы для всех знаков зодиака на день, неделю, месяц, год! Астрологические прогнозы и рунические предсказания представителям зодиакального круга! Таро прогнозы для мужчин и женщин! Для женщин – с 55 лет. Сегодня действующее законодательство не содержит каких-либо толкований относительно того, какой возраст считается предпенсионным. Однако в общем понимании данный период наступает тогда, когда до пенсии остается несколько лет. Сокращение предпенсионера в 2022 году: процедура. Условие 2 — достижение возраста за два года до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно. Закон пока не запрещает работодателю увольнять по сокращению незадолго до пенсии, возможно назначение досрочной пенсии.
Скоро на пенсию? Какими трудовыми гарантиями обладают люди предпенсионного возраста
Если до пенсии по возрасту осталось два года, а работы нет, можно получить досрочную пенсию. Ее назначают не всем безработным, а только при совпадении таких условий: Увольнение произошло из-за сокращения или ликвидации. Обычно если до пенсии остается от 2-х лет и меньше, то после сокращения сотрудника досрочно отправляют на пенсию. Так, что это не так уж страшно. Хуже когда попадают под сокращение те, кому до пенсии осталось 3-4 года. Если до пенсии по возрасту осталось два года, а работы нет, можно получить досрочную пенсию. Ее назначают не всем безработным, а только при совпадении таких условий: Увольнение произошло из-за сокращения или ликвидации. Что делать, если сокращают в предпенсионном возрасте? Увольнение по сокращению – самый выгодный вариант для работника, ведь сокращение предусматривает определенные выплаты. Можно ли сократить работника если до пенсии осталось 3 года. Компаниям запретят сокращать сотрудников за два года до пенсии. Работники, которым до пенсии осталось два года и менее, получат право сохранения своего места. Законопроект с соответствующей поправкой в статью 179 ТК РФ 1 июля внесен в Госдуму (№ 558255-6). Сокращение штата за полгода до пенсии. Пособие при сокращении в размере одного среднего заработка вы, как увольняемый работник, должны получить в день увольнения вместе с заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск.